UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLAREAL

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TTULO: INDICE DE SINIESTRALIDAD DE ACCIDENTES DE ALUMNOS EN SENATI DE LA

SEDE DE VILLA EL SALVADOR
AUTOR: ROLANDO LOPEZ LIVIAC

LIMA, 30 DE JUNIO DE 2015

Hoja intencionalmente dejada en blanco

Dedicatoria

Dedico este trabajo a A Dios, mis padres,

y A MI VOLUNTAD

Resumen
El presente estudio analiza la propuesta de implementacin de un Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Senati organizacin
dedicada a brindar servicio. Este tema cuenta con amplio margen por desarrollar
por la
creciente preocupacin e importancia que se est dando a la seguridad y salud
ocupacional en los pases de esta parte del continente, adems incluye un fin muy
humanitario: mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, estudiantes
mediante la
promocin y proteccin de su salud, as como la prevencin de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
En los primeros dos captulos se describen definiciones generales sobre
seguridad,
salud e higiene ocupacional, modelos ms representativos de sistemas de gestin
de seguridad ocupacional, se comenta el marco legal vigente sobre el tema
considerando regulaciones nacionales y normativas internacionales, en especial la
adecuacin de los procedimientos de la empresa a los requerimientos del D.S. N
0092005TR, segn lo cual se elige como referencia el Sistema de Gestin
OHSAS 18001.
En el captulo 3 se desarrolla el estudio de la empresa tomando en consideracin
las caractersticas de la misma y la normatividad vigente, para poder adecuar
apropiadamente el sistema de gestin a utilizar. En el captulo 4 se define la
5

propuesta de implementacin: se evala la situacin actual de la seguridad y salud

ocupacional en la empresa, se analizan con mayor profundidad los casos de
mayor
riesgo para presentar alternativas y propuestas de mejora correspondientes;
basndose en la evaluacin inicial, se explica el desarrollo de la implementacin
del
sistema de gestin.
En el capitulo 5 se realiza la evaluacin costo/beneficio de la propuesta de mejora,
con la finalidad de demostrar la viabilidad econmica, conocer el tiempo
aproximado de recuperacin de la inversin inicial, presentando estadsticas que
respaldan la sostenibilidad del sistema y su capacidad para generar beneficios
econmicos por s mismo. Finalmente en el capitulo 6 se presentan algunas
conclusiones y recomendaciones finales para el presente caso.

Abstract
Debe contener el resumen traducido al idioma ingls.

ndice

Dedicatoria

iii

Resumen del tema............................................................................................................................. iv

Abstract.............................................................................................................................................. v
Introduccin........................................................................................................................................ 1
CAPTULO I:

GENERALIDADES................................................................................................. 1

1.1.

Objetivos............................................................................................................................. 1

1.2.

Importancia......................................................................................................................... 1

1.3.

Justificacin........................................................................................................................ 1

CAPTULO II:

MARCO TERICO................................................................................................. 1

2.1.

Definiciones........................................................................................................................ 1

2.2.

Procedimientos................................................................................................................... 1

CAPTULO III:

MARCO PRCTICO............................................................................................... 1

3.1.

Datos Generales de la empresa......................................................................................... 1

3.2.

Situacin Actual.................................................................................................................. 2

3.3.

Situacin Propuesta (aplicacin del tema desarrollado).....................................................2

CAPTULO IV:

EVALUACIN TCNICO ECONMICA.................................................................2

4.1.

Evaluacin Tcnica............................................................................................................. 2

4.2.

Evaluacin Econmica....................................................................................................... 2

Conclusiones y recomendaciones...................................................................................................... 2
Bibliografa......................................................................................................................................... 2
Anexos............................................................................................................................................... 3
CAPTULO V:

Bibliografa................................................................................................................

INTRODUCCIN
Cada vez son ms las empresas u organizaciones que implantan un Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) como parte de su estrategia
de gestin de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su
personal.
Podemos decir que un Sistema de Gestin de la Salud y la Seguridad en el
Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer
un ambiente que permite a la organizacin identificar y controlar satisfactoriamente
sus riesgos de Seguridad y Salud, reducir el potencial de accidentes, apoyar el
cumplimiento del marco legal vigente y mejorar el rendimiento en general.
El presente trabajo, consiste en la determinacin del ndice de siniestralidad de los
alumnos incurridos dentro y fuera de la empresa de senati perteneciente al sector
de los talleres, tanto de metalmecnica; mecnica automotriz, electrotecnia,e
industrias alimentarias, basada en la Norma Internacional OHSAS 18001:2007.
La Norma OHSAS 18001, desarrollada para la prevencin de riesgos laborales;
basada en la mejora continua, especifica los requisitos para un SGSST que
permite a una organizacin controlar sus riesgos de SST y mejorar su desempeo
en SST, mas no especifica criterios de desempeo en SST ni da especificaciones
detalladas para el diseo de un SGSST
La implementacin de control del ndice de siniestralidad en Senati, busca permitir
a la empresa formular una poltica y objetivos en cuanto a Seguridad y salud en el
Trabajo, donde se imparta capacitacin constante a los alumnos de que tomen
conciencia de la importancia de usar los EPP y que a travs de ella permite cuidar
la integridad fsica de ellos mismos.
Hacerle entender que la seguridad no solamente se da en los talleres de senati
sino fuera en la calle , en la casa., es decir en todo momento que son asociados
1

al tema, considerando requisitos del marco legal vigente e informacin sobre

riesgos propios a las actividades que desarrolla, logrando una eficiente utilizacin
del recurso humano, maquinarias, materiales e insumos, evitando retrasos en los
procesos de produccin, con la consecuente reduccin de costos, siendo ms
competitivos y contribuyendo a la mejora continua como lo exige el mundo
globalizado de hoy.

