Frdric Sicard

Btonnier de Paris lu
2016-2017

C om m u n iqu

d e p r e s se
0 8 / 0 9 / 2 0 1 5

Frdric SICARD, Btonnier de Paris lu,

appelle une harmonisation des rgles de droit social en
Europe pour prserver la comptitivit de nos entreprises.
A propos de
Frdric Sicard
Spcialis en droit social,
Frdric SICARD, est
associ du cabinet LA
GARANDERIE & Associs.
Il a t lu en juin dernier
Btonnier de Paris pour la
mandature 2016-2017.

Au moment o la volont du Premier ministre de revoir en profondeur la

rglementation du travail agite le dbat politique franais, cet avocat spcialiste du
droit social, vient rappeler la ncessit de privilgier en la matire une approche
globale pour rpondre aux ralits du march.
Trop gros, trop complexe, trop contraignant, pour bon nombre de chefs dentreprise le
code du travail est tout simplement incomprhensible, donc inutilisable. En 40 ans, il est
pass de 800 8000 articles de loi. Sa remise plat est devenue ncessaire pour ne plus
apparatre comme un frein lembauche et au dveloppement des entreprises. Dautant
que les ralits conomiques ont chang.
Raisonner lchelle europenne
Le march nest pas repli dans nos frontires, puisque ces frontires nexistent plus. Le march
cest en ralit lEurope, et cest cela quil faut nous atteler construire , souligne Frdric
SICARD, qui estime que la rforme annonce du code du travail doit tre loccasion dune
vaste harmonisation europenne de la lgislation sociale. Ce qui est important, cest que
nous ayons les mmes rgles que nos voisins, pour que nous ayons les mmes marges que nos
voisins et que nous puissions employer avec la mme souplesse que chez nos voisins. Il faut
donc discuter avec eux et construire quelque chose qui commence ressembler un fond
commun de rgles de droit social .
Le moyen de permettre chacun de sengager dans la comptition conomique armes
gales et de proposer une lgislation plus lisible et plus adapte aux ralits du terrain
et aux nouvelles formes de travail. Dautant que nous avons les moyens politiques et
juridiques daligner progressivement nos droits.
Une des pistes envisageables serait la solution dun droit hybride, fait de hard law et
de soft law , de lois et de rglements mais aussi dusages et dengagements unilatraux,
dordre public et de souplesse. Sans renoncer au niveau de protection lgitime d aux
salaris, la loi doit laisser un peu plus de place la dclinaison des solutions.
Laccord dentreprise qui permet de sadapter au plus prs aux ralits du terrain, pourrait
redevenir prpondrant et la loi se limiter aux principes fondamentaux.

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