MSTER EN DIRECCIN

Y GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS

Incluye Curso de Gestin

del Talento y Conocimiento,
Curso bsico de PRL, Curso
de Coaching y de Ingls

900 31 81 11

Chatea con nosotros en

Telfono gratuito

www.imf.com

Al finalizar el Mster obtendrs cinco ttulos:

Mster Universidad Camilo Jos Cela + Mster IMF Business Shcool +
Curso de Gestin del Talento y Conocimiento + Curso bsico de PRL + Curso de Coaching

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Online / Semipresencial

IMF Premio Prever 2013

ndice
900 31 81 11

Chatea con nosotros en

Telfono gratuito

www.imf.com

Pg. 3

Bienvenida Carlos Martinez, CEO

Pg. 4

Por qu IMF Business School?

Pg. 5

Presentacin del Mster

Objetivos
Programa
Modalidad / Metodologa
Equipo docente

Pg. 14

Alumnos satisfechos

Pg. 16

Sedes

Pg. 17

Acreditaciones

Pg. 18

Clientes

Pg. 19

Admisin

Pg. 20

Becas, financiacin y subvenciones

Bolsa de empleo y prcticas

Incluye Curso de Gestin del

Talento y Conocimiento, Curso bsico de PRL,
Curso de Coaching y Curso de Ingls

rea formativa:
Modalidades:
Duracin:
Requisitos:
Sedes:

Recursos Humanos
Online / Semipresencial
60 ECTS
Titulacin Universitaria o experiencia profesional equivalente
Espaa: Madrid - Andaluca - Catalunya - Canarias - Galicia - Levante - Norte
Internacional: Portugal - Mxico - Chile - Per - Colombia - IBF Brasil

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Bienvenida
Soy Carlos Martnez, CEO del Grupo Internacional IMF, lder
en educacin superior que ha formado a ms de 80.000
profesionales, desde hace ms de 15 aos. En la actualidad
esta presentes en LATAM, ASIA y EUROPA y contamos con
acuerdos con Universidades de los 5 continentes.
Nuestra Escuela de Negocios, IMF Business School forma
parte de los principales rankings mundiales y es miembro
de prestigiosas asociaciones como The Association to
Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), adems de
colaborador y Partner de instituciones de reconocido prestigio
como
UNESCO y la Organizacin de Estados Americanos
(OEA).
El Grupo cuenta adems con Cela Open Institute (COI), Centro
Universitario adscrito a la Universidad Camilo Jos Cela y
reconocido por la Direccin General de Universidades de la
CAM. COI ofrece Grados y Masters Universitarios Oficiales
ajustados al Espacio Europeo de Educacin Superior, en
ingls, espaol y portugus, dando la posibilidad al alumno
de obtener una doble y/o triple titulacin (acadmica y
profesional).
Disponemos de programas en las reas ms demandadas
del mercado: Ciencias Tcnicas e Ingeniera, Ciencias de la
Salud y la Educacin, Ciencias Econmicas y Empresariales,
Ciencias Jurdicas y Ciencias Sociales y Humanidades. Para ello, nos apoyamos en un equipo de expertos integrado
por doctores universitarios y profesionales en activo, especializados en cada rea para dar asistencia tutorial y
pedaggica a los alumnos, garantizando que en todo momento obtengan una atencin personalizada y completa.
Dentro de nuestros recursos contamos con una innovadora plataforma educativa, con ms de 900 cursos propios
disponibles y diversas herramientas tecnolgicas diseadas para facilitar el estudio desde cualquier dispositivo y
lugar del mundo; con una plataforma de empleo y prcticas, con constante actualizacin de ofertas y candidatos,
de la que tanto nuestros clientes particulares, como las empresas pueden beneficiarse, utilizndola como lugar de
encuentro en el mercado laboral; y una biblioteca virtual con ms de 9.000 referencias bibliogrficas.
En nuestra rea de consultora a empresas hemos desarrollado trabajos para organizaciones como Acciona, Navantia,
Adecco, Cintra, Iberdrola, John Deere, Johnson and Johnson, Telefnica, etc.
Disponemos de un Plan Internacional de Becas que concede y gestiona, al ao, ms de 6 millones de euros para
facilitar el acceso a la formacin oficial y profesional a quien pueda estar interesado en desarrollarse profesionalmente
sin barreras econmicas; as como de una financiacin del 100% sin intereses, de hasta de 10/12 meses.
En definitiva, trabajamos constantemente para ofrecerte soluciones formativas de vanguardia.

Carlos Martnez *
CEO de IMF Business School y del Centro Universitario Cela Open Institute
* Medalla de oro del distintivo rojo al mrito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales,
Premios Prever 2012.
* Medalla de Oro al Mrito Profesional del Foro Europa 2001, un reconocimiento a toda su trayectoria profesional en el mbito empresarial y su labor en la divulgacin del
conocimiento.

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Por qu IMF Business School?

Formacin de Calidad al alcance de todos

Bolsa de empleo y prcticas

Herramientas tecnolgicas

Disponemos de una plataforma de empleo y

prcticas con ofertas actualizadas diariamente.
Garantizamos prcticas a todos los alumnos que
cursen su programa formativo en IMF.

Aprendizaje
colaborativo
basado
en
una
innovadora plataforma virtual, donde dispondrs
de foros, videochat, webinars, chat, etc, accesible
desde cualquier dispositivo.

