UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS ECACEN

SYLLABUS CURSO: 102031 LEGISLACION LABORAL

1.- INFORMACIN GENERAL DEL CURSO

ESCUELA O UNIDAD:
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,

ECACEN

CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS

NIVEL:

CAMPO DE FORMACIN:
CURSO: LEGISLACION LABORAL
TIPO DE CURSO:

Pregrado

Electivo

CDIGO: 102031
TERICO PRCTICO

N DE CRDITOS: 2
Por cada crdito acadmico, el estudiante requiere de
48 horas de dedicacin al trabajo acadmico, una

N DE CRDITOS: 2

hora con acompaamiento docente y tres horas de

estudio independiente.
Para el normal desarrollo del curso de Legislacin Laboral, es importante que el estudiante repase y/o fortalezca sus conocimientos previos en: El valor del salario mnimo mensual vigente,
el valor del subsidio de transporte vigente, que tipos de contratos laborales existen, derechos y obligaciones del empleador y el trabajador.
CONOCIMIENTOS PREVIOS:
El estudiante debe tener conocimientos bsicos de administracin, del entorno econmico social y la normatividad vigente laboral del pas.

DIRECTOR DEL CURSO:

DESCRIPCIN DEL CURSO:

Ana Stella Mendoza Pinilla

Este curso tiene un componente terico que se desarrolla a lo largo de dos unidades y un componente prctico que consiste en transferir los conceptos a la realidad empresarial mediante
trabajos que transfieren los conceptos tericos a la realidad empresarial. La Primera Unidad, da los elementos para que el estudiante aprenda a identificar:

 Aspectos claves del derecho Laboral y la relacin laboral empleador trabajador.

Las fuentes del derecho y el impacto que estas puedan tener en la gestin integral del talento humano de las empresas en Colombia y la relacin laboral empleador trabajador y
los diferentes rgimen contractuales que pueden tener algunos empleados.
Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador
Liquidacin de nmina, hablaremos en trminos generales del salario, liquidacin de horas extras, recargos, dominicales, la nmina y la provisin para las prestaciones sociales.
La segunda Unidad, el estudiante idntica y conoce la reforma tributaria El CREE , todo lo relacionado con:
La retencin en la fuente para empleados, y el pago de los aportes parafiscales en razn a la implementacin del nuevo impuesto de renta para la equidad CREE y los certificados
de retencin.
Rgimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador.
Terminaciones del contrato de trabajo, indemnizaciones y la libertad de asociacin en materia laboral sindicatos.
Todo lo relacionado con el derecho constitucional de la libre asociacin, estudiaremos todo lo relacionado con sindicatos, fuero sindical,

2.- INTENCIONALIDADES FORMATIVAS

COMPETENCIAS GENERALES DEL CURSO

El estudiante identifica las principales implicaciones que tienen la contratacin del talento humano, los derechos y obligaciones que existen en toda relacin laboral.
El estudiante evala crticamente y sistmicamente los derechos y obligaciones del empleador y empleado dentro de las organizaciones a la luz de los elementos tericos que trata de describir la complejidad del incumplimiento a la normatividad
vigente.
Comportamiento tico para desarrollar el proceso de toma de decisiones al contratar el personal requerido para el normal funcionamiento de la empresa, con responsabilidad social como aspecto vital para lograr una mejor comunidad global,
mediante el conocimiento de la normatividad laboral vigente.
Desarrolla pensamiento crtico abierto y reflexivo para contemplar la realidad relacionada con la contratacin del talento humano, teniendo como punto de partida los conocimientos en cuanto a los derechos y obligaciones del empleador Vs
trabajador o empleado, dada su relevancia en el proceso de toma de decisiones en el momento de contratacin o despido ya que esto contribuye significativamente al desarrollo de las organizaciones.

3. CONTENIDOS DEL CURSO

CURSO

UNIDAD

Derecho Individual del

trabajo y relacin laboral
trabajador empleador

LEGISLACION
LABORAL

APRENDIZAJE BASADA
EN ESTUDIO DE CASOS

EVALUACIN

Unidad I:
Aspectos claves del
derecho Laboral y la
relacin laboral empleador
trabajador ES
.Obligaciones,
prohibiciones del
empleador y obligaciones
del trabajador.
.El salario y sus elementos
constitutivos

102031

ESTRATEGIA DE

Obligaciones,
prohibiciones del
empleador y obligaciones
del trabajador.

