PROCESO DE SELECCIN CONTRATA

DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Qumico(a) del Laboratorio de Anlisis, Profesional Grado 11 E.U.S. para el Centro Nacional
de Conservacin y Restauracin, con residencia en la ciudad de Santiago - Regin
Metropolitana, conforme a las normas establecidas en los artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29,
que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto
Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea
contradictoria a las siguientes bases.
A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo
antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de
antecedentes.

1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Funcin del cargo
Lugar de Desempeo
Calidad Jurdica
Grado
Remuneracin Bruta Aprox.
Dependencia
Disponibilidad

: Qumico(a)
: Laboratorio de Anlisis.
: Contrata.
: 11 E.U.S.
: $ 1.616.123 Promedio mensual (incluye bonos trimestrales).
: Centro Nacional de Conservacin y Restauracin
: Inmediata.

2. OBJETIVO DEL CARGO

Ejecutar y asesorar las funciones de conservacin, investigacin, difusin y capacitacin que
desarrolla el CNCR, como segundo profesional a cargo del Laboratorio de Anlisis.

3. FUNCIONES DEL CARGO

Planificar, elaborar, organizar y supervisar los proyectos y actividades del Laboratorio

de Anlisis.
Seleccionar y adquirir materiales y equipamiento para el Laboratorio de Anlisis.
Atender consultar especializadas.
Implementar y desarrollar nuevas tcnicas de anlisis y protocolos de trabajo.
Establecer relaciones interlaboratorios.
Participar en proyectos transversales del CNCR.
Capacitar tanto al personal del CNCR como de la Dibam en general, en materias de
Ciencias en Conservacin.

4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIN

Los que establece el artculo 12 del DFL N29 que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Ser ciudadano.1
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado o procesado por crimen o simple delito.

5. REQUISITOS ESPECFICOS DE POSTULACIN

Formacin Exigible (Requiere alternativamente)

Ttulo profesional de aquellos que requieran

licenciatura previa:
Ttulo profesional otorgado por una Universidad
o Instituto Profesional del Estado o reconocido
2
por ste;
Grado acadmico de Licenciado, Magster o
Doctor, otorgado por una Universidad del Estado
o reconocido por ste;
Ser Bibliotecario colegiado, de acuerdo a lo
dispuesto en la Ley 17.161, o profesor con
equivalencia de ttulo, reconocido por la ley
18.329.
Estar sirviendo un cargo en la Planta de
Profesionales de la Direccin de Bibliotecas,
Archivos y Museos a la fecha de vigencia de la
presente ley.

Conocimientos y experiencia laboral

Experiencia laboral exigible de a lo menos 4 aos

en laboratorios qumicos o universidades.
Experiencia de al menos 1 ao en Ciencias de
Conservacin.
Actividades de docencia (deseable).
Publicaciones especializadas en Ciencias en
Conservacin (deseable).

APTITUDES PARA EL CARGO

Competencia de funcin

Conocimiento en Ciencias en
Conservacin, microscopia y
espectroscopia vibracional.
Capacidad de preparacin y
ejecucin de proyectos de
investigacin, difusin y
extensin en temas propios del
cargo.

Competencias no tcnicas
(habilidades)

Trabajo
en
equipos
interdisciplinarios.
Flexibilidad.
Orientacin a los resultados.
Iniciativa y Autonoma.
Creatividad.
Liderazgo.
Motivacin de logro.

Competencias de Entorno
Organizacional

Inters y compromiso con el

Servicio pblico.

Probidad administrativa.
Orientacin a la eficiencia y
calidad del trabajo.
Trabajo en equipo.
Comunicacin efectiva.
Manejo de conflictos.

En casos de excepcin determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata
a extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad
debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompandose el certificado
o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.
2
Los postulantes con estudios en centros de educacin superior obtenidos en el extranjero, deben acreditar la validacin del
ttulo profesional que les permita desempear la profesin en la administracin pblica.

Manejo de idioma ingls

Responsabilidad
y
Honestidad.
Buena disposicin.
Administracin del tiempo.

Adaptacin al cambio.

6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIN

Las bases de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio web
http://www.dibam.cl, en fecha indicada en el cronograma.

7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIN DE ANTECEDENTES

La recepcin de postulaciones se realizar exclusivamente en la Oficina de Partes de la DIBAM,
ubicada en Alameda General Bernardo OHiggins N 651, Santiago en fecha y horarios
indicados en el calendario del proceso concursal. No se recibirn postulaciones fuera de este
plazo.

