Professional Documents
Culture Documents
TRABAJO
MANUAL
AUTOINSTRUCCIONAL
ESCUELA TCNICA DE
FORMACIN
2013
2009
INDICE
I.- PRESENTACIN
En el marco de la Misin Estratgica del Servicio, que es Velar por el
cumplimiento de la legislacin laboral, fiscalizando, interpretando, orientando la
correcta aplicacin de la normativa y promoviendo la capacidad de autorregulacin
de las partes, en la bsqueda del desarrollo de relaciones de equilibrio entre
empleadores y trabajadores se hace necesario que los funcionarios de la
institucin cuenten con material actualizado sobre el Contrato Individual de
Trabajo y sus mltiples implicancias.
Este trabajo fue realizado por profesionales del Departamento Jurdico, con
experiencia y expertos en cada una de las materias y ha sido actualizado y
revisado para ponerlo al da.
Una Institucin que se aprecie de moderna es aquella capaz de adaptarse
rpidamente a las nuevas realidades que se le abren, dando una respuesta
oportuna y, por sobre todo, eficaz. Pero para ello es prioritario no slo el continuo
anlisis de la realidad, sino que y por sobre todas las cosas, contar con un equipo
humano capaz de insertarse en estos nuevos espacios con la conviccin que les
da el saber.
Por ello estamos convencidos de que la capacitacin en nuestro Servicio debe ser
una prioridad permanente, tanto para los funcionarios que estn en la Institucin
como para aquellos que se incorporen a ella.
Esperamos, mediante estas publicaciones, hacer un aporte significativo al
conocimiento riguroso, acabado y objetivo que como Institucin debemos adquirir
en cuanto a la Normativa Laboral del mundo del trabajo.
Finalmente, agradezco a todos aquellos profesionales que hicieron posible la
elaboracin de este Manual. Sin duda este material contribuir en el desarrollo de
nuestra funcin Inspectiva y enriquecer las competencias de cada uno de los
funcionarios y funcionarias, lo que se ver reflejado en el cumplimiento de nuestra
Misin.
Usar y/o buscar tcnicas que le permitan afianzar los contenidos tratados,
como: subrayar las palabras claves del texto, escribir las ideas de cada prrafo,
hacer esquemas para graficar las relaciones de las temticas, en fin, todo
aquello que le permita adquirir o reforzar las temticas tratadas.
institucin.
Qu vamos a aprender?
En esta parte, se explicitan los objetivos del curso, tanto el general como los
especficos, a fin de informar a los participantes lo que se espera que
aprendan.
Cada vez que aparezca este icono, se le indica que es una actividad que
tiene que comenzar a desarrollar.
Autoevaluacin
Contenidos
Unidad I
Principios del Derecho del Trabajo
1. CONCEPTO
Funcin orientadora e informadora:
Funcin normativa o integrativa
Conocer los principios fundamentales del Funcin interpretadora:
Derecho Laboral Individual y su aplicacin Funcin unificante o de armonizacin de
a la legislacin vigente
poltica legislativa y judicial:
2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
El principio protector:
El principio de la irrenunciabilidad:
El principio de continuidad de la relacin
laboral:
Principio de primaca de la realidad:
Principio de la Buena Fe
Unidad II
Resguardo a Garantas Constitucionales
de No Discriminacin.
1. LA DISCRIMINACIN LABORAL.
Concepto.
Etapas de la discriminacin laboral.
Discriminacin y sistema jurdico.
Reconocer las garantas constitucionales 2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE
que contempla el Cdigo del Trabajo y su LA LEY.
aplicacin prctica
Principio de libertad de trabajo y de la
Identificar el principio de no discriminacin prohibicin de la discriminacin laboral.
dentro del ordenamiento jurdico laboral
Libertad de Trabajo (art.19 inciso1).
Principio de la No Discriminacin Laboral
(art.19 inciso 2).
La no discriminacin laboral y el Cdigo
del Trabajo.
Unidad III
Contrato Individual de Trabajo
Reconocer los elementos de un Contrato
de Trabajo
Distinguir un Contrato de Trabajo de otras
relaciones jurdicas
CONCEPTO
2. ELEMENTOS DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Los sujetos del Contrato Individual de
Trabajo
La prestacin de servicios
La remuneracin
La subordinacin y dependencia
Unidad IV
Reglamento Interno
CONCEPTO
A QUIN SE OBLIGA A
CONFECCIONAR REGLAMENTO
Conocer la normativa relativa a la
INTERNO
obligacin de confeccionar el reglamento PROCEDIMIENTO
interno de orden de higiene y seguridad,
CLUSULAS ESENCIALES DEL
las estipulaciones que debe contener y las REGLAMENTO INTERNO
formalidades exigidas para su
implementacin
10
Unidad V
Jornada de Trabajo
Conocer las normas bsicas sobre
Jornada de Trabajo.
Distinguir los diferentes tipos de
jornada que contempla la legislacin
vigente
Conocer la nueva normativa de
jornada extraordinaria, parcial y los
criterios de autorizacin de sistemas
excepcionales de jornada de trabajo y
descanso
Unidad VI
Descansos, Feriados y Permisos
Distinguir los regmenes de descanso
que contempla la legislacin vigente
Conocer las normas que regulan el
feriado anual, su cmputo y el clculo
de la remuneracin durante dicho
periodo
1. CONCEPTO
a) Jornada Activa
b) Jornada Pasiva
2. JORNADA ORDINARIA NORMAL
a) Personal Excluido de la Limitacin de
Jornada
b) Excepciones al Mximo de 48 Horas
Semanales
c) Jornada Parcial
d) Distribucin Diaria y Semanal de la
Jornada Ordinaria Normal de Trabajo.
e) Excepciones a la distribucin semanal
de la jornada ordinaria de trabajo
f) Extensin de la Jornada Ordinaria.
g) Interrupcin de la Jornada de Trabajo
3. JORNADA EXTRAORDINARIA
h) Concepto
i) Procedencia del Trabajo
Extraordinario:
j) Facultad especial de los Servicios del
Trabajo
k) Requisitos del Trabajo Extraordinario
l) Lmite del Trabajo Extraordinario
m) Forma y Oportunidad de Pago
n) Base de Clculo
4. MECANISMOS DE CONTROL DE LA
JORNADA DE TRABAJO
a) Sistemas Generales
b) Sistemas Especiales
1.
a)
b)
c)
d)
2.
a)
b)
c)
d)
3.
a)
b)
c)
DESCANSOS.
Rgimen general de descanso.
Excepciones al descanso dominical.
Sistemas excepcionales de jornada y
descansos.
Jornadas bisemanales.
FERIADOS.
Feriado bsico.
Feriado progresivo.
Feriado Proporcional.
Feriado colectivo:
PERMISOS
Permisos por maternidad y afines
Permisos para asumir cargas cvicas.
Nacimiento y muerte de hijo, y muerte
de cnyuge.
1. CONCEPTO
11
Unidad VII
Remuneraciones
Manejar el concepto de remuneracin
y estipendios que revisten tal carcter
Distinguir las distintas especies de
remuneracin que contempla la
legislacin vigente
1. AMBITO DE APLICACIN DE LA
NORMATIVA DE PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
Conocer la normativa sobre proteccin 2. NO DISCRIMINACIN EN RAZN
DE EMBARAZO Y PROHIBICIN DE
a la maternidad, es especial, aquella
REQUERIR CERTIFICADOS SOBRE
que regula el fuero de que gozan los
EMBARAZO.
beneficiarios, los descansos y
3. DERECHOS LABORALES Y DE
permisos a que tienen derecho.
SEGURIDAD SOCIAL MATERNALES
a) Reposos o descansos maternales:
4. EL PAGO DE SUBSIDIOS POR
REPOSOS, DESCANSOS O
INCAPACIDAD LABORAL MATERNAL.
a) Base de clculo del subsidio maternal
b) Tope del subsidio maternal
5. DERECHO A PERMISOS
Unidad VIII
Proteccin de la Maternidad
12
MATERNALES
a) Permiso por enfermedad grave del hijo
menor de 1 ao
b) Permiso para atencin del menor de
18 aos, grave
c) Permiso para alimentacin del menor
d) Pago de pasajes de ida y regreso a
sala cuna para alimentar al menor
6. SALA CUNA
a) Procedencia
b) El mantenimiento de sala cuna o su
pago es de cargo exclusivamente del
empleador.
c) La obligacin del empleador de
costear la sala cuna comprende
tambin los gastos de alimentacin de
los menores.
d) Modos alternativos de cumplir con la
obligacin de tener sala cuna
7. TRABAJOS PERJUDICIALES PARA
LA SALUD DE LA MUJER
EMBARAZADA
a) Cambio de turnos
b) Determinacin del trabajo y el lugar
donde debe ser cambiada la
trabajadora embarazada
8. FUERO MATERNAL
a) Duracin del fuero maternal
b) Extensin del fuero maternal
c) Fuero del padre en caso de muerte de
la madre durante el parto o perodo
post natal.
d) Fuero del adoptante, o de quien tiene
el cuidado personal o tuicin del
menor en adopcin.
e) Fuero maternal de las trabajadoras de
casa particular
f) Fuero maternal en caso de contrato a
plazo fijo, o por obra o servicio
determinado, o de personal de
exclusiva confianza
1. CONCEPTO
2. CAUSALES DE TRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
a) Causales de trmino de contrato
objetivas
Conocer las causales de trmino de
b) Causales de trmino de contrato
contrato y las normas sobre clculo de
subjetivas o imputables al trabajador
la indemnizacin legal por aos de
c) Causal de trmino de contrato
Unidad IX
Terminacin del Contrato de
Trabajo
13
denominada Necesidades de la
empresa.
d) Causal de trmino de contrato
denominada desahucio del empleador.
e) Causal de trmino del contrato
imputable al empleador. Despido
indirecto:
3. AVISOS DE TRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
4. ANLISIS DE LA LEY 19.631 PARA
LOS EFECTOS DEL TRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
a) Pago de cotizaciones previsionales
b) La Convalidacin del despido
c) Requerimientos de los ministros de fe
previo a la ratificacin del finiquito
d) Obligacin de los organismos
previsionales competentes de emitir
certificados de pago ntegro de
cotizaciones
5. TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DE DEPENDIENTES
SUJETOS A FUERO LABORAL.
a) Concepto de fuero laboral
b) Trabajadores sujetos a fuero laboral
c) Terminacin del contrato de los
trabajadores con fuero
d) Efectos de la separacin ilegal
6. INDEMNIZACIN POR AOS DE
SERVICIO
a) Procedencia
b) Incremento de la indemnizacin por
aos de servicio
c) Base de clculo de la indemnizacin
legal por aos de servicio
d) Oportunidad del pago de la
indemnizacin por aos de servicio
e) Anticipos de la indemnizacin por
aos de servicio
f) Indemnizaciones convencionales
g) Requisitos para el pago fraccionado de
las indemnizaciones legales:
7. EL FINIQUITO.
a) Concepto
b) Formalidades
c) Oportunidad de su otorgamiento y del
pago de las sumas adeudadas
Unidad X
1. EL CONTRATO DE TRABAJO DE
14
Contratos Especiales
Trabajadores Agrcolas
Conocer las normas especiales que
regulan el contrato de trabajo de los
trabajadores agrcola
TRABAJADOR AGRCOLA
a) Regulacin Legal
b) Aplicacin Supletoria de Normas
Generales del Cdigo del Trabajo al
Contrato de Trabajo de los
Trabajadores Agrcolas.
c) Concepto de Trabajador Agrcola
d) Trabajadores a los cuales no se les
aplican las normas especiales de los
trabajadores agrcolas.
e) Remuneracin de los Trabajadores
Agrcolas
f) Jornada de Trabajo de los
Trabajadores Agrcolas
g) Descanso Semanal de los
Trabajadores Agrcolas.
h) Registro de Empresas Intermediarias
de Trabajadores Agrcolas.
