CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

CONTRATO LEY

ELEMENTOS DEL CONTRATO

COLECTIVO
1.
2.

3.

4.
5.
6.
7.

Existen dos procesos de elaboracin de

los contratos-ley
El sistema de la existencia previa de un
Los nombres y domicilios de contrato colectivo
La creacin del contrato-ley est sujeto a
los contratantes
la presencia de requisitos de fondo y de
forma.
Las empresas y
establecimientos que
1.- Los requisitos de fondo: son los que
abarque
dan vida a la institucin y estn
contenidos en el art. 415:
Su duracin o la expresin
a) En primer trmino, que exista
de ser por tiempo
indeterminado o para obra celebrado un contrato colectivo ordinario
determinada.
b) el segundo requisito se relaciona con
la mayora de los trabajadores, que deben
Las jornadas de trabajo
ser de dos terceras partes de los
sindicados.
Los das de descanso y
2. Los requisitos de forma: son los
vacaciones
procedimientos que deben seguirse hasta
la declaratoria de obligatoriedad del o de
El monto de los salarios
los contratos colectivos.
Las clusulas relativas a la Los procedimientos preparatorios se
capacitacin o
integran con las fases siguientes:
adiestramiento de los
trabajadores en la empresa a) se inician con la solicitud de parte
legtima
o establecimientos que
comprenda.
b) la solicitud puede presentarse por los

8. Disposiciones sobre la
capacitacin o
adiestramiento inicial que
se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a
la empresa o
establecimiento
9. Las bases sobre la
integracin y
funcionamiento de las
comisiones que deben
integrarse de acuerdo con
esta Ley
10. Las dems estipulaciones
que convengan las partes.
El Contrato Colectivo de Trabajo

sindicatos obreros o por los patrones.

c) La necesidad de la solicitud muestra
que el procedimiento no puede iniciarse
de oficio por las autoridades estatales.
d) La frac. II del precepto previene que
los peticionarios deben comprobar que
satisfacen el requisito de mayora de
trabajadores.
e) la solicitud se presenta ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social
El procedimiento decisorio est regulado
en las fracciones IV a VI del citado art.
415:
a) De conformidad con la primera, la
autoridad del trabajo debe verificar el
requisito de la mayora.

La empresa Continental AG (de forma abreviada Conti) es una empresa alemana con sede
principal en Hanver (Alemania). Est constituida legalmente como una sociedad annima (en
alemn Aktiengesellschaft). El presidente del consejo de administracin es Manfred
Wennemer desde el 11 de septiembre de 2001. La empresa cuenta con unos 150.000
empleados repartidos en ms de 200 emplazamientos y activos en 36 pases. 1 Continental es
conocido por ser uno de los lderes mundiales en la produccin de neumticos para la
industria automotriz, si bien actualmente la divisin de sistemas electrnicos de seguridad y
asistencia (ej. ESP) cuenta con unas ventas superiores.
Continental AG es una de las principales fabricantes europeos de neumticos y otras piezas
para las industrias automotriz y de transporte. Continental AG es el cuarto mayor fabricante de
neumticos en el mundo despus de Bridgestone, Michelin yGoodyear.2 Fue fundada en
18713 como fabricante de caucho, Continental-Caoutchouc und Gutta-Percha Compagnie.
Despus de la adquisicin de Siemens VDO, se ha convertido en uno de los los 5 mejores
proveedores del sector automotriz en el mundo

Empresa Internacional dedicada a la fabricacion de sistemas de frenos antibloqueo, ABS

ETC...Desde el ao en que fue fundada en Hanover, Alemania, Continental Caoutchoucund Gutta
Percha Compagnie, comenz con la produccin de telas ahuladas y llantas slidas para carretas y
bicicletas. Desde aquel entonces el consorcio alemn se ha convertido no solo en uno de los
mayores productores de neumticos en el viejo continente, sino en el mundo entero. La planta
Continental Temic ubicada en la ciudad de Cuautla, Morelos la cual se especializa en la
manufactura de transmisiones y chasis, conjuntos electrnicos, sistemas de seguridad para
pasajeros, censores y motores elctricos para sistemas, entre otros productos para la industria
automotriz.
Direccin: AParque Industrial Cuautlav. Ignacio Allende Lote 20
Ciudad: cuautla
Provincia: Morelos
Forma Jurdica: Sociedad Annima
Tipo de Empresa: Otra
ltimo Acceso: 31 Agosto 2012

