1) Se cumple con celebrar contratos por tiempo indefinido cuando se trata

de actividades de naturaleza permanente o continuada?

Articulo 26. Cdigo de trabajo: Todo contrato individual debe tenerse por
celebrado por tiempo indefinido salvo prueba o estipulacin lcita y expresa
en contrario

2) Se cumple con definir a la direccin general de trabajo de trabajo dividuo

el contrato individual de trabajo dentro de los 15 dias siguientes a su
celebracin ? el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito en
tres ejemplares: uno que debe recoger en cada parte en el acto de celebrarse y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al departamento
administrativo de trabajo directamente o por medio de la autoridad de trabajo
ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin. articulo
28 cdigo de trabajo

3) todas las personas firmaron su contrato individual de trabajo al ingresar

a la empresa y se les entrego copia del mismo firmado por ambas partes?
El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito en tres
ejemplares: uno que debe recoger en cada parte en el acto de celebrarse y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al departamento
administrativo de trabajo directamente o por medio de la autoridad de trabajo
mas cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin. Articulo
Ar28 cdigo de trabajo
4) todos los contratos firmados estipulan claramente: jornada, duracin
del contrato, salario, asignacin del cargo y lugar de ejecucin?
Artculo 29 cdigo de trabajo: el contrato escrito de trabajo debe contener:
Los nombres, apellidos, edad sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de
los contratantes,
f) la duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para
la ejecucin de obra terminada.
g) el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse
h) el salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el
Trabajador,
5) Cundo usted realiza el clculo de la indemnizacin por tiempo
indefinida establecida en el cdigo de trabajo. toma como base el

promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el

trabajador durante los ltimos seis meses de su relacin laboral?
Articulo 82 cdigos de trabajo
El patrono debe pagar una indemnizacin a este por un tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuo y si los
servicios no alcanzan a un ao en forma proporcional al plazo trabajado.
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que
tengan de vigencia el contrato o por el tiempo que haya trabajado si no se
ha justificado dicho termino
6) se tiene en vigor un reglamento interior de trabajo previamente
aprobado por la inspeccin general de trabajo? Todo patrono que ocupe en
su empresa permanentemente diez trabajadores o mas trabajadores queda
obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de
trabajo segn artculo 58 del cdigo de trabajo

7) se tienen colocado el reglamento interior de trabajo en por lo menos dos

lugares visibles para los trabajadores en los centros de trabajo o se
suministra mediante un folleto? Debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores con quince das de anticipacin de la fecha en que va a empezar
a regir, debe imprimirse en caracteres fcilmente legibles, y se ha de tener
constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios ,mas visibles del
lugar de trabajo, en su defecto ha se suministrarse impreso en un folleto a
todos los trabajadores de que se trate. Articulo 59 cdigo de trabajo
8) se enva mediante los dos meses de cada ao al ministerio de trabajo y
prevencin social el informe impreso con los datos exigidos por el
articulo 61 inciso a) cdigo de trabajo.
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios,
bonificaciones o por cualquier otra prestacin econmica durante el ao
anterior, con la debida separacin de salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
2) nombre y apellido de sus trabajadores con expresin de la edad
aproximada, nacionalidad sexo, nmero de das que haya trabajado cada
uno y el salario que individualmente le haya correspondido durante dicho
ao: articulo 61 cdigos de trabajo

9) se prefiere contratar en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos

sobre los que no lo son? Preferir en igualdad de circunstancias a los
guatemaltecos sobre los que no los son y a los que les haya servido bien con
anterioridad respecto de quienes no lo estn en este caso. Articulo 61 cdigo
de trabajo

10)se guarda a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de

maltrato de obra o de palabra? Guardar a los trabajadores la debida
consideracin, abstenindose de maltrato de obra o de palabra
Articulo 61 literales c cdigo de trabajo
11 se dota a los trabajadores de los tiles, instrumentos y materiales
suficientes para realizar el trabajo convenido? Articulo 61 literal d cdigo
de trabajo: dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo
suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego cuando dejen de ser
eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen
herramienta propia

12) Se cumple con extender la constancia de ley que incluye fecha de

ingreso y terminacin de la fecha laboral, clases de trabajo
ejecutado y salario ordinario y extraordinario devengado durante el
ltimo periodo de pago, al finalizar la relacin de trabajo por
cualquier motivo?
A la expiracin de todo contrato de trabajo por cualquier causa que este
termine, el patrono debe dar al trabajador que exprese:
a) fecha de entrada y salida
b) la clase de trabajo ejecutado
c)) salario ordinario y extraordinario devengado durante el ultimo periodo
del pago
Artculo 87 cdigo de trabajo
13 se hace efectivo el pago de salari mnimo vigente?
El monto del salario mnimo debe ser determinado por patronos y
trabajadores pero no debe ser inferior al que se fije como mnimo

14 Si prestan sus servicios en forma permanente 10 o mas trabajadores se

lleva un libro de salarios autorizado y sellado por la direccin general de
trabajo? Si todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms
trabajadores debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el
departamento administrativo del ministerio de trabajo el que este obligado a
suministrar modelos y normas para su debida impresin. Artculo 102 del
cdigo de trabajo
15 Si prestan sus servicios en forma permanente 3 o ms trabajadores sin
llegar a 10 se llevan planilla de conformidad con los modelo adoptados
por el IGSS? Articulo 102 cdigo de trabajo: todo patrono que ocupe tres o
ms trabajadores sin llegar al lmite de diez, debe llevar planillas de
conformidad con los modelo que adopte el IGSS

16 las personas que trabajan reciben su salario en moneda de curso legal y

bajo ninguna circunstancia con mercaderas, vales , fichas , cupones o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda? El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.
articulo 90 cdigo de trabajo

17)A qu se refiere el principio tutelar segn el cdigo de trabajo?

