PRESENTACIN

La promulgacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y su posterior

desarrollo reglamentario ha trado como consecuencia profundos cambios dentro del
campo de la seguridad y la salud laboral en las empresas, articulando un amplio abanico
de obligaciones y responsabilidades para el empresario en el desarrollo de la actividad
preventiva.
El Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con las capacidades o
aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, establece la formacin
mnima necesaria para el desempeo de las funciones propias de la actividad preventiva,
que se agrupan en tres niveles: bsico, intermedio y superior.
El curso que presentamos, de 50 horas de duracin segn el contenido mnimo del
programa de formacin para el desempeo de las funciones de nivel bsico, tiene como
objetivo la capacitacin formativa para el desarrollo de dichas funciones en aquellas
empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del
Reglamento.
A travs de este curso se pretenden cubrir las necesidades, tanto de la accin preventiva,
como de los aspectos tcnicos bsicos sobre gestin de la prevencin de riesgos
laborales en la empresa a partir de los contenidos mnimos reflejados en el anexo IV del
Reglamento, capacitando a los delegados para desempear las funciones de nivel bsico
dentro de los Servicios de Prevencin.
El desarrollo de la unidad III, titulada "Riesgos especficos y su prevencin en el sector
correspondiente a la actividad de la empresa", corresponde a cada una de las
Federaciones, ya que la diversidad de riesgos existentes en los distintos sectores de
actividad impiden que esta labor pueda acometerse con el debido rigor tcnico desde la
Secretara de Formacin Confederal.
Para finalizar solo queremos recordar el carcter dinmico que tiene el presente curso.
Su contenido y estructura, estn sujetos a todas aquellas aportaciones y sugerencias que
nos hagis llegar fruto de vuestra prctica, lo que, sin duda, servir para mejorar la
calidad del mismo.
Esperamos que el curso sea una herramienta til para todos vosotros, redunde en
beneficio de todos los trabajadores y ayude a fortalecer la presencia y la intervencin de
UGT en el campo de la seguridad y la salud laboral.

Secretara de Formacin Confederal

I. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS

 Conocer los conceptos fundamentales que conforman el campo de la

seguridad y salud laboral, estableciendo la relacin entre los mismos.
Identificar la normativa bsica que regula la materia de la seguridad y
salud laboral.
El punto de partida para el desarrollo de las funciones que integran el nivel
bsico de la actividad preventiva es el conocimiento de los conceptos y
aspectos ms generales relativos a la seguridad y salud laboral y la prevencin
de los riesgos derivados del trabajo en la empresa.
En esta unidad examinaremos algunos conceptos bsicos como trabajo, salud,
riesgos profesionales, factores de riesgo o accidente de trabajo y enfermedad
profesional, que nos permitirn descubrir cul es el proceso por el que se llega
a poner en peligro la salud de los trabajadores.
Nos acercaremos, tambin, a la normativa bsica sobre seguridad y salud en el
trabajo, examinando las caractersticas bsicas de la Ley de Prevencin de

Riesgos Laborales y el entramado de derechos de los trabajadores y

obligaciones del empresario en materia de prevencin de riesgos laborales.

1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS

PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
1.1. EL TRABAJO
El trabajo es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su
beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora
de la calidad de vida, la posicin del individuo dentro de la sociedad, la satisfaccin
personal,...

Esta actividad de trabajo puede ocasionar tambin efectos no deseados sobre

la salud de los trabajadores, ya sea por la prdida o ausencia de trabajo (ya que
la precariedad del mercado laboral y el paro pueden suponer un importante
problema para la salud, con repercusiones individuales, familiares o sociales)
o por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes, enfermedades y
daos para la salud derivados del entorno laboral).
Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia,
tal como lo conocemos hoy, el trabajo presenta dos caractersticas
fundamentales: la tecnificacin y la organizacin.

 la tecnificacin: nos referimos a la invencin y utilizacin de

mquinas, herramientas y equipos de trabajo que facilitan la realizacin
de las distintas tareas de transformacin de la naturaleza.
la organizacin: es la planificacin de la actividad laboral.
Coordinando las tareas que realizan los distintos trabajadores se
consigue un mejor resultado con un esfuerzo menor.
Cuando no se controlan adecuadamente los efectos de la tecnificacin y el
sistema de organizacin del trabajo no funciona correctamente, pueden
aparecer riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Por tanto, es necesario impulsar iniciativas tendentes a lograr un trabajo con
un grado de tecnificacin que nos libere al mximo de los riesgos que atentan
contra nuestra salud y al mismo tiempo conseguir que el trabajo se organice de
forma coherente con las necesidades personales y sociales de los individuos
en general y de los trabajadores en particular.
La actividad de trabajo puede ocasionar tambin efectos no
deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la
prdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que
el trabajo se realiza

1.2. LA SALUD
Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos
de definir qu se entiende por salud.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado
de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado ms alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, tambin
sindical).
De la definicin de la OMS, es importante resaltar el aspecto positivo, ya que
se habla de un estado de bienestar y no slo de ausencia de enfermedad,
aspecto ms negativo al que habitualmente se hace referencia al hablar de la
salud. Tambin hay que destacar su concepcin integral, que engloba el
bienestar fsico, mental y social.
Llegados a este punto hay que citar una frase que ya es parte de la historia del
movimiento obrero: "la salud no se vende, se defiende", pero esta frase se
completa con otra "no se puede defender lo que no se ama y no se puede amar
lo que no se conoce".

Partiendo de esta base, la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la

Organizacin Mundial de la Salud (O.M.S.) consideran que:
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el ms alto nivel
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo dao a la salud de stos por las condiciones de
trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y
mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicolgicas y fisiolgicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo."
As pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente
desarrollo y no como algo esttico. Es decir, puede irse perdiendo o logrando,
y no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los
trabajadores. Por ello, nuestro objetivo ser lograr la mejora de las
condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado ms alto posible de salud es un objetivo social, y por
tanto, tambin sindical.

1.3. LOS RIESGOS PROFESIONALES

Es evidente que el trabajo y la salud estn estrechamente relacionados, ya que el trabajo
es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de
disfrutar de una vida digna. Tambin gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto
fsica como intelectualmente.
Junto a sta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la
posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el
trabajo, y que pueden ocasionar daos a nuestro bienestar fsico, mental y social
(accidentes laborales, enfermedades ...).
Por tanto, podramos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper
el equilibrio fsico, psquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales define el trmino riesgo laboral de la siguiente manera:

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao

derivado del trabajo. La calificacin de su gravedad depender de la
probabilidad de que se produzca el dao y de la severidad del mismo.
Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevencin de riesgos y que
frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el trmino peligro.

Peligro: Propiedad o aptitud intrnseca de algo (por ejemplo, materiales de

trabajo, equipos, mtodos o prcticas laborales) para ocasionar daos.

Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:

Riesgo: exposicin de un trabajador a radiaciones ionizantes. Dependiendo de

las medidas preventivas existentes, del tiempo de exposicin, de la cantidad de
radiacin recibida, este trabajador tendr ms o menos probabilidades, quizs
ninguna, de sufrir un dao.

Peligro: la radiacin ionizante, tiene siempre una capacidad propia de penetrar

en la materia, en el cuerpo humano, y producir daos a los trabajadores.
Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra
un determinado dao derivado del trabajo. La calificacin
de su gravedad depender de la probabilidad de que se
produzca el dao y de la severidad del mismo.

1.4. CONDICIONES DE TRABAJO

Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que
normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las
condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las nicas posibles, sino que son el producto de
unas determinadas formas de organizacin empresarial, relaciones laborales y opciones
socioeconmicas.

Son condiciones de trabajo:

Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos.
Todas aquellas caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su
organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a
que est expuesto un trabajador.
Frente a esta situacin, la prevencin de riesgos laborales se plantea como el
conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Teniendo como referencia esta definicin, actualmente no queda ninguna duda

de que para afrontar la problemtica de la prevencin de los riesgos laborales,
es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta
el conjunto de factores que estn presentes en la realizacin de una tarea y que
puedan influir sobre el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores,
determinando las condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del
mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generacin de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.

1.5. FACTORES DE RIESGO

Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo, factor de riesgo ser el elemento o el
conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y que
pueden originar una disminucin del nivel de salud del trabajador.
Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5
grupos, sin que esto implique ninguna jerarquizacin o prioridad:
o Condiciones de seguridad.
o Medio ambiente fsico del trabajo.
o Contaminantes qumicos y biolgicos.
o Carga del trabajo.
o Organizacin del trabajo.
Condiciones de Seguridad.
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar
lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de:
o Lugar y superficie de trabajo.
o Mquinas y equipos de trabajo.
o Riesgos elctricos.
o Riesgo de incendio.

o Manipulacin y transporte ...

Medio ambiente fsico del trabajo.
Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y
que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de produccin
y repercuten negativamente en la salud.
o Condiciones termohigromtricas (temperatura, humedad,
ventilacin).
o Iluminacin.
o Ruido.
o Vibracnes.
o Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).
Contaminantes.
Son agentes extraos al organismo humano capaces de producir alteraciones a
la salud. Se dividen en:
o Contaminantes qumicos: sustancias qumicas que durante la
fabricacin, transporte, almacenamiento o uso puedan
incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y
afectar a la salud de los trabajadores. Su va ms comn de
entrada al organismo es la respiratoria, pero tambin pueden
penetrar por va digestiva o a travs de la piel.
o Contaminantes biolgicos: microorganismos que pueden estar
presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la
salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos
(bacterias, virus, hongos ...), derivados de animales (pelos,
plumas, excrementos ...) o vegetales (polen, madera, polvo
vegetal ...).
Carga de trabajo.
Son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeo de su tarea. Se divide en:

o Carga fsica: esfuerzos fsicos de todo tipo (manejo de cargas,

posturas de trabajo, movimientos repetitivos ...). Puede ser
esttica o dinmica.
o Carga mental: nivel de exigencia psquica de la tarea (ritmos de
trabajo, monotona, falta de autonoma, responsabilidad ...).
Factores organizativos.
Son aquellos relacionados con la organizacin y estructura empresarial.
Pueden tener consecuencias a nivel fsico pero, sobre todo, afectan al
bienestar mental y social.
Nos referimos a variables como la jornada, horario, estilo de mando,
comunicacin, participacin y toma de decisiones, relaciones
interpersonales,...
Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de
trabajo interactan muchos de estos factores, es decir, estn presentes varios
factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos
nocivos.
De esta forma, cuando se produce una alteracin en la salud de los
trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que ser un conjunto
de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa
prdida de salud.
No existe riesgo ms inadmisible que aqul que no se conoce, por lo tanto el
primer paso que debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo es la identificacin y
valoracin de los distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral,
para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir dichos riesgos.
La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no
puede ser realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuacin conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas.
Las tcnicas especficas de la prevencin de riesgos laborales son cinco:
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.

 Medicina del trabajo.

Psicosociologa.
Ergonoma.
El primer paso que debe darse para garantizar la seguridad
y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos
derivados del trabajo es la identificacin y valoracin de los
distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral,
para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir
dichos riesgos.

2. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS
PATOLOGAS DERIVADAS DEL TRABAJO
2.1. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Una vez determinado el significado de riesgo y factor de riesgo en la unidad
anterior, introducimos ahora el concepto de dao derivado del trabajo como
una consecuencia directa del riesgo laboral. Decamos que riesgo era la
posibilidad de que un trabajador pueda sufrir un dao, pues bien: dao, es la
materializacin del riesgo.
En el estudio de la condiciones de trabajo siempre han aparecido entre las
consecuencias negativas de stas, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, como los principales daos derivados del trabajo.

2.2. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Definicin legal: Segn el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social
se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador
sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Siguiendo con la misma referencia legal, tendrn la consideracin de
accidentes de trabajo:
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo. (accidente in
itinere)

 Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasin del

desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones.
Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que an
siendo distintas de las de su categora profesional realice el trabajador
en cumplimiento de las ordenes del empresario.
Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza anloga,
cuando tengan conexin con el trabajo.
Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas
enfermedades, y que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que
realiza.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el
trabajador que se agraven, como consecuencia del accidente.
Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente (en
cuanto a naturaleza, duracin o gravedad) y que deriven del mismo
proceso de curacin.
Se presume, salvo que exista prueba de lo contrario, que son accidentes de
trabajo todas las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el
lugar de trabajo. No se considera accidente de trabajo ni las debidas a fuerza
mayor (un fenmeno de tal naturaleza que no guarde ninguna relacin con el
trabajo que se realiza, como un terremoto,...) o las que sean debidas a dolo* o
imprudencia temeraria por parte del trabajador.
Definicin tcnica: Se puede definir el accidente desde un punto de vista
tcnico, como todo suceso anormal no querido, no deseado y no programado,
que se presenta de forma inesperada, (aunque normalmente es evitable) que
interrumpe la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a los
trabajadores.
Dado que el trmino accidente suele confundirse con los de incidente y avera,
vamos a aclararlos:
Incidente: Suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de
forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividad normal.
(Ejemplo: el escape de agua por rotura de una tubera).
Accidente: Incidente que afecta a la integridad fsica del trabajador.
(Ejemplo: cada de una carga suspendida por una gra, golpeando a un
operario).