2. TRABAJADORES AGRCOLAS DE
TEMPORADA.
a) Concepto
b) Escrituracin del contrato especial de
trabajo de trabajador agrcola de
temporada
c) Obligaciones especiales del
empleador respecto de trabajadores
agrcolas de temporada.
d) Salas cunas
15
Unidad XI
Contratos Especiales
Trabajadores Portuarios
Conocer las normas especiales que
regulan el contrato de trabajo de los
trabajadores portuarios
1. RESEA HISTRICA
1.
LEGISLACIN APLICABLE
3. CONCEPTOS
4.REQUISITOS PARA DESEMPEARSE
COMO TRABAJADOR PORTUARIO
a) Requisitos conceptuales o de la
esencia
b) Requisito habilitante para
desempearse como trabajador
portuario
5. JORNADA DE TRABAJO
a) Los trabajadores portuarios
permanentes
b) Los trabajadores portuarios
eventuales
c) Sistema de trabajo de turnos
alternados
6. EMPRESA DE MUELLAJE
1. CONCEPTOS
2. PESQUEROS
a) Legislacin aplicable
b) Concepto
c) Jornada de trabajo
d) Registro de Asistencia
Conocer las normas especiales que
e) Descansos
regulan el contrato de trabajo de los
f) Inactividad laboral. Veda.
Trabajadores Embarcados, Pesqueros
3. MARINA MERCANTE
y Marina Mercante
a) Legislacin aplicable
a) Conceptos
b) Jornada de trabajo.
c) Descansos.
Unidad XII
Contratos Especiales
Trabajadores Embarcados,
Pesqueros y Marina Mercante
Unidad XIII
Contratos Especiales
Trabajadores de Casa Particular
Conocer las normas especiales que
regulan el contrato de trabajo de los
trabajadores de casa particular
1. CONCEPTO
2. PERSONAL ASIMILADO A LOS
TRABAJADORES DE CASA
PARTICULAR
3. INTERVENCIN DE LOS SERVICIOS
DEL TRABAJO
4. PERSONAL DE CHOFERES DE CASA
PARTICULAR
5. CONTRATO DE TRABAJO
a) Plazo de escrituracin
b) Perodo de prueba
c) Estipulaciones mnimas
6. JORNADA DE TRABAJO
7. DESCANSO SEMANAL
a) Puertas afuera
16
b) Puertas adentro
c) Trabajadoras con jornada parcial o
que trabajan slo algunos das a la
semana
8. REMUNERACIN
9. FERIADO
10. TRMINO DE CONTRATO.
CAUSALES APLICABLES
a) Renuncia de la trabajadora
b) Despido o desahucio
c) Otras causales
d) Nulidad del despido
e) Indemnizacin por terminacin del
contrato
f) Fallecimiento de la empleadora.
g) Enfermedad del trabajador
10.- PERMISOS
11. FUERO MATERNAL
12. TIEMPO PARA DAR ALIMENTO AL
HIJO
13. PREVISIN SOCIAL
15. SINDICALIZACIN
15. FISCALIZACIN
17
importante
cunto
Qu es un Contrato de Trabajo?
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
3.
Define:
Trabajador
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
Empresa
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
18
1. CONCEPTO
Los principios del derecho del Trabajo1 son definidos como lneas directrices que
informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de
soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no
previstos2.
Desde el punto de vista prctico, los principios del Derecho del Trabajo cumplen al
menos cuatro funciones esenciales, a saber:
a)
Funcin interpretadora:
En gran parte de las explicaciones sobre esta materia nos guiaremos por la obra Introduccin al
Derecho del Trabajo, del profesor Gamonal Contreras, Editorial Conosur, Santiago 1998.
2
PL. Amrico Los principios del Derecho del Trabajo Editorial Depalma. Buenos Aires 1998.
19
a) El principio protector:
Consiste en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes
entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempean bajo la
dependencia jurdica de otros sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad,
en virtud del poder diferente de negociacin y desequilibrio jurdico y econmico
existentes entre ellos. Este principio se manifiesta en tres reglas3:
La regla in dubio pro operario:
Es una directiva dirigida al intrprete para el caso de existir duda razonable en
la interpretacin de una norma. Consiste en que si una norma resulta ambigua
y, por ende, puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances,
el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretacin ms favorable al
trabajador;
La regla de la norma ms favorable:
Aqu la duda se presenta entre dos o ms normas aplicables a una misma
situacin jurdica. En este caso el juez debe, necesariamente, inclinarse por
aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua
inferior;
La regla de la condicin ms beneficiosa:
Esta dispone que, cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador, se la debe respetar, vale decir, la modificacin, debe ser para
ampliar y no para disminuir beneficios. De acuerdo al profesor uruguayo
AMRICO PLA, se trata de un criterio por el cual la aplicacin de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables
en que pudiera hallarse el trabajador.4
b) El principio de la irrenunciabilidad:
La renuncia ha sido definida por GRISOLA, como el abandono voluntario de un
derecho mediante un acto jurdico unilateral. El fundamento del principio estara,
segn el citado autor, en que el derecho del trabajo considera que cuando el
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o
3
Sin perjuicio de ello, deben tambin entenderse como manifestaciones del mismo, la existencia
de un procedimiento judicial especial, as como la obligacin del empleador de proteger al
trabajador, entre otros.
4
PLA, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo, Editorial Depalma. Argentina, 1998.
20
THAYER A. WILLIAM y NOVOA F. PATRICIO, Manual de Derecho del Trabajo, Tomo II, 3
edicin, Editorial Jurdica de Chile, Santiago, 1998, p.21-22.
21
entre ellos, debe darse preferencia a los hechos. Prima, entonces, la verdad de los
hechos, sobre la apariencia, la forma o la denominacin que asignaron stas al
contrato.
Tanto el artculo 9 como 11 del Cdigo del Trabajo, en relacin a la escrituracin
del contrato de trabajo y a la actualizacin del mismo, permiten sostener que los
documentos, sea el contrato de trabajo o sus actualizaciones son tributarios de los
hechos: la relacin laboral pactado y sus modificaciones en cuanto a validez no
dependen del documento escrito, cuyo valor es de ndole probatoria.
La Corte Suprema de Chile ha dicho sobre este principio que entre los principios
imperantes en materia del derecho del Trabajo, y que sirven de inspiracin al
derecho positivo en esta rama, se encuentra el de la primaca de la realidad que
significa que en caso de discordancia entre los que ocurre en la prctica y lo que
surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (Rol 21.950, 16.03.1987).
Qu es paea
22
1.
2.
Despus de haber ledo esta Unidad podras reflexionar sobre: Qu
utilidad prctica para el trabajador, tienen los Principios del Derecho del
Trabajo?
23
1. LA DISCRIMINACIN LABORAL.
a) Concepto.
Conforme a nuestro ordenamiento jurdico y, siguiendo los textos de derecho del
trabajo es posible definir la de discriminacin laboral como:
"Toda distincin, exclusin o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con
ocasin de una relacin de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo,
religin, sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se considere injustificado,
y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la
ocupacin".
De este concepto tentativo de la discriminacin laboral es importante destacar
algunos aspectos:
En primer lugar, la discriminacin laboral puede producirse tanto dentro de la
relacin laboral propiamente tal (con motivo) como fuera de ella (con ocasin), ya
sea porque todava no se ha configurado (discriminacin pre-ocupacional) como
porque sta ya se ha extinguido (discriminacin post ocupacional).
Esta situacin es reconocida por el propio legislador chileno, que en el Cdigo del
Trabajo (artculo 2), junto con establecer el principio de no discriminacin, prohbe
que el empleador condicione la contratacin de trabajadores por motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional, u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades.
En segundo lugar, la discriminacin puede dentro de la relacin laboral traducirse
en mltiples conductas, no slo referidas al acceso al empleo, sino que a todos
los aspectos vinculados a la prestacin de servicios laborales, teniendo un amplio
campo de aplicacin. As, lo pone de manifiesto el Convenio N 111 sobre la
discriminacin (empleo y ocupacin) de 1958 de la Organizacin Internacional del
Trabajo y la Recomendacin complementaria N 111 de la OIT, ambos textos
suscritos y ratificado por el Estado chileno.
24
26
BULNES A., Luz. La Igualdad ante la Ley. Revista Gaceta Jurdica (49:215).Chile Editorial Cono Sur.1984.
7
CEA, Jos Luis. El Principio de Igualdad ante la Ley. Informe sin editar en Chile.
28
30
31
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones, o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, estado civil, sindicacin, religin, opinin
poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo la ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas
discriminacin.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de
discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o
a travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para
postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia
de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que,
conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o
bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado
alguno. Exceptense solamente los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo
la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier
naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos 3 y 4 de este artculo y las obligaciones que de ellos
emanan para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de
trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su
trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los
servicios".
As, en el mbito del trabajo no cabe duda que cualquier distincin de trato que se
base en un criterio que no corresponda a la capacidad o idoneidad personal debe
ser considerada discriminatoria, an cuando no sea alguno de los sealados en el
artculo 2 del Cdigo del Trabajo.
En fin, lo mismo podemos sealar respecto de la expresin del artculo 2 del
Cdigo del Trabajo, que seala que "ningn empleador podr condicionar la
contratacin de trabajadores a esas circunstancias".
Si bien el Cdigo del Trabajo parece restringir la prohibicin de discriminar slo
respecto del momento inicial de la relacin laboral ("condicionar la contratacin"),
ello slo es un modo de reforzar la prohibicin general de discriminacin
constitucional, que no contempla restricciones en este punto, atendido que ese es
el momento en que ms usualmente se verifican situaciones de discriminacin.
33
1.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
34
_________________________________________________________________________
UNIDAD III "CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO"
1. CONCEPTO
El contrato individual de trabajo como lo establece el art. 7 del Cdigo del Trabajo
es una convencin mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
De la definicin precedente se infiere que la celebracin del contrato de trabajo
genera para las partes recprocas obligaciones:
Para el trabajador, prestar servicios personales bajo subordinacin o
dependencia.
Para el empleador- que puede ser una persona natural o jurdica- pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.
En relacin con el concepto de contrato individual de trabajo, la Direccin del
Trabajo se ha pronunciado, entre otros en los Ordinarios Ns: 5299/249, de
14.09.92, N 1583/0129, de 17.04.2000, 5845/365, de 30.11.99, 3543/262, de
24.08.2000, y 3494/266, de 30.07.1998.
35
b) La prestacin de servicios
36
37
4. CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACIN
a) Carcter consensual
El contrato individual de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento o
acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras
exigencias formales o materiales. La afirmacin anterior encuentra su fundamento
en el artculo 9, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, que al efecto seala: El
contrato de trabajo es consensual; . Lo anterior significa que se est en
presencia de un contrato de trabajo cuando un sujeto denominado trabajador
acuerda con otro llamado empleador, la prestacin de servicios personales bajo
39
40
41
Los requisitos expuestos precedentemente permiten sostener, por una parte, que
la suscripcin de un contrato a honorarios o de arrendamiento de servicios
inmateriales, se encuentra reservado nicamente para aquellas personas que
revisten el carcter de profesionales o tcnicos especializados y, por otra parte,
siempre en la prestacin de estos servicios- que slo pueden ser inmateriales- no
concurren las manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o
dependencia.
43
8. SIMULACION Y SUBTERFUGIO
La disposicin contenida en el artculo 507, inciso 1, del Cdigo del Trabajo,
establece sanciones administrativas que van desde una multa de 5 a 100
Unidades Tributarias Mensuales, para aquellos empleadores que simulan la
contratacin de trabajadores a travs de terceros.
Por su parte los incisos 2 y 3, del mismo artculo, sancionan con multa de 10 a
150 Unidades Tributarias Mensuales, incrementndose en media unidad tributaria
mensual por cada trabajador afectado, a quien utilice cualquier subterfugio,
ocultando, disfrazando o alterando su individualizacin o patrimonio y que tenga
como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
que establece la ley o la convencin. El conocimiento y resolucin de esta
infraccin corresponde a los Tribunales del Trabajo.
El inciso final del artculo analizado, establece que el plazo de prescripcin para
estas acciones es de cinco aos, contados desde que las obligaciones se hicieron
exigibles.
