AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 786 2015-MIDIS-PNCM

I.

GENERALIDADES
1.

Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Acompaante Tcnico del Servicio de
Acompaamiento a Familias del Programa Nacional Cuna Ms Unidad Territorial
Juliaca.
CARGO
Acompaante Tcnico del Servicio de
Acompaamiento a Familias

2.

VACANTE
01

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Unidad Tcnica de Acompaamiento a Familias.

3.

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin

Comisin Evaluadora CAS, de acuerdo a la normatividad interna.

4.

Dependencia encargada de la Suscripcin y Registro del contrato

Unidad de Administracin.

5.

Base legal
a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2015.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Publico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM.
d) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
g) Directiva N 003-2015-MIDIS/PNCM Lineamientos para la contratacin de

personal bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios

CAS, aprobada mediante Resolucin de Direccin Ejecutiva N 297-2015MIDIS/PNCM.
h) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

DETALLES
Experiencia laboral general mnima de (06) meses.
Experiencia laboral especfica mnima de seis (06) meses
relacionada con niez y/o primera infancia y/o familias y/o
comunidad en el sector pblico y/o privado y de diversos
contextos culturales.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto

y/o cargo: indispensables

Cursos, capacitacin y/o

estudios de especializacin

Competencias que debe reunir

III.

Egresado universitario en Sociologa, Trabajo Social,

Antropologa, Educacin Inicial, Educacin Primaria, Psicologa,
Medicina Humana, Obstetricia o Enfermera y/o Titulo Superior
Pedaggico en Educacin Inicial o Educacin Primaria.
Manejo de Ofimtica bsica.
Buen nivel de redaccin.
Manejo de lengua originaria segn mbito de trabajo.
Capacitacin actualizada en temas relacionada al servicio o
afines (ltimos 5 aos).
Proactivo y organizado.
Disponibilidad para trabajar en zonas rurales de alta dispersin
dentro y fuera de la provincia y/o distrito, segn disposicin del
Programa Nacional Cuna Ms.
Capacidad para comunicarse.
Liderazgo
Creatividad
Trabajo en equipo

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1) Dinamizar acciones de gestin para promover la participacin comunitaria como elemento

clave para asegurar la sostenibilidad no solo del PNCM sino de la atencin a la primera
infancia en mbitos rurales.
2) Evala, selecciona, capacita y acompaa el trabajo de las facilitadoras, con una actitud de
respeto a la individualidad y cultura de las facilitadoras.
3) Disea e implementa, conjuntamente con las facilitadoras, las sesiones de socializacin e
interaprendizaje para las familias y sus nios y nias y madres gestantes en los centros
Cuna Ms y/o otros espacios comunitarios.
4) Disear, planificar y orientar las acciones que la facilitadora lleva a cabo en las visitas a
hogares y otras actividades del Programa Nacional CUNA MS.
5) Realiza seguimiento del desarrollo del nio y las prcticas de cuidado y aprendizaje de las
familias de manera conjunta con la facilitadora con una actitud de respeto a los estilos y
ritmos de los nios y las familias y a su cultura.
6) Sistematiza y elabora reportes mensuales sobre el desarrollo de las visitas a hogares y
sesiones de socializacin e interaprendizaje.
7) Apoya en el registro y actualizacin permanentemente de la base de datos de las familias, de
facilitadores/as a su cargo y otros relacionados al servicio, en coordinacin con el
Acompaante Comunitario.
8) Atender e intervenir, en casos excepcionales, en la realizacin de las visitas al hogar.
9) Participar en las capacitaciones que disponga el PNCM.
10) Participar en el proceso de diseo, planificacin y evaluacin del servicio de
acompaamiento a las familias.
11) Sensibiliza a los integrantes de la comunidad en cuanto a la necesidad de promover un mejor
desarrollo de los nios y sus familias, cuando sea requerido.
12) Disea estrategias oportunas de intervencin con las familias en funcin a la realidad del
contexto.
13) Detecta signos de alarma en el desarrollo del nio y factores de riesgo en el entorno familiar
que obstaculizan con el desarrollo armnico del nio para ser derivado y atendido por
servicios de otros sectores del Estado.
14) Coordinar con el equipo del servicio de acompaamiento a familias que opera en la zona
para promover acciones conjuntas y fortalecer la calidad del servicio.
15) Coordina y da cuenta de las actividades realizadas al Coordinador/a del Servicio de
Acompaamiento a Familias de la Unidad Territorial correspondiente.
16) Otras actividades relacionadas al servicio.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de Prestacin del servicio

Duracin del contrato

Remuneracin mensual

V.

DETALLE
Av. Manuel Nez Butrn 220 - Juliaca (altura del
grifo Sarohi)
Provincia: Azngaro
Desde la suscripcin del Contrato hasta el 31 de
diciembre de 2015. (Renovable de acuerdo a la
evaluacin de desempeo).
S/. 2,700.00, mensuales, los que incluyen impuestos
y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al contrato bajo esta modalidad.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:
ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo
www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas.

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

31 de julio de 2015

Unidad de Administracin

10 das anteriores a la
convocatoria

Unidad de Administracin
y Direccin del Servicio
Nacional del Empleo

Del 18 al 24 de agosto
de 2015

Comisin Evaluadora
CAS

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal institucional del
Programa Nacional Cuna Ms
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el portal
institucional
del
Programa
Nacional
Cuna
Ms
www.cunamas.gob.pe.

