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Qu es un Curriculum Vitae?

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Qu es un Curriculum Vitae?

El curriculum vitae contina siendo un instrumento esencial a la hora de buscar y encontrar un trabajo acorde a las propias expectativas y deseos.
Un curriculum vitae inteligentemente presentado, no slo abre las puertas a una entrevista deseada
por el solicitante, sino que consigue que dicha entrevista sea tambin esperada y deseada por el
potencial empleador. No hay que olvidar que los curriculum vitae se utilizan como instrumentos de
criba para determinar qu personas interesa entrevistar y cules no.
El curriculum vitae es una recopilacin de todas las experiencias formativas y laborales de una persona a lo largo de su vida que pretende demostrar la idoneidad de nuestra candidatura a un puesto
de trabajo concreto al que se opta en el proceso de seleccin.

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I TRES TIPOS DE CURRICULUM PARA ENCONTRAR EMPLEO

Los profesionales dedicados a la contratacin de personal esperan que el curriculum vitae sea la
expresin clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formacin y la experiencia
profesional de la persona que aspira a un empleo.
El curriculum vitae cumple una triple funcin:
Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atencin durante la primera entrevista sobre los aspectos ms importantes de tu
personalidad y de tu recorrido acadmico y laboral.
Despus de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti. De los
puntos fuertes de tu biografa, tu curriculum vitae debe resaltar los que estn en perfecta adecuacin con la funcin que debes desempear en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que
debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
En la confeccin del curriculum vitae suele darse ms importancia al contenido que a la forma.
Siendo ello cierto, no lo es menos que la presentacin es tambin esencial.
No hay que olvidar que los mritos personales deben lucir por s mismos con todo el esplendor que
merecen y sto slo se consigue si estn bien expuestos y adecuadamente presentados. Una falsa
modestia que obligue al posible empleador a hacer siquiera un mnimo esfuerzo para descubrir la verdadera vala de unos mritos muy reales pero inadecuadamente resaltados no har sino perjudicar al
candidato.
Aunque un curriculum vitae puede ser redactado siguiendo diversos formatos, debe ajustarse a los
criterios comunes de: orden, claridad, limpieza, comprensin y sntesis.

Tipos de Curriculum Vitae

El curriculum vitae cronolgico
Es el ms comn y ms fcil de escribir. Presenta la informacin partiendo del trabajo ms antiguo al
ms actual (tambin puede ser inverso del ms reciente al ms antiguo, el inverso es el ms utiliza-

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QU ES UN CURRICULUM VITAE? I

do) lo cual resalta la evolucin profesional y la estabilidad que ha tenido el candidato con respecto a las fechas de los trabajos o puestos desempeados.
No es conveniente que lo utilicen personas que han estado en paro por largos periodos de tiempo
ni las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia.

El curriculum vitae funcional

Distribuye la informacin por temas, funciones, logros o sector de actividad, En cada bloque de
temas se selecciona los puntos positivos y capacidades que se ordenarn en funcin del puesto al
que se opta. Por ello, se disimulan los cambios frecuentes de trabajo o largos periodos de paro.
Sin embargo, para aquellas personas que tiene experiencia acumulada no les conviene, ya que sta
pasa a un segundo plano y adems este tipo de curriculum no es fcil de redactar.

Curriculum combinado
Es una mezcla de los anteriores (cronolgico y funcional) y empieza con el modelo funcional y sigue
como el cronolgico. Esto permite adaptar las capacidades y logros ms importantes para el puesto
al que se opta.

Esquema del Curriculum Vitae

Es importante adaptar el curriculum vitae al trabajo ofertado. Un curriculum vitae debe estar enfocado al puesto al que se aspira, por lo que no es recomendable crear un curriculum vitae multiuso
que pretenda recoger todos nuestros datos y servirnos para cualquier puesto ofertado.
En cualquier caso, podemos crear un curriculum vitae bsico o general y luego modificarlo,
seleccionando o remarcando sobre todo aquellos aspectos que indiquen que renes las exigencias del puesto.
Estas son las diferentes partes con las que un curriculum vitae siempre debe contar, y normalmente
en este orden:

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I TRES TIPOS DE CURRICULUM PARA ENCONTRAR EMPLEO

Datos personales
Los datos personales suelen ser la sesin inicial de cualquier curriculum vitae. No debe de ocupar
demasiado espacio y tiene que contestar fcilmente a las siguientes preguntas: quin eres? y
cmo ponerse en contacto contigo?
En el apartado del curriculum vitae se debe incluir necesariamente:

Nombre y Apellidos
Escritos correctamente con iniciales maysculas y con todos sus acentos.

