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CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA
I.
REALIDAD LABORAL (20 horas)
II. SALUD EN LA MINERIA (20 horas)
III. RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIN (24 horas)
SISTEMA DE EVALUACION
PRUEBA 1: CAPITULO I (20%)
PRUEBA 2: CAPITULO II (20%)
PRUEBA 3: CAPITULO III (20%)
PRUEBA 4 CAPITULOS I-II-III (20%)
TRABAJOS (20%)
REALIDAD LABORAL
CATEGORIZACIN DE EMPRESAS
Gran Minera:
Se caracteriza por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general tienen
instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dlares, tienen miles de
empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administracin y
operacin muy avanzado y pueden obtener lneas de crdito y prstamos importantes
con instituciones financieras nacionales e internacionales.
Ej.: Codelco, BHP Billiton, Los Bronces, Zaldivar, Doa Ins de Collahuasi, otras.
Mediana Minera:
En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos
hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay reas bien definidas con
responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados.
Ej.: Minera Florida, Mina Cerro Negro, Mantos de la Luna, otras.
Pequea Minera:
En trminos generales, las pequeas empresas son entidades independientes, creadas
para ser rentables, no predominan en la industria, cuya venta anual en valores no
excede un determinado tope y el nmero de personas que las conforman no excede
un determinado lmite.
Presencia en el Mercado
23,24%
47,03%
29,73%
Pequea Minera
Mediana Minera
Gran Minera
MINERA ESCONDIDA
CHUQUICAMATA
Aos 30
Actualidad
EL TENIENTE
CONCEPTOS BSICOS
Para la construccin y operacin de una Mina a Cielo Abierto se deben realizar las
siguientes estructuras:
Accesos
Bancos
Rampas
La construccin de estas estructuras se hace utilizando equipos mineros, y es por
este motivo que las dimensiones de acceso, bancos y rampas est en funcin del
tamao de los equipos y de sus caractersticas operativas.
La secuencia o manera en que se construyen es la que define la operabilidad de
una mina.
Adems, existen otros elementos que permiten dar seguridad a la operacin.
EJEMPLOS
MINERIA SUBTERRNEA
MTODOS DE EXPLOTACIN
Los principales mtodos que se utilizan son:
Block / Panel Caving
Sublevel Caving
Sublevel Stopping
Room and Pillar
Cut and Fill
Shrinkage
Cada uno de estos posee un campo de aplicacin, variantes, layout tpicos por
nivel, capacidad productiva, costo de produccin, entre otras. En cada uno de
estos se puede establecer un sistema de carguo y transporte que sea eficiente y
de costo aceptable para el negocio.
BLOCK CAVING
Este mtodo consiste en la extraccin del mineral por medio del flujo gravitacional.
Este ocurre cuando se socava en la base del bloque sacando su soporte natural, para
as generar el hundimiento.
Este proceso continua a medida que se extrae el mineral desde el nivel de produccin,
lo que permite que siga hundindose y fragmentndose.
Es un mtodo de explotacin de cuerpos masivos, los cuales son subdivididos
en bloques de rea basal > a 1000 m.
Requiere de la construccin de un nivel de hundimiento, nivel de produccin,
nivel de traspaso y nivel de transporte.
El nivel de hundimiento consta de un malla de labores que perforan en la
vertical y horizontal, para generar un casern horizontal que permite que se
genere el hundimiento del bloque.
El nivel de produccin consiste en una malla de labores (generalmente
construidas con un ngulo de 60 entre ellas) desde las cuales se construyen
embudos o zanjas de recepcin del material.
Block Caving en ingls
Ventajas:
Permite la explotacin de cuerpos masivos de baja ley.
Costos de produccin ms bajos de todos los mtodos subterrneos (5 -10
$US/Ton).
Una vez conseguido el hundimiento, tiene un alto nivel de produccin.
Alta Recuperacin (80 90 %).
Alto nivel de mecanizacin.
Baja frecuencia de accidentes.
Desventajas:
La inversin de capital es grande y larga preparacin.
Debe haber mucho control en la descarga de mineral (flujo gravitacional).
Puede haber mucha dilucin si no se controla el hundimiento (por efecto de la
sobrecarga y contornos del yacimiento).
No es posible la selectividad entre mineral de alta y baja ley, se extrae todo junto.
Riesgo de estallidos de roca y subsidencia.
Poco Flexible.
SUBLEVEL CAVING
Este mtodo es una tcnica de explotacin masiva basada en la utilizacin del flujo
gravitacional del mineral tronado. Esta orientado a la explotacin de vetas de gran
potencia de poca profundidad. El mtodo contempla la construccin de una serie de
subniveles de produccin desde los cuales se realiza perforacin radial, tronadura y
carguo. El mineral se acarrea hasta puntos de vaciando, para su posterior transporte.
Ventajas:
Seguridad: Es uno de los mtodos ms seguros para el personal, ya que se
desarrolla en o desde aberturas pequeas.
Mecanizacin: Alta sistematizacin y con ello grandes producciones.
Flexibilidad: Permite rpidos inicios de produccin y cambios en el ritmo de
produccin.
