BANCO DE PREGUNTAS

DERECHO I

1.- Tema: bienes.- dentro del Objeto de Derecho.- Las condiciones de la

propiedad:
a) que el bien sea til
b) que el bien exista en cantidad limitada
c) que sea susceptible de ocupacin
e) de propiedad
2.- Las cosas incorporales constituyen ciertos derechos: (seale)
a) derechos reales
b) derechos personales
c) derechos y acciones
d) a y b
d) a y c
e) Ninguno de los anteriores
3.- Derechos personales o crditos los pueden reclamar por ciertas personas
que por un hecho o ley han contrado obligaciones correlativas.
a) Verdadero
b) Falso

4.- Sabemos que los derechos y acciones se reputan (se estiman que son)
bienes muebles o inmuebles segn sea la cosa en que han de ejercerse o que
se debe. Conteste qu se estima para lo siguiente:
a) Derecho de usufructo sobre un inmueble: es inmueble
b) Accin del comprador que se le entregue la finca comprada: es
inmueble
c) La accin del que presta dinero, para que se le pague: es mueble
5.- Derecho real es el que tenemos sobre una cosa sin respecto a determinada
persona.
a) Verdadero
b) Falso
6.- Por qu motivos puede limitarse el dominio? Cite dos
a) El propietario tiene el derecho de gozar y disponer de la cosa de
modo pleno y exclusivo.
b) Con la observancia de las obligaciones establecidas por el
ordenamiento jurdico.

7.- Cules son los modos de adquirir el dominio? Cite nicamente.

a)
b)
c)
d)
e)

Ocupacin
muebles
Accesin
muebles e inmuebles
Tradicin
muebles e inmuebles
Sucesin por causa de muerte
muebles e inmuebles
Prescripcin muebles e inmuebles

8.- Usufructo hace relacin con: (seale lo que corresponda)

a) Conservar forma y sustancia
b) Pensin alimenticia
c) Pago de deuda
9.- Servidumbre un gravamen impuesto sobre un impuesto perteneciente a
distinto dueo
a) Verdadero
b) Falso
10.- Clasificacin doctrinaria de los bienes: (8 GRUPOS)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Corporales e incorporales
Muebles e inmuebles
Consumibles y no consumibles
Fungibles y no fungibles
Principales y accesorios
Divisibles e indivisibles
Genricos y especficos
Singulares y universales

11.- Mtodos de adquirir el Dominio.- Indique a qu modo se refieren los

siguientes casos: Los que no pertenecen a nadie: Muebles, bienes perdidos,
caza, tesoro, pesca,
R. OCUPACION

12.- Diferencia doctrinaria entre cosa y bien. Coloque a cul corresponde cada
enunciacin.
a) Cuando el hombre puede apropiarse y le sirven para satisfacer sus
necesidades y no estn excluidas del comercio.
R. BIEN
a) Todo lo que existe en la naturaleza y que se pueda tocar y apreciar
materialmente.
R. COSA
13.- ACCESIN. Escoja los argumentos correctos.

a)
b)
c)
d)
e)

Modo de adquirir el dominio.

Entrega que hace el dueo a otros.
Pasa a ser dueo de lo que una cosa produce.
Los productos: son frutos naturales o civiles.
Se adquiere las cosas ajenas.

14.- Llene los campos correctamente.

a) Se llaman bienes nacionales aquellos cuyo DOMINIO pertenece a la
Nacin toda.
b) Si adems su USO pertenece a todos los habitantes de la Nacin, como
el de calles, plazas, puentes y caminos, el mar adyacente y sus playas,
se llaman BIENES NACIONALES de USO PUBLICO
o BIENES
PUBLICOS.
c) Los bienes nacionales cuyo USO no pertenece generalmente a los
habitantes se llaman BIENES del ESTADO o bienes FISCALES.

15.- Definicin de Dominio.- Seale los enunciados relacionados.

