BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N 991 TS/15

Resolucin de aprobacin de bases N 2579/15

La Intendencia de Montevideo realiza un llamado a concurso abierto de oposicin y
mritos,
para cubrir 1 (una) funcin de contrato de ENCARGADO/A DE
COMUNICACIN, con destino al Teatro Sols, Divisin Promocin Cultural,
Departamento de Cultura;

DEDICACIN HORARIA:
40 (cuarenta) horas semanales, en rgimen de hasta 6 (seis) das de labor, el que
incluye sbados, domingos y feriados (laborables y no laborables) sujeto a la
planificacin quincenal- con posibilidad de turnos rotativos, siendo indispensable
contar con disponibilidad horaria.

REMUNERACIN:
Sueldo Base $ 52.870 (pesos uruguayos cincuenta y dos mil ochocientos setenta
vigencia 1 de Octubre de 2014), ms los incrementos y beneficios que les
corresponda a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
La remuneracin correspondiente a los das feriados no laborables, se realizar de
acuerdo a lo previsto por la normativa vigente.

CONDICIONES DEL CONTRATO:

Se trata de una funcin de contrato a trmino, por un perodo de 2 (dos) aos, con
posibilidad de renovacin por 2 (dos) perodos similares de tiempo (totalizando un
mximo posible de seis aos), con vigencia a partir del primer da del mes siguiente de
la notificacin de la Resolucin de contratacin del ganador.
El contrato inicial ser por un perodo de prueba de 6 meses, sujeto a evaluacin
de desempeo.
La Administracin se reserva la potestad de rescindir el contrato en caso de
evaluacin no satisfactoria

REQUISITOS OBLIGATORIOS:
1. Ttulo expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la Repblica de
Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o, Ttulo universitario equivalente no
menor de 4 aos, expedido por Instituciones privadas avaladas mediante
Decreto de reconocimiento del Ministerio de Educacin y Cultura.
2. Se requiere 1 (un) ao de experiencia en Comunicacin de Productos Culturales
y/o artsticos.
3. No ser mayor de 50 aos al momento de la inscripcin.
4. Estarn exceptuados del requisito establecido en el numeral 3 - las/os
funcionarias/os presupuestadas/os de la Intendencia de Montevideo que se
presenten a este concurso.
5. Ser ciudadano/a natural o legal (Art. 76 de la Constitucin de la Repblica).
La participacin en el concurso de oposicin y mritos estar sujeta al cumplimiento
de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentacin de toda la
documentacin requerida en estas Bases.
Los Requisitos Obligatorios debern ser cumplidos al momento de la inscripcin
1

en la pgina web de Concursos de la Intendencia de Montevideo, de lo contrario

no se habilitar el ingreso al concurso.

COMUNICACIN:
Toda la informacin referida a las distintas instancias del Concurso, ser
publicada y comunicada a travs pgina web de la Intendencia de Montevideo:
http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral

ste ser el nico medio vlido por el cual se realizarn todas las
comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad
de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.

Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as

postulantes, la Intendencia de Montevideo estar facultada a utilizar la comunicacin
telefnica, al nmero de telfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a,
quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institucin en caso de que el mensaje
no llegue al/a destinatario/a.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El ENCARGADO/A DE COMUNICACIN es responsable por la comunicacin externa
del Teatro Sols, por la elaboracin y ejecucin de un plan de comunicacin
institucional y generar comunicaciones que integren y promuevan en la comunidad el
quehacer del teatro en su conjunto.
Principales Tareas y Responsabilidades:
Organiza y controla todas las comunicaciones y la informacin que emite el Teatro
Sols (promocin de espectculos, eventos, entrevistas y conferencias de artistas,
etc.) cuidando su concordancia con los lineamientos del Teatro Sols y la
Intendencia de Montevideo, visualizando cada oportunidad como posibilidad de
generar hechos de opinin pblica favorable. Realiza seguimiento de las
comunicaciones sobre el Teatro Sols en diversos medios.
Elabora y mantiene actualizado un banco de datos segmentado conteniendo
medios de prensa, periodistas, pblicos, instituciones, empresas y toda informacin
necesaria para la Institucin en relacin a su rea de trabajo; difundiendo y
estableciendo el contacto permanente con los medios de prensa y pblico
interesado acerca de todas las actividades del teatro.
Es responsable por la actualizacin permanente de informacin en medios y
soportes idneos (carteleras, pginas web, redes sociales, publicaciones de prensa,
dossier, balances, etc.), utilizados por el Teatro para su difusin institucional.
Coordina y supervisa la produccin de spots, campaas masivas y dems
materiales propios de difusin de las actividades del Teatro, incluidos los soportes
fsicos externos al edificio (explanada principal, fachada patrimonial, halls interiores,
pantallas, etc.), as como los materiales de difusin de productores privados de
espectculos.
Coordina y participa permanentemente en equipos de trabajo internos en temas de
gestin del Teatro: lanzamientos de programacin, eventos junto a empresas
patrocinadoras, relacionamiento interinstitucional con otras organizaciones pblicas
y privadas del medio, talleres internos de capacitacin, creacin y difusin de
planes de abonos, exposiciones, organizacin de temporadas de presentacin
propia del Teatro (ballet, teatro, msica), entre otros.
2

