Cmo se relaciona con otras disciplinas?

INGENIERIA INDUSTRIAL
*A principios de siglo apareci en los Estados Unidos un movimiento llamado Administracin
Cientfica encabezado por F. Taylor y otros ingenieros industriales, los cuales vean como aspecto
fundamental en las empresas la bsqueda de la eficiencia. Desarrollaron tcnicas sumamente
valiosas que aun tienen una gran validez y dejaron abierto el camino para lo que es la moderna
administracin.
*Dentro del Estudio de Tiempos una aportacin que podemos mencionar es que divide la tarea
en elementos bsicos y se determina el tiempo que se lleva cada una.
*Con el Estudio de Movimientos, no era posible determinar tiempos precisos sin haber analizado
cuidadosamente los movimientos inherentes. Esta tcnica fue desarrollada en forma amplia por
Frank y Lilian Gilbreth a travs de sus famosos 14 movimientos bsicos.
*Con los sistemas de incentivos, consista en inducir al trabajador a realizar la tarea cargo oficial;
para ello, multaba a quien solo renda debajo de la cuota determinada y recompensaba a quien
la superaba, aunque el sistema no era original, Taylor lo combino con el Estudio de Tiempos.
*En la valoracin de tareas Taylor no dedico gran atencin a esta, pero esta se hizo necesaria
para fijar las tarifas bsicas.
*En las oficinas de seleccin se constituye el primer intento de lo que ahora es un departamento
de personal, ya que Taylor consider que no era conveniente que los capataces siguieran
seleccionando por si solos su propio personal; por ello centralizo en estas oficinas
las funciones de reclutamiento y seleccin. La psicologa ha perfeccionado la seleccin de personal.
Cabe a Taylor la creacin de este tipo de oficinas.
PSICOLOGA
La psicologa utiliza mtodos cientficos para comprender mejor las causas del comportamiento
humano; para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivacin, conflicto y
frustracin, etc. Uno de los pasos en el progreso de esta ciencia fue la formulacin de
las pruebas de inteligencia de Binet. Al igual que en otras disciplinas, las dos guerras mundiales
dieron impulso a la psicologa, al ser utilizada en la seleccin de las fuerzas armadas.
En la actualidad la contribucin de la psicologa en el rea de la administracin de recursos
humanos es sumamente valiosa en campos tales como:
SELECCIN DE PERSONAL
ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
ORIENTACION PROFESIONAL
TESTS PSICOLOGICOS
CONCEPTOS Y MODELOS DE ACTITUDES Y MOTIVACIN
REDUCCION DE CONFLICTOS
SOCIOLOGA
Se podra definir la sociologa como la ciencia que estudia las relaciones recprocas de grupos y de
individuos; por sus innumerables puntos de contacto con la psicologa, es comn que en muchos
aspectos se confundan.
Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos del fenmeno social
surgen sus ramas particulares; as, cuando se aplican a la organizacin, aparecen la sociologa
de la empresa, la psicologa industrial, o la sociologa de la administracin.
ANTROPOLOGA
Primordialmente, la referencia a los conceptos de cultura y subcultura permiten entender mejor
algunas formas de comportamiento. La antropologa es el estudio de las costumbres, los ritos,
la tecnologa, etc., imperantes en diversos grupos sociales.
DERECHO
Bsicamente el derecho a plasmado en sus diferentes ordenamientos los principios que deben
regir en las relaciones obrero-patronales. A travs de sus disposiciones a hecho necesario el uso
de tcnicas administrativas; es de esperarse que la actualizacin sea constante con objeto de
que marche paralelamente al desarrollo de la administracin.
ECONOMIA
La economa puede ser definida como la ciencia de la escasez, de cmo los bienes y servicios que
son necearios se producen y distribuyen y como pueden aprovecharse mejor los recursos para
producir esos bienes y servicios. La administracin de recursos humanos se ha enriquecido con
termino tales como capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo. Igualmente los
estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre los procesos productivos,
los costos y la inflacin; el impacto de la educacin el la economa.
MATEMATICAS

Los modelos de la estadstica inferencial han significado una gran aportacin a la toma de
decisiones sobre los recursos humanos. Igualmente se han aplicado los modelos de regresin a la
curva de salarios y a la valuacin de puestos, as como otros procedimientos estadsticos. Otros
modelos son: Programacin Lineal y Transportacin.