Direccin permanente
Se debe incluir el cdigo postal. Aunque es muy improbable que llamen para una entrevista
enviando una carta, es muy habitual que gestionen por va postal el envo de cartas de
agradecimiento, de solicitud de autorizacin para inclusin de tus datos personales en sus bases
de datos de currculos, etc.

Telfonos de contacto
Facilita solamente los nmeros en los que realmente se consigue hablar y preprate para tener
que contestar a una llamada de un seleccionador. Si crees que no tendrs como poder hacerlo
debidamente durante tu jornada de trabajo, menciona en el CV el horario en que pueden llamarte.
Recuerda que toda tu labor de elaboracin del curriculum es para conseguir esta llamada, no la
desperdicies por no haberte preparado para poder contestar adecuadamente.

E-mail
Evita terminantemente las direcciones de e-mail con nombres graciosos o motes, y tambin cuentas que raramente se consultan.

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QU ES UN CURRICULUM VITAE? I

Aunque no sea obligatorio, es cada vez ms comn incluir la URL del perfil publicado en las redes
sociales virtuales a las que se pertenece. Incluir este tipo de informacin da una imagen de persona al da con las nuevas tecnologas y las ltimas tendencias. Sin embargo, no se debe mencionar si se utiliza este tipo de servicio para publicar informacin y/o escenas de la vida privada que
en nada favorece como candidato para un puesto de trabajo.
Datos como estado civil, nmero de hijos, carnet de conducir, DNI, nacionalidad, y otros de carcter estrictamente personal, pese ser algunos de uso comn en Espaa, se recomienda tener cierta cautela en el momento de incluirlos. Como regla general, salvo que se pida expresamente en la
oferta de trabajo, mejor no ponerlos.

Formacin acadmica
En este apartado se debe hacer constar los estudios que se han realizado (titulaciones oficiales),
indicando las fechas, el centro, y el lugar en el que se han realizado.
Normalmente, ste ser el segundo apartado del curriculum, justamente por detrs de los datos
personales, a no ser que tengas ya muchos aos de experiencia profesional y te interese resaltar
ms este aspecto.
Lo ms frecuente es colocar los diferentes estudios en orden cronolgico inverso, comenzando por
los ms recientes, los que ms interesan a la empresa, y acabando por los ms lejanos. No
obstante, tambin se puede invertir el orden si se cree que as el currculum se adecua ms a tus
propsitos.
Hay un par de cosas que se deben tener en cuenta:
Si se ha participado en algn programa de intercambio internacional de estudiantes o se ha
asistido a alguna universidad extranjera, se debe indicar aqu.
Si se tiene un ttulo universitario, no es necesario ni relevante incluir el colegio o la escuela a
la que asististe antes de entrar a la universidad. Se debe evitar, ya que slo quitar espacio
para hechos ms relevantes.

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I TRES TIPOS DE CURRICULUM PARA ENCONTRAR EMPLEO

Slo conviene indicar la escuela si se considera relevante por algn motivo (estancia en el
extranjero, escuela internacional)
La estructura de la informacin en este apartado, puede ser: ttulo alcanzado y especialidad (indicando el ttulo del proyecto fin de carrera si lo hubiera), centro donde se estudi, localidad, y fecha
de finalizacin.

Formacin complementaria
En este apartado se debe hacer constar los estudios que se ha realizado (que no conducen a una
titulacin oficial), indicando: la denominacin del curso, la duracin en horas, las fechas, el centro,
el lugar en el que se ha realizado, y los contenidos.
Este apartado, muchas veces suele ser muy grande, por ello se debe hacer referencia slo a la formacin relacionada con el puesto a que se desea acceder.