Costo de produccin relativamente bajo (10 15 $US/ton).
Desventajas:
Mayor dilucin por hundimiento del estril.
Todo el mineral ha de ser tronado para obtener la granulometra adecuada.
Prdidas por varias causas: Mineral diluido al final de la extraccin, mineral alojado
en zonas pasivas. Se incrementan si disminuye el manteo.
Requiere mucha preparacin (hasta 20% de la produccin).
Subsidencia y daos en la superficie.
Necesidad de datos precisos y numerosos sobre los parmetros de fluencia del
mineral y estril, ya que estas caractersticas son determinantes del mtodo
SUBLEVEL STOPPING
Este mtodo se caracteriza por realizar una explotacin en sentido ascendente de
vetas.
Se aplica principalmente a vetas con longitudes > 150 m, anchos < 50 m y altura
entre 40 120 m y con roca mineral y de caja competente.
Existe variantes: Con tiros largos (LBH), con tiros en abanico y VCR; estas pueden
realizarse a talud normal o invertido.
Se dejan pilares y puentes de roca entre caserones, para mantener la estabilidad
de la explotacin (estos pueden ser extrados al final si es que se rellenan los
caserones).
Ventajas:
Operacin continua.
Bajo a moderado costo por tonelada
(10 20 $US/Ton).
Dilucin baja (10 15%).
Recuperaciones altas (>90%).
No requiere mucha mano de obra,
mtodo ms bien mecanizado.
La relacin de la produccin a la
preparacin es alta.
Hay gran seguridad para el personal
(no hay que ingresar a los caserones).
Buena ventilacin.
Ventajas:
El mtodo hasta cierto punto es selectivo, es decir zonas ms pobres
pueden no explotarse sin afectar mayormente la aplicabilidad del mtodo.
En yacimientos importantes puede llegarse a una mecanizacin bien
completa lo que reduce ampliamente los costos de explotacin.
La recuperacin del yacimiento an no siendo del 100 % puede llegarse a
recuperaciones satisfactorias del orden del 80 a 90 %.
Baja dilucin (5 10%)
Bajo a moderado costo de produccin (10 20 $US/Ton).
Desventajas:
Si el yacimiento presenta una mineralizacin muy irregular.
Problema de manteo del yacimiento, cuando el manteo esta muy cerca del
manteo crtico (45).
Ventajas:
Recuperacin cercana al 100%.
Es altamente selectivo, lo que significa que se pueden trabajar secciones
de alta ley y dejar aquellas zonas de baja ley sin explotar.
Es un mtodo seguro.
Puede alcanzar un alto grado de mecanizacin.
Se adecua a yacimientos con propiedades fsicos mecnicas
incompetentes.
Desventajas:
Costo de explotacin elevado (20 40 $US/Ton).
Bajo rendimiento por la paralizacin de la produccin como consecuencia
del relleno.
Consumo elevado de materiales de fortificacin.
SHRINKAGE
Este mtodo, de manera similar al Cut & Fill, utiliza material para rellenar el piso y
dar sostenimiento a las paredes, pero en este caso es el mismo mineral arrancado
del cuerpo el que se utiliza. Se conoce comnmente como Cmara Almacn.
Consiste en extraer el mineral esponjado de cada tronada e ir dejando el resto
del mineral como piso para seguir la explotacin en ascenso. Al final de la vida del
casern, este se vaca.
Se aplica en vetas angostas (< 20 mts)
Manteo fuerte de la veta (> 55)
Roca de caja y mineral competente.
Ventajas:
Mtodo Sencillo.
Baja Inversin en equipamiento.
Mnimo sostenimiento.
No requiere demasiada preparacin.
Alta recuperacin (75 100%).
Baja Dilucin (10 25%).
Desventajas:
Difcil mecanizacin (minas pequeas).
Mucha mano de obra.
Riesgo de atranque en las cmaras.
Complicadas condiciones de trabajo.
Mineral almacenado 60% hasta el final.
Colgaduras.
Costo de produccin moderado a alto (15 30 $US/Ton)
Artculo 11: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito
y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
Artculo 12: El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o
recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin
que ello importe menoscabo para el trabajador.
Elaborar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, para todas las faenas
que cuenten con ms de 50 trabajadores, sumados los propios y los de las empresas
contratistas y subcontratistas.
Enviar, copia de este aviso a la Inspeccin del Trabajo. El plazo para estos
avisos es de 3 das hbiles.
Acreditar al trabajador al momento del aviso de despido que sus imposiciones
se encuentran al da.
Confeccionar el finiquito que ponga trmino a la relacin laboral, firmado por
ambas partes y ratificadas las firmas ante ministro de fe.
Qu es la responsabilidad solidaria?
Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o
subcontratista, segn el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan
stos con sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador
debe entablar la demanda en contra de su empleador directo y en contra de todos aquellos
que puedan responder de sus derechos.
En qu casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?
Qu es el derecho de retencin?
El derecho a retencin es aqul que le permite a la empresa principal retener de los pagos
que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus
obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por
subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.