Plan Nacional de Becas

Ofrecemos un Plan nacional de Becas, a travs del
cual se conceden y gestionan ms de 6.000.000
de euros anuales.

Titulaciones
Al finalizar este Mster obtendrs los siguientes
ttulos: Mster de la Universidad Camilo Jos Cela
y Mster de IMF Business School.

Nuestra sede principal se ubica en el Palacio de Anglona

en Madrid. Tambin tenemos sedes en: Madrid, Sevilla,
Bilbao, Valencia, La Corua, Barcelona y Las Palmas,
Lisboa, Shanghai, Joinville, Lima y Bogot.

100% Financiacin
Te financiamos al 100%
intermediacin bancaria.

sin

intereses,

ni

Formamos equipo

Metodologa

Ms de 500 expertos, doctores universitarios y

profesionales en activo, muchos en compaas del
IBEX 35 componen nuestro claustro docente.

Presencial,
semipresencial
y on line

Biblioteca virtual

Amplio Catlogo

Ms 9.000 referencias bibliogrficas a tu

disposicin en una exclusiva Biblioteca Virtual.

Ms de 900 programas formativos, ajustados a las

necesidades profesionales del mercado.

Experiencia

Flexibilidad

Como entidad de Educacin Superior y consultora

de empresas, ms de 80.000 alumnos y 5.000
organizaciones han confiado en nuestra formacin,
mejorando sus resultados profesionales.

Calidad
Las principales certificaciones de calidad y los
acuerdos con Universidades y otras entidades de
reconocido prestigio avalan nuestra formacin y
servicio.

Sedes

Nos adaptamos a las necesidades formativas de

particulares y organizaciones, ofreciendo acceso a
ayudas y subvenciones.

Club Alumni
Dispondrs de
servicios exclusivos diseados para ti.

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

Objetivos:
Aprender a analizar los diferentes tipos de organizaciones
empresariales, desde un punto de vista global y estratgico que
te permitir disear un plan de Recursos Humanos alineado con la
estrategia de la empresa y con garantas de xito.
Dominar las diferentes tcnicas de reclutamiento de personal y las
herramientas ms eficaces, consiguiendo as optimizar los procesos,
rentabilizar los cambios y reclutar talento de forma eficiente.
Aprender a desempear las funciones clave del rea de desarrollo
de personas, dominando la evaluacin de desempeo y diseando el
plan de formacin que garantice la eficiencia de los profesionales del
equipo.
Ser capaz de optimizar los resultados de los diferentes equipos de
la empresa utilizando herramientas como la comunicacin, la poltica
retributtiva, el liderazgo y la motivacin de las personas.
Conocer los diferentes sistemas de gestin de personas ms
destacados en la gestin nacional e internacional, lo que te permitir
identificar y aplicar el ms adecuado a los diferentes tipos de
organizaciones en lo que te vas a encontrar en tu vida profesional.
Dominar la legislacin laboral, contratos y consecuencias de su
aplicacin, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestin
laboral de los RRHH, lo que te facilitar establecer las relaciones y
proponer las contrataciones ms adecuadas para la relacin entre
ambos, y moderar sus intereses beneficiando al mximo a cada una
de las partes.
Adquirir las habilidades necesarias para la gestin de las
negociaciones en la empresa, utilizando las tcnicas ms destacadas,
para la resolucin de conflictos y la consecucin de acuerdos
ventajosos para ambas partes.
Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes
conceptos salariales y la confeccin de la nmina, contemplando las
particularidades que se puedan dar fruto de los diferentes tipos de
baja, o los distintos convenios colectivos.
Dominar los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en
las cotizaciones a la Seguridad Social, pudiendo gestionar de forma
correcta todo el sistema de cotizacin de la empresa.

Dirigido a:
- Titulados
universitarios que
quieran
ocupar
puestos
de
responsabilidad en reas tcnicas
y directivas del mbito de los
Recursos Humanos.
Profesionales
de
Recursos
Humanos que quieran conocer
nuevas herramientas de gestin,
habilidades, tendencias, legislacin,
etc, que les permita un mayor
desarrollo profesional.

Nuestro principal objetivo eres t

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

Programa
Mster diseado por un comit de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo de empresas lderes
en el mbito de los recursos humanos. Su experiencia avala la idoneidad de los estudios y las competencias que se
adquieren, ya sea para la incorporacin al mundo laboral o para la mejora profesional en el sector.
Este equipo de expertos adems de participar en el comit de diseo de programas formativos, colaboran en la
tutorizacin e imparticin de las sesiones presenciales del mster.

MDULO I.

MDULO II.

MDULO III.

