REGLAMENTO INTERNO

2015

REGLAMENTO INTERNO
Articulo 1.
El presente Reglamento del I.E. Particular LA CATLICA - GEM,
indica un conjunto de normas de comportamiento laboral que deben
observar todos los trabajadores, con el propsito de ordenar, regular,
administrar y dirigir su funcionamiento: estn orientadas a fomentar la
armona en las relaciones laborales, el trabajo en equipo y la productividad
de la institucin, que aseguren la mejor marcha institucional y la prestacin
del ms eficiente servicio, orientado al mejoramiento de la administracin
educativa manteniendo un clima de responsabilidad, disciplina, solidaridad,
respeto mutuo y las buenas relaciones entre los miembros de la Institucin.
Las normas que contiene el presente documento no implica restriccin
a la facultad administrativa de la Institucin de organizar sus actividades,
de fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones
especficas a cada trabajador por razn de cargo que desempee, ni
implican variacin de las disposiciones legales vigentes.

Articulo 2.
El presente Reglamento, podr ser modificado en forma parcial o total,
a criterio de la Direccin cuando sea necesario, para optimizar el
funcionamiento y desarrollo de la institucin.

Articulo 3.
Los docentes y trabajadores administrativos, estn comprendidos
dentro de las normas que regulan el rgimen laboral de la actividad privada.

Articulo 4.
A partir de su vigencia del presente, se distribuirn ejemplares a
todos los trabajadores, para su conocimiento y cumplimiento

de sus

actividades, por lo que ninguno de ellos podr desconocer parcial o

totalmente, para justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus
normas tienen carcter obligatorio.

CAPITULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL I.E.
LA CATLICA GEM

Articulo 5.
La administracin, organizacin y tratamiento del personal, es derecho
exclusivo del I.E., comprendiendo lo siguiente:
Establecer, las responsabilidades de los distintos puestos de trabajo.
Asignar a los docentes funciones especficas, as como evaluar su
desempeo.
Organizar y programar las horas de trabajo, turnos y horarios en
armona

disposiciones

legales

vigentes,

sus

necesidades

operativas, y requerimientos de atencin a los alumnos.

Seleccionar y contratar nuevo personal.
Disponer la utilizacin de sus bienes, equipos: instalacin de
mquinas, de acuerdo a lo ms conveniente para la Institucin.

Aprobar y hacer cumplir a travs de la Direccin, las indicaciones

genricas y especficas que se dicten a los docentes.

Determinar la aplicacin de las compensaciones a que hubiere

lugar, en funcin a la labor que desempee y actuacin de cada
trabajador.

Asignar las remuneraciones de sus trabajadores, las que sern

abonadas conforme a la modalidad fijada por la institucin y el
respectivo contrato.

De acuerdo a las necesidades de servicio, que requiera la

institucin, disponer el traslado o cambio de puesto de los
trabajadores en forma temporal o permanente.

CAPITULO III
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Articulo 6.
Los profesores y trabajadores administrativos gozan de todos los
beneficios, adems de los que estipulan los convenios efectuados por la
Institucin.

Articulo 7.
Los trabajadores, adems obtendrn los siguientes derechos:
a)

Percibir una remuneracin por la labor realizada.

b)

A mantener en reserva la informacin de carcter privado.

c)

Disponer un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades

dentro del espacio fsico disponible.

d)

Recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientacin o

plantear

reclamos

respecto

cualquier

decisin,

que

los

perjudique o genere descontento.

CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Articulo 8.
En este captulo se trata algunas reglas de comportamiento de los
trabajadores que pertenecen a la Institucin, el no cumplimiento de
cualquiera de estas normas, dar lugar a la infraccin que la institucin
dicte sobre el particular.

Articulo 9.
Todos los trabajadores cumplen las siguientes obligaciones:
a)

Conducir digna y disciplinariamente sus funciones mostrando

cortesa, buen trato y respeto a los alumnos, compaeros de
trabajo, padres de familia y pblico en general.

b)

Cumplir con el horario de trabajo establecido por la Institucin.

c)Dedicar el ntegro de sus horas del trabajo a realizar con dedicacin,

inters y eficiencia las tareas a su cargo, permaneciendo en su
centro de trabajo durante la jornada laboral.
d)

Concluir con el trabajo asignado para cada da y organizarlas de

tal manera que puedan reanudarse con prontitud y eficiencia en
la jornada siguiente.

e)
f)

Concurrir al centro de trabajo correctamente presentable.

