AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVIDAD DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

E.A.P. DE ADMINISTRACION Y
SISTEMAS

TEMA:
DESEMPLEO Y POLITICAS
MACROECONOMICAS
CTEDRA
CATEDRTICO

: ANALISIS ECONOMICO
: Mg. Econ. Yahoska Obando Silva

CICLO

: VI

INTEGRANTE

: Aparco Chancha maryvel

ROJAS GALVEZ JANET JOVANA
LAURA VALLADOLID SONIA

HUANCAVELICA PER 2015

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Si no estamos en paz con

Si no estamos en paz con
nosotros mismos no podemos
nosotros mismos no podemos
guiar a otro en la bsqueda de
guiar a otro en la bsqueda de
la paz.
la paz.

INDICE
CARATULA
DEDICATORIA
INDICE
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INTRODUCCION
1. CONCEPTOS DE DESEMPLEO Y/O PARO:...................................................................................5
2.

CLASIFICACIN DEL DESEMPLEO:..............................................................................................5

2.1 Desempleo estructural:................................................................................................................5
2.2 Desempleo cclico:......................................................................................................................6
2.3 Desempleo friccional: s...............................................................................................................7
2.4 Desempleo estacional:................................................................................................................7
2.5 Desempleo de larga duracin: ...................................................................................................7
2.6 Desempleo abierto:.....................................................................................................................8
2.7 Desempleo en iniciadores: r........................................................................................................8
2.8 Desempleo oculto:......................................................................................................................8

3.

CAUSAS DEL DESEMPLEO:...........................................................................................................8

4.

CMO SE MIDE...............................................................................................................................9

5.

CMO SE REDUCE EL DESEMPLEO Y/O PARO:.......................................................................11

a. Polticas de demanda:.................................................................................................................11
b. Polticas de oferta:.......................................................................................................................11

CONCLUSIN.........................................................................................................................................12
RECOMENDACIONES...........................................................................................................................13
BIBLIOGRAFA........................................................................................................................................14

INTRODUCCION
El desempleo en nuestro pas es un problema que se viene dando desde hace muchos aos
atrs, aunque recin a partir de los ltimos aos se considera que la principal preocupacin de
la poblacin es la falta de empleo que enfrentan los peruanos.
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Una de las caractersticas visibles en el mercado laboral es el alto ndice de desempleo en los
jvenes quienes se enfrentan a una difcil insercin laboral, que muchas veces son
consecuencia de su falta de experiencia laboral, su escasa preparacin educativa y
profesional. Dentro de los grupos afectados por discriminacin por edad tambin se
encuentran las personas de tercera edad quienes presentan muy pocas posibilidades de
conseguir empleo debido a su baja productividad en el mercado laboral.
Otra caracterstica del mercado laboral es la desigualdad por razn de sexo, donde la
poblacin femenina se enfrenta a numerosas desventajas para acceder a los mercados de
trabajo, siendo a lo largo del tiempo la tasa de desempleo femenina superior a la de los
hombres. Esta desigualdad puede deberse a diversos factores, pero tambin puede ser fruto
de la discriminacin. A pesar de que en los ltimos aos las mujeres han logrado una mayor
participacin en el mercado laboral en pases subdesarrollados como el nuestro an persiste
la discriminacin hacia las mujeres en el mbito laboral.
Un factor de gran importancia en nuestro pas al momento de insertarse en el mercado de
trabajo es el nivel de educacin que alcanzan las personas; este desempean un rol muy
importante considerndosele como un factor determinante en la evolucin de los niveles de
desempleo ya que cuanto mayor grado de instruccin se poseen las personas mayores son
las posibilidades de insertarse el en mercado laboral.
El presente trabajo de investigacin tiene por objetivo explicar que el nivel de educacin que
alcanzan las personas, as como la edad y sexo son factores que explican fuertemente el
desempleo existente en nuestro pas, examinndose la informacin ms actualizada con la
que se dispone y as.
1. CONCEPTOS DE DESEMPLEO Y/O PARO: Desempleo es la Situacin en la que se
encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden
conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro forzoso.
Es una patologa propia de los procesos de modernizacin de las sociedades capitalistas y
evidencia las fallas de funcionamiento de los mercados laborales. Es tambin un indicador
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de la sustentabilidad de los modelos de desarrollo y define la experiencia de aquellos