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Propiedad
Devolver igual cantidad y calidad del mismo gnero
Derecho real
Pagar su valor
Cosa corporal
Es dueo mientras otra persona no justifica serlo
Goce y disposicin
Respeto el derecho ajeno

16.- Qu es el desahucio? Escoja las respuestas correctas sobre el

desahucio:
a Bonificacin del 25% del equivalente a la remuneracin mensual del
trabajador en general por cada uno de los aos de servicio prestado a la
misma empresa o empleador.
b Bonificacin del 15% del equivalente a la ltima remuneracin mensual
por cada uno de los aos de servicio prestado a la misma empresa o
empleador.
c Bonificacin del 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual
que hubiere estado percibiendo el trabajador por cada uno de los aos
de servicio prestado a la misma empresa o empleador.
17.- Seale con verdadero o falso los siguientes enunciados:
a Se pagar bonificacin por desahucio en caso de terminacin de la
relacin laboral por mutuo acuerdo de las partes. ( _V_ )
b El empleador tendr 30 das posteriores al aviso de desahucio para
liquidar el valor que representa esta bonificacin. ( _F_ )

En la terminacin del contrato de trabajo sin desahucio se requerir del

acta de finiquito ante autoridad de trabajo.
( _V __ )
d Coloque verdadero o falso. En caso de enfermedad no profesional del
trabajador, el empleador no le podr despedir intempestivamente
durante el tiempo que padeciere la enfermedad que le inhabilite para el
trabajo siempre y cuando no exceda de dos aos. ( _F__ )

18.- Contrato Colectivo.

solicitado.

Seale la respuesta relacionada con el concepto

a) Acuerdo celebrado entre ambas partes en casos extraordinarios, cuando

se necesitan cubrir puestos laborales bajo condiciones especficas.
b) Convenio celebrado entre uno o ms empleadores o asociaciones
empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas.
c) Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.
19.- A quines ampara el contrato colectivo?
a) A todos los trabajadores que pertenecen a la asociacin legalmente
reconocidas.
b) Todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningn tipo de
discriminacin sean o no sindicalizados.
c) A todos los trabajadores que laboran bajo contratos indefinidos de
trabajo.
20.- El contenido del contrato colectivo se referir a los siguientes puntos.Escoja los correctos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Horas de trabajo
Subsidio Familiar
Perodo de prueba de contratos individuales
Monto de las remuneraciones
Tipos de contrato que se celebra
Intensidad y calidad del trabajo
Nmero de trabajadores a contratar
Descansos y vacaciones

21.- Escoja lo que sea correcto al tratar el tema del Contrato Colectivo.

a) En los contratos colectivos podrn intervenir como representantes de

las asociaciones de trabajadores todos los trabajadores sin importar su
edad.
b) Su duracin puede celebrarse por tiempo indefinido o tiempo fijo, por el
tiempo de duracin de una empresa u obra determinada.
c) Ampara a los representantes y funcionarios de nivel directivos de
entidades de carcter social o pblico.
d) En caso de disolucin de la asociacin de trabajadores parte de un
contrato colectivo, los asociados continuarn prestando sus servicios en
las condiciones fijadas en dicho contrato.

22.- El desahucio.- concepto.- Elija los enunciados correctos.

a) Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber
a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el
contrato de trabajo, incluso por medios electrnicos.
b) La notificacin para que opere el desahucio se realizar con al menos 30
das del cese definitivo de las labores.
c) La notificacin para que opere el desahucio se realizar con al menos 15
das del cese definitivo de las labores.
d) La bonificacin de desahucio se pagar adems cuando la relacin
laboral termina por acuerdo de las partes.
e) La relacin laboral terminar con desahucio por la conclusin de la
obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato previo acta de
finiquito ante autoridad de trabajo.