Organizacin Eficaz
del Capital Humano

Tcnicas Efectivas
de Seleccin de Personal

1. Organizacin empresarial

1. Procesos previos

El desarrollo de los Recursos

Humanos como ventaja
competitiva

Teora moderna sobre la organizacin

Tipos de estructuras organizativas el
organigrama
Evolucin histrica de los recursos humanos

2. La direccin de Recursos
Humanos

Introduccin
Funciones en la gestin de recursos humanos
Organizacin operativa del departamento de
recursos humanos
Nuevas vas en la gestin de recursos
humanos
Perfil del responsable de recursos humanos

3. El Cambio Organizacional

Introduccin
Cultura organizacional
El desarrollo organizacional y la
administracin de conflictos
Diagnstico del cambio
Planificacin del proceso de cambio
La gestin del cambio

4. Plan Estratgico de Recursos

Humanos

Introduccin
Fases de la planificacin estratgica de RRHH
Planificacin de plantillas
Planificacin de costes
Desarrollo de carreras y plan de sucesin

Objetivos de la seleccin de personal

La poltica de seleccin de personal
El proceso de seleccin
Planificacin de necesidades
Anlisis y descripcin de puestos
Perfil psicoprofesiogrfico

2. Reclutamiento

Introduccin
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
Tcnicas de reclutamiento

3. Preseleccin y pruebas

Preseleccin de candidatos
Anlisis del curriculum vitae
Cuestionario de ingreso
Entrevista de preseleccin
La grafologa
Las pruebas de evaluacin
Pruebas profesionales y tcnicas de simulacin
Test de aptitudes
Test de personalidad
Assessment center

1. Evaluacin del Desempeo

Introduccin
Finalidad de la evaluacin
Barreras al sistema de evaluacin
La funcin de recursos humanos y la
evaluacin
El proceso de evaluacin
Enfoques de la evaluacin del rendimiento
Los criterios de evaluacin
Los mtodos de evaluacin
El cuestionario de evaluacin
La implantacin del sistema de evaluacin
La entrevista de evaluacin
Los controles de la evaluacin

2. Formacin

Introduccin
Plan de formacin. Objetivos metodologa de
implantacin anlisis del plan estratgico
El anlisis y la evaluacin de la formacin
desarrollada
Definicin de la poltica del plan de formacin
Diagnstico de las necesidades
Definicin del plan de formacin
Diseo de acciones formativas y desarrollo
del plan
Seguimiento y evaluacin del plan

4. La entrevista

3. Poltica Retributiva y Sistemas de

Compensacin

Introduccin
Clasificacin de las entrevistas
Comunicacin y escucha activa
La entrevista biogrfica
Seleccin por competencias

5. Incorporacin a la empresa

Comprobacin de referencias
Toma de decisin
Plan de acogida
Formacin y adiestramiento
Evaluacin y seguimiento inicial
Integracin definitiva

Introduccin
Objetivos
Funcin de las compensaciones
Polticas para la estructuracin del sistema
salarial
Elementos del sistema retributivo
Retribucin basada en el puesto
Retribucin basada en el desempeo
Situacin empresarial: sistema de incentivos en
cadena de hipermercados

4. Comunicacin

Introduccin
Proceso y tipos de comunicacin
Las barreras de la comunicacin

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

Programa

5. Liderazgo y Motivacin

Liderazgo y motivacin
Liderazgo: definicin
Perfil del lder
Estilos de liderazgo
Empowerment
Motivacin y comportamiento
Teoras de la motivacin
La satisfaccin en el trabajo
Tcnicas de motivacin
Gestin del clima laboral
El marketing interno

MDULO IV.
Modelos actuales de gestin
de los Recursos Humanos
1. Gestin por Competencias

Introduccin
Las competencias
Objetivos de un sistema de competencias
Utilidades de un sistema de competencias
Tipos de competencias
Caractersticas de las competencias
Diseo de perfiles
Competencias de las personas
Implantacin del sistema
Dificultades
La planificacin de recursos humanos
Aplicaciones en polticas de RRHH

2. Gestin del Conocimiento y

Gestin del Talento

Introduccin
Concepto y aplicaciones en la empresa
El capital intelectual
Principios de la gestin del conocimiento
Estrategia de implantacin
Modelos de gestin del conocimiento
La gestin del talento
Atraccin del talento
Desarrollo del talento
Retencin del talento

3. Gestin por Objetivos

Gestin por objetivos: antecedentes

Definicin y caractersticas
Determinacin de objetivos
Planificacin, seguimiento y evaluacin de
resultados

4. Cuadro de Mando para la Gestin

de Personas

Introduccin
Importancia de las mediciones
Los accionistas
La cuenta de resultados y la gestin de los
empleados
Los clientes externos
Los empleados o clientes internos
Los procesos y capacidades de gestin de las
personas

MDULO V.

MDULO VI.

Los contratos de trabajo

y sus bonificaciones

Aspectos reguladores de la
relacin laboral

1. El Derecho del Trabajo

1. Jornada y Tiempo de Trabajo

Fundamentos
Fuentes del derecho del trabajo
Principios generales del derecho
Capacidad para contratar
Derechos y deberes del trabajador y del
empresario
Otras obligaciones del empresario
Contrato de trabajo
Fraude de ley
Elementos que configuran la relacin laboral
Pactos contractuales

2. Negociacin Colectiva
y Representacin de los
trabajadores

2. Contratos de Duracin
Determinada

Cuadro de tipo de contratos de duracin

determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la
produccin
Contrato de interinidad
Contratacin en sustitucin por anticipacin
de la edad de jubilacin
Contrato de relevo
Efectos de la contratacin temporal sucesiva
o irregular
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo de grupo

