MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS

ECONMICAS FINANCIERAS

TEMA

: MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA

EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS

ECONMICAS FINANCIERAS.
DOCENTE

: CPC. MANUEL A. VELASQUEZ PINILLOS.

CURSO

: FINANZAS CORPORATIVAS

ESPECIALIDAD

: CONTABILIDAD

UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO FILIAL JAEN

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MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS

ECONMICAS FINANCIERAS

CICLO

ALUMNO

VIII
:

HERNNDEZ PACHECO SAMUEL

JAN PER
2015

MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA EL APRENDIZAJE DE

LAS CIENCIAS ECONMICAS FINANCIERAS
Finanzas corporativas
Las finanzas corporativas son un rea de las finanzas que se centra
en la forma en la que las empresas pueden crear valor y mantenerlo a
travs del uso eficiente de los recursos financieros. El propsito de
las finanzas es maximizar el valor para los accionistas o propietarios.
Las

finanzas

estn

firmemente

relacionadas

con

otras

dos

disciplinas: la economa y la contabilidad.

Las finanzas corporativas se centran en cuatro tipos de decisiones:

Las decisiones de inversin, que se centran en el estudio de los
activos

reales

(tangibles

intangibles)

en

los

que

la

empresa debera invertir.

Las decisiones de financiacin, que estudian la obtencin
de fondos (provenientes de los inversores que adquieren los
activos financieros emitidos por la empresa) para que la compaa
pueda adquirir los activos en los que ha decidido invertir.
Las decisiones sobre dividendos, debe balancear aspectos
cruciales de la entidad. por un lado, implica una remuneracin al
capital accionarial y por otro supone privar a la empresa de
recursos financieros.

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las decisiones directivas, que conciernen a las decisiones operativas y

financieras del da a da. A partir del objetivo bsico de las finanzas
corporativas que es maximizar el valor o la riqueza para los accionistas o
propietarios, una de las cuestiones fundamentales se centra en medir la
contribucin de una determinada decisin al valor del accionista. para
responder a esta cuestin se han creado las tcnicas de valuacin o
valoracin de activos

Conceptos claves en las finanzas corporativas

El dilema entre el riesgo y el beneficio
Mientras ms rentabilidad espera un inversionista, ms riesgo est
dispuesto a correr. Los inversionistas son adversos al riesgo, es decir
para un nivel dado de riesgo buscan maximizar el rendimiento, lo que
se puede entender tambin que para un nivel dado de retorno buscan
minimizar el riesgo.
El valor del dinero en el tiempo
Es preferible tener una cantidad de dinero ahora que la misma en el
futuro. El dueo de un recurso financiero se le tiene que pagar algo
para que prescinda de ese recurso, en el caso del ahorrista, es la
tasa de inters, en el caso del inversionista la tasa de rendimiento o
de retorno.
El dilema entre la liquidez y la necesidad de invertir
El dinero en efectivo es necesario para el trabajo diario (capital de

trabajo) pero a costa de sacrificar mayores inversiones.

Costos de oportunidad
Considerar que siempre hay varias opciones de inversin. el costo de
oportunidad es la tasa de rendimiento sobre la mejor alternativa de
inversin disponible. Es el rendimiento ms elevado que no se ganar
si los fondos se invierten en un proyecto en particular no se obtiene.
Tambin se puede considerar como la prdida que estamos

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dispuestos a asumir, por no escoger la opcin que representa el
mejor uso alternativo del dinero.
Financiamiento apropiado
Las inversiones a largo plazo se deben financiar con fondos a largo
plazo, y de manera semejante se deben financiar inversiones a corto
plazo con fondos a corto plazo. En otras palabras, las inversiones
deben calzarse con financiacin adecuada al proyecto.
Apalancamiento (uso de deuda)
El buen empleo de fondos adquiridos por deuda sirve para aumentar
las utilidades de una empresa o inversionista. un inversionista que
recibe fondos prestados al 15%, por ejemplo, y los aporta a un
negocio que rinde 20%, est aumentando sus propias ganancias con el
buen uso de recursos de otro.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Algunas definiciones de Responsabilidad Social Corporativa son:
"Responsabilidad social es la forma de conducir los negocios de una empresa de tal
modo que esta se convierta en corresponsable por el desenvolvimiento social. Una
empresa socialmente responsable es aquella que posee la capacidad de escuchar los
interese

de

las

diferentes

partes

(accionistas,

empleados,

prestadores

de servicios, proveedores, consumidores, comunidad, gobierno y medio ambiente) e

incorporarlos en el planeamiento de sus actividades, buscando atender las
demandas de todos ellos no nicamente de los accionistas o propietarios "Instituto
Ethos Brasil.
"RSC es el continuo compromiso de los negocios para conducirse ticamente y
contribuir al desarrollo econmico mientras mejoran la calidad de vida de sus
empleados y familias, as como de la comunidad loca y sociedad en general "Lord
Holme y Richard Watts, Word Business Concuil for Sustainable Development.
"RSC es el compromiso de una compaa de operar de manera econmica y
ambientalmente sostenible mientras reconoce los intereses los intereses de sus
pblicos de inters. Los pblicos de inters incluyen inversionistas, clientes,
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empleados. Socios de negocios, comunidades locales, el ambiente y la sociedad en
general "Canadian Business for Social Responsability.
"Lograr con xito comercial en formas que honren los valores ticos y respeto por
la gente, comunidades y el ambiente natural. Conduciendo las expectativas legales,
ticas, comerciales y otras que la sociedad tiene de los negocios, y haciendo
decisiones que balancean de modo justo las demandas de todos los pblicos de
inters clave" Business for Social Responsibility.
"RSC es

esencialmente

un

concepto

por

el

que

las

compaas

deciden

voluntariamente contribuir a una mejor sociedad y a un ambiente ms limpio"

European Green Paper.
"No existe una definicin nica de lo que significa la RSC, pues generalmente esta
depende de la cultura, religin o tradicin de cada sociedad. No existe una talla
nica, por lo que e debe disear una para cada caso y necesidad"Bjorn Stigson,
WBCSD.

ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Los elementos importantes que comparten las diversas definiciones son los
siguientes:
Compromiso de las empresas: Referido a la responsabilidad o compromiso
de las compaas de operar de tal forma que agregue valor a la sociedad.
Decisin

Voluntaria: Varias

definiciones

resaltan

el

enfoque

de carcter exclusivamente voluntario de la RSC y no regulada por ley.

Beneficios para la sociedad y pblicos de inters: Este es un tema amplio,
sin

embargo

algunas

definiciones

son

especficas

en

listar

las

comunidades, clientes, proveedores, empleados y familias como parte de la

sociedad que debe beneficiarse de las operaciones de la compaa.
Conducta tica: La tica en estas definiciones se mueve mas all de las
expectativas tradicionales de los negocios, e incluye las expectativas de la
sociedad acerca de lo que significa prcticas de negocios aceptables.

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Desempeo Ambiental: Aunque la RSC es un concepto amplio que atae
varios aspectos de la operacin del negocio en distintos mbitos, el
desempeo en el cuidado del medio ambiente comnmente resaltado.
Adaptabilidad: Una de las definiciones hace referencia a la importancia de
adaptar la RSC al contexto y realidad de las sociedades en la que operan las
empresas, es decir, en disear un modelo de RSC que considere las
particularidades del entorno en que se desenvuelven.
Basndose en estos elementos se podra definir la RSC para Costa Rica de
la siguiente manera:

"Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso permanente de las

empresas

para

aumentar

su competitividad mientras

contribuyen

activamente al desarrollo sostenible de la sociedad costarricense mediante

acciones concretas y medibles dirigidas a solucionar los problemas del pas"
Marco

Lgico

y Conceptual

del Modelo

de Responsabilidad

Social

Empresarial para Costa Rica

LA Responsabilidad Social Corporativa brinda las siguientes ventajas

para la Empresa:
Estimula la productividad de los trabajadores:
Distintos estudios han comprobado que, por ejemplo, iniciativas
empresariales para cuidar a los nios de trabajadores contribuyen a
estimular la productividad de los trabajadores (en la medida que los
casos de estrs y de depresin disminuyen) Estos programas ayudan
tambin a luchar contra el ausentismo de estos trabajadores y las
interrupciones de trabajo. Otros estudios han evaluado el impacto
positivo

sobre

la

productividad

de

los

trabajadores

de

las polticas empresariales que introducen o mejoran la flexibilidad

de los horarios de trabajo en la empresa, la salud y el bienestar de
los trabajadores, y el respeto de la diversidad en el lugar de trabajo

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Asegura mayor satisfaccin de los clientes

En primer lugar, debemos sealar que existen polticas empresariales
(habitualmente bajo la forma de cdigos de conducta) que apuntan
directamente a la satisfaccin del cliente, describiendo ciertos
estndares de calidad para los productos, normas de conducta tica
(privacidad

de

los datos personales,

integridad

del personal En

segundo lugar, indirectamente, las empresas que mejoran su

funcionamiento social interno aseguran en la mayora de los casos un
servicio ms adaptado a lo que pide el cliente. As, es evidente que
las empresas que practican horarios flexibles, puedan mejorar el
servicio a los clientes ofreciendo mayores horarios de atencin al
cliente.

Mejora la imagen y reputacin de una empresa

Cuando el pblico se informa por medio de la prensa que una empresa
recurre al trabajo infantil, no respeta los derechos fundamentales
de los trabajadores, cae en casos de financiamiento oculto de
partidos polticos o tiene prcticas desleales, resulta habitualmente
una fuerte depreciacin de su imagen y reputacin pblica. Al
contrario, varios estudios han destacado la preferencia de los
consumidores por las empresas comprometidas en el respeto de
valores medioambientales o sociales. Ahora no cabe duda que los
resultados de las empresas dependen a menudo de la reputacin e
imagen que ellas gozan.

Disminucin de los costos

La flexibilidad en las condiciones de trabajo permite una reduccin
del espacio del trabajo y consecuentemente reducir costos de
arriendo. Las polticas para el bienestar y la salud de los empleados

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generan tambin reduccin de ciertos costos. Estos costos son: las
visitas a mdicos, medicacin, estada en hospital, etc.

Cumplimiento de la Mas leyes y reglamentos

Las empresas que contemplan polticas sobre la diversidad y
tienen sistemas de

resolucin

de conflictos relacionados

con

la discriminacin, segn lo que indica el Instituto Business For Social

Responsability, reducen su riesgo de ser perseguidas judicialmente y
de deber pagar multas millonarias. Las empresas responsables
pueden reducir otros riesgos de persecucin y sancin legal en
materias penales, medioambientales, laborales, monopolsticas, etc.

Conclusiones
La planificacin estratgica financiera corporativa es un enfoque
descendente del proceso de elaboracin del presupuesto de capital:
elige Ud. los negocios en los que quiere estar y realiza los
desembolsos

de

capital

necesarios

para

el

xito.

Es perfectamente razonable y natural que las empresas consideren

las inversiones de capital desde esa perspectiva.

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