FUENTES

CONCEPTO DE FUENTE:
Proviene de la palabra latina fontis que significa de donde emana, brota o surge algo.
Ejemplo fuente de aguas termales, fuente de informacin, pluma fuente, recipiente; etc.
La expresin fuente del derecho se usa para designar las diversas formas o maneras que
el derecho encuentra para manifestarse a travs de las normas jurdicas, es decir, como
el orden jurdico brota para su observancia y aplicacin, tal como hay que remontar la
corriente de un ro, hasta llegar a las fuentes de donde brotan sus aguas.
CLASES DE FUENTES:
1.
LA LEY.- Es una Norma Jurdica que emana del Poder Legislativo, que manda
prohbe o permite hacer algo.
SUS PRINCIPALES CARACTERISTICAS SON:
A.GENERALIDAD.- Es general porque se aplica a todas aquellas personas que se
encuentran en un hecho determinado y su conducta se encuadra en lo que dispone
yregula dicho ordenamiento. Todos deben cumplir la ley, desde el Presidente de la
Repblicahasta el ms humilde de los ciudadanos. (Art. 118, Inc. 1, Constitucin
Poltica).
B.OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA.- Consiste en que la ley necesariamente deber ser
cumplida, para ello existen rganos jurdicos o jurisdiccionales que se encargan de
aplicarla y hacerla cumplir, aun en contra de la voluntad del sujeto, independientemente
de que la quiera acatar o no, para ello se hace uso de la fuerza publica. La ley es
obligatoria desde el da siguiente de su publicacin en el diario oficial, salvo disposicin
contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.
C.PUBLICIDAD.- En el diario oficial. Su finalidad es que todos conozcan la norma
jurdica y su mandato. La ignorancia de las leyes no exime a nadie e su cumplimiento.
D.COERCIBILIDAD. DURA LEX SET LEX. Aplicacin de la fuerza de la ley.
E.IRRETROACTIVIDAD.- Quiere decir que ninguna ley tendr efecto retroactivo en
perjuicio de alguna persona pero s en su beneficio. Esto significa que una ley empezara
a surtir sus efectos, entrar en vigor o comenzar su aplicacin, a partir del da siguiente
de su publicacin en el diario oficial. No se utilizar para castigar o sancionar a ninguna
persona que haya cometido un delito antes de que la ley haya iniciado su vigencia.
Efectivamente, la Constitucin en el Art. 103, 2do. prrafo; establece dicha excepcin al
permitir que sus efectos (su aplicacin), entren en vigor cuando va a beneficiar a una
persona en materia penal.
F.DEROGACIN.- LA LEY SE DEROGA SLO POR OTRA LEY. Tambin queda sin
efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad, de acuerdo a lo dispuesto por
200, Inciso 4, Constitucin Poltica.
2.
LA JURISPRUDENCIA: Es el conjunto de fallos o sentencias emitidas por los altos
tribunales de Justicia y que sirven de modelos para aplicarse de manera similar a
situaciones anlogas que se presenten con posterioridad.

Es la interpretacin jurisdiccional del derecho positivo, constituido por el conjunto de

decisiones judiciales y en ocasiones administrativas dictadas sobre una misma cuestin
o asunto, en el mismo sentido y en especie anlogas.
Su misin es completar lo que dicen las costumbres y aplicar las mismas a la diversa
variedad decasos nuevos. Cada sentencia que emiten los tribunales contribuye a aclarar,

precisar y enriquecerel sistema de normas jurdicas y sirve de ejemplo y apoyo para

