Acoso laboral:

Funcionabilidad jurdica de esta figura

En Colombia las manifestaciones del acoso laboral ha estado en aumento,
muchas compaas estn ejerciendo una presin a sus empleados por el
posicionamiento de sus marcas, productos y servicios para simplemente tener una
sostenibilidad en el tiempo y un nombre que genere recordacin ante sus clientes.
De tiempos atrs hasta nuestros das la jurisprudencia ha tenido un notable
acercamiento en cuanto al uso y aplicaciones de la norma para contrarrestar este
fenmeno; se evidencian avances.
Desde los estrados de las leyes como inspecciones, casas de justicias y fiscalas
representadas esto en los jueces se ha venido ventilando esta problemtica que
sin duda hace y ha estado en la agenda pblica ya que est directamente
relacionada con la actividad del empleo.
Serian muchos los factores que conllevan al acoso laboral y todas sus diversas
manifestaciones en el mbito del trabajo.
Por ende es de gran importancia que se realice un abordaje desde perspectivas
generales hasta encontrar aclaraciones desde lo particular; esto con fin de
identificar las claras seales de cuando se presenta estas conductas, y sobre todo
cules son las herramientas jurdicas a utilizar para hacer frente a esto.
Nosotras somos unas convencidas que desde nuestra norma madre como lo es la
constitucin poltica del 91 se reglamenta la proteccin del empleado regular y
promedio de nuestro pas.
Adems, cabe resaltar que el acoso laboral tiene unas claras manifestaciones y
nuestro abordaje en este escrito trata de mostrar; que es el acoso laboral sus
manifestaciones y las herramientas jurdicas para proteccin de la vulnerabilidad
de nuestros derechos como empleados.
Conductas que constituyen acoso laboral
La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte
del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica
de cualquiera de las siguientes conductas
Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias; Las
expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras

soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la

preferencia poltica o el estatus social. 1
Esta tipificacin de lo que es el acoso laboral generaliza dicha conducta punible
pero existen un sinnmero de otras formas que hacen que esta problemtica
tenga matices un poco ms complejos y que sus manifestaciones sean ms de las
consignadas en la ley 1020 del 2006.
El maltrato verbal es sin duda la principal muestra de agresin al empleado por
parte de su superior jerrquico; y esto se traduce en persecucin que hace
apologa a las debilidades que tiene todo ser, la discriminacin es el punto
neurlgico donde convergen las diferentes posturas en una relacin laboral.
Mediante el la herramienta de estudio de casos vamos hacer un abordaje del
acoso laboral en Colombia los efectos y avances en materia de leyes que
protegen en la mayora delos casos al empleado para con las agresiones de su
empleador.
Estudio de caso
Denuncian a rectora en Lorica por acoso laboral
La semana anterior, Martha Barroso Pez, docente de segundo grado en la
escuela rural de Los Gmez, jurisdiccin de Lorica, radic ante la Personera
Municipal denuncia por presunto acoso laboral y maltrato sicolgico contra Erika
Prez Luna, rectora del plantel.
Segn la docente, quien aduce estar en sesiones de tratamiento siquitrico por la
inmanejable tensin que vive, el lo comenz en octubre de 2010 por una
reprimenda que un to le dio a un nio, de quien dice no era su alumno. Al da
siguiente la rectora convoc a reunin y la culp a ella y a otros colegas de la
situacin, con trminos desobligantes.
A partir de ese momento, dijo la afectada, se vinieron agrios momentos laborales y
decisiones impositivas de la mencionada rectora. Antes de finalizar el ao escolar
2011, la queja fue radicada ante el entonces secretario de educacin de Lorica,
Andrs Mora, y ante el alcalde, Ulises Snchez.
Desde la secretara se orden una comisin conformada por Rolando Blanco,
Jasn Pacheco, Luis Llorente y Juan Prez Borja, quienes pasaron el informe al
secretario y al alcalde. Sin embargo, de ellos no hubo actuaciones que condujeran
a superar las malas relaciones laborales y personales entre los profesores y la
rectora denunciada.
1