GENERALIDADES
Objetivos
Desarrollar el estudio de la siniestralidad en la empresa de senati en la sede
descentralizada VES, a travs del estudio de indicadores.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Definir conceptos claros de seguridad industrial para poder transmitir un
conocimiento sobre los temas de seguridad a los alumnos.
Estudiar las leyes de seguridad existentes actualmente.para impartirlas en la
capacitacin.
Disear la metodologa del estudio para la investigacin de accidentes utilizando
el formato respectivo .
Definir los criterios a ser tomados en cuenta para el estudio, anlisis de registro
de accidentes.
Aplicar la metodologa y encontrar los resultados de los ndices de siniestralidad

Importancia
La importancia del anlisis del ndice de siniestralidad de los accidentados que se
suscitan en la sede de senati ves, radica en que se reforzar los recursos en un
ambiente sostenible, a las cuales se debera poder acceder en condiciones de
equidad y solidaridad, contribuyendo a la gestin del talento humano que la
sociedad necesita para su desarrollo. Todo esto a travs de la inclusin de la
dimensin de Seguridad y

salud en sus procesos de soporte, operativos y

estratgicos.

Justificacin
- Esta investigacin permite el anlisis y la intervencin de situaciones que pueden
acarrear incidentes de trabajo y enfermedades profesionales como resultados de
las condiciones del ambiente de trabajo, desde una perspectiva de produccin,
permitiendo la intervencin efectiva del prevencionsta de riesgo para mejorar la
calidad de vida de los estudiante de senati ,trabajadores y los procesos
productivos,

aplicando

los modelos de

gestin

en

Seguridad

y Salud

Ocupacional.Utilizando los EPP por parte de los estudiante obligatoriamente.

Adicionalmente la legislacin peruana de acuerdo al Decreto Supremo 009-2005
TR establece la obligacin de controlar y minimizar los riesgos laborales como
responsabilidad fundamental del empleador.
Por lo tanto,

es necesario investigar estos fenmenos para enfrentar las

demandas del mercado en los aspectos de manejo de riesgos, y cumplir con la

responsabilidad social y proteccin laboral, con el fin de asegurar la competitividad
a nivel nacional de la Institucin senati.

MARCO TERICO
Definiciones
2.1. SEGURIDAD Y SALUD
2.1.1. Antecedentes e Historia
El hombre ha tenido siempre la necesidad de protegerse de las adversidades y
dificultades del medio ambiente y de los dems seres vivos que viven con l.
La primera Revolucin Industrial, la cual fue denominada como el inicio de la Era
de la
Maquina, tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principios del siglo
XVIII,
la principal caracterstica de este periodo fue el inicio del uso de las maquinas
teniendo
como principal objetivo el de aumentar la velocidad con que se desarrollaban las
operaciones, y mediante este procedimiento incrementar la productividad y las
ganancias de las industrias pero sin considerar la seguridad industrial.
De acuerdo a Corts (1996) las jornadas de trabajo eran entre 12 y 14 horas
diarias,
se operaba sin ningn tipo de proteccin y con serias deficiencias en ventilacin,
iluminacin y condiciones sanitarias. En 1833 se realizaron las primeras
inspecciones
gubernamentales pero no fue hasta 1850 cuando se vieron mejoras de las
recomendaciones antes formuladas. Pero recin en el siglo XX que el tema de

seguridad industrial comienza a desarrollarse al mximo es cuando se crea la

Organizacin Internacional de Proteccin de los Trabajadores.
Hoy en da la OIT, Oficina Internacional de Trabajo, es el organismo que se
encarga
de velar por la seguridad del trabajador y todo lo que abarca esta.
La bsqueda de las mejores condiciones de trabajo para los trabajadores y las
medidas para disminuir la tasa de accidentes, son preocupaciones que los pases
industrializados consideran como muy importantes la implantacin de servicios de
salud en las empresas, promulgacin de nuevas leyes y normas, entre otras. Con
esto
se consigue dar una importancia y colaborar en las mejoras de las condiciones de
trabajo.
Dado el desarrollo actual de la seguridad e higiene laboral, se han creado varias
divisiones y disciplinas o especialidades. Como pueden ser, la ergonoma, la
ecologa,
la fisiologa laboral, la psicologa laboral y las relaciones humanas laborales entre
otras, adems de las relaciones humanas laborales entre otras, adems de las
divisiones propias que se generan desde el punto de vista ocupacional, como son
la
higiene y seguridad rural y la higiene y seguridad en las diversas actividades y
entre otras
ocupaciones.

2.1.2. Seguridad e Higiene laboral

De acuerdo con Corts (1996) entre la seguridad e higiene del trabajo hay una
interaccin; el trabajo se ve como origen del riesgo y la salud como un bien
preciado
para el hombre que puede verse alterado por causa del trabajo; entonces se dice
que
la seguridad e higiene del trabajo tiene su origen en la evolucin experimentada
por
ambos trminos.
Se entiende seguridad e higiene laboral a condiciones y factores que afectan la
salud,
o podran afectar la salud y la seguridad de los trabajadores (BSI 2007:4), se
incluye
bajo esta denominacin a todo lo que pueda perturbar el desarrollo normal de las
actividades productivas dentro de la organizacin, abarcando a trabajadores que
se
encuentran dentro de la empresa, incluyendo visitas.
a. Seguridad Industrial
.De acuerdo a Gallejo (2006) que la Seguridad Industrial es la que tiene por objeto
la
prevencin y limitacin de riesgos, as como la limitacin contra accidentes y
siniestros
capaces de producir daos o perjuicios a las personas, flora, fauna, bienes o al
medio
6

ambiente, derivados de la actividad industrial o de la utilizacin, funcionamiento y

mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la produccin, uso o consumo,
almacenamiento o desecho de los productos industriales.

.Segn Corts (1996) la seguridad industrial es el conjunto de normas y principios

que
tienen como objetivo prevenir la integridad fsica del trabajador, es por eso que las
empresas deben de brindar las condiciones ptimas en un ambiente de trabajo
seguro
y saludable; as como las capacitaciones adecuadas a los trabajadores para que
se
puedan evitar los accidentes laborales.
Es una obligacin que la ley impone a jefes y trabajadores, y que se debe
organizar
dentro de determinadas reglas y hacer que funcionen dentro de determinados
procedimientos. La funcin de las empresas es observar las leyes sobre la
seguridad y
la higiene en las instalaciones de la empresa, y adoptar las medidas adecuadas.
Es
una responsabilidad conjunta de todos los trabajadores y de cada una de las reas
que integran la empresa, ya que cada rea debe contar con sus propios
estndares e

indicadores de seguridad acorde con sus necesidades para prevenir accidentes de

tal
manera que se asegure al mximo la vida del trabajador.