44
45
DE
MODIFICACION
46
47
En esta materia es til recordar que el Estado de Chile mediante Decreto N 227,
publicado en el Diario Oficial de 12 de mayo de 1999, del Ministerio de RR.EE.,
promulg el Convenio N 138 de la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre
la edad mnima de admisin al empleo.
El citado convenio en su artculo 1, dispone: Todo miembro para el cual est en
vigor el presente Convenio se compromete a seguir una poltica que asegure la
abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad
mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el ms
completo desarrollo fsico y mental de los menores.
Asimismo, mediante Decreto N 1.447, publicado en el Diario Oficial de 17 de
noviembre de 2000, del Ministerio de RR.EE. se promulga el Convenio N 182 de
la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre la prohibicin de las peores
formas de trabajo infantil y la accin inmediata de su eliminacin.
48
49
50
51
4. PROCEDIMIENTO
En esta materia hay que distinguir las cinco etapas que se mencionan a
continuacin, de las cuales, las dos ltimas podrn o no cumplirse segn las
circunstancias:
Elaboracin :
La confeccin del reglamento interno corresponde efectuarla al empleador
(art.
153, inciso 1). Lo anterior obedece al reconocimiento del legislador al poder de
direccin o mando de la empresa que corresponde al empleador.
Remisin de copias a las autoridades competentes
El inciso 3, del artculo 153 del Cdigo el Trabajo establece expresamente, que
dentro de los cinco das siguientes a la entrada en vigencia del reglamento
respectivo, se debe remitir copia a la Direccin del Trabajo y al Ministerio de Salud
Pblica.
Publicidad del reglamento interno
El artculo 156 del Cdigo del Trabajo seala al respecto lo siguiente:
El reglamento interno y sus modificaciones deben ponerse en conocimiento de los
trabajadores con 30 das de anticipacin a la fecha en que comiencen a regir. Esta
exigencia, contenida en la primera parte del inciso 1 de la disposicin citada, debe
52
de
de
de
de
de
55
56
1. CONCEPTO
Se encuentra definida en el artculo 21 del Cdigo del Trabajo, y de acuerdo a
dicha definicin es posible distinguir dos tipos de jornada, a saber:
a) Jornada Activa
Se entiende por tal, la establecida en el inciso 1 del sealado artculo 21, esto es,
aquel tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios
en conformidad al contrato y
b) Jornada Pasiva
Se encuentra prevista en el inciso 2 del artculo 21, y corresponde al tiempo en
que el trabajador permanece a disposicin del empleador, sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.
En otros trminos, se considera jornada pasiva, el lapso aqul en que el
trabajador, no obstante estar a disposicin del empleador, no ejecuta las labores
acordadas, por causas ajenas a su persona.
En relacin con lo anterior, cabe precisar que para que tal lapso pueda constituir
jornada pasiva en los trminos del inciso 2 del artculo 21, en anlisis, es
necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos copulativos:
Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador
Que su inactividad provenga de causas que no le sean imputables y
Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo.
Esta Direccin ha abordado esta materia en diversos Dictmenes pudiendo citarse
al efecto, entre otros, los Ordinarios Ns 2936/ 225, de 14.07.2000, 376/284, de
6.09.2000, 2522/139, de 13.05.99, 3674/276, de 10.08.98; 1332/ 59, de 17.02.95.;
2547/044, de 24.06.2011; 3017/80, de 14.07.2005 y 86/01, de 08.01.2003.
57
58
59
Cabe hacer presente que esta Direccin se ha pronunciado sobre esta materia, en
Dictmenes Ns 2893/ 134, de 7.05.94 y 2062/ 178, de 22.05.2000.
Jornada de los trabajadores de los cuerpos de Bomberos: Est regulada
en el Artculo 152 bis del Cdigo del Trabajo que distingue entre aquellos que
vivan en dependencias de su empleador y los que vivan fuera de stas. A los
primeros se les hace aplicable la norma contenida en el inciso segundo del
Artculo 149 del mismo Cdigo, inserto en el Captulo V del Libro del Cdigo del
Trabajo, denominado Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular.
Conforme a ello, los citados trabajadores no estn sujetos a horario, debiendo
tener un descanso mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada
diaria y el inicio de la siguiente, el descanso deber ser ininterrumpido y
normalmente, de un mnimo de 9 horas.
El descanso entre jornadas diarias podr ser interrumpido cuando estos
trabajadores deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con
sus funciones, debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso
otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente.
Tratndose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no
vivan en dependencias de su empleador, su jornada de trabajo no podr exceder
de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esa jornada, un descanso no inferior a
una hora imputable a ella. Con todo, dicho descanso podr ser interrumpido en los
mismos casos y bajo las mismas condiciones previstas en el inciso anterior.
Los Dictmenes 877/016, de 07.03.2007 y 377/8, de 22.01.2010, emitidos por este
Servicio, se pronuncian sobre esta materia.
Jornada de los deportistas profesionales y trabajadores de actividades
conexas.
La Ley N 20.178, con vigencia a partir del 1 de Junio de 2007, agrega un nuevo
inciso final al Artculo 22 del Cdigo del Trabajo, el cual excluye a dichos
60
63
66
3. JORNADA EXTRAORDINARIA
a) Concepto
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si esta ltima fuese menor (artculo 30 Cdigo del
Trabajo).
Al respecto, la jurisprudencia del Servicio ha sostenido que el lmite que debe
servir de base para el clculo de las horas extraordinarias, es semanal, de suerte
tal que no procede considerar como tales aquellas que sobrepasen la jornada
diaria estipulada, si con ellas no se excede la jornada semanal convenida.
Asimismo, ha sostenido que debern estimarse como horas extraordinarias y
pagarse como tales todas aquellas que aparezcan laboradas en exceso sobre la
jornada pactada de acuerdo al sistema de control de asistencia utilizado en la
empresa.
Tratndose de las empresas exceptuadas del descanso dominical y de das
festivos, es necesario precisar que las horas trabajadas en tales das por los
respectivos trabajadores, tendrn el carcter de extraordinarias y debern
remunerarse como tales, slo si con ellas se excediera la jornada ordinaria
semanal convenida.
67
Finalmente, cabe consignar que acorde a lo previsto en el inciso final del artculo
32, no se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
68
69
70
Requisitos:
La procedencia de los sistemas especiales de control de asistencia est
supeditada al cumplimiento de los siguientes requisitos:
Que no sea posible aplicar las normas previstas en el inciso 1 del
artculo 33, esto es, cuando no fuere factible utilizar un libro de
asistencia o un reloj control con tarjetas de registro.
Que la aplicacin de tales normas importare una difcil fiscalizacin, y
Que el respectivo sistema sea uniforme para una misma actividad.
Cabe precisar que la exigencia de cumplir los mencionados requisitos para los
efectos de la autorizacin de tales sistemas especiales de control, ha sido
reconocida, entre otros, en dictamen N 916/59, de 19.02.98.
Resoluciones que autorizan sistemas especiales:
En uso de la facultad prevista en el inciso 2 del artculo 33 del Cdigo del
Trabajo, la Direccin del Trabajo ha dictado, entre otras, las siguientes
resoluciones que autorizan sistemas especiales de control de asistencia:
Res. 195, de 25.01.90 que Fija requisitos y regula procedimiento para
establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinacin
de las horas de trabajo para los trabajadores que prestan servicios en
faenas de construccin e ingeniera.
Res. 196, de 26.01.90 que Fija requisitos y regula procedimiento para
establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinacin
de las horas de trabajo para los trabajadores embarcados.
Res. 197, de 26.01.90 que Fija requisitos y regula procedimiento para
establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinacin
de las horas de trabajo para los trabajadores portuarios.
Res. 198, de 26.01.90, que establece requisitos y regula procedimiento
para los mismos fines sealados anteriormente, respecto de los
trabajadores que laboran en empresas de servicios de aseo.
Res. 298, de 02.02.90, que dice relacin con los trabajadores que
laboran a bordo de vehculos de transporte de pasajeros en los servicios
de locomocin colectiva particular no urbana.
Res. 300, de 05.02.90, relativa a trabajadores que laboran en empresas
de servicios de promocin, demostracin y reposicin de productos o
mercaderas.
74
75
1.
Cul cree Ud. que es la infraccin ms recurrente en Jornada de
Trabajo?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
76
1. DESCANSOS.
a) Rgimen general de descanso.
El descanso en su sentido amplio, es un derecho del trabajador que se hace
efectivo dentro de la jornada y fuera de la jornada de trabajo, y se encuentra
regulado en los artculos 34 al 40 bis A del Cdigo del Trabajo.
Descanso dentro de la jornada
Dentro de la jornada, por regla general, La jornada de trabajo se dividir en dos
partes, dejndose entre ellas, el tiempo de media hora para la colacin. Este
perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria (inciso 1 del artculo 34), a menos que se trate de trabajos de
proceso continuo, calificacin que compete a la Direccin del Trabajo, y en ltima
instancia, a los Tribunales del Trabajo.
En el caso que se pacte jornada parcial, La jornada ordinaria deber ser continua
y no podr exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin (inciso 2 del artculo
40 bis A).
Sobre la materia, se ha resuelto que, si esta jornada parcial comprende un
reducido nmero de horas, no resulta procedente interrumpirla para efectos de
colacin, porque no existira un desgaste de fuerzas que deba reponerse
(dictamen N 339/27, de 30.01.2002).
Sobre la colacin, se ha establecido que si bien la legislacin laboral no exige al
trabajador registrar la hora de salida y de regreso de colacin, no existe
impedimento jurdico para que as se establezca en el reglamento interno de la
empresa (dictamen N 1.006/51, de 27.03.2003).
Descanso semanal
El descanso fuera de la jornada es el descanso semanal, que por regla general, es
un derecho del trabajador que se hace efectivo los das domingos y los que la ley
declare festivos (inciso 1 del artculo 35).
Este descanso semanal empezar a ms tardar a las 21 horas del da anterior al
domingo o festivo y terminar a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las
alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de
trabajo (artculo 36).
77
78
2. FERIADOS
Los feriados se encuentran regulados por los artculos 66 a 76 del Cdigo del
Trabajo.
Existen 4 tipos de feriados:
Feriado bsico.
El feriado debe tener cierta continuidad, es acumulable y tiene una oportunidad
para hacerse efectivo. En efecto, debe ser continuo, pero el exceso sobre diez
das hbiles puede fraccionarse. Asimismo, el feriado tambin podr acumularse
por acuerdo de las partes hasta por dos perodos consecutivos, y tambin, es
requisito para hacer uso del feriado, contar con ms de un ao de trabajo, que se
conceder de preferencia en primavera o verano.
Est establecido en el artculo 67, y da derecho por regla general a 15 das hbiles
con derecho a remuneracin ntegra, debiendo el dependiente contar con ms de
un ao de servicio. Por regla general, este feriado no puede compensarse en
dinero.
Los trabajadores con contrato vigente al 15 de junio de 1978, o al 14 de agosto de
1981, que a esas fechas tenan derecho a un feriado anual superior al que
establecieron el ttulo VII del decreto ley N 2.200, de 1978 antes de su
modificacin por la ley N 18.018, y el artculo 11 transitorio del primero de estos
cuerpos legales, conservarn este derecho, limitado al nmero de das que a esas
fechas les correspondan, de acuerdo a las normas por las cuales se rigieron.
(Artculo 2 transitorio del DFL 1/94)
Asimismo, debe tenerse presente que Para los efectos del feriado, el da sbado
se considerar siempre inhbil (artculo 69 del Cdigo del Trabajo)
80
3. PERMISOS
Los trabajadores y trabajadoras pueden verse beneficiados por cuatro tipos de
permiso:
aquellos establecidos en el Ttulo II del Libro II del Cdigo del Trabajo, De
la proteccin a la maternidad,
derechos a permiso para asumir cargas cvicas, y
derecho a permisos por nacimiento y muerte de hijo, y muerte de cnyuge.
permisos sindicales.
a) Permisos por maternidad y afines
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus de l (artculo 195). La muerte de la
madre en el parto o posteriormente, transfiere al padre o a quien se le haya
entregado la custodia del menor este permiso destinado al cuidado del hijo.