resoluciones posteriores.
3.
LA DOCTRINA.- Con esta palabra comprendemos la opinin de uno o varios
autores en cualquier materia del derecho, es la opinin o teora sustentada por los
tratadistas o estudiosos del derecho acerca de las cuestiones del mundo jurdico. No
representan ningn valor legal, tienen un valor intelectual y es un auxiliar eficiente en la
interpretacin y aplicacin del derecho.
4.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador de un poder
de direccin, que le permita organizar la produccin y el trabajo. En ejercicio de este
poder, el empleador puede impartir rdenes a los trabajadores a su cargo, con las
limitaciones que la ley establece, ya sea de modo singular, a cada trabajador, ya sea de
modo general, estableciendo reglas de cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de
ella. En este ltimo caso, los mandatos constituyen propiamente normas, mientras en el
primero no.
Pues bien, el cuerpo que aglutina las principales reglas dictadas por el empleador, es
justamente el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT). Su produccin es potestad
unilateral del empleador. Nada impide que, sin embargo, ste acuerde con la
organizacin sindical, expedir todas o algunas de dichas reglas por convenio colectivo.
Dicho Reglamento de trabajo debe ser aprobado por el ministerio de Trabajo y es
obligatorio para las empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores.
5.
LA COSTUMBRE
La costumbre es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la
conviccin de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. Se constituye,
pues, de la combinacin de un elemento objetivo: la repeticin generalizada y continuada
de una conducta determinada, y otro subjetivo: la creencia de que surgen de ella reglas
obligatorias.
En nuestro medio, la jurisprudencia ha exigido la repeticin de un comportamiento a lo
largo de dos aos para la formacin de una costumbre. Este requisito, establecido
originalmente a propsito de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, ha sido
luego extendido a otros beneficios. En efecto, antes de que se dictara la Ley 25139, el
otorgamiento de gratificaciones se volva obligatorio -segn nuestros organismos
jurisdiccionales- si se haba pactado en un convenio colectivo (o en un contrato de
trabajo), o si se haba concedido en dos oportunidades consecutivas por el empleador, o
sea, durante dos aos seguidos. Esta ltima exigencia, sin embargo, se emple tambin
respecto de beneficios de periodicidad mensual. As, por ejemplo, ciertas bonificaciones
o asignaciones adquiran percepcin obligatoria, cuando haban sido pagadas de modo
fijo (en su monto) y permanente (en el tiempo), lo que se lograba al cabo de dos aos.
Nos parece errada la aplicacin del mismo requisito para supuestos tan diversos, como
aqullos que tienen cumplimiento anual y aqullos que lo tienen mensual.
6.
EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Es el acuerdo
al que arriban los trabajadores con sus empleadores luego de una negociacin colectiva
en la que se discute el pliego de reclamos, la misma que puede lograrse a travs del trato
directo o a travs del auxilio de una persona o entidad, que aproxime las posiciones en
discordia (intervencin de tercero no dirimente: conciliacin y mediacin), o bien que
resuelva el conflicto en sustitucin de ellas (intervencin de tercero dirimente: arbitraje).
Slo en este ltimo caso, el producto ser un laudo arbitral, mientras en todos los
anteriores ser un CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. Nuestra Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, dispone en su artculo 70, que cualquiera sea el producto, tiene la
misma naturaleza y surte los mismos efectos.