3. Contratos Formativos y Tiempo

Parcial

Contrato para la formacin

Contrato en prcticas
Contratacin a tiempo parcial

4. Contratacin Indefinida y Fomento

de Empleo

Contrato indefinido ordinario

Contrato para el fomento de la contratacin
indefinida

5. Contratos Laborales Especiales y

Contratos No Laborales

Relaciones laborales especiales

Personal de alta direccin
Representantes de comercio
Deportistas profesionales
Relacin laboral especial de los artistas
Servicio del hogar familiar
Minusvlidos en centros especiales de empleo
El trabajo en el mar
Estibadores portuarios
Trabajos de penados en instituciones
penitenciarias
Contratos no laborales

Jornada laboral
Permisos retribuidos
Horas extraordinarias
Vacaciones
Calendario laboral
Fiestas laborales

La negociacin colectiva
El convenio colectivo
La comisin consultiva nacional de convenios
colectivos
Conflictos colectivos de trabajo
La huelga
El cierre patronal
Actuaciones de arbitraje, conciliacin y
mediacin de la inspeccin de trabajo y
seguridad social
Representacin de los trabajadores en la
empresa
Derecho de reunin de los trabajadores
Comit de empresa europeo

3. Infracciones y Sanciones

Rgimen sancionador en el orden social

Infracciones laborales
Infracciones en materia de seguridad social
Infracciones en materia de emigracin,
movimientos migratorios y trabajo de
extranjeros
Infracciones en materia de sociedades
cooperativas
Infracciones por obstruccin a la labor
inspectora
Responsabilidades y sanciones
Procedimiento sancionador

4. Empresas de Trabajo Temporal,

Cooperativas y Sociedades
Laborales

Empresas de trabajo temporal (ETT)

Sociedad cooperativa
Las sociedades laborales
Ayudas y subvenciones al fomento de la
economa social

5. Inspeccin y Prevencin de
Riesgos Laborales

Los servicios de inspeccin de trabajo y

seguridad social
La prevencin de riesgos laborales

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

Programa

MDULO VII.
Suspensin, modificacin
y extincin del contrato de
trabajo
1. Suspensin del Contrato

Suspensin del contrato de trabajo

Suspensin por voluntad conjunta
Suspensin por causas independientes a la
voluntad de las partes
Excedencias
Suspensin del contrato por el empresario
Suspensin del contrato de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, o derivadas de fuerza mayor

2. Modificacin y Extincin del

Contrato

Modificaciones del contrato de trabajo

Movilidad funcional
Movilidad geogrfica
Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
Extincin del contrato de trabajo

2. Confeccin del Recibo de Salarios

3. Desempleo

3. Incapacidad Temporal, riesgo

durante el embarazo y maternidad

Despido colectivo
Despido por voluntad del trabajador por
incumplimiento del empresario
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario
Procedimiento de despido por parte del
trabajador
Expediente de regulacin de empleo

MDULO VIII.
Los conceptos salariales
y su reflejo en la nmina
1. Retribucin

4. Asistencia Sanitaria y Jubilacin

Asistencia sanitaria - rgimen general

Jubilacin-rgimen general
Jubilacin anticipada por tener la condicin
de mutualista
Jubilacin anticipada sin tener la condicin de
mutualista
Jubilacin especial a los 64 aos
Jubilacin parcial
Jubilacin anticipada por razn del grupo o
actividad profesional desempeada

5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

Incapacidad permanente. Rgimen general

Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
Incapacidad permanente absoluta y gran
invalidez
Calificacin y revisin
Muerte y supervivencia

Derechos y Obligaciones con

la Seguridad Social
1. Inscripcin y Afiliacin

Sistema de seguridad social

Rgimen general de la seguridad social
Inscripcin de la empresa en la seguridad
social
Afiliacin a la seguridad social
Alta de los trabajadores en el rgimen general
Bajas y variaciones de datos de trabajadores
en el rgimen general
Sistemas especiales dentro del rgimen
general

2. Cotizacin

El convenio colectivo
Contenido del convenio
Salario de convenio
Clculo de antigedad
Incapacidad temporal
Competencia sobre las cuestiones de
aplicacin e interpretacin

El desempleo
Prestaciones de nivel contributivo
Prestacin por desempleo nivel asistencial
(subsidio) Art. 215 LGSS

MDULO IX.

Introduccin
Tipos de salario
Derechos del trabajador en relacin con el
salario
El salario mnimo interprofesional (artculo 27
del estatuto de los trabajadores)
El recibo de salarios
Garanta del salario

Incapacidad temporal
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante
la lactancia
Maternidad
Supuestos especiales (subsidio no
contributivo)
Paternidad

4. Aplicacin de Convenios
Colectivos

3. Despido

Estructura del salario

Devengos
Deducciones
Supuestos especiales en el clculo de la base
de cotizacin
Retenciones
El finiquito

Cotizacin
Deducciones de las cuotas por bonificaciones
o reducciones
Tipos de cotizacin
Perodo de liquidacin
Confeccin de la relacin nominal de trabajadores Modelo TC-2 del rgimen general
Confeccin del Modelo TC-1
Normas de cumplimentacin de TC-2 Abreviado incluido en el Modelo TC-1
Convenio con la seguridad social

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

Programa

Curso de Gestin del Talento y

Conocimiento

1.
2.
3.
4.

