UNIDAD 2

UNIDAD 2
Conceptos fundamentales
del derecho laboral
Objetivos:
Al finalizar la unidad el alumno:
Explicar los acontecimientos histricos que hicieron posibles las
conquistas laborales.
Enunciar los conceptos fundamentales del derecho laboral, as como
las autoridades encargadas de aplicar las leyes respectivas.
Explicar el concepto y la importancia de la empresa para el derecho
laboral.

33

DERECHO LABORAL

34

UNIDAD 2

Conceptos centrales
Formales
Fuentes del
derecho laboral

Materiales
o reales
Histricas
Ley

Fuentes
formales

Principios generales del Derecho

Costumbre

Principios generales de justicia social

Jurisprudencia

Contrato colectivo de trabajo

Doctrina

Contrato ley

Concepto

Relaciones
individuales
de trabajo

Elementos

Concepto

Naturaleza de
las relaciones
de trabajo

Coalicin
Sindicato
Concepto

Autoridades del trabajo

Instituciones
Concepto

Importancia

Patrn

Futuro

Empresa

35

UNIDAD 2

2.1. Fuentes del derecho laboral

l derecho laboral tiene la capacidad de responder a las

exigencias que le presentan las condiciones sociales y
econmicas en el mundo de la produccin. Para responder a estas
exigencias, esta rama del Derecho recurre a un conjunto de fuentes que
establecen los medios, razones y circunstancias que fundamentan la
propuesta o modificacin de los preceptos jurdicos.
Por fuentes del derecho laboral deben
entenderse las causas, circunstancias o hechos
que dan origen a las diversas leyes laborales. Las
distintas fuentes del derecho laboral se dividen,
para su estudio, de la siguiente manera:

Qu se entiende por
fuente del derecho
laboral?

Fuentes formales.
Fuentes materiales o reales.
Fuentes histricas.
Las fuentes formales se dividen en:
La ley.
La costumbre.
La jurisprudencia.
Los principios generales del derecho.
Los principios generales de justicia social.
La doctrina.
El contrato colectivo de trabajo.
El contrato ley.

Cules son las

fuentes formales del
derecho laboral?

Las fuentes formales del Derecho se refieren precisamente a la forma

jurdica mediante la cual se presenta el derecho laboral; estas ocho fuentes son
los primeros recursos que pueden utilizarse para resolver una controversia. En
ellas se basa el sistema jurdico mexicano en materia laboral.
La ley laboral est contenida principalmente en la Constitucin General
de la Repblica, los tratados internacionales celebrados por el Estado mexicano
37

DERECHO LABORAL

Las leyes laborales son las

principales fuentes formales
del derecho laboral

en trminos del artculo 133 de la Constitucin en

todo lo que beneficie a los trabajadores, la Ley
Federal del Trabajo, la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado y los diversos
reglamentos de las distintas disposiciones legales
en materia laboral.

Ahora bien, es necesario que las leyes estn vigentes y sean emitidas
por el Congreso de la Unin, que es el rgano facultado para crear las leyes en
materia laboral, pues de lo contrario careceran de validez. Al Poder Ejecutivo
excepcionalmente le corresponder emitir los diversos reglamentos que
regularn la forma especfica y concreta en que se aplicar la ley.
La costumbre se entiende, en materia laboral, como el uso reiterado de
una conducta a travs del tiempo hasta que llega a considerarse obligatoria.
En el mbito laboral, la costumbre es sumamente
importante porque puede estar incluso por
Qu se entiende
encima de la ley; por ejemplo, si una empresa
por costumbre en
acostumbra otorgar a sus trabajadores prestaciones
materia laboral?
superiores a las que marca la Ley Federal del
Trabajo o la propia Constitucin, esta costumbre se hace ley para la empresa,
por lo que se obligar a otorgarla, pues la ley prev solamente los mnimos y no
los mximos que deben recibir los trabajadores por concepto de prestaciones.
La jurisprudencia est constituida por todos los
criterios
establecidos por los tribunales para
Qu es la
interpretar la ley, en este caso, laboral; el ms
jurisprudencia?
alto tribunal, la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin y los tribunales colegiados de circuito en
materia laboral, determinan la forma en que debe entenderse y aplicarse el
texto de la ley laboral; a su vez, tambin inciden en la forma en que habrn de
dictarse nuevas leyes laborales o modificar las vigentes. Por ejemplo, en el
artculo 185 de la Ley Federal del Trabajo se establece que el patrn podr
rescindir la relacin de trabajo de un trabajador de confianza por motivos
razonables de prdida de confianza, sin embargo no nos dice especficamente
cules son dichos motivos.
38

UNIDAD 2

En este caso, ser un tribunal el que por medio de la jurisprudencia que

existe al respecto "interprete" lo que la ley establece. Cabe mencionar que la
jurisprudencia, una vez fijada, ser obligatoria y deber ser obedecida por los
jueces.
La jurisprudencia se establece cuando se han dictado cinco ejecutorias en
un mismo sentido de manera ininterrumpida, y slo podr ser modificada por el
pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

Por lo que respecta a los principios

Qu son los
generales del derecho en materia laboral, son
principios generales
los mismos que los contenidos en cualquier otra
del derecho y los
rama del derecho, en consecuencia, no se puede
principios de
hablar de principios "generales" del derecho
justicia social?
especficos para la materia laboral; sin embargo,
tambin en este caso podemos definirlos como
"enunciados" que, aunque algunos no estn contenidos en la ley laboral, son
conocidos por la comunidad y por las autoridades encargadas de aplicarla y
sirven precisamente para suplir lo que la ley laboral no establece o lo hace de
manera imprecisa.
A los principios generales del derecho se les conoce tambin como
ideales intrnsecos del hombre, que corresponden al derecho natural y todo ser
humano tiene, por el simple hecho de serlo, porque se considera que el hombre
tiene un sentido de lo justo e injusto, de lo equitativo y de lo que no lo es.
Existen tambin los principios de justicia social, que son aplicables
especficamente a la materia de justicia social, que se encuentran en el artculo
123 constitucional. Por ejemplo, la prohibicin de las jornadas laborales
extremadamente largas o el pago de un salario por abajo del mnimo
establecido.
El contrato colectivo de trabajo, como
principal fuente formal del derecho laboral, es
producto de la negociacin colectiva que
consiste en un convenio celebrado entre uno o
39

Qu es un contrato
colectivo de trabajo?

DERECHO LABORAL

varios patrones o sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos de

trabajadores con el objeto de establecer las condiciones generales y las
prestaciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos. No es un contrato aislado que tenga efectos
para regir la relacin de uno o varios trabajadores; por el contrario, si una
empresa firma un contrato colectivo de trabajo con un sindicato, ste debe integrar
a todos o la mayora de los trabajadores de dicha empresa; en consecuencia,
este contrato colectivo de trabajo beneficiar a todos los trabajadores de la
empresa aunque no pertenezcan al sindicato que firm el contrato.
Asimismo, la empresa est obligada a revisar anualmente el contrato
colectivo de trabajo, con la participacin del sindicato, cuyos representantes
pugnarn siempre por mejores condiciones para los trabajadores.
Los beneficios o derechos que obtengan los trabajadores con motivo
de la negociacin del contrato colectivo de trabajo regirn en el futuro, de tal
forma que no podrn disminuirse los derechos de los trabajadores en contratos
colectivos posteriores; dicho de otra forma, el contrato colectivo de trabajo
siempre debe ser en beneficio de los trabajadores y nunca en su perjuicio, y
deber celebrarse por el patrn o sindicatos de patrones y por uno o varios
sindicatos de trabajadores.
El contrato ley es un convenio celebrado entre uno
o varios patrones o sindicatos de patrones y uno o
varios sindicatos de trabajadores, en los mismos
trminos que el contrato colectivo de trabajo, pero
con la diferencia que en el contrato ley el sindicato o sindicatos de trabajadores
y los patrones que lo firman "pertenecen a una determinada rama de la
industria" y "es declarado obligatorio en una o varias entidades federativas".

Qu es un
contrato ley?

El artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo lo define de la siguiente

forma: "Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o
ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
40

UNIDAD 2

Es importante sealar que la solicitud para la celebracin de un contrato

ley se presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere
a dos o ms entidades federativas o industrias de jurisdiccin federal, al
gobernador del estado o jefe del Gobierno del Distrito Federal, si se trata de
industria de jurisdiccin local.
La doctrina consiste en todas las
Qu es la doctrina?
investigaciones que realizan los estudiosos de
la materia que sirven de marco para entender la
aplicacin de las leyes laborales; es decir, opiniones de juristas que han dedicado
su vida al estudio del Derecho, por lo que tales opiniones sern tomadas en
cuenta para resolver controversias o interpretar la ley.
Cabe aclarar que la doctrina no es obligatoria en nuestro sistema
jurdico; no obstante, los rganos encargados de impartir justicia laboral
consideran opiniones para la resolucin de un litigio o controversia.
Otra de las fuentes en las cuales el
En qu consisten las
derecho laboral se basa para nutrirse legalmente
fuentes materiales
son las fuentes materiales o reales. Se refieren a
del derecho laboral?
las condiciones que dieron origen a la creacin
del derecho laboral en el mundo; es decir, los
aspectos que aunque no se encontraban regulados por ley alguna fueron
determinantes para crear la ley laboral, ante la imperiosa necesidad de plasmarlas
en una norma jurdica; tal es el caso de la reglamentacin de las relaciones
entre trabajadores y patrones.
Se entiende que las fuentes materiales del derecho laboral son "las
razones que impulsaron su creacin" para reglamentar una situacin
determinada, como las necesidades de los trabajadores, el desarrollo de la
empresa o las relaciones entre trabajadores y patrones.
Por ltimo, las fuentes histricas son los documentos antiguos de
temtica jurdica, como las leyes que sirvieron de referencia para la creacin
de las leyes actuales, tal es el caso de la Constitucin de 1857, en la que se
plasmaron diversos ordenamientos que fueron la base del actual sistema jurdico
laboral.
41

DERECHO LABORAL

En estas fuentes encontramos a las institutas y el

digesto de los romanos, bases fundamentales
para el actual sistema jurdico mexicano y
posteriormente para la materia laboral. Otro
ejemplo de estas fuentes son las Leyes de Indias, en las que se estatuy la
prohibicin para los patrones de realizar el pago en especie, obligndolos a
pagar en dinero, as como la prohibicin de trasladar las deudas de los
trabajadores a sus descendientes.
En qu consisten las
fuentes histricas del
derecho laboral?

Ejercicio 1
1. Las fuentes del derecho laboral son:
a)
b)
c)
d)

Formales clsicas y sociales.

Materiales, tradicionales y reales.
Formales, materiales e histricas.
Directas e indirectas.

2. Es fuente formal del derecho:

a)
b)
c)
d)

La Constitucin de 1857.
La costumbre.
La Constitucin de 1824.
Las Leyes de Reforma.

3. Son criterios de los tribunales laborales para determinar la forma en

que debe aplicarse una ley laboral:
a)
b)
c)
d)

La ley.
La jurisprudencia.
La doctrina.
Acuerdos laborales.

2.2. Naturaleza de las relaciones individuales

de trabajo
La relacin individual de trabajo es el vnculo jurdico que une al patrn con
los trabajadores y les otorga derechos y obligaciones recprocas.
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UNIDAD 2

Por ejemplo, el trabajador tiene derecho a percibir un salario por su

trabajo y el patrn tiene la obligacin de otorgrselo en los trminos convenidos.
De la misma forma, el patrn tiene derecho a recibir el trabajo y el trabajador
tendr la obligacin de prestarlo.
Ahora bien, cuando la relacin es entre un trabajador y un patrn se
denomina relacin individual de trabajo, y tambin se generan derechos y
obligaciones recprocas.
Regularmente, cuando un trabajador conviene con un patrn para la
prestacin de su trabajo, se celebra un contrato por escrito en el que deben
estipularse con toda claridad los trminos y condiciones en que ha de prestarse
el trabajo, el salario que se pagar y la jornada que se laborar, entre otras.
Sin embargo, si las partes no celebran
La relacin laboral existir,
contrato de trabajo por escrito y el trabajo se presta
aun cuando no se
pagndose el salario correspondiente, debe
celebre contrato
entenderse que, no obstante la falta de dicho
contrato, la relacin laboral existe y surte todos los efectos legales. Al respecto,
los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo establecen:
Artculo 20. "Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario".
"Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".
"La prestacin de un trabajo a que se refiere el primer prrafo y el
contrato celebrado, producen los mismos efectos".
Artculo 21. "Se presume la existencia del contrato y de la relacin de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe".
De tal manera, si por alguna causa no se ha firmado contrato de trabajo
entre patrn y trabajador, esto no implica la inexistencia de una relacin de
trabajo.
43

DERECHO LABORAL

Cules son los

elementos de la
relacin de
trabajo?