Asimismo, el artculo 196 regula tres casos de permisos pre y post natales
suplementarios, en los casos de: enfermedad de la madre durante el embarazo,
83
parto despus de las seis semanas del comienzo del prenatal y enfermedad de la
madre como consecuencia del alumbramiento.
El requisito indispensable para hacer uso del permiso post natal es que el recin
nacido resulte vivo o sobreviva con posterioridad al parto (dictamen N 3.143, de
27.05.85). En el caso de partos de dos o ms nios el perodo de descanso
postnatal se incrementar en siete das corridos por cada nio a partir del segundo
(Art. 196 inc. 5 Cdigo del Trabajo). Tambin precisa la jurisprudencia
administrativa, que no es procedente que el descanso pre natal y el post natal se
efecte en el campamento de la empresa (dictamen N 395/21, de 20.01.99).
Luego, Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave (artculo 199), la madre trabajadora
tendr derecho a permiso y subsidio por el tiempo que determine el servicio
mdico correspondiente. Tambin podr gozar de estas franquicias el padre
trabajador, a eleccin de la madre.
Se extienden estos beneficios, al trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado
un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin (inciso
2 del artculo 199). Este derecho se extiende al cnyuge, igual que el caso
anterior.
Tambin se concedern los permisos especiales, Cuando la salud de un menor
de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un
accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
grave, aguda y con probable riesgo de muerte (inciso 1 del artculo 199 bis). De
estos permisos podrn gozar tanto la madre como el padre, a eleccin de sta.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad por
habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal del menor como
medida de proteccin, tendr derecho a permiso y subsidio por doce semanas
(inciso 1 del artculo 200).
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para
dar alimentos a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de
alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo,
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora o en una hora, el inicio o el
trmino de la jornada de trabajo.
El permiso de alimentacin corresponde con prescindencia de si el o los hijos
estn en sala cuna (dictamen N 5.255/356, de 13.12.2000). Resolvi este
dictamen, que las trabajadoras con jornada parcial tienen derecho a la totalidad
84
que
el
empleador
lo
otorgue
86
87
1.
En su experiencia laboral, puede afirmar que se respetan estos
derechos laborales?
2.
88
1.
CONCEPTO
2.
BENEFICIOS
REMUNERACIN.
PRESTACIONES
QUE
NO
CONSTITUYEN
89
c)
De prdida de caja:
Viticos:
90
3.
INCORPORACIN DE LAS REMUNERACIONES AL PATRIMONIO DEL
TRABAJADOR.
El devengo de las remuneraciones, esto es, el momento en que stas se
incorporan al patrimonio del trabajador, ocurrir segn sea la naturaleza del tipo
de remuneracin de que se trate.
Los estipendios de carcter peridico, se devengan en virtud del trascurso del
tiempo. Asimismo ocurrir, con aquellas en que se fija una condicin o plazo para
el nacimiento del derecho; en este sentido, y a modo de ejemplo, el feriado legal
requerir el cumplimiento de la anualidad, en tanto que el derecho a gratificacin
legal conforme al artculo 47 del Cdigo del Trabajo, requerir la obtencin de
utilidades lquidas por parte de la empresa, concurriendo los dems requisitos.
El efecto propio de dicha incorporacin al patrimonio del trabajador consiste en
que las remuneraciones no pueden quedar sujetas a clusulas sobre devolucin,
reintegro o compensacin en favor del empleador por la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que se devengaron, a menos que estos hechos
posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en el contrato de trabajo concernientes a la operacin
efectuada.
En cuanto a la comisin, sta se entiende devengada con la ejecucin de la
prestacin de los servicios, como un hecho puro y simple, no sujeta a condicin
posterior.
El artculo 54 bis del Cdigo del Trabajo, ordena Las remuneraciones devengadas
se incorporan al patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita cualquier
clusula que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del
trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad
en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos posteriores se
originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
Acorde al principio legal, se tendr legalmente como no escrita cualquier clusula
contractual que implique la devolucin, reintegro o compensacin de
remuneraciones del trabajador al empleador, luego que est haya sido devengada,
a menos que tal situacin se funde en el incumplimiento por parte del trabajador
de las obligaciones contenidas en el contrato de trabajo, referidas a la respectiva
ejecucin de labores.
Dictamen N 4814/044, de 31.10.2012.
91
4.
CATEGORAS DE REMUNERACIONES.
a)
Concepto:
es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el
inciso segundo del artculo 10..
Requisitos para que la remuneracin pueda ser calificada como sueldo
92
b)
Sobresueldo:
Concepto:
Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.
En caso de no existir sueldo convenido o ser ste inferior al ingreso mnimo
mensual que determina la Ley, ste constituir la base de clculo para el
respectivo recargo legal de las horas extraordinarias.
Cabe recordar que de acuerdo con el inciso tercero del artculo 31 del Cdigo del
trabajo las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
Procedimiento para determinar el monto de sobresueldo por hora:
93
94
c)
Comisin:
Concepto:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Esta forma de remuneracin tiene similitud con el sistema de remuneracin a trato,
ambos estn subordinados al nmero de operaciones efectuadas por el
trabajador. Podra diferenciarse en el sentido que el trato es propio de la etapa de
produccin en tanto que la comisin lo es de la etapa de comercializacin.
Ejemplo de comisin: porcentaje por ventas en locales comerciales.
La Direccin del Trabajo ha sostenido que el derecho al pago de esta retribucin
nace en el momento mismo en que se efecta la prestacin, como una obligacin
pura y simple sin que le afecte limitacin alguna, no siendo viable, por tanto, que el
empleador la supedite al cumplimiento de una modalidad .
Una remuneracin puede ser calificada como comisin cuando consiste en una
suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o de otras
operaciones que realiza el empleador con la colaboracin del trabajador
Subsidios;
Asignacin familiar
Asignacin maternal.
Dictmenes Ns 4814/044, de 31.10.2012; 1591/95, de 24.05.02; 650/42 de
02.02.99; 2213/141 de 06.05.93.; 1727/105 de 14.04.93.
d)
Participacin:
Concepto:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
slo de una o ms secciones o sucursales de la misma.
Caractersticas:
96
e)
Gratificacin:
Concepto:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.
Clases de gratificacin:
La gratificacin admite las siguientes clasificaciones:
lquida se entender la que arroje dicha liquidacin, deducido el diez por ciento del
capital propio.
Ejemplo: 1.000.000.- Capital Propio.
200.000.- Utilidad segn S.I.I.
-100.000.- 10% capital propio
100.000.- Utilidad lquida.
Dictmenes N s 3890/283 de 18.08.98,
98
Ej.:
0.4625 x 572.466
6.534.718 = 0.4625
14.126.790
(Rem. anual trabajador) = 264.809.-
gratificacin a pagar.
Procedimiento de clculo:
Situaciones Especiales
Deduccin de la utilidad de las prdidas de ejercicios anteriores:
100
Antecedentes histricos:
Concepto:
Es la remuneracin por los das domingo, festivos y por los das de descanso
compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por da, o bien,
en base a un sistema mixto de sueldo mensual y remuneraciones variables.
Requisitos:
Segn se desprende del Art. 45 del Cdigo, este beneficio se genera cuando el
trabajador es remunerado por da, o bien, afecto a un sistema de sueldo base ms
otros montos variables tales como comisiones o tratos.
No obstante, la Direccin del Trabajo ha entendido que el beneficio se extiende
tambin a los remunerados por hora, a trato y a todos aquellos dependientes cuyo
sistema remuneracional les impide recibir remuneracin por sus das de descanso
semanal, en tanto que, sus servicios sean prestados en jornada de 5 o 6 das a la
semana.
101
Elementos para la determinacin de la base de clculo de la semana
corrida:
El artculo 45 del Cdigo del Trabajo establece que el primer requisito que
debe reunir un determinado estipendio para integrar la base de clculo de la
semana corrida, es que el mismo revista el carcter de remuneracin conforme al
artculo 41 del mismo Cdigo.
Ahora bien, para precisar qu remuneraciones deben integrar la base de
clculo del beneficio, se hace necesario efectuar la siguiente distincin:
1.- Remuneraciones de carcter fijo:
Se considera remuneracin fija tanto aquella cuyo monto se encuentra
preestablecido en el contrato de trabajo, como aquella en que ste puede ser
determinado de acuerdo a las bases numricas consignadas en el mismo
instrumento.
Para que esta se integre a la base de clculo, debe reunir los siguientes
requisitos:
Que sea devengada diariamente, es decir, que se incorpora diariamente al
patrimonio del trabajador en funcin del trabajo diario.
Que sea principal y ordinaria, pueden ser calificadas como tales aquellas
que subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin.
2.- Remuneraciones Variables.
Consiste en todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y
respondiendo al concepto de remuneracin, implique la posibilidad de que el
resultado mensual total sea desigual de un mes a otro.
Para incorporarse a la base de clculo de semana corrida, debe reunir los
siguientes requisitos:
Que sea devengada diariamente, y
Que sea principal y ordinaria.
102
Dictmenes
Ns 3262/066 de 05.08.2008; 3740/035 de 27.08.2012; 3142/242 de 28.07.00;
885/77 de 07.03.00; 1983/82 de 1996; 1036/50 de 08.02.96; 3712/191, de
1406.95; 1277/73, de 08.03.94.
5.
a) Naturaleza jurdica.
El ingreso mnimo equivale a un piso remuneracional destinado a asegurar a todo
trabajador, cualquiera que sean las labores que realice, un ingreso que se estima
es el mnimo para la satisfaccin de sus necesidades, de modo que nadie puede
percibir un ingreso mensual inferior al mnimo consignado en la ley.
Dictmenes N 110/07 de 11.01.2000 y N 2760 de 23.05.77.
b) mbito de Aplicacin
El ingreso mnimo es aplicable a todos los trabajadores del sector privado
cualquiera sea el sistema remuneracional a que se encuentren afectos, ya sea que
se trate de remuneraciones de carcter fijo, variable o mixto.
Dictmenes N s 689/16 de 23.01.91 y 3897 de 01.08.84.
c) Situaciones de Excepcin.
Trabajadores menores de 18 aos.
Trabajadores mayores de 65 aos.
103
6.
b)
Descuentos,
Publicidad y
Reajustabilidad.
Descuentos obligatorios:
De acuerdo al nuevo inciso 1 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, el empleador
mantiene la obligacin de efectuar descuentos a las remuneraciones del
trabajador por determinados conceptos que precisa la ley y por su solo mandato.
Ellos son:
o El impuesto nico al trabajador: el empleador es el recaudador del
impuesto, el que debe enterar en el S.I.I.
o Cotizaciones de seguridad social: el empleador debe retener de la
remuneracin las cotizaciones previsionales y enterarlas en el
105
45% de la remuneracin total del trabajador (artculo 58 inciso 4 del Cdigo del
Trabajo).
30%, en caso que el empleador hubiera otorgado a estos propsitos un mutuo o
crdito sin inters.
106
Publicidad:
En relacin con esta materia, cabe tener presente que, la Direccin del Trabajo
puede autorizar la centralizacin del citado libro, conjuntamente con la dems
documentacin laboral.
Reajustabilidad:
108
Estos crditos afectan todos los bienes del deudor y prefieren unos a otros en el
orden de su numeracin, cualquiera sea su fecha y los comprendidos en cada
nmero concurrirn a prorrata.
El privilegio por concepto de indemnizaciones no puede exceder respecto de cada
trabajador de 3 ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin
superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el saldo ser considerado crdito
valista o comn, vale decir que no goza de privilegio alguno para su pago.
c)
Frente a terceros.
109
e)
110
111
112
113
114
115
ii.
