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A TOMAR EN CUENTA:
El acogimiento al Rgimen Especial tendr CARCTER PERMANENTE, salvo que
el contribuyente opte por ingresar al Rgimen General o acogerse al Nuevo
Rgimen nico Simplificado, o se encuentre obligado a incluirse en el Rgimen
General por no cumplir con los requisitos establecidos para el RER.
Los contribuyentes que se acojan al RER, deben cumplir con declarar y pagar
mensualmente el Impuesto a la Renta (Rgimen Especial) y el IGV, de acuerdo
a las siguientes tasas:
Este resultado puede variar segn las Direcciones Regionales de Trabajo a Nivel
Nacional, estn informando sobre el total de empresas acogidas en sus
respectivas regiones.
2.FORMULARIOS de Acogimiento al Rgimen Laboral Especial.
Llenado el formulario, para que puede acogerse a este rgimen deber ser
presentado previamente en mesa de parte del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo en las Direcciones Regionales de Trabajo de cada
Regin.
El acogimiento es automatico.
Solicitud para descargar:
Solicitud de acogimiento al Rgimen Laboral Especial como "PERSONA
NATURAL".
Solicitud de acogimiento al Rgimen Laboral Especial como "PERSONA
JURIDICA".
3.QU ES UNA MICROEMPRESA?
Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los
profesores, mdicos, enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos,
trabajadores de construccin civil (en el caso de obras por encima de las 50
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vence el plazo de los 15 das naturales, se deber pagar una tasa del 1% de la
UIT (S/. 34.00)
4. Otros tipos de contratos. Se deber seguir el procedimiento establecido para
su aprobacin, y utilizar el Rgimen Laboral Especial, en tanto ste no sea
incompatible con otro rgimen laboral especial (mdicos, enfermeros,
profesores, etc).
Para el caso de las MYPE, el monto del pago de los derechos de trmite se
encuentra sujeto a una exoneracin del 70% hasta el 12 de setiembre del
2006.
En el caso del empleador, sea ste persona natural (con negocio) o persona
jurdica (accionistas, titular gerente, etc.), su registro en la planilla es opcional;
sin embargo, de ser el empleador una persona natural (con negocio),
previamente deber acogerse al Rgimen Laboral Especial.
22. PUEDO PEDIR A MIS TRABAJADORES RECIBOS POR HONORARIOS?
No, s los servicios del trabajador se realizan de forma personal, remunerada y
subordinada, nos encontramos frente a una relacin laboral, y como tal debe
estar registrado en la planilla de pagos
23. QU DERECHOS CORRESPONDE PAGAR EN UNA LIQUIDACIN DE
BENEFICIOS SOCIALES?
Ante el cese de un trabajador contratado bajo el Rgimen Laboral Especial,
corresponder el pago de los siguientes conceptos remunerativos:
MICRO o PEQUEA EMPRESA), al amparo del artculo 5 del D.S. N 009-2003TR, solicitando la reduccin de multa
En ambos casos, el MTPE realiza una fiscalizacin posterior de la declaracin
jurada, pudindo requerir la documentacin que resulte necesaria.
La oportunidad para presentar los recursos de reduccin de multa es hasta
antes de la expedicin de la resolucin que impone la multa en primera
instancia administrativa (art 45 del D.S. N 020-2001-TR y Segunda Disposicin
Transitoria del D.S. N 001-2004).
30.EXISTEN OTROS BENEFICIOS PARA LAS MICROEMPRESAS?
ANTE EL MTPE
S, existen otros beneficios. En la solicitud de acogimiento al Rgimen Laboral
Especial, el empresario podr solicitar la exoneracin del 70% en los pagos
previstos en el TUPA del MTPE; con ello, se reducen los costos del empresario.
El Banco de la Nacin ha habilitado el CDIGO 1996 para la MYPE, en el cual se
puede ingresar directamente el monto de pago correspondiente al trmite a
realizar por la MYPE considerando el 70% de exoneracin. Este beneficio se
encuentra vigente hasta el 12.09.2006.
Para acceder a este beneficio se deber presentar la declaracin jurada de ser
MYPE, la cual se encuentra sujeta a una fiscalizacin posterior (los formatos se
encuentran en las pginas 17 y 18, as como en la seccin formularios)
ANTE OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO
De conformidad al artculo 5 del D.S. N 009-2003-TR, las MYPE acreditan su
condicin de tal, a travs de la presentacin de una declaracin jurada sujeta a
una fiscalizacin posterior de parte de la entidad receptora. De no existir un
formato pre-establecido por la entidad, la declaracin jurada debera contener
los datos de la empresa, del representante legal o conductor, direccin,
actividad que desarrolla y la declaracin que la empresa que representa o
conduce es una Micro o Pequea Empresa.
QU ES EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL?
Con el fin de impulsar el desarrollo de la micro y pequea empresa (PYME), el
Estado ha dictado una normativa especial, mediante la cual se busca dar
facilidades para la formalizacin de estas unidades productivas. Asimismo, se
establecen flexibilidades laborales y exoneraciones. Para acogerse al rgimen
laboral MYPE es necesario enviar una solicitud al Ministerio de Trabajo, ya sea
como persona natural o jurdica. Este trmite es gratuito.
BENEFICIOS
TRMITES:
1.- El trmite de acogimiento al rgimen laboral especial autoriza a contratar
personal y es de aprobacin automtica. Se encuentra sujeto a fiscalizacin
posterior de parte del Ministerio de Trabajo, que verificar que la microempresa
no tenga ms de diez trabajadores y que su nivel de ventas brutas al ao no
sobrepase las 150 UIT
2.- El cargo de la solicitud es la costancia de aprobacin del trmite, y no se
requiere esperar una resolucin de parte del Ministerio de Trabajo.
3.- La solicitud se presenta en la Direccin Regional de Trabajo del lugar donde
se ubique la empresa. Est dirigida a las microempresas, sean estas personas
naturales con negocio o personas jurdicas constituidas bajo los alcances de la
Ley General de Sociedades o la Ley N 21621 (E.I.R.L).
4.- Se deber adjuntar fotocopia de los siguientes documentos: DNI del
representante legal, ficha del RUC, declaracin jurada del impuesto a la renta
del ejercicio anterior y un croquis de ubicacin del negocio.
5.- No pueden acogerse al rgimen laboral especial las personas naturales sin
negocio (generadoras de rentas de cuarta categora), las asociaciones civiles ni
las cooperativas. Tampoco los trabajadores cuya relacin laboral se encuentre
regulada por otras normas especiales, como profesores, mdicos, enfermeros,
etc.