Ahora bien, de estos preceptos pueden distinguirse

tres elementos necesarios para que exista la
relacin de trabajo:
La prestacin de un trabajo personal.
El pago de un salario.
La subordinacin del trabajador al patrn.

Si faltan estos elementos no puede existir relacin laboral, aunque haya

otras formas de prestacin de servicios, como es el caso de los prestadores de
servicios profesionales por medio del pago de los denominados honorarios.
Por ejemplo, si contratas un contador para que lleve la contabilidad de
tu empresa y convienen que se le pagar por honorarios, en ese caso no existir
relacin laboral entre tu empresa y el prestador de servicios, ya que no existe
subordinacin, requisito indispensable para la existencia de la relacin de trabajo.
Otro ejemplo es el caso de un abogado, al que se contrata para que te
defienda en un juicio; evidentemente no es tu trabajador, sino un profesional
independiente que prestar sus servicios mediante el pago de honorarios, pero
de ninguna forma est subordinado a su cliente.

Ejercicio 2
1. La falta de contrato por escrito invalida la relacin de trabajo:
a)
b)
c)
d)

Cierto.
Ocasionalmente.
Falso.
Depende del tipo de trabajo.

2. El vnculo jurdico que une al patrn y trabajador, y genera derechos

y obligaciones recprocas, se llama:
a) Relacin colectiva de trabajo.
44

UNIDAD 2

b) Relacin individual de trabajo.

c) Coalicin de trabajadores.
d) Vnculo sindical.
3. Es uno de los elementos de la relacin de trabajo:
a)
b)
c)
d)

Los honorarios.
El sindicato.
El salario.
La materia prima.

2.3. Naturaleza de las relaciones colectivas

de trabajo
Las relaciones de trabajo, o relaciones
Las relaciones de trabajo
laborales, se han dividido tradicionalmente en
pueden ser tambin
individuales y colectivas; en las primeras, como
colectivas
ya vimos, se entiende que existe una relacin
personal entre el patrn y el trabajador en la que
se fijan las condiciones generales en las que habr de prestarse el trabajo y
pagarse el salario; las relaciones colectivas de trabajo son el producto del
esfuerzo de los trabajadores y de los patrones por agruparse para la adecuada
defensa de sus intereses comunes. En esta ltima forma de relacin laboral,
los patrones por una parte y los trabajadores por otra se agrupan para ejercer
con mayor fuerza la defensa de sus intereses.
Los grupos patronales y de trabajadores Qu son los sindicatos?
se denomina sindicatos. Se requiere un mnimo
de 20 para constituir un sindicato de trabajadores y un mnimo de tres para los
de patrones; ambas agrupaciones deben registrarse en la Junta de Conciliacin
y Arbitraje correspondiente, en los casos de competencia local, y en la Secretara
del Trabajo y Prevencin Social, en los casos de competencia federal.
Los artculos 356 y 357 de la ley Federal del Trabajo establecen:
45

DERECHO LABORAL

Artculo 356: "Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses".
Artculo 357: "Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de
constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa".
La ley tambin otorga el derecho a los patrones
y a los trabajadores de agruparse para constituir
lo que se denomina coalicin, que es precisamente
el acuerdo de voluntades para ejercer un derecho o reclamarlo. Un ejemplo de
este derecho sera la huelga. As lo establecen los artculos 354 y 355 de la Ley
Federal del Trabajo:
Qu es una coalicin?

Artculo 354: "La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores

y patrones".
Artculo 355: "Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes".

Ejercicio 3
1. Pueden constituir sindicatos:
a)
b)
c)
d)

Solamente los patrones.