118
6. SALA CUNA
a) Procedencia
Toda empresa que ocupe 20 o ms trabajadoras mujeres de cualquiera edad y
estado civil, deber tener salas anexas e independientes del local de trabajo,
para que las madres puedan concurrir a dar alimentos a los hijos menores de
hasta dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. (Art. 203 del Cdigo del
Trabajo)
Los centros o complejos comerciales, industriales, y de servicios, administrados
bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos establecimientos
ocupen en total veinte o ms trabajadoras, tendrn la obligacin de sala cuna. En
este caso el gasto de la sala cuna se considera dentro de los gastos comunes del
complejo, y estn obligados a l todos los establecimientos del complejo en la
proporcin correspondiente. (Art. 203 del Cdigo del Trabajo)
Los centros o complejos industriales y de servicios, fueron incorporados a la
obligacin de sala cuna, en la forma antes descrita por ley 19.824, publicada en el
Diario Oficial del 30.09.02, que modific el Art. 203 del Cdigo del Trabajo.
La obligacin del empleador de proporcionar sala cuna y el derecho de la madre
de llevar al menor a ella rige en la medida que la trabajadora se encuentre en el
trabajo, por cuanto si se encuentra con feriado, con licencia mdica, o con permiso
de cualquier naturaleza, el empleador no tiene la obligacin de proporcionar o
pagar la sala cuna, y la trabajadora el derecho a ocuparla (Dictamen Ord.
4502/197, de 14.08.92)
b) El mantenimiento de sala cuna o su pago es de cargo exclusivamente del
empleador.
120
121
7. TRABAJOS
EMBARAZADA
PERJUDICIALES
PARA
LA
SALUD
DE
LA
MUJER
122
8. FUERO MATERNAL
El fuero maternal es una proteccin especial que la ley concede a la mujer
trabajadora en razn de su maternidad, y en resguardo del sustento del menor,
durante su primera etapa de vida, por el cual se prohbe el despido o trmino de
contrato, a menos que el juez lo autorice, a travs de un procedimiento judicial de
desafuero, que debe iniciar el empleador. (Art. 201, inciso 1, del Cdigo del
Trabajo)
a) Duracin del fuero maternal
El fuero maternal comienza con el inicio del embarazo o concepcin y termina un
ao despus de concluido el reposo maternal postnatal, excluido el permiso
postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.
De este modo, en trminos normales, el fuero maternal dura aproximadamente
dos aos, si a los 9 meses del perodo de embarazo se agrega 3 meses del
reposo post natal, ms un ao, a contar del trmino de ste, todo lo cual suma 24
meses. Se exceder los dos aos si el reposo post natal es prolongado o
ampliado.
b) Extensin del fuero maternal
Si el reposo post natal, de doce semanas contadas desde el parto, debe ser
prolongado en razn de enfermedad contrada por la mujer producto del
alumbramiento, que requiera un reposo que exceda las doce semanas, el trmino
del fuero se extender hasta completar un ao contado desde la cesacin del post
natal prolongado, cualquiera sea su duracin.
c) Fuero del padre en caso de muerte de la madre durante el parto o perodo
post natal.
El padre, junto con gozar de todo o parte del perodo de reposo post natal de la
madre fallecida, tendr fuero desde que asuma el cuidado personal del menor y
hasta un ao concluido el perodo del reposo post natal. Se perder este fuero si
es privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor. (Art. 195, incisos
2 y 3, del Cdigo del Trabajo.)
d)
Fuero del adoptante, o de quien tiene el cuidado personal o tuicin del
menor en adopcin.
La mujer u hombre trabajador, soltero o viudo, que manifiesten al tribunal voluntad
de adoptar un hijo de acuerdo a Ley de Adopcin, gozarn de fuero por un ao
123
Las trabajadoras de casa particular gozan del fuero maternal al igual que las
dems trabajadoras dependientes, al derogar el N 2 del artculo nico de la ley
19.591, el inciso final del artculo 201 del Cdigo del Trabajo, que exclua a tales
trabajadoras del fuero. (Dictamen Ord. N 306/15, de 14.01.99)
g)
Fuero del padre que haga uso del permiso postnatal parental
El padre que haga uso del permiso postnatal parental, tambin goza de fuero
labora, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar
de los diez das anteriores a su inicio. Dicho fuero no podr exceder de tres
meses.
i)
j)
k)
125
el juicio de
126
1.
La proteccin de la maternidad, incluye o contempla una serie de
derechos, Cul de ellos se vulnera ms? Por qu?
127
1. CONCEPTO
La terminacin del contrato de trabajo tiene lugar cuando, por un acto voluntario o
un hecho objetivo que constituya una causal legal de despido, una de las partes
contratantes, o ambas, deciden cesar en la relacin laboral que las una.
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se produce
la separacin del trabajador, sea que a esa fecha se haya o no invocado la
correspondiente causal de trmino, careciendo de toda incidencia para tales
efectos aquella en que se hubiere suscrito el respectivo finiquito (dictamen N
2039/99, de 04.06.2001).
128
130
131
Dicha sancin se aplicar cuando para el trmino del contrato de trabajo se haya
invocado las siguientes causales:
Vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor. (artculo 159, N s. 4, 5 y 6 del
Cdigo del Trabajo).
Alguna de las causales imputables al trabajador. (Artculo 160 del Cdigo del
Trabajo).
Necesidades de la empresa. (Artculo 161, inciso 1 del Cdigo del Trabajo).
Desahucio del empleador (artculo 161, inciso 2 del Cdigo del Trabajo).
(Dictmenes N s.5372/314, de 25.10.1999, 4071/298, de 28.09.2000 y 5230/231.
De 03.12.2003).
133
134
135
a) Procedencia
La indemnizacin por aos de servicio tiene lugar cuando el contrato de trabajo
hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino por la
causal necesidades de la empresa (artculo 161 del Cdigo del Trabajo), debiendo
pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de
servicios que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que
sta fuere de un monto superior a la legal.
A falta de estipulacin, entendindose por tal, adems, la que no cumpla con el
requisito sealado en el prrafo precedente, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador, con el lmite mximo de trescientos
treinta das de remuneracin.
El referido precepto, reconoce, de este modo, la facultad de las partes de negociar
el monto de la indemnizacin por aos de servicio, individual o colectivamente,
siempre y cuando sea superior a la legal. (Artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
Dictmenes N s. 2886/0158, de 04.06.99 y 1847/0123, de 24.04.98 ).
136
137
138
139
Lo anterior, sin perjuicio que las partes hayan pactado expresamente, a travs de
un contrato suscrito al efecto, la forma en que se deducirn los anticipos del pago
final de la indemnizacin por aos de servicio, evento en el cual, dicho pacto
resulta obligatorio para los contratantes, en virtud de lo dispuesto por el artculo
1545 del Cdigo Civil, no resultando aplicable la forma de liquidacin a la que se
ha hecho referencia precedentemente. (Ordinario N 2066, de 20.04.99).
f) Indemnizaciones convencionales
Las partes se encuentran facultadas para reemplazar de mutuo acuerdo, a travs
del contrato individual o colectivo de trabajo, la indemnizacin legal por aos de
servicio, por una indemnizacin convencional, conforme al inciso 1 del art. 163
del Cdigo del Trabajo, siempre que el monto de sta sea superior al de la
indemnizacin legal establecida en el inciso 2 del mismo precepto,
correspondiente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador, con un lmite mximo de trescientos treinta das de
remuneracin. (Dictmenes Ns 4072/299, de 28.09.2000 y 5911/259, de
20.09.1995).
La ley permite a las partes de la relacin laboral, adems, reemplazar la
indemnizacin legal por aos de servicio por una indemnizacin sustitutiva a todo
evento, debiendo, de este modo, cumplir los siguientes requisitos:
Deber pagarse con motivo del trmino de la relacin laboral cualquiera
que sea la causa que lo origine.
Deber pactarse slo en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros
seis aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin
laboral.
El pacto deber constar por escrito.
El aporte que con tal fin se realice no podr ser inferior al equivalente a un
4.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que
devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo
Dicho porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa
unidades de fomento. (Artculo 164 del Cdigo del Trabajo).
El porcentaje antes sealado deber ser depositado mensualmente por el
empleador en una cuenta de ahorro especial que abrir la administradora
de fondos de pensiones en que se efecte dicho depsito, y podrn ser
girados por el trabajador slo una vez que acredite que ha dejado de
prestar servicios en la empresa de que se trate. Artculo 165 del Cdigo del
Trabajo).
141
8. EL FINIQUITO.
a) Concepto
El finiquito es un documento que da cuenta del trmino de la relacin laboral,
pero que no le pone fin a sta, por cuanto el contrato de trabajo debe entenderse
terminado al momento en que se produce la separacin del trabajador, sea que a
esa fecha se haya o no invocado la correspondiente causal de trmino, careciendo
de toda incidencia para tales efectos aquella en que se hubiere suscrito el
respectivo finiquito (dictamen N 2039/99, de 04.06.01).
b) Formalidades: Estn establecidas en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
Ellas son:
a) Debe constar por escrito
b) Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el
delegado de personal o sindical respectivo.
c) En el evento que dicho documento no fuere firmado por los representantes de
los trabajadores antes indicados, para que tenga validez y adems adquiera
mrito ejecutivo respecto de las obligaciones consignadas en l, deber ser
ratificado ante el Inspector del Trabajo o ante un ministro de fe. Para estos
efectos, revisten tal calidad el Notario Pblico de la localidad o el Oficial del
Registro Civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el Secretario
Municipal correspondiente. (Dictmenes N 2115/125, de 22.04.99 y 2318/106, de
18.04.94) y 876/32, de 02.03.2005
c) Oportunidad de su otorgamiento
La nueva normativa incorporada al artculo 177 del Cdigo del Trabajo por la ley
N 20684 exige que el finiquito debe ser otorgado por el empleador y puesto su
pago a disposicin del trabajador dentro de un plazo de diez das hbiles, contado
desde la separacin de ste, y que las partes pueden pactar el pago en cuotas de
142
todas las sumas adeudadas, en los trminos establecidos en los artculos 63 bis y
169 del Cdigo del Trabajo,
De acuerdo a la jurisprudencia administrativa contenida en el dictamen
N 3866/42, de 7.10.2013, las nuevas obligaciones que la ley N 20.684
impone al empleador, suponen que el trabajador tome oportuno conocimiento del
contenido del finiquito y del monto que por tal concepto se obliga a pagar el
empleador y, de ser el caso, su forma de pago, lo cual implica comunicar al
trabajador, el lugar y oportunidad en que dar cumplimiento a dichas obligaciones.
La misma jurisprudencia agrega que el sealado plazo de 10 das hbiles fue
establecido para que el empleador otorgue el finiquito y ponga su pago a
disposicin del trabajador, por lo que la firma o ratificacin de aqul podra
efectuarse ms all de dicho plazo , como asimismo, que atendido que la ley
establece un plazo mximo para tal efecto, nada impide que el empleador pueda
otorgar dicho documento y poner su pago a disposicin del trabajador al momento
del trmino del contrato, o en cualquier oportunidad antes del vencimiento de
aqul, sin que tenga necesariamente que esperar el cumplimiento de dicho plazo.
d) Caractersticas y cmputo del plazo.
Es de das hbiles, por lo que los efectos de su cmputo no procede considerar
los das domingo y aquellos que la ley declare feriados. En relacin a los das
sbado, los cuales no son inhbiles a menos que coincidan con un feriado,
procede considerarlos para el clculo de mismo. Segn la doctrina vigente, el
plazo de 10 das hbiles que establece la nueva normativa se cuenta desde la
separacin del trabajador, debiendo entenderse que sta se produce el da en que
deja de prestar efectivamente los servicios por trmino del contrato. Se hace
necesario tener presente que conforme al artculo 48, inciso 1 del Cdigo Civil,
que establece las reglas para el cmputo de los plazos legales, todos los plazos
de das a que se haga mencin en las leyes, como es el caso, se entendern que
han de ser completos, y corrern hasta la medianoche del ltimo da del plazo, lo
que implica que el da que se dej de prestar efectivamente los servicios no debe
considerarse para efectos del cmputo del plazo de los 10 das hbiles indicado,
sino que este se debe contar a partir del da siguiente en que ello ocurri, dado
que los plazos legales son de das completos. Lo expuesto es coincidente con la
doctrina de este Servicio, contenida, entre otros, en dictamen N 6018/311, de
09.10.1997.
e)Pago en cuotas. Requisitos
El texto actual del inciso 1 del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, exige, por una
parte, que dentro del plazo de10 das hbiles a contar de la separacin del
trabajador el empleador confeccione el respectivo finiquito y ponga su pago a
disposicin de ste, y por otra, establece que las partes podrn pactar el pago en
cuotas de conformidad con los artculos 63 bis y 169 del Cdigo del Trabajo.
