CONTRATACION LABORAL Y

SUS
CAUSALES DE
TERMINACION
Aurelio Soto
Barba

Elementos esenciales del contrato

de trabajo

Prestacin personal
de
servicios

RELACIO
N
LABOR
AL

Remuneracin

Subordinacin

Elementos esenciales del contrato

de trabajo
La realiza una persona natural.
Prestaci
n
de
servicios

EPsrdeestcaacrincter
indelegable.
de
No
e
auxiliares o
subcontrataciones.
admi
t
servici
os
Subordinacin

Remuneraci
n


Contraprestaci
n por servicios
prestados.
Se paga en
dinero o
especie.
Es de libre
disposicin del
trabajador.
Trabajador
ofrece
su
actividad al
empleador para
que ste la
dirija.
El empleador
puede
dirigir,
fiscalizar y

sancionar.

Diferencias con el contrato de locacin

de servicios

Derecho
del
Trabajo
Subordinaci
n
Contrato de
trabajo
Renta de
quinta
categora

Derecho Civil

Autonoma
Contrato de
locacin de
servicios
Renta de
cuarta
categora

Sistemas de contratacin
laboral
Plazo
indeterminado
Laboral

Tiempo parcial

Contratac
in
Directa
Semilaboral
formativas

Empresas de
servicios
Contratac
in
indirect
a

Plazo fijo

Cooperativas
de

Modalidades

t
r
a
b
a
j
a
d
o
r
e
s

Contrato a plazo
indeterminado

Es la regla general en el Derecho Laboral.

No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado

verbalmente.

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada

regulada por Ley.

En caso de despido arbitrario se debe pagar una

indemnizacin la cual se calcula en base a la antigedad del
trabajador: 1.5 sueldos por ao de servicios, con un tope de
12 remuneraciones.

Contrato a plazo fijo (sujeto a

modalidad)

Es la excepcin en el Derecho Laboral. La temporalidad del

contrato debe obedecer a alguna de las causas objetivas
permitidas por Ley. El contrato debe prever el fundamento y
justificacin de la modalidad utilizada.

El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y

registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos;

sin embargo,
los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser
recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un ao
desde el cese.


Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El
plazo mximo en
modalidades combinadas es de 5 aos.

Tipos de contrato a plazo fijo

DE NATURALEZA
TEMPORAL

Por inicio de
actividad.

DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

Ocasional.
Suplencia.

Por necesidades
del mercado.
Por
reconversin

De emergencia.

POR OBRA O
SERVICIO

Para obra
determinada o
servicio especfico.
Intermitente.
De temporada.

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a

modalidad)
Modalidad

Por inicio o
incremento
de actividad

Por necesidades
de mercado

Por
reconversi
n
empresarial

Us
o

Duracin
mxima

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual

incluye el inicio de la actividad productiva, el
incremento de las
actividades ya existentes o la apertura
de nuevos establecimientos.

3
aos

Atender un incremento coyuntural de la produccin

originados por variaciones sustanciales de la
demanda aun cuando se trate de labores ordinarias y
que no puede ser satisfecha con el personal
permanente.

5
aos

Cuando se sustituyen, amplan o modifican las

actividades desarrolladas en la empresa, como una
variacin de carcter tecnolgico, de equipos y
procedimientos productivos.

2
aos

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a

modalidad)
Modalidad

Ocasional

Suplencia

Emergencia

Intermitente

Us
o
Para atender necesidades transitorias, distintas a la
actividad habitual de la empresa.

Se sustituye a un trabajador estable de la

empresa que ha suspendido su vnculo laboral
por una causa justificada.
Para cubrir necesidades producidas por hechos
fortuitos o fuerza mayor.

Para realizar actividades que por su

naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Duracin
mxima
6 meses al
ao

No hay

No hay

No hay

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a

modalidad)

Modalidad

Para obra
determinada o
servicio
especfico

Temporada

Us
o
Se contrata para cumplir un objetivo determinado,
ya sea
material o intelectual, o un servicio especfico. Es
decir se exige un resultado. El plazo ser el que
resulte necesario para la culminacin de la obra. (*)
Para cubrir necesidades del giro del negocio que
slo se presentan en determinadas pocas del ao y
que estn sujetas
a repetirse en periodos equivalentes.