Experiencia laboral
Se debe mostrar la experiencia laboral vinculada con los estudios y/o con la vacante que se est
aspirando ocupar.
Es importante sealar:
Los nombres de las empresas o centros de trabajo donde se ha trabajado.
Las fechas, tanto de inicio como de final de la relacin laboral.
Los puestos ocupados y las funciones y tareas llevadas a cabo, centrndose en sus principales
competencias.
Si no se ha tenido experiencia laboral previa, pero se ha realizado alguna prctica profesional,
puede incluirse aqu.

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Idiomas
Descripcin de los conocimientos de idiomas que se tiene. Para realizar esta descripcin se debe
utilizar la tabla de autovaloracin de seis niveles del Marco Comn Europeo de Referencia para
idiomas, elaborado por el Consejo de Europa y que ayuda a evaluar el propio nivel de comprensin,
habla y escritura de un idioma: usuario bsico (niveles A1 y A2); usuario independiente (niveles B1
y B2); usuario competente (niveles C1 y C2).

Informtica
Descripcin de los conocimientos y dominio del tratamiento de textos y de otras aplicaciones como
bsqueda de bases de datos, conocimiento de Internet, capacidades avanzadas (programacin,
etc.). Se describen (dominio los componentes de Microsoft Office, bases de datos, conocimiento
bsico de aplicaciones de diseo grfico,) indicando en qu contexto se han desarrollado.

Otros datos
En este ltimo apartado se deben sealar todos aquellos aspectos que no se han incluido en las
otras secciones y que pueden tener relevancia: carnet de conducir, disponibilidad horaria, posibilidad de movilidad
Se trata de resear aquella informacin adicional que se considere relevante y que se crea que
puede favorecer de cara a la seleccin de personal.
Aqu se puede incluir adems (si no se ha sealado ya en otras secciones):
Seminarios y cursos ms relevantes a los que se ha asistido. Si se considera que tienen suficiente importancia, se puede dedicar un apartado propio.
Clases particulares que se haya dado.
Estudios adicionales no relacionados con tu profesin: conservatorio de msica, danza,
deporte

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I TRES TIPOS DE CURRICULUM PARA ENCONTRAR EMPLEO

Participacin en asociaciones estudiantiles, ONGs

No es necesario dedicar demasiado espacio a este apartado. De hecho, es mejor prescindir de l
si se tienen cosas ms relevantes que incluir en otros apartados.

Consejos para la elaboracin de un Curriculum Vitae

S breve, conciso y directo. Tu curriculum no debe ser demasiado largo y difcil de leer. Usa
frases cortas; concntrate en los elementos relevantes de tu formacin y de tu experiencia
profesional; elimina toda seccin sobre la que no tengas nada relevante que decir. Un curriculum vitae debe ser breve, en la mayora de los casos, dos pginas bastarn para resaltar un perfil personal. Cuando la experiencia profesional sea an breve (si acabas de salir del sistema
educativo), describe primero la educacin y la formacin recibida y menciona despus los periodos de prcticas o de formacin en centros de trabajo.
Utiliza un papel de color blanco, usar otros colores es una forma de llamar la atencin no muy
recomendable, en formato Din A4 y de calidad.
Escribe con una fuente legible y con una presentacin espaciada que facilite la lectura. La letra
debe ser clara, y de un tamao de 10 o 12 puntos.
No lo escribas a mano, a menos que as lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador
que mecanografiado.
Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir profesionalidad. Aydate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
Respeta los mrgenes, deja espacio entre los prrafos y escribe por una sola cara del folio.
Cuida el estilo y evita los errores de ortografa. Exprime al mximo tu riqueza verbal, utiliza
sinnimos y evita las repeticiones excesivas. Se deben presentar las cualificaciones y competencias de manera clara y lgica, para resaltar el valor personal. No se debe olvidar detalle importante alguno, ni de fondo ni de forma, ten en cuenta que nada justifica una falta de ortografa.
No conviene utilizar abreviaturas.

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S honesto y positivo. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus
logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes. Si exageras o pones cosas que no son verdad, corres el riesgo de ser descubierto durante una entrevista. No hay porqu explicar fracasos
o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.
Recuerda que no hace falta incluir los documentos y ttulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.
Enva siempre originales, nunca fotocopias.
La fotografa que adjuntes ha de ser reciente y de tamao carnet. Es preferible que sea de color.
Adapta el curriculum al puesto de trabajo pretendido. Comprueba tu curriculum cada vez que
pienses enviarlo a un empleador, para ver si se corresponde con el perfil requerido; pon de relieve
las ventajas personales que responden a los requisitos especficos del puesto.