Lo que trata es de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del
Cdigo de Trabajo.

18)A que se refiere el principio de Inrrenunciabilidad y en que considerando

se encuentra en el cdigo de trabajo?
Este constituye un mnimo de garantas sociales protectoras, irrenunciables para
el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de acuerdo
con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo.
19)A que se refiere el principio de Operatividad y en que considerando se
encuentra en el cdigo de trabajo?
Segn la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo dice: El derecho
de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en
cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que
esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad,

propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo
contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su
voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden
econmico-social.
20)A que se refiere el principio de realismo y objetividad tomando en
cuenta el considerando que se encuentra en el cdigo de trabajo?
Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando,
literal d. del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es
realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes y es
objetivo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.

21)A qu se refiere el principio democrtico segn el considerando del

cdigo de trabajo?
El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f. define a esta rama
de la ley, como un derecho hondamente democrtico porque se orienta a
Obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen
la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no
Perjudica sino que favorece los intereses justos de los patronos.
22)Qu persigue el principio de equidad en el trabajador?
Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada segn
su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa
el desarrollo de la sociedad.
23) Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores luchas de la
clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su
trabajo?
El principio de estabilidad
24)cul es el concepto del derecho de trabajo?
Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter pblico que
tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y
jurdicas, que nacen a la vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo,
emanada de trabajadores y patronos.

25)Qu concepcin es la que argumenta que el trabajo se basa en un

contrato, que debe personalizarse como los dems, por la espontaneidad
y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas civiles?
La concepcin privativa del derecho laboral.
26)Esta corriente doctrinaria estipula que sus normas son de carcter
imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la
aplicacin del derecho?
Concepcin publicista del derecho laboral
27)Este tipo de concepcin afirma que por una parte el derecho del trabajo
tutela intereses privados y por otros intereses de la generalidad
pertenece al derecho pblico?
Concepcin dualista o mixta del derecho laboral
28)Cules son las fuentes tradicionales del derecho laboral?
Fuentes reales, fuentes formales e histricas.
29)cules son las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala?
La Constitucin Poltica de la Repblica
Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales
Cdigo de Trabajo
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo
Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.
30)segn el cdigo de trabajo cuales le concepto del trabajador?
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.
31)segn el cdigo de trabajo cual es el concepto de patrono?
Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
32)Defina la sustitucin patronal e indique el nmero de artculo?
Es la cesin de deudas en el entendido de que no se requiere que el acreedor, en
este caso los trabajadores, la consientan expresa o tcitamente como por el
contrario lo exige el Cdigo Civil segn el artculo 23 del Cdigo de Trabajo.
33)Quines son los auxiliares del patrono?
Representante patronal, trabajador de confianza, intermediario.

34)Cul es el concepto del contrato individual de trabajo?

Es el vnculo econmico jurdico mediante el cual una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o
delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
35)Cules son los elementos esenciales del contrato individual de trabajo?
Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal
Que exista dependencia continuada hacia el patrono
Que existe direccin, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios
representantes del patrono
Que a cambio del servicio exista una retribucin y las dems prestaciones
de ley.
36)Cules son los elementos personales en un contrato individual de
Trabajo?
Patrono y/o su representante y el Trabajador.
37)Cmo se clasifica el contrato individual de trabajo?
Contrato por Tiempo Indeterminado
Contrato a Plazo Fijo
Contrato para Obra Determinada
38)Qu es un contrato por tiempo indeterminado y cual es el numero de
artculo donde se encuentra?
Es cuando no se especifica fecha para su terminacin segn el Art. 25, inciso
a) del cdigo de trabajo
39)Qu es un contrato a plazo fijo?
A plazo fijo, es cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de
una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo, segn
Art. 25, inciso b) del Cdigo de Trabajo.

40)Hecho histrico importante que influy en el nacimiento del Derecho del

Trabajo: la revolucin francesa
41)Diferencia entre salario y sueldo: salario o sueldo es que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del cumplimiento del trabajo
vigente entre ambos.
1) Salario: se paga en base a un da o por hora aunque su liquidacin
sea semanal

2) Sueldo: se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija

de dinero, se asocia a trabajos administrativos de oficina.
42) Significado del trmino tutelar en el mbito del Derecho Laboral:
Artculo 103 de la constitucin poltica de la republica.
Las leyes que regulan las relaciones entre empleado y el trabajo, son
conciliatorias, tutelares para los trabajadores atender a todos los
factores sociales y econmicos pertinentes.
43) Tiempo en que prescribe el derecho del trabajador para reclamar
indemnizacin: son 30 das hbiles para reclamar indemnizacin a partir de la
terminacin del contrato. Segn artculo 260 del cdigo de trabajo
44)Tipos de despido: despido indirecto y despido directo
45)Formas en que puede existir el contrato individual de trabajo:
Artculo 19 del cdigo de trabajo.
Para que un contrato individual exista y se perfeccione basta con que
Inicie la relacin de trabajo que es le hecho mismo de la presentacin de
Los socios o de la ejecucin obvia de las condiciones que determinan el
Articulo precedente

46)Nombre tcnico legal de la normativa que debe hacer el patrono que

ocupe a 10 ms trabajadores:
Artculo 102 del cdigo de trabajo: debe de llevar un libro de salarios a utilizar
y sellado por el departamento administrativo del ministerio de trabajo y
prevencin social
47) Categora de trabajadores que no estn sujetos a horario:
Artculo 124 del cdigo de trabajo
a) Los representantes del patrono
b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la
empresa como agentes comisionistas que tengan carcter de
trabajadores.
48) Nmero total de das del perodo pre y postparto:
Artculo 152 del cdigo de trabajo.
La madre trabajadora gozara de 84 das efectivos de descanso durante ese
Periodo

49) Obligacin principal del patrono hacia el trabajador:

Articulo 61 literal g del cdigo de trabajo
Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda
Cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
50) Clases de jornadas laborales:
Articulo 116 cdigos de trabajo
Jornada diurna, nocturna y mixta
51) Ley que regula las relaciones de los trabajadores pblicos con el
Estado: artculo 108 de la poltica de la republica de Guatemala.
La ley que regula la relacin de los trabajadores pblicos con el estado se
rigen por la ley de servicio social
52) Fecha desde la cual est vigente en Guatemala, la Ley de Indemnizacin
Universal? En Guatemala no esta legalizada esta ley es decisin del patrono
si quiere dar la indeminiazion universal el cdigo de trabajo no lo dice
53) poca histrica en que se emiti el Cdigo de Trabajo con enfoque
social: Fue en el gobierno de Juan Jos Arvalo especialmente en la
revolucin de octubre, cuando de fundo el IGSS etc.

