REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS

CAPITULO UNICO
DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Objeto:
Crease el rgimen laboral especial dirigido a fomentar la formalizacin y
desarrollo de las Microempresas, mejorar las condiciones de disfrute
efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las
mismas. El presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal
y se extender por un periodo de (5) cinco aos desde la entrada en
vigencia de la presente Ley, debiendo las empresas para mantenerse en
el, conservar las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la
presente Ley para mantenerse en este. El rgimen laboral especial
comprende remuneracin, jornada de trabajo, horario de trabajo y
trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional,
descanso por das feriados, despido injustificado, seguro social de salud
y rgimen pensionario.
Las Microempresas y los trabajadores considerados en el presente
rgimen pueden pactar mejores condiciones a las previstas en la
presente Ley, respetando el carcter esencial de los
derechos reconocidos en el prrafo anterior.
Permanencia en el rgimen laboral especial
Si en un ejercicio econmico una Microempresa definida como tal en la
presente Ley, inicialmente comprendida en el rgimen especial supera
el importe mximo de ingresos previstos en la presente Ley o tiene mas
de diez (10) trabajadores por un periodo superior a un ao, ser
excluida del rgimen laboral especial.
Remuneracin
Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a
percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con
la Constitucin y dems normas legales vigentes.
Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre
tiempo de los trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto
por el Decreto Supremo N 007 2002 TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobre Tiempo, modificado por la Ley N 27671, o norma que la
sustituya. En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
habitualmente en horario nocturno, no se aplicara la sobre tasa del 35%.
El descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen
por las normas del

rgimen laboral comn de la actividad privada.

El descanso vacacional
El trabajador que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del
Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) das
calendario de descanso por cada ao completo de servicios. Rige lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable.
El despido injustificado
El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a
quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios
con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos.
El seguro social de salud
Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en
la presente norma, son asegurados regulares, conforme al Art. 1 de la
Ley Nro. 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
El rgimen pensionario
Los trabajadores y los conductores de las Microempresas comprendidas
en el presente rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes
previsionales, siendo opcin del trabajador y del conductor su
incorporacin o permanencia en los mismos.
Determinacin de microempresas comprendidas en el rgimen
especial
Para efectos de ser comprendidas en el rgimen especial, las
Microempresas que cumplan las condiciones establecidas en los
artculos 2 y 3 de la presente Ley, debern presentar ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo una Declaracin Jurada de poseer las
condiciones indicadas, acompaando, de ser el caso, una copia de la
Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior
Fiscalizacin de las microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo realiza el servicio
inspectivo, estableciendo metas de inspeccin anual no menores al
veinte por ciento (20%) de las microempresas, a efectos de cumplir con
las disposiciones del rgimen especial establecidas en la presente Ley.
La determinacin del incumplimiento de alguna de las condiciones
indicadas, dar lugar a que se considere a la microempresa y a los
trabajadores de sta excluidos del rgimen laboral especial y generara
el cumplimiento integro de los derechos contemplados en la legislacin
laboral y de las obligaciones administrativas conforme se hayan

generado. Debe establecerse inspecciones informativas a efectos de

difundir la legislacin establecida en la presente norma.
Descentralizacin del servicio inspectivo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo adopta las medidas
tcnicas, normativas, operativas y administrativas necesarias para
fortalecer y cumplir efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de
los derechos reconocidos en el presente rgimen laboral especial.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo celebrara convenios de
cooperacin, colaboracin o delegacin con entidades y organismos
pblicos para el adecuado cumplimiento de lo previsto en el rgimen
especial creado por la presente norma.
Beneficios de las empresas comprendidas en el rgimen
especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de
Promocin del mismo,
las microempresas debern acreditar el cumplimiento de las normas
laborales de su rgimen
especial o de las del rgimen general, segn sea el caso, sin perjuicio de
otras exigencias que
pudieran establecerse normativamente.
Disposicin complementaria al rgimen laboral
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en
personas jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el
segundo grado o el cnyuge del titular o propietario persona natural, es
aplicable lo previsto en la segunda disposicin complementaria de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97TR. Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de
la entrada en vigencia del rgimen especial, mantienen los derechos
nacidos de sus relaciones laborales
Disposicin complementaria a la indemnizacin especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen
general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por
otro dentro del rgimen especial, tendr derecho al pago de una
indemnizacin especial equivalente a dos (02) remuneraciones
mensuales por cada ao laborado, las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo para accionar por la
causal sealada caduca a los (30) das de producido el despido,
correspondindole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal
finalidad del despido. La causal especial e indemnizacin mencionadas
dejan a salvo las dems causales previstas en el rgimen laboral
general as como su indemnizacin correspondiente.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Las MYPE estn exoneradas del setenta por ciento (70%) de
los derechos de pago previstos en el Texto nico de Procedimientos
Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por
los trmites y procedimientos que efecten ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
SEGUNDA.- De conformidad con el fortalecimiento del proceso de
descentralizacin y regionalizacin, declrese de inters pblico la
actividad de crdito a favor de las MYPE, en todo el pas. El Banco de la
Nacin puede suscribir convenios con entidades especializadas y
asociaciones privadas no financieras de apoyo a las MYPE a efectos de
que el primero brinde servicios de ventanilla a estas ltimas.
TERCERA.- En las Instituciones Pblicas donde se otorgue en concesin
servicios de fotocopiado, las MYPE constituidas y conformadas por
personas con discapacidad o personas adultas de la tercera edad, en
condiciones de similar precio, calidad y capacidad de suministro, sern
consideradas prioritariamente, para la prestacin de tales servicios.
CUARTA.- En caso de simulacin o fraude, a efectos de acceder a los
beneficios de la presente Ley, se aplicar las sanciones previstas en la
legislacin vigente.
QUINTA.- Las unidades econmicas que se dediquen al rubro de bares,
discotecas, juegos de azar y afines, no podrn acogerse al artculo 38
de la presente Ley. Slo podrn iniciar sus actividades una vez obtenida
la licencia de funcionamiento definitiva
SEXTA.- En un plazo de sesenta (60) das calendario el Poder Ejecutivo,
mediante Decreto
Supremo, reglamentara la presente Ley.