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ABOGADO ASISTENTE DE
FISCAL
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
LUGAR DE DESEMPEO
2. Atender a usuarios, segn los estndares de atencin definidos por el Ministerio Pblico.
TIPO DE COMPETENCIA
DIFERENCIADORAS
BSICAS
ESTRATGICAS
TIPO
COMPETENCIA
1. Orientacin al Servicio.
2. Orientacin a la Excelencia.
3. Anlisis y Toma de Decisin.
1. Gestin de la Informacin
1. Proactividad
COMPETENCIA
Diferenciadoras
1. Orientacin al Servicio.
2. Orientacin a la
Excelencia.
NIVEL
Avanzado
Medio
Medio
Medio
Medio
DESCRIPCIN DE NIVEL
Brinda una atencin diferenciada segn las necesidades
del usuario, sea interno o externo.
Adecua su lenguaje y el espacio fsico de trabajo.
Utiliza redes institucionales (URAVIT, SML, policas u
otros) para obtener la mayor cantidad de antecedentes
posibles que permitan dar una respuesta al usuario que
cumpla con los estndares estipulados para ello.
En el caso de atencin a vctimas, se asegura de crear un
ambiente de confianza, adecuada al tipo y tiempo de
atencin segn tipo de delito y vctima.
Desempea sus funciones, optimizando los recursos de
los que dispone.
Identifica oportunidades de mejora y propone alternativas
que aporten al logro de resultados.
Jerarquiza las distintas tareas que asume de acuerdo al
nivel de importancia y prioridad que tienen para su equipo.
Colabora con el cumplimiento de las metas del equipo, a
travs de un desempeo personal de excelencia.
3. Anlisis y Toma de
Decisiones.
TIPO
Bsicas
TIPO
Estratgicas
COMPETENCIA
1. Gestin de la Informacin.
COMPETENCIA
1. Proactividad.
DESCRIPCIN DE NIVEL
Obtiene informacin relevante para desarrollar con xito
sus funciones.
Conoce y utiliza los mecanismos de bsqueda de
informacin que se encuentran disponibles en la
organizacin.
DESCRIPCIN DE NIVEL
Conoce los objetivos de la Fiscala y propone y/o
desarrolla cursos de accin para lograrlos.
Moviliza acciones, ms all de lo estrictamente requerido,
para realizar su trabajo.
Emprende acciones de resolucin de problemas,
involucrando a personas expertas en la materia para
lograrlo.
Realiza
acciones
concretas
para
desarrollarse
profesionalmente
(por
ejemplo,
se
capacita
permanentemente, pide retroalimentacin, etc.).
Se mantiene actualizado acerca de materias que le
permitan agregar valor a su trabajo, teniendo una visin
integral de las situaciones que enfrenta en sus labores.