 Forma parte de reuniones de trabajo convocadas por la Direccin del Teatro y

asiste a todas las instancias de capacitacin que la Direccin estime conveniente,
cuyo objetivo sea la mejora de la gestin institucional.
Realiza otras tareas vinculadas o no a su rea de trabajo, en funcin del desarrollo
del conjunto de las actividades del Teatro Sols y en aras de un mejor
funcionamiento del mismo.
PERFIL DE FORMACIN Y EXPERIENCIA
El desempeo de la funcin requiere:

Ttulo expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la Repblica de

Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o Ttulo universitario equivalente
no menor de 4 aos, expedido por Instituciones privadas avaladas mediante
Decreto de reconocimiento del Ministerio de Educacin y Cultura.

Se requiere 1 (un) ao de experiencia en Comunicacin de Productos

Culturales y/o artsticos.

Se valorar:
- Formacin en Gestin Cultural, Teatro o Ciencias Sociales.
- Conocimientos de herramientas informticas y redes sociales.
- Conocimiento de idiomas y otros estudios relacionados al cargo a
desempear.

INSCRIPCIN Y SELECCIN DE LOS/AS ASPIRANTES

Los/as aspirantes debern inscribirse exclusivamente a travs de la Pgina Web de la
I. de M. http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral; desde la hora 12:00
del 22 de junio a la hora 12:00 del 3 de julio de 2015.Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripcin, se deber imprimir
la constancia de inscripcin correspondiente, la cual ser solicitada en la instancia de
Acreditacin de Comprobantes de Requisitos Obligatorios.
El/la postulante ser responsable por la veracidad de los datos ingresados para
la Inscripcin.

SORTEO
Si el nmero de inscriptos/as al presente llamado a concurso supera los/as 100
aspirantes, se realizar una preseleccin de los/as mismos/as mediante sorteo.
REALIZACIN DEL SORTEO Y PUBLICACIN DEL RESULTADO
El sorteo se realizar ante Escribano Pblico, en fecha y horario a determinar, siendo
informado a los/as concursantes por intermedio de la pgina Web de concursos de la
Intendencia de Montevideo.
El resultado ser publicado por el mismo medio, a partir de los 2 das hbiles
posteriores a su realizacin.

ACREDITACIN DE COMPROBANTES DE REQUISITOS OBLIGATORIOS

Los/as postulantes inscriptos/as al llamado o en su defecto los/as que resultaron
sorteados/as debern presentarse en lugar, fecha y hora a determinar, la cual ser
informada a travs de la pgina web de la I.M., con la siguiente documentacin:
1. Ttulo expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la
Repblica de Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o, Ttulo
universitario equivalente no menor de 4 aos, expedido por Instituciones
privadas avaladas mediante Decreto de reconocimiento del Ministerio de
Educacin y Cultura. (original y fotocopia);
2. Certificado de experiencia laboral mnima de 1 (un) ao de experiencia en
Comunicacin de Productos Culturales y/o artsticos.
3. Cdula de Identidad vigente (original y fotocopia);
4. Credencial Cvica (original y fotocopia).