Gestin del Talento

Elementos de la Gestin del Talento
Dimensiones del Talento
Gestin del Conocimiento

Curso bsico de Prevencin de

Riesgos Laborales (PRL)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Conceptos Bsicos sobre Seguridad y Salud

Riesgos Generales y su Prevencin
Riesgos Especficos de los Lugares de Trabajo y su Sealizacin
Incendios
Elementos Bsicos de la Gestin de la Prevencin de Riesgos
Primeros Auxilios
Coordinacin de Actividades Empresariales

Curso de Coaching
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Fundamentos del Coaching

Liderazgo efectivo y competencias directivas
Los cambios en el rol del manager: de jefe a lder-coach
Aplicacin del Coaching en el mbito ejecutivo
El proceso de Coaching ejecutivo: metodologa
Herramientas al servicio del Coaching I
Herramientas al servicio del Coaching II
Las limitaciones del coach en el proceso, la tica y la confidencialidad durante
y post proceso

Curso de Ingls
Bsico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
El alumno podr escoger uno de los cuatro niveles

Completando este Programa obtendrs Cinco titulaciones:

Mster UCJC + Mster IMF + Curso de Gestin del Talento y Conocimiento
+ Curso bsico PRL + Curso de Coaching

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

IMF Business School presenta una metodologa flexible basada en itinerarios formativos modulares. Diseados para
para poder conseguir las competencias gradualmente, y disponiendo para ello de hasta 24 meses.

Modalidad online:
Modalidad testada y avalada por la satisfaccin de ms de 80.000 alumnos, se
apoya en una plataforma tecnolgica avanzada que permite al equipo docente
acompaar al alumno en su estudio. Adems, ofrece entornos de colaboracin,
donde alumnos y profesores ponen en comn ideas, dudas, soluciones; propuestas
todas que convierten la interaccin en facilitador del aprendizaje.
Esta metodologa se refuerza con la experiencia del equipo tutorial compuesto
por profesionales en activo, cubriendo uno de los principales objetivos de IMF
Business School: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educacin,
haciendo de la aplicacin prctica el principal valor aadido del mster.
Las metodologas docentes previstas en el programa de Master son las siguientes:
Tutoras personal e-presencial (va foros, chat, telfono, email).
Webinars.
Debates y grupos de discusin a travs de foros y chats.
Test de autoevaluacin.
Elaboracin de trabajos.
Lecturas, estudio de casos y documentacin.

Ofrecemos una metodologa flexible que permite al alumno acceder al estudio,

sea cual sea su ubicacin geogrfica o su disponibilidad de tiempo, proponiendo
una formacin de calidad al alcance de todos.

10

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

Modalidad Semipresencial:
Esta metodologa suma las ventajas de la presencialidad a las ventajas de la
formacin online.
Los alumnos que se matriculan en la modalidad semipresencial asistirn a 9
sesiones presenciales programadas los sbados, en las que el equipo docente
presenta los contenidos del mster de forma prctica proponiendo ejemplos de
casos prcticos relacionados con el temario.
Adems IMF Business School invita a sus alumnos a 3 seminarios de temticas
afines al rea de conocimiento, con el fin de ampliar sus competencias
profesionales.
Estas sesiones presenciales permiten al alumno conocer profesionales, tanto
alumnos como docentes, lo que convierte a estas sesiones de networking.
Adems, tendrn acceso al campus virtual donde disfrutar de las herramientas
tecnolgicas de la formacin online.
Mster en
Direccin y
Gestin de RRHH

Ttulo
Sesin
Presencial

Seminario 1

Reclutamiento 2.0

Sesin Presencial

Organizacin Eficaz del Capital Humano

Sesin Presencial

Tcnicas Efectivas de Seleccin de Personal

Sesin Presencial

El Desarrollo de los Recuros Humanos como Ventaja Competitiva

Seminario 2

Coaching y Liderazgo

Sesin Presencial

Modelos Actuales de Aestin de los Recursos Humanos

Sesin Presencial

Los Contratos de Trabajo y sus Bonificaciones

Sesin Presencial

Aspectos Reguladores de la Relacin Laboral

Sesin Presencial

Suspensin, Modificacin y Extincin del Contrato de Trabajo

Seminario 3

Networking

Sesin Presencial

Los Conceptos Salariales y su Reflejo en la Nmina

Sesin Presencial

Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

Evaluacin:
El alumno dispone de ejercicios de
autoevaluacin de cada mdulo del
programa formativo, para ayudarle a
medir el avance en su estudio. Asimismo,
la obtencin de los ttulos del Mster
por IMF y de Mster por la Universidad
Camilo Jos Cela estar sujeta a la
superacin de un examen presencial u
online a demanda del alumno.

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

11

Presentacin del mster

Equipo docente
El cuadro de tutores del curso est formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo acadmico,
que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos vlidos en el mbito de los
Recursos Humanos.

Juan Manuel Cruz

DIRECTOR

Director General de rea de Relaciones Laborales en ACCIONA IAS.

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Executive
Director Labour relations and Human Resources Administration para Acciona, Executive
Director Human Resources Administration para Acciona, Director de Consultoria de RRHH en
Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.

Marta Martinez Gonzalez

TUTORA

Especialista en Pedagoga y en el rea de Recursos Humanos con una amplia experiencia en

docencia y formacin (Academia San Romn, Servixatafi), en elaboracin de material didctico
(para Doxa S.A., INEM, IMAF, DGM Y FORCEM), como responsable de formacin (Proyecto
TETRA) y en Seleccin de Personal (Porche Abascal S.L. y MECRE S.A.).

