CERTIFICACIN PARA CAJEROS

TCNICAS DE VENTA

Tema:

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Docente:

ROGER TAHUA

Alumnos:

JORGE, CANALES OCSA

KHIMBERLY, DIAZ MOLINA
ALEJANDRA, DIAZ MOLINA

AREQUIPA-PER

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DEFINICIN
La compensacin por tiempo de servicios, es un beneficio social de carcter econmico a favor
del trabajador a travs de un depsito que por ley del Ministerio de Trabajo le corresponde a
algunos trabajadores enmarcados bajo el amparo de la normatividad respectiva como beneficio
por los aos deservicio de una empresa su objetivo es atender las contingencias que el cese
en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia. Este producto depende de la
normatividad del Ministerio de Trabajo.

PBLICO OBJETIVO
Trabajadores con derecho a CTS
Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mnima de
cuatro horas diarias en promedio.
El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva
de labores, cumplido este requisito toda fraccin se computar por treintavos.
Trabajadores excluidos
No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa la remuneracin de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.

Trabajadores que S tienen derecho a

CTS

Trabajadores que No tienen

derecho a CTS

Trabajadores con jornada mayor o igual

a 4 horas diarias
Empleados
Obreros
Trabajadores con contrato a plazo fijo y
a plazo indeterminado
Trabajadores y socios trabajadores de
cooperativas
Trabajadores de pequea empresa
Trabajadores de sociedades civiles
Trabajadores extranjeros
Trabajadores en periodo de prueba

Trabajadores con jornada menor a

4 horas diarias
Practicantes
pasantes
Jvenes
comprendidos
en
modalidad formativa
Trabajadores que perciben 30%
ms de la tarifa
Trabajadores de micro empresa
Servidores CAS

CARACTERISTICAS

Es la nica cuanta individual

El depsito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institucin elegida por el
trabajador en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Si al momento del clculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho
tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computara para el siguiente
periodo.
Estos depsitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao. En caso que el ltimo da sea inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
La cuenta es abierta por el empleador de acuerdo a la instruccin del trabajador.
Solo se pueden incrementar dos veces al ao y solo el empleador realiza depsitos a su
cuenta.
Se puede retirar totalmente a partir de que el empleado deje elaborar en la empresa le
abonan el CTS.
Puede ser en moneda nacional o moneda extranjera.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su empleador.
Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste efectuara el
depsito en cualquiera de las entidades financieras, bancarias, cooperativas de ahorro y
crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y crdito, hacindolo bajo modalidad de
depsitos a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo
por alimentos hasta un 50%. Su abono solo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive.
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn
disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo
del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a
las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada
trabajador.
Los intereses son de capitalizacin diaria y se abona mensualmente en la misma cuenta.
La tasa de inters es fija y preferencial y determina libremente cada institucin financiera
y actualmente el mercado es la ms alta comparada con otros productos.
No tiene costo de mantenimiento y ni esta afecto al ITF.
Los fondos estn cubiertos por el FSD.

Afectaciones a la CTS
La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las contribuciones ni
aportaciones sociales
Contribuciones y tributos aplicable a la CTS
Renta de quinta
Renta de tercera
ESSALUD
Seguro complementario de Trabajo de Riesgo
AFP/ ONP
SENATI

Afectacin
No
No
No
No
No
No

BENEFICIOS

El trabajador escoge la institucin financiera y en la moneda que l desea percibir.

Son inembargables excepto por juicio de alimentos.
Se pueden retirar el 70% del excedente de 6 sueldos.
No tiene costo de mantenimiento y ni esta afecto al ITF.
Los fondos estn cubiertos por el FSD.

REMUNERACION COMPUTABLE
La remuneracin computable sirve como remuneracin de referencia para el clculo
de la CTS y est comprendida por la remuneracin bsica y todas las cantidades que el
trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada por
el empleador.
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS, debe
depositarse sin intereses dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la
notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del
empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la
ley segn corresponda.
i)

Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros motivos. Por excepcin,
tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres veces en cada periodo de seis meses para efectos de los depsitos
semestrales.

ii)

Remuneracin variable
La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la remuneracin
computable, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis meses.

iii)

Remuneracin peridica
Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a la remuneracin computable.
As: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a razn de un sexto de
lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones
de fiestas patrias y de navidad. Las remuneraciones que se abonen por un periodo
mayor se incorporan a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones que se abonan en periodos superiores a dos aos no son
computables.

Remuneraciones no computables para CTS

No se considera remuneraciones computables las sealadas en el artculo 19 y 20 de la ley de
CTS que estn detalladas en el cuadro siguiente:
S son computables para clculo
de CTS

No son computables para el clculo de

CTS

Remuneracin bsica

Prestaciones alimentarias de suministro indirecto

Comisiones o destajo
Alimentacin principal
Remuneracin en especie
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro
directo
Remuneracin vacacional
Remuneracin por trabajo en das de
descanso y feriados
Compensacin por trabajo en das de
descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
Otras gratificaciones regulares

Asignacin por educacin

Asignacin por fallecimiento de familiar
Bonificacin por cumpleaos
Bonificacin por matrimonio
Bonificacin por nacimiento de hijos

Pago de Horas extras

Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
Remuneracin por hora de lactancia
Asignacin familiar
Bonificacin por 30 aos de servicios
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin
Bonificacin por altura, turno u otra
condicin especial
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carcter
regular
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP

Bonificacin por cierre de pliego

Bonificacin extraordinaria segn ley 29351
Bonificaciones que se otorguen por convenio
colectivo en fechas especiales.
Bonificacin de 10.23% AFP
Otras
bonificaciones
otorgadas
de
forma
extraordinaria y por nica vez.
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
Gratificaciones truncas
Gratificaciones extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
Refrigerio o comida que no constituye alimentacin
principal
El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega a sus
trabajadores
Viticos
Vestuario
Gastos de representacin
Sumas de dinero o bienes que no son de libre
disposicin
Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa

Licencia con goce de haber

Tributos
a
cargo
del
asumidos por el empleador
Seguro de vida obligatorio

trabajador

CASO PRCTICO FINACIERA TFC

Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez

Recargo al consumo
Subsidios

BIBLIOGRAFA

http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=68
http://asociadoscontablescts.blogspot.com/
http://www.tfc.com.pe/documentacion/persona/cuenta-conmigo/cts/documentacion3.pdf
Textos ifb-certus