Reglamento Interno
TIEMPO DE TRABAJO
La normas reguladoras son el Estatuto de los trabajadores (artculos 34 a 38) y los convenios
colectivos. Mximos y mnimos establecidos por ley Jornada mxima de 40 horas semanales.
Descanso mnimo entre jornada y jornada de 12 horas. Descanso mnimo semanal acumulable en
perodo de 14 das y medio, 36 horas. Mediante convenio o, en su defecto, por acuerdo de
empresa se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Siempre que
la duracin de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deber establecerse un perodo de
descanso no inferior a 15 minutos, que ser considerado tiempo de trabajo efectivo si lo seala el
convenio o el contrato de trabajo. Para los trabajadores menores de 18 aos, cuando la duracin
de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media, el perodo de descanso durante la
misma ser como mnimo de media hora. Los trabajadores menores de 18 aos, no podrn realizar
ms de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formacin, ni pueden hacer
horas extraordinarias. No se pueden hacer ms de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que
por convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa, se establezca otra distribucin del tiempo
de trabajo diario. Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las 10 horas de la noche y las
6 de la maana. La jornada de trabajo nocturno no puede exceder de 8 horas diarias de promedio
en un perodo de referencia de 15 das. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas
extraordinarias. Los trabajadores menores de 18 aos no pueden realizar jornada nocturna.
EL CALENDARIO ANUAL
La empresa deber hacer cada ao un calendario laboral. De igual forma, deber exponer un
ejemplar de este calendario en un lugar visible de cada centro de trabajo para que toda la plantilla
pueda conocerlo. Al elaborar el calendario laboral, se debe tener en cuenta el horario de trabajo y
la distribucin anual de los das laborables y los festivos, descanso semanales, o entre semanas,
puentes (si los hubiere) y otros das no laborables. Todo ello de acuerdo con lo establecido en el
Convenio Colectivo. Aunque no hay una norma comn al respecto, en muchos convenios
colectivos se establece bien la negociacin, bien la audiencia previa de la Representacin Legal de
los Trabajadores, en defecto de esto debemos hacer valer en los Comits de Empresa o los
Delegados de Personal lo dispuesto en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier
caso CC.OO. te asesorar y facilitar informacin sobre los festivos de cada ao. Es importante el
control por parte de la representacin legal de los trabajadores del cumplimiento de la jornada
ordinaria por cada trabajador o grupo de los mismos.
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
El Art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, se consideraran horas extraordinarias
cada hora de trabajo que sobrepase la duracin mxima de la jornada habitual de trabajo. La
persona que las trabaje deber exigir el pago de todas las horas extraordinarias que realice y,
adems, que en la nmina aparezca la cantidad pagada por realizarlas. La empresa deber
comunicar, cada mes, a la autoridad laboral correspondiente y a los representantes de los
trabajadores las horas extraordinarias que se hayan realizado. Legalmente no se pueden hacer
ms 80 horas extraordinarias al ao. Hacer horas extraordinarias por encima del tope ser
considerado como una falta grave del empresario. A los efectos de dicho tope mximo anual no se
computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas con decanos dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin. Otra excepcin son la horas extraordinarias utilizada para
prevenir o reparar siniestros o accidentes, las cuales tampoco se tendrn en cuenta a la hora del
clculo del nmero mximo de horas extras. Los trabajadores y trabajadoras menores de 18 aos

tienen prohibido realizar horas extras. El Art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, seala que las
horas extraordinarias slo se realizarn si el trabajador as lo desea, lo que significa que el
empresario no debe obligar que se realicen horas extraordinarias. La nica excepcin a la regla es
que por Convenio Colectivo o por contrato individual se pueda pactar la obligatoriedad de la
realizacin de horas extraordinarias. Mediante Convenio Colectivo o en su defecto, contrato
individual de trabajo, se elegir entre pagar la horas extraordinarias en la cantidad que se fije (que
en ningn caso podr se inferior al valor del precio la hora ordinaria) o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido. Si no hay acuerdo expreso en el Convenio o en el contrato, se
entender que las horas extras realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de
los cuatro meses siguientes a su realizacin.
LA JORNADA NOCTURNA
Se considerar trabajo nocturno el realizado ente las 22 y las 6 horas. La jornada de trabajo
nocturno no podr exceder de 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 das.
Las personas con trabajos nocturnos no podr realizar horas extraordinarias. El trabajo nocturno
tendr una retribucin especifica que se determinar por negociacin colectiva. El empresario debe
garantizar que los trabajadores/as nocturnos dispongan de una evaluacin gratuita de salud antes
de desempear un trabajo nocturno. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar
trabajos nocturnos.
LAS VACACIONES
La duracin mnima de las vacaciones anuales es de 30 das naturales, incluidos das festivos o no
laborables , en algunos convenios las vacaciones se fijan por das laborables, en cualquier caso su
disfrute es obligatorio. El tiempo de vacaciones no puede cambiarse por salario. El tiempo de
disfrute de las vacaciones no puede reducirse en el caso de que el empresario haya impuesto una
sancin a la persona que debe disfrutarlas Por acuerdo entre empresario y trabajador y de
conformidad con lo establecido en el convenio sobre planificacin de vacaciones, se podr dividir o
fraccionar el periodo de disfrute de las vacaciones en varios periodos. Cuando no hay acuerdo con
el empresario sobre el tiempo de disfrute de las vacaciones, la persona afectada podr presentar la
correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. No es necesario, en estos casos, el intento
de conciliacin previa ante el Servicio de Medicacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC)
correspondiente Cuando la fecha de vacaciones se pongan en conocimiento del trabajador y ste
no este de acuerdo de deber interponer la demanda en el plazo de veinte das hbiles desde el
da de la comunicacin al trabajador o trabajadora Cuando la fecha no est determinada por el
empresario y por tanto el periodo de disfrute este indeterminado, para interponer la demanda habr
que hacerlo con una antelacin de al menos dos meses a la fecha en la que se pretenda disfrutar
de las vacaciones. En cada empresa se fijar un calendario de vacaciones que deber contener el
periodo o periodos de disfrute de las mismas, de acuerdo con la planificacin anual de las
vacaciones que establezca su respectivo Convenio Colectivo, en caso de que ste las regule. El
trabajador deber conocer las fechas que le correspondan para coger las vacaciones, como
mnimo, dos meses antes del comienzo de las mismas. La retribucin durante las vacaciones debe
ser la misma que recibe cada persona durante los mese anteriores a dichas vacaciones.
Unicamente no se recibirn las cantidades correspondientes a las horas extras o dietas en el caso
que se cobrara normalmente por estos conceptos.

Corrido Industrial 2, 50200 Toluca de Lerdo, MEX

Nombre

BIMBO DE TOLUCA SA DE CV

Giro

ALIMENTOS

Productos ALMACEN

130,000colaboradores. 4. Cuntas plantas integran al Grupo? Son 168 Plantas. 5.