UNIVERSIDAD CATOLICA DE TEMUCO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

CURSO: DERECHO DEL TRANAJO II
PROF: IVAN DIAZ
AO: PRIMER SEMESTRE, 2015

DERECHO
DEL TRABAJO
II
1

LA REMUNERACION Y SU PROTECCION:
I.

CONCEPTO:
Art 41: Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
ELEMENTOS DEL CONCEPTO:
De esta definicin se puede destacar 3 elementos:
A) Se trata de una contraprestacin, es decir, de la retribucin que recibe el
trabajador del empleador.
C) Debe ser pagada en dinero y adicionalmente en especies avaluables en
dinero; esto significa que la remuneracin es principalmente en dinero solo de manera
accesoria o complementaria pueden constituirse en especies avaluables en dinero. En
las ltimas dcadas, el dinero a pasado constituir la principal fuente de valoracin de las
cosas, nuestro cdigo al reconocer esta realidad de que se puede transar el dinero en el
mercado permite que la remuneracin sea principalmente en dinero pero esto no impide
que el empleador pueda pagar con especies avaluables en dinero
Este aspecto de la definicin es coincidente con lo establecido en el art 10 Inc 2 respecto
a las estipulaciones del contrato, este articulo est en armona de que la remuneracin
puede ser en dinero o las especies que se otorguen al empleado
Art 10 Inc 2 CT: Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que
suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especie o servicios. (Nos da ejemplos de especies avualables en
dinero)
Este elemento de la definicin es tambin coherente con el art 54 que exige que la
remuneracin sea pagada en moneda de curso legal (eso significa que sea en pesos)
Art. 54 CT. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal, sin perjuicio de
lo establecido en el inciso segundo del artculo 10 y de lo preceptuado para los
trabajadores agrcolas y los de casa particular.
El nico contrato en el que se permite que las especies constituyan una parte importante
de la remuneracin es el contrato de los trabajadores agrcolas, donde las especies
pueden alcanzar hasta el 50% de la remuneracin (art 91 CT)

Art. 91 CT. La remuneracin de los trabajadores agrcolas podr estipularse en dinero y

en regalas.
En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por
ciento de la remuneracin.
C) La causa de la remuneracin es el contrato de trabajo (relacin laboral), en
consecuencia la causa de la remuneracin no es la prestacin de los servicios sino que,
ms ampliamente la existencia misma de la relacin laboral.
Lo que justifica el pago de la remuneracin no es que el sujeto preste los servicios sino
que el hecho que existe el trabajo, es importante tenerlo presente ya que habran
muchas causas de la remuneracin
Si la causa de la remuneracin fuera la prestacin de los servicios no existiran
remuneraciones desvinculadas del servicio prestado, como por ejemplo; el bono de
vacaciones

II.

PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION

El art 41 inc 2 CT seala que existen ciertas prestaciones que no constituyen
remuneracin aun cuando son pagadas por el empleador.
Ambas provienen del empleador pero no tienen la finalidad de retribuir sino que
compensar o indemnizar
Se trata de prestaciones que tienen por finalidad compensar o indemnizar ciertos gastos
en que ha incurrido el trabajador para poder prestar los servicios
El cdigo menciona las siguientes:
Art 41 Inc 2: No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida
de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios
establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo
A) ASIGNACIONES DE MOVILIZACIN:
- Es una prestacin que tiene por finalidad compensar el gasto en que ha incurrido el
trabajador para desplazarse desde su domicilio al trabajo y el regreso
- Viene a compensar o indemnizar al trabajador los gastos de movilizacin para ir al
trabajo o para regresar a su casa o los gastos que incurra para desplazarse en el da.
- Este beneficio (no es un derecho ya que la ley no lo dispone) puede otorgarse por el
empleador mediante una cantidad de dinero o poniendo a disposicin el servicio de
transporte