8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como:
PROCESO DE SELECCIN CONTRATA,
QUMICO(A) LABORATORIO DE ANLISIS
PROFESIONAL GRADO 11 E.U.S.
CENTRO NACIONAL DE CONSERVACIN Y RESTAURACIN
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
Seor
ngel Cabeza Monteira
Y cuyo contenido deber ser:
a) Ficha de Postulacin (segn formato publicado en el mdulo de concursos de la
web, www.dibam.cl).
b) Curriculum Vitae segn formato solicitado sin foto y sin nombre y firmado por el
postulante (descargar formato en web DIBAM).
El Currculum Vitae debe ser enviado en el formato publicado en el mdulo de
concursos de la web, www.dibam.cl y ser examinado, para verificar el
cumplimiento de los requisitos especficos de postulacin y determinar si esta es o
no admisible.
c) Declaracin Jurada Simple (segn formato publicado en el mdulo de concursos
de la web, www.dibam.cl).

A objeto de evitar sesgos de cualquier tipo en la seleccin, se requiere que los documentos y
cualquier otro que aporte datos como gnero, sexo, edad, estado civil, etc., que desee
entregar el/la postulante, lo haga al momento de la entrevista.
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco va correo
electrnico o fax.
La presentacin de formularios de postulacin incompletos y/o no presentacin del
Currculum Vitae de acuerdo al formato ser considerada como incumplimiento a las bases,
por lo cual la postulacin no ser aceptada.

9. ETAPAS DEL PROCESO

El proceso de seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que
cada etapa contempla un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en
su postulacin, para efecto de adaptarlos y as garantizar la no discriminacin por esta causal.

10. CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

Etapas
Convocatoria en el sitio web DIBAM

Fecha
Desde el lunes 23 de febrero al 09
de marzo de 2015.

Recepcin y Registro de
antecedentes

Desde el lunes 23 de febrero al 09

de marzo de 2015.
Horario: 09.30 a 17.30 horas

Evaluacin de postulantes con

antecedentes admisibles

Desde el martes 10 al lunes 16 de

marzo de 2015.

Prueba Tcnica

Entrevistas

Se publicarn fechas a lo menos en

el sitio Web DIBAM
http://www.dibam.cl
Se publicarn fechas a lo menos en
el sitio Web DIBAM
http://www.dibam.cl.

Seleccin

Inmediata

Notificacin a los/las Postulantes

Seleccionados

Al trmino del proceso

Inicio de funciones

Al momento de la total tramitacin

Responsable
Departamento de Recursos
Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Av. Libertador
General Bernardo OHiggins N651Santiago.
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora

Comisin Evaluadora
Direccin
Departamento de Recursos
Humanos
Departamento de Recursos
Humanos

11. METODOLOGA DE EVALUACIN

Evaluacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases. El
puntaje mnimo para ser el candidato idneo ser de 60 puntos.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

Estudios
Superiores

Estudios,
cursos de
Formacin
Educacional y
Capacitacin

Posttulos o
postgrados

Evaluacin
Curricular
Cursos de
Capacitacin

Ponderacin
Etapa I
(40%)

Experiencia
Laboral

Experiencia
Laboral

CRITERIO
Ttulo profesional o
grado terminal en
Qumica, otorgado
por una Universidad o
Instituto reconocido
por el Estado chileno.
Otro ttulo
profesional
relacionado con el
rea de las ciencias.
Doctorado en
Ciencias Qumicas o
en Ciencias de
Conservacin
Magster en Ciencias
Qumicas o en
Ciencias de
Conservacin
Posttulo en Ciencias
Qumicas o en
Ciencias de
Conservacin
Posee cursos con
especializacin en:
Ciencias en
Conservacin,
microscopia o
espectroscopia
vibracional,
con aprobacin
certificada.
Posee otros cursos de
Capacitacin
relacionados con el
cargo, con aprobacin
3
certificada.

Competencias
de funcin

Ponderados segn criterio del Comit de Seleccin.

20

15

10

15

10
15

3 puntos
por ao
(mximo de
5 Aos)

Experiencia
comprobable en
Laboratorios
Cientficos de otras
reas

2 puntos por
ao
(mximo de
5 aos)

Elaboracin,
evaluacin y gestin
de proyectos.

PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA

20

Experiencia en reas
relacionadas a las
Ciencias en
Conservacin

Publicaciones
cientficas en Ciencias
en Conservacin

Competencias

PUNTAJE

PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR

1 punto por
publicacin
(mximo 5
publicacione
s)
No tiene=0
Bsico=2
Intermedio=
4
Avanzado=7

30

20

60

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

Manejo de
herramientas
informticas (Access,
Origin, Omnic,
Photoshop)

Ingls oral y escrito

certificado

ETAPA

II
Prueba
Tcnica
Ponderacin
Etapa II=20%

III
Entrevistas
Ponderacin
Etapa III=40%

FACTOR

Aptitudes
Especificas
para el
desempeo
de la funcin

SUBFACTOR

CRITERIO

Competencias
Tcnicas
Especficas
del Cargo

Presenta el 100% de
competencias
requeridas
Presenta el 90% de
competencias
requeridas
Presenta el 80% de
competencias
requeridas
Presenta el 70% de
competencias
requeridas
Presenta el 60% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el 59%
de competencias
requeridas