Juan Carlos Barcel

COLABORADOR

Experto con una amplia experiencia en el sector de los Recursos Humanos y en la implantacin
de modelos de seleccin en diversas empresas. Docente en cursos de Formacin a Empresas
y Formacin In Company en centros formativos como San Romn Consultora y Formacin y
Plenummedia, y coautor de diversos manuales didcticos, como Claves para ser eficiente y eficaz.
Adems es Socio Fundador de Abrida Asesores.

Crecemos Contigo
12

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Presentacin del mster

Equipo docente

Jane Rodrguez

COLABORADORA

Experta en Coach Ejecutivo y de equipos con una larga experiencia como ejecutiva y directiva
en el rea comercial de importantes compaas multinacionales. Emprendedora y fundadora de
The Bold Choice, laboratorio de proyectos de Formacin. Tambin es profesora en diferentes
Universidades y Escuelas de Negocio, como el Instituto de Empresa y la Universidad Francisco
de Vitoria.

Paloma Garca-Navas
COLABORADORA

Consultora experta en el rea de Recursos Humanos con experiencia como responsable del rea
de Seleccin y Formacin en el Grupo SP. Tambin fue Responsable de Proyectos en Overlap
Consultores. Y es Socia Fundadora de CARE - Gestin y Consultora de Negocio.

Azucena Lpez

COLABORADORA

Abogada y experta en el rea de la formacin. Ha sido Directora del departamento jurdico de la

asesora empresarial VB & Asociados y, como emprendedora, ha fundado el despacho ACEBESABOGADOS, donde adems gestiona un departamento de formacin dedicado a la docencia y
elaboracin de material didctico.

Crecemos Contigo
MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

13

Alumnos satisfechos
Valoracin del alumnado

La satisfaccin del alumno es un indicador fundamental

para medir nuestro grado de eficacia. Una vez finalizada
su formacin, los alumnos manifiestan su paso por IMF
de este modo:

Ms del 50% de alumnos nos han comunicado que han

mejorado su situacin laboral seis meses despus de su
formacin.

Un 41% de alumnos repite formacin en IMF.

Un 20% de los alumnos matriculados en IMF nos han
elegido por recomendacin de nuestros alumnos o antiguos
alumnos.

Valoracin general: 4,6 sobre 5 puntos.

Sus opiniones
Laura Snchez Corrales

Alumna del Mster en Direccin y Gestin de Recursos Humanos

Slo llevo tres meses como alumna de IMF en el Mster en Direccin y Gestin de RRHH y lo recomendara sin dudarlo. Estoy
encantada con los contenidos, claros y bien estructurados, encantada con la atencin de los tutores y con las actualizaciones
diarias tanto en el blog como en las redes sociales. Pienso que tom la decisin adecuada.

Jos Luis Calvo

Alumno del Mster en Direccin y Gestin de Recursos Humanos

Eleg IMF por el prestigio de la de la institucin acadmica y porque sus Ttulos son expedidos, adems por una Universidad de
prestigio. Ya haba realizado el curso superior de Gestin Laboral y no dud en realizar el Mster en Direccin y Gestin de RRHH
con IMF. Valoro, en general todo su contenido y, en particular, la claridad de exposicin de los casos prcticos.

Alicia Ganda

Alumna del Mster en Direccin y Gestin de Recursos Humanos

Totalmente satisfactorio. Gracias a IMF Business School he tenido la oportunidad de seguir formndome a mi ritmo, y, aunque
sean unos estudios a distancia, nunca me he sentido sola, puesto que siempre que lo he necesitado me han ayudado y atendido
de forma extraordinaria.

14

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Alumnos satisfechos
Opiniones de nuestros alumnos
Alicia Ortiz

Segovia

Cayetana Polo

Valladolid

Me decid por vosotros por el precio del Mster y la beca que me

concedisteis y porque ofrecais todas las modalidades formativas y
mucha flexibilidad; yo necesitaba un curso semipresencial porque
mi trabajo, mi situacin personal y mi residencia me impiden asistir a
sesiones presenciales a diario. A da de hoy, la experiencia es altamente
satisfactoria y mi agradecimiento a todo el personal de la casa, infinito.

Las clases son muy prcticas y amenas y la plataforma online muy til
e intuitiva. Los profesores, al ser todos expertos del rea y trabajadores
en activo en grandes multinacionales, nos daban un enfoque prctico
que me ha ayudado mucho en mi trabajo. Adems, al ser una escuela
con gran experiencia en este tipo de formacin tiene el temario, los
ejercicios y los casos muy adaptados a la formacin a distancia.

Claudia del Ro

Pablo Martinez

Venezuela

Cdiz

Hice el mster porque me lo recomend un amigo de una edicin

anterior; los acuerdos de colaboracin que tienen con muchas
empresas y la amplia oferta de empleo y prcticas fueron lo que
ms me destacaron de ustedes. De mi experiencia lo que ms me ha
gustado es el profesorado y las ofertas de trabajo que me han ofrecido.
La directora de este programa formativo es un excelente profesional.
Enhorabuena!

El mster ha satisfecho todas mis expectativas; lo que he aprendido lo estoy

aplicando a mi propia empresa. Una de las razones por las que me matricul
en IMF BS es por el prestigio que tienen en Espaa, porque son un referente
nacional en formacin y por las titulaciones recibidas al finalizar el mster;
considero que una de las ventajas que tenemos los alumnos que hemos
estudiado este mster con IMF BS es que tenemos distintas titulaciones,
una de ellas, titulacin universitaria. Finalizar un mster y obtener varias
titulaciones es una recompensa al esfuerzo realizado.