Tomado de, http://www.gerencie.com/conductas-que-constituyen-acoso-laboral.html

Se vino el calendario escolar 2012, pero el pesado ambiente revivi. Segn la

docente Barroso Pez, cuando arrib a la escuela del corregimiento Los Gmez,
ella y una compaera no encontraron cargas acadmicas, sin embargo,
accedieron a esta a travs de un derecho de peticin.
Otra fuente consultada, y que pidi reserva de su identidad, asegur que hubo
rotacin de docentes a otras escuelas por parte de la licenciada rika Prez, de
quien dicen sentir temor, pues estn sujetos a su evaluacin de desempeo.
Ante esto y el silencio de las autoridades municipales, los afectados acudieron a
las directivas de Ademacor Lorica. Su vocero en este municipio, scar Licona,
acudi a la escuela para tratar el tema, pero se desconoce en qu trminos
quedaron.
Igualmente se desconoce si en la Personera de Lorica iniciaron la investigacin,
pues al parecer tampoco se ha producido llamado a descargos por las denuncias,
que al parecer tambin irn a la Procuradura.2
En el anterior caso y como todos en el andar, para que se tipifiquen como delito
laboral deben tener un acervo probatorio y as se ventile y se tomen los
respectivos correctivos del caso para que por faltas de prueba no se convierta en
una estadstica ms.se videncia que la afectada se apoya en lo consignado en la
ley 1020 del 2006 y se acerc a las defensoras del municipio y hasta
departamentales para que sus derechos se han supervisados.
A manera de reflexin, sabemos que existe un avance en materia de leyes y la
jurisprudencia nos aporta soluciones de forma para contrarrestar este fenmeno
en el caso del colegio de lorica y la profesora afectada recurri a las instituciones
garante de sus derechos para que prevalezcan ante la obligacin laboral.
En el seguimiento de la nota el poner en prctica las normas y las instituciones
fueron garantes de la integridad de la docente, la situacin cambio y mejoro.
A nivel de nacin existen datos e informes que dan fe que existe una reduccin del
casi 70% en los casos de acoso laboral y estos datos son reflejos de las zonas
locales para que exista una convencin de la proteccin de los derechos.
Por otro lado cabe resaltar que dicho agravio no es solo del superior para con de
subalterno tambin existen manifestaciones donde el empleado trata de que a su
jefe inmediato se vea obligado a un despido y hasta una renuncia, incurriendo en
conductas donde el liderazgo y el manejo del personal se vea en duda o en tela de
juicio; Esto es en su mayora planeado con una visual intensin dolosa por parte
2

Tomado de http://www.eluniversal.com.co/monteria-y-sincelejo/local/denuncianrectora-en-lorica-por-acoso-laboral-63729

del que la emprende y as su cometido tenga un impacto negativo contra el

agredido.
Hoy da existente herramientas tecnolgicas que agudizan el ataque y las formas
de acoso; por ejemplo las redes sociales estn siendo subutilizadas para
orquestar ataques directos y denigrantes a cualquier persona; esto se concibe
como el cyberbullying que consiste en el apoderamiento de las redes sociales
con fines lesivos en contra de alguien y su integridad.
Como podemos darnos cuentas el acoso laboral y el bullying son muestras claras
de que hoy da el crimen y los delitos se estn tecnificando.
Figura jurdica de funcionabilidad
En Colombia el fenmeno del acoso laboral en los ltimos aos ha tenido una
regulacin y actualizacin de leyes de proteccin al agredido.
Se ha firmado decretos y resoluciones de vigilancia y supervisin a las vctimas
por ejemplo:
Firman Decreto para prevenir acoso laboral y sexual en Bogot.
Con el Decreto, la Alcalda de Bogot pretende visibilizar el acoso sexual y el
acoso laboral sexual como un delito que atenta contra los derechos de las mujeres
de la ciudad.
La Secretara Distrital de la Mujer, en un trabajo conjunto con la Secretara
General de la Alcalda Mayor de Bogot presentaron este viernes el Protocolo
para la prevencin del acoso laboral y sexual laboral, y la atencin a las vctimas,
que pretende buscar garantas del derecho de las mujeres a vivir una vida libre de
violencias en el mbito laboral, a travs de la divulgacin de los mecanismos de
denuncia y el fomento de una cultura de cero tolerancia frente a tales actos en
Bogot.
El Protocolo fue adoptado mediante la firma del Decreto 044 de 2015, en el que se
reconoce el acoso laboral y el acoso sexual laboral como una manifestacin de las
formas de violencia contra las mujeres y como un mecanismo de dominio que
limita la garanta del derecho a una vida libre de violencias y el derecho al trabajo
en condiciones de dignidad y de igualdad.3
Cabe resaltar que el tratamiento del marco jurdico para contra el acoso laboral
resuelve lo concerniente a los derechos humanos.
3

Tomado http://www.elespectador.com/noticias/bogota/firman-decreto-prevenir-acosolaboral-y-sexual-bogota-articulo-547920

Estos avances en la actualidad han mejorado en cuanto a las estadsticas fuentes

directas como el ministerio de proteccin social han habilitado una lnea de
atencin al empleado y en su sitio web un enlace de denuncias para tratar de
adelantar en el derogamiento de esta prctica, inclusive considerada muestra de
esclavitud de siglo XXI .
En esta lucha han jugado un papel de gran aporte los medios masivos de
comunicacin ya que se han creado campaas en contra del acoso en todas sus
expresiones, de ah que este tema tenga tanto calado y resonancia en las
personas; recordemos que los medios son una extensin de las leyes que en su
ideal pretenden hacer una veedura de los procesos de nuestras comunidades.
Como conclusin, nuestro equipo de trabajo pretender saltar el avance en la
funcionabilidad y en especial el fortalecimiento del marco jurdico para disminuir
las practicas del acoso laboral en todas sus manifestaciones.
Adems, aunque en el estudio de caso el medio informa que no ha habido
manifestacin posterior a la emisin del hecho noticioso se tomaron los
respectivos correctivos jurdicos enmarcados y este suceso se ventilo en la
comunidad y en las diferentes entidades que pretenden los derechos humanos y
as se deja un precedente para seguir mejorando tanto en el acoso y en las
manifestaciones de violencia.
Yurys Camargo Laguna
Elizabeth Caro
Diana Del Vecchio