Adecuacin
Personal para
el cargo

PUNTAJE

PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA

PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA

No tiene=0
Nivel
bsico=2
Nivel
intermedio=4
Nivel
Avanzado=6
No posee=0
Nivel bsico=
2
Nivel
medio=4
Nivel
avanzado=7

PUNTAJE

100

90

80
100

60

70

60
0

Recomendable

81-100

Recomendable con
observaciones

60-80

No recomendable

0-59

100

60

12.- ETAPA DE DESARROLLO DEL PROCESO-EVALUACIN CURRICULAR

La evaluacin curricular de los postulantes se realizar considerando la informacin
presentada por los interesados en el formato de curriculum vitae adjunto a estas bases.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es 60 puntos.

13.- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La evaluacin de conocimientos consiste en un control escrito y/o prctico presencial o a
distancia, al conjunto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las
presentes bases. La Comisin Evaluadora efectuar test en la regin que corresponda, la
nmina de los seleccionados en esta fase y ser informada en el sitio web
http://www.dibam.cl, siendo responsabilidad del postulante estar en conocimiento del
proceso. Los contenidos de dicho test, los criterios de evaluacin y sus notas, tendrn carcter
de confidencial hasta su aplicacin.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.

14.- ENTREVISTAS COMISIN EVALUADORA

La comisin evaluadora de la DIBAM, entrevistar en forma presencial slo a aquellos
candidatos que hayan superado las etapas superiores en fechas y lugar que se publicarn en la
web, siendo responsabilidad del concursante estar en conocimiento de cada etapa.
El o la postulante, deber acudir a la entrevista con la acreditacin pertinente (certificado de
ttulo), la que deber encontrarse validada en nuestro pas por los organismos
correspondientes en caso de ser un ttulo obtenido en el extranjero.
Si la comisin estima pertinente, el postulante deber someterse a una entrevista psicolaboral,
que podr determinar la idoneidad de un postulante y la continuidad en el proceso, a pesar de
que ste haya superado las tres etapas anteriores.
La comisin evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos y sus
puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro del acta final de esta etapa del
proceso.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.

15.- PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDNEO

El puntaje final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los puntajes parciales
obtenidos en cada etapa.
Para ser considerado postulante idneo, el candidato deber haber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior a 60 puntos, de lo
contrario quedar excluido del proceso de seleccin. El proceso podr ser declarado desierto
por falta de postulantes idneos, entendindose por estos, aquellos que no alcancen el
puntaje mnimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.

16.- SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS.

El Jefe Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la
Comisin Evaluadora. Ser responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar
va correo al seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin del cargo dentro de un plazo
de 3 das hbiles, por correo electrnico y adems enviar al da hbil siguiente, original de los

documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no

responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondr a otro de los seleccionados.
El seleccionado ser nombrado en empleo a prueba, cursado inicialmente por un periodo de
tres meses, pudiendo prorrogarse en esas mismas condiciones slo por una vez ms.
Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, la jefatura del centro de
responsabilidad del rea deber enviar la solicitud al Director del Servicio, formalizando la
prrroga por el nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no
cumplir con el desempeo esperado por la Jefatura, se pondr trmino al contrato a prueba, y
se podr nombrar a otros de los seleccionados.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado el
menos en el sitio http://www.dibam.cl.
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el Departamento
de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn
candidato requiera revisar su evaluacin y ponderacin personal.
Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.

17. CONFORMACIN DE LA COMISIN EVALUADORA.El proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Comisin Evaluadora, la cual estar conformada
por los siguientes funcionarios o quienes los subroguen:

Mnica Bahamondez Prieto, Directora CNCR.

Federico Eisner Sages, Jefe Laboratorio de Anlisis.
Julia Seguel Quintana, Jefa Laboratorio de Arqueologa.

El Departamento de Recursos Humanos ser el responsable de coordinar y asesorar

tcnicamente las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un
personal del rea tcnica contratante para su realizacin, en caso de requerirlo.
El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio,
notificar personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de la Unidad
Contratante, de los antecedentes de la persona seleccionada.

DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIN DE CARGO

Cargo Contrata Profesional Qumico Laboratorio de Anlisis
Centro Nacional de Conservacin y Restauracin
TTULO DEL CARGO
PLANTA (ESCALAFN)
GRADO / EUS
UNIDAD
DIRECCIN UNIDAD
CARGOS SUPERVISADOS
SUPERIOR DIRECTO

Profesional Qumico Laboratorio de Anlisis CNCR

Profesional
11 E.U.S. Contrata
Centro Nacional de Conservacin y Restauracin
Recoleta 683, Santiago
No Aplica
Directora Centro Nacional de Conservacin y Restauracin
MISIN DEL CARGO

Ejecutar y asesorar las funciones de conservacin, investigacin, difusin y capacitacin que desarrolla el CNCR, como
segundo a cargo del Laboratorio de Anlisis.