Salario y sus elementos

constitutivos.
El mobbing o acoso
laboral
Comits de convivencia

Actividad Individual

Reconocimiento del
curso

5%

El Cree Impuesto a la
renta para la equidad
CREE

Quices
Quiz 1 (material de apoyo
link videos y Unidad I

Trabajo Individual
Quiz 2 (Unidad I y II)

Terminacin del contrato de

trabajo, indemnizaciones y
sindicatos.

Actividades:
Trabajo colaborativo No. 1
Actividad individual.
Unidades acadmicas I y II

Desarrollo de todas
las actividades del
curso (Actividad de
reconocimiento, Quiz
y estudi de casos
unidad I Y II

Quiz 1 y 2
Examen Final

. Rgimen especial,
reglamentos, ministerio de
trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones
sociales en caso de
muerte del trabajador.

75% =

Estudio de casos

Trabajo Colaborativo 1
Simulador
Unidad II:
.- rgimen especiales,
reglamentos, ministerio de
trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones
sociales en caso de muerte
del trabajador
.Terminacin del contrato de
trabajo, indemnizaciones y
sindicatos

Trabajo Individual
Reconocimiento del curso
(25/500) equivalente al

Preguntas de seleccin mltiple

con nico respuesta
Unidades acadmicas
Unidad I y II y link videos
material de apoyo

(350/500)
70%

Evaluacin final
(125/500)
25%

25% =
Evaluacin Final

CONTENIDOS DE
NOMBRE DE LA UNIDAD

CONTENIDOS DE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE

UNIDAD I
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho
Laboral y la relacin laboral empleador trabajador

1.- Derecho Individual del

Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=mNLsfxAvFS4

trabajo y relacin laboral

trabajador empleador
Chvez, A. (12012). Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores, recuperado de http://www.youtube.com/watch?v=4fwwFilYrFk
Coral, A. (2010). Obligaciones del empleador en el pago de seguridad social. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=HVWh5E6lOjE
2.-Obligaciones, prohibiciones
del empleador y obligaciones
del trabajador.

Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del

empleador y obligaciones del trabajador

Forero, L. (2012). Derechos del trabajador. Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU
Meja, V. ( 2012). Licencias no remuneradas, Recuperado:
https://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs Actualices.com.
Ortiz, M. (2012). Deberes del trabajador, Recuperado http://www.youtube.com/watch?v=W7UMB83HPdQ&feature=player_detailpage

Captulo 3.- el salario y sus elementos

constitutivos
3 .-El salario y sus elementos
constitutivos

Coral, A. (2014). Incumplimiento en pagos a Seguridad Social puede ser causal de Renuncia Justificada. Recuperado
de: https://www.youtube.com/watch?v=k6Y9rPhjoG4

El mobbing o acoso laboral

Esquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I

Comits de convivencia
laboral
Captulo 4. El CREE o impuesto a la Renta
para la Equidad

Contabilizalo.com. (2014). Que es Retencin del CREE y Su Contabilizacin - Retencin sobre el Impuesto de Renta Para la Equidad CREE.

Retencin en la fuente para

empleados.

1.- El Cree Impuesto a la

renta para la equidad

Recuperado de http://www.youtube.com/watch?v=ahF6wZeoSqs
Is contable. (2013) de Que es el CREE Reforma Tributaria. Recuperado: http://www.youtube.com/watch?v=-hvgaIAK2c8

Aportes parafiscales.

Certificados de retencin.
Coral, R. (2014). Gua avanzada de derecho laboral y seguridad social. Recuperado de: http://www.actualices.com/
Referencias bibliogrficas
complementarias

Material de Referencia

Glovered. (2014).Derechoslaborales.Recuperado: http://derechoslaborales.globered.com/?tip=img

Porticolegal. (2014).Articulo Doctrinales. Recuperado de http://porticolegal.expansion.com/

NOMBRE DE LA UNIDAD

CONTENIDOS DE APRENDIZAJE

CONTENIDOS DE
APRENDIZAJE

Unidad II
1.- rgimen especiales,
Captulo 5. Rgimen especial,
reglamentos, ministerio de trabajo,
proteccin a la maternidad y
prestaciones sociales en caso de muerte
del trabajador

reglamentos, ministerio de
trabajo, proteccin a la

Coral, A. (2014). de Reglamento Interno de Trabajo Ley 1429 2010.Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=RC_GQAWnrLU

Coral, A. (2014). De Liquidacin de prestaciones sociales para compaera de empleado que falleci. Recuperado de
http://www.youtube.com/watch?v=8J2kr-9M8Ns

maternidad y prestaciones
sociales en caso de muerte del

Coral, A. (2014). Despido de una trabajadora embarazada. Recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=gWVm1R9IojA

trabajador
Captulo 6. Terminaciones del contrato
de trabajo, indemnizaciones y la
libertad de asociacin en materia
laboral sindicatos
En este captulo se abordara todo lo
relacionado con el derecho
constitucional de la libre asociacin, all
estudiaremos todo lo relacionado con
sindicatos, fuero sindical,

2.- Terminacin del

contrato de trabajo,
indemnizaciones y
sindicatos.