Solamente los trabajadores.
Trabajadores y patrones.
Empresas y autoridades laborales.

2. Los sindicatos se constituyen para:

a)
b)
c)
d)

El estudio, mejoramiento y defensa de los derechos laborales.

Conveniencia del gobierno.
La defensa de intereses internacionales laborales.
Fortalecer a las autoridades laborales.

3. La coalicin de trabajadores o de patrones es:

46

UNIDAD 2

a) Un acuerdo temporal para defensa de intereses comunes.

b) Un acuerdo permanente para la obtencin de contratos colectivos
de trabajo.
c) Un acuerdo temporal para estallar la huelga.
d) Un acuerdo paralelo al sindicato.

2.4. Autoridades del trabajo

Una vez que hemos conocido las generalidades de las fuentes de
donde surge la ley laboral, cabe preguntarse quin debe aplicarla. Acaso
cualquier persona est facultada para exigir que se respeten sus derechos
laborales aunque no sean patrones o trabajadores?, y si ste es el caso,
a quin se solicita dicho respeto? Quin debe castigar las injusticias que
se cometan?
Existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargan
de aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otras
funciones.
La Ley Federal del Trabajo vigente,
muestra de manera detallada las funciones que le
corresponden a cada una de estas autoridades,
estableciendo tales funciones en los ttulos XI y
XII, que comprenden del artculo 523 al 647. Las
autoridades en materia de trabajo, conforme al
artculo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:

En la Ley Federal del

Trabajo se establecen
tanto las autoridades
laborales como
sus funciones

La Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin
Pblica.
Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o
departamentos del trabajo.
La Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento.
La Inspeccin del Trabajo.
47

DERECHO LABORAL

La Comisin Nacional y comisiones locales de salarios mnimos.

La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas.
La Junta Federal y juntas locales de conciliacin.
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Las juntas locales de Conciliacin y Arbitraje.
El Jurado de Responsabilidades.
El Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de
la Repblica, por ello son autoridades de tipo administrativo.
Las autoridades del trabajo que se encargan de la aplicacin de normas
laborales son de distintos tipos:
Autoridades ejecutivas.
Autoridades que resuelven conflictos laborales.
Autoridades que dictan resoluciones de carcter general.
Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laborales
a la realidad, es decir, aplican las normas jurdicas que son abstractas a
casos concretos. Por ejemplo, la Secretara de Educacin Pblica establece
programas para que las empresas capaciten a los trabajadores para cumplir
con las normas que as lo determinan.
Las autoridades que resuelven conflictos laborales
se encargan de establecer cul es el derecho en
caso de controversia, por ejemplo, cuando un
trabajador demanda por un despido injustificado, pero
el patrn alega que dicho despido fue fundado en la ley. En este caso
existe una controversia en cuanto a si el despido fue o no injustificado;
las autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver la
controversia.

Para el derecho laboral, cada

autoridad tiene una funcin
especfica

Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales encontramos

a las juntas federales y locales de Conciliacin, as como a las de Conciliacin
y Arbitraje.
48

UNIDAD 2

Las autoridades que dictan resoluciones de carcter general son

aquellas que con base en sus facultades hacen ciertas determinaciones que
despus se convierten en obligatorias para todas las personas. Estas
autoridades son la Comisin Nacional de Salarios Mnimos y la Comisin
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Sus determinaciones se convierten en disposiciones obligatorias porque una
vez que establecen el salario mnimo o la participacin que les corresponde a
los trabajadores en las utilidades de la empresa, es obligatorio para los patrones
cumplir con estas determinaciones.

Ejercicio 4
1. Las autoridades del trabajo que aplican las normas laborales son:
a)
b)
c)
d)

Resolutivas de carcter general.

Resolutivas de conflictos laborales.
Ejecutivas.
Nacionales y locales.

2. Es el organismo encargado de resolver los juicios entre patrones y

trabajadores:
a)
b)
c)
d)

Servicio Nacional de Empleo.

Secretara de la Defensa del Trabajo.
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Juzgados de primera instancia.

