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SALARIO.
Las actividades que se plantean a continuacin tienen como finalidad que los
alumnos alcancen a travs del estudio previo de la unidad didctica, las
explicaciones de clase y, las preguntas realizadas por los alumnos al profesor
plantendole las dudas que les surjan al estudiar los contenidos de la unidad
didctica correspondiente a la jornada de trabajo y del salario, los siguientes
objetivos.
Distinguir los distintos tipos de jornada y los diferentes perodos de descanso.
Valorar las medidas establecidas por la legislacin vigente para conciliar la vida
laboral y familiar.
Distinguir los componentes del salario.
Analizar el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo
integran
Identificar las bases de cotizacin de un trabajador y las cuotas correspondientes
a trabajador y empresario.
Cumplimentar adecuadamente el impreso oficial del recibo de salarios.
El plazo para entregar las actividades finalizar el da 24 de febrero, no se
admitirn ni se tendrn en cuenta las entregadas con posterioridad a esa fecha
salvo casos graves y justificados comunicados previamente al profesor.
Para la correccin de las mismas, se tendrn en cuenta como criterios, la
correccin de la respuesta y la claridad de la exposicin, el razonamiento y, el
orden y la limpieza a la hora de responder las cuestiones.
La no realizacin y entrega de las mismas, ser valorado negativamente.
PRIMERA PARTE.
1) Qu horas extras no computan para el lmite de las 80 horas que se pueden
hacer al ao?
a) Horas compensadas con descansos.
b) Horas voluntarias.
c) Las pactadas en convenio colectivo.
2) Cul es el lmite de tiempo para compensar las horas extraordinarias por
tiempo de descanso?
a) seis meses.
b) Un ao.
c) Cuatro meses.
d) Dos meses
3) En el trabajo a turnos.
a) Un tercio de la jornada anual est comprendida en horario de 22,00 a 6,00
horas.
b) Siempre se trabaja entre las 22,00 y las 6,00 horas.
c) Ningn trabajador puede estar en el turno de noche ms de dos
semanas consecutivas.
4) A lo largo del 2015, de cuantos das de vacaciones puede gozar un trabajador
que se incorpor a la empresa el 1 de marzo del 2009 y cuyo convenio establece
que son 30 das naturales al ao?
a) 20 das.
b) 25 das.
c) 30 das.
5) El plazo mnimo de antelacin para saber el perodo en que se van a disfrutar
las vacaciones es.
a) Dos meses.
b) Un mes.
c) Quince das.
6) El descanso mnimo entre jornadas es de.
a) Ocho horas.
b) 15 horas.
c) 12 horas.
7) En el supuesto de lactancia de un menor de nueve meses, los trabajadores
tienen derecho a.
a) Dos horas de ausencia del trabajo.
b) Tres fracciones de media hora.
c) Reduccin de la jornada en media hora.
8) El perodo de disfrute de las vacaciones anuales.
a) Es fijado por el empresario.
b) El trabajador ha de conocerlo con tres meses de antelacin.
vacaciones
anuales
pueden
ser
compensadas
Las empresas, con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da,
tendrn en cuenta en la organizacin del trabajo de los turnos, la rotacin de los
mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas
consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones el
ao pasado, y llegado enero del 2015 las reclama a la empresa. El
empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque el ao natural ya
ha pasado. Tiene derecho el trabajador a disfrutar las vacaciones del
2014 en el 2015? Raznese la respuesta.
No tiene derecho, ya que las vacaciones deben disfrutarse dentro
del ao natural al que corresponden, no pudiendo diferirse a un
perodo posterior.
Busca en la pgina web http://convenios.jurdicas.com/conveniossectores.php, el convenio colectivo aplicable a tu sector y analiza si una
trabajadora con un hijo a cargo puede elegir horario, sin necesidad de
reducir su jornada, para conciliar la vida laboral y familiar.
Definir qu es el salario.
La totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores,
en dinero o en especie, (el salario en especie no podr superar el
30% del total de las percepciones salariales del trabajador).
Por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneracin, o los periodos de descanso computables
como de trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc.)
Dnde se determina el salario y la estructura del salario?
Mediante la negociacin colectiva o por acuerdo entre el
empresario y el trabajador se determina la estructura del salario,
que deber comprender: el salario base y, en su caso, los
complementos salariales (art. 26.3 del Estatuto de los
Trabajadores).
Obligaciones del empresario respecto al pago del salario.
La liquidacin y pago del salario se harn puntual y
documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los
usos y costumbres. Se prohbe expresamente que el salario se
pague en lugares de recreo, tabernas, cantinas o tiendas, salvo
que el trabajador realice su trabajo en tales lugares.
Qu son las horas extraordinarias por fuerza mayor?
Son las que vengan exigidas por la necesidad de reparar
siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en
los casos de riesgo de prdida de materias primas.
Cules son las principales deducciones que se practican en el recibo de
salarios?
o
o
o
o
TERCERA PARTE.
Un trabajador lleva 18 aos en una empresa y percibe un salario mensual
de 1.800 euros y un complemento de antigedad del 10% del salario base.
Calclese la cuanta del complemento de antigedad en los siguientes
casos.
a) Bienios.