- No existe obligacin legal de pagar esta asignacin y por tanto si se pacta o se

acuerda por el empleador tendr el monto pactado.
- Puede ser por cualquier cantidad de dinero o puede pagarles a algunas como a otros
no (No constituye discriminacin ni vulneracin de derechos ya que es un beneficio que
otorga el empleador)
- En los casos del contrato de trabajadores agrcolas tienen la obligacin de transporte y
vivienda (No es remuneracin tampoco)
B) ASIGNACIN DE PERDIDA DE CAJA:
- Es una prestacin que tiene por finalidad cubrir o compensar las diferencias, es decir,
la desigualdad que existen entre lo que una caja tiene y lo que esa caja debera tener
cuando se realiza el arqueo (es una comparacin de los ingresos de la caja)
- Es muy habitual en los trabajadores de cajero ya que si no existiera perderan parte de
su remuneracin, es decir, es una proteccin del trabajador. Sin embargo por regla
general tiene un lmite
C) ASIGNACIN DE DESGASTES DE HERRAMIENTAS:
- En ciertos sectores productivos, como en la construccin, existe una prctica o
costumbre jurdica consistente en que el trabajador lleva sus propias herramientas de
trabajo.
Ej.: En la construccin: el maestro viene con sus herramientas.
- En estos casos la asignacin de desgaste de herramientas tiene por finalidad
compensar el deterioro que resulta del simple uso de esas herramientas a su dueo que
es el trabajador.
- Se le paga al empleado por la simple depreciacin del capital.
D) ASIGNACIN DE COLACIN:
- Es aquella prestacin que compensa el gasto en alimentacin en que incurre el
trabajador durante la interrupcin diaria de la jornada
- La interrupcin diaria es la colacin.
- Esta asignacin puede adoptar la forma de:
a) Una cantidad de Dinero en efectivo
b) Entrega de documentos representativos de dinero: Tickets de almuerzo o vales: son
representacin de una cierta cantidad de dinero
c) Proveer el servicio de alimentacin (Casino)
E) VITICOS:
- Es una prestacin por la que el empleador compensa los gastos de traslado,
alimentacin y alojamiento en que incurre el trabajador durante el cumplimiento de sus
labores o servicios
Ej.: Que el trabajador tenga que ir a comprar mercaderas a otra ciudad, y as se le
compensa el traslado y alimentacin
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- Puede ser dentro o fuera de la ciudad (aunque dentro de la ciudad es discutible)

VITICOS: Para los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vitico la suma de
dinero de monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a
fin de que stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que
incurran con motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto
deban ausentarse del lugar de su residencia habitual. No son imponibles, las
asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de
colacin, los viticos, las asignaciones familiares, la indemnizacin por aos de servicios
y las dems que deban pagarse al extinguirse el contrato, y, en general, las
devoluciones de gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajo. Resulta
fundamental para que no constituya remuneracin el monto que pague el empleador por
vitico, que este guarde relacin con los fines que persigue tal beneficio, esto
es, que se utilice para solventar los gastos sealados precedentemente y que, adems,
sea de monto razonable y prudente.

F) PRESTACIONES FAMILIARES LEGALES:

- No es remuneracin porque no sale del empleador ya que tan solo es el conducto,
debido a que el estado se lo entrega al empleador para que se lo entregue al
trabajador.
Ej.: Subsidios familiares
G) INDEMNIZACIONES DEVENGADAS CON OCASIN DEL TRMINO DE LA
RELACIN LABORAL.
- El trabajador tiene derecho a una cantidad de dinero por el trmino de la relacin
laboral
- Se vern en Termino del contrato

III.

IMPORTANCIA DE DIFERENCIAR REMUNERACIONES DE PRESTACIONES QUE NO

SON REMUNERACIONES.
a Desde el punto de vista previsional: Para determinar cunto debe descontarse a la
remuneracin de un trabajador por concepto de seguridad social solo se considera
aquello que legalmente constituye remuneracin y no se consideran las prestaciones
que no tienen este carcter.
b Desde el punto de vista tributario: Para determinar cunto impuesto debe pagar el
trabajador solo se considera aquello que legalmente es remuneracin y no se
consideran las prestaciones que no tienen este carcter.
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c Desde el punto de vista sindical: Para determinar la cuota sindical, es decir, cuanto
aporta un trabajador a su sindicato se utiliza normalmente una de las siguientes
opciones:
Un monto fijo (1000 pesos)
o un porcentaje de la remuneracin. En este ltimo caso se excluyen que no
constituyen remuneracin.
IV.