 Avera: incidente en el proceso normal de trabajo sin que pueda daar

al trabajador. (Ejemplo: parada de una mquina por rotura de alguna de
sus piezas).
As, debemos tratar tanto incidentes, accidentes, como averas de forma
relacionada ya que todos ellos son indicadores significativos de la existencia
de riesgos y nos pueden permitir intervenir a tiempo antes de que se
produzcan daos para la salud de los trabajadores.
Los accidentes, adems de consecuencias, tienen causas naturales y
explicables, no surgen por generacin espontnea ni son producto de
fenmenos sobrenaturales, por lo tanto, es fundamental nuestra intervencin a
la hora de proponer o apoyar las iniciativas preventivas que actan sobre las
causas capaces de producir accidentes, nica forma real de evitarlos y
reducirlos.

2.3. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Definicin legal: El artculo 116 de la Ley General de la Seguridad Social
define la enfermedad profesional como toda aquella contrada a consecuencia
del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en
el cuadro aprobado por el Decreto 1995/78 del 12 de mayo (BOE 25/8/78), y
que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en este
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Como hemos planteado en el apartado anterior, las enfermedades contradas
por el trabajador como consecuencia del trabajo y que no estn contempladas
como enfermedades profesionales sern consideradas como accidentes de
trabajo
Definicin tcnica: Desde esta perspectiva, se considera enfermedad
profesional o enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin crnica a
situaciones adversas, sean stas producidas por el ambiente en el que se
desarrolla el trabajo o por la forma en que ste se encuentra organizado.
Por lo tanto, si la enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de
la salud, puede aparecer despus de varios aos de exposicin a la condicin
peligrosa, no podemos esperar a que aparezcan los sntomas para actuar, ya
que generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.
Para poder analizar mejor los factores responsables de que se produzca una
enfermedad profesional utilizaremos las siguientes variables:
La concentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

 El tiempo de exposicin.
Las caractersticas personales de cada trabajador.
La relatividad de la salud.
La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

2.4. OTRAS PATOLOGAS DERIVADAS DEL

TRABAJO
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define los daos profesionales
con un enfoque ms abierto e integral:
Daos derivados del trabajo: las enfermedades, patologas o lesiones sufridas
con motivo u ocasin del trabajo
La cuestin se centra en no agotar nuestros esfuerzos en la lucha contra el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional como contingencias
protegibles* del sistema de Seguridad Social, sino ir ms all y procurar una
mejora de la calidad de vida laboral.
Si aceptamos la prdida de salud como un desequilibrio entre los aspectos
fsicos, mentales y sociales del trabajador, no debemos reducir la actuacin en
materia de seguridad y salud laboral a luchar solamente contra los aspectos
negativos del trabajo, sino que hemos de ampliar el campo de accin,
adecuando el trabajo a la persona y potenciando los aspectos positivos que
indudablemente tiene el trabajo.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define los
daos profesionales con un enfoque ms abierto e integral,
buscando la mejora de la calidad de vida en el trabajo.

3. MARCO NORMATIVO BSICO EN

MATERIA DE PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y
DEBERES BSICOS EN ESTA
MATERIA
3.1. MARCO NORMATIVO BSICO

Hemos visto que cuando no existe un control adecuado sobre las condiciones
de trabajo pueden materializarse los riesgos y aparecer daos para la salud. Un
elemento fundamental con el que contamos en el desarrollo de las actividades
preventivas es toda la normativa que regula las condiciones en las que se
desarrolla el trabajo y establece los cauces de defensa de la salud y seguridad
de los trabajadores.
El artculo 40.2 de la Constitucin Espaola encomienda a los poderes
pblicos, como uno de los principios rectores de la poltica social y
econmica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Junto a este mandato constitucional existen una serie de compromisos
internacionales contrados con la O.I.T. desde la ratificacin del Convenio
155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
De la presencia de Espaa en la Unin Europea derivan, tambin,
consecuencias jurdicas en el campo de la seguridad y salud laboral. Desde la
entrada en vigor del Acta nica Europea en 1987 se establece un doble campo
de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su trabajo:
Poltica social: se busca mejorar paulatinamente las condiciones
de trabajo y conseguir este objetivo con una armonizacin,
dentro del progreso, de estas condiciones en los diferentes pases
de la Unin Europea (art. 118A del Tratado CEE).
Seguridad en el producto: se sealan los requisitos esenciales
de seguridad necesarios para la libre circulacin de un producto
(equipo de trabajo, herramienta,...) en cualquier Estado miembro
de la Unin Europea (art. 100A del Tratado CEE)
Para armonizar* las condiciones existentes en estos dos campos en todos los
estados miembros se utilizan las Directivas* comunitarias. La aplicacin en el
Derecho espaol de la Directiva Marco sobre seguridad y salud en el trabajo
(D 89/391/CEE) dio lugar a la aprobacin de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre).
En la actualidad la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es el pilar
fundamental en el que se asienta toda la normativa espaola sobre seguridad y
salud en el trabajo.
La ley nace con vocacin de unificar la dispersa normativa existente en
materia de seguridad y salud laboral, y de actualizar (a travs de las necesarias
normas reglamentarias y de la negociacin colectiva) los aspectos tcnicos de
las medidas de prevencin que necesita para ser realmente efectiva.

Uno de los propsitos que persigue la ley es fomentar una autntica cultura
preventiva, mediante la promocin de la mejora de la educacin en dicha
materia en todos los niveles educativos, involucrando a la sociedad en su
conjunto. ste, constituye uno de los objetivos bsicos y de efectos ms
transcendentes para el futuro de todos los que persigue la ley.

3.2. PRINCIPALES NOVEDADES NORMATIVAS DE

LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
En este apartado mencionaremos aquellos aspectos ms significativos de la
Ley y que podramos considerarlos novedosos en nuestro ordenamiento
normativo en materia de prevencin de riesgos laborales.
Captulo I. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.
La Ley tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores
mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevencin de los riesgos derivados del trabajo.
Las disposiciones de carcter laboral contenidas en ella y en sus normas
reglamentarias tienen el carcter de Derecho mnimo indisponible, pudiendo
ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
La Ley tiene vocacin universal, por lo que en su mbito de aplicacin incluye
a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, al
personal administrativo y estatutario al servicio de las Administraciones
Pblicas y a las sociedades cooperativas.
Sin embargo, establece que no ser de aplicacin a determinadas actividades
desarrolladas en el mbito de la funcin pblica (polica, proteccin civil,
establecimientos militares, centros penitenciarios,...). La normativa especfica
que se dicte para proteger la seguridad y salud de estos colectivos se inspirar
en la propia ley.
Excluye expresamente a la relacin laboral de carcter especial del personal al
servicio del hogar familiar, sealando que el titular del hogar est obligado a
cuidar de que el trabajo de sus empleados se realiza en condiciones de
seguridad adecuadas.
La Ley define una serie de conceptos que van a ser esenciales en el
entendimiento de esta materia, como: prevencin, condiciones de trabajo,
riesgo laboral, riesgo grave e inminente, productos o equipos potencialmente
peligrosos, daos derivados del trabajo, o de equipos de proteccin individual.

La Ley tiene vocacin universal, por lo que en su mbito de

aplicacin incluye a las relaciones laborales reguladas en el
Estatuto de los Trabajadores, al personal administrativo y
estatutario al servicio de las Administraciones Pblicas y a
las sociedades cooperativas.

Captulo II. Poltica en materia de prevencin de riesgos.

El objetivo de la poltica preventiva es promocionar la mejora de las
condiciones de trabajo con el fin de elevar el nivel de proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
Las actuaciones pblicas en esta materia se orientarn a la coordinacin de las
distintas Administraciones Pblicas competentes. As, tanto la Administracin
General del Estado, como las Comunidades Autnomas y las entidades locales
se prestarn cooperacin y asistencia en las distintas reas de actuacin
(trabajo y seguridad social, educacin y ciencia, sanidad ...).
Se enumeran las distintas materias que habrn de tratar los Reglamentos de
desarrollo.
Se sealan las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y la creacin de la
Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
Captulo III. Derechos y obligaciones.
Se regula el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud laboral enunciando de manera especfica los siguientes
puntos:
o Desarrollo de las obligaciones generales y especficas de los
empresarios.
o Principios de la accin preventiva.
o Derechos y deberes de los trabajadores.
o Evaluacin de riesgos y planificacin de la prevencin.
o Informacin, formacin, consulta y participacin de los
trabajadores.

o Tratamiento de la situacin de riesgo grave e inminente.

o Vigilancia de la salud.
o Regulacin de responsabilidades entre empresas coincidentes en
un mismo centro de trabajo.
o Proteccin de la maternidad, de los menores y regulacin de las
relaciones de trabajo temporal.
La Ley establece la obligacin del empresario de consultar
con los trabajadores con carcter previo a la adopcin de
cualquier medida que pueda repercutir sobre la seguridad y
salud de los mismos.

Captulo IV. Servicios de prevencin.

La Ley regula la obligacin de crear Servicios de Prevencin en las empresas,
en funcin de su tamao y de los riesgos existentes en las mismas,
estableciendo su carcter interdisciplinario, y ofrece unas pinceladas sobre la
capacidad necesaria de los Servicios de Prevencin para llevar a cabo su
funcin de asesoramiento y apoyo del empresario. Establece tambin el
mbito de actuacin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social.
Captulo V. Consulta y participacin de los trabajadores.
o Obligacin del empresario de consultar con los trabajadores con
carcter previo a la adopcin de cualquier medida que pueda
repercutir sobre la seguridad y salud de los mismos.
o Derecho de participacin de los trabajadores en cuestiones
relacionadas con la Prevencin.
o Creacin y regulacin de la figura del Delegado de Prevencin.
o Creacin de los Comits de Seguridad y Salud.
Captulo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y
suministradores.
Este captulo enlaza la Seguridad y Salud en el Trabajo con la Seguridad en
los productos, obligando a los fabricantes, importadores y suministradores, de

tal manera que los productos comercializados no supongan una fuente de

riesgos para los trabajadores.
La Ley seala una serie de obligaciones para los
fabricantes, importadores y suministradores de equipos de
trabajo, de tal manera que los productos comercializados no
supongan una fuente de riesgos para los trabajadores.

Captulo VII. Responsabilidades y sanciones.

Este captulo establece la regulacin de las responsabilidades y sanciones que
deben garantizar el cumplimiento de la Ley, incluyendo los tipos de
infracciones y las sanciones correspondientes.

3.3. DERECHOS Y DEBERES BSICOS EN

MATERIA PREVENTIVA
La Ley reconoce el derecho general de los trabajadores a la proteccin de su
salud e integridad en el mbito laboral y establece las diversas obligaciones
que van a garantizar este derecho.
Como trabajador debes tener presente en todo momento cmo se articula este
derecho general y cules son las obligaciones especficas del empresario que
lo garantizan.
El artculo 14 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales seala que los
trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber
del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Esta relacin, derecho del trabajador / obligacin del empresario, tiene
naturaleza contractual, es decir, el empresario tiene una deuda de seguridad
con el trabajador debido al vnculo que les une: el contrato de trabajo.
La relacin de trabajo no se establece en pie de igualdad. El trabajador pone
su fuerza de trabajo a disposicin del empresario a cambio de una
remuneracin, y es el empresario quien fija las condiciones en que se va a
desarrollar la prestacin del trabajo (lugar de trabajo, proceso productivo,
mtodos, equipos, materiales,...).

La Ley protege a la parte contratante ms dbil, el trabajador, e impone al

empresario la obligacin de garantizar la integridad fsica y la salud y
seguridad de todos los trabajadores a su servicio.
Como trabajador debes tener presente en todo momento
cmo se articula el derecho general a una proteccin eficaz
en materia de seguridad y salud laboral y cules son las
obligaciones especficas del empresario que lo garantizan.

As pues, el sistema de prevencin de riesgos laborales se asienta sobre un

entramado de derechos de los trabajadores y obligaciones empresariales, de
forma que no se puede entender ninguna obligacin del empresario sin tener
en cuenta que garantiza una faceta especfica del derecho de los trabajadores a
la proteccin eficaz en materia de seguridad y salud laboral. (Captulo III de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales).