b. Higiene industrial
La higiene industrial es la ciencia de la anticipacin, la identificacin, la evaluacin
y el
control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relacin con l y
que
pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo
tambin
en cuenta su posible repercusin en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente
en general. (Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1998: 30.3).
Existen diferentes definiciones de la higiene industrial, aunque todas ellas tienen
esencialmente el mismo significado y se orientan al mismo objetivo fundamental
de
proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, as como proteger
el
medio ambiente en general, a travs de la adopcin de medidas preventivas en el
lugar de trabajo.
De acuerdo a la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (1998) los
objetivos

de la higiene industrial son la proteccin y promocin de la salud de los

trabajadores,
la proteccin del medio ambiente y la contribucin a un desarrollo seguro y
sostenible.
La salud en el trabajo requiere un enfoque interdisciplinario con la participacin de
disciplinas fundamentales, una de las cuales es la higiene industrial, adems de
otras
como la medicina y la enfermera del trabajo, la ergonoma y la psicologa del
trabajo.

En la Figura 1 se presenta un esquema de los mbitos de actuacin de los

mdicos
del trabajo y los higienistas industriales. (ver anexo 1)

.Fuente: OIT(1998)
El concepto de salud est basado en la concepcin mdica del trmino en tres
aspectos: Somtico o fisiolgico, psquico y sanitario.
De estos tres aspectos sealados, se podra decir que al que se le ha dado ms
importante es al fisiolgico o somtico, ya que se considera a la salud como slo
bienestar del cuerpo y del organismo fsico, esto ha conducido a una definicin
negativa de ausencia de enfermedad que slo se conoce y valora cuando se
pierde.
9

.La OMS define a la salud como el estado de bienestar fsico, mental y social.
Corts (1996) indica que el trabajador puede resultar afectado por las diferentes
variables ofactores de riesgo existentes en el ambiente laboral bien sea de tipo
orgnico, psquico o social.
La salud es un derecho fundamental de la persona, conseguir el ms alto grado
en
esta constituye un objetivo social de primer orden pero para lograrla tienen que
participar otros sectores como el educativo, social y econmico (Cortes, 1996).
Figura 1:Esquema de los mbitos de actuacin de los mdicos del trabajo y los
higienistas industriales(anexo 2)

2.1.3. Alcance e Importancia

La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta
en
el desarrollo de la vida laboral de la empresa. Su regulacin y aplicacin por todos
los
elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de
trabajo.
Estos dos conceptos deben ser de gran importancia para todos los que son parte
de la
empresa pero cobra una especial importancia en las altas autoridades de la
empresa
10

ya que de ellos se exige lograr la mxima productividad sin que ello ponga en
peligro
vidas humanas o prdidas en materiales y equipos.
El enfoque tcnico-cientfico da una visin de conjunto de la seguridad y la higiene
en
la empresa siguiendo tcnicas analticas, operativas y de gestin es smbolo de
desarrollo. Los responsables de la seguridad e higiene deben saber que hacer en
cada
caso, cmo hacerlo, y cmo conseguir que lo hagan los dems las cosas para
tener la
menor cantidad de daos posibles.
Una adecuada prevencin de los riesgos, basados en un profundo conocimiento
de las
causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro alcance para
prevenir
los problemas, evitar consecuencias muy negativas para el perfecto desarrollo de
la
vida laboral.
2.1.4. Medicina y Salud del trabajo
La especialidad mdica que actuando aislada o comunitariamente,
estudia los medios preventivos para conseguir el ms alto grado de
bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en relacin con la
capacidad de estos, con las caractersticas y riesgos de su trabajo, el
11

mbito laboral y la influencia, adaptacin, rehabilitacin y calificacin de

la patologa producida o condicionada por el trabajo.
Acta en tres lneas fundamentales:
Medicina preventiva laboral: Procura que no aparezca la
patologa laboral.
Medicina curativa laboral: Se encarga del diagnstico y
tratamiento de los procesos de patologa laboral.
Medicina reparadora laboral: Se encarga de reducir al mnimo
las secuelas de patologa laboral.
(OIT, 1996)
Para el desarrollo de dichos fines preventivos se utilizan las siguientes tcnicas:
Investigacin epidemiolgica: Para conocer la frecuencia y distribucin de los
problemas de salud de la comunidad con el fin de determinar los factores que
los han causado y poder prevenirlos, controlarlos y eliminarlos.
Vigilancia de salud: Permite estudiar y conocer el estado de salud de los
trabajadores expuestos a puestos de trabajo similares
Educacin sanitaria: Modifica conductas negativas para convertirlas en
positivas. Tambin informa y forma a la colectividad con el fin de conseguir su
participacin en los planes sanitarias de promocin de la salud.
Tratamientos mdicos preventivos: Se utilizan para potenciar la salud de un

12

colectivo de trabajadores frente a determinados agentes logrando as evitar la

aparicin de algunas enfermedades.
a) Enfermedades profesionales
La enfermedad profesional es la que es causada de manera directa por el ejercicio
de
la profesin o trabajo que se realiza. El concepto de enfermedades profesionales
nace
de la necesidad de hacer una distincin entre las enfermedades que son comunes
y
afectan a la poblacin de las enfermedades que son causadas por un trabajo en
especfico.
La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley de Seguridad
Social
como la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el Anexo 1 que se apruebe por las
disposiciones
de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la accin de
elementos
o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

.Entre las caractersticas de las enfermedades profesionales se encuentra que

pueden
ser de inicio violento, enfermedad no violenta o lenta, previsible y progresiva.
13

Los factores que determinan las enfermedades profesionales son el tiempo de

exposicin, caractersticas del trabajador, condiciones de seguridad, diseo del
rea
de trabajo, sistemas de proteccin contra contactos indirectos y la presencia de
agentes contaminantes, agentes que permiten diferenciar las enfermedades
comunes
de las enfermedades profesionales:
Agentes; debe existir un agente contaminante en el ambiente de trabajo que
produzca un dao en la salud.
Exposicin, debe existir la demostracin que el contacto entre el trabajador
afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar
un dao a la salud.
Enfermedad, debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus
elementos clnicos antomo - patolgico y teraputico, o un dao al organismo
de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones sealados antes.
Relacin de causalidad, deben existir pruebas de orden clnico, patolgico,
experimental o epidemiolgico, consideradas aislada o concurrentemente, que
permitan establecer una sensacin de causa efecto, entre la patologa definida
y la presencia en el trabajo
Las enfermedades profesionales se clasifican en producidas por agentes fsicos,
qumicos y biolgicos:

14

Agentes fsicos: enfermedades causadas por ruidos, vibraciones, radiaciones,

temperatura, etc.
Agentes qumicos; enfermedades por exposiciones a benceno, amoniaco,
carbono, manganeso, etc.
Agentes biolgicos; bruscelosis, tuberculosis, ntrax, ttanos, virus de la
hepatitis, entre otros.

