INFORME ACADMICO

EL LIDERAZGO
Es tarea de todo lder hacer que se cumplan las metas de acuerdo a la
forma en que se conduce para lograrlas. Los lderes han mostrado muchos
enfoques diferentes respecto a cmo cumplen con sus responsabilidades en
relacin con sus seguidores. Los estilos varan de acuerdo a los deberes que
debe desempear un lder. Existen tres estilos bsicos: el lder autoritario, el
lder participativo y el lder liberal.
El lder autocrtico asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,
iniciando las acciones y dirigiendo; motiva y controla al subalterno. Sin
embargo, considera que solamente l es capaz. El lder participativo, utiliza la
consulta, sin delegar su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices
especficas a sus subalternos pero consultando ideas y opiniones. Por ltimo,
el lder liberal, delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones,
espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia
motivacin, gua y control.
IMPORTANCIA DEL LDER EN LAS ORGANIZACIONES Y NEGOCIOS
Las organizaciones y los negocios dependen, para crecer y perdurar del
liderazgo de sus dirigentes y esto es vlido para las que tienen fines de
lucro y las que no. Ya que las organizaciones y negocios dependen del lder,
necesitamos ver qu aspectos de ste son importantes. Un buen lder debe
reunir cuatro condiciones; compromiso con la misin, comunicacin de la
visin, confianza en s mismo e integridad personal.
Pero el lder no slo debe cumplir con estas condiciones, tambin debe
cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus
decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza.
La tarea del lder no es tan fcil, debe ser capaz de tener muy buena
comunicacin y una capacidad de integracin, es hacer que los miembros de
la organizacin u negocio liberen su energa para el logro de un objetivo
comn. La comunicacin cumple un rol protagnico pues permite transmitir lo
que est dentro de nosotros tal como lo sentimos. Y la integracin permite
realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.
Bsicamente el liderazgo consiste en una forma de ser, pues el lder se va
formando da a da: en la pasin por la misin, en la accin y en los valores
fundamentales.
Adems
un
lder
no
solamente
debe delegar
responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y
considerarse sustituible.
Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interaccin entre
personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y

poder, las energas, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar

una meta en comn a fin de transformar tanto a la empresa como a las
personas que colaboran en ella.
En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia
de cualquier organizacin u negocio. Es importante, por ser la capacidad de
un jefe para guiar y dirigir. Una organizacin puede tener una planeacin
adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un lder apropiado, incluso
dicha organizacin puede carecer de planeacin y control, pero, teniendo un
buen lder puede salir adelante.