3.4. DERECHOS BSICOS DE LOS TRABAJADORES

Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia
preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho de los trabajadores a
una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Estos derechos asisten a cada trabajador de forma individual pero, como
veremos a continuacin, tanto la informacin como la consulta y participacin
y algunas actuaciones en caso de riesgo grave e inminente, llenan de
contenido las funciones del delegado de prevencin.
Informacin. (art. 18 LPRL)
El empresario debe facilitar a los trabajadores todas las informaciones
necesarias en relacin con:
o Riesgos laborales: los generales de la empresa y los especficos
de cada tipo de puesto de trabajo o funcin.
o Medidas de prevencin y proteccin adoptadas frente a los
riesgos.
o Medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra
incendios, evacuacin del personal ...)
El empresario facilitar estas informaciones a travs de los representantes de
los trabajadores (concretamente los delegados de prevencin). No obstante,
debe informar directamente a cada trabajador de los riesgos especficos que

afecten a su puesto de trabajo o funcin y de las medidas de prevencin y

proteccin aplicables a dichos riesgos.
Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia
preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho de los trabajadores a
una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y participacin. (art. 18 LPRL)
El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participacin en
todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Este
es un derecho que asiste a todos los trabajadores y que se canaliza a travs de
sus representantes (delegados de prevencin y Comit de Seguridad y Salud)
Formacin en materia preventiva.(art. 19 LPRL)
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formacin
terica y prctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formacin
debe estar centrada especficamente en los riesgos del puesto de trabajo y
realizarse en el momento de la contratacin, cuando se produzcan cambios en
las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios
en los equipos de trabajo. El coste de la formacin no recaer en ningn caso
sobre los trabajadores.
Riesgo grave e inminente.* (art. 21 LPRL)
Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e
inminente, el empresario debe informar lo antes posible de la existencia de
dicho riesgo y de las medidas que deban adoptarse en materia de proteccin,
tambin debe dar las instrucciones precisas para que los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
Si el empresario no cumple esta obligacin, los representantes de los
trabajadores pueden acordar la paralizacin de la actividad. Se reconoce el
derecho que tiene cada trabajador a interrumpir su actividad y abandonar su
lugar de trabajo cuando considere que la actividad laboral entraa un riesgo
grave e inminente para su salud o su seguridad.
La Ley reconoce el derecho que tiene cada trabajador a
interrumpir su actividad y abandonar su lugar de trabajo
cuando considere que la actividad laboral entraa un riesgo
grave e inminente para su salud o su seguridad.

Vigilancia de la salud. (art. 22 LPRL)

El empresario garantizar a los trabajadores la vigilancia peridica de su

estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Es un derecho bsico del trabajador y tiene carcter voluntario, excepto
cuando se trate de evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud, verificar si su estado de salud supone un peligro para s mismo o para
otras personas o cuando una disposicin legal sobre riesgos especficos as lo
establezca (por ejemplo: puestos de trabajo con riesgos de enfermedades
profesionales, determinados puestos como conductores, manejo de maquinaria
pesada o peligrosa, trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes, ruido,
trabajos con riesgo por amianto ...). En estos casos es necesario un informe
previo de los representantes de los trabajadores.
Las medidas de vigilancia de la salud se llevarn a cabo respetando el derecho
a la intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El
acceso a estos datos est reservado al personal mdico, y nunca pueden usarse
con fines discriminatorios.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevarn a cabo

respetando el derecho a la intimidad del trabajador y a la
confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos
datos est reservado al personal mdico, y nunca pueden
usarse con fines discriminatorios.

3.5. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Hemos visto que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores a travs de una serie de actuaciones. Para facilitar su examen,
vamos a dividirlas en obligaciones generales de prevencin de riesgos
derivados del trabajo y obligaciones especficas en relacin con determinados
colectivos de trabajadores.
A) OBLIGACIONES GENERALES
El empresario debe velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores frente
a los riesgos derivados del trabajo. A travs de una serie de actuaciones que
impone la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales debe dar cumplimiento al
derecho general de los trabajadores, garantizando la informacin, consulta y
participacin, formacin en materia preventiva, actuacin ante un riesgo grave
e inminente y la vigilancia de la salud (como hemos visto en el punto anterior)
y realizando las siguientes acciones:
Evaluacin de riesgos.* (art. 16 LPRL)

La accin preventiva en la empresa se planificar a partir de la evaluacin de

riesgos. Es el proceso que permite obtener la informacin necesaria sobre los
riesgos existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias. Se
realizar con carcter general teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad
y ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y revisada
cuando se detecten daos para la salud.
La accin preventiva en la empresa .debe planificarse a
partir de la evaluacin de riesgos, que es el proceso que
permite obtener la informacin necesaria sobre los riesgos
existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias.

Organizacin de la prevencin. (art. 14.2 LPRL)

El empresario, para dar cumplimiento a todas sus obligaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, tcnicos
y materiales necesarios para planificar y gestionar la prevencin en la
empresa. (Como veremos detalladamente en el segundo mdulo).

El empresario, para dar cumplimiento a todas sus

obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales,
debe organizar los medios humanos, tcnicos y materiales
necesarios para planificar y gestionar la prevencin en la
empresa.

Medidas de emergencia. (art. 20 LPRL)

El empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as
como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las
posibles situaciones de emergencia para adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin del
personal.
Documentacin. (art. 23 LPRL)
El empresario debe elaborar y conservar a disposicin de la Autoridad Laboral
y Sanitaria la documentacin relativa al desarrollo de todas las actuaciones
preventivas en el mbito de la empresa (evaluacin de riesgos, planificacin
de la actividad preventiva, controles del estado de salud de los trabajadores,
relaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,...).
Coordinacin de actividades empresariales. (art. 24 LPRL)

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades dos o ms

empresas, stas debern cooperar en la aplicacin de la normativa sobre
prevencin de riesgos laborales y coordinar sus actividades en esta materia.
Tambin se establecen obligaciones de cooperacin, informacin y vigilancia
del cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales entre una
empresa principal y otra contratista o subcontratista.
B) OBLIGACIONES PARTICULARES
Proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos. (art. 25 LPRL)
El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de aquellos
trabajadores que por sus caractersticas personales o estado biolgico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de
discapacidad fsica o psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo (trabajadores minusvlidos, determinados grados
de invalidez...).

El empresario garantizar de manera especfica la

proteccin de aquellos trabajadores que por sus
caractersticas personales o estado biolgico conocido,
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de
discapacidad fsica o psquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo

Proteccin de la maternidad. (art. 26 LPRL)

El empresario debe determinar, a travs de la evaluacin de riesgos, aquellos
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente, o en la salud del feto.
Si se detecta un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin
sobre el embarazo o la lactancia, el empresario debe adoptar todas las medidas
necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora a dicho riesgo.
Proteccin de los menores. (art. 27 LPRL)
El empresario debe llevar a cabo una evaluacin de los riesgos especficos
para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores menores de
dieciocho aos, previamente a su contratacin o ante cualquier modificacin

de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los riesgos concretos del

puesto de trabajo y la falta de madurez y experiencia de los jvenes.
Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en
empresas de trabajo temporal. (art. 28 LPRL)
El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel
de proteccin en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.
El empresario debe informar a estos trabajadores, previamente a la
contratacin, de los riesgos inherentes a su trabajo y el nivel de cualificacin
necesario, la exigencia de controles mdicos especiales y las medidas
preventivas adoptadas frente a los riesgos. Tambin debern recibir formacin
especfica sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
En las relaciones de trabajo a travs de empresas de trabajo temporal*, stas
son responsables de la formacin y la vigilancia de la salud de los
trabajadores, y la empresa usuaria lo es de las condiciones de trabajo en todo
lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
El empresario debe garantizar que los trabajadores con
relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y
en empresas de trabajo temporal. gocen del mismo nivel de
proteccin en materia de salud y seguridad que el resto de
los trabajadores.

3.6. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cada trabajador debe velar, segn sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencin que se adopten en cada caso, por
su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a
las que pueda afectar su actividad profesional (compaeros, colaboradores,
clientes o terceras personas ajenas a la empresa que puedan verse relacionadas
con la actividad laboral).
Cada trabajador debe velar, segn sus posibilidades y
mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin
que se adopten en cada caso, por su propia seguridad y
salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las
que pueda afectar su actividad profesional.

De esta forma, los trabajadores deben, con arreglo a su formacin y las

instrucciones recibidas por el empresario cumplir las siguientes obligaciones:

Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad laboral.

Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su

actividad.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad.

Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad

competente.

Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo seguras.

RECUERDA
El trabajo presenta dos caractersticas fundamentales: la tecnificacin y
la organizacin. Cuando no se controlan adecuadamente estos dos
factores, pueden aparecer amenazas para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
La salud es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no
solamente la ausencia de enfermedad.
Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo, factor de riesgo ser el
elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las
condiciones de trabajo y que pueden originar una disminucin del nivel
de salud del trabajador.
Los daos profesionales son consecuencia directa de los riesgos
laborales. El objeto de las actividades preventivas debe ir ms all de la
lucha contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
y procurar una mejora de la calidad de vida laboral.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es el pilar fundamental en
el que se asienta toda la normativa espaola sobre seguridad y salud en
el trabajo, ya que integra y actualiza la normativa en materia de
promocin de la seguridad y salud de los trabajadores, introduciendo

una filosofa preventiva en el tratamiento de los riesgos laborales, de

forma que se convierte en un instrumento normativo para la mejora de
las condiciones de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un
correlativo deber del empresario de proteccin de los trabajadores
frente a los riesgos laborales.
Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en
materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave
e inminente y vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho
de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
El empresario debe garantizar este derecho a travs de unas
obligaciones generales (evaluacin de riesgos, organizacin de la
prevencin, medidas de emergencia ...) y otras especficas referidas a
determinados colectivos de trabajadores (menores, trabajadores
temporales, proteccin de la maternidad,...).
Cada trabajador debe velar por su seguridad y salud y por la de aquellas
personas que puedan verse afectadas por su actividad laboral, segn su
formacin y las instrucciones recibidas.

ACTIVIDADES
TRABAJO EN GRUPO
1. Anlisis y debate sobre el concepto de salud laboral de la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la Organizacin Mundial de la Salud
(O.M.S.):
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el ms alto nivel
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo dao a la salud de stos por las condiciones de
trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y
mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicolgicas y fisiolgicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo."
2. Segn las definiciones de riesgo laboral y dao profesional, sealad los
riesgos ms significativos que existen en vuestros centros de trabajo, los daos

que han producido o pueden producir y la calificacin legal que han recibido
(accidente de trabajo, enfermedad profesional...).
3. Qu importancia puede tener la normativa sobre seguridad en el producto
dentro del mbito de la prevencin de riesgos laborales?
4. Analizad los cambios que se han producido en el tratamiento de la
seguridad y la salud laboral en la empresa desde la aprobacin de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
5. Cmo influye, a vuestro juicio, la estabilidad en el empleo en el campo de
la salud laboral? Se debe proteger de forma especial a los trabajadores
contratados temporalmente? Por qu?
6. Analizando la realidad de la empresa Qu dificultades existen para hacer
efectivo el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo?

II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN

OBJETIVOS
Identificar y valorar los diferentes factores de riesgo presentes en la
actividad laboral y los daos que puedan ocasionar a la salud de los
trabajadores.
Reconocer las situaciones de riesgo para proponer y desarrollar
acciones preventivas eficaces.
En la primera unidad de este mdulo hemos destacado los conceptos bsicos,
el marco normativo de la seguridad y salud laboral y los derechos y
obligaciones de trabajadores y empresario en el marco de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
En esta unidad trabajaremos sobre los principales factores de riesgo a los que
los trabajadores nos vemos sometidos en el entorno laboral y las
consecuencias que puedan tener para la salud, as como los sistemas
elementales de control de esos riesgos.
En el desarrollo de las actividades de prevencin debemos conocer muy bien
cules son los factores de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo y las
formas bsicas de controlarlos, ya que slo de esta forma podremos proponer
y adoptar las medidas necesarias para hacerlos frente.

1. CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE

RIESGO
Sabemos que riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo. Consideramos factor de riesgo al
elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones
de trabajo, pueden desencadenar una disminucin en la salud del trabajador.
Factor de riesgo es el elemento o conjunto de elementos
que, estando presentes en las condiciones de trabajo,
pueden desencadenar una disminucin en la salud del
trabajador.

Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco grupos para

facilitar su estudio:
Condiciones de seguridad:
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar
lugar a accidentes en el trabajo. Para estudiarlas es necesaria la investigacin
y evaluacin de factores derivados de:
o Lugares de trabajo.
o Mquinas y equipos de trabajo.
o Riesgo elctrico.
o Riesgo de incendio.
o Manipulacin y transporte ...
Medio ambiente fsico de trabajo:
Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y
que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de produccin
y repercuten negativamente en la salud.
o Condiciones termohigromtricas (temperatura, humedad,
ventilacin).
o Ruido.
o Vibraciones.

o Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

Contaminantes:
Son agentes extraos al organismo humano que pueden producir alteraciones
a la salud cuando estn presentes en el ambiente. Se dividen en:
o Contaminantes qumicos: sustancias qumicas que durante la
fabricacin, transporte, almacenamiento o uso puedan
incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y
afectar a la salud de los trabajadores. Su va ms comn de
entrada al organismo es la respiratoria, pero tambin pueden
penetrar por va digestiva o a travs de la piel.
o Contaminantes biolgicos: microorganismos que pueden estar
presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la
salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos
(bacterias, virus, hongos,...), derivados de animales (pelos,
plumas, excrementos,...) o vegetales (polen, madera, polvo
vegetal,...).
Carga de trabajo:
Son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeo de su tarea. Se divide en:
o Carga fsica: esfuerzos fsicos de todo tipo (manejo de cargas,
posturas de trabajo, movimientos repetitivos,...). Puede ser
esttica o dinmica.
o Carga mental: nivel de exigencia psquica de la tarea (ritmos de
trabajo, monotona, falta de autonoma, responsabilidad,...).
Factores organizativos:
Son los factores debidos a la organizacin del trabajo y a la estructura y
cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud de los
trabajadores a nivel fsico pero, sobre todo, a nivel psquico y social, como:
o Jornada.
o Nivel de automatizacin.
o Comunicacin.

o Relaciones.
o Estilo de mando.
o Status social.
o Participacin.
Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de
trabajo interactan muchos de estos factores, es decir, estn presentes varios
factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos
nocivos.
De esta forma, cuando se produce una alteracin en la salud de los
trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que ser un conjunto
de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa
prdida de salud.
Relacionaremos a continuacin los diferentes factores de riesgo con los
riesgos que pueden entraar y los daos que pueden ocasionar.
Es esencial identificar y conocer muy bien cules son los
factores de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo
ya que slo de esta forma podremos proponer y adoptar las
medidas preventivas y protectoras necesarias para hacerlos
frente.