CLASES DE REMUNERACIN.
4.1 ATENDIENDO A LOS DESCUENTOS QUE AFECTAN A LA REMUNERACIN:
A) Remuneracin Bruta:
Es la del art. 41 inc del CT es decir, todo lo que le paga el empleador, sin ningn
descuento.
B) Remuneracin Imponible:
Es el monto de remuneracin que se considera para determinar lo que el trabajador
debe pagar para la seguridad social.
Para efectos de seguridad social al trabajador se le descuenta lo siguiente de su
remuneracin:
I Para el sistema de pensiones (AFP o IPS)
II Para el sistema de salud (FONASA o Isapres)
III Para el seguro de cesanta (AFC)
(Es el monto que voy a considerar para descontar pero que no se descuenta) La
remuneracin imponible coincide con la remuneracin bruta pero tiene un lmite de 65
unidades de fomento (UF), reajustadas segn el ndice de remuneraciones reales
(aquellas que se comparan con el IPC) calculado por el INE (instituto nacional de
estadsticas) entre nov del ao ante precedente y nov del ao precedente a aquel en que
deba aplicarse. Art 16 del DL 3500. En consecuencia, si la remuneracin bruta es mayor
que el lmite de la remuneracin imponible el trabajador no cotiza para la seguridad
social por el exceso. Ej: xx 70 UF = 24.500 = 1.700.000 xx gana 2.000.000 no se le
descuenta por sobre el 1.700.000.
C) Remuneracin tributable:
Es el monto de remuneracin que se considera para determinar cunto debe pagar
el trabajador por concepto de impuestos. La remuneracin. La remuneracin
tributable equivale a la remuneracin bruta una vez descontadas las cotizaciones
para seguridad social. Adems, se debe tener presente que la remuneracin inferior
a 13,5 UTM no tributa. (42 n1 y 43 Ley de impuesto a la renta (LIR))

D) Remuneracin liquida:
Es el monto de remuneracin que efectivamente percibe el trabajador, es decir, la
remuneracin bruta descontadas las cotizaciones de seguridad social, los impuestos,
y cualquier otra deduccin legal o voluntaria que corresponda.
ACTIVIDAD 1:
1. Remuneracin bruta del trabajador de 225.000.
AFP: 12,5%: 28.125
FONASA: 7%: 15.750
AFC: 0,6%: 1.350
Total: 45.225 = 225.000 (remuneracin bruta o imponible) 45.225 (descuentos por
seguridad social) = 179.775 (remuneracin Tributable o remuneracin liquida)
** La remuneracin tributable es la misma que la liquida porque no hay ms descuentos.
** La remuneracin bruta es igual a la imponible porque no supera el mximo imponible
es decir, 65 UF
** Aunque la remuneracin imponible sea igual que la bruta, se aplican los descuentos
previsionales sobre la remuneracin imponible pero el monto se le aplica a la bruta para
determinar la remuneracin tributable
2. Remuneracin bruta 500.000
AFP: 12,5%: 62500
FONASA: 7%: 35000
AFC: 0,6%: 3000
Total: 100.500 500.000 = 399500 (Remuneracin tributable o Remuneracin Liquida)
3. Remuneracin bruta de 2.000.000
Total: 313.560 2.000.000 = 1.686.000 100.000 (impuesto tributable) = 1.536.000
(remuneracin tributable) - 500.000 (pensin de alimentos) = 1.036.000 (Remuneracin
liquida)
** En este caso, la remuneracin imponible es diferente de la Remuneracin bruta
AFP: 12,5%: 195.000
FONASA: 7%: 109.200
AFC: 0,6%: 9360

Ejemplo:
- Remuneracin; 250.OOO 50.000 (cotizaciones previsionales): Su remuneracin
tributable seria de 200.000
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- Remuneracin 1.000.000 200.000 (20%) = 800.000 (remuneracin tributable)

REGLAS:
RENTA IMPONIBLE: Renta bruta (pero hasta 65 UF)
RENTA TRIBUTARIA: Renta bruta descuentos provisionales
DESCUENTOS PREVISIONALES:

AFP + (Fonasa - Isapre) +

FC (pero con limite

de 65 UF)

IV.2 CLASES DE REMUNERACION ATENDIENDO A SU ESTABILIDAD.