54) Enfoque moderno para las empresas que solamente se interesan en la

obtencin de utilidades:
La responsabilidad social empresarial
55) Nombre de la comunicacin que legalmente debe hacer el trabajador a su
patrono, cuando decide retirarse de la empresa:
El trabajador que desea dar por concluida su contrato por tiempo
Indeterminado sin causa o atendiendo nicamente su propia voluntad y una
vez que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar un aviso previo al
patrono o un preaviso, de acuerdo con lo que expresamente se estipule en
dicho contrato. Artculo 83 del cdigo de trabajo
56) Nombre de 3 centros de recreacin del Sector Privado:
IRTRA: (Xetulul, Irtra agua caliente Irtra petapa.
57) Nombre de 3 centros de recreacin del Sector Pblico:
Casa contenta, Alida Espaa En Amatitlan (Caseres leno)

58) Nombre tcnico jurdico de todo aquello que se brinda al trabajador,

fuera de su salario normal:
Ventajas econmicas
59) Instancia administrativa a la que debe acudir un trabajador despedido
por su patrono:
Inspeccin general de trabajo
60) Escriba 2 causas justas por las que un patrono puede despedir a un
trabajador:
Articulo 77 cdigos de trabajo
Son causas justas las que facultan al patrono para dar por terminado el
Contrato sin responsabilidades.
a) Cuando el trabajador se conduzca a sus labores en forma inmoral o
acuda a la injuria o calumnia o las vas de hecho contra su patrono o
los representantes de este en direccin de las labores
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad
en perjuicio del patrono o de algunos de sus compaeros de trabajo
o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento.
61) Escriba 2 causas por las que el trabajador puede darse por despedido
Despido indirecto) artculo 79 del cdigo de trabajando
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponde en la
fecha y lugar convenidos o acostumbrados
k) cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones
que le imponga el contrato

62)) Porcentajes de trabajadores extranjeros y pago de salarios con los que

el patrono debe cumplir de conformidad con el Cdigo:
Artculo 13 del cdigo de trabajo.
El porcentaje de trabajadores extranjeros no debe de exceder mas del 10% y
el salario debe ser no las del 15% del total de los salarios que en sus
Respectivas empresas devenguen.
63)Salarios mnimos mensuales vigentes en el ao 2015:
De conformidad con el acuerdo gubernativo No. 470-2014 publicado en diario
Oficial de centro Amrica el 19 de diciembre del 2014, se establece el nuevo
Salario mnimo que regir a partir del 1 de Enero de 2015
ACTIVIDADES HORA
DIARIO MENSUAL BONIFICACIN TOTAL
ORDINARIA
INCENTIVO

NO AGRCOLA Q9.85

Q78.72 Q2,394.36 Q250.00

Q2,644.36

AGRCOLA

Q9.85

Q78.72 Q2,394.36 Q250.00

Q2,644.36

EXPORTACIN Q9.04
Y MAQUILA

Q72.36 Q2,200.81 Q250.00

Q2,450.81

64)Nombre de las Comisiones que deben discutir la fijacin de los salarios

mnimos: Articulo 105 del cdigo de trabajo
El organismo ejecutivo por conducto del ministerio de trabajo y prevencin
Social mediante acuerdo dictara el reglamento que regule la organizacin y
Funcionamiento de la comisin nacional de salarios y de las comisiones
Paritarias del salario mnimo

65) Concepto de Trabajo, segn la Constitucin Poltica de la republica

Artculo 101 de la constitucin Repblica: poltica de la republica de
Guatemala.
El trabajo es un derecho de la persona y una obligacin social, el rgimen
laboral del pas debe organizarse con base a principios de justicia social
66)Relacin de trabajo:
Artculo 103 de la constitucin poltica de la republica de Guatemala
Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, son
Conciliatorias, tutelares para el trabajador y atendern a todos los factores
Econmicas y sociales pertinentes.
67) Nombre de pgina web del Ministerio de Trabajo, y sector en donde se
ubica su edificio:
www.mintrabajo.gob.gt
Direccin: 7avenida 3-33 zona 9 edificios torre empresarial
PBX: 24222500
68) Programa importante del IGSS, para el futuro de los trabajadores:
IVS, Los beneficios del Plan consisten en pensiones por Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia, que se otorgan a los miembros del Plan y a sus beneficiarios
de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento.
69)Entidad importante en el mbito laboral mundial, con sede en Suiza:
Organizacin internacional de trabajo (OIT) La sede central se encuentra en
Ginebra Suiza