Duracin
mxima

No hay

No hay

Contrato a tiempo parcial (part

time)

Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4

horas diarias, en promedio semanal.

El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado

ante el
Ministerio de Trabajo.

Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a

todos los beneficios laborales menos para aquellos cuya norma
exige como requisito el como mnimo una jornada de 4 horas
diarias, tales como:
Compensacin por tiempo de servicios.
30 das de vacaciones e indemnizacin vacacional.
Indemnizacin por despido arbitrario.

Modalidades formativas laborales

Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios
que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el
desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin
profesional (Artculo 1 de la Ley No. 28518).
Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la
actividad tenga por finalidad
la
obtencin de
algn
ingreso econmico) para
as, excluir a
estas actividades del mbito de proteccin del derecho del trabajo.
No estn sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley
No. 28518 y su
Reglamento.
Los tipos de convenios son:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prcticas pre
profesionales)
c) Prctica profesional.
d) Capacitacin laboral juvenil.
e) Pasanta en la empresa.
f) Pasanta de docentes y catedrticos.

g) Actualizacin para la reinsercin laboral.

Modalidades formativas laborales

Tipo de poblacin

Personas que no
trabajan ni estudian

Tip
o
de
Mo
dal
ida
d
Fo
rm
ati
va
La
bo
ral

Capacitacin
Laboral Juvenil

Personas con estudios pero con

falta de experiencia laboral

Personas que necesitan

actualizacin

Aprendizaje con
Predominio en la Empresa

Pasanta de Docentes
y Catedrticos

Aprendizaje con
Predominio en el Centro
de Formacin Profesional
Prctica Preprofesional

Actualizacin para la
Reinsercin Laboral

Pasanta en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)

Prctica Profesional

Resumen: Contratacin Laboral

Actividades externas.

Locacin de servicios /
Recibos por honorarios
profesionales

Contratacin
debe
demostrar
Independencia:
- Inters por resultados.
- No direccin: slo coordinacin.
- Asuncin de riesgos econmicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especializacin del servicio o
producto.

Contratos a plazo
indeterminado

Regla general de la contratacin laboral.

Contratos a plazo fijo

Detalle de causa temporal en el contrato

y verificacin de ella en la realidad.

Convenios de
prcticas

Observancia de formalidades.

Rgimen
de
Contrataci
n de
Trabajador
es
Extranjero
s

Contratacin de Trabajadores
Extranjeros/ Lmites
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al
rgimen laboral de
la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad
Administrativa de
Trabajo.
Asimismo, la regulacin establece los siguientes lmites para la
contratacin:

1. Lmite en cuanto al nmero de

trabajadores
Contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20%
del nmero total
de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en
forma conjunta.

2. Lmite en cuanto al monto de

remuneraciones
El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr
exceder el 30%
total del la planilla de remuneraciones de la empresa.

Exoneracin a los Lmites de

Contratacin
En algunos casos se permite la contratacin de personal extranjero por
encima de los lmites antes sealados.
a) Personal profesional o tcnico especializado.
b) Personal de direccin y/o gerencial
de
una
nueva actividad
empresarialo en caso de
reconversin empresarial.
c) Profesionales contratados
para
la
enseanza superior o enseanza bsica o
secundaria
en
colegios
particulares
nacionales o en centros especializados de
enseanza de idiomas.
d) Personal de empresas del Sector pblico o
de empresas privadas
que
tengan
celebrados contratos
con organismos, instituciones o
empresas del Sector Pblico.
e) Cualquier
otrocaso
que
se
establezca
porDecreto Supremo,
respetando
los criterios de
especializacin,
calificacin
o
experiencia.

Se debe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad

administrativa de trabajo.

Excepciones a las reglas de Contratacin

de extranjeros
Son casos en los que no se aplican las reglas de contratacin
a) Al extranjero con cnyuge, ascendiente, descendientes,
o hermanos
peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
c) Al extranjero
con cuyo pas de
origen exista
convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad (no existe
convenio con Japn)
d) Al personal
de empresas
extranjeras dedicadas
al servicio
internacional
de transporte terrestre, areo o acutico con bandera
y matricula
extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en empresas de
servicios o bancos multinacionales, sujetos a las normas
legales para estos casos especficos.
f) Al personal
extranjero
que,
en
virtud de
convenios
bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare
sus servicios

en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la
exportacin
del capital
y
utilidades de su inversin, siempre que tenga un
monto permanente de inversin durante la vigencia del
contrato no menor de 5
UIT.
h) Los artistas, deportistas y los que acten en espectculos
pblicos durante
Se regirn por las muisnmpearsondoor mxsimdeo dcoe n3tmraetasecsianl
aapol.icables a los trabajadores peruanos.