2.1.5. Riesgos Generales

Segn Gonzlez Ruiz (2006), se entiende como riesgo a la posibilidad de que un
trabajador sufra un dao determinado derivado del trabajo
2.1.5.1. Accidente de trabajo
Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS).
Las causas de los accidentes de trabajo no son sencillas por lo cual existe una
variedad de clasificaciones. Segn estadsticas, las causas ms comunes no
residen en las mquinas o sustancias ms peligrosas sino en los actos ms
comunes como caerse, tropezar, manipular o utilizar objetos sin cuidado. As
mismo, las vctimas de estos accidentes por lo general son los trabajadores ms
aptos desde el punto de vista fsico y psicosensorial, es decir, los jvenes.
Un accidente es frecuentemente el resultado de un concurso de factores tcnicos,
fisiolgicos y psicolgicos; depende de la mquina y del ambiente (iluminacin,
ruido,

15

vibraciones, etc.), as como de la postura del trabajador y la fatiga imputable del

trabajo,
pero tambin de circunstancias relacionadas con el trayecto entre el domicilio y el
lugar
de trabajo y otras actividades desarrolladas fuera de la empresa, as como del
malhumor, las frustraciones, la exaltacin juvenil y otros estados fsicos o mentales
especficos (OIT,1996).
De acuerdo a la OIT (1996) la primera precaucin que se tiene que tomar para que
se
puedan evitar los accidentes consiste en eliminar las causas potenciales, tanto las
tcnicas como humanas como el respeto de las reglas y normas tcnicas, la
inspeccin y el mantenimiento cuidadoso de la maquinaria, la formacin y
capacitacin
constante de todos los trabajadores en materia de seguridad y el establecimiento
de
unas buenas relaciones de trabajo.
Modelo de Causalidad de accidentes y prdidas
Para una mejor comprensin del fenmeno de los accidentes laborales se destaca
el
Modelo de Causalidad de Prdidas Accidentales (ver Figura 2) ver anexo 2
desarrollado por .Frank E. Bird Jr. Segn Chinchilla (2002). Este modelo se
caracteriza por la insistencia de encontrar el origen que provoca los accidentes y
muestra que las causas que provocan los accidentes ocurren en lo interno de la
organizacin. Adems se basa en
16

el principio de multicausalidad, que establece que los accidentes laborales no son

originados por una sola causa, sino por una combinacin de factores.

Figura 2: Modelo de Causalidad de Accidentes y Prdidas

Fuente: Frank E. Bird Jr.
En cuanto a las prdidas, se consideran como las consecuencias que los
accidentes
provocan cuando ocurren tales como una enfermedad, lesin, daos a la
propiedad y
otros aspectos econmicos y humanos.
La primera pregunta del modelo es Por qu se produjo el acontecimiento no
deseado? Y lo primero que resalta son las causas inmediatas que son las que
originan
directamente el accidente. Estas se dividen en dos:
actos subestandar que provienen de las personas y las condiciones subestandar
que provienen del ambiente fsico.
.El acto subestandar o inseguro es el incumplimiento de los trabajadores a las
normas y procedimientos de seguridad que han sido divulgados y aceptados
dentro de la
organizacin como por ejemplo:
operar un equipo sin autorizacin, usar equipos defectuosos, no usar EPPS,
utilizar un montacargas a velocidad excesiva, entre otros.

17

La condicin subestandar representa una situacin de peligro en el centro laboral

que puede estar presente en el ambiente, mquina, equipos o instalaciones como
por ejemplo equipos defectuosos, ruido excesivo, proteccin inadecuada, orden y
limpieza ineficientes, entre otros.
Las causas bsicas son las respuestas a las preguntas:
Por qu la gente incurre en actos subestndares? Y Por qu existen
condiciones subestndares?
Se clasifican en dos grupos:
factores personales y factores de trabajo. Los primeros brindan la respuesta del
por qu la gente no hace lo que debe hacer de manera correcta y segura. La
respuesta se encuentra en tres razones: porque carecen de conocimientos
necesarios, porque carecen de capacidades o aptitudes fsicas y psicolgicas y
porque carecen de motivacin que los impulse a hacer las cosas adecuadamente.

Por otro lado los factores de trabajo explican por qu se producen condiciones
subestandar y dentro de las razones se encuentran las normas inadecuadas o
incumplimiento de estas, compra de equipos y materiales sin tomar en cuenta
criterios de salud ocupacional, el diseo de locales de trabajos inseguros, entre
otros.
Por ltimo la falta de control es el origen de todo el conjunto de acontecimientos
que pueden llevar a un accidente y a una prdida.
Existen tres razones comunes que originan esta falta de control: programas
inadecuados, estndares inadecuados del programa o inexistencia y el
cumplimiento inadecuado de los estndares.
Indices de siniestralidad
18