70)Elementos importantes dentro del concepto del Contrato Individual de

Trabajo: artculo 18 del cdigo de trabajo
El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el
Vinculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda
Obligado a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una
Obra.
71)Derecho reconocido para los trabajadores y Derecho reconocido para los
patronos: artculo 256 del cdigo de trabajo
El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son
Irrenunciables, pero es vlida la clausula en virtud de la cual se comprometan a
no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumplan los
Trminos del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
72)Formas en que puede pactarse el pago del salario al trabajador:
Artculo 88 del cdigo de trabajo.
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana dia u hora)
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o destajo)
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono
pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de perdida
que tenga el patrono.
73) Casos en que puede multarse al trabajador:
Toda violacin a una disposicin prohibida dar lugar a la imposicin de
una multa de tres a catorce salarios, mnimos mensuales vigentes para las
actividades no agrcolas
74)Pactos colectivos de trabajo:
Articulo 49 cdigos de trabajo
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es que se celebra entre uno o varios
Sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos,
de
Patronos con el objetivo de reglamento las condiciones en el que el trabajo
Deba prestarse y las dems materias relativas a este
75) Si una mujer trabajadora adopta a un menor de edad, tiene derecho a la
licencia post-parto?
Artculo 152 del cdigo de trabajo.
Literal (f) la trabajadora tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos
Gocen de un periodo de adaptacin, la licencia se iniciara a partir del da
Inmediato siguiente, a aquel que haya entregado del 0 a la menor
76)Perodos de lactancia (al da):

Artculo 153 del cdigo de trabajo.

Toda trabajadora en poca de lactancia puede dispones en el lugar en donde
Trabaja de media hora dos veces al da para alimentar a su bebe puede
acumular las dos mediad horas y entrar una hora despus de la entrada, el
periodo de lactancia debe computarizarse 10 meses despus.
77)El IGSS protege tambin a los trabajadores domsticos?:
(precapi) Esta proteccin la otorga el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, como un programa de cobertura especial con carcter progresivo y
obligatorio, para trabajadoras domsticas.
78)Tiempo del perodo de prueba:
Artculo 81 del cdigo de trabajo
En todo contrato por tiempo indeterminado los primeros dos meses se reputan
de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un periodo
menor.
79)2 principios constitucionales de la Seccin Trabajo?
Artculo 102 de la constitucin poltica de la republica de Guatemala
1) Derecho a la libre eleccin de trabajo y condiciones econmicas
satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia
digna.
2) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigedad
:
80)Los trabajadores de jornadas diurnas, laboran como mximo 8 horas al
da, y 44 horas a la semana? Articulo 102 literal ( g) de la constitucin
poltica de la republica. Las jornadas ordinarias de trabajo efectivo diurno no
puede exceder de ocho horas de trabajo ni de cuarenta y cuatro horas a la
semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del
pago del salario
81)Cuntas horas laboran los trabajadores de jornada nocturna? Los
trabadores de jornada nocturna no pueden exceder de seis horas diarias ni de
treinta y seis horas a la semana. articulo 102 literal g constitucin poltica de la
republica
82)cul es el mximo de horas que laboran los trabajadores de jornada
mixta? Articulo 102 literal g constitucin poltica de la republica
Los trabajadores de jornada mixta laboran como mximo siete horas
diarias y cuarenta y dos horas a la semana

83) cules son las denominaciones que se han utilizado para distinguir el
derecho del trabajo? Derecho Obrero, Legislacin Obrera, Derecho Industrial,
Derecho Social y Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
84) E l despido por causa justa tiene dos caractersticas.

Depende de la existencia de una causa reconocida como justificativa de

la terminacin del contrato

Produce la terminacin del contrato de modo inmediato y no crea

obligaciones

85)Que es un contrato para obra determinada?

Es cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando
en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada segn Art. 25, inciso c)
del Cdigo de T.
86)Cules son los artculos que regulan las jornadas de trabajo en el
cdigo de trabajo y en la constitucin poltica de Guatemala?
El artculo 116 del Cdigo de Trabajo que regula lo relativo a las clases y
limitaciones de la Jornada de Trabajo, y el artculo 102 inciso g) de la Constitucin
Poltica de la Repblica.
87)Cul es la jornada de trabajo efectivo diurno?
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas
diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario.
88)Cul es la jornada de trabajo efectivo nocturno?
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas
diarias, ni de treinta y seis a la semana.
89)Cul es la jornada de trabajo mixto?

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas

diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.
90)Cunto no pueden exceder las jornadas ordinarias y extraordinarias de
trabajo y en que artculos se encuentran del cdigo de trabajo?
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce
horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley segn artculos
121, 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo.
91) Cules son los das de asueto segn el artculo 127 del cdigo de
trabajo?
1ero de enero, jueves santo, viernes santo, sbado santo, 1ro de mayo, 30 junio,
15 septiembre, 20 octubre, 1ro de noviembre, 24 diciembre medio da a partir de
las 12:00 horas, 25 diciembre, 31 diciembre a partir de las 12:00 horas y el dia de
festividad local.
92)Que es el salario?
Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como
contraprestacin al servicio recibido.

93)Cules son las clases de salario que hay?

Salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra, conocido este ltimo
tambin con el nombre de salario a destajo.
94)Cul es la diferencia entre salario por unidad de tiempo y salario por
unidad de obra?
La diferencia fundamental consiste en que en el primero, se calcula el salario
atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes
independientemente del resultado que se obtenga, en tanto que en el segundo se
toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra este
salario no es fijo, sino que vara segn el rendimiento o piezas producidas por el
trabajador.
95) Qu es un salario en especie?
Es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie,
alimentos, bienes, enseres, pero en ningn caso puede constituir ms del
30% del salario de que se trate.
96) Cul es el plazo para pagar el salario segn cdigo de trabajo?