Natalia Tejedor

Lorena Cspedes

Valencia

Colombia

Lo que ms me ha gustado es el temario y sus contenidos y el

profesorado; todos son directivos de grandes empresas con amplia
trayectoria profesional en el comercio internacional y hace que
su experiencia la trasladaran al curso y a los casos prcticos que
trabajbamos en el mster y que estaban muy orientados al mundo
real en el que vivimos. Todos los casos son eminentemente prcticos
y la materia muy trabajada desde el punto de vista pedaggico. La
profesionalidad y cercana de los tutores y profesores son dos valores
que me han ayudado a finalizar fcilmente mis estudios.

Soy colombiana y al principio, tena muchas dudas sobre la escuela

en la que quera realizar el mster en comercio internacional; cuando
supe que haba compaeros mos matriculados, que tienen sede en mi
pas y despus de toda la ayuda que me han brindado desde el primer
momento, me he sentido mucho ms segura de apostar por la formacin
que ustedes ofrecen. Incluso me ayudaron a buscar piso!!!!!

Estoy muy agradecido al personal acadmico y tambin administrativo

de IMF por sus indicaciones, trato y paciencia

Mi ms sincero agradecimiento a esta escuela y mis mejores deseos

futuros!

Xavier Canals

La financiacin del mster y las facilidades en la matriculacin fueron

tambin factores importantes a la hora de tomar la decisin.

Barcelona

Lo que ms me gusta son el aula y su biblioteca virtuales. Acceder

a la plataforma en la que poder participar en foros, networking y
autoevaluaciones constantes me ha facilitado el estudio y ha hecho que
venciera todas las dificultades que crea que iba a tener en un principio.
El seguimiento de los profesores, dinamizadores y personal de apoyo es
inmejorable.

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

15

Sedes

IMF Business School, desde sus inicios, mantiene su sede central en el emblemtico Palacio de Anglona del Siglo
XVII, situado estratgicamente en el casco antiguo de la capital, zona conocida como el Madrid de los Austrias,
junto al Palacio Real, la Plaza de la Villa, la Plaza Mayor, Puerta del Sol, la iglesia de San Francisco el Grande, etc. Este
edificio palaciego cuenta con un espacio verde, lujo de los poderosos residentes y ahora una joya de Madrid y uno
de los pocos jardines nobiliarios que an se conservan.
En este enclave se ubica adems la sede social de Cela Open Institute, nuestro Centro adscrito a la Universidad
Camilo Jos Cela, a travs del cual ponemos al alcance del alumno titulaciones oficiales de grado y postgrado.

Palacio de Anglona
Costanilla de San Pedro, 2. 28005 Madrid, Espaa

Sedes nacionales
Madrid
Andaluca
Catalunya
Canarias
Galicia
Levante
Norte

Sedes internacionales
Portugal
Mxico
Chile
Per
Colombia
IBF Brasil

16

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Acreditaciones

IMF Business School considera la calidad como una estrategia enfocada a la excelencia
del servicio y los siguientes distintivos nos avalan:

IMF es miembro de la Asociacin Nacional

de Centros de e-learning y Distancia
(ANCED), organizacin que aglutina a los
mejores centros privados que imparten
formacin a distancia-e-learning.

IMF pertenece a la Asociacin Espaola de Escuelas de Negocios (AEEN), cuya pretensin

es contribuir al proceso de desarrollo de directivos por medio de programas Mster Profesionales que permitan a sus alumnos obtener
resultados empresariales de alta eficacia.

IMF est certificada con el Modelo de

Excelencia EFQM de la Fundacin Europea
para la Gestin de la Calidad, fundada con
el apoyo de la Comisin Europea.

IMF est comprometido con el Pacto

Mundial, impulsado por las Naciones
Unidas, aceptando el cumplimiento de los
10 Principios que propone, basados en las
reas de los derechos humanos, el trabajo,
el medio ambiente y la anti-corrupcin.

IMF es la 5 mejor escuela de negocios

online de habla hispana segn el IV
Ranking Iberoamericano Wanabis de
formacin en espaol 2014.

IMF posee el certificado ISO 9001 en

Gestin de la Calidad e ISO 14001 en
Sistemas de Gestin Ambiental, verificado
por OCA Cert.

IMF cuenta con la marca Madrid Excelente,

marca de garanta del Gobierno de la
Comunidad de Madrid para reconocer
y certificar la calidad y la excelencia en
gestin de las empresas.

El Mster en Direccin y Administracin

de Empresas de IMF es el MBA ms
demandado en 2014 en Espaa segn
PortalMBA.es

IMF es centro preparador oficial de

los exmenes de Cambridge English
Language Assessment, para la obtencin
de Ttulos oficiales de ingles.

IMF se ha comprometido a regirse por

los principios que dicta el Charter de la
Diversidad.

IMF est reconocido con el sello de

Excelencia Europea, expedido por el Club
Excelencia en Gestin, que acredita la
mejora continua en su gestin empresarial
hacia la excelencia.

IMF se ha adherido a la Estrategia

de Emprendimiento y Empleo Joven,
promovida por el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social para impulsar medidas
dirigidas a reducir el desempleo juvenil.