7.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se crean,
regulan, modifican o extinguen relaciones jurdicas patrimoniales. As lo establece
nuestro Cdigo Civil en su artculo 1351. De este modo, tienen una eficacia constitutiva,
pero tambin reguladora. La primera la hemos tratado en el punto 1.4, y la segunda
corresponde hacerlo ahora.El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y
obligaciones para los sujetos laborales individuales. Slo que esta regulacin, de un
lado, no es normativa, y del otro, comnmente no es muy importante. De ambos rasgos
vamos a ocuparnos enseguida.
Aunque para algunos autores, el contrato de trabajo no es una fuente del derecho,
porque sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran; sin embargo de l
tambin emanan derechos y obligaciones. .
TEMA I.- INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL
El trabajo consiste en una accin consciente llevada a cabo por un sujeto y por ello el
derecho de trabajo se ocupa del trabajo humano que tradicionalmente haba sido dividido
en manual e intelectual, que vienen a ser actualmente las funciones que desarrollan los
obreros y empleados respectivamente. El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que
desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se propone
lograr un objetivo productivo que viene a ser un beneficio econmico, sea cual fuera la
naturaleza que le demos al trmino econmico, ya sea en dinero, espacies u otro medio.
Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin econmico procurado para el
sujeto que lo presta no tiene que ser el nico ni el principal, basta que exista ese objetivo
EL DE LOGRAR UN RESULTADO PRODUCTIVO POR CUENTA AJENA, LIBRE Y
SUBORDINADO DE ACUERDO A LA ACTITUD CON LA QUE EL SUJETO EJECUTA SU
LABOR. UBICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO.GENERALIDADES
Para el Jurista Javier Neves Mujica el Derecho de Trabajo es un desprendimiento del
derecho Civil de creacin reciente visto desde una perspectiva histrica - ya que su
antigedad no se remonta ni siquiera a doscientos aos atrs. La creacin del derecho
de trabajo supuso que la regulacin de las relaciones laborales antes a cargo de fuentes
de naturaleza civil: como la costumbre, arrendamiento, etc.), se trasladara a una nuevo
origen: la ley laboral y le convencin colectiva que buscan la paridad entre la partes que
vienen a ser bsicamente el trabajador y el empleador.
SOBRE SU DENOMINACIN La denominacin de derecho de trabajo que utilizamos, es la
generalmente aceptada por la doctrina iberoamericana actual y la que se corresponde
con la usada normalmente en el Derecho Comparado (Direito do Trabalho, Droit Du
Travail, Diriti del laboro, Arbeitsrecht, Labor o Laborer Law). Junto al derecho del trabajo
o de trabajo, se ha empleado para el mismo concepto otras denominaciones como los de
derecho social, Derecho Obrero, Derecho Corporativo. El maestro Guillermo Cabanellas
opta por el concepto de Derecho Laboral.
CONCEPTO El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas, dirigidas a
regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. En s el derecho de
trabajo regula la relacin jurdica entre empresarios y trabajadores y otros con el Estado
en lo referente al trabajo subordinado. El maestro Alonso Olea, considera que el Derecho
de trabajo, como derecho que es, tiene como objeto relaciones sociales que la
convivencia ha hecho necesarios, considera el trabajo objeto de Derecho del trabajo: a)
Trabajo Humano b) Trabajo productivo c) Trabajo por cuenta ajena d) Trabajo libre
Entonces el trabajo objeto del derecho del trabajo descansa sobre el trabajo humano,
productivo libre y por cuenta ajena.

AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO Aun cuando el Derecho del Trabajo recoge o
utiliza algunas normas del Derecho Civil, hoy se acepta por todos que el Derecho de
Trabajo es una rama del Derecho con autonoma en el dominio de aplicacin, en el
contenido, en las fuentes y en las tcnicas. EPEL Vctor Carrillo Gonzales 4 Legislacin
Laboral EPEL C
AMPOS DEL DERECHO DE TRABAJO Los campos del Derecho del Trabajo, son tres:
Derecho Individual, Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo.
EL DERECHO INDIVIDUAL Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y
la extincin de las relaciones individuales de trabajo. Determinan las condiciones
generales de la prestacin de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores y seala regmenes particulares a algunas formas de
prestacin del trabajo.
ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL Estn comprendidos los
siguientes: - Contrato de Trabajo - Estabilidad Laboral - Jornada de Trabajo - Descanso
Semanal y vacaciones - Remuneraciones - Compensacin por tiempo de servicios
EL DERECHO COLECTIVO Es el conjunto de normas que regulan la formacin y
fundaciones de las organizaciones de trabajadores y empleadores, as como las
relaciones entre stas. A
SPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO Comprende tres Derechos: - El
Derecho a la Negociacin Colectiva que a su vez est contenido en el derecho de auto
normarse. - El Derecho a la Huelga, que a su vez est contenido en el derecho de autotutelarse. - El derecho a la Sindicalizacin.
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Es el conjunto de normas que permiten
resolver los conflictos laborales ya sean individuales o colectivos, jurdicos o
econmicos, en concordancia con la naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes procedimientos a travs de: La Autoridad
Administrativa de Trabajo y por Magistrados del Poder Judicial, Juzgados de Paz
Letrado, Juzgados de Trabajo, Sala Laboral, Sala de Derecho Constitucional y Social.
Tenemos tambin los procedimientos laborales siendo los principales: La Inspeccin de
Trabajo y Negociacin Colectiva. Individual Colectivo Procesal
CAMPOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EPEL Vctor Carrillo Gonzales 5 Legislacin
Laboral EPEL PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Son las lneas que orientan de
manera directa, la formulacin de algunas normas y una serie de soluciones para los
diferentes conflictos laborales, tales como: Promover la aprobacin de nuevas normas
(bajo la inspiracin del principio protector). Interpretar las normas existentes (optando
por la ms favorable al trabajador) Aplicar las normas vigentes (siguiendo los principios
de norma ms favorable, condicin ms beneficiosa, irrenunciabilidad e igualdad de
trato). Resolver los casos no previstos en las normas (aplicando los principios generales
del Derecho).
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
1) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Es el principio por el cual los trabajadores no
pueden renunciar a las normas que le otorgan o reconocen derechos o beneficios. Este
principio nace del carcter protector del derecho laboral.
2) PRINCIPIO PROTECTOR Este principio busca tutelar la desigualdad existente en la
realidad o una desigualdad de sentido opuesto, como tenemos conocimiento la parte
ms dbil de la relacin laboral (empleador-trabajador), es el trabajador.

3) PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD Es la preferencia de los hechos, de lo que

se da en la realidad, que a los documentos. En caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que establecen las formas (pactos, documentos), debe prevalecer la
prctica (los hechos).
4) CODIFICACION La necesidad de una ordenacin de normas legales es un problema
planteado en todos los pases como consecuencia de la cantidad, cada vez mayor de
leyes laborales, sin embargo tambin se considera que una tarea de ordenamiento no
sera posible en esta rama del derecho, dado el avance constante del pensamiento
jurdico en materia laboral. Codificar es ordenar, reunir disposiciones legales, pases
como Alemania, Austria, Chile, Colombia, tienen un Cdigo de trabajo, en el Per es una
tarea pendiente.
RELACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO Y DIFERENCIAS CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO Derecho Civil Contratacin, capacidad de las partes, actos jurdicos,
sindicatos (constitucin como personas jurdicas), accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (Teora del riesgo profesional). Derecho Administrativo Reglamentacin de
ciertas clases de trabajo, trabajadores al servicio del Estado, organismos administrativos
de trabajo. Derecho Constitucional Los derechos laborales en la Constitucin Poltica.
Derecho Penal Delitos contra la Violacin de la libertad de trabajo. Derecho Internacional
Publico Convenios y recomendaciones de la OIT, convenios internacionales
plurilaterales. Historia del Derecho Rgimen Jurdico del trabajo a travs de la historia.
Derecho Procesal Conflictos individuales, conflictos colectivos, jurisdiccin laboral.
EPEL Vctor Carrillo Gonzales 6 Legislacin Laboral EPEL
TEMA II.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO.Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la norma
tiene efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
FUENTES ORIGINARIAS DEL DERECHO DE TRABAJO.- De acuerdo al Artculo XII del
anteproyecto de la Ley General del Trabajo son las siguientes:
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL
1. LA CONSTITUCIN: Es la norma suprema del Estado, y es la expresin genuina de la
soberana popular, regula y determina de manera general las fuentes del Derecho que
enmarcar la conducta los ciudadanos y de los poderes del Estado, adems fija los
principios de las normas de inferior jerarqua que van a regular las relaciones entre los
individuos que protagonizan las relaciones laborales NORMAS CON RANGO LEGAL.
(Nivel primario)2. LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS: Los tratados son normas
internacionales producto del acuerdo entre dos o ms estados, o producto de decisiones
de organismos internacionales de los cuales el Per es miembro (OIT por ejemplo) y para
que surjan efecto en el ordenamiento nacional deben ser incorporados a nuestra
legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por el organismo correspondiente
(Congreso o Presidente de la repblica) - Procedimiento de ratificacin en la Ley N
26647; la Constitucin indica que los tratados tienen igual jerarqua que una ley y pueden
ser objeto de una accin de inconstitucionalidad al igual que las leyes y normas
nacionales.
3. LAS LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