Estos ndices ayudan a medir el nivel de seguridad en al ambiente laboral y

adems relacionan la frecuencia de los accidentes. Los indices involucrados son:
indice de frecuencia, indice de gravedad, indice de incidencia e indice de
accidentabilidad.
A continuacin se dar una explicacin ms a detalle del indice accidentabilidad
que se utilizar en el presente informe.
Indice de accidentabilidad
ndice que ayuda a medir el nmero de accidentes que ocurren por un nmero
determinado de trabajadores. En el presente informe se ha utilizado el indice para
hallar como ha evolucionado la accidentabilidad en el sector industrial de los
talleres de senati, est dividido en indices por accidentes fatales y por accidentes
invaliadantes y esto da una clara idea de cual es la tendencia de este sector en
terminos de accidentes.
Para esto se ha utilizado:
Este indice indicara el nmero de accidentes que hay por cada 10,000 alumnos de
la sede de senati.
2.1.5.2. Incidente
El incidente es todo suceso no deseado o no intencionado, que bajo ciertas
circunstancias muy poco diferentes podran ocasionar prdidas para las personas,
la propiedad o los procesos (Rodellar, 1988:23).
La mayor parte de incidentes disminuyen la eficiencia de las operaciones, una
tarea donde suceden incidentes no es una tarea bien hecha, los incidentes pueden
derivar en accidentes, enfermedades, problemas de produccin, etc., es por eso
que es necesario que exista mayor seguridad para las personas, equipos,
materiales.
19

2.1.5.3. Peligro
Peligro es todo aquello que puede producir un dao o un deterioro de la calidad de
vida individual o colectiva de las personas. (Corts, 2007:32)
Se tiende a confundir el peligro con un agente daino con un agente daino, por
ejemplo cuando se habla de sustancias peligrosas pero las sustancias no son
peligrosas sino son dainas

2.1.6. Riesgos laborales

2.1.6.1. Riesgo qumico
Daz (2008) afirma que este tipo de riesgo es causado por sustancias constituidas
de
materia inerte que estn presentes en el aire, en forma de gases, vapores,
aerosoles o
nieblas denominados contaminantes qumicos. Existe diversa variedad de estos
contaminantes, ya que da a da estos son empleados por la industria, siendo la
toxicidad lo que marca la importancia para el mundo del trabajo.
Estas sustancias pueden ser penetradas en el cuerpo humano por las siguientes
vas:
Va respiratoria: A travs del aire que respiramos, hasta los pulmones.
Va drmica: A travs de la piel, pasando por la sangre
20

Va digestiva: A travs de la boca o mucosidades del sistema respiratorio,

pasando por el esfago, estmago e intestinos.
Va parenteral: A travs de las heridas, llagas, entre otros, hasta la sangre.
Debido a los factores inmunolgicos de cada individuo los productos txicos por su
composicin, propiedades y condiciones de exposicin pueden provocar diferentes
efectos en el organismo como:
Corrosivos: destruyendo los tejidos sobre los que acta el txico
Irritantes: irritando la piel o mucosas en contacto con el txico.
Neumocomiticos: alterando los pulmones al depositarse partculas.
Asfixiantes: alterando la respiracin al desplazar el oxgeno del aire.
Anestsicos y narcticos: alterando el sistema nervioso central.
Sensibilizantes: provocando con su presencia alergias, asma, dermatitis, etc.
Cancergenos, mutgenos y teratgenos. Produciendo el cncer y alteraciones
hereditarias.
Sistmicos: produciendo alteraciones en rganos o sistemas especficos como
hgado, rin, entre otros.

2.1.6.2. Riesgo fsico

Son aquellos riesgos que dependen de las propiedades fsicas de los cuerpos.
Entre los riesgos fsicos tenemos al ruido, temperatura, iluminacin, vibraciones y

21

radiaciones.
Estos se detallarn ms adelante.
2.1.6.3. Riesgo biolgico
Segn Daz (2008) a diferencia de los contaminantes qumicos y fsicos los
contaminantes biolgicos estn constituidos por seres vivos que son difciles de
percibir por el ser humano por tener la caracterstica de ser microscpicos.
Se pueden clasificar en cinco grupos: bacterias, protozoos, virus, hongos y
gusanos
parsitos.
Estos se pueden encontrar en trabajos como cuidado de ganado, manipulacin de
despojos y productos de origen animal, laboratorios clnicos, manipulacin de
residuos, minera, trabajos de excavacin, trabajos con agua contaminada, entre
otros.
Estos contaminantes penetran en el cuerpo humano directamente a travs de
distintas vas o indirectamente a travs de animales, alimentos, etc., causando
enfermedades de tipo infeccioso y parasitario.
Las lesiones que causan derivan en fiebre, gripe, catarros estacionales,
peludismo, tuberculosis, brucelosis, ttanos, carbunco, entre otros.
2.1.6.4. Riesgo ergonmico
Se entiende por riesgo ergonmico a la probabilidad de sufrir algn evento
adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realizacin de algn
trabajo, y est condicionado por factores de riego ergonmico.

22

,De acuerdo a Kumar (2001) los factores de riesgos considerados en la aparicin

de lesiones, accidentes, errores y bajo desempeo estn divididos en dos tipos:
ergonmicos y personales.
Los factores de riesgo ergonmico son aquellos conjuntos de atributos o
elementos de una tarea que aumentan la posibilidad de que un individuo o usuario
que se encuentre expuesto a ellos desarrolle una lesin. Se pueden dividir en
factores de riesgo fsicomecnico, factores de riesgo qumico, factores de riesgo
biolgico, factores de riesgo por incompatibilidades ergonmicas y factores de
riesgo psico-sociales.
2.1.7. Tcnicas de Seguridad
2.1.7.1 Mtodo de FINE
Segn Menndez (2007) este mtodo es un sistema de anlisis por ndices en el
que se determina el grado de peligrosidad de riesgos de accidente segn William
Fine. Se utiliza para realizar una evaluacin de riesgos y a pesar de que sea un
mtodo laborioso, su principal caracterstica consiste es que es exacto en la
definicin del riesgo.
Se recomienda usar este mtodo en casos especficos
Para este mtodo se debe considerar:
A) Planificar inspecciones para cada rea de trabajo.
B) Las condiciones fsicas y prcticas inseguras deben informarse por escrito.
C) Conviene disponer de una lista de aquellas situaciones que deban ser
comprobadas.
D) Los peligros detectados se clasificarn de acuerdo con la gravedad o
potencialidad

23

de prdida.
E) Si la inspeccin general es realizada por personal de nivel superior al rea
inspeccionada, debe entregarse copia del informe al mando de la misma.
F) Es necesaria una poltica de inspeccin de partes crticas.
Los pasos a seguir son:
A) Preparacin (estudiar datos de la empresa): incluye la plantilla de la empresa,
estadsticas de accidentabilidad, proceso de fabricacin y normas y reglamentos
especiales de seguridad
B)

Realizacin:

Analizar

detenidamente

los

peligros

cumplir

con

la

reglamentacin
para cada uno de ellos
C) Valoracin de los riesgos: De acuerdo el criterio se indican los valores de
consecuencias, exposicin y probabilidad

(Ver Figuras 3, 4 y 5) anexo 3 -en donde la consecuencia se define como el dao

ms grave, razonadamente posible, debido a la
materializacin del peligro; la exposicin como la frecuencia con que se expone a
un
peligro de inminente materializacin, de manera que ante el primer acontecimiento
indeseado, se iniciara la secuencia del accidente y la probabilidad como la
posibilidad

24

de que un peligro se materialice en un accidente.

RIESGO = CONSECUENCIAS x EXPOSICIN x PROBABILIDAD

2.1.7.2 Mtodo del checklist

Es uno de los mtodos de evaluacin y anlisis de riesgos ms usados. Se basa
en la
utilizacin de cuestionarios en los que se debe responder una serie de preguntas o
puntos establecidos previamente.
Este mtodo es ms rpido y sencillo de los que se usan para la evaluacin de
riesgos
ya que es verstil y fcil de aplicar y no requiere personas experimentadas para la
ejecucin; sin embargo confeccionar la checklist si es una tarea que debe ser
realizada por personas experimentadas en la evaluacin de la situacin a analizar
debido a que la omisin de un punto a evaluar supone que no se tendr en cuenta
al momento de la ejecucin.
2.2. Ergonoma
2.2.1. Antecedentes e Historia
La palabra ergonoma proviene del griego ergo = trabajo, y nomos= leyes
naturales; el trmino fue propuesto por el polaco Woitej Yastembowski en 1857 en
su estudio Ensayo de Ergonoma o ciencia del Trabajo, en el cual se propona
construir un modelo de la actividad laboral humana (Cavassa, 1991:13).
Hacia finales del siglo XIX y principios del siglo XX se consideraba que las
personas deban adaptarse al trabajo, y con este criterio surgi el Taylorismo,
25

enfoque basado en la organizacin cientfica del trabajo. Posteriormente, con la

segunda guerra mundial, y con la finalidad de mejorar la productividad laboral,
naci en Estados Unidos la llamada human engineering (ingeniera humana), que
se ocup de disear e instalar tecnologa segn las aptitudes y limitaciones de las
personas. Por la misma poca, hacia mediados del siglo XX, y con la misma
finalidad (aumentar la productividad, pero todava sin tener en cuenta criterios de
bienestar social), se cre en Inglaterra la ergonoma, cuyo planteamiento general
consista en adaptar el trabajo a la persona
(Gmez y Martnez, 2002: 8).
Segn Ramrez (1991:11), la ergonoma surge como disciplina ya formada con la
segunda guerra mundial el 12 de julio de 1949 (Sociedad de Investigacin
Ergonmica); y recibe el nombre de ergonoma el 16 de febrero de 1950. Entre
1963 y 1964 se construye en Inglaterra el enfoque sistemtico de la ergonoma,
donde su mximo representante fue W. Singleton.
En 1957 surgi en Estados Unidos La Sociedad de Factores Humanos, que
comienza a difundir los principios y conocimientos de la nueva profesin que en
Europa se denominaba Ergonoma.
En 1961 nace en Japn la Asociacin Internacional de Ergonoma (IEA)
compuesta por asociaciones nacionales e internacionales y con una presencia en
ms de 30 pases, la idea surgi en 1955 en Leyden donde se llev a cabo un
seminario internacional para que se promueva la aplicacin de la ergonoma.
En 1964 se crea la Asociacin Espaola de Ergonoma (AEE) que define a la
ergonoma como ciencia aplicada de carcter multidisciplinar que tiene como
finalidad la adecuacin de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
caractersticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios para optimizar su
eficacia, seguridad y confort (Gmez y Martnez, 2002: 8).

26

En Amrica Latina la ergonoma no surge dentro del terreno industrial, el inters

estuvo ligado al desarrollo acadmico de las carreras de diseo industrial.
De acuerdo a Munpov (1985) la ergonoma llego a Amrica Latina con tres
dcadas de antigedad, y esto se produjo por dos razones; la primera es que en
los pases latinoamericanos la ergonoma ha quedado en el ambiente acadmico
con poca investigacin, profundidad y aplicacin prctica en los sectores
productivos (industrial y de servicios), y la segunda es la mala aplicacin y
adaptacin de los modelos tericos y metodolgicos desarrollados en otros
contextos y que no han podido adecuarse a la realidad latinoamericana.
Hoy da el inters de la ergonoma incluye la totalidad de las actividades que
puede realizar el ser humano y las cuales implican una interaccin con algn tipo
de objetos, productos y ambientes generados por nuestra civilizacin.
2.2.2. Definiciones
Para tener un concepto ms claro sobre ergonoma, a continuacin se presentan
algunas definiciones:
En el primer Congreso Internacional de Ergonoma (Estrasburgo, 1970) se dijo, El
objeto de la ergonoma es elaborar, con el concurso de las diversas disciplinas
cientficas que la componen, un cuerpo de conocimientos que, con una
perspectiva de aplicacin, debe desembocar en una mejor adaptacin al hombre
de los medios

Procedimientos
Describir los pasos de cada procedimiento incluyendo diagrama de flujo como
anexos.

27

MARCO PRCTICO
Orgenes de la Institucin
Motivados por el hecho que la formacin profesional y la educacin tcnica
tradicionales no otorgaban las calificaciones requeridas por la actividad productiva
moderna, los empresarios de la Sociedad Nacional de Industrias decidieron en
1960, promover la creacin de una institucin destinada especficamente a
desarrollar las aptitudes humanas para el desempeo competente de las
ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores
de instalacin, reparacin y mantenimiento; para cuyo financiamiento se
impusieron un autogravamen o contribucin econmica mensual. En atencin a
esta iniciativa de los empresarios, el SENATI fue creado el 19 de Diciembre de
1961 mediante la Ley N 13771.