- Atendiendo a su estabilidad las remuneraciones se pueden clasificar en:
A) REMUNERACION FIJA: Es aquella cuy monto se mantiene estable entre uno y otro
periodo de pago, sea que se trate de un periodo de pago diario, semanal,
quincenal o mensual. Una remuneracin es fija cuando entre los periodos de pago
en todo caso mantiene su monto.
Por ejemplo; El sueldo.
B) REMUNERACION VARIABLE: Es aquella cuyo monto cambia entre uno y otro periodo
de pago.
Por ejemplo: La comisin
IV.3 ATENDIENDO A SU PERIORICIDAD:
A) REMUNERACION PERIODICA: Es aquella que se paga en periodos iguales, no
superiores a un mes.
Por ejemplo: Sueldo, comisin
B) REMUNERACION ESPORADICA: Es aquella que se paga de manera intermitente, es
decir, con una perioricidad superior a un mes. En este sentido la direccin del
trabajo ha sostenido que una remuneracin de carcter bimensual, es decir, que
se paga cada dos meses, es espordica.
Por ejemplo: El aguinaldo de navidad.

IV.4 REMUNERACIONES REGULADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO:

- El cdigo del trabajo regula algunas clases de remuneraciones sin perjuicio que las
partes pueden crear otras clases de remuneraciones, las expresamente regulas por el
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cdigo son las siguientes: Art 42 CT (seala entre otras de manera que las partes
pueden establecer otras)
A. SUELDO: Es una definicin que se realiza por las caractersticas
A.1) CONCEPTO:
Es el estipendio obligatorio, fijo y peridico, y en dinero que recibe el trabajador por la
prestacin de los servicios durante la jornada ordinaria de trabajo
A.2) CARACTERSTICAS:
1. OBLIGATORIEDAD: El pago del sueldo es imperativo para aquellos trabajadores que
no estn exentos o excluidos de la jornada de trabajo.
En otras palabras deja de ser obligatorio para los trabajadores excluidos de la jornada de
trabajo indicados en el art 22 Inc 2. Pero incluso en este caso podran tener derecho a
sueldo en 3 hiptesis que se vern ms abajo
2. FIJEZA: El sueldo se caracteriza por mantenerse estable en los diversos periodos de
pago. Si hay un aumento de remuneracin no pierde el carcter de fijeza.
3. PERIORICIDAD: El sueldo se paga con regularidad, es decir, en periodos de pagos
equivalentes entre si
4. PECUNIARIO: El sueldo se paga en dinero, no en especies avaluables en dinero
5. POR LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS: El sueldo se asocia directamente a los
servicios prestados por el trabajador, es decir, por el solo hecho de estar a disposicin
del empleador para cumplirlos. En el caso de la jornada activa como pasiva se deben
remunerar porque se est bajo a disposicin para prestar los servicios
6. SE ASOCIA A LA JORNADA ORDINARIA: El sueldo retribuye la prestacin de
servicios durante la jornada ordinaria y no durante la jornada extraordinaria (horas
extras). Es sobresueldo cuando se pagan por horas extras
A.3) MONTO.
- Por regla general el monto del sueldo equivale al ingreso mnimo mensual. Nadie puede
ganar por concepto de sueldo si trabaja en una jornada ordinaria menos de 225000
- Excepciones: El cdigo dispone que no se aplica la regla recin explicada a los
trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo, es decir, los del art 22 Inc 2. Para
efectos de tener un sueldo base tienen una jornada, ejm: los que deben salir del lugar
del trabajo, los que se les efecta descuento por atraso, los que estn sujeto a
fiscalizacin directo y funcional de sus labores
- Pero los trabajadores que desempean sus servicios fuera del lugar del trabajo podran
recibir menos que el sueldo mnimo.

- No obstante el mismo cdigo precisa que no se consideran trabajadores exceptuados

de la jornada de trabajo los siguientes:
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1. Los trabajadores que de cualquier manera y en cualquier momento del da deben

registrar su ingreso o salida del lugar de trabajo
2. Los trabajadores a los que se le efectan descuentos en su remuneracin por atrasos
(el empleador est autorizado descontar cuando el trabajador llega atrasado)
3. Los trabajadores que estn sujetos a fiscalizacin directa en el cumplimiento de sus
labores.
A.4) MONTO EN LAS JORNADAS PARCIAL:
- El art 44 Inc 3 CT dispone que el trabajador tiene derecho a un sueldo equivalente al
ingreso mnimo mensual o a la proporcin de ese ingreso mnimo mensual si conviene
una jornada parcial con su empleador. Tradicionalmente se entendi que esta
proporcionalidad se aplicaba a todo trabajador con una jornada de trabajo inferior a 45
horas semanales. Sin embargo, la corte suprema en sentencia de noviembre del 2014
estableci que la proporcin del ingreso mnimo mensual resultaba aplicable a los
trabajadores con una jornada igual o inferior a 30 horas semanales debido a que el
propio cdigo entiende que esto es una jornada parcial (art 40 bis CT).

