UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL VALLE DE TOLUCA

Qumica rea en Tecnologa Ambiental

Formacin Sociocultural III
GUA PARA LA SOLUCIN DE PROBLEMAS Y CONFLICTOS
Profesora: Susana Prez Gonzlez
Alumna: Diana Varela Garca
N. L: 32

Gua para solucin de problemas y conflictos

CONFLICTOS Y LIDERAZGO

Descripcin
de la
situacin

Situacin
individual

Mediador y
su funcin

Lder

La falta de

Nuestro

La persona

En esta

La forma de

comunicacin

equipo est

que intervino

ocasin el

aplicar el

que existe en

integrado

como

lder del

liderazgo

grupo actu

fue que

el equipo ya

por tres

mediadora

que debido a

personas y

en el

esto exista

hay veces

conflicto

mala

que no nos

presentado

organizacin.

comunicamo

fue la

s bien para

Manejo del
liderazgo

de una
manera
asertiva y
nos

cada
integrante
del equipo

comunic al

mencionara

psicloga de

equipo que

lo que le

realizar las

la carrera, ya

era lo que

molestaba y

tareas,

que ella nos

fallaba as

diera a

ocasionando

orient a

los dems

conocer

una mala

elegir un

integrantes

algunas

organizacin,

lder para

mencionam

alternativas

algunas

que el

veces es

trabajo en

difcil ya que

equipo fuera

no sabemos

mejor.

os la
molestias
que
tenamos

para una
buena
solucin.

para dar

tener un

solucin al

liderazgo

conflicto.

adecuado.

ALIANZAS
RESOLUCION DE
CONFLICTOS

INTERVENCIN DEL LDER

ACUERDOS

BENE

Hasta ahora la

La lder en este caso actu

Se acord que para mejorar

Los b

comunicacin ha mejorado

de forma asertiva,

la comunicacin sera

dar s

en el equipo as como

dndonos a conocer la falla

necesario poner todos de

son l

tambin la organizacin

y motivndonos para

nuestra parte y

orga

que antes era mala,

mejorar como equipo,

expresarnos de una manera

en e

actuamos de una mejor

tambin nos mencion que

correcta sin afectar a los

amb

manera apoyndonos y

debamos mejorar

dems integrantes, de esta

por s

discutiendo lo que nos

individualmente y aprender

manera el trabajo en

comu

est afectando.

a comunicarnos para evitar

equipo ser mejor.

mejo

la mala organizacin de
equipo.

CIACIN

NTOS DE LA
CIACIN

ESTRATEGIAS

DESEMPEO DEL LIDER

PROPSITOS

mento principal fue

Las estrategias que

La evaluacin para la lder

El principal propsito

seguimos como equipo son

es de 8 ya que en

proyecto fue el buen

n al conflicto

expresar nuestras ideas,

ocasiones falta que

cuidado y riego de

amos aspectos

dar a conocer al equipo lo

desempee de una mejor

nuestras plantas evit

antes del equipo y

que nos disgusta y as dar

manera su papel, que

que se marchitaran,

e vio reflejado en las

una solucin correcta al o

tome en cuenta que es

se llev a cabo y se

realizadas ya que

los problemas que se

parte importante dentro

cumpli con lo estab

as integrantes

presenten. Guindonos con

del equipo y as

amos en

la lder para que las cosas

motivarnos a las dems

aciones con un

funcionen de una mejor

integrantes.

ganar ya que al dar

dio aceptable.

manera.

La finalidad de este
propsito es dar

continuidad al proye

prximo cuatrimestre

obtener los resultado

nuestro proyecto.