a) LA LEY: Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos

laborales, puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite que el
respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del
trabajador, la produccin, derogacin o modificacin de una ley es una atribucin
exclusiva del Congreso de la Repblica.
b) DECRETO LEGISLATIVO: Su funcin es similar a la que se le otorga a la ley pero se
diferencia en que es una norma producto de la facultad de legislar (emitir leyes) del
Congreso que delega en el Poder Ejecutivo y el Presidente est en la obligacin de dar
cuenta al Congreso de cada DECRETO LEGISLATIVO que promulgue.
c) DECRETO DE URGENCIA: El Art. 118 Inc. 19 de la Constitucin infiere que stos slo
pueden tratar sobre materia econmica y financiera y en lo laboral afectan a lo que afecta
al Presupuesto General de la Repblica.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO (NIVEL SECUNDARIO)
4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por lo general
se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la
Repblica. Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar
las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley dentro de los lmites
fijados por ello no podr transgredir ni desnaturalizar las normas que le dan origen
adems slo puede existir si una ley necesita de precisiones y no puede existir de
manera independiente.
NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL TERCIARIO)
5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: El Convenio Colectivo es el producto de una
NEGOCIACIN COLECTIVA y ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de
empleadores y una organizacin u organizacin de trabajadores destinado a regular las
remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador,
intereses profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso. Es una norma
que tiene fuerza vinculante, es decir, tiene la capacidad de imponer sus condiciones
sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores
que no lo hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin.
Sobre su contenido tiene tres tipos de clusulas:
a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los
trabajadores EPEL Vctor Carrillo Gonzales 7 Legislacin Laboral EPEL
b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las partes que han suscrito el convenio slo al
sindicato (representantes) de los trabajadores y al empleador(es).
c) DELIMITADORAS: Son las que establecen el mbito territorial, funcional, personal y
temporal del Convenio Colectivo. En cuanto a su jerarqua normativa se ubica dentro de
las normas emanadas de la autonoma privada. En lo referente a su vigencia su duracin
la determinan las partes y a falta de acuerdo expreso se entender que tiene una vigencia
de (1) ao y se modifica o deroga por un convenio colectivo posterior.
6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Llamado generalmente RIT, es la
manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores y puede ser
emitido de manera unilateral por el empleador o producto de una negociacin colectiva,
Bsicamente determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores
como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula la relaciones
laborales al interior del centro de trabajo y generalmente regula sobre las siguientes
materias. Jornada y horario de trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad,

rgimen disciplinario, etc. En lo referente a su jerarqua guarda un sub. nivel inferior al

convenio colectivo
7. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad y para que
sea entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la
conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos.
ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.a) ELEMENTO OBJETIVO: Significa que debe verificarse la repeticin generalizada y
continuada de la conducta.
b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que exista una creencia por parte de los miembros de
la comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos
(Obligatoriedad). La costumbre debe tener efectos abstractos y generales por ello una
costumbre existente en una relacin particular no genera efectos jurdicos y debe ser
probada por quien alega su existencia, no basta con ser alegada puesto que se trata de
un hecho y no de una norma jurdica regular. La jerarqua normativa de la costumbre se
ubica dentro de la Autonoma normativa por tanto se ubica en un nivel inferior al de una
ley.
8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que
renan unas caractersticas especiales en comn, por ejemplo una sola sentencia
emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que est referida a la
aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso particular pero si la respuesta dada a
un caso se repite constantemente se empieza a generar la jurisprudencia como una
fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico.
CARACTERSTICAS: Debe tener las siguientes particularidades:
a)Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.
b) Debe ser un pronunciamiento reiterado
c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al
mismo problema. En caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente
apartarse de la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.
FUNCIONES: Tiene dos tipos de funciones:
FUNCIN DEPURADORA: Que, es facultad exclusiva del Tribunal Constitucional y se
realiza a travs de la expulsin de normas del ordenamiento jurdico por ser
consideradas inconstitucionales. FUNCIN COMPLEMENTARIA: Es la funcin principal y
se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del derecho observando las
caractersticas ya mencionadas y vincula al os rganos jurisdiccionales inferiores. El
Tribunal Constitucional tambin cumple una funcin complementaria cuando determina
la interpretacin correcta de las normas legales o de las normas constitucionales. EPEL
Vctor Carrillo Gonzales 8 Legislacin Laboral EPEL
LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues
sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran, por ello no produce
normas sino obligaciones entre las partes. El mbito que puede regular es muy limitado
puesto que concurre con todas las fuentes del derecho y slo puede regular aquello no
previsto por las normas o aquello que la norma permita que pueda ser negociada por las
partes (normas dispositivas).
TEMA III. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PERUANO CONCEPTO: Son lneas
directrices que orientan la formacin de normas, la aplicacin de stas en el
ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern los casos no previstos y aparecen
para equiparar al trabajador en relacin con el empleador y para que ste respete ciertos
mnimos establecidos por la norma o en algunos casos prefiera una interpretacin o una
norma por ser ms favorable al trabajador, los principios justifican la existencia de