LOS 10 ERRORES A EVITAR EN UN CURRICULUM VITAE

1. No escribas el ttulo Curriculum Vitae en la parte superior, esta informacin ya se sabe. Es
mucho mejor encabezar el curriculum con tu nombre, en un cuerpo un poco ms grande, y tus
datos personales.

2. Evita hablar de remuneraciones, objetivos econmicos o sueldos en el curriculum. Ya habr tiempo para eso.

3. No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntar en la entrevista.

4. Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia poltica, sindical o religiosa. No conoces a
quien va a leer tu currculum y cmo podra influirle eso.

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5. Usa un vocabulario estndar, sin palabras tcnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el
lenguaje coloquial.

6. No es necesario adjuntar las referencias en el curriculum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente acadmico.

7. Si has redactado un curriculum cronolgico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas
interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque
no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por
el curriculum funcional.

8. No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del curriculum es muy
limitado as que haz una seleccin e indica slo los ms significativos.

9. No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con el puesto de
trabajo.

10. No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. Vndete lo
mejor posible.

Carta de presentacin o motivacin

La carta de presentacin, tambin llamada de motivacin, es un documento que en muchas ocasiones queda en el olvido por parte de los aspirantes a un puesto de trabajo, obviando la importancia de la misma. Debe utilizarse siempre que el candidato no facilite su curriculum vitae en persona
ya que ese primer momento en el que uno contacta personalmente con el empleador ("hola buenos
das mi nombre es..... y estoy aqu para....") no se ha producido. La finalidad de la carta es suplir
ese primer contacto personal que no ha existido hasta el momento y presentar el curriculum vitae

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del candidato dando soporte a cierto tipo de informacin que no es incluida en el curriculum vitae (competencias, caractersticas personales, rasgos de personalidad...) as como motivando al seleccionador a
leer el CV para obtener una entrevista personal donde ampliarle la informacin oportuna.
Algunos candidatos plantean a los tcnicos de orientacin laboral, sus dudas acerca de lo necesario de
este documento, se cuestiona que el empleador vaya a utilizarlo e incluso a leerlo.
La realidad es que nunca tendremos la certeza de si la carta fue o no leda pero en el caso de que
un empleador ignore la carta, el hecho de haberla enviado no va a suponer ninguna consecuencia
negativa para el candidato. En cambio, el hecho de no adjuntar la carta con el curriculum, cuando
el empleador s valora ese documento, puede tener como consecuencia que el candidato no sea
preseleccionado y por consiguiente no acceda siquiera al proceso de seleccin. Al fin y al cabo en
la carta se resumen partes muy importantes del curriculum y esto facilita el trabajo al seleccionador,
que ante un gran volumen de candidaturas preselecciona con la carta y posteriormente con el curriculum. En este caso, si no hay carta: candidato rechazado.
Por tanto, la opcin ms "segura", si el objetivo es pasar la criba de la preseleccin hacia el proceso de seleccin, es utilizar la carta de presentacin o motivacin acompaando al curriculum. Nadie
cometer un error por enviarla, el error puede llegar si no lo hace.
Cules son los casos ms habituales en los que se precisa carta de presentacin?. Como se ha mencionado con anterioridad, la carta se utiliza cuando el candidato no est en persona para hacer su
presentacin verbalmente. Se puede afirmar que la carta tiene esa funcin de presentacin personal y laboral as como explicacin de motivos del candidato. Los casos ms habituales para la utilizacin de la carta son: responder a un anuncio (en prensa o en internet) y elaborar una candidatura espontnea o tambin llamada autocandidatura (la empresa no ha convocado ninguna oferta pero
el candidato se ofrece para colaborar con su empresa).
La carta es un documento breve y con una estructura establecida. En cuanto a la brevedad, no se
extiende ms all de una cara de folio para conseguir la doble finalidad de presentar al candidato y aportar informacin importante y ms breve que la contenida en el curriculum. Es un documento de manejo ms rpido que el curriculum vitae.
Por otro lado, la carta se estructura en tres prrafos claramente diferenciados y con tres objetivos
concretos. El primer prrafo, consta de tres o cuatro lneas donde se explican los motivos por los
que el candidato se dirige a una empresa o responde a una oferta concreta. Para la autocandidatura se obtiene informacin acerca de la empresa, ya que sus caractersticas (sector, implantacin,