ciudadanos que se ven enfrentados a la desafiliacin de los circuitos de integracin a
causa de experimentas la falta de trabajo.
El desempleo es Una situacin en la que hay trabajadores calificados disponibles para
trabajar en la tasa de salario corriente y que no tienen empleo.
Es la situacin que existe cuando miembros de la fuerza de trabajo desean laborar pero
no pueden obtener trabajo.
Se define tambin como la incapacidad de una economa para absorber a toda la fuerza
laboral (todas las personas que desean trabajar).
2. CLASIFICACIN DEL DESEMPLEO: El desempleo se clasifica en tres tipos de acuerdo
con sus causas:

Desempleo estructural

Desempleo cclico

Desempleo friccional

En economas perifricas y en sectores que sufren perodos de baja y alta actividad

(agricultura, hostelera, otros) puede considerar un cuarto tipo:

Desempleo estacional. Adems de estos tipos puede hablarse de desempleo de

larga duracin, desempleo abierto, desempleo en iniciadores oculto entre los
inactivos o trabajadores desalentados.

2.1 Desempleo Estructural: Es el que surge cuando los cambios tecnolgicos o la

competencia internacional modifican las habilidades necesarias para desempear
empleos o cambian la ubicacin de estos.
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra (trabajadores). En esta clase de desempleo, la
caracterstica de la oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo
que hace probable que un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo
de manera sostenida.

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Es aquel que subsiste en el tiempo en ciertas regiones y/o ramas de actividad,

como consecuencia de su inadecuada estructura econmica. La causa principal
del mismo es la existencia de actividades productivas en regresin, cuyo peso en
el conjunto de la actividad econmica global determinar, el mayor o menor
volumen de este tipo de desempleo.
Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo
estructural son:
Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la
demanda.
Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la
economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa
diferencia.
Obsolescencia grfica de un modelo productivo determinado.
2.2 Desempleo Cclico: El desempleo cclico est directamente relacionado con el ciclo
de negocios; es el desempleo causado por la recesin. Cuando el PBI real
disminuye, las compaas cierran, los trabajos desaparecen y las personas
compiten por menos trabajos disponibles.
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias
pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la
desobediencia civil.
En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de
Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como
pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis
mundial de 1929.
2.3 Desempleo Friccional: Es el desempleo que surge por la rotacin normal del trabajo,
es decir, por las personas que ingresan y abandonan la fuerza laboral, y por la
continua creacin y destruccin de los trabajos.

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Porcentaje de la poblacin activa que han dejado o perdido su antiguo empleo y