Extincin
de la
Relacin
Laboral

Efectos de la Extincin del Contrato

de Trabajo
Pagar
remuneracin

EMPLEAD
OR

Contrato
Trabajo

TRABAJADOR

Poner a disposicin sus servicios

La extincin del contrato de trabajo cesa definitivamente la
obligacin de las
partes de brindar las prestaciones que se encontraban
a su cargo. Para la
extincin del contrato de trabajo, deben observarse los
siguientes principios: (i)

causalidad y (ii) tipicidad.

Principios que operan para la extincin del

contrato de trabajo

Causalid
ad
La extincin del
contrato de
trabajo debe obedecer
a
una
causa
debidamente
comprobada.

El
derecho
a
la
estabilidad en el empleo
exige que
legislador
regule las causas
que
permitirn
extinguir el contrato de
trabajo

Tipicidad

Las

causales
deben
encontrarse
previstas
expresamente en la ley,
antes de
que
se
incurra en alguna de
ellas.

Causales de extincin del contrato

de trabajo
El fallecimiento del trabajador o del
empleador si es
persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicios,
el cumplimiento
de
la
condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleados.
e) La invalidez absoluta y permanente.
f)
La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos
por la
Ley.
a)

CAUSAS
DE
EXTINCI
ON

h)

La
termin
acin
de la
relaci
n
laboral
por
causa
objetiv
a, en
los
casos y
forma
permiti
dos por
la Ley.

Causales de extincin del contrato

de trabajo
Caus
al

El
fallecimiento
del trabajador
El
fallecimiento
del empleador
si es persona
natural
La renuncia o
retiro
voluntario del
trabajador

Detal
le
Esta causal obedece al
elemento esencial de la
prestacin personal del
contrato de trabajo.
En este caso recae en la
misma persona la figura de
empleador y de dueo de la
persona jurdica.

Requisi
tos

Verificacin
del
fallecimiento de la persona
(Poder Judicial en caso de
muerte presunta).
Que se verifique la muerte del
empleador (Poder Judicial en
caso de muerte presunta).

Decisin unilateral del

trabajador de concluir el
vnculo laboral.

Comunicar la renuncia:

La puesta del trabajador a

disposicin de su cargo,
aceptada por el empleador,
equivale a una renuncia

Por escrito; y,

Dentro del plazo de 30 das

de anticipacin. Trabajador
puede solicitar exoneracin
del plazo de preaviso.

Causales de extincin del contrato

de trabajo
Caus
al
Cumplimiento
de la condicin
resolutoria

Detal
le
Supuesto de hecho que
marca la terminacin del
contrato de trabajo.

Requisi
tos
La condicin resolutoria debe ser:

Lcita, no contravenir lo dispuesto

en las leyes o en las buenas
costumbres; y,

Posible fsica y jurdicamente.

De no cumplir con los requisitos, la

condicin se entender por no
puesta.
Vencimiento
del plazo de
contratos
temporales

Modalidades de contratacin
a plazo fijo (ver Punto 4:
Formas de contratacin

Ver Punto 4: Formas de

contratacin.

Mutuo disenso
entre
trabajador y
empleador

Voluntad de ambas partes

de dar por terminada la
relacin laboral.

El acuerdo de cese por mutuo

disenso deba constar por escrito
o en la liquidacin de beneficios
sociales.

Causales de extincin del contrato

de trabajo
Caus
al

La
invalidez
absoluta
y
permane
nte

Detal
le
La declaracin de incapacidad
permanente faculta al
empleador a cesar
inmediatamente al trabajador a
partir del momento en que sea
notificado con el Dictamen de
la Comisin Mdica o la entidad
que corresponda.

Requisi
tos
A solicitud de las
unidades operativas
de
prestaciones
econmicas:
(i)
cuando la
incapacidad tuviera ms de
150 das consecutivos; o, (ii)
cuando tuviera ms de 310
das no consecutivos en un
lapso de 720 das.

