CAUSALES ART 159

En la actualidad existen 9 consultas relacionadas con Causales

Art 159

• ¿Cuáles son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria

del trabajador?
• ¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la
anticipación mínima de 30 días que exige la ley?
• ¿Qué se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?
• ¿Puede el empleador poner término al contrato por obra o faena
determinada si concluyeron los trabajos que le dieron origen y el
trabajador está gozando de licencia médica?
• ¿Quién determina si el trabajo o servicio para el cual fue
contratado un trabajador ha llegado a su término?
• ¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo llegada la
fecha fijada para su término si el trabajador está gozando de
licencia médica?
• ¿Puede el trabajador demandar al empleador cuando se pone
término al contrato de plazo fijo en forma anticipada?
• ¿Cómo se pone término al contrato de una trabajador fallecido?
• ¿Por qué causal termina el contrato por obra cuando el
dependiente es destinado a otra faena de la misma obra
retornando posteriormente a la faena original?
CAUSALES ART 160
En la actualidad existen 10 consultas relacionadas con Causales
Art 160

• ¿Puede ponerse término al contrato por los atrasos reiterados del

trabajador?
• ¿Cuál es el procedimiento para comunicar un despido fundado en
alguna de las causales que se establecen en el articulo 160 del
Código del Trabajo?
• ¿Cuál es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los
Tribunales de Justicia un despido que estima indebido?
• ¿Puede el empleador despedir a un trabajador por hechos que ya
acontecieron pero que no se invocaron en su oportunidad?
• ¿Pueden las partes establecer en el contrato o en un anexo que
una determinada conducta es incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato?
• ¿El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestación de
servicios bajo su influencia es causal de terminación del contrato?
• ¿Qué debe entenderse por falta de probidad para los efectos de
poner término al contrato?
• ¿Qué debe entenderse por injuria para los efectos de poner
término al contrato?
• ¿Puede la Dirección del Trabajo determinar la causal que debe
aplicarse para el término del contrato ante determinados hechos?
• ¿El trabajador pensionado de invalidez cuyo contrato no ha sido
finiquitado debe continuar prestando servicios al empleador?
CASUALES ART 161
En la actualidad existen 10 consultas relacionadas con Casuales
Art 161

• ¿Cuándo el trabajador ha sido notificado con anticipación del

término de su contrato por la causal de necesidades de la
empresa, está obligado a prestar servicios durante el período del
aviso previo?
• ¿La circunstancia de que un trabajador se haya acogido a pensión
de invalidez faculta al empleador para poner término a su
contrato?
• ¿Se puede despedir a un trabajador por la causal de necesidades
de la empresa sin darse el aviso con 30 días de anticipación?
• ¿Debe el empleador informar al trabajador los hechos en que se
funda el despido si se ha aplicado la causal de necesidades de la
empresa?
• ¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para poner término al
contrato de un trabajador cuando se aplica la causal de
necesidades de la empresa?
• ¿Puede el empleador invocar alguna causal de las establecidas en
el Código del Trabajo para poner término al contrato de un
trabajador pensionado de invalidez?
• ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?
• ¿Qué efectos produce el feriado colectivo en el preaviso de
término de contrato por la causal de necesidades de la empresa?
• ¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo por la causal
de necesidades de la empresa?
• ¿Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la
causal de necesidades de la empresa establecida en el artículo
161 del Código del Trabajo?
AVISO DE DESPIDO
En la actualidad existen 15 consultas relacionadas con Aviso de
despido