2. FACTORES DE SEGURIDAD
2.1. LUGARES DE TRABAJO
Estos lugares de trabajo deben cumplir unos requisitos mnimos en cuanto a:
Condiciones constructivas: el diseo y las caractersticas constructivas
de los lugares de trabajo debern ofrecer seguridad frente a los riesgos
de resbalones o cadas, choques o golpes contra objetos y
derrumbamientos o cadas de materiales sobre los trabajadores. Nos
referimos a elementos como:
o Seguridad estructural.*
o Espacios de trabajo y zonas peligrosas.
o Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas.

o Tabiques, ventanas y vanos.

o Vas de circulacin.
o Puertas y portones.
o Rampas, escaleras fijas y de servicio.
o Escalas fijas.
o Escaleras de mano.
o Vas y salidas de evacuacin.
o Condiciones de proteccin contra incendios.
o Instalacin elctrica.
o Acceso de trabajadores minusvlidos.
Orden, limpieza y mantenimiento: en todas las zonas e instalaciones
del lugar de trabajo.
Sealizacin de seguridad y salud: segn lo dispuesto en el Real
Decreto 485/1997, de 14 de abril.
Instalaciones de servicio y proteccin: las instalaciones de servicio y
proteccin anejas a los lugares de trabajo se consideran como parte
integrante de los mismos, debiendo cumplir las disposiciones mnimas
que les son exigibles como lugar de trabajo, ms las reglamentaciones
especficas que les resulten de aplicacin.
Condiciones ambientales:
o Condiciones termohigromtricas (temperatura, humedad,
ventilacin,).
o Medio ambiente fsico (ruido, vibraciones, radiaciones).
o Contaminantes qumicos y biolgicos.
Iluminacin: deber permitir que los trabajadores dispongan de
condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los lugares
de trabajo y desarrollar su actividad en ellos sin riesgo para su
seguridad y salud.

 Servicios higinicos y locales de descanso:

o Fuentes de agua potable.
o Vestuarios, duchas, lavabos y retretes.
o Locales de descanso.
o Locales provisionales y trabajos al aire libre.
Material y locales de primeros auxilios: los lugares de trabajo deben
disponer del material y, en su caso, de los locales necesarios para la
prestacin de primeros auxilios a los trabajadores accidentados.
Los riesgos que entraa el incumplimiento de las anteriores medidas pueden
ser: cadas de personas al mismo o a distinto nivel a causa del alumbrado
deficiente, suelos resbaladizos, obstrucciones diversas, diferencias
estructurales de construccin..., choques y golpes contra objetos, mquinas y
equipos, atrapamientos y golpes por vehculos en movimiento circulando por
zonas no sealizadas,...

En el entorno de trabajo suelen estar presentes varios

factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que pueden
potenciarse sus efectos nocivos.

2.2. MQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO

Los equipos de trabajo son cualquier maquina, aparato, instrumento o
instalacin utilizada en el trabajo. El Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para
la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo, seala los factores
que debe tener en cuenta el empresario para elegir dichos equipos:
Las condiciones y caractersticas especficas del trabajo que se
desarrolle.
Los riesgos existentes para la seguridad y la salud de los trabajadores
en el lugar de trabajo y, en particular, en los puestos de trabajo, as
como los riesgos que puedan derivarse de la presencia o utilizacin de
dichos equipos o agravarse por ellos.

 En su caso, las adaptaciones necesarias para su utilizacin por

trabajadores discapacitados
Un porcentaje muy elevado de los accidentes que se producen en el entorno
laboral son consecuencia de fallos de seguridad relacionados con las mquinas
y equipos de trabajo. Para disminuir esta tasa de siniestralidad laboral,
debemos tener en cuenta cuatro aspectos bsicos:
Seguridad en el producto: el marcado CE* garantiza la
comercializacin de mquinas y equipos que vengan de fbrica con los
requisitos de seguridad necesarios para proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores.
Instalacin: siguiendo las instrucciones del fabricante, y en lugares
apropiados que no supongan un riesgo aadido para la salud de los
trabajadores.
Mantenimiento: por personal especializado para garantizar la
seguridad de esos equipos durante toda su vida til.
Utilizacin adecuada: por el personal autorizado y siguiendo siempre
las especificaciones del fabricante.
Los principales riesgos que pueden entraar son: atrapamientos, golpes,
cortes,... con los elementos mviles del equipo, proyeccin del material que se
trabaja, ruido, vibraciones, riesgos elctricos, trmicos ...
Los daos que pueden ocasionar son: contusiones, roturas de huesos, heridas,
amputaciones de miembros, sordera, prdida visual, etc ...
Un porcentaje muy elevado de los accidentes que se
producen en el entorno laboral son consecuencia de fallos
de seguridad relacionados con las mquinas y equipos de
trabajo.

2.3. RIESGO ELCTRICO

La electricidad es una de las fuentes de energa que mas utilizamos, tanto en
nuestro hogar (al enchufar la TV, la aspiradora, la maquina de afeitar, etc.)
como en el trabajo (ordenador, fotocopiadora, torno, taladradora, etc.). Sin
embargo en muchas ocasiones desconocemos los riesgos que entraa el uso de
la electricidad, y lo que es peor en otras ocasiones los ignoramos.
Existen dos tipos de contacto elctrico:

 Directo: contacto con las partes activas de los materiales y equipos.

Indirecto: contacto con partes puestas accidentalmente bajo tensin.
Para evitar los riesgos de contacto elctrico se pueden adoptar las siguientes
medidas:
Alejar las partes activas, para evitar contactos fortuitos.
Aislar las partes activas, con recubrimientos apropiados.
Interponer obstculos para impedir contactos accidentales.
Instalar elementos de seguridad en las instalaciones.
El riesgo de la presencia de electricidad es el contacto elctrico. Los daos
que puede causar el contacto elctrico dependern de condiciones como: la
superficie de contacto, la humedad de la piel, la presin de contacto, etc., y
sobre todo, de la intensidad de la corriente, la duracin del contacto y la zona
del cuerpo recorrida por la electricidad. Estos daos pueden ir desde la
sensacin de hormigueo hasta la asfixia, graves alteraciones del ritmo
cardiaco, quemaduras e incluso la muerte.
El marcado CE garantiza la comercializacin de equipos de
trabajo que vengan de fbrica con los requisitos de
seguridad necesarios para proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores.

2.4. RIESGO DE INCENDIO

El riesgo de incendio esta presente en cualquier tipo de actividad. Para que se
produzca un incendio se necesita la presencia simultnea de cuatro factores:
Combustible (cualquier sustancia, slido, lquido o gas, capaz de arder).
Comburente (sustancia que hace que entre en combustin. La ms
comn es el oxgeno).
Fuente de calor (foco de calor suficiente para que se produzca el
fuego).
Reaccin en cadena (proceso que provoca la aparicin y propagacin
del fuego).

En la actuacin contra el incendio hay que tener en cuenta los siguientes

factores:
Diseo, estructura y materiales de construccin de las
instalaciones: son fundamentales cuestiones como la situacin del
centro de trabajo, tipo de actividad, edificios colindantes, facilidades de
acceso, tamao y estructura del centro, materiales de construccin
empleados, instalaciones de proteccin contra incendios,...
Deteccin y alarma: cualquier incendio es fcilmente controlable si se
detecta y localiza rpidamente antes de que se propague y alcance
grandes dimensiones.
A travs de los distintos sistemas de deteccin y alarma se consigue una
vigilancia permanente que nos permitir actuar en cuanto aparezca el peligro
de incendio. Estos sistemas pueden ser humanos (recorridos de inspeccin ...)
o automticos (detectores de gases o inicos, de humos visibles, de
temperatura, de llama ...)
Medios de extincin: existen diferentes sistemas de extincin de
incendios, por un lado los equipos porttiles ( extintores mviles) y por
otro lado las instalaciones fijas (bocas de incendio equipadas, columnas
secas, hidrantes, rociadores automticos o sprinklers,... )
Evacuacin del personal: para evitar los daos a la salud de los
trabajadores es necesario desalojar el local donde se ha producido un
incendio.
Deben preverse una serie de vas de evacuacin suficientes y adecuadas, y
realizar este proceso de evacuacin en el menor tiempo posible. Para
implantar un buen sistema de evacuacin es imprescindible partir de una
correcta organizacin y planificacin previa.
E) Manipulacin y transporte.
En casi todas las actividades es necesario desplazar los materiales para
desarrollar las distintas fases del proceso productivo, procediendo al
transporte y al almacenamiento de todas las materias primas, materiales en
proceso, productos terminados y materiales auxiliares.
Los medios empleados para esta manipulacin y/o transporte, deben estar de
acuerdo con el tamao, forma y volumen del material y distancia a recorrer.
La mayora de las operaciones de transporte y almacenamiento se encuentran
en la actualidad altamente mecanizadas, existiendo gran variedad de equipos

de elevacin y manutencin mecnica que realizan esta funcin. Entre los

distintos equipos de manutencin mecnica encontramos:
Equipos de elevacin (gras, puentes-gra, polipasto,
montacargas,...).
Equipos de transporte y elevacin (carretillas elevadoras,...).
Equipos de traccin (cabestrantes, tractel,...).
Equipos continuos (cintas transportadoras,...).
La creciente implantacin de estos equipos en los distintos sectores de la
actividad, ha disparado de manera sustancial el nmero de accidentes de
trabajo. Por este motivo, es necesario tener en cuenta tres requisitos para
reducir la siniestralidad laboral causada por los aparatos de elevacin y
transporte:
Diseo y construccin segura.
Adecuado para los materiales a manipular.
El trabajador debe estar cualificado para su manejo.
Los riesgos que podemos encontrar son: golpes, atropellos, cadas de altura,
de la carga, desplome de materiales, choques, vuelcos,...

3. MEDIO AMBIENTE FSICO DE TRABAJO

3.1. RUIDO
El ruido, tal y como lo define la O.M.S., es un "sonido no deseado cuyas
consecuencias son una molestia para el publico, con riesgo para su salud fsica
y mental". Las caractersticas del sonido, que van a hacer diferentes los ruidos,
son:
Frecuencia: es la periodicidad en que se repite una oscilacin sonora, es
decir, el nmero de veces que vibra una onda sonora por unidad de
tiempo. Se mide en hercios (Hz) y determina el tono. Las frecuencias
altas o agudas son ms perjudiciales para la salud que las graves.
Intensidad: es la fuerza de la vibracin sonora. Se mide en decibelios
(dB.) y determina el grado de energa o presin sonora. Nos permite
clasificar los sonidos en fuertes o dbiles

El Real Decreto 1316/89 tiene como objeto la proteccin de los trabajadores

frente a los riesgos derivados de la exposicin al ruido durante el trabajo. Es el
referente bsico de vigilancia y control de la aplicacin de las medidas
previstas para proteger la salud de los trabajadores expuestos al ruido.
Los posibles efectos que puede tener el ruido para la salud pueden ser
psicolgicos (irritabilidad, agresividad, alteraciones del sueo,...) y
fisiolgicos (hipoacusia, sordera profesional, aumento del ritmo cardiaco, de
la presin sangunea, trastornos digestivos,...).
El contaminante fsico ms comn en los puestos de
trabajo, independientemente de la actividad de que se trate ,
es el ruido.

3.2. VIBRACIONES
Las vibraciones son oscilaciones de partculas alrededor de un punto, en un medio fsico
equilibrado cualquiera (aire, agua, etc..) y se pueden producir por efecto del propio
funcionamiento de una mquina o equipo, partes de mquinas desequilibradas en
movimiento, choques, movimientos turbulentos de fluidos ...