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volumen de actividad...) son las que constituyen las razones o motivos por los que el candidato
quiere colaborar profesionalmente con ella, y as se refleja en el primer prrafo de la carta. En el
caso de una oferta, en la que normalmente no se facilitan datos de la empresa contratante, el motivo viene dado en el propio anuncio (referencia a la fecha y al medio donde se ha publicado la oferta y
al puesto de trabajo ofertado).
El segundo prrafo, y ms importante, es en el que el candidato lleva a cabo una labor comercial, de
venta de s mismo. Es decir, destaca aquellos rasgos personales y profesionales que ms se ajustan
al perfil ofertado o a las caractersticas de la empresa en la que est interesado en prestar sus servicios profesionales. Dada la importancia de este prrafo, la extensin puede ser de unas siete u
ocho lneas. El candidato lo que pretende aqu es crear la necesidad en el seleccionador de continuar leyendo el curriculum para completar la informacin facilitada. En el caso de la autocandidatura, se exponen las caractersticas personales y profesionales que se consideran ms idneas
como candidato, en relacin a las caractersticas de la empresa seleccionada. En el caso de responder a una oferta, las caractersticas y rasgos seleccionados se ajustan en lo posible al perfil demandado por la empresa.
Finalmente, el tercer prrafo tiene como objetivo la despedida pero tambin el tratar de conseguir una
entrevista personal con el empleador porque toda la informacin que se facilite por escrito, tomar ms
fuerza y se ver enriquecida en una comunicacin cara a cara donde comunicaremos de forma verbal y
no verbal.
A la hora de elaborar la carta de presentacin hay que tener en cuenta la presentacin del curriculum y procurar que ambos documentos sean coherentes en cuanto a tipo de papel, tamao y tipo de
fuente... consiguiendo unidad. Normalmente se realiza a ordenador, salvo que se solicite manuscrita
(con la misma finalidad que si se solicita manuscrito el curriculum: realizar un estudio grafolgico con el
que extraer rasgos de la personalidad del candidato o bien observar otros aspectos como la presentacin, cuidado, limpieza...).
Es recomendable redactar una carta para cada situacin concreta de oferta/autocandidatura. La
carta ser nica y personalizada para cada situacin, lo que transmite un inters real por parte del
candidato, utilizando as originales en lugar de copias, y siempre que sea posible dirigida a una persona concreta (cuando no sea posible, se dirige al departamento de recursos humanos). Se trata de
aspectos relacionados con la redaccin y la presentacin que influyen en la impresin que el candidato
causa en el seleccionador y en consecuencia en la mayor o menor receptividad del seleccionador
para considerar la candidatura.

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D E

C A RTA

DE

P R E S E N TAC I N
Ral Prez Rodrguez
C/ Martn Pescador, 36. 41018 Sevilla
Telfonos: 954 47 22 13 / 699 50 15 18
raul.perez@yahoo.es

Vidrios de Andaluca S.A.

Atencin D. Pedro Cceres
Director de Recursos Humanos
C/ Madrid, 28
41019 Sevilla
Sevilla, 22 de Enero de 2012
Muy Seor Mo:
Hace dos meses finalic la Licenciatura en Derecho en la Universidad de Sevilla, en la especialidad
de Derecho Laboral, y me pongo en contacto con usted para manifestarle mi inters en aplicar y
ampliar en su empresa los conocimientos adquiridos.
Desde que inici mis estudios he seguido con atencin la evolucin que Vidrios de Andaluca ha
tenido y he adaptado mi formacin a las caractersticas de las empresas del sector de transformados del vidrio.
Adjunto a esta carta podr encontrar mi Curriculum Vitae.
Espero tener la oportunidad de ampliar la informacin expresada en el Curriculum en una prxima entrevista para la que me pongo a su entera disposicin en los datos de contacto que aparecen tanto en el Curriculum como en la presente carta.
Reciba un cordial saludo.
Fdo.: Ral Prez Rodrguez