Coral, A. (2014). Liquidacin de jornada de trabajo. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=IerZdmGjCBY

Instituto IEAC. (2013). Trmino de contrato - Causales de termino de contrato. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=JBKZ4iZ27FY
Instituto IEAC. (2013). Termino de contrato despido Indirecto. Recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=PipopcqC2Eo

Mendoza, A. (2014). Modulo legislacin laboral, recuperado: https://www.dropbox.com/sh/7jh53alxg26yd7b/Kp-Sp_CPGZ y

Referencias bibliogrficas

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/02-16_2015/Unidad_I.pdf

complementarias

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/02-16_2015/Unidad_II.pdf
Material de referencia
Chavarro, J. (2013).Cdigo sustantivo y procesal del trabajo. Recuperado de : http://site.ebrary.com/lib/colecciones/docDetail.action?docID=10820448

4.- ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD

Contenido de Aprendizaje

Unidad I

Competencia

Indicadores de
Desempeo

Estrategias de
Aprendizaje

Individual
Actividad de
Comprende la
reconocimiento
importancia de
Estrategia de aprendizaje
Reconocimiento del contenido
conocer los derechos basado en estudio de casos
Unidad I y II, aula virtual y
y obligaciones tanto
la cual se desarrolla de
grupo de trabajo.
del empleador como
forma individual y que
el trabajador
permiten al estudiante
aplicarlo a situaciones reales
en el entorno laboral.
Individual
Quiz 1
Comprende y conoce
la importancia de los
Evaluacin de
diferentes temas que
conocimiento de la unidad Iexisten y se deben
II, Material de apoyo y
Evaluacin de conocimiento
aplicar en una
videos la cual se desarrolla
relacin laboral
de forma individual en el
Reconocimiento de la
entorno de evaluacin y
Unidad I-II, material
seguimiento
de apoyo y videos
Preguntas de seleccin
mltiple con nica respuesta

1.- Relacin laboral

2.-Las obligaciones laborales generadas por el
rgimen laboral
3.- En la nmina de salarios, descuentos
obligatorios.
4.- Descuentos voluntarios
UNIDAD I
5.- El auxilio de transporte.
Derecho Individual del trabajo
6.- contrato de trabajo.
7.-Periodo de prueba
8.- Los periodos de suspensin del contrato de
trabajo.
9.- Contratacin del personal
10.- Diligenciar formatos de afiliacin a la seguridad
social 11.- Liquiden la nmina correspondiente al
Transfiere la fundamentacin
presente mes y ao de acuerdo al enunciado
terica de los diferentes
propuesto.
conceptos de la relacin
laboral establece los trmites
de seleccin y contraccin del
personal, reforma tributaria,
empleados del servicio
domstico y sindicatos.

Comprende, aplica y
conoce los tramites
de seleccin y
contratacin de un
trabajador
Realiza y liquida la
nmina
con los parmetros
existentes de acuerdo
a la normatividad
vigente de acuerdo a
lo solicitado en la
gua de la actividad

Propsito

Criterio de evaluacin

Realiza presentacin en el
Conozca y comprenda los derechos foro saludo de bienvenida y
y obligaciones del empleador y el
en el foro Actualizacin del
trabajador que le permite aplicar la
perfil... Enva correo a
normatividad vigente en el entorno
compaeros que no han
laboral. Reconoce el curso, aula
ingresado al curos y explica
virtual y grupo de trabajo unida I y ampliamente cada entorno del
II
ambiente virtual de
aprendizaje

El estudiante estar en capacidad

de dar respuesta a las diferentes
preguntas de acuerdo a los temas
abordados en la unidad I y II

Realiza Quiz 1 en el entorno

de evaluacin y seguimiento

Peso
evaluativo

25 puntos
(5% de 500
puntos)

40 puntos
(8% de 500)