Los efectos que pueden producir las vibraciones segn su frecuencia son:
Muy baja frecuencia (inferiores a 2 Hz) : Alteraciones en el sentido del
equilibrio, provocando mareos, nauseas y vmitos (movimiento de
balanceo de coches, barcos, trenes ...).
Baja y media frecuencia (de 2 a 20 Hz) : Afectan sobre todo a la
columna vertebral, aparato digestivo y la visin (vehculos y
maquinaria industrial, tractores, obras pblicas...).
Alta frecuencia (de 20 a 300 Hz) : Pueden producir quemaduras por
rozamiento y problemas vasomotores, en las articulaciones , musculares
... (herramientas manuales percutoras rotativas ...).
3.3. RADIACIONES
Las radiaciones son ondas de energa que inciden sobre el organismo humano, pudiendo
llegar a producir efectos dainos para la salud de los trabajadores.

Pueden ser:
Radiaciones ionizantes: son ondas de alta frecuencia. (Rayos X, rayos
g, partculas atmicas ...) que tienen un gran poder energtico ya que

pueden transformar la estructura de los tomos provocando la expulsin

de electrones de su rbita.
Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo.
Puede afectar a distintos tejidos y rganos (mdula sea, rganos genitales,
tejido linftico,...), provocando desde nauseas, vmitos y cefaleas hasta
alteraciones cutneas y cncer.
Radiaciones no ionizantes: son ondas de baja o media frecuencia
(microondas, infrarrojos, ultravioleta, lser,...) que poseen poca energa
(no producen la ionizacin de la materia).
Pueden provocar desde efectos trmicos o irritaciones en la piel hasta
conjuntivitis, quemaduras graves o cncer de piel.
Las radiaciones son ondas de energa que inciden sobre el
organismo humano, pudiendo llegar a producir efectos
dainos para la salud de los trabajadores.

3.4. CONDICIONES TERMOHIGROMTRICAS

Son las condiciones fsicas ambientales de temperatura, humedad y
ventilacin, en las que desarrollamos nuestro trabajo.
Todo tipo de trabajo fsico genera calor en el cuerpo, por ello el hombre posee
un sistema de autorregulacin con el fin de mantener una temperatura
constante en torno a los 37 C. El confort trmico depende del calor producido
por el cuerpo y de los intercambios entre este y el medio ambiente. Viene
determinado por diferentes variables que deben considerarse de forma global:
Temperatura del aire.
Humedad del aire.
Temperatura de paredes y objetos.
Velocidad del aire.
La actividad fsica.
La clase de vestido.
Las condiciones termohigromtricas son las condiciones

fsicas ambientales de temperatura, humedad y ventilacin,

en las que desarrollamos nuestro trabajo.

Unas malas condiciones termohigromtricas pueden ocasionar efectos

negativos para la salud, que variarn segn las caractersticas de cada persona
y su capacidad de aclimatacin. As encontraremos: resfriados, deshidratacin,
golpe de calor,... como efectos directos, pero tambin alteraciones de la
conducta, aumento de la fatiga,... (lo que puede incidir en la aparicin de
algn accidente).

4. CONTAMINANTES QUMICOS Y
BIOLGICOS
4.1. CONTAMINANTES QUMICOS
Son sustancias constituidas por materia inerte que pueden estar presentes en el
aire que respiramos en forma slida (polvos, humos), lquida (nieblas y
brumas) o gaseosa (gas, vapor).
Los contaminantes qumicos son sustancias qumicas que durante la
fabricacin, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al
ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los
trabajadores.
Las principales vas de entrada de estos contaminantes al organismo son:
Va respiratoria: constituida por todo el sistema respiratorio (nariz,
boca, laringe, pulmones ...).
Va drmica: el contaminante se incorpora a la sangre a travs de la
piel.
Va digestiva: comprende todo el aparato digestivo, ms las
mucosidades del sistema respiratorio.
Va parenteral: penetracin del contaminante directamente a travs de
llagas, heridas, punciones ...
Los efectos de los contaminantes qumicos sobre el organismo humano
pueden ser:
Irritantes: produce inflamacin en la zona de contacto.

 Asfixiantes: impide la llegada de oxigeno a las clulas y altera los

mecanismos oxidativos biolgicos.
Anestsicos y narcticos: son depresores del sistema nervioso central.
Corrosivos: destruyen los tejidos con los que entran en contacto.
Neumoconiticos: partculas slidas que se acumulan en las vas
respiratorias.
Sensibilizantes: producen reacciones alrgicas.
Cancergenos: pueden ser mutgenos (producen modificaciones
hereditarias) y teratgenos (producen malformaciones en la
descendencia).
Txicos sistmicos: alteran rganos y sistemas especficos (hgado,
rin, etc..)

4.2. CONTAMINANTES BIOLGICOS

Los contaminantes biolgicos son microorganismos o
partes de seres vivos que pueden estar presentes en el
ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de
los trabajadores.

Son organismo vivos (bacterias, protozoos, virus, hongos, gusanos, parsitos)

que al penetrar en el cuerpo determinan cualquier tipo de infeccin, alergia o
toxicidad.
Los peligros biolgicos pueden estar presentes en muchos puestos de trabajo:
manipulacin de productos de origen animal, cra y cuidado de animales,
trabajos de laboratorio biolgicos y clnicos y trabajos sanitarios.
El Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, (B.O.E. 24/V/97) sobre la
proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo establece las disposiciones
mnimas aplicables a las actividades en las que los trabajadores estn o puedan
estar expuestos a este tipo de agentes debido a la naturaleza de su tarea o
puesto de trabajo.

5. LA CARGA DE TRABAJO Y LOS

RIESGOS ORGANIZATIVOS: LA
FATIGA Y LA INSATISFACCIN
LABORAL.
5.1. LA CARGA DE TRABAJO
Podemos definir la carga de trabajo como el conjunto de requerimientos
psicofsicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada
laboral.
La consecuencia de una carga excesiva de trabajo es la fatiga que podemos
definirla como la disminucin de la capacidad fsica y mental de un trabajador
despus de haber realizado una actividad durante un periodo de tiempo.
Para estudiar la carga de trabajo diferenciaremos entre carga fsica y carga
mental o psquica.
La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos
psicofsicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo
de su jornada laboral.

Carga fsica.
La carga fsica viene determinada por una serie de factores que son:
o Factores propios del trabajador: edad, sexo, constitucin fsica y
grado de entrenamiento.
o Factores relacionados con el puesto de trabajo: postura,
manipulacin de cargas y movimiento.
Entre los esfuerzos fsicos hay que distinguir dos tipos de esfuerzo muscular
diferentes, aunque en la prctica no sea siempre fcil determinar la frontera
entre ellos, que son:
o El esfuerzo muscular esttico: cuando la contraccin de los
msculos es continua y se mantiene un cierto periodo de tiempo.

o El esfuerzo muscular dinmico: cuando se produce una sucesin

peridica de contracciones y relajaciones de los msculos de
corta duracin.
Como un factor importante de sobrecarga y fatiga muscular merece una
mencin especial la manipulacin y el transporte manual de cargas, ya que
supone un problema especfico que provoca molestias lumbares, dolores de
espalda,...
El Real Decreto 487/1997, de 14 de Abril, sobre disposiciones mnimas de
seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entrae
riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, distingue varios
factores de riesgo relativos a:
o Caractersticas de la carga.
o Esfuerzo fsico necesario.
o Caractersticas del medio de trabajo.
o Exigencias de la actividad.
o Factores individuales de riesgo.
En las actividades de carga y manipulacin manual es aconsejable tener en
cuenta las siguientes recomendaciones para evitar la aparicin de lesiones:
o Apoyar los pies firmemente.
o Alzar la carga manteniendo la espalda recta y las rodillas
flexionadas.
o Mantener la carga cerca del cuerpo.
o La carga no debe impedir la visibilidad.
o Las manos y la carga no deben estar impregnados de ninguna
sustancia.
o Evitar rotaciones bruscas.
o Si la carga es pesada, manipularla entre varias personas.
o Utilizar equipos de proteccin individual.

o Los espacios deben ser amplios e iluminados.

No debemos olvidar que gran parte de las lesiones en la espalda, el desgaste
anormal de las articulaciones y los msculos, los trastornos gastrointestinales
y cardiovasculares etc., pueden ser atribuidos en muchos casos a una carga
fsica de trabajo excesiva.
Carga mental.
Cada da se requiere de los trabajadores un esfuerzo fsico menor y una mayor
capacidad de atencin y control, por ello debemos conceder cada vez ms
importancia a la necesidad de evaluar la carga mental y sus consecuencias
sobre la salud de los trabajadores al objeto de aportar las medidas preventivas
necesarias para evitar este tipo de riesgos.
El nivel de carga psquica al que est sometido el trabajador se vincula
principalmente a las caractersticas de la informacin que recibe para el
desempeo de sus tareas y a la forma a la que debe responder ante esa
situacin. En este proceso inciden distintos factores:
o La cantidad y calidad de la informacin que se recibe.
o La complejidad de la respuesta.
o La autonoma en la toma de decisiones.
o El tiempo de respuesta.
o Las capacidades individuales.

5.2. FACTORES ORGANIZATIVOS

Vimos en la primera unidad que la tecnificacin y la organizacin son dos
caractersticas bsicas del trabajo. Los efectos para la salud de las aplicaciones
tecnolgicas en el campo laboral son innegables, en este punto analizaremos
como pueden influir los factores organizativos en nuestra salud como
trabajadores.
Los factores organizativos tienen una doble importancia:
representan un riesgo en s mismos, y pueden tener una
influencia decisiva en la magnitud de los efectos que el
resto de los riesgos pueden representar para los
trabajadores.

En toda actividad laboral existen una serie de elementos organizacionales

como condiciones de trabajo que van a tener una influencia decisiva en la
salud de los trabajadores. Tradicionalmente se ha dado poca importancia a
estos factores, considerndolos poco relevantes para la salud.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales incluye estos factores
organizacionales como condiciones de trabajo que pueden afectar a la
seguridad y salud de los trabajadores.
Estos factores tienen una doble importancia, ya que por un lado representan
un riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva en la
magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar para los
trabajadores, condicionando la materializacin de los daos o potenciando el
nivel de peligrosidad de una determinada actividad.
Los factores de riesgo de la organizacin del trabajo pueden ser:
La jornada de trabajo.
El ritmo de trabajo.
La comunicacin.
El estilo de mando.
La participacin.
El status social.
La identificacin con la tarea.
La iniciativa.
La estabilidad en el empleo.
El nivel de automatizacin.
Las relaciones profesionales.
Las posibles consecuencias para la salud de los trabajadores, derivadas de los
efectos negativos de los factores organizacionales pueden ser:
Problemas generales: estrs, fatiga e insatisfaccin.

 Problemas relacionados con la esfera de la percepcin, el razonamiento,

la atencin,...
Problemas fisiolgicos y psicosomticos: alteraciones cardiovasculares,
gastrointestinales, respiratorias, trastornos del sueo, de la actividad
sexual,...
Problemas psquicos: apata, irritabilidad, ansiedad, depresin,
neurosis,...
Problemas sociales y de relacin: inadaptacin, falta de participacin,
problemas familiares, exceso en el consumo de alcohol, tabaco u otras
drogas,...
Consecuencias laborales: absentismo, siniestralidad, conflictividad,
disminucin de la productividad y calidad,...

6. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIN

El artculo 20 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales seala las
obligaciones que tiene el empresario relacionadas con la adopcin de medidas
de emergencia en la empresa o centro de trabajo.
El empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as
como la posible presencia de personas ajenas a la misma (visitantes,
clientes,...), deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar
las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios
y evacuacin de los trabajadores.
Para ello, debe designar al personal encargado de poner en prctica estas
medidas y comprobar peridicamente su correcto funcionamiento. El citado
personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y
disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias antes
sealadas.
Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar
las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en
particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia,
salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la
rapidez y eficacia de las mismas.
El empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad
de la empresa, as como la posible presencia de personas
ajenas a la misma, deber analizar las posibles situaciones

de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia

de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin
de los trabajadores.

Es fundamental tomar conciencia sobre la importancia que representa, no slo

la dotacin de medios, sino tambin el establecimiento de una serie de
procedimientos de actuacin ante la posibilidad de que se produzca una
situacin de emergencia, incendio,... disponiendo de un plan de actuacin que
permita ofrecer una respuesta rpida ante este tipo de situaciones.
El Plan de Autoproteccin es un estudio completo desde el punto de vista de
la seguridad, de un edificio o grupo de edificios, incluyendo las actividades
que en ellos se desarrollan, la evaluacin de riesgos, las instalaciones de
prevencin y proteccin con los que cuentan, as como los medios humanos y
materiales disponibles, con el objeto de hacer frente de una forma eficaz a una
posible emergencia.
Los contenidos del plan de autoproteccin son:
Evaluacin del riesgo: valoracin de las condiciones de riesgo del
edificio en funcin de los medios disponibles (anlisis de los factores
de riesgo y las condiciones de evacuacin de las diferentes reas de
actividad, planos de situacin y emplazamiento,...)
Medios de proteccin: medios humanos y materiales disponibles y
precisos, determinando los equipos y sus funciones para establecer los
datos de inters que garanticen la prevencin de riesgos y el control
inicial de las posibles emergencias (inventario de medios de deteccin,
alarma, intervencin, vas de evacuacin,...).
Plan de emergencia: contempla las diversas hiptesis de emergencia,
los planes de actuacin en cada una de ellas y las condiciones de uso y
mantenimiento de las instalaciones (clasificacin de emergencias en
funcin de la gravedad, determinacin, composicin, y actuacin de los
equipos, esquemas secuenciales de intervencin,...).
Implantacin: divulgacin general del plan, programas de formacin
especfica del personal incorporado al mismo, realizacin de
simulacros, programas de seguimiento, revisin e investigacin,...

7. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES

El artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que el

empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
La vigilancia de la salud se articula como una parte esencial del derecho de
los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud
laboral.
La ley seala, incluso, que en aquellos supuestos en que la naturaleza de los
riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a
la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado ms all de
la finalizacin de la relacin laboral.
Con carcter general, la vigilancia de la salud slo podr llevarse a cabo
cuando el trabajador haya prestado su consentimiento.
Existen una serie de excepciones a este principio general, de forma que la
vigilancia de la salud de los trabajadores tendr carcter obligatorio, previo
informe de los delegados de prevencin, en los siguientes casos:
La realizacin de los reconocimientos mdicos es imprescindible para
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores.
Reconocimientos para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para s mismo, para los dems trabajadores
o para otras personas relacionadas con la empresa.
Cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la
proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o
pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean
proporcionales a los riesgos existentes en el medio laboral.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn
a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la
persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin
relacionada con su estado de salud.
Los resultados y datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores
no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador,
y deben ser comunicados a los trabajadores afectados.

El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al

personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia
de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a
otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
A pesar de ello, tanto el empresario como los servicios de prevencin,
trabajadores designados para desarrollar la actividad preventiva y, por
supuesto, los delegados de prevencin, sern informados de las conclusiones
que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con:
La aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo.
La necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y
prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones
en materia preventiva.
El Reglamento de los Servicios de Prevencin (R. D. 39/1997, de 17 de enero)
seala que las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores
deben llevarse a cabo por personal sanitario con competencia tcnica,
formacin y capacidad acreditada y contar para el desarrollo de sus funciones
con la estructura y medios adecuados a su naturaleza especfica y la
confidencialidad de los datos mdicos personales.
En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber abarcar:
Una evaluacin de la salud de los trabajadores inicial despus de la
incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas especficas
con nuevos riesgos para la salud.
Una evaluacin de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo
tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de
descubrir sus posibles orgenes profesionales y recomendar una accin
apropiada para proteger a los trabajadores.
Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos.
Los exmenes de salud en el mbito deben incluir:
Una historia clnico-laboral con todos los datos de anamnesis*,
exploracin clnica y control biolgico y estudios complementarios en
funcin de los riesgos inherentes al trabajo
Una descripcin detallada del puesto de trabajo, el tiempo de
permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el anlisis de las
condiciones de trabajo, y las medidas de prevencin adoptadas.

 Una descripcin de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes

en los mismos, y tiempo de permanencia para cada uno de ellos, en
caso de disponerse de ello.
El personal sanitario encargado de las actividades preventivas deber conocer
las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del
trabajo por motivos de salud, para poder identificar cualquier relacin entre la
causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan
presentarse en los lugares de trabajo.

RECUERDA
Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco
grupos:
o Condiciones de seguridad.
o Medio ambiente fsico de trabajo.
o Contaminantes qumicos y biolgicos.
o Carga de trabajo.
o Organizacin del trabajo.
Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno
de trabajo estn presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de
forma que cuando se produce una alteracin en la salud de los
trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que ser un
conjunto de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que
ocasionan esa prdida de salud.
En las condiciones de seguridad se incluyen aquellos aspectos
materiales del trabajo que pueden dar lugar a accidentes. Son factores
derivados de: lugar y superficie de trabajo, mquinas y equipos de
trabajo, riesgo elctrico, riesgo de incendio, manipulacin y transporte

Se consideran factores de riesgo dentro del medio ambiente del medio

ambiente fsico de trabajo: condiciones termohigromtricas
(temperatura, humedad, ventilacin), iluminacin, ruido, vibraciones y
radiaciones (ionizantes o no ionizantes).

 Los contaminantes en el medio laboral pueden ser qumicos (sustancias

constituidas por materia inerte) o biolgicos (microorganismos vivos y
derivados de animales o vegetales).
La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofsicos a los
que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Se
suele diferenciar entre carga fsica y carga psquica o mental.
Los factores organizativos son debidos a la organizacin del trabajo y a
la estructura y cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la
salud de los trabajadores a nivel fsico pero, sobre todo, a nivel psquico
y social.

ACTIVIDADES

TRABAJO EN GRUPOS
1. Qu factores de riesgo existen en vuestras empresas o centros de trabajo?
Poned ejemplos concretos de cada uno de ellos.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
MEDIO AMBIENTE FISICO
CONTAMINANTES
CARGA DE TRABAJO
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
2. Partiendo de la experiencia de vuestra empresa o centro de trabajo, analizad
la siguiente frase:
"Los factores organizativos tienen una doble importancia, ya que por un lado
representan un riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva
en la magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar
para los trabajadores, condicionando la materializacin de los daos o
potenciando el nivel de peligrosidad de una determinada actividad."
3. De los factores de riesgo que habis mencionado Cules preocupan ms a
vuestros compaeros en la empresa ? Por qu?

4. Ha variado la distribucin de los distintos factores de riesgo o la

importancia de alguno de ellos durante los ltimos aos en vuestra empresa?
Detallad qu factores han cambiado y cules han sido los motivos.

III. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE

RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E
INDIVIDUAL.
LAS TCNICAS PREVENTIVAS.
OBJETIVOS
Analizar el campo de actuacin y la interrelacin entre las distintas
tcnicas preventivas:
o Seguridad.
o Higiene industrial.
o Ciencias de la salud.
o Ergonoma.
o Psicosociologa.
En el tema anterior hemos visto como se clasifican los diferentes factores de
riesgo presentes en la actividad laboral. Para hacer frente a estos riesgos para
la salud y la seguridad de los trabajadores, existen una serie de tcnicas
preventivas que van a garantizar la proteccin de los trabajadores frente a los
riesgos derivados del trabajo.
En esta unidad conoceremos cules son esas tcnicas preventivas y de que
forma contribuyen a la prevencin de los riesgos laborales, ya que es
fundamental que te familiarices con las distintas disciplinas que se utilizan en
la empresa para promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

1. LAS TCNICAS PREVENTIVAS

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no
puede ser realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se

requiere la actuacin conjunta y programada de profesionales pertenecientes a

distintas disciplinas.
Las tcnicas especficas de la prevencin de riesgos laborales son cinco:
o Seguridad en el trabajo.
o Higiene industrial.
o Ciencias de la salud.
o Psicosociologa.
o Ergonoma.
Seguridad en el trabajo.
Dirige sus actuaciones a evitar la aparicin de accidentes de trabajo.
Fundamenta su actividad en la prevencin de riesgos derivados de las
condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y
eliminndolo mediante normas, diseos y medidas de seguridad.
Higiene industrial.
Se centra en el medio ambiente fsico en el trabajo y en los contaminantes
qumicos y biolgicos, buscando la identificacin, valoracin y correccin de
estos factores de riesgo.
Ciencias de la salud.
Tienen como objetivo la prevencin y la curacin de las patologas derivadas
del trabajo. Buscan soluciones sanitarias que eviten posibles daos en la salud
de los trabajadores, centrando su actuacin en tres mbitos: prevencin,
curacin y rehabilitacin.
Psicosociologa.
Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos
derivados de las caractersticas organizativas y la estructura de la empresa,
evitando situaciones de estrs, insatisfaccin, depresiones ...
Ergonoma.
Por su propia concepcin engloba a las dems ramas de la prevencin, incide
sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un

trabajo ms eficaz, confortable y seguro. La ergonoma disea los medios

materiales y mtodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las
personas que lo realizan.
Como trabajador es fundamental que te familiarices con las
distintas disciplinas tcnicas que se utilizan para promover
la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y
actuaciones no mdicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los
riesgos de daos materiales y lesiones personales.
La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser
eminentemente preventiva, para detectar y analizar las
causas de origen del riesgo y procurar su eliminacin o
reduccin.

La intervencin de esta disciplina preventiva se centra en los factores de

riesgo relativos a las condiciones de seguridad que vimos en la unidad
anterior:
Lugar y superficie de trabajo.
Mquinas y equipos de trabajo.
Riesgo elctrico.
Riesgo de incendio.
Manipulacin y transporte ...
La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente
preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar
su eliminacin o reduccin a travs de medidas, normas, diseos y otros
mecanismos de seguridad.
As, en la actuacin preventiva debemos evitar, por este orden:
La generacin del riesgo.
La emisin del riesgo.

 La transmisin del riesgo.

La recepcin del riesgo.
Las consecuencias del riesgo.
Las tcnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuacin segn el
objetivo que se persiga. Por un lado analizaremos las tcnicas analticas, cuyo
cometido es la deteccin y evaluacin de los riesgos, y por otro las tcnicas
operativas, que tratan la eliminacin o reduccin del riesgo una vez conocido.

2.1. TCNICAS ANALTICAS.

Las tcnicas analticas se centran en la deteccin, anlisis y valoracin de los
riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento
en que se intervenga, pueden ser:
Previas al accidente:
o Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o
reconocimiento directo de las instalaciones, equipos,... para
detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores.
o Anlisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la
identificacin de las posibles situaciones de riesgo relacionadas
con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso
productivo,...
o Anlisis estadsticos: se trata de la interpretacin y tratamiento
de los datos obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre
siniestralidad laboral, absentismo,... para poder analizar sus
causas y adoptar las medidas necesarias.
Posteriores al accidente:
o Notificacin y registro de accidentes: el establecimiento de
mtodos fiables de notificacin y registro de accidentes
(produzcan daos o no) es fundamental para poder realizar un
estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e
implantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a
suceder.
o Investigacin de accidentes: se utiliza para analizar en
profundidad cualquier accidente que se produzca, con el fin de

conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron

y determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia
obtenida para prevenir sucesos futuros.

2.2. TCNICAS OPERATIVAS

Las Tcnicas operativas inciden en la eliminacin o la reduccin de la
accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez
conocido el riesgo. Distinguimos dos mbitos de actuacin: los aspectos
tcnicos y los aspectos humanos.
Aspectos Tcnicos:
Tcnicas de Concepcin: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.
o Seguridad en el diseo y proyecto de instalaciones.
o Seguridad en el diseo y proyecto de equipos.
o Seguridad en el diseo de mtodos de trabajo.
Tcnicas de Correccin: se aplican cuando no se puede eliminar en su
totalidad el riesgo en el origen.
o Adaptacin de sistemas de seguridad.
o Utilizacin de defensas y resguardos.
o Protecciones colectivas y personales.
o Normas de seguridad.
o Mantenimiento preventivo.
o Sealizacin de seguridad.
Aspectos humanos:
Previas a la incorporacin al puesto:
o Seleccin de personal.
o Informacin.
o Formacin.

 Posteriores a la incorporacin al puesto:

o Prcticas de seguridad.
o Campaas de seguridad.
o Accin de grupo.
o Incentivos.
Las tcnicas analticas de seguridad se ocupan de la
deteccin y evaluacin de los riesgos, y las tcnicas
operativas tratan la eliminacin o reduccin del riesgo una
vez conocido.

3. HIGIENE INDUSTRIAL
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin
sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito
se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en l pueden
estar presentes.
Qumicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas,
niebla, polvo o aerosol.
Fsicos, que proceden de diferentes formas de energa y as pueden ser:
ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones.
Biolgicos, constituidos por organismos vivos: bacterias,
microorganismos, virus, parsitos u hongos.
La Higiene Industrial centra su campo de actuacin sobre la
relacin del trabajador con los diferentes agentes
contaminantes, qumicos, fsicos y biolgicos, presentes en
el medio ambiente laboral.

La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes

fases o etapas:
Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los
agentes).
Medicin de la concentracin de los mismos.

 Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con

los criterios de valoracin que se establezcan. En este proceso se
utilizan criterios legales o referencias aceptadas internacionalmente).
Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes
controles sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir
profundizando en su erradicacin.
3.1. CONTAMINANTES QUMICOS.
Identificacin del contaminante.
Para la identificacin de cualquier producto qumico es imprescindible un
correcto etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos
utilizando. As mismo debemos conocer el proceso industrial, las diferentes
operaciones que lo componen y las caractersticas fisico-qumicas del proceso.
Una vez conocidas las sustancias existentes en el medio ambiente necesitamos
datos sobre su toxicidad, caractersticas, propiedades fsico-qumicas, etc.,
para lo cual utilizaremos referencias legales o estudios de entidades
investigadoras de reconocido prestigio.
Medicin.
Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con
equipos de muestreo. Podrn ser muestreos personales (el trabajador lleva
sobre s mismo el instrumento de medicin) o ambientales (la medicin se
realiza en un punto fijo).
Durante la jornada de trabajo se recoger una muestra nica o muestras
sucesivas, teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de
produccin, la movilidad de los trabajadores, etc...
Criterios de valoracin.
o Legales: se corresponden con la legislacin vigente en nuestro
pas sobre productos especficos (plomo, amianto, cloruro de
vinilo,...).
o TLVs (Threshold Limit Value - Valor lmite umbral -): son
criterios fijados anualmente por la Asociacin de Higienistas de
EE.UU., (ACGIH). En Espaa se consideran criterios vlidos y
son comnmente utilizados por los higienistas cuando no existe
legislacin espaola sobre el contaminante a valorar.