PRINCIPALES FUNCIONES

FRECUENCIA

Planificar los proyectos y actividades del laboratorio de Anlisis del CNCR

Organizar y supervisar los proyectos del Laboratorio de Anlisis del CNCR
Seleccionar materiales y equipamiento para el Laboratorio de Anlisis del CNCR.
Participar en los procesos de adquisicin de materiales y equipos del CNCR.
Atender consultas especializadas.
Desarrollar e implementar nuevas tcnicas de anlisis.
Desarrollar e implementar protocolos de trabajo.
Establecer y mantener relaciones tcnicas interlaboratorios
Participar de proyectos transversales del CNCR
Capacitar al personal del CNCR y Dibam en materias de Ciencias de la Conservacin.
Supervisar y dirigir programas de Prctica y pasanta en el Laboratorio de Anlisis del CNCR.

Permanente
Permanente
Permanente
Permanente
Permanente
Peridica
Peridica
Peridica
Peridica
Peridica
Peridica

RESPONSABILIDADES
Por Decisin
Por Decisin
Por Documentacin
Por Informacin
Por Equipos

Es responsable de salvaguardar el estado de las muestras y objetos de estudio a su cargo.

Es responsable de tomar decisiones dentro de sus proyectos de investigacin.
Es responsable de asegurar la adecuada documentacin de los objetos analizados.
Es responsable de la informacin generada sobre los objetos, que forman parte del
patrimonio cultural del pas.
Es responsable de los equipos que se encuentren en su rea de trabajo y mbito(s) de
accin.

ESPECIFICACIN DEL CARGO

I.- REQUISITOS
Generales (Ley N 18.834, Estatuto Administrativo):
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin (varones);
Tener salud compatible con el desempeo del cargo;
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del empleo exige la ley;
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por
medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o procesado por
crimen o simple delito.

a.
b.
c.
d.
e.

a.
b.
c.
d.

Especficos
Ttulo profesional de aquellos que requieran licenciatura previa:
Ttulo profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste;
Grado acadmico de Licenciado, Magster o Doctor, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por
ste;
Ser Bibliotecario colegiado, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 17.161, o profesor con equivalencia de ttulo,
reconocido por la ley 18.329.

e.

Estar sirviendo un cargo en la Planta de Profesionales de la Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos a la fecha
de vigencia de la presente ley.

Deseables
Ttulo profesional o grado terminal en Qumica, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido
por el Estado.

ASPECTOS A CONSIDERAR (Aptitud para el cargo, experiencia calificada)

Experiencia calificada como Qumico/a

Formacin de postgrado en Ciencias de la Qumicas o Ciencias de la Conservacin y Restauracin. (Deseable

Magster o Doctorado)

Formacin, experiencia y publicaciones cientficas en Qumica o Ciencias de Conservacin del patrimonio.

Contar con publicaciones y/o presentaciones a congresos en temas de estudios relacionados con la
conservacin del patrimonio.

Capacidad de preparacin y ejecucin de proyectos de investigacin, difusin y extensin en temas propios del
cargo.

Conocimiento de las leyes, reglamentos y convenios nacionales e internacionales relacionados.

II.- COMPETENCIAS PROPIAS DEL CARGO
BSICAS
Lenguaje acorde al nivel educacional
Salud compatible con el cargo
Capacidad de seguir instrucciones
GENRICAS
Compromiso con la organizacin
Comunicacin Efectiva
Capacidad de Organizacin y Planificacin
Trabajo en Equipo
Probidad administrativa
Orientacin a la eficiencia y calidad del trabajo
Orientacin y servicio al usuario
Manejo de conflictos
Adaptacin al cambio
PERSONALES
Iniciativa y autonoma
Creatividad
Responsabilidad y honestidad
Flexibilidad
Autocontrol
Liderazgo
Confianza en s mismo
Motivacin de logro
Inters por su superacin
Capacidad para enfrentar desafos
Buena disposicin para asumir tareas y responsabilidades
Capacidad para liderar e integrar equipos de trabajo
Administracin del tiempo
TCNICAS
Manejo de idioma ingls (nivel intermedio).
Elaboracin, evaluacin y gestin de proyectos.
Planificacin Estratgica
Manejo de Programas computacionales (Word, Excel, PowerPoint) y de Internet
(nivel usuario).
Redaccin.
CARACTERSTICAS
DEL El equipo de trabajo del rea de Anlisis est formado actualmente por una biloga, 2
EQUIPO DE TRABAJO
qumicos y un tcnico qumico, que cuentan con una vasta experiencia dentro del CNCR.