Participacin individual del

estudiante en el foro de
Grupal
acuerdo con la planeacin o
Trabajo Colaborativo No.1
cronograma propuesto y
mediante el uso del
El estudiante se apropia de los
diligencia los datos del
simulador I
conocimientos e implicaciones de
Simulador I
una relacin laboral, desde su
Hace uso de la herramienta
Estrategia de aprendizaje
contratacin, periodo de prueba,
solicitada aplicativos:
140
basado en estudios de casos,
liquidacin de la nmina de
Dropbox, y/o google Drive Puntos(28%
la cual se desarrolla de
salarios, los descuentos obligatorios (almacenamiento en la nube)
de 500
forma grupal y que
y voluntarios, el auxilio de
con permiso de editar y
Puntos)
permiten al estudiante
transporte, el salario mnimo y los
descargar.
enfrentarlo a situaciones
periodos de suspensin del contrato Propone en el foro la hoja de
reales en su vida laboral ya
de trabajo.
vida del candidato a contratar
sea como empleador o
en la fecha sealada
trabajador
Participo en el debate para
Justificar la eleccin de la
hoja de vida.

Evaluacin de conocimiento
Unidad II

UNIDAD II
Reforma tributaria,
certificados de ingresos,
servicio domstico,
terminacin del contrato y
sindicatos

1.-Modificaciones que introdujo la reforma

tributaria (l. 1607/2012), en relacin con el pago de
los aportes parafiscales, con el nuevo impuesto de
renta para la equidad cree,
2.-Retencin en la fuente
3.- Certificados de ingresos
4.- servicio domstico
5.-Prestaciones sociales en caso de muerte del
trabajador
6.- Terminacin del contrato e indemnizaciones y
7.- sindicatos

Examen Final
Evaluacin de conocimiento final
Unidad I ,II y Material de apoyo

Individual
Comprende y conoce
Quiz 2
la importancia de los
diferentes temas que
Evaluacin de
existen y se deben
conocimiento de la unidad Iaplicar en una
II, Material de apoyo y
relacin laboral
videos la cual se desarrolla
Reconocimiento de la de forma individual en el
Unidad I-II, material
entorno de evaluacin y
de apoyo y videos
seguimiento
Preguntas de seleccin
mltiple con nica respuesta

El estudiante estar en capacidad

de dar respuesta a las diferentes
preguntas de acuerdo a los temas
abordados en la unidad I y II

Realiza Quiz 2 en el entorno

de evaluacin y seguimiento

30 Puntos
(6% de
500Puntos)

Trabajo Individual
El estudiante ubica el
Estrategia de aprendizaje
tema asignado de
basado en estudios de casos,
acuerdo a su rol y
la cual se desarrolla de
desarrolla
El estudiante se apropia de los
forma Individual y que
adecuadamente su
conocimientos de la unidad I y
permiten al estudiante
socializacin
II y conoce y aplica
recordar los temas vistos en
Emite un concepto de
herramientas tecnolgicas
la unidad I y II y aplicar la
los aprendizajes y
existentes
liquidacin de prestaciones
competencias
sociales en la terminacin
adquiridas en el curso
de un contrato de trabajo,
en la diferentes
enfrentarlo a situaciones
actividades
reales en el mbito laboral

Contenidos unidad I y II y
material de apoyo link videos

Reconocimiento de
todas las temticas
abordadas en el
curso

El estudiante socializa los temas

abordados en el Trabajo
Colaborativo 1, las competencias
adquiridas y socializa los temas
asignados de acuerdo a su rol,
mediante videos

Individual
Evaluacin de conocimiento Medir el logro de aprendizaje del
de la unidad I- II, Material estudiante, el cual debe de estar en
de apoyo y videos la cual se
capacidad de dar respuesta a las
desarrolla de forma
diferentes preguntas de acuerdo a
individual en el entorno de los temas abordados en la unidad I
evaluacin y seguimiento
y II
Preguntas de seleccin
mltiple con nica respuesta

140 puntos
Realiza la socializacin de los
(28% de
temas propuestos y liquida al 500 Puntos)
candidato asignado.

El estudiante estar en
capacidad de dar respuesta a
las diferentes preguntas de
acuerdo a los temas
abordados en la unidad I y II

125 puntos
(25% de
500 puntos)

5.- ESTRUCTURA DE EVALUACIN DEL CURSO

Tipo de evaluacin

Ponderacin

Puntaje Mximo

Heteroevalucain
UNIDADES I Y II y Material de Apoyo
Actividad Inicial

25 puntos = 5%

Actividades de reconocimiento del curso

Evaluacin intermedia- Actividades Unidades

Sumativa y Formativas
Quiz 1
Trabajo colaborativo No.1
Quiz 2
Actividad Individual

350 puntos = 70%

375 puntos = 75%

Evaluacin de conocimiento final

125 puntos = (25%)

Evaluacin Final

Total

500 Puntos 100%

Director de Curso.

10