esperan uno nuevo, a causa de la evolucin tecnolgica y los cambios en la
demanda. Su desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El
desempleo friccional es relativamente constante.
2.4 Desempleo Estacional: Aquel desempleo existente en actividades que por las
caractersticas de su produccin slo requieren mano de obra en determinadas
pocas del ao.
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del
ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla
de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la
demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura.
2.5 Desempleo de larga duracin: Se considera parado de larga duracin a la persona
inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo
superior a un ao.
El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que
tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno empleo de
forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el
equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados
compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a
la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminucin de salario.
En el desempleo de larga duracin por el contrario, el mercado se distorsiona ya que
este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no
los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de
sustituir a los que estn desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a
la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.
Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga,
prestando una atencin especial a este tipo de parados.
Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga,
prestando una atencin especial a este tipo de parados.
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2.6 Desempleo Abierto: Son personas que no trabajan, buscan activamente un empleo,
es decir, realizan acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles
para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado
abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a
trabajar.
2.7 Desempleo en Iniciadores: Son personas que no trabajaron durante la semana de
referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad haban
conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del
potencial empleador o cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar.
Algunos pases clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la
recomendacin de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del
desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las ltimas cuatro
semanas. Otros pases, sin embargo, los clasifican como ocupados.
2.8 Desempleo Oculto: Comprende a las personas que no tiene una ocupacin, que
teniendo deseos de trabajar, no realizan la bsqueda activa; por lo que no conforman
parte de la poblacin Econmicamente Activa (PEA).
Los desempleados ocultos, no realizan la bsqueda activa de trabaj, por que no
creen posible encontrarlo, ya sea por falta de motivacin, oportunidades o porque el
mercado impone ciertos requisitos que ellos no creen posible de cumplir.
3. CAUSAS DEL DESEMPLEO:
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta
afirmacin comn a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que
citamos a continuacin:
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar
el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de
desempleo es un programa pblico que aunque protege la renta de los trabajadores,
aumenta la cantidad de desempleo friccional.

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La segunda causa por la que una economa siempre tiene algn desempleo es la
legislacin sobre el salario mnimo. Esta legislacin, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva
la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo
resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando
stos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de
equilibrio, crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teora de los salarios de eficiencia. Segn
esta teora, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los
de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores,
reducir su rotacin, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
4. CMO SE MIDE
La tasa de desempleo mide la proporcin de personas que buscan trabajo sin encontrarlo
con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de
desempleo puede definirse como la razn entre el nmero de personas desempleadas y la
fuerza laboral.
Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido
con el nombre de muestreo aleatorio de la poblacin que se hace con el fin de dividirla en
grupos de acuerdo a su situacin laboral.
Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios del volumen de
movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnolgico, lo que conduce al
cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una regin a otra;
adems tambin segn la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los
indicadores ms frecuentemente utilizados para medir el bienestar econmico global, pero
dada la dispersin del desempleo, debera considerarse que es in indicador imperfecto de
dicho bienestar.

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La tasa de desempleo no es el nico indicador del mercado laboral, adems es posible que
se utilicen otros indicadores como: la tasa de ocupacin (definida como los trabajadores
empleados como porcentaje de la poblacin total en edad de trabajar) y la tasa de
vacancia (el nmero de vacantes laborales como proporcin de la fuerza laboral). Tambin
se constatan los flujos del mercado laboral, que incluyen la tasa de contratacin (la
proporcin de desempleados que fueron contratados en un perodo), la tasa de separacin
(la proporcin de trabajadores que pierden o cambian de trabajo en un perodo) y las tasas
de creacin o destruccin de empleos (la proporcin de todos los empleos que se crearon
o desaparecieron en un perodo dado).
Toda la sociedad est de acuerdo en que el desempleo es un serio problema que causa
prdidas de todo tipo, los principales costos del desempleo son:
Prdida de produccin e ingresos. La prdida de un empleo provoca una prdida
inmediata de ingreso y produccin. Estas prdidas son devastadoras para las
personas que las soportan y convierten al desempleo en una situacin aterradora
para todo el mundo. El seguro de desempleo ofrece una cierta proteccin, pero no
proporciona el mismo nivel de vida que se podra alcanzar si se tuviera un empleo.
Prdida de capital humano. El desempleo prolongado puede daar de manera
permanente las perspectivas de empleo de una persona. Por ejemplo, un gerente
pierde su empleo cuando su empleador reduce el tamao de la empresa. Si le
urge tener un ingreso, puede convertirse en un taxista. Despus de un ao en este
trabajo descubre que no puede competir con los recin graduados de maestras en
administracin de empresas. Con el tiempo puede volver a ser contratado como
gerente, pero en una empresa pequea con un salario bajo. Ha perdido parte de
su capital humano.