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho
plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un
mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.
97) A qu se refiere el artculo 60 del cdigo de trabajo inciso e, prrafo
2do?
A la prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del
trabajador en concepto de multas.
98) A qu se refiere el artculo 61 del cdigo de trabajo inciso g?
Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando
se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
99) Cul es la definicin de das de asueto?
Son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales,
universales, municipales o locales; lo cual dentro de nuestra legislacin estn
contemplados en el artculo 127 del Cdigo de Trabajo.
100) Cul es el objetivo de las vacaciones anuales?
Tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del ao anterior de
trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen ao con ao, aunque la ley
hace una salvedad para los casos de despido, no en funcin de autorizar la
acumulacin, sino para los efectos de pago, cuando el patrono no las ha
concedido oportunamente, entonces la ley prescribe el derecho de reclamar hasta
cinco perodos de las que se hayan omitido segn reforma introducida al artculo
136 del Cdigo de Trabajo.
101) Cul es el mnimo de das laborados para que una persona tenga
derecho a vacaciones? 150 das
102) Mencione una prohibicin del salario?
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de
bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que
laboren en esa clase de establecimientos, segn Art. 95 del Cdigo de trabajo.
103 Qu se hace mencin en el artculo 101 del cdigo de trabajo?
La proteccin del salario contra acreedores del patrono.
104 Cuntos empleados debe tener el patrono para llevar un libro de
salarios autorizados y sellados por el departamento administrativo de
Ministerio de Trabajo?
Diez o ms trabajadores.

105Cuntos empleados debe tener el patrono para llevar planillas de

conformidad con los modelos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social?
Tres o ms, sin llegar al lmite de diez segn artculo 102 del cdigo de trabajo.
106)Hasta cunto puede retener del salario el patrono por los trabajos
defectuosos o el evidente deterioro de materiales en un trabajo a domicilio?
Hasta la decima parte del salario, segn el artculo 158 del cdigo de trabajo.
107) Qu debe llevar el patrono que ocupe los servicios de uno o ms
trabajadores a domicilio?
Un libro sellado y autorizado por el departamento administrativo de trabajo, segn
artculo 157 del cdigo de trabajo.
108) Cmo deben de ser las retribuciones de los trabajadores a domicilio?
Deben de ser canceladas por entrega de labor o por periodos no mayores de una
semana y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales
obras en la localidad o a la de los salarios que le correspondan a los que trabajen
dentro del taller o fabrica del patrono.
109) Que es la subrogacin personal?
Es la sustitucin de una persona por otra, en una relacin jurdica de tal manera
que la sustituta asuma la totalidad de los derechos y obligaciones de la sustituida.
110Qu es la sustitucin patronal?
Es aquella que no solo transfiere derechos, como en el caso de la subrogacin
sino, fundamentalmente, obligaciones actuales y responsabilidades futuras
generadas en hechos ocurridos antes de la sustitucin, segn el artculo 23 del
cdigo de trabajo.
111) Cules son las denominaciones que se han utilizado para distinguir
el derecho del trabajo?
Derecho Obrero, Legislacin Obrera, Derecho Industrial, Derecho Social y
Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
112)Qu es un pacto colectivo de condiciones de trabajo?
Es el acuerdo final tomado por un empleador y un grupo de trabajadores para
regular las condiciones del trabajo por un tiempo determinado, su importancia
radica que puede servir de instrumento para mejorar el desarrollo de las
actividades en el centro de trabajo, mejora la armona en las relaciones laborales.

113)Qu es un pacto colectivo de industria de actividad econmica o regin

determinada?
Es un pacto colectivo de mayor amplitud y cobertura comprende una serie de
empresas que se dedican a una misma actividad o que se encuentran en un
mismo mbito territorial.
114)Qu es un convenio colectivo?
Es una modalidad del pacto colectivo, se da cuando el negociador de la parte
laboral no es un sindicato sino un grupo colegiado de trabajadores.
115)Diferencia del pacto con el contrato colectivo?
El contrato tiene por objeto establecer la obligacin de prestar el servicio o la obra
a cambio de una remuneracin y el pacto de reglamentar las condiciones en que
el trabajo se debe prestar, de donde se infiere una funcin distinta, porque el
contrato es esencialmente obligacional y el pacto reglamentario.
116)Cules son las caractersticas o elementos propios del contrato
individual de trabajo?
Subordinacin
Estabilidad en el empleo.
Profesionalidad
La ausencia de riesgo
117)Cules son los elementos materiales o reales del contrato individual
De trabajo?
El Pago del Salario
La prestacin de los servicios
118)Cules son los caracteres del contrato de trabajo?
Bilateral: porque impone deberes y obligaciones para ambas partes
Oneroso: porque ambas partes se benefician con la prestacin recproca
Consensual: se perfecciona con el consentimiento de ambas partes, la
que puede ser expresa o tcita
Principal: porque subsiste por s solo, es decir que genera derechos y
obligaciones
De tracto sucesivo: se prolonga en el tiempo;
Conmutativo: las partes al celebrarlo puedan determinar las
prestaciones que van a recibir una y la otra.
Dinmico: porque no es esttico, si no cambia a travs del tiempo
Instinto personal: porque se contrata por las cualidades de la persona
119)Cules son las dos formas en que se da el perfeccionamiento del
contrato?

General: es la forma tpica de perfeccionar el contrato, a travs de la simple

prestacin de los servicios, sin que para ello deba existir la suscripcin de
documento alguno.
Especiales: es la suscripcin del documento y el inicio simultaneo de la relacin de
trabajo, y la suscripcin del documento aunque se pacte que la relacin de trabajo
iniciara posteriormente.
120) Un contrato puede celebrarse de dos maneras cules son?
De forma verbal y por escrito.
121) Qu es el salario mnimo?
Es el derecho que tiene todo trabajador de devengar un salario mnimo que cubra
sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia segn art. 103 del Cdigo de trabajo.
122) En qu tiempo se deben de revisar y fijar los salarios mnimos?
Cada ao. Acuerdo Gubernativo 776-94.
123) Qu es una jornada de trabajo?
Es el tiempo que el trabajador permanece a las rdenes del patrono realizando
una tarea dentro o fuera de la empresa.
124) Cules son las tres clases de descansos establecidos en la ley?
Descanso diario
Descanso semanal
Descanso anual
125) Qu es un descanso diario?
Contenido en la ley como jornadas de trabajo, y es el lmite diario impuesto al
trabajador que permite al mismo alejarse de la actividad laboral entre una jornada
de trabajo y otra.
126)Qu es un descanso semanal?
Conocido en la prctica como sptimo da, este es el que permite al trabajador
alejarse de la actividad laboral una vez despus de cada cinco o seis das
continuos de trabajo.
127) Qu es un descanso anual?
Es conocido en la ley como vacaciones, este es el que permite al trabajador
alejarse por un espacio prolongado de tiempo una vez por ao, de toda actividad
laboral.
128) Cul es la finalidad de la jornada de trabajo?

Es eminentemente humano, es de carcter pblico, de obligacin forzosa,

teniendo como base una idea de carcter social y por esa razn se le llam
jornada humanitaria, establecindose que no puede ser mayor de 8 horas durante
el da y 6 das durante la noche.
129) Cules son los sistemas de jornada segn el artculo 119 del cdigo de
trabajo?
Jornada dividida y jornada contina
130) Qu es una jornada dividida?
Es cuando las jornadas de trabajo pueden dividirse en dos periodos al dia, uno en
la maana y otro en la tarde (doble jornada) con intervalos de descanso que se
adopten racionalmente.
131)Qu es una jornada continua?
Denominada jornada ordinaria continua el trabajador tiene derecho a un descanso
mnimo de media hora que deber computarse como tiempo de trabajo efectivo.
132)Qu es una ventaja econmica?
La ventaja econmica en Guatemala constituye una parte del salario y por ello no
se reclama como ventaja econmica, sino como reajuste a la indemnizacin,
sumando al clculo de la misma un 30% de salario en concepto de ventajas
econmicas. Los viticos no son ventajas econmicas, la bonificacin puede ser
considerada como salario, como ventaja econmica.
133Cundo hay una suspensin de contrato individual de trabajo?
Segn los Artculos del 65 al 75 del Cdigo de trabajo hay suspensin de los
contratos de trabajo cuando se afecta una o la totalidad de relaciones de trabajo
vigentes en la empresa y una o ambas partes de la relacin de trabajo dejan de
cumplir con sus obligaciones principales.
134) Cules son las caractersticas de la suspensin del contrato de
trabajo?
Aprobacin del orden de prioridades para la fijacin de salario mnimo por el
Ministerio de trabajo propuesto por la comisin Nacional del salario.
Mantiene viva la relacin laboral.
Al desaparecer la causa la relacin surte sus efectos.
135) Cules son los efectos de la suspensin del contrato de trabajo?
a) Suspensin de la presentacin del servicio.
b) Obligacin del pago del salario.
c) El patrono no puede dar por terminada la relacin laboral.
136Qu es una suspensin individual parcial?

Cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes incumple con sus
Obligaciones, ejemplo: licencias, descansos, vacaciones, etc.
137Qu es una suspensin individual total?
Cuando afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir con
Sus obligaciones; ejemplos: licencias o descansos sin goce de salario, prisin
Provisional.
138) Qu es una suspensin colectiva parcial?
Esta se da cuando por una misma causa se afectan la mayora o totalidad de
Las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el
Patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
139) Qu es una suspensin colectiva total?
Esta se da cuando por una misma causa se afectan la mayora o totalidad de
Las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el
Patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
140) En qu consiste la terminacin de contratos de trabajo?
Segn el Art. 76 al 87 del cdigo de trabajo La causa ms frecuente y ms
Importante de los contratos de trabajo es el despido, ya que este consiste en
la facultad de poner trmino al contrato de trabajo, mediante una declaracin
Unilateral de voluntad en los supuestos, condiciones y formas previstas en la
ley.
141)Cules son las clases de terminacin de contratos de trabajo?
Por mutuo consentimiento.
Por voluntad de una de las partes.
Por despido,
Por causa imputable a la otra parte
Por disposicin de la ley
142) Cundo se da un despido directo justificado?
Se da cuando el trabajador comete alguna de estas faltas prescritas en el art
77 del cdigo de trabajo, facultando al patrono para dar por terminado el
Contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte, el trabajador goza del
Derecho de emplazar al patrono ante un tribunal competente para que
Pruebe la justa causa, sin la prueba, deber pagar el trabajador la
Indemnizacin correspondiente, y a titulo de daos y perjuicios los sueldos
que este ha dejado de devengar hasta doce meses mximo, ms las costas
Judiciales.
143) En cuntos das prescriben los derechos de los patronos para
despedir justificadamente a sus trabajadores?

En veinte das
144) En cuntos das prescriben los derechos de los trabajadores para
reclamar al patrono por despido?
En treinta das
145) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de
trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicacin general o del
reglamento interior de trabajo segn Art. 263 del Cdigo de Trabajo en
cuanto tiempo prescriben?
En cuatro meses
146) La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito al
que se refiere el inciso h) del artculo 77 del Cdigo de Trabajo, relativo a la
facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que
viole alguna prohibicin del Art. 64, previo apercibimiento escrito segn
Art.259 ltimo prrafo del Cdigo de trabajo, en cuanto tiempo prescriben?
En un ao
147) Cual es el lapso de tiempo en que los derechos que provengan
directamente del Cdigo de Trabajo, de sus reglamentos o de las dems
leyes de trabajo y previsin social segn el articulo 264 del cdigo de
trabajo?
Dos aos
148) Cules son las dos caractersticas de un despido de causa justa?
Depende de la existencia de una causa reconocida como justificativa de la
terminacin del contrato
Produce la terminacin del contrato de modo inmediato y no crea obligaciones.
149) Cundo se da un despido indirecto segn articulo 79 y 80 del cdigo
de trabajo?
Se da cuando el patrono comete alguna de las faltas enumeradas en el art. 79 de
cdigo de trabajo, facultando al trabajador para dar por terminada la relacin
laboral sin responsabilidad de su parte, surte efecto a partir de que el trabajador se
lo comunique al patrono, debiendo cesar inmediatamente el desempeo de su
cargo.
150) A qu se refiere el rgimen especial de trabajo de mujeres y menores?
Segn los Arts. 167 al 155 del Cdigo de trabajo propugna porque el trabajo de las
mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral.
151) Cul es el concepto de indemnizacin?

Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador al despedirlo en forma

injustificada o por despido indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ao
trabajado, tomando como base para el clculo, el promedio de los salarios
devengados por el trabajador en los ltimos 6 meses de vigencia del contrato, o el
tiempo que haya trabajado si no se ha completado dicho termino. Art. 82 literal b
152) cules son los tipos de indemnizacin?
Por tiempo de servicio
Por causa de muerte
Por enfermedad
Por fuerza mayor
153) Qu es un sindicato?
Es la forma bsica de organizacin sindical que agrupa a los trabajadores
en defensa de derechos.

154) Segn nuestro cdigo de trabajo como se define un sindicato?

Segn el artculo 206 Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o
de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
155) Cmo se clasifican los sindicatos?
Gremiales, de empresa, campesinos, urbanos e independientes.
156) Qu es un sindicato gremial?
Es cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o, si
se trata de patronos, de una misma actividad econmica.
157Qu es un sindicato de empresa?
Es cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o ms iguales.
158) A qu se refiere un sindicato independiente?
Cuando este est integrado por la profesin o vocacin, como el caso del
Sindicato de Artistas y Similares.
159) A qu se refiere un sindicato urbano?
Es cuando estn conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas.
160) Qu es una federacin?

Es una asociacin de Segundo grado, est formada por la unin de los sindicatos
para coordinar los esfuerzos y dar soluciones comunes a un mismo sector, los
tipos de federacin ms conocidos son: Federacin industrial y Federacin
regional.
161) A que se le conoce como ligas campesinas?
Se conoce como ligas campesinas, aquellas agrupaciones sindicales que estn
constituidas por jornaleros de fincas situadas en el rea rural, las ligas campesinas
se encuentran localizadas tanto en las cabeceras departamentales, municipios
como en las aldeas, fincas y parce amientos, generalmente estn afiliados a las
federaciones existentes.
162) Quines integran la actuacin poltica hacia afuera de los sindicatos?
Blancos, amarillos rojos.
163) Es una organizacin creada o protegida por el patrono que coadyuvan
a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideolgicamente del
sistema?
Los blancos
164) Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en forma
encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica definida?
Los amarillos
Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado socialista o asumen
actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase y vanguardia en los
pases capitalistas?
Los rojos
165) Qu es el fuero sindical y que es lo que establece el cdigo de trabajo?
Es una garanta de que gozan los directivos para poder dedicarse a las
actividades propias de su cargo; por lo que el Cdigo de Trabajo establece que los
directivos tienen derecho a licencias sindicales (6 das con goce de salario, y ms
sin ese goce), las cuales son susceptibles de ampliarse mediante la negociacin
colectiva.
166) Qu es un contrato colectivo segn el cdigo de trabajo?
El Artculo 38 del Cdigo de Trabajo establece que el contrato colectivo de trabajo
es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o te
para cada uno de stos y percibida en la misma forma. sindicatos de trabajadores
se comprometen, bajo su responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser
ajustada individualmente

167) Cules son los requisitos para poder adquirir un contrato colectivo?
Segn el Artculo 40 ste debe contener:
Nombre completo de las partes que lo celebran;
Sealamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su
personera;
La empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque; y,
Las dems estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o sea las
contenidas en el art. 29 del mismo Cdigo. (Vase Arts. del 38 al 48 del Cdigo de
Trabajo).
168) Definicin de pacto colectivo de condiciones de trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a
ste.
169) Cul es la vigencia del pacto colectivo segn el cdigo de trabajo?
De acuerdo con el artculo 53 del Cdigo de Trabajo no puede fijarse su vigencia
por un plazo menor de un ao ni mayor de tres.
170) Qu es una sentencia colectiva de trabajo?
Es una decisin legtimamente pronunciada por el juez, al juzgar de acuerdo con
su opinin, y que alcanza a cuantos se encuentren en las mismas condiciones,
aun cuando no hayan participado directamente en el litigio.
Cules son los procedimientos para llegar a una sentencia colectiva?
Arreglo directo, conciliacin, movimiento de huelga, consulta, arbitraje obligatorio.
171) Cul es la caracterstica peculiar en la sentencia arbitral en el derecho
Guatemalteco?
Que se dicta en conciencia.
172) Cul es la funcin del ministerio de trabajo y previsin social?
Este tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos al trabajo y previsin social, debe velar por el desarrollo y mejoramiento
de las disipaciones legales referentes a ese material que no sean competencia de
los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo, fijar y armonizar
las relaciones entre patronos y trabajadores. (Art. 274)
173) Cules son las principales instituciones de previsin social?
La educacin e instruccin profesional de los trabajadores;
La colocacin y la lucha contra la desocupacin de los obreros;
La habitacin de los trabajadores;
la prevencin y reparacin de los infortunios del trabajo; y,

La seguridad social.
174) Qu es una asociacin profesional?
Es la asociacin de profesionales formada por los trabajadores dedicados a una
misma funcin, tiene por objeto la defensa de sus derechos, de sus intereses y de
sus reivindicaciones.
175) Qu es una huelga legal?
La huelga se califica legal cuando los trabajadores han llenado todos los
requisitos de forma establecidos en el cdigo de trabajo vigente.

176) Qu es una huelga ilegal?