B) SOBRESUELDO: Es aquella remuneracin que percibe el trabajador por la prestacin

de servicios en horas extras, las horas extras son las que superan la jornada ordinaria

C) COMISION: Es el porcentaje del precio de las compras o ventas o del monto de otras
operaciones que realiza el empleador (el realiza el negocio jurdico) con colaboracin del
trabajador. (Es participacin sobre el sueldo y no sobre la utilidad).
Es una parte sobre la venta sobre bienes del empleador
D) PARTICIPACION: Es aquella parte de las utilidades de la empresa, del negocio o de
una o ms sucursales de la empresa que el empleador otorga a los trabajadores. En el
fondo, son las utilidades de la empresa.
E) Gratificacin: Son aquella parte de las utilidades de la empresa con la que el
empleador beneficia a sus trabajadores.
En el fondo, no hay diferencia desde el punto de vista de la naturaleza entre gratificacin
y participacin. Tanto la participacin como la gratificacin consisten en la distribucin
de utilidades de la empresa por parte del empleador entre los trabajadores.

- El origen de esta idea se encuentra en la doctrina social de la iglesia catlica que

propugnaba o favoreca que las utilidades del negocio del empleador tambin
beneficiaran a los trabajadores, la lgica era que si al negocio le iba bien que le vaya
bien a los que trabajan y al empleador.
- Entre estas dos clases de remuneracin solo existe 1 diferencia: La Participacin es
voluntaria, surge del acuerdo de las partes, mientras la gratificacin es legalmente
obligatoria, el profesor Novoa explica que esta sera la nica diferencia entre ambos, por
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tanto si se distribuyen por un acuerdo de voluntades ser participacin y si es

establecido por la ley ser gratificacin. Novoa seala que participacin no es algo que
deseen sino que desean un sueldo mayor por su estabilidad.
- El cdigo otorga al empleador dos opciones. Alternativas entre si para pagar la
gratificacin (artculos 46 a 50 CT).
Art. 46. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, stas no podrn ser
inferiores a las que resulten de la aplicacin de las normas siguientes.
1 PAGO ANUAL SOBRE UTILIDAD EFECTIVA.
- La primera opcin que se otorga al empleador consiste en distribuir el 30% de las
utilidades realmente o efectivamente generadas durante el ao calendario. Estas
utilidades son determinadas por el Servicio de Impuestos internos mediante la
declaracin de la renta que debe efectuar toda empresa.
- En este caso este 30% se distribuye en proporcin a lo devengado por cada
trabajador por concepto de remuneraciones en el ao respectivo.
Ej.: Una empresa distribuye 30% pero una cuota proporcional.
- La oportunidad en que se distribuyen las utilidades es, de manera provisional, al
momento de presentar la declaracin de la renta y, de manera definitiva, cuando el
SII ha efectuado la liquidacin tributaria.
- Art 47 -48-49 CT
2 MENSUALMENTE, INCREMENTANDO LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR:
- El empleador, como alternativa a la distribucin de utilidades sealadas en el
punto anterior debe incrementar en un 25% la remuneracin mensual de sus
trabajadores.
- Sin embargo, el cdigo establece un lmite mximo para el monto anual de la
gratificacin pagada bajo esta modalidad que es 4,75 ingresos mnimos mensuales.
- Art 50 CT.
- La consecuencia de esto es que cada mes y durante todo el ao se aumentara
255 pero no podr ser ms de 4,75 sueldos mnimos mensuales anualmente.
- Esta segunda modalidad de pago tiene dos reglas: incrementar en 25% y la
segunda es el lmite de los 4,75 anuales. (Este exceso seria Participacin).