• ¿Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de término de

contrato si la causal invocada es la de necesidades de la empresa?
• ¿Desde qué momento el trabajador se entiende notificado de su
despido por la causal de necesidades de la empresa cuando la
comunicación ha sido entregada por carta certificada?
• ¿En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 días de
anticipación puede pagarse la indemnización sustitutiva en forma
proporcional a los días que faltaron para completar el total de 30?
• ¿Qué efectos produce una licencia médica otorgada durante el
plazo del preaviso de término de contrato por necesidades de la
empresa?
• ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplirse para que el
aviso de terminación del contrato se otorgue conforme a la ley
laboral?
• ¿El trabajador notificado de su despido dispone de algún tiempo
dentro de la jornada laboral para buscar empleo?
• ¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
• ¿Cómo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga
por la causal de necesidades de la empresa?
• ¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al despedir a un
trabajador no estando pagadas íntegramente sus cotizaciones
previsionales?
• ¿Cuáles son las cotizaciones previsionales que deben estar
pagadas al momento de la terminación del contrato cuando se
despide a un trabajador?
• ¿Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido
notificado de su despido inicie el feriado anual en el periodo de
preaviso?
• ¿Cuál es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo
certificado la notificación de despido del trabajador cuando se
aplica alguna de las causales del artículo 159 ó 160 del Código del
Trabajo?
• ¿Quién debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador
que será despedido cuando la empresa ha cambiado de dueño?
• ¿Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones
previsionales se encuentran declaradas y no pagadas dentro del
plazo legal?
• ¿En qué circunstancias un empleador no se encuentra obligado a
pagar remuneraciones al trabajador con posterioridad a su despido
cuando existe deuda previsional?
DESPIDO INDIRECTO

En la actualidad existen 2 consultas relacionadas con Despido

indirecto

• ¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral

con derecho a indemnización cuando es el empleador quien
incurre en algunas de las causales de término imputable a su
conducta?
• ¿Si se pone término al contrato de plazo fijo por haber incurrido el
empleador en algunas de las causales de término imputable a su
conducta, el trabajador tiene derecho, además de las
indemnizaciones, a las remuneraciones del período que falta para
completar el plazo estipulado?
FINIQUITO

En la actualidad existen 7 consultas relacionadas con Finiquito

• ¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el

finiquito?
• ¿Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las
imposiciones del trabajador despedido se encuentran pagadas?
• ¿En qué consiste la actuación del ministro de fe que ratifica un
finiquito?
• ¿Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el
finiquito el saldo insoluto del crédito social otorgado por una Caja
de Compensación?
• ¿Cuándo no es necesario la suscripción de un finiquito?
• ¿El finiquito puede ser firmado por una personal distinta del
empleador?
• ¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?
INDEMNIZACIONES
En la actualidad existen 24 consultas relacionadas con
Indemnizaciones

• ¿Puede convenirse el pago de anticipos de la indemnización

convencional por años de servicio cuando el beneficio ha sido
pactado en el contrato individual o colectivo?
• ¿Puede convenirse el pago de la indemnización legal por años de
servicio en cuotas?
• ¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para
calcular el monto de la indemnización legal por años de servicio?
• ¿Los beneficios que se pagan esporádicamente deben incluirse en
la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
• ¿La alimentación proporcionada por el empleador debe incluirse en
el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
• ¿Cuál es la remuneración mensual que debe considerarse para el
cálculo de la indemnización por años de servicio cuando en el
último mes el trabajador estuvo acogido a licencia médica algunos
días?
• ¿Cómo se contabiliza el año de vigencia del contrato para que
exista el derecho a la indemnización por años de servicio?
• ¿El trabajador con un contrato de plazo fijo que duró más de un
año tiene derecho a la indemnización por años de servicio?
• ¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de
servicio?
• ¿Debe descontarse de la indemnización sustitutiva del aviso previo
la pensión alimenticia?
• ¿Cómo se puede cumplir con la obligación de consignar los
intereses y reajuste de las cuotas cuando la indemnización se
paga en forma fraccionada?
• ¿Para determinar el monto de la indemnización por años de
servicio debe incluirse la gratificación que se paga mensualmente?
• ¿Cuándo procede descontar de las remuneraciones el incremento
o factor previsional para determinar el monto de la indemnización
por años de servicio?
• ¿Cuál es el procedimiento para convenir una indemnización por
años de servicio a todo evento por sobre los primeros seis años de
servicio?
• ¿Cuándo procede pagarse la indemnización legal por años de
servicio sin tope de años?
• ¿Los períodos sin goce de remuneraciones deben considerarse
para el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
• ¿Cómo de determina la indemnización por años de servicio del
trabajador sujeto a remuneración variable cuando ha estado
acogido a licencia médica en algún período en los tres últimos
meses?
• ¿Tiene algún límite el monto de la remuneración que debe
PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

En la actualidad existen 2 consultas relacionadas con

Prescripción de los derechos laborales

• ¿Existe algún plazo para reclamar los derechos laborales?

• ¿Existe algún plazo para cobrar las horas extraordinarias?