Naturaleza Jurdica:
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI, conforme a
la Ley N 26272, modificada por la Ley N 29672, es una persona jurdica de
derecho pblico, con autonoma tcnica, pedaggica, administrativa y econmica,
con patrimonio propio, de gestin privada, no comprendida en el mbito de
aplicacin de las normas del sistema administrativo del sector pblico, que tiene
por finalidad proporcionar formacin profesional y capacitacin a los trabajadores

28

de las actividades productivas consideradas en la categora D de la Clasificacin

Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de
las Naciones Unidas (Revisin 3) y de todas las dems actividades industriales de
instalacin, reparacin y mantenimiento contenidas en cualquier otra de las
categoras de la misma clasificacin .
EL SENATI se rige por las disposiciones contenidas en la Ley N 26272, su
modificatoria la Ley N 29672, su Estatuto aprobado por el Consejo Nacional, y la
Ley N 17045, que le dan la naturaleza de ser una organizacin de gestin
privada porque no forma parte del Presupuesto del Sector Pblico y goza de
autonoma en su gestin y el consejo nacional tiene la responsabilidad exclusiva
en la administracin y aplicacin de las rentas del SENATI, as como a dictar
todas las normas de control que aseguren la recta aplicacin de la rentas, de
acuerdo con los fines del SENATI.
Financiamiento de las Actividades y Recursos:
El SENATI financia sus actividades con los siguientes recursos:
La contribucin econmica que aportan mensualmente las empresas de ms de
20 trabajadores, respecto al personal dedicado a la actividad industrial
manufacturera y a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. El
monto de la contribucin es equivalente al 0.75% del total de las remuneraciones
que paguen las empresas a sus trabajadores. Las empresas aportantes tienen
derecho a formar gratuitamente a futuros trabajadores operativos, as como
capacitar a sus trabajadores en servicio.
Los recursos generados por la prestacin de servicios de capacitacin y asistencia
tcnica.
Los provenientes de la Cooperacin Tcnica Internacional y nacional.
Dispositivos legales y normas que rigen la contribucin al SENATI.

29

Reglamento de Organizacin y funciones. (ESTATUTO DEL SENATI APROBADO

POR SU CONSEJO NACIONAL).
Reglamento de la Contribucin.
Cdigo Tributario.
Ley de Organizacin y funciones del SENATI N 26272.
Ley N 29672 , Ley que autoriza al SENATI otorgar ttulos a nombre de la Nacin.

3.1.4. Razon social: SENATI

RUC; 20131376503
Direccin: Av, Alfredo Mendiola N3540-Independencia -Lima Per.
Senati es una institucin de formacin y capacitacin profesional creada a
iniciativa de la sociedad Nacional de Industrias en 1961
Se caracteriza por disear y desarrollar programas de formacin en respuesta a la
demanda de calificacin para el trabajo de las actividades econmicas; por lo que
sus egresados tienen alta empleabilidad y contribuyen al incremento de la
productividad y competitividad de las unidades
productivas del sector industrial.
Ofrece programas de formacin profesional en 52 carreras tcnicas (34 de nivel
operativo, 16 de nivel medio y 2 de nivel superior) y mltiples programas de
capacitacin para trabajadores de la grande, mediana, pequea y micro empresa,
as

como

para

los

emprendedores

independientes.

Brinda adems servicios empresariales, tales como: asesora y consultora

tcnica, servicios de laboratorio para anlisis fsicos y qumicos de textiles y
confecciones; servicios de laboratorios de prueba y ensayos destructivos y no

30

destructivos; servicios de inspeccin tcnico vehicular; y servicios de produccin

audiovisual y multimedia.
La institucin tiene cobertura nacional a travs de Unidades Operativas en 44
localidades del pas. As mismo hace uso de unidades mviles, tcnicas de
capacitacin multimedia y programas de capacitacin va internet, con el fin de
llegar

las

localidades

ms

alejadas

dentro

del

territorio

nacional.

Forman parte del sistema de formacin profesional del SENATI, mas de 8000
empresas en que los estudiantes hacen su aprendizaje prctico.
Los empresarios del sector tienen una activa participacin en los rganos
directivos de la institucin (Consejo Nacional y Consejos Zonales), as como el
apoyo a los rganos de ejecucin, en forma de Comisiones Consultivas de
Empleadores por ramas industriales y comits de Apoyo. En total son ms de 250
los empresarios que participan activamente en la gestin institucional del
SENATI a nivel nacional.
3.2.1 Formulacin del Problema
Problema General
Cmo es posible mejorar el desempeo en SST de la organizacin SENATI,
para que los alumnos no incurran en accidentes de trabajo o en la diversas
actividades que realizan en los talleres de produccin de bienes y servicios u
otros , para evitar el incremento en el ndice de siniestralidad de los accidentados?

Problemas Especficos
Cul es el diagnstico organizacional de la situacin en SST del ndice de
siniestralidad de los accidentados de la organizacin SENATI de su sede Villa el
salvador?

31

Qu aspectos debe contener el anlisis del ndice de siniestralidad y en las

condiciones en que los alumnos realizan su trabajo basado en la Ley 29783 y en
OHSAS 18001:2007 propuesto para la organizacin SENATI?

3.2.2 Operacionalizacin de las variables

Las variables de trabajo formuladas son las siguientes:
Variable dependiente: Desempeo en las tareas o actividades de los alumnos
en la ocurrencia de los accidentes en SENATI-VES.
Variable independiente: Determinacin del ndice de sinietralidad

de los

accidentes , segn ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, OHSAS

18001 en SENATI.
Variable Interviniente: Diagnstico de los alumnos accidentados en SENATI. De
la sede VES

Situacin Propuesta (aplicacin del tema desarrollado)

-Aplicacin del Reglamento Interno de Senati.
- Capacitacin constante sobre los temas de Seguridad a todos a los alumnos.
- Informacin del beneficio del seguro que tienen los alumnos.
- Uso obligatorio de la utlizacin de los equipos de Proteccin de Personal.
32

EVALUACIN TCNICO ECONMICA

Evaluacin Tcnica
Evala si la tecnologa necesaria existe y est disponible en el mercado, los
riesgos de implementar la solucin son aceptables, el personal muestra
disposicin para aceptar a la solucin.
Evaluacin Econmica
Flujo de Caja, Valor Actual Neto y Tasa Interna de Retorno
Conclusiones y recomendaciones
Los resultados relevantes del estudio, problemas y errores hallados.