- La obligacin de pagar gratificacin rige para todas las empresas con fines de
lucro y para las cooperativas obligadas a llevar contabilidad completa. Art 47 CT
(Concepto de empresa est en el art 3 CT)
4.5 LA SEMANA CORRIDA:
HISTORIA:
- La primera regulacin consisti en un premio cuando hubiese trabajado los das de
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semana, de manera que se le pagaban los domingos. (Premio)

- Con el regreso a la democracia se modific y en vez de ser un premio paso a ser un
derecho, vinieron o no a trabajar todos los das. (derecho)
- Luego desde el ao 2008 se mantuvo esta parte de la regulacin pero se aadi: los
trabajadores que tienen en parte fija y variable tienen derecho al da domingo en la
parte variable. (Derecho pero considerando los variables de la semana)
CONCEPTO:
- Lo que habitualmente se denomina semana corrida, hace referencia al pago del da
domingo (o da de descanso semana) que corresponde a los trabajadores cuya
remuneracin se devenga diariamente.
- Art 45 Inc 1
- En virtud de la ley 20.281, del 2008 se extendi este beneficio a los trabajadores que
perciban un sueldo mensual, es decir, que se paga mensualmente y que adems
perciben una remuneracin variable que se devenga da a da. En este caso el monto a
pagar por el sptimo da (da domingo) considerara el promedio de lo percibido por
remuneracin variable durante la respectiva semana.
La Corte Suprema ha impedido la aplicacin de esta nueva norma al establecer que
dicha regla solo se aplica al trabajador que diariamente percibe la parte variable de su
remuneracin.

5.- PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES 54 Y SIGUIENTES.

5.1 REGLAS BSICAS
a) FORMA:
- La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal, es decir, en pesos
chilenos. Solo si el trabajador lo acepta se le puede pagar por otras vas como
cheques o vale vistas. (Art. 54 CT)
b) PERIODICIDAD:
- La remuneracin se debe pagar con una periodicidad no superior a un mes(es la
regla general, pueden haber excepciones).
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Esto es plenamente al sueldo, al sobre sueldo y a la comisin (siempre se aplica).

Otras formas de remuneracin pueden tener una periodicidad superior como ocurre,
por ejemplo, con los aguinaldos de fiestas patrias o navidad o con bonos
bimensuales o trimestrales. (las partes pueden acordar otros bonos). (Art. 55 CT)
c) LUGAR Y OPORTUNIDAD:
- La remuneracin debe pagarse en el lugar en que se prestan los servicios, entre
lunes y viernes e inmediatamente a continuacin de concluida la jornada de trabajo.
(Art. 56 CT). Se pueden modificar por las partes
5.2

LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES:

- La liquidacin de remuneraciones es un documento en que se deja constancia de la

remuneracin percibida por el trabajador y de la forma en que se determin (haberes y
deducciones). La ley dispone que es el empleador el obligado a entregar este documento
junto con el pago de las remuneraciones. (Art. 54 inc 3)
- La direccin del trabajo ha dictaminado que el hecho consistente en que el trabajador
firme la liquidacin de remuneraciones no lo inhabilita para reclamar de su empleador
las sumas que se le adeuden. (El plazo para reclamar son 2 aos conforme a la regla de
prescripcin y las horas extras son 6 meses.)

5.3

DEDUCCIONES A LAS REMUNERACIONES:

- El cdigo regula tres clases de deducciones o rebajas a las remuneraciones:

a) prohibidas;
b) legalmente obligatorias; y
c) las voluntarias.

a) DEDUCCIONES PROHIBIDAS:
El cdigo prohbe al empleador restar o deducir de las remuneraciones del
trabajador suma alguna por los siguientes conceptos:
Vivienda;
Agua;
Uso de herramientas;
Electricidad;
Medicamentos;
Atenciones mdicas.
La direccin del trabajo ha dictaminado que el empleador no puede cobrar suma
alguna a sus trabajadores por concepto de ropa o equipamiento de seguridad.