143
De ello se sigue que el legislador ha facultado a las partes para acordar el pago
fraccionado de las remuneraciones e indemnizaciones adeudadas al trmino de la
relacin laboral, pacto que deber cumplir los requisitos previstos en el artculo
169, letra a) del Cdigo del Trabajo.
Ahora bien, considerando que la modificacin introducida por la ley N 20.684 al
artculo 177 del Cdigo del Trabajo obliga al empleador a confeccionar el finiquito
y poner su pago a disposicin del trabajador, dentro del plazo que el mismo prev,
posible es convenir que el fraccionamiento en comento podr acordarse respecto
de todas las sumas que corresponda pagar por el trmino de la relacin laboral,
independientemente de la naturaleza jurdica de los respectivos emolumentos.
En tal caso, el pago en cuotas deber ser convenido previamente con el
trabajador, quien deber ratificar tal acuerdo ante el Inspector del Trabajo, o bien
hacerlo en el finiquito mismo que contenga este acuerdo, dentro del plazo de 10
das hbiles previsto en la ley.
Atendido lo dispuesto por el citado artculo 169, letra a), el pacto que se celebre al
efecto deber cumplir los siguientes requisitos:
a) Las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo.
Cabe hacer presente a este respecto, que la doctrina de este Servicio,
contenida, entre otros, en dictamen N 2703/67, de 10.07.2003, precisa que
los intereses y reajustes a que alude el artculo 169, letra a), del Cdigo del
Trabajo son los previstos en el artculo 173 del mismo cuerpo legal,
referidos al pago de la indemnizacin legal por aos de servicio y la
sustitutiva del aviso previo.
Ahora bien, el anlisis armnico de las disposiciones contenidas en las
normas legales anteriormente transcritas, especficamente la establecida en
el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, que como se dijera, obliga al
empleador a poner a disposicin del trabajador el pago del finiquito dentro
del plazo precedentemente aludido, permite sostener que el aludido artculo
173 resultara igualmente aplicable en el caso de que se convenga el pago
fraccionado de las sumas de que da cuenta dicho instrumento, an cuando,
con arreglo a la nueva normativa, stas puedan comprender beneficios
distintos a las sealadas indemnizaciones, dado que el legislador no hizo
salvedad alguna al respecto, limitndose a establecer que el pacto sobre
fraccionamiento se har en conformidad a los artculos 63 bis y 169 letra a),
antes transcritos y comentados.
b) El pacto respectivo deber constar por escrito y ser ratificado por el
trabajador ante un Inspector del Trabajo, o en el finiquito mismo, dentro del
plazo de 10 das hbiles establecido en el citado inciso 1 del artculo 177.
De acuerdo a este requisito, el pacto del fraccionamiento en cuotas de los
haberes consignados en el finiquito no podr ser ratificado ante otro
144
145
146
Trabajadores Agrcolas
Trabajadores Portuarios
Trabajadores Embarcados, Pesqueros y Marina Mercante
Trabajadores de Casa Particular
CONTRATO ESPECIAL
"TRABAJADORES AGRCOLAS"
147
148
Avaluacin de regalas
Por resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, se fijar el valor de
las regalas, o las normas para su determinacin, segn las caractersticas de
cada zona del pas, la que ser obligatoria. Si el valor no se ajusta a la realidad
se podr recurrir al Juez del Trabajo, por cualquiera de las partes, quin
resolver previo informe de dos peritos. (Art. 91, inciso 5 del Cdigo del
Trabajo.)
La resolucin vigente es la N 170, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
publicada en el Diario Oficial del 14.08.74.
Cambio de las labores contratadas dispuesto por el empleador por
razones climticas y derecho a remuneracin.
Los trabajadores agrcolas que no pudieren realizar su labor por las
condiciones climticas imperantes, como lluvia, granizo, neblina, nieve, viento,
etc. debern efectuar las labores compatibles con dichas condiciones que les
encomiende el empleador, an cuando no sean las determinadas en los
contratos de trabajo.
El empleador tiene derecho a exigir que los trabajadores permanezcan a su
disposicin en el lugar de trabajo cuando por razones climticas no es posible
efectuar las labores contratadas. (Dictamen N 2.411, de 02.05.85)
Si los trabajadores agrcolas no cumplen con su obligacin de concurrir al lugar
de trabajo por razones climticas, libera al empleador del pago de
remuneracin por tal da. (Dictamen N 556/42, de 08.02.93)
149
Concepto
b)
Escrituracin del contrato especial de trabajo de trabajador agrcola de
temporada
Deber escriturarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador, en cuatro ejemplares.
Si las faenas contratadas son superiores a 28 das, el empleador deber enviar un
ejemplar del contrato a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco
das de escriturado.
c)
Obligaciones especiales del empleador respecto de trabajadores
agrcolas de temporada.
El empleador debe proporcionar, de su costo, y sin que ello sea en ningn caso
remuneracin, las siguientes condiciones y elementos a los trabajadores agrcolas
de temporada (Artculo 95 del Cdigo del Trabajo):
Condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las
caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la
faena, salvo que el trabajador pueda acceder atendida la distancia y los
medios de comunicacin a su residencia, o a un lugar adecuado de
alojamiento que le permita desarrollar su labor.
Condiciones higinicas y adecuadas para mantener, preparar y consumir
los alimentos. En caso que por la distancia o las dificultades de transporte
no sea posible a los trabajadores adquirir los alimentos, el empleador
deber proporcionrselos.
Obligacin en caso de uso de pesticida, plaguicidas o fitosanitarios txicos:
El empleador debe, en caso de contacto del trabajador con estos productos,
clasificados por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) contenido en
resolucin del Ministerio de Salud, informarles acerca de su uso y
manipulacin, los riesgos y los sntomas derivados de su inadecuada
utilizacin. Asimismo debe proporcionar los implementos y medidas de
seguridad y proteccin, como los productos de aseo para su remocin que
no fueren los de suo corriente (Ley N 20.308 art. 3 n 2)
Movilizacin necesaria cuando medie una distancia igual o superior a tres
kilmetros entre la ubicacin de la faena y el lugar de alojamiento, siempre
que no existan medios de transporte pblico entre tales puntos.
El D.S. N 20, del 2001, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
contiene el reglamento de las normas de seguridad para el transporte
privado de trabajadores agrcolas de temporada.
Cabe hacer presente que el transporte de trabajadores agrcolas de
temporada, cuando se est obligado a ello, slo se puede efectuar en buses
153
154
1.
Qu elementos especiales tiene el contrato de trabajadores agrcolas,
en relacin con el contrato comn y corriente?
155
1. RESEA HISTRICA
El artculo 162 del D.L. 2200, de 1978, dispuso que el contrato de los trabajadores
martimos se regular por una legislacin especial.
No obstante, slo en 1981 la ley N18.032 introdujo las modificaciones al trabajo
portuario, agregando al citado D.L. el artculo 162 A, el cual defini lo que se
entenda por trabajador portuario.
La misma ley N 18.032 introdujo otra importante modificacin al disponer la
creacin del PTP ( permiso del trabajador portuario) agregando al efecto al
D.L.2200, el artculo 162 B, disposicin que estableci que para desempearse
como trabajador portuario se requerir un permiso de trabajador portuario de
vigencia nacional, otorgado por la Direccin del Territorio Martimo y de Marina
Mercante, quien deber concederlo a todo interesado, salvo que su falta de
capacidad o idoneidad constituya un peligro para la seguridad de las faenas.
Cabe hacer presente que con la promulgacin de la ley N 18.032 se derog todas
las normas que imponan limitaciones de cualquier naturaleza a la contratacin de
trabajadores portuarios que no fueren las generales establecidas en la legislacin
laboral, eliminndose las matrculas y las dotaciones.
Posteriormente el D.S. N 48, de 1986, que aprueba el Reglamento sobre Trabajo
Portuario, estableci que los trabajadores portuarios deban contar con un permiso
innominado que deba dejar constancia de su calidad de tales y el D.S. N 90, de
1999, fij el texto refundido, coordinado y sistematizado del cuerpo reglamentario
citado.
Finalmente, la ley N 19.250, de 1993, hizo exigible respecto de todo trabajador
portuario un requisito habilitante para desempear sus funciones consistente en la
aprobacin de un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un
Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo(SENCE) Actual Artculo 133 del Cdigo del Trabajo.
2. LEGISLACIN APLICABLE
Los trabajadores portuarios se rigen por las siguientes disposiciones legales y
reglamentarias:
Cdigo del Trabajo.
Decreto N 48, de 1986, Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que aprueba
Reglamento sobre Trabajo Portuario.
156
158
159
6. EMPRESA DE MUELLAJE
Concepto.
Se entiende por tal aquella que cumpliendo los requisitos establecidos en el
artculo 3 del Decreto 90, de 1999, contrate a uno o ms trabajadores portuarios
eventuales, con el objeto de efectuar la movilizacin de la carga entre la nave y los
recintos portuarios a los medios de transporte terrestre y viceversa.
Cabe sealar que los trminos de agente de estiba y desestiba y empresario de
muellaje se consideran sinnimos y que el aludido Decreto 90 utiliza para referirse
a ellos el trmino "empresa de muellaje".
Las empresas de muellaje pueden ser personas naturales o personas
jurdicas.
Requisitos:
Personas naturales: a) ser chileno y tener capacidad legal suficiente; b) tener
oficina establecida; c) mantener el capital propio y constituir las garantas
reales; d) no haber sido condenada por crimen o simple delito que merezca
pena aflictiva; e) no haber sido eliminada del Registro de empresas de muellaje
y f) no haber registrado ms de cuatro multas por infracciones laborales o
previsionales.
Personas jurdicas: a) designar uno o ms apoderados y b) los consignados
en las letras a), b), c), e) y f) anteriores
En relacin al requisito sealado en la letra b) del N 1) precedente, cabe hacer
presente que esta Direccin ha concluido que oficina establecida es el local o
establecimiento abierto por el empleador o agente de estiba y desestiba en un
lugar fijo o determinado que cuenta con los elementos materiales e inmateriales
necesarios para el desarrollo de su actividad o quehacer,(Dictamen 626/43, de
5.02.97).
Concepto que fue recogido, en general, por la letra b) del artculo 3 del Decreto
90, de 1999, que expresa Tener oficina establecida que cuente con los recursos
161
162
paralelo,
163
CONTRATO ESPECIAL
"TRABAJADORES EMBARCADOS, PESQUEROS Y
MARINA MERCANTE"
b) Concepto
El artculo 2 del D.S. N 101, precitado, seala que Para los efectos de este
Reglamento, se entiende por nave de pesca aquella nave especial, embarcacin
de ms de 50 toneladas de registro grueso o de ms de 18 metros de eslora, que
autorizada legalmente, se dedique a la extraccin o pesca de recursos
hidrobiolgicos que tienen en el mar su medio natural de vida.
c) Jornada de trabajo
En conformidad a lo prevenido en el inciso 3 del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo los trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras se
encuentran excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo prevenida en el
inciso 1 del mismo precepto legal (48 horas semanales bajo el imperio de la
legislacin laboral actualmente vigente, 45 horas semanales a contar del 1 de
enero de 2005, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo nico N 17, letra a) de la
ley N 19.759 y al artculo 3 transitorio de esta misma ley).
Ahora bien, el mximo semanal establecido en el inciso 1 del artculo 22 precitado
no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das. (Artculo 28, inciso
1, del Cdigo del Trabajo).