Cmo acredita el contratista o subcontratista el cumplimiento de sus obligaciones
laborales y previsionales?
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser
acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por
la respectiva Inspeccin del Trabajo, o bien por otros medios idneos, que sern
reglamentados por el Ministerio del Trabajo y previsin Social, dentro del plazo de 90 das
desde la publicacin de la ley, que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de
cumplimiento.
En primer lugar, que una persona natural o jurdica tenga la calidad de empleador
respecto de un trabajador, cuestin determinada por el criterio de subordinacin o
dependencia.
En segundo lugar, que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de
trabajo en calidad de empleador.
En tercer y ltimo lugar, que concurra la presencia de un tercero, persona natural o
jurdica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a ttulo de
empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vnculo laboral que existe
entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.
Cuntas empresas contratistas pueden tener a su servicio una misma empresa principal?
No existen lmites especficos, slo depender de las funciones que requiera cumplir y
externalizar la empresa principal.
Resolucin
Como se ha sealado, corresponder al Director(a) Regional del Trabajo, en uso
de las facultades delegadas y sobre la base del anlisis del cumplimiento de los
criterios establecidos, autorizar o rechazar el sistema excepcional de distribucin
de jornadas de trabajo y descansos propuestos, lo que har mediante la dictacin
de la Resolucin que haya lugar.
Vigencia de resolucin
La vigencia de la Resolucin que autoriza o renueva un sistema excepcional de
distribucin de jornada de trabajo y descansos ser por el plazo de 4 (cuatro)
aos.
Dividir el Nmero de Horas trabajo en el Ciclo (NHC) por el Nmero de Das del
Ciclo (NDC). Los das del ciclo son los das de trabajo ms los das de descanso.
Cuando se trate de un sistema de ciclo compuesto, esto es, que el ciclo est
conformado por varios subciclos, se deber utilizar como parmetro la
totalidad de das de trabajo y descanso del ciclo. As, para los efectos de
determinar el nmero de das de trabajo y descansos del ciclo se deben sumar
los das de trabajo y descansos de cada subciclo.
Contemplar una jornada diaria de trabajo mxima de 12 horas: Ello significa que el
tiempo mximo de jornada de trabajo efectiva, considerando las eventuales horas
extraordinarias no ser superior a 11 horas y la permanencia mxima en el puesto
de trabajo no superar las 12 horas continuas.
Respetar las reglas generales en materia de descanso compensatorio por los das
festivos trabajados.
Faenas en altura: Las solicitudes que involucren faenas situadas a una altura
superior a los 3.000 m.s.n.m., clasificada como Gran Altitud, se sujetarn a
criterios adicionales que permitan atenuar de mejor forma los efectos de la
exposicin laboral a la altura, los cuales a continuacin se indican:
Acreditar la existencia de un protocolo de procedimiento de envo de
trabajadores enfermos profesionales y con sntomas que presumiblemente
tengan un origen profesional, al organismo administrador del seguro de la Ley
16.744 correspondiente y de atencin mdica en faena para trabajadores
afectados por la hipoxia.
Incorporar a los respectivos programas de prevencin de riesgos, la
identificacin, evaluacin y medidas preventivas para los riesgos asociados a la
hipoxia generada por la Gran Altitud.
Programas de capacitacin especfica a trabajadores expuestos.
Registro de las atenciones mdicas del policlnico.
Con todo, cuando los campamentos asociados a las faenas ubicadas a Gran Altitud
estn emplazados a ms de 3.000 m.s.n.m. se deber evaluar especialmente las
caractersticas de la faena y proceso productivo garantizndose adecuadas
condiciones de salud y seguridad para los trabajadores. En este caso, En este caso,
ser de competencia del Jefe(a) del Departamento de Inspeccin autorizar un
sistema excepcional de estas caractersticas.
Todas las faenas ubicadas entre 1.500 y 3.000 m.s.n.m., clasificadas como
Mediana Altitud, debern acreditar la ejecucin de planes de emergencia y de
rescate en altura; tratamiento de los riesgos de la conduccin en alta montaa;
los riesgos climticos y las medidas preventivas asociadas a la hipoxia.
REMUNERACIONES
TRABAJO EN CAMPAMENTOS
Gran parte de las faenas mineras poseen campamentos para sus trabajadores,
algunos de ellos se encuentran sobre los 3000 m.s.n.m. La razn esencial de la
existencia de los campamentos tiene que ver con la dificultad o lejana de otros
centros urbanos para el descanso diario necesario.
La envergadura y comodidad que tienen, vara unos de otros, pero de forma
general todos poseen: Casas para dormir, comedor y casino para preparar el
alimento, Policlnico, Salas de entretencin y una administracin.
La vida en campamentos requiere que los trabajadores tengan hbitos saludables,
sociabilicen y salud fsica y mental. Fuera de esto, slo se requiere compromiso.
Algo importante de recalcar, es la importancia que se le ha dado en los Proyectos
Mineros a disponer de una buena ubicacin y comodidad a los campamentos,
como factor preponderante en el correcto desempeo de sus trabajadores.