Professional Documents
Culture Documents
Pgina 1 de 7
MS000398/2014
18/09/2014
MR057838/2014
46312.005759/2014-70
17/09/2014
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 18/09/2014
Pgina 2 de 7
Em 1. de maio de 2014, as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho concedero,
reajuste salarial de 6% (seis por cento) linear a todos os seus trabalhadores.
PARGRAFO NICO: No reajuste supra sero compensados todos os aumentos e adiantamentos salariais
concedidos a qualquer ttulo, no perodo aludido, com exceo dos decorrentes de promoo, transferncia,
equiparao salarial ou trmino de aprendizagem.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA STIMA - DESCONTOS SALARIAIS
Sero considerados vlidos os descontos salariais efetuados pelo empregador, desde que prvios e
expressamente autorizados pelo empregado, observado os limites previstos no artigo 82 e 462, caput e
pargrafo 1 da CLT.
que adotarem
a jornada
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 18/09/2014
Pgina 3 de 7
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA - CESTA BSICA
A empresa que por mera liberalidade vir a fornecer a seus funcionrios a cesta bsica, no sofrer incidncia de
encargos sociais em relao ao seu fornecimento.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE
As empresas se obrigam a dar integral cumprimento as Leis nr. 7.418/85 e nr. 7.619/87, fornecendo
regularmente o vale transporte a seus trabalhadores mediante recibo.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
No ato da homologao do contrato de trabalho a empresa dever apresentar os seguintes documentos:
-
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 18/09/2014
Pgina 4 de 7
PESSOAL E ESTABILIDADES
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA DCIMA SEXTA - RETENO DA CTPS
O empregador que reter indevidamente a CTPS por prazo superior a 48hs, dever pagar ao empregado multa de
1/30 (um trinta avos) do salrio mnimo por dia.
DESCANSO SEMANAL
CLUSULA VIGSIMA - SUPRESSO DO TRABALHO AOS SBADOS
Fica estabelecido que, a critrio de cada empresa poder ser suprimido o trabalho aos sbados, sendo a jornada
semanal de 44 (quarenta e quatro) horas cumprida de segunda a sexta-feira.
PARGRAFO PRIMEIRO - O acrscimo dirio de horas no poder exceder a duas, conforme estabelecido
no artigo 59 da CLT, e as horas trabalhadas nessas condies, at o limite de 44:00 horas por semana, no faro
jus a qualquer acrscimo.
PARGRAFO SEGUNDO - Quando o estabelecimento adotar a compensao prevista nesta clusula,
eventuais trabalhos que venha a executar no sbado, ser remunerado como hora-extra, com a incidncia do
percentual estabelecido na clusula anterior.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIA JUSTIFICADA
As empresas sujeitas s normas desta Conveno, se comprometem a dar integral cumprimento as disposies
do artigo 473 da CLT, quanto as ausncias justificadas de seus trabalhadores.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FRIAS - TERMO INICIAL
O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados, folga ou dias nos quais a empresa no
tenha expediente, seja integral ou parcial, ou em dias em que o empregado tenha direito ao gozo de folga em
decorncia de prvio ajuste de compensao de horas de trabalho.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 18/09/2014
Pgina 5 de 7
UNIFORME
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - UNIFORME E EPIS
As empresas ficam obrigadas a fornecer, gratuitamente, uniformes e equipamentos de proteo individual - EPIs
aos seus empregados, quando de uso obrigatrio por lei ou pela empresa, desde que obedecidas a quantidade e
condies, de acordo com as Normas Regulamentadoras NRs do Ministrio do Trabalho e Emprego, do local
de trabalho e a vida til do material ou equipamento, sem nenhum custo ao trabalhador. Em caso de resciso
contratual, o funcionrio devolver o uniforme e equipamento de proteo individual EPIs, no estado de
conservao em que se encontram.
PARGRAFO NICO: O empregado responder pelos danos causados a qualquer dos materiais recebidos, em
caso de comprovao de culpa ou dolo, precedido de procedimento interno da empresa de apurao dos fatos.
EXAMES MDICOS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EXAME MDICO
As empresas so obrigadas a promoverem exame mdico admissional e demissional, conforme determina a
legislao.
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Com fundamento do artigo 545 da CLT e apoio na deciso emanada da Assembleia Geral Extraordinria da
categoria, As empresas descontaro de todos os empregados associados pertencentes a categoria do sindicato
laboral, nos meses junho e novembro de 2014 e fevereiro de 2015, em folha de pagamento, a importncia de
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 18/09/2014
Pgina 6 de 7
1.5% (um ponto cinco por cento), a ttulo de Contribuio Assistencial, em favor do STIMMMEMS, conforme
preceitua o art. 8, item IV, da Constituio Federal e o artigo 545 da CLT. O Sindicato Laboral fornecer,
gratuitamente, guias para as empresas em tempo hbil, a fim de que promovam o recolhimento, remetendo para
o Sindicato Profissional cpia das referidas guias pagas juntas com relao contendo o nome, data de admisso
do trabalhador, alm do n da CTPS e srie, RG e CPF.
PARAGRAFO PRIMEIRO - As contribuies a serem recolhidas pelas Empresas devero ser efetuadas atravs
da rede bancria, cujo estabelecimento ser indicado pelo STIMMMEMS, que fornecer s Empresas via internet
pelo site: www.stimmmems.org.br, at o dia 30 do ms referente ao desconto, guias com ficha de compensao
para o recolhimento.
PARAGRAFO SEGUNDO - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, e
recolhido rede bancria at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao do desconto, sob pena de pagamento de
multa de 2% (dois por cento), acrescido de 1% (um por cento) ao ms quando o atraso exceder o perodo de 30
(trinta) dias.
PARAGRAFO TERCEIRO - Subordina-se o desconto assistencial no oposio do Trabalhador, manifestada
diretamente ao STIMMMEMS, at 10 dias aps a assinatura da presente Conveno.
PARAGRAFO QUARTO - O Desconto Assistencial dos filiados destina-se a manuteno e custeio do Sindicato,
que lhe proporcionar direta ou indiretamente, de acordo com suas condies financeiras, servios assistenciais,
tais como assistncia jurdica, habilitao de crditos, se necessrios, sorteios com premiao, cursos de
qualificao e requalificao profissional realizado ou no em sua sede e sub-sedes.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENO E PENALIDADE
No caso de descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, o sindicato laboral notificar a
indstria por AR ou atravs de outro meio idneo, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, cumpra a avena.
Esgotado esse prazo, persistindo a falta, a empresa incorrer na multa em favor do empregado, correspondente
a 10% (dez por cento), do valor do maior Salrio Normativo da categoria, por infrao cometida.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DIVULGAO
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 18/09/2014
Pgina 7 de 7
As empresas conservaro local, onde o Sindicato dos Trabalhadores possa afixar, exclusivamente editais
e outros avisos de interesse da categoria, vedada afixao de panfletos e cartazes que no digam respeito s
atividades legais do Sindicato. A afixao ser feita por pessoas credenciadas pelo Sindicato e ser sempre
acompanhada de um representante da empresa.
Quaisquer dvidas
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 18/09/2014