Cuando la declaratoria de
incapacidad permanente no
hubiese sido efectuada, el
empleador podr solicitarla a:
(i) Essalud; (ii) el Ministerio de
Salud; o, (iii) la Junta
de Mdicos designada por el

Causales de extincin del contrato

de trabajo
Caus
al
Jubilacin
obligatoria
por
decisin
del
empleador

Detal
le
La jubilacin es obligatoria
para el trabajador no jubilado,
que tenga derecho a pensin
de jubilacin, y siempre que el
empleador se comprometa a
otorgarle un beneficio
adicional.

Requisi
tos
Entregar el monto adicional a
al pensin equivalente a la
diferencia entre la pensin a la
que el trabajador tuviera
derecho y el 80% de la ltima
rem. ordinaria percibida por el
mismo.

Para aplicar a esta causal, el

empleador deber
comunicar por escrito al
trabajador

El beneficio no puede exceder

del
100% de la pensin y su importe
debe
ser reajustado peridicamente
(con la
pensin).

El cese se produce en la fecha

en que
el SNP o el SPP reconoce la
pensin

La entrega del monto

Causales de extincin del contrato

de trabajo
Caus
al
Jubilacin
obligatori
ay
automti
ca
El despido,
en los casos
y forma
permitidos
por la Ley

Detal
le
La jubilacin es obligatoria y
automtica cuando trabajador
cumpla
setenta aos de edad, salvo
pacto en
La extincin se produce por la
decisin unilateral del
empleador.

Requisi
tos
Que no exista pacto en
contrario.

Terminacin de
la relacin
laboral por
causa objetiva,
en los casos y
forma
permitidos por
Ley.

La extincin se produce por

causas
previstas en la Ley.

Sustentarse en causa prevista

por la
Ley.

Las causas son: a) caso

fortuito o fuerza mayor, b)
motivos econmicos,
tecnolgicos, estructurales o
anlogos, c) disolucin y
liquidacin de la empresa, d)
reestructuracin empresarial

Seguir el procedimiento y
comunicar a la autoridad
administrativa de trabajo.

El pacto en contrario
puede ser expreso o
tcito.
Sustentarse en causa prevista
por la
Ley.
Seguir el procedimiento.

Despi
do

Causales de Despido
El Despido es la decisin unilateral del empleador de extinguir el
vnculo laboral.
Esta decisin slo es vlida si se motiva en una causa
prevista legalmente (falta grave)
y debidamente
comprobada, para
lo
cual
es necesario
seguir
el procedimiento tambin previsto por ley.

Relacionadas
con la
Capacidad del
trabajador

Relacionadas
con la
Conducta del
trabajador

Detrime
nto De
facultad
Fsica o
mental

Comisin
de falta
grave

Rendimie
nto
deficient
e

CAUSA
S

Condena

penal por delito

doloso

Negati
va
injustific
ada a
examen
mdico

Inhabili
taci
n
del
trabajador

Faltas
Graves
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe
laboral.
b) La reiterada resistencia a rdenes relacionadas con el servicio para el cual
el trabajador fue contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada
paralizacin intempestiva de labores.
c) La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad e
Higiene Industrial.
d) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del
volumen o calidad de
produccin.
e) Retencin o utilizacin indebida de bienes y servicios del empleador, o la
apropiacin consumada o frustrada de los mismos.
f)

El uso o entrega a terceros de informacin reservada. La sustraccin o

utilizacin no autorizada de documentos. La informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.

g) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

drogas o sustancia
estupefacientes.

la influencia de

h) Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra

hacia el empleador, sus representantes u otros trabajadores.

i) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta.
j) El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.

Procedimiento del Despido

Emplazamiento del trabajador
PASO 1

Envo de una carta escrita sealando la

causa de despido (hechos que
configuran las faltas).
Descargos del trabajador

PASO 2

PASO 3

El trabajador ejerce su derecho de defensa.

Cuando la falta se encuentra relacionada
con la conducta o la capacidad, el plazo
para responder es de 6 das.
Remisin de la carta de
despido
Luego de recibidos los descargos o vencidos
los 6 das sin que el trabajador los presente,
el empleador puede
despedir al trabajador.
Se enva al trabajador una carta simple en la

que se
indiqu
e de
modo
precis
o la
causa
y la
fecha
de
cese.

Gracia
s.