23.- Indique si es verdadero o falso:

En caso de cesin o enajenacin de una empresa, la responsabilidad patronal
del antecesor recaer sobre el nuevo empleador. Verdadero

24.- Cules son las formalidades que debe cumplir el Contrato Colectivo? Art.
236
Formalidades del contrato colectivo
El contrato colectivo deber celebrarse por escrito, ante el Director Regional del
Trabajo, y a falta de ste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicad,
bajo pena de nulidad. Un ejemplar ser conservado por cada una de las partes
y el otro quedar en poder de la autoridad ante quien se lo celebre
25.- Por qu causas puede darse por terminado el contrato individual? Escoja
las correctas.
a) Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del
contrato;
b) Por enfermedad o
incapacidad del empleador,
si no hubiere
representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio;

c) Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el

trabajo;
d) Por voluntad del trabajador por incapacidad temporal para el trabajo
proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, siempre y
cuando exceda de un ao, y previo trmite de visto bueno.
e) Por voluntad del empleador en los casos de injurias graves irrogadas al
empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes, o a su representante, previo trmite de visto bueno.
26.- Conteste como corresponda los siguientes
prohibiciones, obligaciones del empleador y trabajador.

enunciados.

Tema

a) Hasta qu porcentaje de la remuneracin puede el empleador retener al

trabajador por concepto de multa? 10%
b) Puede el empleador cobrar intereses por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneracin? NO
c) Puede el empleador imponer multas que se hallen previstas en el
reglamento interno, legalmente aprobado? NO
d) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la
revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren. Esta accin est tipificada en nuestro cdigo
de trabajo como una: PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

27.- Entre las obligaciones del empleador tipificadas en el Cdigo de Trabajo

estn las siguientes: escoja las incorrectas.
a) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneracin;
b) Indemnizar al trabajador accidentes y enfermedades no profesionales
de conformidad con las disposiciones legales.
c) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo,
sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del
trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado
desplazamiento de las personas con discapacidad.
d) Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en
nmero de veinte o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo
estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms
cercana.
e) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones
adecuadas
para
que
ste
sea
realizado;
28.- Indique Verdadero o falso: Riesgos del Trabajo
a) Riesgos del trabajo son las eventualidades daosas a que est sujeto el
trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad.

VERDADERO
b) Enfermedad profesional es todo suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional, con
ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
FALSO
c) Existe responsabilidad del empleador en caso de enfermedades
profesionales y accidentes. VERDADERO
d) Accidente de trabajo, son las afecciones agudas o crnicas causadas
directamente por el ejercicio de la profesin o labor que realiza el
trabajador. FALSO

29.- Complete. Indemnizaciones por accidente de trabajo.- Para el efecto del

pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del
accidente
de
trabajo:
1.Muerte;
2.

Incapacidad

3. Disminucin

PERMANENTE

ABSOLUTA

para

todo

trabajo;

PERMANENTE de la capacidad para el trabajo; y,

4. Incapacidad TEMPORAL.

30.- Cmo se calcula el fondo de reserva del trabajador, XIII, XI, horas
suplementarias y extraordinarias, IESS, despido, desahucio etc. Ejercicio
prctico.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
__________________________________________
31.- Requisitos para acreditar la jubilacin por vejez. El afiliado al IES, tendr
derecho a jubilacin por vejez, cuando cumpla una de las siguientes
condiciones:
60 aos de edad y _______ imposiciones mensuales (es decir corresponde a
_____ aos)
65 aos de edad y ________ imposiciones mensuales (_____ aos)
65 aos de edad y ________ imposiciones mensuales (_____ aos)
Cualquier edad y __________imposiciones mensuales (_____ aos)
32.- Escoja lo correcto. DE LAS POLTICA SDE TRABAJO Y SALARIO.

Adems del sueldo o salario bsico, el empleador debe pagar al trabajador dos
remuneraciones adicionales: Cules son?
1) X III
2) X V
33.- Conteste lo siguiente sobre la Poltica Salarial.
a) La fijacin de sueldos y salarios los realiza el: CONSEJO NACIONAL
DE TRABAJO Y SALARIOS
b) La revisin de los salarios o sueldo por sectores o ramas del trabajo las
proponen para los trabajadores sujetos al Cdigo de Trabajo las realiza
las COMISIONES SECTORIALES.