Obligatoriamente asistir a las sesiones que se convoque con fines
de actualizacin, instruccin y capacitacin.

g)

Dar a conocer a la Direccin dentro de la primera hora de clase,

acerca de cualquier eventualidad o accidente que le impida asistir
formalmente.

h)

Demostrar una conducta respetuosa y alturada, mostrando un

trato cordial a sus compaeros de labores, colaborando en forma
razonable, en bien del plantel.

i)

Cuidar y proteger los bienes, tiles de trabajo, mobiliario,

especficamente de los que se encuentran bajo su custodia.

j)

Prestar sus servicios en el lugar que seala la Institucin de

acuerdo a las necesidades que se requiera.

k)

Cumplir y acabar las rdenes e instrucciones de sus superiores,

as como aceptar y cumplir las comisiones y encargos que se le
indique, en acciones educativas a desarrollarse.

Articulo 10.
Intencionalmente,

la

disminucin

del

rendimiento

laboral,

ser

considerada como falta y se aplicar al infractor lo dispuesto por el

ordenamiento laboral vigente.
Articulo 11.
Queda terminantemente prohibido:
a)

Fomentar o participar en discusiones o rias dentro del centro de

trabajo o asumir otra actitud que distraiga al personal en el
cumplimiento de sus funciones.

b)

Causar dao a la infraestructura o al mobiliario de la Institucin.

c)

Hacer mal uso de cualquier bien, en especial del equipo de

trabajo que la Direccin ponga a su disposicin.

d)

Ingresar al local de la Institucin o quedarse dentro del mismo.,

fuera del horario normal, sin autorizacin de la Direccin.

e)

Fomentar o intervenir, sin autorizacin de la Direccin en

reuniones o asambleas dentro del centro de trabajo que originen
interrupcin de las labores del personal o dictado de clases.

f)

Realizar colectas, rifas, otras actividades similares dentro del

plantel,

usar

el

logotipo,

razn

social

papelera

sin

autorizacin de la Direccin.
g)

Ocuparse durante las horas de trabajo, en asuntos extraos a sus

funciones.

h)

Formular declaraciones pblicas o periodsticas a nombre de la

Institucin, salvo que tenga autorizacin de la Direccin.

CAPITULO V
DE LA ADMISIN DE LOS TRABAJADORES

Articulo 12.
Es competencia de la Direccin, la seleccin y contratacin del
personal docente y administrativo.

Articulo 13.
Los postulantes que aprueben el proceso de seleccin y que hayan
reunido los requisitos establecidos, presentarn antes de su contrato los
documentos exigidos, los que estarn debidamente foliados, autenticados y
contener informacin veraz.

CAPITULO VI
DE LA CAPACITACIN

Articulo 14.
Los docentes que hayan recibido cursos de capacitacin por cuenta de
la

Institucin,

se

comprometen

contribuir

con

los

conocimientos

adquiridos en beneficio del plantel.

Articulo.15.
Los profesores o administrativos que se refiere el artculo anterior,
quedan obligados a realizar el efecto multiplicador a los trabajadores del
plantel.

CAPITULO VII
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artculo 16.
La jornada de trabajo ser establecido de acuerdo al horario y podra
ser modificada por la Institucin en el marco de las disposiciones legales
vigentes y los convenios suscritos por este.
CAPITULO VIII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artculo 17.
El incumplimiento de sus labores, actividades o responsabilidades
ser motivo.
Primera instancia; Llamado de atencin verbal o escrito.
Segunda instancia; la aplicacin del descuento correspondiente.
Faltas y descuentos correpondientes:
Falta

Descuento

Tardanzas

S/.

Faltas
Inicial y primaria, Sueldo Mensual/N de
das laborables
Secundaria/N de horas
Reincidencias:
Descuento ms el 50% por daos
perjuicios a la institucin educativa

Ejm. Marzo S/. 34.09

No participar en las actividades convocadas

por la institucin.
Aplicacin del descuento correspondiente a
una falta.
Entrega impuntual de prcticas
Entrega
impuntual
aprendizaje

de

Diseos

de

Entrega impuntual de registro

Incumplimiento de sus comisiones
Otros no contemplados en el presente, sern evaluados por las
respectivas instancias de la institucin.
CAPITULO VIII
DE LOS ESTIMULOS
Artculo 18.
El destacar en actividades relacionadas con el buen desempeo
docente y la productividad, ser motivo de resoluciones de felicitacin o
retribucin econmicas.

Comunquese y aplquese a partir de la fecha

Marzo del 2015
La Direccin