Los valores de los TLV's son la expresin de los niveles de concentraciones de

contaminantes en aire y se han calculado para sustancias cuya va de
absorcin sea respiratoria, aunque en determinados contaminantes se reconoce
la importancia de la va drmica. Son valores de referencia y deben utilizarse
como orientacin, ya que no son una frontera que establezca de forma tajante
el lmite entre condiciones de trabajo seguras y peligrosas.
o BEIs (Biological Exposure Indices - ndices de exposicin
biolgica -): son criterios de valoracin biolgicos, tambin
fijados por la ACGIH. Sirven de complemento a los TLVs y dan
una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya
que se realiza el control sobre fluidos biolgicos de los
trabajadores expuestos (anlisis de sangre, orina ...).
Medidas de control.
Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se
introducirn las medidas de control, en funcin de la posibilidad de evitar o
disminuir el riesgo, en cada uno de estos tres momentos:
o En el foco, medidas encaminadas a reducir la generacin del
riesgo (ej: sustitucin de productos, modificacin de procesos,
extraccin localizada, etc...).
o En el medio, medidas encaminadas a reducir la propagacin del
riesgo (ej: limpieza, ventilacin por dilucin, aumento de la
distancia entre el foco y el receptor, etc...).
o En el receptor, medidas encaminadas a reducir los efectos del
riesgo en los trabajadores expuestos (ej: informacin y
formacin, rotacin del personal, medios de proteccin personal,
..).
Para la identificacin de cualquier producto qumico es
imprescindible un correcto etiquetado y envasado que
informe sobre el producto que estamos utilizando.

3.2. CONTAMINANTES BIOLGICOS.

Identificacin.
La metodologa de actuacin frente a estos contaminantes se basa en lo
establecido en el Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre la proteccin
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes

biolgicos durante el trabajo, que clasifica los agentes biolgicos en cuatro

grupos, segn su diferente ndice de riesgo de infeccin:
o Grupo 1: es poco probable que cause una enfermedad en el
hombre.
o Grupo 2: puede causar enfermedad y supone un peligro para los
trabajadores, es poco probable su propagacin y existe
tratamiento eficaz.
o Grupo 3: puede causar enfermedad grave, es un serio peligro
para los trabajadores, puede propagarse a la colectividad y
existen mtodos preventivos o tratamiento eficaz.
o Grupo 4: causa enfermedad grave, es un serio peligro para los
trabajadores, muy probable su propagacin y no existe
generalmente tratamiento eficaz.
Medicin.
Los mtodos de medicin de los contaminantes biolgicos varan segn su
naturaleza (organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio
en que se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las
materias primas, el agua, el aire, el suelo, los equipos de trabajo,...).
Valoracin.
En el caso de los contaminantes biolgicos se plantea un problema ya que no
existen criterios de valoracin o valores lmite lo suficientemente fiables,
debido a las caractersticas de estos agentes (son microorganismos vivos o
partes de animales o vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y
se reproducen; adems el sistema inmunolgico de cada trabajador reacciona
de forma diferente frente a ellos ...).
Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o
nieblas de aceites vegetales existen valores TLV. En aquellos agentes para los
que no existan valores de referencia, habr que solicitar informacin
toxicolgica y epidemiolgica* a las autoridades sanitarias.
Medidas de control.
o En el foco: control sanitario, seleccin y diseo de equipos y
establecimiento de mtodos de trabajo adecuados, sustitucin del
agente por otro ms inocuo, modificacin o encerramiento de
procesos peligrosos (cabinas de seguridad biolgica,...).

o En el medio de difusin: limpieza y desinfeccin, sistemas de

ventilacin, control de transmisores (insectos, roedores,...).
o En el receptor: informacin y formacin sobre los riesgos,
equipos de proteccin individual,...
La metodologa de actuacin en Higiene Industrial
contempla las siguientes fases: deteccin de los
contaminantes, medicin, valoracin y adopcin de
medidas correctoras

3.3. MEDIO AMBIENTE FSICO.

A) Ruido
Es el contaminante fsico ms comn en cualquier puesto de trabajo. Sus
efectos dependen de varios factores como:
Nivel de presin acstica: es la cantidad de energa asociada al ruido.
Se mide en decibelios.
Tipo de ruido: ruido continuo, de impacto, intermitente ...
Tiempo de exposicin al ruido.
Caractersticas del sujeto (edad, sexo, estado fsico,...) y del lugar de
trabajo.
Los procedimientos de actuacin estn regulados por el R.D. 1316/1989 de 27
de octubre, relativo a la proteccin de los trabajadores frente al ruido. Recoge
disposiciones mnimas sobre limitacin de la exposicin, medicin,
evaluacin, reduccin y control del ruido en el lugar de trabajo.
Identificacin y medicin.
Existe una variada gama de aparatos para la medicin del ruido. El ms
utilizado es el sonmetro, que es un instrumento que mide el ruido
analizndolo de forma similar a como lo hace el odo humano, con lo que se
puede precisar mejor los posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia
preventiva de nuestra actuacin.
Valoracin.

Tampoco existen criterios absolutamente precisos, ya que las caractersticas de

cada trabajador hacen que no pueda establecerse una separacin tajante entre
los niveles de ruido que generan daos para la salud y los inofensivos. El R.D.
1316/89 establece qu medidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido
sobrepase ciertos valores (desde 80 dB A de nivel diario equivalente, 140 dB
A de nivel de pico,...).
Medidas de control.
o En la fuente: diseo de equipos, mquinas y medios de trabajo,
modificacin de los procesos, encerramiento, nueva localizacin
de mquinas ruidosas,...
o En el medio: barreras acsticas, mamparas de absorcin,
revestimientos absorbentes en techo y paredes, aumento de la
distancia entre el ruido y el trabajador,...
o En el receptor: informacin, formacin, medidas organizativas,
rotacin de puestos, equipos de proteccin auditiva,...
Los contaminantes fsicos son diferentes formas de energa
que pueden estar presentes en el medio ambiente laboral y
ocasionar daos a la salud.

B) Vibraciones.
Identificacin y medicin.
Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
o Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su
conjunto.
o Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes
del cuerpo, las ms conocidas son las vibraciones mano - brazo.
El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelermetro.
Para obtener datos fiables de las mediciones, stas se deben repetir varias
veces y tener en cuenta los siguientes factores:
o Localizacin del punto de medida.
o Estimacin de los niveles y tipos de vibracin.

o Datos de la maquinaria o herramienta, nivel de mantenimiento,

condiciones de funcionamiento,...
o Condiciones habituales de trabajo.
Medidas de control.
o Reduccin en la fuente: sustitucin de maquinas y herramientas,
seleccin del vehculo o maquina para el terreno o la tarea que se
va a emplear, nivelar el terreno, mantenimiento preventivo,...
o Reduccin de la transmisin: mtodos de aislamiento,
mecanismos de suspensin y amortiguacin, utilizacin de
materiales aislantes y absorbentes,...
o En el receptor: informar y formar al trabajador, reduccin del
tiempo de exposicin, equipos de proteccin individual (guantes
antivibracin...),...
C) Condiciones termohigromtricas
Identificacin.
Se analizan diferentes parmetros:
o Condiciones ambientales:
Temperatura del aire.
Temperatura radiante media*.
Velocidad del aire.
Humedad del aire.
o Actividad fsica:
Pesada.
Ligera.
o Tipo de vestido.
Medicin y evaluacin.

El sistema de medicin ms utilizado es el ndice WBGT (Wet Bulb Globe

Temperature - Temperatura de globo y de bulbo hmedo), que tiene en cuenta
simultneamente las cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire,
velocidad del aire, humedad y temperatura de paredes y objetos).
La valoracin del riesgo de estrs trmico tiene en cuenta dos variables:
agresividad trmica del ambiente (ndice WBGT) y actividad fsica del
individuo. As existen, por ejemplo, valores TLV para medir el estrs trmico
valorando las temperaturas WGBT, la actividad fsica y la aclimatacin del
trabajador y la ropa que utiliza.
Medidas de control.
o Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y fro,
modificacin de procesos,...
o Sobre el ambiente trmico: mejorar la ventilacin general o
localizada...
o Sobre el individuo: reduccin de la carga de trabajo, disminucin
del tiempo de exposicin, rgimen de bebidas y alimentos
adecuado, protecciones personales,...
D) Radiaciones
Identificacin y medicin.
Las radiaciones se dividen segn su cantidad de energa en :
o Ionizantes: con alto poder energtico y capacidad para ionizar la
materia (rayos X, rayos g , partculas a , partculas b y
neutrones).
o No ionizantes: no poseen suficiente energa para provocar la
ionizacin (radiacin visible, ultravioleta, infrarroja, lseres,
microondas, radiofrecuencias).
Existen diversos tipos de instrumentos de medida. En el caso de las
radiaciones ionizantes, por ejemplo, el organismo humano no es capaz de
detectar su presencia directamente por los sentidos, por ello se utilizan
distintos detectores que informan de la radiacin existente en una zona
(contadores Geiger-Muller ...) o de la cantidad absorbida por una persona u
objeto ( dosmetros).
Valoracin.

Existe normativa especfica que establece unos lmites de dosis mximas que
puede recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92:
Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambin
podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no
ionizantes (ultravioleta, radiacin visible e infrarroja, lser ...).
Medidas de control.
o Sobre el foco: diseo adecuado de las instalaciones,
mantenimiento de los equipos, sealizacin de seguridad,....
o Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos,
delimitacin de zonas de acceso restringido,...
o Sobre el trabajador: informacin y formacin, limitacin del
tiempo de exposicin, equipos de proteccin individual,...

4. CIENCIAS DE LA SALUD
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promocin, prevencin y
proteccin de la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes
funciones bsicas:
Promocin: actan en la mejora de las condiciones de trabajo y los
niveles de salud de los trabajadores.
Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo.
Protectora: se ocupan de las medidas de proteccin contra los factores
de riesgo.
Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patologas
detectadas.
Ergonmica: intervienen en la adaptacin del trabajo al hombre.
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promocin,
prevencin y proteccin de la salud de los trabajadores

Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del

trabajo es una especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud
producidas en el medio laboral. Desarrolla las siguientes actividades con fines
preventivos:

 Investigacin epidemiolgica: Permite conocer la frecuencia y

distribucin de los problemas de salud de la comunidad, para
determinar las causas y, as poder prevenirlas, controlarlas y
eliminarlas.
Vigilancia permanente: Mediante la realizacin de reconocimientos
mdicos peridicos, los cuales deben ser sistemticos y considerados de
forma simultnea con otras tcnicas preventivas. Los objetivos que se
persiguen con la vigilancia de la salud son:
o Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de
trabajo y de sus efectos sobre la salud.
o Evaluacin del estado de salud individual y colectivo.
o Deteccin precoz de las alteraciones de la salud.
o Propuesta y posterior control de los programas preventivos.
Educacin sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de
riesgo, informando y formando a los trabajadores para que se impliquen
en la prevencin.
Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta practica puede ser til
para disminuir la aparicin de algunas enfermedades, mediante
programas de vacunacin (enfermedades infecciosas) y programas de
mantenimiento fsico (enfermedades osteomusculares).

5. ERGONOMA
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las condiciones de
trabajo al hombre para conseguir la mayor armona posible entre las
condiciones ptimas de confort y la mxima eficacia productiva.
La Ergonoma disea los medios materiales y mtodos de trabajo apoyndose
en otras tcnicas (Ingeniera, Psicologa, Anatoma, Arquitectura, etc.). Por
ello decimos que es una tcnica pluridisciplinar.
Su funcin bsica es la adaptacin de las condiciones de trabajo, mquinas,
equipos y entorno productivo a las caractersticas del trabajador para lograr la
armonizacin entre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las

condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor

armona posible entre las condiciones ptimas de confort y
la mxima eficacia productiva.