34.- Tema: de los Conflictos colectivos.- Conteste verdadero o falso

a) La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga?
VERDADERO
b) Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores
colegiados. FALSO
c) La instancia que resuelve todo incidente que se suscitara en el conflicto
entre empleador y sus trabajadores, deber ser resuelto por:
inspector del trabajo, su pliego de peticiones concretas.
35.- Contrato Individual de Trabajo. Su concepto se relaciona con los
siguientes aspectos, escoja los que corresponden.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
36.a)

Se rige por la Ley, contrato colectivo o costumbre.

Prestacin de servicios lcitos y personales
Remuneracin fijada
Relacin de dependencia
Administracin de disposiciones laborales
Cumplir Obligaciones y ejercer ciertos derechos fiscales.
Indemnizar de acuerdo con las disposiciones legales.
Clasificacin
Expreso

b)

c)

Por

sueldo,
tiempo

del

contrato

tcito,

jornal,

indefinido,

de

de

el

trabajo.-

primero,
en

Complete

escrito

participacin

temporada,

eventual

verbal;

mixto;
ocasional;

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.

38.- Caractersticas de los contratos de trabajo. Clasifica a cul de ellos

corresponde lo siguiente:

a) Contratos expreso y tcito: Cuando el empleador y el trabajador

acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito.
b) Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El trabajador se
compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende
concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse
aquello.
c) Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.Aquellos en los que una vez concluida la labor o actividad para la cual
fue contratado el trabajador, terminar la relacin de trabajo, siendo
procedente el pago de la bonificacin por desahucio conforme lo
establecido en el artculo 185 del mismo. En los casos que el trabajador
no acuda al llamado efectuado por el empleador, la obligacin de
contratarlo quedar sin efecto.
d) Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Aquellos que se
realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso,
en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duracin de la misma.
e) Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Aquellos cuyo objeto
es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no
exceder de treinta das en un ao. El sueldo o salario que se pague en
este tipo de contratos, tendr un incremento del 35% del valor hora del
salario bsico del sector al que corresponda el trabajador.
39.- Quines pueden contratar?
Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce
con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cum
plido quince aos de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de tr
abajo, sin necesidad de autorizacin
alguna y recibirn directamente su remuneracin
40.- Entrega del trabajo de investigacin sobre ltimo captulo de los Contratos
y Obligaciones.

41.- Complete.- En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal

ser mayor que la remuneracin bsica unificada media del ltimo ao ni
inferior a (US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin del
empleador, y de US $ 20 mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin.

42.- Indemnizacin por despido intempestivo.- Complete.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado
a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente
escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin;
y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por
cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y
cinco
meses
de
remuneracin.
La

fraccin

de

un

ao

se

considerar

como

completo.

El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que

hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de
este
Cdigo.
43.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin
laboral por desahucio, el empleador bonificar al trabajador con 25 % del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de
servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificacin se
pagar en los casos en que la relacin laboral termine por acuerdo entre las
partes.
44.- Constitucin del comit de empresa.- Complete.

1) Para que se considere constituido el comit de empresa es necesario

que participen en la junta constituyente el nmero de trabajadores
sealado;
2) Para organizar un comit de empresa, la asamblea deber estar
constituida por ms del 50 % de los trabajadores, pero en ningn caso
podr constituirse con un nmero inferior a 30 trabajadores.
3) Los estatutos del comit sern sometidos a la aprobacin del
MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO y posteriormente registrados en
DIRECCION REGIONAL DEL TRABAJO;
4) La directiva del Comit de Empresa ser elegida mediante votaciones
UNIVERSALES, DIRCTAS y SECRETAS.