1 CONOCIMIENTOS

GENERALES
ENTREVISTA MDICA

DE

LA

QU ES LA ENTREVISTA MDICA?

La entrevista mdica puede definirse como el encuentro, con

objetivos profesionales, del mdico y el paciente, dentro de un marco
temporal, espacial y metodolgico, donde se desarrolla la mayor
parte del ejercicio asistencial en el mbito de la salud. Permite
recabar la informacin necesaria que fundamentar una hiptesis
diagnstica, sino porque en el espacio interpersonal que se genera,
se facilita la comunicacin de dicho diagnstico y de la propuesta de
tratamiento.
FUNDAMENTACIN TEORICA (4)
Las caractersticas de la Entrevista Psicolgica a partir de la
fundamentacin terica son:
1. Son dos seres humanos enfrentados
2. Existe un espacio - temporalidad inherente al evento, sntesis de
ambos sujetos.
3. Se da una interrelacin cuya dinmica es la comunicacin
4. El sujeto representa un lmite, fundamentalmente a nivel
temtico, para el entrevistador
5. Existen un / unos objetivos y propsitos por los cuales se realiza la
entrevista. Estos conforman el eje principal sobre el cual toma sentido
la misma.
6. Se establece un orden por el cual el entrevistador trata de
cumplimentar los objetivos en base a los aportes comunicacionales
que surgen en la interrelacin.

2 OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA MDICA (3,5)

Guiar la entrevista al objetivo establecido.
Establecer un clima de confianza apropiado para propiciar la
comunicacin del paciente.
Percibir al paciente tal y como es, atendiendo a sus conductas
verbal y no verbal registrando el grado de coherencia entre
ambas.
Escuchar, sin interrumpir, sin juzgar. Interesarse por lo que
cuenta, es decir, por el contenido de lo que expresa, con las
caractersticas del lenguaje, el modo de informar, los silencios.

 Captar lo que el paciente est solicitando a travs de sus

problemas, y qu suscita en el entrevistador.
Lograr una comprensin del problema, es decir, hacer insight
con el problema del consultante.
Conocer las tentativas de solucin que se han implementado
hasta el momento y los resultados obtenidos de las mismas.
Establecer hiptesis diagnsticas en los trminos que cada
profesional entienda en funcin de su marco terico.
Planificar del proceso psicodiagnstico.

3 TIPOS DE ENTREVISTA: (3)

Existen diferentes tipos de entrevista en funcin de las variables que
la configuran, siendo las modalidades de entrevista ms vinculadas al
proceso de evaluacin psicolgica las siguientes:
POR EL GRADO DE ESTRUCTURACIN:
Estructurada: El entrevistador se ajusta a un guin establecido
y generalmente estandarizado a la hora de formular las
preguntas.
Semiestructurada: El entrevistador tiene un guin previo con
cierto grado de libertad para proponer cuestiones ad hoc
durante la entrevista.
Libre: El entrevistador permite hablar al entrevistado en funcin
de sus propias necesidades, formulando preguntas abiertas,
untas de amplio espectro, que promuevan hablar desde lo que
cada uno selecciona para contestar y no desde la concrecin a
una pregunta muy especfica.
POR LA FINALIDAD:
Entrevista diagnstica: orientadas a establecer un diagnstico
posterior sobre un paciente ante un problema que se consulta.
Suele ir posteriormente acompaada de otros instrumentos de
evaluacin que permiten contrastar lo recogido en la entrevista.
Entrevista consultiva: Se trata de una entrevista en la que el
objetivo prioritario es dar respuesta a una pregunta en relacin
a un tema especfico.
Entrevista de orientacin vocacional. Su objetivo consiste en
orientar qu estudios elegir y/o qu mbito profesional es el
ms idneo para un sujeto atendiendo a sus capacidades,
intereses, valores, sin desestimar a su vez al contexto social en
el que se sita el sujeto.

Las entrevistas teraputicas y de consejo tienen por finalidad

operar un cambio en una direccin acordado por ambos,
entrevistador y entrevistado.

ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA ENTREVISTA MDICA

(3,6)

Los principales elementos que conforman el proceso de la entrevista

mdica son:
Comunicador o entrevistador: la persona que indica y dirige la
entrevista. Explica el propsito de su actuacin, brinda reglas de
conducta, hace preguntas o aplica un cuestionario. Regido por las
variables de orden fsico, como caractersticas de su personalidad, y
diversos aspectos de su formacin y experiencia (edad, sexo, raza,
forma de vestirse y el arreglo personal, etc.)
Comunicante o entrevistado: Es la persona o grupo interrogado.
Su actuacin depende del entrevistador. Va a estar en funcin de la
direccin del proceso que realice el entrevistador. En el confluyen otra
serie de variables (el grado de insight o nivel de conciencia con el
problema, la actitud ante dicho problema, su motivacin para el
cambio, las consecuencias que le reporta y reas que estn afectadas
por lo que le ocurre)
Mensaje: comunicado o informe de la entrevista: las informaciones
surgidas en el dialogo de preguntas y respuestas. Consta de
preguntas y las respuestas dadas a estas, as como de todo el
conjunto de informaciones (verbales y no verbales) que se producen
en el proceso comunicativo
Variables Contextuales: Cabe sealar, entre otras, las siguientes:
luminosidad, ventilacin, dimensiones del lugar de trabajo,
aislamiento de ruidos externos e internos, privacidad, confortabilidad,
decoracin y disposicin del mobiliario, orden y pulcritud de la sala
etc. Especialmente importante es la disposicin de las sillas y mesa
para entrevistarse.
No existen reglas, pero se trata en todo momento de mantener un
equilibrio entre la cercana fsica y emocional y la diferenciacin de
roles, por ello cada profesional opta por estar sentados en el mismo
plano, en el mismo tipo de silla o butaca y al mismo lado de la mesa o
mantener la mesa por medio, tener una silla o butaca diferente, por
ejemplo, etc.