Esta Direccin ha manifestado reiteradamente que la circunstancia de encontrarse
exceptuados de la limitacin de jornada no puede significar que sta se distribuya
en ms de seis o en menos de cinco das, salvo las excepciones contempladas en
el inciso 6 del artculo 38 y en el artculo 39 del mismo Cdigo.
d) Registro de Asistencia
Esta Direccin, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el inciso 2 del
artculo 33 del Cdigo del Trabajo, dict la Resolucin exenta N 27, de 1995,
publicada en el Diario Oficial de 6 de febrero de dicho ao, que fija requisitos y
regula procedimientos para establecer un sistema obligatorio de control de horas
de trabajo y de descansos para los trabajadores que se desempean a bordo de
naves pesqueras.
La Resolucin citada establece, en forma obligatoria, un sistema de control de
horas trabajadas dentro de cada veinticuatro horas o de cada da calendario, para
los trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras, segn si la
navegacin sea igual o inferior a quince das o bien se prolongue por ms de dicho
perodo.
El sistema reglado por la Resolucin en comento opera sobre la base de un
documento que se denomina planilla de registro mensual de horas trabajadas a
bordo de naves pesqueras, cuyo formato se adjunta en un anexo de la Resolucin
y forma parte integrante de sta.
165
e) Descansos
No obstante que, segn ya se expres, los trabajadores pesqueros estn
excluidos de la limitacin de jornada, el artculo 23 del Cdigo del Trabajo
dispone que los trabajadores que se desempeen a bordo de naves
pesqueras tendrn derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto,
no podrn ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas.
El Artculo nico de la Ley N 20.167 modific el Artculo 23 del Cdigo del
Trabajo, estableciendo normas sobre descansos en tierra entre recalada y
zarpe para los trabajadores que se desempean a bordo de naves de pesca,
en los siguientes trminos:
Artculo nico Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del
Trabajo:
a) Crase un nuevo Artculo 23 bis, con los actuales incisos cuarto, quince y
sexto del Artculo 23
b) En su Artculo 23:
1) Interclese los siguientes incisos, tercero, cuarto, quinto y sexto pasando el
actual inciso tercero a ser sptimo.
Cuando la navegacin se prolongare por doce das o menos, toda la dotacin
tendr derecho a un descanso en tierra de ocho horas como mnimo previo al
zarpe, prevaleciendo los acuerdos de las partes siempre y cuando stos sean
superiores a ese mnimo. Este descanso deber otorgarse en forma continua a
cada miembro de la dotacin, en cada recalada programada de la nave de
pesca.
En el caso de las navegaciones por perodos de ms de doce das, as como
en las campaas de pesca de la zona sur austral, en las que la dotacin ocupa
las dependencias de la nave de pesca habilitadas para ello como su hogar, el
descanso previo al zarpe podr ser otorgado efectivamente en tierra o en
dichas instalaciones, a eleccin del trabajador.
Slo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones sindicales
representativas del personal embarcado, se podr modificar el descanso a que
se refieren los incisos anteriores. El acuerdo deber reunir, copulativamente,
los siguientes requisitos:
a) No podr convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en
puerto base;
b) No podr convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
puertos secundarios. Este descanso podr realizarse donde las partes
convengan;
166
c) Deber tener una duracin no menor a dos aos ni superior a cuatro aos,
d) Deber remitirse copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo, dentro de
los cinco das siguientes a su celebracin.
Para los efectos del cmputo del descanso previo zarpe que se establece en
este artculo, se entender que el zarpe se inicia con las labores de
alistamiento que le preceden.
2) Reemplazase en su inciso tercero, que pas a ser sptimo, el vocablo
quince por doce
De esta forma el actual texto del inciso 7 del citado artculo 23 expresa:
Cuando la navegacin se prolongare por ms de doce das, los trabajadores
tendrn derecho a un descanso mnimo de ocho horas continuas dentro de
cada da calendario, o no inferior a doce horas dentro del mismo periodo,
dividido en no ms de dos tiempos de descanso.
El Decreto Supremo N 101, de 2004, publicado en el Diario Oficial de
10.05.2005, en su artculo 19 dispone:
Para los efectos de que los trabajadores a bordo de naves de pesca ejerzan
su derecho a descanso contemplado en el artculo 23 del Cdigo del Trabajo,
se considerar todo el tiempo que transcurra entre el embarco y el desembarco
efectivo.
Los conceptos de Embarco y Desembarco Efectivo se encuentran definidos en
las letras s) y q) del artculo 3 del cuerpo legal citado en los siguientes
trminos:
Embarco: Es el acto, debidamente autorizado por la Autoridad Martima, por
el cual el tripulante o marinero ingresa a la nave de pesca y queda a
disposicin del armador para las labores de alistamiento de la nave, zarpe,
navegacin y faenas de pesca en general.
Desembarco Efectivo: Es el acto, posterior a la recalada, por el cual el
tripulante o marinero hace abandono de la nave de pesca y deja de estar a
disposicin del armador.
Descanso compensatorio
Por otra parte, cabe sealar que en conformidad con lo dispuesto en el N 5 del
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el personal que labora a bordo de naves se
encuentra exceptuado del descanso dominical y en das festivos, razn por la
cual su jornada de trabajo puede distribuirse de manera que incluya tales das,
situacin en la que se encuentra el personal que labora a bordo de naves
pesqueras, por lo cual ste tiene derecho al descanso compensatorio por las
167
168
Mediante dictamen N 4623/110, de 5.07.90, esta Direccin resolvi que los das
de inactividad laboral por las causas antedichas no pueden ser calificados como
causados por caso fortuito o fuerza mayor, por ausencia del requisito de
imprevisibilidad y, por ende, no pueden, por regla general, ser invocados por el
empleador para exonerarse de la obligacin de remunerar al trabajador durante el
perodo que este no preste servicios.
En relacin con la remuneracin a que tienen derecho los trabajadores que se
desempean a bordo de naves pesqueras durante los das de inactividad por
causas no imputables a aquellos, tales como veda y entrada a varadero, como
asimismo por los das de descanso compensatorio, la jurisprudencia administrativa
emanada de este Servicio, en sucesivos pronunciamientos emitidos durante el
perodo comprendido entre 1991 y 1998 estableci mediante dictamen 6132/408,
de 14.12.98, que en lo concerniente a la remuneracin por los das de inactividad
laboral y a la de los das de descanso compensatorio debe estarse, en primer
trmino, a lo que las partes han pactado expresa o tcitamente, en forma
individual o colectiva y a falta de pacto, a la remuneracin equivalente al promedio
de lo percibido por el respectivo dependiente durante los ltimos tres meses
laborados.
3. MARINA MERCANTE
a) Legislacin aplicable
Los Oficiales y Tripulantes de la Marina Mercante Nacional se rigen
fundamentalmente por las disposiciones contenidas en el Prrafo I del Captulo III
del Ttulo II del Libro I del Cdigo del Trabajo; D.L.2222, de 1978, Ley de
Navegacin; Cdigo de Comercio, Libro III, De la navegacin y del comercio
martimos; D.L. 3059, sobre Marina Mercante Nacional; D.S. 24, Reglamento del
anterior y DS N 26, de 1987, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Reglamento de Trabajo a Bordo de Naves de la Marina Mercante Nacional.
Cabe hacer presente, en primer trmino, que no obstante su denominacin Del
contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina
Mercante Nacional, el Prrafo I citado en el acpite que antecede resulta
aplicable no slo a ellos sino tambin a todo aquel que presta servicios en naves
especiales, tales como pesqueros, remolcadores, dragas, barcos cientficos o de
recreo o en artefactos navales, segn esta Direccin determin en dictamen N
626/043, de 5.02.97.
Ello, por cuanto el Captulo III del Ttulo II del Libro I del Cdigo del Trabajo
contena un Prrafo I referente a las normas generales aplicables a la gente de
mar y un Prrafo II restringido a los oficiales y tripulantes de las naves de la
Marina Mercante Nacional.
169
170
171
172
1.
Conceptos
Pesqueros
Marina Mercante
173
CONTRATO ESPECIAL
"TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
1. CONCEPTO
El inciso 1 del artculo 146 del Cdigo del Trabajo los define en los siguientes
trminos: Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se
dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o
ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios
o inherentes al hogar .
De la definicin legal se desprende que todos aquellos que se desempeen en
trabajos propios o inherentes al hogar para una empresa y no para el hogar de
una o ms personas naturales o de una familia, no revisten la calidad de
trabajadores de casa particular, sino que son dependientes regidos por las
disposiciones generales del Cdigo del Trabajo. (Dictamen N 4753, de 04.10.84).
Este Servicio ha sealado, mediante dictamen N 8228/407, de 26.11.86, que
pueden considerarse trabajos propios o inherentes al hogar aquellos que se
realizan en una casa o domicilio o vida de familia, que es el concepto de
hogar que fija el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola. Es as
como a modo de ejemplo, pueden sealarse, entre ellas, las de limpieza y aseo,
preparacin y servicio de alimentos, lavado, planchado, cuidado de nios, riego y
atencin de jardines, cuidado de personas enfermas, etc. etc..
174
175
5. CONTRATO DE TRABAJO
a) Plazo de escrituracin
Rigen en esta materia las disposiciones generales contenidas en el inciso 2 del
artculo 9 del Cdigo del Trabajo, las cuales exigen hacer constar por escrito el
respectivo contrato de trabajo dentro del plazo de 15 das de incorporado el
trabajador a sus labores o de cinco si se trata de contratos de duracin inferior a
treinta das, en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante una
vez que ha sido firmado por ambas partes.
El incumplimiento de esta formalidad, que el legislador ha exigido como un
requisito de prueba y seguridad jurdica acerca de la existencia del contrato y de
las condiciones de contratacin, es sancionado con multa de una a cinco
unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal.
b) Perodo de prueba
En conformidad al artculo 147 del Cdigo del Trabajo, las dos primeras semanas
de trabajo se estimarn como perodo de prueba, lapso en el cual, cualquiera de
las partes podr poner trmino al contrato, dando a la otra, un aviso con tres das
de anticipacin, a lo menos.
El ejercicio de dicha facultad por parte del empleador lo obliga, en todo caso a
pagar el tiempo servido y a pagar las cotizaciones previsionales correspondientes.
El perodo de prueba no exime al empleador de la obligacin de escriturar el
contrato de trabajo dentro del plazo legal.
c) Estipulaciones mnimas
Resultan aplicables las normas generales contenidas en el artculo 10 del Cdigo
del Trabajo.
6. JORNADA DE TRABAJO
En esta materia los trabajadores de casa particular se rigen por normas
especiales, no sindoles aplicable la norma general de 45 horas semanales como
duracin mxima de la jornada de trabajo prevista en el artculo 22 del Cdigo del
Trabajo.
176
Debe distinguirse entre las trabajadoras puertas afuera y las puertas adentro.
La jornada de trabajo de los trabajadores de casa particular que no vivan en la
casa del empleador, no puede exceder en ningn caso de 12 horas diarias y
tienen, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora.. Es decir, la
trabajadora no puede estar trabajando las doce horas seguidas. Su derecho a
descanso es obligatorio, o sea que para contar las doce horas diarias de
jornada hay que incluir la hora obligatoria de descanso.
Las trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador no
estn sujetas a horario, debiendo tener normalmente un descanso absoluto
mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la
siguiente, el descanso ser ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de 9
horas. El exceso podr fraccionarse durante la jornada y en l se entender
incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.
Ejemplo:
Una trabajadora puertas adentro puede tener el siguiente horario:
Trabaja de 7 a 14 horas, con un descanso de media hora para tomar desayuno y
otro de una hora para almorzar.
Trabaja de 15 a 19 horas, con un descanso de una hora para tomar once.
Trabaja de 19 a 21 horas
Descansa de 21 horas a 7 horas del da siguiente.
7. DESCANSO SEMANAL
a) Puertas afuera
De acuerdo al inciso 1 del artculo 150 del Cdigo del Trabajo, el beneficio se
rige por las normas generales del Prrafo 4, Captulo IV, Ttulo I, Libro I del
Cdigo del Trabajo contenidas en los artculos 35 a 40, en lo que fueren
aplicables a los trabajadores de casa particular.
b) Puertas adentro
En conformidad al inciso 2 del mismo artculo tienen derecho a un da
completo de descanso a la semana, el cual puede ser fraccionado en dos
medios das, a peticin del trabajador.
Sern de descanso todos los festivos. Se podr pactar previamente y por
escrito que el descanso sea en un da distinto, que no podr fijarse ms all de
los 90 das siguientes al respectivo festivo. Este derecho caduca si no se
ejerce dentro de dicho plazo y no podr compensarse en dinero salvo que el
Contrato de Trabajo termine antes de hacerse ejercido el descanso.
177
178
9. FERIADO
De acuerdo a la norma comn, artculo 67 del Cdigo del Trabajo, tienen derecho,
una vez cumplido ms de un ao de servicios para la empleadora, a un feriado
anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra. Como se trata de das
hbiles, para el clculo de los das debe excluirse los das sbados, domingo y
festivos que existan dentro del perodo. De acuerdo con la modificacin
introducida por la ley N 19.250, de 1993 y el texto actual del artculo 69 del
Cdigo del Trabajo, para efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre
inhbil.
Para las trabajadoras que tienen jornada parcial o concentrada slo en algunos
das a la semana, el feriado anual incluir los das en que ella usualmente trabaje
que queden comprendidos en el perodo de 15 das hbiles.
En conformidad al artculo 70 del Cdigo del Trabajo, el feriado debe ser continuo,
pero el exceso sobre 10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo.
Tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.
Las trabajadoras de casa particular tienen derecho, de acuerdo al artculo 68 del
Cdigo del Trabajo, al beneficio adicional concedido por el legislador denominado
feriado progresivo, que requiere a lo menos 10 aos de servicios, para uno o
ms empleadores, continuos o no, debiendo demostrarse a la actual empleadora
los servicios prestados a los anteriores por medio de las planillas de cotizaciones
previsionales. No se gana un nuevo da por el slo hecho de tener 10 aos de
servicios, a partir de stos, por cada tres nuevos aos de servicios prestados (13
aos), la trabajadora tiene derecho a un nuevo da de feriado. As, si acredita 16
aos de servicios, tiene derecho a dos nuevos das adicionales de feriado ( un da
por cada tres aos). Slo pueden hacerse valer hasta 10 aos de trabajos
prestados a empleadores anteriores.
En conformidad al artculo 73 del Cdigo del Trabajo, el feriado no puede
compensarse en dinero, salvo que:
la trabajadora, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deje de prestar servicios para su empleadora, por cualquier circunstancia, caso
en el cual debe compensrsele el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido y
el contrato de trabajo termina antes de completar el ao de servicios que le da
derecho a feriado a la trabajadora, caso en el cual recibir la indemnizacin por
feriado proporcional, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
179
10. PERMISOS
A los trabajadores de casa particular les son aplicables las normas contenidas en
el artculo 66 del Cdigo del Trabajo sin excepcin.
Del mismo modo se aplican a su respecto las normas contenidas en el libro de
Proteccin a la Maternidad.
11. TRMINO DE CONTRATO. CAUSALES APLICABLES
A las trabajadoras de casa particular se les aplica las causales generales de
trmino del contrato de trabajo prevenidas en los artculos 159, 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo. El artculo 152 del mismo cuerpo legal contempla una causal
de trmino de contrato especial, aplicable nicamente a estas trabajadoras.
Se hace presente que las causales contempladas en el artculo 159 del Cdigo del
Trabajo son: mutuo acuerdo de las partes; renuncia del trabajador; muerte del
trabajador; vencimiento del plazo convenido en el contrato; conclusin del trabajo
o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor.
Las prevenidas en el artculo 160 del referido cuerpo legal, a su vez, son:
Alguna de las conductas indebidas de carcter grave debidamente
comprobadas que a continuacin se sealan: falta de probidad del trabajador
en el desempeo de sus funciones; vas de hecho ejercidas por el trabajador
en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la
misma empresa; injurias proferidas por el trabajador al empleador y conducta
inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien le
represente, y
180
copia del finiquito para efectos de percibir la indemnizacin a todo evento que
establece la ley: sin ella no podr retirar los fondos desde la AFP donde su
empleadora deposit mes a mes el equivalente al 4,11% de su remuneracin
imponible durante todo el tiempo que dur la relacin laboral ya que la institucin
previsional le exigir acreditar su calidad por medio del finiquito, documento que
tambin certifica que se ha puesto trmino a la relacin laboral.
c) Otras causales
Las contempladas en los artculos 159 y 160 del Cdigo del Trabajo.
La del artculo 152 del Cdigo del Trabajo.
El inciso 2 del artculo 152 del Cdigo del Trabajo contempla la nica causal de
trmino del contrato que slo se aplica a estas trabajadoras, sealando que toda
enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las
personas que habitan la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al
contrato.
d) Nulidad del despido
A partir del 28 de septiembre de 1999, fecha de entrada de vigencia de la Ley N
19.631, Ley Bustos, el despido sin tener al da el pago de las cotizaciones
previsionales ( las de pensin, AFP o INP y las de salud, FONASA o ISAPRE) es
nulo de nulidad absoluta: a contar de la entrada en vigencia de dicha ley, el
empleador para poner trmino al contrato de trabajo por las causales de los
nmeros 4,5 y 6 del artculo 159 ( vencimiento del plazo convenido en el contrato ;
conclusin del trabajo o servicio que le dio origen y caso fortuito o fuerza mayor,
respectivamente y por las previstas en los siete numerando del artculo 160
sealados en el punto 11) Trmino de contrato. Causales aplicables, que antecede
y 161 del Cdigo del Trabajo (desahucio escrito del empleador), debe cumplir
previamente con la obligacin de acreditar el pago de las obligaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido,
debiendo informar por escrito a la trabajadora sobre el estado de pago de las
cotizaciones previsionales aludidas y acompaar los comprobantes que lo
justifiquen.
En caso de renuncia voluntaria y trmino de la relacin laboral por mutuo acuerdo
de las partes, la ley exime de la obligacin de acreditar el pago de las cotizaciones
a la empleadora, rigiendo esta obligacin si se invoca cualquiera otra causal.
Si se efecta el despido sin haberse acreditado el pago de las cotizaciones
previsionales, el despido queda nulo, esto es, no produce efecto jurdico alguno: la
relacin laboral se mantiene vigente y no obstante el trabajador no est obligado a
trabajar para su empleadora durante ese perodo, pero esta est obligada a
pagarle todas las remuneraciones desde la fecha del despido y hasta que efecte
y acredite el pago de las cotizaciones previsionales.
182
Si por desconocimiento de las partes se puso trmino al contrato sin el pago de las
cotizaciones previsionales y adems se ha firmado el finiquito, se deber reclamar
la nulidad del despido ante los Tribunales de Justicia porque una vez firmado el
finiquito, la Inspeccin del Trabajo carece de competencia. La trabajadora dispone
de un plazo de seis meses para reclamar de la nulidad del despido ante los
Tribunales por incumplimiento de la Ley Bustos.
e) Indemnizacin por terminacin del contrato
El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece una norma especial aplicable a
las trabajadoras de casa particular: Tienen derecho, cualquiera que sea la causa
que origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que
se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artculos 165 y 166 del Cdigo.
La obligacin de efectuar el aporte tiene una duracin de once aos en relacin
con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde
la fecha de inicio de la relacin laboral, si esta fuere posterior. El monto de la
indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo
respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
Si la empleadora no realiza el aporte del 4,11%, deber pagar una multa a
beneficio fiscal, conjuntamente con enterar las cotizaciones adeudadas con los
respectivos reajustes e intereses.
Entonces, para determinar los beneficios a que tendr derecho la trabajadora de
casa particular una vez despedida, habr que distinguir, en primer trmino, si se le
dio o no aviso con 30 das de anticipacin, teniendo derecho a los siguientes
beneficios, segn el caso:
Desahucio, equivalente a la ltima remuneracin mensual, por no haber dado
la empleadora aviso de la terminacin del contrato con 30 das de anticipacin,
a lo menos.
Derecho a indemnizacin a todo evento, sin importar la causal, equivalente al
4,11% de la remuneracin mensual imponible, que mes a mes el empleador
deber enterar en la AFP en la que est afiliada la trabajadora, quien tendr
derecho al terminar la relacin laboral, a la cantidad que se acumule en dicha
cuenta.
Indemnizacin por feriado proporcional.
Los das trabajados en el mes del despido.
f) Fallecimiento de la empleadora.
Artculo 148 Cdigo del Trabajo: El contrato subsiste con los parientes que hayan
vivido en la casa del jefe de hogar que continen viviendo en ella despus de la
183
184
El mismo artculo 201 agrega que si por ignorancia del estado de embarazo o del
cuidado personal o tuicin de un menor, se hubiere dispuesto el trmino del
contrato en contravencin a las normas sobre fuero, la medida quedar sin efecto
y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del
correspondiente certificado mdico o de matrona o de una copia autorizada de la
resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor,
sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a
subsidio. La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de
sesenta das hbiles contados desde el despido.
13. PREVISIN SOCIAL
En materia de previsin social, respecto de estos trabajadores son aplicables las
normas generales del sistema de seguridad social chileno.
De conformidad a lo prevenido en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo, el
empleador se encuentra obligado a financiar un fondo de indemnizacin a todo
evento el que se realiza conjuntamente con la declaracin de las cotizaciones de
seguridad social y que equivale a un 4,11% de la remuneracin mensual
imposible.
14. SINDICALIZACIN
Los trabajadores de casa particular, al igual que el resto de los trabajadores,
pueden constituir y afiliarse a un tipo especfico de sindicato, el sindicato
interempresa, concebido precisamente para agrupar a trabajadores de distintos
empleadores.
Se trata de un derecho reconocido por la Constitucin Poltica de la Repblica, en
el artculo 19 N 19 y en el Cdigo del Trabajo.
15. FISCALIZACIN
La fiscalizacin a raz de una denuncia efectuada por un trabajador de casa
particular encuentra el inconveniente que el lugar de trabajo se confunde con el
domicilio de la empleadora, el cual est amparado por la garanta constitucional
contemplada en el artculo 19 N 5, que asegura la inviolabilidad del hogar.
Debido a que el fiscalizador carece, por consiguiente de atribuciones para ingresar
al lugar de trabajo, la fiscalizacin puede revestir dos formas:
Si hay consentimiento del jefe de hogar: no existe inconveniente para que se
acte de acuerdo a los procedimientos ordinarios.
Si no hay consentimiento del jefe de hogar o ste se encuentra ausente: el
fiscalizador, de acuerdo con las atribuciones que le confieren los artculos 29 y
185
31 del DFL N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Ley
Orgnica de esta Direccin, deber citar a las partes a la Inspeccin del
Trabajo, solicitndoles que concurran con toda la documentacin pertinente, de
modo que, en este caso, la fiscalizacin se desarrollar en las dependencias
de la Inspeccin.
Cuando no existe relacin laboral vigente y el trabajador estima que existan
obligaciones pendientes, puede efectuar un reclamo ante la Inspeccin del
Trabajo correspondiente al domicilio de la empleadora.
186
Ud. Cul
de
estas
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2.
Qu norma
previsional?
especfica
tienen
estos
trabajadores
en
materia
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
187
Trabajador
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
VII. AUTOEVALUACIN
Empresa
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
188
Lo que aprend
Resguardo a Garantas
Constitucionales de No
Discriminacin.
Contrato Individual de
Trabajo
Reglamento Interno
Jornada de Trabajo
Descansos, Feriados y
Permisos
189
Remuneraciones
Proteccin de la
Maternidad
Terminacin del
Contrato de Trabajo
Contrato Especial
Trabajadores Agrcolas
Contrato Especial
Trabajadores
Portuarios
190
Contrato Especial
Embarcados
Pesqueros y Marina
Mercante
Contrato Especial
Trabajadores de Casa
Particular
191
192
193