ADMINISTRACIÓN

GERENCIAL
 ENSAYO

METODOLOGIAS EMPLEADAS EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Como lo hemos estado viendo a lo largo no solo de esta unidad en la materia de Administración
Gerencial sino también en nuestras experiencias personales, tenemos una idea más o menos
general para describir el proceso de reclutamiento, más sin embargo dicho proceso se puede
adaptar y manipular según el deseo de cada organización.

En el contenido de nuestros trabajos sobre el reclutamiento de personal en varias empresas de

Matehuala, se destacan varios pasos similares, como por ejemplo: el primero de ellos que consiste
en que el jefe inmediato realice un análisis del entorno laboral que maneja, esto con el fin de darse
cuenta si alguno de sus subordinados no está trabajando debidamente, si ha bajado su potencial,
debe de igual forma observar que empleado está faltando y muestra desinterés, dando como
resultado únicamente... el despedirlo; además debe observar si alguien ya no se presento
definitivamente o si en dado caso que la empresa desee desarrollarse, es decir crecer y crear
nuevos departamentos el jefe inmediato observa la necesidad de buscar y contratar nuevo
personal, determinando la necesidad de ese puesto para la empresa.

Es entonces cuando viene el segundo paso del que se encarga el departamento de recursos
humanos, dicho departamento debe verificar que exista la disponibilidad presupuestal, es decir, si
cuentan con el dinero suficiente como para contratar más personal. Si es que existe la
disponibilidad continua el proceso en caso contrario notifica a jefe del área vacante la no
contratación.

El departamento de recursos humanos busca la manera de que lleguen personas interesadas en el

puesto vacante, ya sea utilizando los medios de publicidad según el puesto a cubrir, ¿Y por qué se
debe utilizar el medio de publicidad según el puesto a cubrir? Esto porque por ejemplo, si se busca
una persona que cubra un puesto ejecutivo muy importante, no es tan factible publicar por medio
del periódico o la radio, porque por el mismo perfil de que quien puede cubrir ese puesto, se deja
ver que puede ser una persona muy ocupada que quizás no tenga tiempo de escuchar el radio o
leer el periódico, por tal motivo sería recomendable publicar anuncios en medios como internet, en
donde existen muchos espacios destinados a ese fin, medio que con el paso de los años va
incrementando su uso y en donde dicha persona apta para el trabajo puede acceder con facilidad.

Aunque en algunos casos puede ser todo lo contrario, mientras más amplios sean los medios de
reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.

El único fin del departamento de recursos humanos es atraer al mayor número de candidatos que
reúnan los requisitos del puesto, para así tener más de donde elegir y a los cuales hará pasar por
lo siguiente:
 La recepción de solicitudes que es en donde además, como es el que caso de Mercado
Soriana se hace una breve entrevista en ventanilla al solicitante de algún puesto, donde es
cuestionado con la solicitud en mano sobre los datos que ya han sido proporcionados en la
misma.
 Se describe el puesto, en donde es vital que el reclutador sea preciso, pues eso ahorrará
mucho tiempo, dinero y esfuerzo, para detallar esto se da el siguiente ejemplo: si se está
buscando quien ocupe el puesto de vendedor se debe especificar el tipo de producto que
ha de vender, la magnitud de los viajes requeridos, si debe tener automóvil, disponibilidad
de horario y demás aspectos que intervengan en dicho puesto. Si no se va más allá del
título de “vendedor” se pueden presentar muchas personas a quienes puede que para
nada les interese el puesto que se ofrece.
  Se hace la evaluación de dichas solicitudes que es en donde el reclutador puede elaborar
una tabla de decisión con rasgos a evaluar, instrumentos a utilizar y criterios de evaluación.
Esto para realizar una comparación y ver que tan apto es la persona para el puesto y ver si
reúne la mayoría de requisitos.
 Se descartan candidatos y se aceptan documentos de candidatos que cubren con los
requisitos.
 Se mandar llamar al interesado o se le informa por teléfono del proceso que prosigue y se
le comunica la fecha de los exámenes correspondientes que se le han de aplicar, tanto
psicométrico, de habilidades, medico, y otros exámenes que son requisito de la empresa.

Si después de aplicar tanto examen el candidato sigue demostrando que es apto para el puesto se
puede realizar una entrevista o varias entrevistas por varios jefes o por solo uno y... ¡listo! en base
a todo lo anterior y en algunas organizaciones en más pasos, se delibera si se contrata o no al
empleado; que se le llama proceso de selección que es el proceso por el cual una empresa elige
de una lista de postulantes a la o las personas que mejor satisfacen los criterios de selección para
el cargo disponible.

Así como el reclutamiento intenta obtener el mayor número de postulantes posibles que cumplan
con los requerimientos planteados por la empresa, la selección va aplicando diferentes procesos
sucesivos en que se va reduciendo el número de postulantes, eliminando a aquellos que no
satisfacen adecuadamente los criterios que el puesto requiere.

Ya contratado depende del puesto y de la organización que tipo de capacitación se le va a dar al

recién afiliado, por que en algunas empresas se da una breve explicación de lo que se va a hacer,
sin embargo en otras se pueden dar capacitaciones detalladas donde se explican y se dan los
conocimientos necesarios para que el recién contratado inicie con todo el potencial requerido.

Como menciona uno de los trabajos realizados al reclutamiento en Bebidas Mundiales S. A. de

C.V. Cedi Matehuala se le da continuación ya después de haber contratado al nuevo empleado
mediante un un método de seguimiento de aptitudes, es decir, ver qué desarrollo está teniendo
quien fue contratado y según los resultados que haya tenido por tres meses se le da el puesto ya
de manera más formal.

En sí, el proceso de reclutamiento consiste en buscar por medios publicitarios personas capaces de
cubrir un puesto vacante, para que estas al presentarse en la empresa solicitante, se les aplique
una serie de pruebas, para determinar si es el empleado apto que pueda cubrir el puesto.