IMF BUSINESS SCHOOL en el

TOP 5 del IV Ranking

IMF est acreditada por la Association to

Advance Collegiate Schools of Business
(AACSB International), institucin internacional sin nimo de lucro, encargada
de certificar la calidad acadmica de las
facultades de negocios alrededor del
mundo.

IMF es miembro de AMACFOR, la

Asociacin Madilea de Empresas y
Centros de Formacin, perteneciente a
CECAP, la Confederacin Espaola de
Empresas de Formacin

Premio Prever 2013

Otorgado a IMF Business School por su labor en favor de la
divulgacin e implantacin de la prevencin de los riesgos laborales.

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

17

Clientes

La amplia trayectoria de IMF Business School formando profesionales y directivos en

grandes empresas espaolas, nos ha permitido contar con una cartera de destacados
clientes del mbito empresarial.
Aportar soluciones sostenibles a nuestros clientes, colaborar con ellos en la eficiencia de sus
procesos y conseguir resultados a travs de la formacin, nos ha permitido firmar ms de
1.500 convenios de cooperacin educativa cumpliendo as uno de los objetivos estratgicos
de nuestra compaa: dar al nuestros alumnos la oportunidad de completar su formacin
con la realizacin de prcticas en empresas de prestigio.

18

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Proceso de admisin
Un asesor acadmico te ayudar a elegir el mster y/o modalidad que mejor se adecue a tus necesidades formativas
garantizando, en todo momento, el xito de la formacin.
Las personas que deseen matricularse en un programa de postgrado con IMF Business School deben pasar un
proceso de admisin, debido a la exclusividad de nuestro Plan Anual de Becas.
Para una adecuada gestin del proceso de admisin, le asesoraremos en todo momento de los diferentes trmites
de gestin que debe llevar a cabo.

1
2

Paso 1
Cumplimentar todos los campos de la solicitud de admisin. La solicitud acadmica le ser entregada por mail
en donde deber cumplimentar datos personales, programa, metodologa y convocatoria a la que postula.

Paso 2
Enviar la documentacin acreditativa del ttulo universitario o CV actualizado donde se pueda constatar la
trayectoria profesional.

Paso 3

Paso 4

Resguardo del pago realizado.

Formulario de matricula debidamente cumplimentado.

Te podemos asesorar personalmente en el telfono 900 31 81 11

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

19

Ayudas

Becas, financiacin y subvenciones

En IMF Business School creemos que todo el mundo tiene derecho a
una formacin de calidad a un precio ajustado, por ello disponemos de
un importante Plan nacional de Becas a travs del cual se conceden y
gestionan ms de 6.000.000 de euros anuales.
En IMF sabemos que las becas son parte fundamental de una poltica
activa que busque facilitar la inclusin, la permanencia y la promocin
en el sistema educativo de los jvenes y desempleados de nuestro pas,
que se encuentran en situacin de vulnerabilidad socioeducativa. Son un
apoyo econmico para los alumnos con el fin de garantizar el derecho
individual y social a la educacin. Y, por supuesto, para promover la
igualdad de oportunidades.
Por otra parte, trabajadores en activo, desempleados y empresas de
cualquier tamao, pueden disfrutar de las ventajas de la formacin
subvencionada gracias a los nuevos convenios y ayudas europeas y
autonmicas para la formacin continua.
IMF es especialista en la obtencin y gestin de estas ayudas para cada
perfil de cliente.

Bolsa de
empleo y prcticas
Garantizamos prcticas a los alumnos
formativo en IMF Business School en Espaa.

que

cursen

su

programa

Como complemento a la formacin recibida, IMF Business School te ofrece una

Bolsa de Empleo y prcticas de mbito internacional, con ofertas exclusivas
gracias a acuerdos formados de cooperacin educativa con las empresa
ms punteras del mbito empresarial espaol, algunos ejemplos: Schneisder
Electric Espaa, S.A., Zardoya Otis, S.A., Sodexo Espaa, S.A., NH Hotel Group,
S.A., Compaa Espaola de petrleos S.A.U.
El alumno dispondr de una plataforma de acceso privado donde a diario se
publican ofertas de empleo y prcticas privadas a las que podr optar, con el
asesoramiento continuo de un departamento de orientacin laboral.

20

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Delegaciones comerciales
Madrid

contacto@imf.com 900 31 81 11

Andaluca

infoandalucia@imf.com 95 453 54 47

Canarias

canarias@imf.com 900 31 81 11

Catalunya

catalunya@imf.com 93 238 82 30

Galicia

galicia@imf-formacion.com 981 21 88 88

Levante

levante@imf.com 96 045 11 82

Norte

norte@imf.com 94 421 19 70

Internacional
Portugal

apoioaluno@imf-portugal.pt
+351 217 960 356

Mxico

imf-mexico@imf-mexico.com
+52 52 92 68 29

Chile

infochile2@imf.com
+56 2 23702903

Colombia

colombia@imf.com
+57 1 232 3006

IBF Brasil

info@ibf-formacao.com
+55 47 3025-4126

Per

mmanrique@imf.com
+51 1 707 35 84

www.imf.com
MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Formacin de Posgrado
Formacin Privada

Convenios de Formacin
Formacin Oficial

Gestin de Formacin Bonificada

Consultora a Empresas

Proyectos Institucionales
Certificados y Cualificaciones profesionales

21