normas tanto al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin. En

este material sealar los principios que han sido considerados en el Ttulo Preliminar
del Anteproyecto de la Ley General del Trabajo:
1) INDUBIO PRO OPERARIO: Se define como aquel principio que permite optar por la
interpretacin que ms beneficios otorgue al trabajador en caso de duda sobre el
significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una clusula del contrato
de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms ventajoso para el trabajador. Es un
mandato exigido por la constitucin pues se encuentra en el artculo 26 inciso tercero de
nuestra Carta magna y en la Ley Procesal del trabajo en el artculo II del Titulo preliminar.
2) NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: Se aplicar cuando dos o ms normas
regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver
los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la
superior. La comparacin entre las normas en conflicto se hace por instituciones.
3. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: Se define como aquel
que no permite que el titular de un derecho previsto en una norma imperativa renuncie a
los beneficios otorgados por sta, el trabajador slo podr disponer en el caso de una
norma dispositiva, es decir derechos que pueden ser desplazados segn prevean las
partes. Este principio se observa a lo largo de la relacin laboral
4. CONDICIN MS BENEFICIOSA: Doctrinariamente se define como aquel principio al
que se recurre para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo,
concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso
del tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas
sin efecto por acuerdo de partes, son una sucesin de actos o hechos no normativos en
que debe primar la que beneficie al trabajador aplicando la teora de los derechos
adquiridos.
5. IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES: Ningn empleador
puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o ala inversa. Est proscrita la
discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin,
idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del
VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole. EPEL Vctor Carrillo Gonzales
9 Legislacin Laboral EPEL No constituyen discriminacin las acciones positivas
adoptadas por el Estado destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas
colectividades que tengan notorias desigualdades materiales. Est previsto en el artculo
2.2 de la Constitucin Poltica del Estado.
6. PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a
lo que sucede en la realidad al o previsto en los mecanismos formales en que se plasma
un contrato y en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge en
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, se debe preferir
los hechos sobre las formas y las apariencias. 7. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA
AUTONOMA COLECTIVA: La autonoma colectiva es aquella facultad que poseen tanto
los trabajadores como los empleadores de negociar y regular de manera consensual
(mediante convenio colectivo) los beneficios y derechos dentro de un mbito especfico,
se aplica como instrumento de regulacin equilibrada de las relaciones laborales y
generacin de paz social.
8. FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ORDENAMIENTO LABORAL. Ms que un
principio lo que busca es incentivar la formalidad en las empresas mediante medidas
tributarias, financieras, crediticias, etc, que favorezcan a los empleadores para conseguir
que stas cumplan con otorgar a sus trabajadores todos los derechos y beneficios que
prevn las normas laborales y ste principio es bsico como requisito para contratar con
el sector pblico o acceder a determinados beneficios, incentivos o licencias.
9. LOS DEMS: Que son los derivados de la dignidad de la persona y de su proteccin
por el Estado.