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Por ltimo, un apunte acerca de la va por la que se hace llegar el curriculum y la carta al posible empleador:
si la carta se enva a travs del correo ordinario se utiliza un sobre americano, con lo que la carta (situada
fsicamente delante del curriculum) lleva tres dobleces. Al situar la carta delante del curriculum el responsable de abrir el sobre, encontrar un orden lgico en los documentos: primero observar la carta y a continuacin el curriculum. En el caso de que el contacto se lleve a cabo va e-mail, el curriculum se adjuntar en un documento de Word y la carta se plasmar en el cuerpo del mail. Es mucho ms prctico que
el receptor del mail lea el cuerpo y abra un archivo adjunto que abrir dos archivos adjuntos.
En cualquier caso, ante situaciones que planteen duda al candidato la clave es tan sencilla como
ponerse en el lugar del seleccionador y actuar de modo que se le facilite el trabajo. De este modo
aumentamos su receptividad ante nuestra peticin.
Una vez que se dispone de los dos documentos bsicos empleados en la bsqueda de empleo habra
que saber dnde dirigirse con la documentacin.

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C U R R I C U L U M V I TA E
Mara Dez Gurpegui
C/ Corbn, 32, 5 B 41012 - Sevilla
954 32 79 83 - 632 90 15 92 - mariadiez@yahoo.es

MARA DEZ GURPEGUI

FOTO

DATOS PERSONALES
Nombre:
Fecha de Nacimiento:
Domicilio:
Telfonos:
E-mail:

DEZ GURPEGUI, MARA

18 de Marzo de 1983
C/ Corbn, 32, 5 B. 41012 Sevilla
954 327983 632 901592
mariadiez@yahoo.es

FORMACIN ACADMICA
Master Oficial de Direccin de Empresas (MBA), Facultad de Ciencias Econmicas y
Empresariales de la Universidad de Sevilla. 2011
Ingeniero Qumico, Escuela Tcnica Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicacin
de la Universidad de Sevilla. 2008
Proyecto de fin de carrera realizado en el Laboratorio de Asistencia Tcnica y Desarrollo de
Repsol, S.A. sobre el tema: Influencia del tipo y cantidad de aceite en compuestos formulados
con cauchos hidrogenados (SEBS).

FORMACIN COMPLEMENTARIA
AREA DE MEDIOAMBIENTE
Curso El Protocolo de Kyoto, en Marzo de 2008 dentro del programa Aula Medio Ambiental
de la Junta de Andaluca.

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I TRES TIPOS DE CURRICULUM PARA ENCONTRAR EMPLEO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Curso Prevencin de Riesgos Laborales, celebrado en Sevilla, de Enero a Marzo de 2008 de 50
horas de duracin, organizado por el Centro de Estudios Laborales.

OTRAS AREAS
Curso Competencias personales y mercado de trabajo, celebrado en Sevilla, entre los das 10 a 14 de
julio de 2006, de 20 horas de duracin, organizado por la Universidad de Sevilla dentro del marco
de los Cursos de Verano.

EXPERIENCIA LABORAL
Agosto de 2008 Enero 2011 Instituto de Ingeniera y Tecnologa (IIT), realizando tareas de auditora energtica en el departamento de ahorro y eficiencia energtica.
Octubre de 2007 Mayo 2008 Repsol, S.A., disfrutando de una beca de prcticas en el Laboratorio
de Atencin Tcnica y Desarrollo, realizando apoyo al desarrollo de anlisis de las propiedades fsicas y qumicas, de los productos de planta.

IDIOMAS
Castellano, idioma materno.
Ingls, Nivel B1, adquirido durante los estudios, y perfeccionado por la realizacin de un curso de
Ingls Intensivo de 3 meses de duracin en el Centro de Estudios Lancaster del Reino Unido.

INFORMTICA
Paquete Office (Word, Access, Excell, Power Point)
Windows XP, 95,98 y navegador de Internet
SPSS.
Visual Conta
Conocimientos de Autocad2006

OTROS DATOS DE INTERS

Permiso de conducir B y vehculo propio.
Completa disponibilidad.

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