Tras la acreditacin de comprobantes de requisitos obligatorios, el Tribunal

verificar el cumplimiento de lo referido en el tem 2 y determinar el listado de
habilitados/as a continuar en el proceso de seleccin.
El/la postulante deber proporcionar domicilio constituido en el Departamento de
Montevideo, N de telfono (fijo y/o celular) y correo electrnico.
QUIENES NO CUMPLAN CON TODOS LOS REQUISITOS DEL LLAMADO O NO SE
PRESENTEN DENTRO DEL PLAZO PREVISTO PARA LA ACREDITACIN DE
COMPROBANTES, QUEDARN ELIMINADOS DEL CONCURSO, PUDIENDO DAR
LUGAR A LA CONVOCATORIA DE POSTULANTES QUE SIGUEN EN EL ORDEN
DEL SORTEO, HASTA COMPLATAR EL CUPO PREVISTO.

SELECCIN DE LOS ASPIRANTES

El proceso de seleccin de los aspirantes se realizar segn los siguientes
componentes:
Pruebas
50

Puntos
Mritos
50

Total
100

a) PRUEBAS
El puntaje mximo es de 100 puntos que ponderar como el 50% (cincuenta por
ciento) del puntaje total.
El Tribunal determinar oportunamente la/s prueba/s, a realizar por los concursantes,
as como las ponderaciones mximas de cada una de ellas.
Cada una de las pruebas tiene carcter eliminatorio. El puntaje mnimo de aprobacin
de cada prueba es el 55% del mximo previsto.
QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS PRUEBAS QUEDAR
AUTOMTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.

Prueba/s
El Tribunal definir la/a prueba/s a realizar, los puntajes mximos y la bibliografa en
caso que estime pertinente.
PRESENTACIN DE CARPETA DE MRITOS:
La Unidad Seleccin y Carrera Funcional, fijar y comunicar oportunamente a travs
de la pgina web, el cronograma para la presentacin de la carpeta de mritos, la que
deber contener:

1 foto tipo carn

Currculum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia

laboral y otros mritos, con los anexos que corresponda.

Copia de la documentacin que acreditan los mritos declarados. La

experiencia laboral debe especificar el tipo de tareas realizadas, el grado de
participacin, fecha y duracin de los trabajos y actividades declaradas.

Se deber exhibir el original de ttulos, diplomas, certificados y constancias, de

los que se incluy copia en la Carpeta de Mritos. Las mencionadas copias
debern estar numeradas y sern verificadas y selladas en dicho acto.
Todo mrito declarado que no est debidamente certificado, no podr ser
puntuado por el Tribunal actuante.

b) MRITOS
Pasarn a la instancia de valoracin de mritos, quienes hayan superado el puntaje
mnimo de aprobacin para el componente Pruebas.
El puntaje mximo es de 100 (cien) puntos, que ponderar como el 50% (cincuenta
por ciento) del puntaje total.
FACTORES Y PONDERACIN DE LOS MRITOS
Sern factores computables para el capitulo de mritos, los que a continuacin se
establece, con las respectivas ponderaciones mximas calculadas sobre la base de
100 puntos.
Se puntuarn exclusivamente los mritos debidamente documentados, que tengan
relacin con el cargo que se concursa.

Puntaje
Mximo

FACTORES
1- FORMACIN (siempre que tenga relacin con el cargo que se concursa)
1.1- Educacin formal (incluye escolaridad).

25

1.2- Posgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitacin.

Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la funcin
pblica, impartidos por la I. de M. u otros Organismos pblicos (incluye
escolaridad).

25

SUB-TOTAL FORMACIN

50

2- EXPERIENCIA (relativa al cargo que se concursa)

2.1 Actividad en la Adm. Pblica (incluye Intendencia de Montevideo) o

Privada, forma de acceso y trabajos realizados.

20

2.2 Pasantas, Zafrales y Convenios.

10

2.3 Actividad docente.

2.4 Actuacin en proyectos, consultoras o comisiones tcnicas.

2.5 Calificacin General (1)

12
SUB-TOTAL EXPERIENCIA

TOTAL

50
100

(1) El puntaje correspondiente a la Calificacin General a adjudicar, ser la ponderacin

correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificacin 100 se le adjudican 12 puntos y al
resto se distribuye proporcionalmente, considerando como mnimo los 50 puntos habilitantes.

EL PUNTAJE MNIMO DE APROBACIN DEL CONCURSO ES DE 55 PUNTOS

(sobre una base de 100 puntos).