Cualquier movimiento de huelga que se d entre los trabajadores que
desempeen un servicio pblico, es ilegal, estableciendo el mismo cuerpo legal
citado, cuales son los servicios pblicos, sobre los que se prohbe expresamente
el derecho de huelga.
177) Qu es una huelga justa?
Se da este nombre a aquella huelga, cuyos motivos son imputables al patrono, es
decir que se califica a la huelga justa ya no por la observancia de ciertos requisitos
si no por los motivos a los que haya obedecido la misma, y estos sean causados
por el patrono.
178) A que se le denomina paro?
A la suspensin y abandono temporal de trabajo, ordenado y obtenido por uno o
ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a
sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos en su caso
comunes a los mismos.
179) A que se le llama paro legal?
Es paro legal cuando los patronos llenan los requisitos de forma establecidos en
el cdigo de trabajo en los art. 241 inciso B y 245, y deben dar a todos los
trabajadores un aviso de un mes de anticipacin para que el solo efecto de que
estos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las
partes, durante este periodo.
180) Se le paga a los trabajadores el da de descanso semanal?
Artculo 126 del cdigo de trabajo. Todo trabajador tiene derecho a un dia de
descanso de cada semana de trabajo. La semana se computarizara de cinco a seis
das segn, costumbre en la empresa

181) si por naturaleza especial o de ndole continua del trabajo es necesario

laboraren das de asueto o descanso semanal se solicita la autorizacin respectiva
de la inspeccin de trabajo? Si, segn la inspeccin general de trabajo se puede
trabajar durante estos das pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin
perjuicio el salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el trabajo
terminado, computarizndosele como trabajo extraordinario
182) si se trabaja en das de asueto o descanso semanal se paga como tiempo
extraordinario? Si segn el cdigo de trabajo se debe computarizar como trabajo
extraordinario

183) Se otorga a todos los trabajadores vacaciones remuneradas de 15 das hbiles

despus de cada ao de servicio continuos?
Articulo 130 cdigos de trabajo, todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un periodo
de vacaciones remuneradas despus de cada ao continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles
184) A que se le llama paro legal?
Es paro legal cuando los patronos llenan los requisitos de forma establecidos en el
cdigo de trabajo en los art. 241 inciso B y 245, y deben dar a todos los trabajadores un
aviso de un mes de anticipacin para que el solo efecto de que estos puedan dar por
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este periodo.
185) Cules son los dos tipos de paros que hay?
Paro justo y paro injusto
186) Una sentencia arbitral es obligatoria segn el cdigo de trabajo?
Segn el artculo 405 la sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que
ella determine, el cual no ser inferior a un ao.
187) Qu menciona la ley reguladora de la prestacin de aguinaldo para los
trabajadores del sector privado?
Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento de sueldo o salario ordinario mensual que
estos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente
188) Las vacaciones se otorgan dentro de los sesentas das siguientes a
Aquel que el trabajador cumpli el ao de trabajos continuos?
Artculo 132 del cdigo de trabajo. el patrono debe sealar al trabajdor la poca en
Que dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio
Continuo debe gozar efectivamente de sus vacaciones.

189) el pago de salarios con motivo de vacaciones otorgados se cubre por

anticipado? Articulo 134 cdigos de trabajo.
El importante de este salario debe recibirse por anticipado
190) se deja constancia escrita de la concesin del periodo de vacaciones?
Artculo 137 del cdigo de trabajo.
De la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o
del trabajador
191)Cul es la diferencia entre un paro justo y uno injusto?
Paro justo: es aquel cuyos motivos son imputados a los trabajadores.
Paro injusto: cuando los motivos son imputables al patrono.
192)A que se le denomina libertad sindical?
Es el derecho que se tiene de reunirse y organizarse para la defensa o logro de aquellos
intereses y objetivos comunes a la comunidad.
193) Se respeta la inamovilidad que gozan las mujeres en estado de embarazo o
periodo de lactancia? Si, es prohibido para el patrono despedir a una trabajadora en
estado de embarazo o periodo de lactancia. Salvo que por causa justificada originada en
falta grave a los deberes, en este caso el patrono debe gestionar el despido ante los
tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el
despido hasta no tener la autorizacin por escrito del tribunal
194) Concede a las trabajadoras un trato igual cuando estn embarazadas que
cuando no lo estn tan? la trabajadora deber dar aviso de su estado al empleador,
quedando desde ese entonces provisionalmente protegida y dentro de los dos meses
siguiente deber aportar certificion medica de su estado de embarazo para su proteccin
definitiva
195) Las mujeres realizando su trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigedad que los hombres devengan igual salario que estos ltimos? A trabajo
igual, desempeado en puestos y condiciones y antigedad dentro de la misma empresa,
tambin iguales , corresponder salario igual , el que debe comprender los pagos que se
le hago a al trabajador a cambio de su labor ordinaria
196)Cul es el artculo de la constitucin poltica de Guatemala que habla sobre la
proteccin al trabajo a la mujer?
Articulo 102 literal K
197)A que se refieren con faltas y sanciones de trabajo y previsin social?
Son faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u
omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de
Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn penadas con multa.
198Cmo se define el trabajo domestico?

El Cdigo de Trabajo, el artculo 161, los define como: Trabajadores domsticos son los
que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems
propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen
lucro o negocio para el patrono.
199)Qu articulo es el que menciona el trabajo de aprendizaje y como lo define?
El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que se comprometen
a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte,
profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin
convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.

100) Puede el patrono exigir a un trabajador domestico un certificado de

buena salud? Artculo 163 del cdigo de trabajo
El patrono puede exigir a un trabajador domestico antes de formalizar el contrato
de trabajo y como requisito esencial de este la presentacin de un certificado de
buena salud, expedido dentro de los treinta das anteriores por cualquier mdico
que desempee un cargo remunerado por el estado o por sus instituciones