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La direccin del trabajo tambin ha dictaminado que el empleador no puede

descontar suma alguna de las remuneraciones del trabajador por los uniformes
institucionales que le provee.
b) DEDUCCIONES LEGALMENTE OBLIGATORIAS: Son deducciones legalmente
obligatorias las siguientes:
1.- Los impuestos que gravan la remuneracin.
2.- Las cotizaciones de seguridad social.
3.- Las deudas con instituciones estatales y previsionales y cuotas sindicales.
(Crditos con caja de compensacin y la cuota sindical) Art. 58 inc 1. En el caso
que el trabajador haya pedido un crdito social en la caja de compensacin y haya
autorizado en el respectivo contrato de mutuo que se descuente del finiquito el
saldo insoluto de dicho crdito, es necesario que el mismo trabajador ratifique
dicha autorizacin al momento de firmar el finiquito.
c) DEDUCCIONES VOLUNTARIAS: El cdigo dispone que el empleador y el trabajador
puede acordar ciertas deducciones a las remuneraciones. Estas deducciones
voluntarias son las siguientes:
1.- Para vivienda o educacin: Para efectos de ahorro para la vivienda, pago de
dividendos para la vivienda o para la educacin del trabajador su cnyuge o algunos
de sus hijos es posible descontar hasta el 30% de la remuneracin del trabajador.
(Se pactan para que no lleguen a las manos del trabajador). Sealada en el Art 58
Inc2
La direccin del trabajo ha precisado que las deducciones para la educacin del hijo
se extiende solo a uno de los hijos del trabajador (es una norma proteccionista para
el trabajador y sealada en forma singular).

2.- Para cualquier otra finalidad: El empleador y el trabajador pueden pactar que el
primero descuente de la remuneracin del segundo hasta un 15% de la misma para
efectuar pagos de cualquier otra clase. Sealadas en el Art 58 Inc 3 CT.
En ningn caso las deducciones voluntarias podrn superar el 45 % de la
remuneracin del trabajador.
d) DEDUCCIONES OBLIGATORIAS POR MANDATO JUDICIAL: Solo en virtud de orden
judicial se podr retener por el empleador hasta el 50% de las remuneraciones del
trabajador con la finalidad de pagar pensiones alimenticias debidas por ley. Aqu el
cdigo tiene un desajuste con la ley de abandono de familia y pago de pensiones.
Antes solo se declaraba cuando el trabajador fuera vicioso hoy en da los tribunales
ordenan y ofician al empleador para retener la remuneracin que ir destinada al
hijo o cnyuge (Art 59 CT).
6.4 INEMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES. (Art 57 CT.)
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- La regla general es la inembargabilidad de las remuneraciones que percibe el

trabajador, el fundamento de esta regla es el carcter alimenticio de la remuneracin,
es decir, la ley presume o supone (suponer no de presuncin legal) lo percibido por el
trabajador tiene por finalidad sustentar la vida del propio trabajador y su familia.
- La palabra alimento, jurdicamente no es el sentido coloquial sino que se refiere a
todas aquellas bienes y servicios relacionados con la manutencin de las personas. En
este sentido jurdico se entiende que la remuneracin tiene un carcter alimentario,
sirve para sustentar la vida.
- Sin perjuicio de lo recin expresado el cdigo contempla 4 casos en los que resulta
posible embargar parte de las remuneraciones del trabajador:
1. Podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y
seis unidades de fomento. La justificacin es que sobre de ese monto gana lo suficiente
para sustentar su vida y la de su familia.
2. Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente
3. Defraudaciones, hurto o robo cometido por el trabajador en contra del empleador en
ejercicio de su cargo: No es cualquier perjuicio, sino que son sustracciones o maniobras
que el empleador perciba lo que le corresponde.
4. Remuneraciones adeudas por el trabajador a las personas que haya estado a sus
servicios en calidad de trabajador
En los ltimos tres casos, Hay una valoracin de otros intereses que parecen tan
relevante como el inters del trabajador de recibir su remuneracin. El lmite es el
50% de la remuneracin en estos ltimos 3 casos.
6.5 REAJUSTE DE LAS SUMAS ADEUDADAS POR EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR:
- Art 63 CT.
- Las sumas que el empleador adeude al trabajador por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones, asignaciones que no constituyen remuneracin o cualquier otra se
reajustan de acuerdo a la variacin del IPC y adems devenga un inters equivalente al
mximo legal para operaciones reajustables.
- Lo que el cdigo no quiere que el empleador privilegie otros pagos. Se pagan las
remuneraciones como si hubiesen estado en el pago (por el inters que se les agrega).

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