SALUD Y LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

1. EL TRABAJO Y LA SALUD: MARCO JURDICO

La salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades. Tres aspectos:
La salud fsica
La salud psquica
La salud Social
El trabajo tambin puede ser fuente de riesgos profesionales que afectan negativamente a la
salud; por eso es necesario establecer un marco jurdico que aseguro la implantacin de unas
medidas encaminadas a evitar que se produzcan estos daos y a proteger al trabajador.
2. CONCEPTOS BSICOS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Se entiende por prevencin a las medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo
Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo.
Se consideran condiciones de trabajo, a cualquier caracterstica laboral que pueda tener una
influencia en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Las caractersticas generales de los locales y las instalaciones
Los equipos y productos
La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos
Los procedimientos para utilizar y manipular los agentes anteriores
La organizacin y ordenacin del trabajo.
Y todas aquellas otras caractersticas que generen riesgos
3. PRINCIPIOS Y TCNICAS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
3.1 Principios de la prevencin
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Combatir los riesgos en su origen
Adaptar el trabajo a la persona.
La ergonoma
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro
Planificar la prevencin

 Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual

Impartir las debidas instrucciones a los trabajadores
Seguridad en el trabajo
Es la tcnica dirigida a la deteccin y correccin de los distintos factores que intervienen en
los Accidentes de Trabajo (AT) y al control de sus posibles consecuencias. Su finalidad es
evitar que se produzcan y tratar de atenuar sus consecuencias. Se ocupa de:
Detectar los posibles AT
Controlar los AT
Higiene en el trabajo
Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales
Ergonoma
Se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medioambiente a las condiciones fisiolgicas
y psicolgicas del trabajador para optimizar su seguridad, confort y eficacia. Se ocupa de:
Ergonoma geomtrica (posturas, movimientos,..)
Ergonoma ambiental (temperatura, ruido,)
Ergonoma temporal (horarios, descansos,)
Ergonoma perceptiva (teclados con reposa muecas,)
Psicosociologa
Es la tcnica que trata de evitar que el trabajador sufra daos psicolgicos como
consecuencia del trabajo y de sus formas de organizacin.
Medicina laboral
Cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado ptimo.
4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
4.1. Deberes de los empresarios para conseguir una proteccin eficaz.
Deberes generales

Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores

Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa

Cumplir con la normativa de prevencin de riesgos laborales

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud

Deberes con respecto a los trabajadores

1. Deber informar y formar sobre:

- Los riesgos existentes

- Las medidas de prevencin y proteccin
- El manejo adecuado de las mquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad
- Se proporcionar formacin e informacin al trabajador
- La formacin ser terica y prctica.
2. Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente
3. Vigilar de forma peridica la salud de los trabajadores
4. consultar y permitir a los trabajadores su participacin en materia de prevencin
5. Facilitar los equipos y medios de proteccin
6. Proporcionar una especial proteccin a determinados colectivos.
Deberes con respecto al centro de trabajo
Elaborar un plan de prevencin
Organizar la prevencin
Adoptar medidas de emergencia
Coordinarse en materia de prevencin
4.2. Derechos y deberes de los trabajadores
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Derecho de informacin

Derecho de formacin

Derecho de paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave

Derecho a la vigilancia peridica de la salud

Derecho de consulta y participacin

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Respetar las normas de prevencin

Velar por la seguridad y salud propia, y de los compaeros

Utilizar correctamente las mquinas y herramientas

Informar al empresario de cualquier situacin que entrae un riesgo para la salud

Cooperar con el empresario para garantizar la prevencin y proteccin

5. EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

5.1. Enfermedad profesional (EP)
Es el deterioro de la salud del trabajador por la sobreexposicin reiterada a situaciones
insalubres producidas en el trabajo, el medio ambiente de trabajo o la forma de su desarrollo.
5.2. Accidente de trabajo (AT)
Es aquella lesin corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con consecuencia del
trabajo. Para que sea AT:
Tiene que sufrirlo un trabajador por cuenta ajena
Debe existir una relacin de causalidad
Que efectivamente se produzca una lesin corporal
o

AT in itinere: Son los que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.

Tambin se considera AT el que sufra el trabajador al desplazarse con motivo

del desempeo de un cargo sindical.

Actos de salvamento: son los que realiza el trabajador para salvar a

personas que no se encuentren en el centro de trabajo.

Enfermedades padecidas por el trabajador con anterioridad y que se agravan

como consecuencia de una lesin producida por un AT.

Las enfermedades interrecurrentes: son aquellas complicaciones derivadas

del accidente de trabajo.

(diferencias entre AT y EP: en la pgina 175 del libro)

TEMA 9: LOS RIESGOS LABORALES
Riesgo profesional: es la posibilidad de que un trabajador sufra una determinado dao
derivado de su trabajo. Si el riesgo no se controla o redisminuye, la salud y la integridad de los
trabajadores pueden estar en peligro y se pueden producir daos.
Riesgo laboral grave e inminente: Riesgo que resulta muy probable que se produzca en un
futuro inmediato y que puede suponer un dao grave para la salud de los trabajadores.
Daos profesionales: Son las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u
ocasin del trabajo. Los daos profesionales son:
El accidente de trabajo
La enfermedad profesional
La fatiga laboral
La insatisfaccin laboral
El envejecimiento prematuro

Los factores de riesgo son todas las condiciones de trabajo que pueden resultar peligrosas
para la salud de los trabajadores porque rompen el equilibrio fsico, mental y social de las
personas.
Clases de medidas para evitar los riesgos
Las tcnicas de prevencin de riesgos laborales pretenden proteger la salud de los
trabajadores, intentando suprimir o disminuir los daos profesionales, actuando sobre las
causas que los producen. Las ms importantes son:
Seguridad
Higiene
Ergonoma
Psico-sociologa
Medicina del trabajo
Las medidas de proteccin: pretenden evitar las consecuencias de estos proporcionando los
equipos de proteccin que reduzcan o impidan la aparicin de los daos.
2. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Riesgos laborales en los lugares de espacios de trabajo
Se consideran lugares de trabajo los locales, los pasillos, las escaleras, las vas de circulacin,
los servicios higinicos, los vestuarios, los comedores, las zonas de descanso y los locales de
primeros auxilios.
Los principales riesgos debidos a la falta de condiciones de seguridad son:
Las cadas de personas al mismo y distinto nivel
Los choques contra objetos mviles e inmviles
Los atrapamientos, cortes y proyecciones de partculas.
3. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
3.1. Agentes fsicos
El Ruido
Es el sonido molesto y no deseado que puede provocar daos en la salud.
Las vibraciones
Son movimientos oscilatorios producidos por estructuras slidas, que se transmiten al cuerpo
humano y que pueden resultar nocivos para la salud de los trabajadores
Las vibraciones pueden ser:
De muy baja frecuencia (inferiores a 2 hercios)
De baja frecuencia (de 2 a 20 hercios)
De alta frecuencia (de 20 a 1000 hercios)

OTROS
Las radiaciones ionizantes y no ionizantes
La temperatura
La iluminacin
Los agentes qumicos
Los agentes biolgicos
4. RIESGOS ORGANIZATIVOS Y PSICOSOCIALES
La exposicin a unas condiciones psicosociales inadecuadas puede tener unos efectos
negativos en la salud de los trabajadores, como el estrs, la insatisfaccin laboral, la fatiga, el
envejecimiento prematuro, el mobbing o el burn out.
Son factores que pueden producir consecuencias positivas o negativas sobre el individuo y la
organizacin de la empresa. Estos factores pueden ser:
Derivados de la organizacin de tiempo de trabajo
Derivados de las caractersticas de la tarea
Derivados de la estructura de la organizacin.
4.1 Factores derivados de la organizacin del tiempo de trabajo.
La realizacin de este tipo de jornadas origina riesgos que repercuten en la salud, desde el
punto de vista fsico y psquico, como fatiga, estrs, irritabilidad y depresin y produce un
grave desequilibrio en la vida de los trabajadores, causado por:
Alteracin de los ciclos del sueo y actividad
Modificacin de los hbitos alimentarios y digestivos.
Grave repercusin en la vida social
Importante incidencia en la vida social.
Importante incidencia en la vida familiar.
4.2. Factores relacionados con la estructura de la organizacin.
La participacin de los trabajadores en la empresa
El trabajo en equipo
El estilo de mando de los directivos.
4.3. Factores relacionados con las caractersticas de la tarea: la carga de trabajo.
La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se ve sometido el
trabajador a lo largo de su jornada laboral.
La carga fsica se origina cuando se debe realizar un gran nmero de tareas que suponen
mucho esfuerzo muscular y a un ritmo que no permite al cuerpo humano su recuperacin

La carga mental se define como el nivel de actividad mental necesario para desarrollar un
trabajo. En ella influyen factores como:
La cantidad de informacin que se debe manejar en el puesto de trabajo.
La dificultad de la respuesta que se debe dar
El tiempo en el que se deben tomar las decisiones
La capacidad individual que tiene el trabajador para desempear el trabajo.
5. DAOS PRODUCIDOS POR LOS FACTORES ORGANIZATIVOS Y PSICOSOCIALES.
La insatisfaccin laboral es una de las primeras alteraciones que sufren los trabajadores
como consecuencia de la organizacin de su trabajo. Se puede definir como el grado de
malestar que experimenta el trabajador, provocado por su trabajo. Da lugar a
problemas psquicos, a un mayor absentismo y a una actitud negativa hacia la seguridad en
el trabajo.
La fatiga laboral es la disminucin de la capacidad laboral del organismo y de la atencin de
los trabajadores. Puede ser de dos tipos:
La fatiga fsica
La fatiga mental
El estrs
Burn out. Es una situacin de agotamiento y falta de motivacin que se produce por una
sensacin continuada y avanzada de estrs laboral.
El mobbing o acoso moral en el trabajo
Es un tipo de estrs laboral que se caracteriza porque una persona o un grupo de personas
producen un hostigamiento violento sobre un trabajador. Los comportamientos hostigadores
pueden consistir en:
Acciones contra la reputacin o la dignidad personal
Acciones contra el ejercicio de su trabajo
Acciones relacionadas con la manipulacin de la informacin
Acciones injustas en comparacin con otros compaeros.
(Tema 10 del libro, pgina 206)
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