Podemos dividir el campo de actuacin de la Ergonoma en cinco reas:

Ergonoma ambiental: relaciona al trabajador con los factores
ambientales.
o Ambiente trmico. Busca el equilibrio entre los factores
ambientales (temperatura, humedad, velocidad del aire ...) y los
individuales del trabajador (tipo de actividad, metabolismo,
vestimenta ..). Cuando entre la temperatura interna y externa
existe una diferencia apreciable, se produce una sensacin de
disconfort trmico.
o Ambiente visual. Cuando vemos un objeto necesitamos separarlo
del fondo que lo rodea. En este proceso intervienen tres factores
que actan de manera interrelacionada: la iluminacin en su
totalidad, el tamao del objeto y el contraste. Una iluminacin
defectuosa produce irritacin, cansancio ocular, dolores de
cabeza,... y adems favorece la aparicin de accidentes.
o Ruido. Como hemos visto anteriormente el ruido puede producir
diferentes patologas, pero tambin reduce o anula la capacidad
de comunicacin entre los trabajadores, al mismo tiempo que
disminuye la concentracin, por lo que aumentan los errores y la
probabilidad de accidentes.
o Vibraciones. Derivan de la utilizacin de mquinas, herramientas
y equipos. El estudio ergonmico debe realizarse desde su
diseo, pero tambin hay que tener en cuenta otros factores
como su ubicacin, condiciones de uso, mantenimiento,... que
son determinantes para garantizar el confort del trabajador.
Ergonoma geomtrica: relaciona al trabajador con las condiciones de
tamao del puesto de trabajo, considerando al hombre como un ser
mvil con unas necesidades de espacio.
Los parmetros a tener en cuenta son, el tamao fsico del trabajador,
estudiado por la antropometra* y la mecnica y rangos de los movimientos
del trabajador, estudiado por la biomecnica*.

La Ergonoma geomtrica tambin se relaciona con la Ergonoma de edificios,

la ingeniera, la arquitectura y las tecnologas empleadas en el diseo de los
espacios de trabajo.
Ergonoma temporal: es la parte de la Ergonoma que se ocupa de los
tiempos de trabajo (horarios, turnos, ritmos de trabajo, pausas y
descansos,...), analizando la fatiga fsica y mental que la tarea pueda
generar al trabajador.
Ergonoma de seguridad: pretende conservar la integridad fsica del
trabajador utilizando criterios ergonmicos. Puede ser aplicada en
distintas fases:
o Ergonoma de concepcin: Interviene desde el proyecto y diseo
de los tiles, maquinas, herramientas, proyecto de instalaciones,
etc...
o Ergonoma de correccin: Modifica los elementos del puesto de
trabajo para eliminar o disminuir los riesgos detectados, se aplica
cuando han fallado los diseos de concepcin.
o Ergonoma de proteccin: Cuando fallan las dos tcnicas
anteriores, se aplica la Ergonoma de proteccin, diseando
dispositivos para evitar accidentes, fatiga, etc.. Las protecciones
deben crear las mnimas incomodidades posibles al trabajador.
Ergonoma de la comunicacin: interviene en el diseo de la
comunicacin entre los trabajadores, y entre estos y las maquinas,
mediante el anlisis de los soportes utilizados. Acta a travs del diseo
y utilizacin de dibujos, textos, tableros visuales, displays, elementos
de control, sealizacin de seguridad,...con el fin de facilitar dicha
comunicacin.
Los sistemas para la valoracin de las condiciones de trabajo pueden ser
objetivos o subjetivos. Los mtodos objetivos se apoyan en criterios de
valoracin cuantitativos, buscando una metodologa de actuacin lo ms
precisa posible (mtodo LEST, RNUR,...). Los mtodos subjetivos utilizan la
opinin de los trabajadores y la propia percepcin que tiene cada uno de su
puesto y condiciones de trabajo (mtodo ANACT,...).
Lo ideal es combinar ambos criterios (mtodo objetivo y subjetivo) para poder
ponderar el grado de divergencia existente sobre la valoracin de los distintos
factores analizados segn un sistema u otro.
Cualquier estudio ergonmico debe tener en cuenta:

 Anlisis de las demandas de la tarea: la carga fsica (esttica y

dinmica) y la carga mental (rapidez de respuesta, complejidad de la
tarea, exigencia de tiempo,...).
Anlisis de las capacidades personales: edad, sexo, formacin,
experiencia, capacidad fsica y mental, estado de salud,...
Anlisis de las condiciones de trabajo:
o Condiciones ambientales: ambiente trmico, iluminacin, ruido
(en relacin a la tarea y la comunicacin), vibraciones.
o Concepcin del puesto: espacio, superficie y altura de trabajo,
equipos de trabajo, mobiliario, movimiento de piezas, mandos,
seales y controles.
o Organizacin del trabajo: jornada, horarios y pausas, ritmo de
trabajo, salario, estabilidad, proceso de trabajo, divisin del
trabajo, relaciones, comunicacin, formacin e informacin.
Aspectos psicosociales: cultura de la empresa, estructuras,
comunicacin, iniciativa, status social,...
Adopcin de medidas preventivas y correctoras: para dar solucin a las
deficiencias encontradas, estableciendo prioridades de actuacin segn
las deficiencias encontradas.

6. PSICOSOCIOLOGA
Como tcnica preventiva, la Psicosociologa se centra en aquellos aspectos de
las relaciones laborales que se refieren a las caractersticas organizativas de las
empresas (clima laboral, comunicacin, estilos de mando,...)
La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo,
su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su
organizacin por una parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual,
a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el
rendimiento y la satisfaccin en el trabajo".
La psicosociologa se centra en aquellos aspectos de las
relaciones laborales que se refieren a las caractersticas
organizativas de las empresas.

Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociologa, segn estn ms

relacionados con:
La tarea:
o Monotona.
o Autonoma.
o Ritmo de trabajo.
o Responsabilidad.
o Status del puesto.

La organizacin del tiempo de trabajo:

o Duracin de la jornada.
o Trabajo nocturno.
o Trabajo a turnos.
o Pausas y descansos.

La estructura de la organizacin de la empresa:

o Relaciones humanas.
o Participacin.
o Funciones del trabajador.
o Otras caractersticas de la empresa (tamao, estructura
jerrquica, formacin, promocin, etc ...)
Para evaluar los riesgos, la Psicosociologa, requiere que se haga un
planteamiento sistemtico y riguroso de los mismos, ya que las variables que
estudia y la valoracin que hace de las mismas, admiten gran pluralidad de
interpretaciones.
Se requiere la formalizacin de hiptesis sobre los posibles efectos de los
riesgos, planificar de forma adecuada el trabajo y recabar la participacin de
los trabajadores, los tcnicos y los delegados de prevencin, a fin de
consensuar las posibles variables e interpretaciones.

Podemos utilizar dos mtodos de anlisis:

Cuantitativo.
Permite la posibilidad de conocer y describir como se distribuye el efecto de
un riesgo determinado por el conjunto de los trabajadores, y determinar cuales
son los factores que influyen en las diferencias observadas. La tcnica mas
utilizada es la encuesta (los mtodos RNUR, LEST y ANACT, son mtodos
de evaluacin global de las condiciones de trabajo que incluyen apartados
sobre los factores psicosociales y, que podran servir de gua de anlisis).
Cualitativo.
Se centra en las motivaciones y explicaciones que ofrecen los trabajadores
ante un hecho determinado. Las tcnicas mas utilizadas son el grupo de
discusin y las entrevistas.
Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los
factores psicosociales son:
Sobre el trabajador:
o Informacin sobre los riesgos psicosociales.
o Formacin para cambiar la actitud de los trabajadores en el
trabajo.
o Capacitacin de los mandos (en aspectos psicosociales)
o Adiestramiento en tcnicas de resolucin de problemas.
Sobre la organizacin del trabajo:
o Rotacin de puestos de trabajo
o Ampliacin de tareas
o Enriquecimiento de las tareas
o Establecimiento de grupos semiautnomos.

7. LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

El artculo 14 de la ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece, entre
los principios generales de la actividad preventiva, que el empresario aplicar

las medidas que integran el deber general de prevencin combatiendo los

riesgos en su origen y adoptando medidas que antepongan la proteccin
colectiva a la individual.
Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando existan riesgos
para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o
limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o
mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo.
El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas de
seguridad y de salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos
de proteccin individual establece las medidas destinadas a garantizar la
eleccin, utilizacin por los trabajadores en el trabajo y mantenimiento de los
equipos de proteccin individual.
Equipo de proteccin individual es cualquier equipo destinado a ser llevado
o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud, as como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.
No tienen la consideracin de equipos de proteccin individual:
La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estn
especficamente destinados a proteger la salud o la integridad fsica del
trabajador.
Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
Los equipos de proteccin individual de los militares, de los policas y
de las personas de los servicios de mantenimiento del orden.
Los equipos de proteccin individual de los medios de transporte por
carretera.
El material de deporte.
El material de autodefensa o de disuasin.
Los aparatos porttiles para la deteccin y sealizacin de los riesgos y
de los factores de molestia.
Los equipos de proteccin individual deben proporcionar una proteccin
eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por si mismos u
ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias

As, los equipos de proteccin individual debern:

Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
Tener en cuenta las condiciones anatmicas y fisiolgicas y el estado de
salud del trabajador.
Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.
Los equipos de proteccin individual debern utilizarse
cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los
trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse
suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva
o mediante medidas, mtodos o procedimientos de
organizacin del trabajo.

En relacin con la proteccin individual de los trabajadores

el empresario tiene las siguientes obligaciones generales:
Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la
proteccin individual y precisar, para cada uno de estos puestos, el
riesgo oriesgos frente a los que debe ofrecerse proteccin, las partes del
cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de proteccin
individual que debern utilizarse.
Para la eleccin de los equipos de proteccin individual, el empresario deber
llevar a cabo las siguientes actuaciones:
o Analizar y evaluar los riesgos existentes que no puedan evitarse
o limitarse suficientemente por otros medios.
o Definir las caractersticas que debern reunir los equipos de
proteccin individual para garantizar su funcin, teniendo en
cuenta la naturaleza y magnitud de los riesgos de los que deban
proteger, as como los factores adicionales de riesgo que puedan
constituir los propios equipos de proteccin individual o su
utilizacin.
o Comparar las caractersticas de los equipos de proteccin
individual existentes en el mercado con las definidas en el
prrafo anterior.
Elegir los equipos de proteccin individual ms adecuados,
manteniendo disponible en la empresa o centro de trabajo la

informacin pertinente a este respecto y facilitando informacin sobre

cada equipo
El empresario deber informar a los trabajadores, previamente al uso de los
equipos, de los riesgos contra los que les protegen, as como de las actividades
u ocasiones en las que deben utilizarse. Asimismo, deber proporcionar las
instrucciones precisas sobre la forma correcta de utilizarlos y mantenerlos.
Tambin debe garantizar la formacin, organizando, en su caso, sesiones de
entrenamiento para la utilizacin de equipos de proteccin individual,
especialmente cuando se requiera la utilizacin simultnea de varios equipos
de proteccin individual que por su especial complejidad as lo haga
necesario.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de
proteccin individual que deban utilizar, reponindolos cuando resulte
necesario.
En caso de riesgos mltiples que exijan la utilizacin simultnea de varios
equipos de proteccin individual, stos debern ser compatibles entre si y
mantener su eficacia en relacin con el riesgo o riesgos correspondientes.
La determinacin de las caractersticas de los equipos de proteccin individual
deber revisarse en funcin de las modificaciones que se produzcan en
cualquiera de las circunstancias y condiciones que motivaron su eleccin.
Los equipos de proteccin individual estn destinados, en principio, a un uso
personal. Si las circunstancias exigiesen la utilizacin de un equipo por varias
personas, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que ello no
origine ningn problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.
Velar por la utilizacin de los equipos. Las condiciones en que un
equipo de proteccin deba ser utilizado, en particular, en lo que se
refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarn en
funcin de:
o La gravedad del riesgo.
o El tiempo o frecuencia de exposicin al riesgo.
o Las condiciones del puesto de trabajo.
o Las prestaciones del propio equipo.

o Los riesgos adicionales derivados de la propia utilizacin del

equipo que no hayan podido evitarse.
Asegurar el correcto mantenimiento de los equipos. La utilizacin, el
almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfeccin cuando
proceda, y la reparacin de los equipos de proteccin individual
debern efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante.
Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones
del empresario, tendrn las siguientes obligaciones:
Utilizar y cuidar correctamente los equipos de proteccin individual.
Colocar el equipo de proteccin individual despus de su utilizacin en
el lugar indicado para ello.
Informar de inmediato a su superior jerrquico directo de cualquier
defecto, anomala o dao apreciado en el equipo de proteccin
individual utilizado que, a su juicio, pueda entraar una prdida de su
eficacia protectora.

RECUERDA
ACTIVIDADES
TRAJABO EN GRUPO
1. Analizad la siguinte frase:
"La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no
puede ser realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuacin conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas."
2. Qu tcnicas preventivas tienen ms peso en la intervencin frente a los
riesgos laborales en vuestra empresa? Por qu?
3. Segn los riesgos existentes en vuestra empresa o centro de trabajo (los que
habis detallado en la segunda actividad de la Unidad II), estableced la lnea
de actuacin frente a ellos, con la base de la metodologa de las distintas
tcnicas preventivas.

4. Segn vuestra experiencia en la empresa Se adoptan medidas que

antepongan la proteccin colectiva a la individual? Se eligen y utilizan
correctamente los equipos de proteccin individual?