Prestaciones y servicios

de recursos humanos
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa
concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantas, los
intereses sobre cesantas, las primas extralegales, la dotacin, etc.
Dentro de las prestaciones sociales, aunque comnmente no los reconocemos
como tal, se incluyen tambin los pagos que tiene como objeto cubrir los
riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades
laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensin.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.
Las prestaciones sociales no se incluyen dentro de la base sobre la cual
calculan los aportes al sistema de seguridad social en pensiones, salud y
riesgos profesionales. Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario,
para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de
su actividad laboral.
Servicio de Recursos Humanos
El Servicio de Recursos Humanos es el encargado de planificar y ejecutar los
procesos de seleccin y provisin de puestos de trabajo, gestionando el
nombramiento y contratacin de todo el personal y de los becarios de
investigacin, el pago de retribuciones y seguros sociales, as como todas las
incidencias que afecten a la vida laboral del mismo. Tambin gestiona la
formacin del Personal de Administracin y Servicios y las ayudas de Accin
Social del personal. Y todo ello al objeto de dotar a la organizacin de los
recursos humanos necesarios, a travs de una actuacin profesionalizada que
redunde en una mayor eficiencia y eficacia en la gestin de la Universidad,
posibilitando as mismo el desarrollo profesional y personal de los mismos.

PRESTACIONES Y SERVICIOS

Definicin de prestaciones O Las prestaciones son pagos econmicos

indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad,
las vacaciones las pensiones, las becas para educacin, los descuentos en
productos de la compaa.

PRESTACIONES Y SERVICIOS LABORALES

Son muchos los tipos de prestaciones y servicios que se proporcionan,
entre los que estn:

Seguro social

Seguro de salud

Planes de retiro

Prestamos econmicos

Una prestacin es lo que el patrn otorga al trabajador para mejorar su

desempeo
SALARIO:
LO que la ley dice: Es la retribucin que se paga por el trabajo.
Se puede fijar por da, destajo, comisin hora etc. El caso es que nunca se
pague menos del salario mnimo y con mercancas.
La ley tiene el art. 86 lo que se llama principio de igualdad en el trabajador y en
su salario. Significa igual trabajo igual salario.
El salario debe pagarse por semana a obreros y por quincena a empleados.
Sueldo??/

CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son ciertas gratificaciones y beneficios que las
organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma
de pago adicional a sus salarios. Prestaciones sociales En primer lugar, hay
que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las
personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de
trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato
de servicios, no tiene derecho a ningn tipo de prestaciones sociales, y si el
trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de
alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deber asumir su
costo.
Bien, respecto al concepto o definicin de prestaciones sociales, dejemos que
sea la Corte suprema de justicia que se encargue de ello:

Prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,

servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en
cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la
misma.
Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y
de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el
patrono.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18
de 1985. De la anterior definicin, concluimos que en primer lugar las
prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte
de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y
naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa
concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantas, los
intereses sobre cesantas, las primas extralegales, la dotacin, etc. Dentro de
las prestaciones sociales, aunque comnmente no los reconocemos como tal,
se incluyen tambin los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos
eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales,
como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensin. Las
prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de
ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica. Las prestaciones
sociales no se incluyen dentro de la base sobre la cual calculan los aportes al
sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales. Las
Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades
o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

ORIGEN DE LAS PRESTACIONES

El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben las
siguientes causas:
O La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos
humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.
O Una nueva actitud de personas respecto a las prestaciones sociales.
O Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones
en la negociacin de los contratos colectivos de trabajo.

O Las exigencias de la legislacin laboral y de la previsin social.

O La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.

TIPO DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales se clasifican en razn de su obligatoriedad legal, su
naturaleza y sus objetivos. Veamos a continuacin los siguientes tipos:
1. En razn de su obligatoriedad legal. O Los planes de prestaciones se
clasifican como legales o espontneos en razn de su obligatoriedad legal.
Las principales prestaciones de ley son:
O Vacaciones
O Aguinaldo
O Jubilacin
O Seguro de accidentes de trabajo
O Ayuda por enfermedad
O Das de descanso laborado
O Prima vacacional
O Prima dominical
O Prima de antigedad
O Permiso pagado por maternidad
Las prestaciones espontaneas o adicionales a la ley son:
O Gratificaciones
O Comidas subsidiadas
O Transporte subsidiado
O Vales de despensa
O Becas educativas
O Seguro de vida de grupo
O Prstamos a los trabajadores
O Ayuda para gastos funerarios
En razn de su naturaleza Los planes de representacin se clasifican en
monetarios o extra monetarios segn su naturaleza. Las prestaciones
monetarias se pagan en dinero, por lo general con base en la nmina, y
generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:

O Vacaciones
O Aguinaldo
O Gratificaciones
O Complemento de salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad.
Las prestaciones extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios
O facilidades para los usuarios, como:
O Atencin mdico-hospitalaria
O Comedor
O Atencin odontolgica
O Seguridad social y asesora
O Club o agrupacin gremial
O Transporte de ida y vuelta al trabajo
O Horario laboral flexible
En razn de sus objetivos Los planes de prestaciones se clasifican como
asistenciales, recreativos y complementarios segn sus objetivos. Las
prestaciones asistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia
ciertas condiciones de seguridad y previsin para casos imprevistos o
urgencias:
O Atencin mdico-hospitalaria.
O Atencin econmica por medio de prstamos.
O Seguridad social.
O Complemento de salario en separacin prolongada por enfermedad.
O Seguro de gastos mdicos mayores.
O Seguro de vida de grupo o de accidentes personales.
O Guardera para hijos de trabajadores.
10. Las prestaciones recreativas son los servicios y los beneficios que buscan
proporcionar al trabajador las condiciones fsicas y psicolgicas para su reposo,
diversin, recreacin, salud mental y el uso de tiempo libre:
O Club o agrupacin gremial.
O reas de esparcimiento para descanso en el trabajo.
O Msica ambiental.

O Actividades deportivas y comunitarias.

O Excursiones y paseos programados.

OBJETIVOS DE LOS PLANES DE PRESTACIONES

Objetivos individuales
O Las prestaciones buscan atender las necesidades individuales de las
personas para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral ms
tranquila y productiva.
Objetivos econmicos Las prestaciones deben funcionar como un elemento
que permite atraer y retener al personal y estas prestaciones pretenden:
O Reducir la fatiga fsica y psicolgica de las personas.
O Apoyar el reclutamiento de personal y atraer a candidatos.
O Reducir la rotacin de personal y conservar a las personas de la empresa.
O Reducir el ausentismo.
O Mejorar la calidad de vida de las personas.
O Minimizar el costo de las horas trabajadas.
Objetivos sociales
O En general los objetivos generales los planes de prestaciones sociales se
disean con el propsito de ayudar a los trabajadores en tres diferentes
lugares:
O En el puesto, incluyen gratificaciones, premios de produccin, seguro de
vida.
O Fuera del puesto, pero dentro de la organizacin, incluyen comedor,
cafetera y transporte.
O Fuera de la organizacin, en la comunidad, incluyen recreacin, actividades
deportivas y comunitarias
DISEOS DEL PLAN DE PRETACIONES
Cada organizacin ofrece un plan de prestaciones que disean con base en
criterios propios y especficos, las demandas de los trabajadores es casi
siempre por los salarios, y por lo tanto las empresas u organizaciones se deben
preparar para atender demandas futuras.
15. Etapas del diseo del plan de prestaciones Las etapas del diseo del plan
de prestaciones son:

O Establecer los objetivos y la estrategia de las prestaciones Involucrar a todos

los participantes y sindicatos.
O Comunicar las prestaciones.
O Auditar los costos.

Prestaciones sociales
En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio
exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante
un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados
mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningn tipo de
prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea
obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad
social], deber asumir su costo.

Planes de previsin privada

O Los planes de previsin privada se basan en aportaciones que se efectan
mensual o peridicamente durante varios aos y que constituyen un monto
acumulado a nombre del participante, mismo que funciona como una bolsa que
servir de capital suficiente para pagar los beneficios futuros.
Como escoger un plan de previsin privada
O Las principales diferencias entre los planes de previsin que ofrece el
mercado son el cargo por administracin, el cargo por administracin, el cargo
por administracin financiera (que es el porcentaje que cobran las instituciones
financieras por administrar recursos de terceros) y la entrega de las ganancias
obtenidas de las aplicaciones financieras. El monto vara entre 3% y el 12% de
las aportaciones.

Conclusin
Despus de un examen exhaustivo sobre Las Prestaciones Laborales: Que se
toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla.
Concluyo lo siguiente "Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el
empleador como el Trabajador, y por ende la organizacin. Ya que un
trabajador bien bonificado tiene mucho ms inters de trabajar, un empleador
con trabajadores con inters de trabajar obtiene mucho ms beneficios y
una organizacin con empleados con inters de trabajar crece an ms". Es
decir, las prestaciones hacen que el personal se senta ms motivado y esto
siempre repercutir en beneficio de la organizacin.
Al finalizar este trabajo de investigacin, puedo concluir afirmando que hemos
podido obtener conocimientos claros e precisos al igual que importantes acerca
de los que es el Salario, en nuestra legislacin. Los cuales nos servirn de una
base slida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesin.