IDEA

PROGRAMA DE ESTUDIO OFICIAL

2015

PLAN DE ESTUDIOS: 2013 dcimo segundo TRIMESTRE

CURSO: administracin de RECURSOS HUMANOS
Versin vigente para los ciclos: Octubre-Diciembre/15, enero-marzo/16, abril-junio/16 Y JULIO-SEPTIEMBRE/16
ltima fecha de revisin: OCTUBRE-DICIEMBRE/15.

Descripcin:
A partir de la premisa de que el recurso humano es el activo ms valioso de toda empresa, es importante que el futuro administrador conozca los fundamentos de la administracin
de recursos humanos, ya que as ocupar las vacantes con el personal idneo, para desarrollarlo y as alcanzar una mayor productividad.

Objetivos del curso:

Desarrollar de forma sencilla y clara los conceptos de administracin de recursos humanos en el siglo XXI
Identificar las fases del proceso de administracin de recursos humanos

Competencias a desarrollar:
Conocer los fundamentos tericos necesarios para administrar los recursos humanos en una organizacin de cualquier tipo.
Capacidad para toma de decisiones sobre seleccin y contratacin de personal.
Habilidad para coordinar de forma eficiente el recurso humano un grupo de personas y mantener la armona entre ellos.

Requisitos acadmicos sugeridos:

Conocimientos de Administracin.
Estos requisitos acadmicos no son obligatorios; sin embargo el alumno puede llevar este curso dado que el plan de estudios del programa IDEA es abierto, pero no se trataran los
temas del curso anterior y se le recomienda estudiar los contenidos para una mejor comprensin.(Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)

Metodologa de enseanza:
La modalidad de este curso ser la tutora, esto significa que el tutor no debe dar clases magistrales. El tutor es un profesional que guiar al estudiante durante el proceso de
enseanza aprendizaje. Los temas a tratar en cada una de las sesiones, representan que el alumno lea, estudie, analice e investigue los temas durante la semana, de tal forma
que, en el perodo de tutora se pueda desarrollar lluvia de ideas, resolver dudas, orientar a los estudiantes y compartir experiencias con el resto de los alumnos. En el curso se
contemplan pruebas de diagnstico, tareas, exmenes cortos y un examen final.

Duracin:
10 sesiones de tutoras, de 1 hora cada una.

Implicacin de horas de estudio personal:

Lecturas: 2 horas a la semana
Estudio: 2 horas a la semana

Metodologa de evaluacin:
*8 pruebas de diagnstico de 1 punto cada una
*8 exmenes cortos de 4 puntos cada uno
8 tareas de 2.5 puntos cada una
Zona
*Examen final (40 preguntas directas y desarrollar 2 temas)
Total curso

08
32
20
60
40
100

Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos

*Los exmenes son elaborados por el tutor previa revisin y autorizacin de la Coordinacin del rea, el tutor es responsable del corrimiento y calificacin de la misma.
(Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)
NO EXISTE EXONERACIN DE EXAMEN FINAL. (Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)

Bibliografa obligatoria:
Texto: Chiavenato, Idalberto. Gestin del Talento Humano, 3a. Edicin. Editorial Mc Graw Hill ISBN 3: 978-958-41-0288-1
Se prohbe la reproduccin parcial o total de la bibliografa. (Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA)

Observaciones:
Informacin establecida en el Documento NYP-IDEA:
Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados despus de la fecha correspondiente, cuya recepcin queda a discrecin del tutor,
pierde como mnimo el 50% del valor total.
La cartula debe incluir: ttulo del trabajo, nombre completo, no. de carn, centro de estudios, da y hora en que recibe la tutora, fecha en que entrega la tarea y nombre del
tutor. Para la entrega de tareas referirse a la gua para la elaboracin y presentacin de trabajos escritos.
No se aceptarn trabajos hechos a mano y se restar puntos por deficiencias ortogrficas, utilizar slo letras maysculas o un tamao de letra mayor de 12 puntos.
La bibliografa no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio.
No se realizar ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida.
Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada da de clase, ya que le ayudar a una comprensin ms profunda del curso.
El curso si tiene la opcin de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mnimo.
El alumno recibir en la sexta semana su zona parcial y en la novena semana el punteo total acumulado como zona.
Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe notificar a direccionacademica.idea@galileo.edu. Recuerde que estos temas le
servirn para los exmenes finales.

Fecha

Pginas 1 31

Identificar la importancia de la socializacin, diseo

de puestos y la evaluacin del desempeo para el
desarrollo del recurso humano
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente
Describir los aspectos principales de la remuneracin,
incentivos y prestaciones
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente
Describir los procesos de capacitacin, desarrollo de
las personas y desarrollo de la organizacin
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente

Reconocer la necesidad de tener informacin sobre la

administracin de recursos humanos
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente

Evaluar la funcin de la administracin de recursos

humanos
Competencias a desarrollar: Capacidad de
abstraccin, anlisis y sntesis

Parte III
Colocacin de las
personas

Parte IV
Recompensar a las
personas

Parte V
Desarrollar a las personas

Parte VI
Retener a las personas

Parte VII
Supervisar a las personas

Parte VIII
El futuro de la
administracin de recursos
humanos

Examen Final

04

05

06

07

08

09

10

Evaluar los conocimientos adquiridos.

Definir la relacin de la organizacin con los

empleados y la importancia de la higiene y seguridad
en el trabajo
Competencias a desarrollar: Capacidad de
abstraccin, anlisis y sntesis

Pginas 101 170

Reconocer las caractersticas del mercado de recursos

humanos y su incidencia en el reclutamiento y la
seleccin
Competencias a desarrollar: Capacidad de
abstraccin, anlisis y sntesis

Parte II
Incorporar a las personas

03

Contenidos

Captulos del 1 al 17

Pginas 533 574

Pginas 503 532

Pginas 439 501

Pginas 365 437

Pginas 277 362

Pginas 171 275

Pginas 33 100

Describir y desarrollar los conocimientos sobre el

manejo adecuado de recursos humanos.
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente

Describir y desarrollar los conocimientos sobre el

manejo adecuado de recursos humanos.
Competencias a desarrollar: Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente

Parte I
Los nuevos desafos
de la administracin de
recursos humanos

Parte I
Los nuevos desafos
de la administracin de
recursos humanos

Introduccin

Tema de unidad

02

01

Semana

CEI:

Objetivos y Competencias a
desarrollar en la tutora

Hora:

Carn:

Tutor:

Alumno:

IDEA

Captulos 12 y 13
Material en EvaluaNET, semana 6
Tarea No. 6, indicada por el tutor

Prueba de Diagnostico No. 6

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 6
Entrega de zona parcial

Captulo 17
Material en EvaluaNET, semana 9
Tarea No. 9, indicada por el tutor
(mejora la nota ms baja de las
tareas 1 7)

Todo el contenido del curso

Examen final (40 preguntas directas y

desarrollar 2 temas)

Captulo 16
Material en EvaluaNET, semana 8
Tarea No. 8, indicada por el tutor

Prueba de Diagnostico No. 9 (mejora

la nota ms baja de las pruebas de
diagnstico 1 7)
Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen corto No. 9 (mejora la nota
ms baja de los exmenes cortos 1 8)
Devolucin de tareas al alumno por
parte del tutor
Entrega de zona final

Prueba de Diagnostico No. 8 (mejora

una nota baja de las pruebas de
diagnstico 1 7)
Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 8
Ultima semana para la entrega de
tareas

Captulos 14 y 15
Material en EvaluaNET, semana 7
Tarea No. 7, indicada por el tutor

Captulos 9, 10 y 11
Material en EvaluaNET, semana 5
Tarea No. 5, indicada por el tutor

Prueba de Diagnostico No. 5

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 5

Prueba de Diagnostico No. 7

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 7

Captulos 6, 7 y 8
Material en EvaluaNET semana 4
Tarea No. 4, indicada por el tutor

Captulos 4 y 5
Material en EvaluaNET, semana 3
Tarea No. 3, indicada por el tutor

Captulos 2 y 3
Material en EvaluaNET, semana 2
Tarea No. 2, indicada por el tutor

Captulo 1
Material en EvaluaNET, semana 1
Tarea No. 1, indicada por el tutor

Lecturas obligatorias
y trabajos

Prueba de Diagnostico No. 4

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 4

Prueba de Diagnostico No. 3

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 3

Prueba de Diagnostico No. 2

Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Examen Corto No. 2

Entrega del programa del curso

Presentacin del curso
Prueba de Diagnostico No. 1
Desarrollo del tema y resolucin de
dudas
Resumen del tema
Examen Corto No. 1

Actividades

Dosificacin
del curso
Administracin de recursos humanos