Del 18 al 24 de agosto
de 2015

En el Link convocatorias convocatorias CAS en lnea

Ingresar al mdulo de registro de postulacin

Comisin Evaluadora
CAS

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida

Hasta el 14 de
setiembre de 2015

Comisin Evaluadora
CAS

Publicacin de resultados de la hoja de vida en el portal

institucional del Programa Nacional Cuna Ms

15 de setiembre de
2015

Comisin Evaluadora
CAS

Entrevista
Unidad Territorial Juliaca sito en: Av. Manuel Nez Butrn
220 - Juliaca (altura del grifo Sarohi)

18, 21 y 22 de setiembre
2015

Comisin Evaluadora
CAS
y/o Sub Comisin
Evaluadora CAS

Publicacin de resultados finales en el portal institucional del

Programa Nacional Cuna Ms.

24 de setiembre de
2015

Comisin Evaluadora
CAS

25 setiembre al 01 de
octubre de 2015

Unidad de Administracin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin y registro del Contrato

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulacin comunicarse al correo electrnico:

recursoshumanos@cunamas.gob.pe

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Las etapas del concurso para la Contratacin Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio.
A continuacin se detalla los puntajes de calificacin y los puntajes mnimos, segn las
caractersticas del servicio:
EVALUACIN
I.

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Formacin Acadmica
b. Experiencia
c. Capacitacin relacionada al servicio
II. ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO
70%
24%
36%
10%
30%
100%

PUNTAJE
MNIMO
44
8
30
6
17
61

PUNTAJE
MXIMO
70
24
36
10
30
100

Nota:
1. La evaluacin curricular y la entrevista se realizarn sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de 100 puntos.
2. El puntaje mnimo para aprobar la evaluacin curricular es de cuarenta y cuatro (44) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern descalificados declarndolos NO
APTOS, para continuar con la entrevista personal.
3. El puntaje mnimo para aprobar la entrevista, es de diecisiete (17) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mnimo sern DESCALIFICADOS.
FORMACION ACADEMICA
(hasta 24 puntos)
Ttulo de Doctor
Estudios de Doctorado culminados
Estudios de Doctorado en curso
Ttulo de Magister
Estudios de Maestra culminados
Estudios de Maestra en curso
Estudios culminados de 2da Especializacin o Diplomado
Ttulo Profesional Universitario/ Ttulo de Instituto Superior Pedaggico
Bachiller
Ttulo de Instituto Superior
Egresado de Universidad y/o Instituto Superior
Estudiante de Universidad y/o Instituto Superior
Secundaria Completa
EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL SERVICIO
(Hasta 36 puntos)
Ms de 5 aos
Ms de 2 aos hasta 5 aos
Ms de 1 ao hasta 2 aos
De 6 meses hasta 1 ao
CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO
(Dentro de los ltimos 5 aos)
Ms de 30 horas lectivas
Hasta 30 horas lectivas
Hasta 10 horas lectivas

PUNTAJE
24
22
21
20
18
17
16
14
12
10
8
7
6
PUNTAJE
36
34
32
30
PUNTAJE
10
8
6

VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
Los interesados debern registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente direccin electrnica:
www.cunamas.gob.pe/convocatorias cas

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que
el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento as como
la documentacin que adjunte para sustentar el mismo, y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)
a)
b)
c)
d)

DNI vigente.
Documentacin sustentatoria de la hoja de vida
Solicitud del postulante (Anexo N 03)
Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
REDAM (Anexo N 04-A)
e) Declaracin jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N 04-B)
f) Declaracin Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N 04-C)
g) Declaracin Jurada de Cumplimiento de perfil mnimo del puesto (Anexo N 04-D)
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe
estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada
por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

experiencia

3. Otra informacin que resulte conveniente:

a) En caso que el postulante presente documentacin que acredite la obtencin de grados
acadmicos similares como: Ttulo Profesional, Magister o Doctor en universidades del
exterior, estos documentos debern estar validados conforme lo establecido por la Directiva
N 001-2014-SERVIR/GDCRSC Directiva para el funcionamiento y consulta del registro de
ttulo, grados o estudios de post grado obtenidos en el extranjero, aprobada mediante
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 010-2014-SERVIR/PE.
VIII.

CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERN MOTIVO DE DESCALIFICACIN

a) No se podr postular a ms de un proceso de convocatoria CAS que contengan el mismo
cronograma; toda vez que el Modulo de registro de postulaciones Aplicativo MIDIS
solo permite una postulacin en simultaneo.
b) El postulante que no consigne toda la informacin solicitada, as como no firme los anexos
sealados, ser declarado NO APTO.
c) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso
contrario, se excluir de la calificacin dicho documento.
d) Slo se considerar experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestacin econmica, por
tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La formacin
pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la
experiencia laboral.

e) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, debern asistir a la hora
exacta sealada para dicha evaluacin, portando su documento nacional de identidad,
caso contrario sern automticamente DESCALIFICADOS.
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

X.

BONIFICACIONES
1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayan
acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y
su reglamento.
2. Bonificacin por Discapacidad
El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se otorgar una
bonificacin del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, siempre que acredite dicha
condicin para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.