RESULTADO FINAL DEL CONCURSO

El Tribunal elaborar una Lista, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total
(Pruebas + Mritos) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o
superado los puntajes mnimos establecidos en estas Bases.
De originarse un empate entre dos o ms postulantes, se proceder a ordenar dichas
posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas.
De registrarse tambin un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomar en
cuenta el mayor puntaje del tem formacin entre los postulantes implicados, con el
nico cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista.
Una vez que el Tribunal establezca la Lista, el/la postulante que obtuvo el primer
lugar deber superar las instancias de evaluacin Psicolaboral y Mdica, las
cuales poseen carcter eliminatorio.
Si el/la convocado/a a cubrir la vacante del llamado resulta eliminado/a en alguna de
estas instancias, se llamar a evaluacin a quien ocupe el siguiente lugar de la lista.

EVALUACIN PSICOLABORAL
La misma tendr carcter eliminatorio y ser realizado a quien habiendo alcanzado o
superado el puntaje mnimo de 55 puntos, ocupe el primer lugar de la Lista
establecida por el Tribunal.
La misma se realizar en base al siguiente perfil:
-Pensamiento estratgico
-Muy buena capacidad de organizacin, coordinacin y supervisin
-Flexibilidad y proactividad
-Capacidad de negociacin
-Muy buena capacidad de comunicacin
-Muy buena capacidad de relacionamiento
-Responsabilidad
-Trabajo en equipo
6

-Apego a las normas ticos laborales

-Vocacin de servicio
En caso de que dicho concursante resulte eliminado en esta instancia, se dispondr la
citacin para la realizacin la Evaluacin Psicolaboral, al concursante que ocupa el
siguiente lugar, respetando el orden de la Lista.

EVALUACIN MDICA
Se realizar en base a las caractersticas de la tarea a realizar. El/la aspirante deber
concurrir con el Carn de Salud vigente al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional
que podr solicitar la presentacin de exmenes complementarios.
Quedar seleccionado/a quien habiendo sido convocado/a para la realizacin de la
Evaluacin Psicolaboral y Mdica, haya aprobado ambas instancias.

INTEGRACIN DEL TRIBUNAL

La seleccin del/la aspirante estar a cargo de un Tribunal, el que estar integrado
por:
Presidente:

Daniela Bouret

C.I.: 1.766.479

2do. Miembro:

Gisela Previtale

C.I.: 3.438.535

3er. Miembro:

Martn Papich

C.I.: 1.760.275

1er. Suplente:

Daniel Gonzlez

C.I.: 1.724.207

2do. Suplente:

Ma. Beln Daz

C.I.: 2.775.867

3er. Suplente:

Sofa Rosendorff

C.I.: 2.812.966

Veedor:
A ser designado por A.D.E.O.M.
Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.

DISPOSICIONES GENERALES
-

Quienes resulten seleccionados/as, asumirn en su nuevo cargo el primer da del

mes siguiente a la notificacin y aceptacin respectiva de la Resolucin que los/as
contrata, y estarn sujetos/as a un perodo de prueba de desempeo prctico de
seis meses, durante el cual ejercern la funcin en forma provisional, siendo su
designacin de carcter provisorio (Art. R. 232.1.1).

Los/as funcionarios/as que accedan a la funcin de contrato mediante la modalidad

de concurso de oposicin y mritos, mantendrn en suspenso el cargo
presupuestal correspondiente, en tanto persista dicha situacin, conservando la
titularidad de los mismos en rango y remuneracin, as como todos los derechos
relativos a la promocin en su carrera, condicionado al cumplimiento de los
requisitos exigidos para ello. (Artculos 1o y 3o de la Resolucin No 3511/11).

Los/as funcionarios/as que accedan a la funcin de contrato, percibirn como

retribucin el sueldo correspondiente al cargo presupuestal del que es titular y la
7

diferencia entre ste y la correspondiente a la funcin de contrato (Artculo 2do.

inciso 1ro. de la Resolucin No 3511/11)
-

Quien resulte seleccionado/a, tendr un plazo mximo de 5 das hbiles a partir de

la fecha de notificacin de la resolucin que establezca su nombramiento, para
presentarse ante el Servicio Administracin de Gestin Humana y manifestar su
voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto
Departamental).

La Unidad Seleccin y Carrera Funcional devolver las Carpetas de Mritos a

quienes no integran la lista, una vez transcurridos tres meses de la resolucin de
designacin y se mantendrn por un plazo mximo de seis meses, siendo luego
desechadas. El resto de las carpetas se conservarn mientras tenga vigencia la
lista, en virtud de una posible convocatoria.