Conclusiones y Recomendaciones

La Implementacin de un Sistema de control del indice de siniestralidad de

Seguridad y Salud en el Trabajo, es un proceso al que cualquier empresa sin
importar el rubro, se puede someter si quiere controlar sus riesgos para la SST y
mejorar su desempeo de la SST.

. Conclusiones

1. La empresa logr la implementacin de un Sistema Gestin con la Norma

OHSAS 18001:2007.

33

2. La Direccin Nacional adicion recursos como implementos de seguridad,

proteccin para maquinaria, nueva indumentaria para operarios, realizacin de
talleres, charlas de sensibilizacin; a fin de consolidar el seguimiento e
implementacin del sistema de seguridad y salud ocupacional.
3. La empresa SENATI realiz la verificacin de aquellas no conformidades
detectadas en la ltima auditora interna de seguridad y salud, lo cual permiti al
personal detectar oportunidades de mejora y nuevas acciones.
4. Cada integrante de la empresa SENATI conoce la poltica y los objetivos de
SST. Esto se respalda en base a auditorias y a las verificaciones de las muestras
en las reas de trabajo.

5. Los responsables de cada rea se aseguran, en base a las actividades diarias

de su personal, del cumplimiento de la poltica y objetivos.
6. El Prevencionista de Riesgo de senati en coordinacin es el responsable de la
actualizacin y mejora de la documentacin de la empresa.
7. Los procedimientos de Identificacin de peligros y evaluacin de riesgo; que por
ejemplo sirven para integrar y demostrar cumplimiento y mejoramiento del SGSST.
8. A inicio de la implementacin de dichos procedimientos, el estudiante, los
instructores no presentaba logros en el entendimiento. La realizacin de charlas,
talleres y seguimiento de los jefes de rea permitieron la permanente adecuacin
e inters de los alumnos o aprendices de Senati.
9. Durante el proceso de implementacin, las capacitaciones han dado como
consecuencia que los estudiantes o aprendices

se preste a mejorar

continuamente sus actividades en los talleres y otros en beneficio propio y de la

institucin Senati.

34

10. La implementacin del registrol y control del ndice de siniestralidad de los

aprendices de Senati, ha dado como consecuencia que con ayuda de la direccin
Ncional y con los planes de sensibilizacin, Jefes de centros y dems personal de
la organizacin sienta el inters y ayude en la prevencin de los riesgos.

5.2 Recomendaciones
1. Describir de manera sencilla y de fcil entendimiento la poltica y objetivos del
SGSST, ya que es el norte por el cual todo el Sistema de Gestin encaminar su
mejora continua y deber ser entendido por toda la organizacin.

2. Cuando se genera una accin correctiva no slo se est cumpliendo con uno de
los requisitos de las normas de gestin, sino que se genera una trazabilidad de
informacin importante. Por un lado, se tiene que analizar las causas (lo cual
implica reuniones de coordinacin), implementar acciones y finalmente verificar
que la accin ha sido eficaz. Se recomienda generar acciones que realmente
satisfagan el cierre de las no conformidades detectas, lo cual puede solucionarse
con la implementacin de acciones preventivas.
3. Durante las auditoras internas, Senati debe sensibilizar a los aprendics o
esudiantes para la toma de conciencia y explicarles que las auditorias realizadas
son al proceso y no a las personas.

35

Bibliografa
Dentro del marco terico cada concepto o enfoque debe ser referenciado
utilizando una notacin (Apa, ISO, Vancouver, Harvard, etc.) en el caso de
ingeniera se usar la notacin ISO-690. Tomar en consideracin la ley de derecho
de autor, sobre todo el artculo Artculo 44: Es permitido realizar, sin autorizacin
del autor ni pago de remuneracin, citas de obras lcitamente divulgadas, con la
OBLIGACIN de indicar el nombre del autor y la fuente, y a condicin de que tales
citas se hagan conforme a los usos honrados y en la medida justificada por el fin
que se persiga.

36

Cada referencia del Marco terico deber ser registrado primero dentro de
administrar fuentes (Seleccionar el men Referencias y dentro de Citas y
bibliografa hacer clic en Administrar fuentes), luego se deber seleccionar el
estilo ISO 690-Referencia Numrica y donde corresponda agregar la cita usando
Insertar cita del men Referencias.
Para elaborar la lista bibliogrfica, se debe seleccionar Bibliografa y luego
seleccionar insertar bibliografa
Actualizar la siguiente lista de bibliografas antes de imprimir
1. aaaaaaa. tttttt. 1990.
2. Prueba, Autor de. Ttulo de Prueba. Lima : UNFV, 2015.

Referencias bibliogrficas

37

1. Cascio J., Mitchel P., Woodside G. (1997), Gua ISO 14000-Las nuevas normas
internacionales para la administracin ambiental, 1ra Ed., Editorial Mc Graw-Hill
Interamericana editores S.A., Mxico DF.
2. Marilyn R. Blocky, Robert Marras (2005), Integracin de la ISO 14001 en un
sistema de gestin de la calidad. 1ra Ed., Ediciones gestin 2000 S.A. Madrid,
Espaa.
3. Norma Internacional ISO 9001:2000 Sistemas de Gestin de la CalidadRequisitos.
4. Rubio Romero, Juan Carlos., Ana Mara Torres Jimnez, Francisco Manuel
Moreno Ortiz (2007). Gua para la consideracin de los requisitos reglamentarios
conforme al estndar OHSAS 18001:2007. Mlaga, Espaa. Fundacin MAPFRE.
5. Tabla Guevara G. (1998), Gua para implantar la norma ISO 9000 para
empresas de todo tipo y tamao, 1ra Ed., Editorial MC Graw-Hill Interamericana
editores S.A., Mxico DF.
6. Sendle A., Stoll G. (1995), Calidad total y normalizacinISO 9000 las normas
para la calidad en la practica, 2da Ed., Ediciones gestin 2000 S.A. Madrid,
Espaa.
7. Norma OHSAS 18001: 2007, Serie de Evaluacin de la SST
8. Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sbado 20 de agosto
del 2011.
9. DS - 005 - 2012 - TR, Reglamento de Ley N 29783, 25 de Abril 2012

38

Anexos
tablas e imgenes deben indicar al pie del cuadro la Fuente

39