2.5. Concepto de empresa conforme el derecho

laboral
Otro de los conceptos importantes para el estudio del derecho laboral
es lo que debe entenderse por empresa y su diferencia con patrn o
empresario.
49

DERECHO LABORAL

Jurdicamente, qu se
entiende por patrn?

Para la ley laboral, patrn es la persona fsica o

moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Patrn puede ser cualquier persona que utilice los servicios de uno o
varios trabajadores, los cuales debern quedar subordinados a l; por ejemplo,
como abogado contratas a una secretaria, en tal caso eres el patrn y ella la
trabajadora.
El patrn tambin puede ser una persona moral, es decir, una persona
que, aunque no existe fsicamente, el derecho le otorga una personalidad para
diferenciarla de otros entes jurdicos; por ejemplo, si trabajas en una empresa
que se dedica a la fabricacin de zapatos, cuya denominacin es Zapatos Finos,
S.A. de C.V., esta sociedad no existe fsicamente, pues no podemos decir que
ella es el edificio donde se encuentra su domicilio; tampoco podemos afirmar
que es el grupo de personas propietario de la misma, entonces, qu es Zapatos
Finos, S.A. de C.V?
Indudablemente no podemos afirmar que esa "persona" sea fsica,
pues no existe materialmente, en consecuencia se dice que es una persona
moral, por tanto sujeta de derechos y obligaciones; incluso de acuerdo con el
derecho laboral puede adquirir la calidad de patrn, como es el caso que estamos
tratando, en el que Zapatos Finos, S.A. de C.V. es patrn de sus trabajadores
y no el grupo de personas propietarias de la empresa.
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 16,
define a la empresa como: "...la unidad econmica
de produccin o distribucin de bienes o servicios,
y por establecimiento, la unidad tcnica que como
sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa".

Jurdicamente,
qu se entiende
por empresa?

Bajo este enfoque, la empresa coordina y organiza a las personas,

los objetos y los recursos econmicos que hacen posible la produccin.
Los trabajadores y los patrones no son entes independientes y encontrados,
sino integrados en una condicin productiva comn.
50

UNIDAD 2

La empresa surge cuando se aportan todos los factores de la produccin:

bienes, trabajo, coordinacin y entre todos logran producir. De esta manera un
grupo aporta el capital, otro el trabajo, y el empresario, quien se personifica en
el director general, subdirectores y gerentes, tiene la funcin y la responsabilidad
de coordinar y organizar a estos grupos para lograr la mayor produccin con el
menor esfuerzo.

Ejercicio 5
1. Utiliza los servicios de uno o ms trabajadores:
a)
b)
c)
d)

Patrn.
Empresa.
Sindicato.
Cooperativa.

2. Para el derecho laboral la empresa es:

a) Una unidad econmica cuyo objeto es satisfacer necesidades
sociales.
b) Una unidad econmica de produccin o distribucin de bienes y
servicios.
c) Una unidad econmico-poltica que pretende el crecimiento del
pas.
d) Un ente con fines no lucrativos.

2.6. Importancia de la empresa

Concebida la empresa como unidad de produccin, es posible
reconocer su importancia en la economa de mercado al coordinar los
esfuerzos productivos, haciendo posible la obtencin de riqueza y la generacin
de empleos.
51

DERECHO LABORAL

Las empresas se forman con el objetivo de incrementar la calidad

competitiva y la produccin, factores que permiten aumentar el nivel de vida
de los patrones y los trabajadores. Tanto para los patrones como para los
trabajadores es conveniente que la empresa obtenga ganancias y la produccin
sea cada vez mayor; para ello es necesario que ambos grupos realicen su labor
de manera conjunta e integrada.
La empresa cumple con su funcin social al organizar los factores de
la produccin de manera que incrementen los niveles de produccin. As se
logra que la empresa genere ganancias que permitan alcanzar mejores niveles
y calidad de vida para trabajadores y patrones.

2.7. Futuro de la empresa en Mxico

La empresa en Mxico ha tenido un desarrollo
acelerado en las ltimas dcadas, produciendo
con ello nuevas necesidades y condiciones de
trabajo. Esta configuracin de la empresa, en la
cual trabajadores y obreros son concebidos como binomio de la actividad
productiva, plantea nuevos retos para el derecho laboral.
Cmo se define
actualmente la
empresa?

La legislacin laboral actual contiene diversos instrumentos jurdicos

para unificar los intereses entre patrones y trabajadores, como es el caso de la
participacin de utilidades; esta frmula permite a las partes trabajar de comn
acuerdo para mejorar la produccin de la empresa y obtener un incremento en
la participacin de utilidades.
El nuevo concepto de empresa es comprensible desde la ptica de
coordinacin de los diversos factores de la produccin; tanto el capital como el
trabajo son factores complementarios en igualdad de importancia. Para que una
empresa tenga una produccin ptima es necesario contar con la cooperacin
de patrones y trabajadores; esta condicin establece que ambos grupos se
necesitan en un mismo nivel de importancia para el proceso productivo.
La empresa en Mxico tiende a diversificar su naturaleza con su
integracin a la economa global, con las innovaciones tecnolgicas, con la
52

UNIDAD 2

generacin de nuevas vas de crdito, con el cambio en las polticas fiscales y

la transformacin de los mercados locales, nacionales e internacionales. Ante
esta realidad, el derecho laboral requiere considerar los nuevos escenarios en
las relaciones laborales y realizar un esfuerzo constante por ajustarse a las
actuales condiciones en que se realiza la produccin en nuestro pas.
El giro comercial, industrial y de servicios que caracterice a la empresa,
transformar las relaciones de trabajo, las utilidades y las exigencias en funciones
cada vez ms diversas, que debern enfrentar de forma coordinada patrones y
trabajadores.
Para el derecho laboral, esta nueva realidad, aunada al tamao de la
empresa, establecer la necesidad de ajustar sus instrumentos legales a fin de
salvaguardar los intereses en la produccin y los beneficios para los patrones y
los trabajadores.

Actividades recomendadas
1. Con la informacin recabada en la unidad anterior de la empresa y el
sindicato, elabora un cuadro comparativo, en el cual puedas observar las diferencias
y semejanzas en intereses y puntos de vista sobre la importancia del derecho
laboral.

Autoevaluacin
1. Debe ser aprobada por el Congreso de la Unin:
a)
b)
c)
d)

La costumbre.
La jurisprudencia.
La ley.
La poltica laboral.

2. Son criterios emitidos por los tribunales laborales:

53

DERECHO LABORAL

a)
b)
c)
d)

Las leyes.
La doctrina.
La jurisprudencia.
Las opiniones laborales.

3. Son fuentes del derecho laboral:

a)
b)
c)
d)

Formales y tradicionales.
Histricas, vigentes y naturales.
Materiales, formales e histricas.
Clsicas y formales.

4. Es el ordenamiento legal donde se establecen las funciones de las

autoridades laborales:
a)
b)
c)
d)

Ley Federal del Trabajo.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Contrato colectivo.
Reglamento interior.

5. Menciona al menos tres autoridades en materia laboral:

6. Las disposiciones que emiten las autoridades laborales tienen un

carcter:
a) Opcional.
b) Complementario.
c) Obligatorio.
d) Relativo.
7. Considera a la empresa como una unidad econmica de produccin
que realiza funciones de coordinacin y direccin:
a) Derecho mercantil.
b) Derecho laboral.
54

UNIDAD 2

c) Derecho civil.
d) Derecho productivo.
8. Determina si una empresa es o no patrn:
a) La existencia de un establecimiento propio.
b) La jerarqua.
c) La relacin laboral con uno o ms trabajadores.
d) El acta constitutiva.

55

DERECHO LABORAL

Respuestas a los ejercicios

Ej. 1
1. c)
2. b)
3. b)
Ej. 2
1. c)
2. b)
3. c)
Ej. 3
1. c)
2. a)
3. a)
Ej. 4
1. c)
2. c)
Ej. 5
1. a)
2. b)

56

UNIDAD 2

Respuestas a la autoevaluacin
1. c)
2. c)
3. c)
4. a)
5. Si mencionaste tres de las autoridades laborales de la lista de las
pginas 49 y 50, tu respuesta es correcta.
6. c)
7. b)
8. c)

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DERECHO LABORAL

Bibliografa
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Anlisis prctico y jurisprudencial del derecho mexicano del
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