5. CMO SE REDUCE EL DESEMPLEO Y/O PARO:

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Para tratar de reducir el paro el gobierno de un pas determinado, puede adoptar

medidas de poltica de demanda o de poltica de oferta:
a. Polticas de demanda:
Incluye medidas destinadas a relanzar la demanda. Pueden ser:

Medidas de poltica fiscal: (bajar impuestos, aumentar los gastos

pblicos).

Medidas monetarias: aumentar la oferta monetaria para bajar los tipos y

relanzar la inversin.

Medidas que afectan al tipo de cambio: dirigidas a depreciar el tipo de

cambio y relanzar las exportaciones.

La eficacia de estas medidas depender de cmo de lejos se encuentre la

economa de su nivel de produccin de pleno empleo:
Si est muy por debajo es posible que estas medidas consigan aumentar el
nivel de empleo; pero si la economa se encuentra prxima a su nivel de pleno
empleo, estas medidas suelen incidir poco en el empleo y generan en cambio
inflacin, con prdida de competitividad internacional.
b. Polticas de oferta:
Tratan de actuar sobre la curva de oferta agregada, desplazndola hacia la
derecha. Son diferentes medidas orientadas a conseguir mejorar la tecnologa,
mejorar la productividad, incrementar la tasa de ahorro e inversin, etc. Algunas
medidas que podr adoptar el gobierno son:
1.

Fomento de la competencia: vigilancia de posiciones monopolsticas,

liberalizacin de los mercados, privatizaciones, desregulaciones, etc.

2.

Incentivos en I+D (investigacin y desarrollo).

3.

Mejoras de las infraestructuras.

4.

Reduccin de impuestos a trabajadores y empresas.

5.

Subvenciones a empresas que creen empleo.

6.

Capacitacin de los trabajadores y ayudas a proyectos de inversin.

7.

Costos para la sociedad y la economa

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CONCLUSIN
En conclusin el desempleo y poltica macroeconmicos, es aquella que afecta a un pas o a
una regin en su totalidad, se ocupa del rgimen monetario, fiscal, comercial y cambiario, as
como el crecimiento econmico.
Tambin podemos decir que es un problema econmico y social, puesto ya que el desempleo
econmico representa el desperdicio de un recurso valioso y mientras el problema social es la
causa de un enorme sufrimiento, ya que los trabajadores batallan con ingresos reducidos.
Durante los periodos de franco desempleo se desbordan las dificultades econmicas, lo cual
afecta el estado emocional de las personas y la vida familiar.
La edad de las personas no es un factor determinante para encontrar empleo. Los jvenes y
las personas de la tercera edad no se ven afectados por el desempleo debido a su baja
productividad.
El sexo de las personas no determina el desempleo durante el periodo de referencia. Las
mujeres no sufren de discriminacin al momento de buscar empleo.
El nivel de estudios alcanzado por las personas si es determinante para disminuir el
desempleo.

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RECOMENDACIONES
Es importante crear empleos emergentes e impulsar a la Microempresas por Intermedio del
subempleo o en el rea de Servicios Anexos del comercio, extendindose hacia el mbito
Urbano y rural, necesidad imperiosa de crear trabajos Agrcolas, pecuarios, agroindustriales,
artesanales y de turismo rural, unificando salarios en el campo laboral.
As mismo se debe exigir, derechos adquiridos que le pertenecen a todo ciudadano como es
la Educacin, porque Toda prctica debe ir acompaada de la teora, retomando as los
valores sociales, econmicos, morales y espirituales.

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BIBLIOGRAFA
Costa Valls, Manuel. Introduccin a la economa laboral, Edicions Universitat
Barcelona, 2005.

Larran B., Felipe y Sachs, Jeffrey D. Macroeconoma en la economa global, Pearson

Educacin, 2002.

Mankiw, N. Gregory y Rabasco, Esther. Principios de economa, Editorial Paraninfo,

2007.

Morishima, Michio y Martnez Pujana, Ana. Teora econmica de la sociedad moderna,

Antoni Bosch Editor, 1981.

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