Requisitos de Seguridad e Higiene

PLAN ESPECIFICO DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
1 de 145
PLAN SIHO/A
REQUISITOS DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL
SERVICIO: SERVICIO DE ALIMENTACIN EN COMEDOR DE
PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIN CARABOBO.
N DE CONTRATO:
4600007509
JULIO DEL 2015
JUN/06/2015
1
PLAN ESPECIFICO DE
CONTROL DE ELABORACIN Y APROBACIONES DEL PLAN.

POR TRAILA C.A
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Cargo: Coordinador SIHO-A
Cargo: Gerente del Servicio
Nombre:
Firma:
Nombre:
Firma:
EDGAR BEHIET
CRISBEL ORTIZ
APROBACIN DEL CLIENTE PDVSA.
ANALISTA SIHO
ANALISTA AMBIENTE
Nombre
Firma
Nombre:
Firma:
Nombre
Firma
Nombre
Firma
Nombre
Firma
Nombre
Firma
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
2 de 145
JUN/06/2015
1
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
3 de 145
JUN/06/2015
1
INDICE
Introduccin
Objetivo
Alcance
Referencias
1. REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
10
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
10
Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
11
Programa de Eleccin Delegados y Delegadas de Prevencin para el servicio.
11
Programa para la Formacin Del Comit De Seguridad Y Salud Laboral
13
Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo Especfico Para La ServicioO Servicio
13
Identificacin De Procesos Peligrosos Especficos Del Servicio
14
Mecanismos Para Realizar Las Notificaciones De Riesgos
14
Mecanismos de divulgacin de la Poltica de Seguridad, Salud Laboral y Ambiente
14
Planes y Programas Preventivos para la Evaluacin y Control de los Procesos
15
Peligrosos identificados en materia de seguridad

Facilidades y reas para el Saneamiento Bsico Industrial
16
Planes de Informacin y Formacin para la Servicioo Servicio
16
Listado De Trabajadores Y Trabajadoras Formados Y Certificados De Acuerdo A Su
17
Puesto De Trabajo
Documentacin Medica Que Indique La Condicin De Apto Para El Trabajo
17
Programa De Vigilancia Mdica Para Los Trabajadores Y Trabajadoras
18
Plan de Inspecciones De Las Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo
18
Plan De Monitoreo De Vigilancia Epidemiolgica De Los Riesgos Y Los Procesos
18
Peligrosos Identificados
Plan Para La Utilizacin Del Tiempo Libre Para La ServicioO Servicio
19
Procedimientos De Trabajo Y Anlisis De Riesgos
19
Programa De Aplicacin De Practicas De Trabajo Seguro
21
Procedimiento Para La Inspeccin, Mantenimiento Y Reparacin
21
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
4 de 145
JUN/06/2015
1
Procedimiento Para La Notificacin y Registr De Accidentes e incidentes
22
Procedimiento Para La Notificacin y Registr De Enfermedades
23
Listado De Equipos A Utilizar Y Certificacin
24
Dotacin Y Mantenimiento De EPP
24
Planes de Contingencia y Atencin de Emergencias especfico para la servicioo servicio
25
Personal, recursos financieros y tecnolgicos para la implementacin del Plan
25
Especfico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para la servicioo

servicio
Evaluacin del CAPRA de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA PRH14
26
Programa de Proteccin Radiolgica que proteja a los trabajadores y las trabajadoras
26
expuestos
Polticas y metodologas para la evaluacin de subcontratistas
26
Plan para seguimiento y evaluacin del Plan SIHO-A
27
2. REQUISITOS DE AMBIENTE
28
Programa para realizar los Muestreos y Caracterizaciones (monitoreo ambiental)
28
asociados a sus procesos

Plan para la Prevencin y Atencin de Derrames durante la ejecucin de la Servicioo
28
Servicio.
Profesionales capacitados en ambiente como responsables de la Gestin Ambiental
30
durante la ejecucin de la servicioo servicio

Equipos, herramientas e implementos a utilizar para cumplir con la Normativa Ambiental
28
vigente
Procedimiento para el Manejo Integral de las Sustancias y Materiales Peligrosos y No
31
Peligrosos, aplicables a la Servicioo al Servicio a ejecutar

Procedimiento para el Manejo Integral de los Desechos Peligrosos, No Peligrosos y
31
Efluentes generados en las diferentes actividades realizadas por el personal y a nivel

operacional
Procedimiento para el Control de Emisiones Atmosfricas por Fuentes mviles o fijas y
actividades operacionales que las produzcan
31
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
5 de 145
Procedimiento para el control del ruido ambiental, aplicables a la servicioo al servicio a
JUN/06/2015
1
32
ejecutar
Informacin o registro sobre cantidad de materiales peligrosos y no peligrosos,
33
desechos peligrosos y no peligrosos

Mecanismo para informar sobre su Desempeo Ambiental ante la autoridad nacional
33
ambiental
Autorizacin de Funcionamiento Ambiental (vigente) como Generador o Manejador de
33
Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos (bajo un N RASDA)

Autorizacin de Afectacin de Recursos Naturales vigentes, el EIAS y Plan de
33
Supervisin.
Pliza vigente con coberturas a daos al medio ambiente acorde a las actividades que
34
realizar
Programa de educacin ambiental para los trabajadores y trabajadoras mientras se
34
ejecute la servicioo servicio

Programa para el Desarrollo SocioAmbiental con lo establecido en la normativa
34
ambiental legal vigente

Programa de auditora, revisin y mejora continua del sistema de gestin ambiental
35
mientras se ejecute la servicioo servicio

Procedimiento para la notificacin, clasificacin, registro e investigacin de los
accidentes con daos ambientales mientras se ejecuta la servicioo servicio
36
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
6 de 145
JUN/06/2015
1
INTRODUCCION
La
empresa Servicios y Suministros Traila, C.A (TRAILACA), tiene como
finalidad, organizar actividades, de forma tal de llevarlas a su culminacin sin la

ocurrencia de accidentes que lamentar. En el desarrollo del presente plan especfico, la
empresa tiene la necesidad de constantes esfuerzos a la prevencin de accidentes, as
como la necesidad de proveer supervisin efectiva, completa y eficaz, asignndole a cada
supervisor de sus subordinados como parte fundamental, el uso apropiado del equipo de
proteccin personal adecuado, el cumplimiento de las reglas y normas de seguridad.
El desarrollo del servicio, genera un sin nmero de riesgos fsicos, ergonmicos,
biolgicos, qumicos, psicolgicos; los cuales pueden incidir negativamente en la
ejecucin de las actividades, personal, materiales equipos y medio ambiente.
Debido a lo antes expuesto se ha elaborado un plan de SIHO-A para a dar a
conocer los lineamientos y parmetros que permitan controlar todas las condiciones y
procedimientos en materia de seguridad y que se cumplan a cabalidad a fin de conservar
la integridad fsica y mental de todo el personal.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
7 de 145
JUN/06/2015
1
OBJETIVO
Establecer los lineamientos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente, con el propsito de identificar y controlar los riesgos presentes en las
actividades y de esta forma minimizar la ocurrencia de
lesiones, evitar daos a la
propiedad y el medio ambiente.

ALCANCE
Regir la ejecucin del Servicio SERVICIO DE ALIMENTACIN EN
COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIN CARABOBO . Que

realizar la empresa Servicios y Suministros Traila, C.A (TRAILACA), bajo el
CONTRATO N 4600007509.
REFERENCIAS
-
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Ley Orgnica del Trabajo.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
8 de 145
JUN/06/2015
1
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.
Norma Tcnica NT-01-2008 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Norma PDVSA SI-S-04 Junio 2011.
Norma PDVSA HO-H-20 Programa de Saneamiento Bsico Industrial.
Norma PDVSA HO-H-25 Gua para la Manipulacin de Alimentos.
Norma PDVSA IR-S-17 Anlisis de Riesgos.
Norma PDVSA SI-S-20 Procedimientos de Trabajo.
Norma PDVSA IR-S-04 Permisos de Trabajo.
PLAN ESPECIFICO DE
A. REQUISITOS
DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
9 de 145
JUN/06/2015
1
SEGURIDAD
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIO O
MANCOMUNADO ESPECFICO PARA LA SERVICIOO SERVICIO.
OBJETIVO:
Promover, prevenir y vigilar en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
ALCANCE:
Por esta razn TRAILA C.A, conformar un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo mancomunado en el servicio: " SERVICIO DE ALIMENTACION EN
COMEDOR
DE
PETROINDEPENDENCIA,
DIVISION
CARABOBO.
Con
profesionales de las distintas disciplinas en el rea de seguridad y salud en el

trabajo, as como por aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
10 de 145
JUN/06/2015
1
puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarn de autonoma e

independencia respecto a las partes.
Definiciones.
PARA LOS PROPSITOS DE ESTA NORMA, SE APLICAN LAS SIGUIENTES
DEFINICIONES:
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: es la estructura

organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como
objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un ente paritario encargado de

vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al
empleador y a los trabajadores en la ejecucin del Programa de Higiene y
Seguridad Industrial. Sus integrantes sern elegidos de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.) y en esta norma.
Subcomit o Delegados de Prevencin: Son entes auxiliares del Comit de

Seguridad y Salud Laboral que tienen funciones de vigilancia, asistencia y
asesora, asignadas por el comit de Seguridad y Salud Laboral. Sus
integrantes sern elegidos por los miembros del Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
11 de 145
JUN/06/2015
1
Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento,

evaluacin y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones
provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algn malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas

formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes y controlar riesgos que
puedan ocasionar daos a personas, medio ambiente, equipos y materiales.
Riesgo: Es una medida del potencial de prdida econmica o lesin en

trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con
la magnitud de las consecuencias.
FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Adems de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
previstas en el artculo 40 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo, se establecen las siguientes:
1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica
como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo,
comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el
ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la Ley, los
reglamentos y las normas tcnicas que se dicten al efecto.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
12 de 145
PLAN ESPECIFICO DE
JUN/06/2015
1
4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, de

conformidad con lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas tcnicas
que se dicten al efecto.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad
con la Ley, los reglamentos y las normas tcnicas que se dicten al efecto.
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificacin obligatoria que
no sean de carcter ocupacional.
7. Realizar el diagnstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por
los trabajadores y las trabajadoras, en coordinacin con el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.
8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los
trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.
9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
participacin efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser
presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para
su aprobacin y registro.
10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces,
el cumplimiento de sus funciones.
12. Las dems que sealen los reglamentos y las normas tcnicas dictadas por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guas tcnicas elaboradas por el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales pblicas o privadas
de explotacin donde se prestarn dichos servicios.
EL SERIVICIO DE SEGURIDAD ESTARA CONFORMADO POR:
PLAN ESPECIFICO DE
Nombre
HAIZQUEL PINO
CRISBEL ORTIZ
CI
17.935.763
CARGO
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
13 de 145
JUN/06/2015
1
NREGISTRO
GERENTE DE RRLL
INSPECTORA
INPSASEL
SIN REGISTRO
En
Proceso
SIHO-A
Solicitud. Cdigo de
De
solicitud
MARIELA
11.338.898
MEDICO
MON13001821
MON1411338898
BERMDEZ
OCUPACIONAL
Ver anexo (carta de confirmacin del servicio de seguridad y salud en el
trabajo)
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
14 de 145
JUN/06/2015
1
2. PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL, E

HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LA
SERVICIOO SERVICIO.
La empresa actualmente cuenta con un departamento de Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional Y Ambiente, conformado por un asesor en materia SIHO-A, con
experiencia comprobable en seguridad industrial higiene ocupacional y ambiente, el cual
velara por el estricto cumplimiento de las normas SIHO-A en el desarrollo del Servicio. Ver
resumen curricular.
NOMBRE Y
APELLIDO
CEDULA DE
IDENTIDAD
Crisbel Ortiz
17.935.763
CERTIFIFCADO
Modulo c
CARNET N
M-4105-0913-1727
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
15 de 145
JUN/06/2015
1
3. PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

PARA LA SERVICIOO SERVICIO.
Con representantes de los trabajadores y las trabajadoras en la promocin y
defensa de la seguridad y salud en el trabajo sern los mismos trabajadores en
libertad de ejercer elecciones para su representante ante el patrono los cuales
estarn obligados a cumplir normativas legales con el objetivo de prevalecer sus
deberes y derechos en materia de Seguridad y Salud Laboral. Podrn ser elegidos
Delegados y Delegadas de Prevencin las personas con catorce (14) o ms aos
de edad. Ver Certificado de Eleccin de Delegados ante INPSASEL.
El ejercicio de sus atribuciones y facultades estar dirigido a la defensa del inters
colectivo, especialmente de los derechos humanos laborales relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo, decretado como obligatorio en el art 41 de la
LOPCYMAT.
OBJETIVO
Dar participacin a los trabajadores y trabajadoras en el proceso de mejora de la
promocin de la salud y seguridad en el trabajo tal como lo establece la LOPCYMAT y su
reglamento parcial.
ALCANCE
Se realizar involucrando a todo el personal contratado para la Servicio.
PROCEDIMIENTO
Los trabajadores o trabajadoras por si mismos o a travs de sus representantes
notificarn al inspector del trabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas
de prevencin para la Servicio.
Se realizar la publicidad del proceso a fin de que participen todos los trabajadores
y trabajadoras.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
16 de 145
JUN/06/2015
1
Se realizar la convocatoria a elecciones dentro de los primeros 30 das, luego de

haber hecho la notificacin al inspector del trabajo.
Se realizaran las postulaciones de los candidatos y posteriormente las boletas de
votacin y los respectivos cuadernos.
Los trabajadores establecern la comisin electoral, que se encargar se
organizar y dirigir el proceso electoral.
Se establecern las mesas de votacin de acuerdo al nmero de trabajadores y
trabajadoras.
Realizar las votaciones. Cada trabajador o trabajadora deber ejercer su voto,
firmando luego de esto el cuaderno de votacin.
Una vez culminado el proceso de votacin se procede al escrutinio de votos. Se
consideraran votos nulos, las boletas que estn marcadas fuera del ovalo, no
aparezca marcado ningn ovalo de la boleta electoral, aparezcan marcado en la
boleta electoral un numero de valos mayor al de la cantidad a ser electos.
Se notificar a los trabajadores y trabajadoras quien resulto ser el delegado o
delegada de prevencin.
Registrar ante la oficina Diresat correspondiente al trabajador o trabajadora electo
como Delegado o Delegada de Prevencin.
De las atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevencin.
Son atribuciones del Delegado o Delegada de Prevencin:
Sern los representantes de los trabajadores y trabajadoras ante el comit de

seguridad y salud laboral. Los Delegados(as) de Prevencin deben ser elegidos
mediante los mecanismos democrticos de participacin de los trabajadores y
trabajadoras, es decir mediante votaciones libres, universales, directas y secretas y
de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento.
La eleccin se debe realizar tomando en cuenta la peligrosidad de los procesos de

trabajo, as como el nmero de trabajadores y trabajadoras, la organizacin del
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
17 de 145
JUN/06/2015
1
trabajo, los turnos de trabajo, la distribucin y ubicacin de las reas y

departamentos, con un mnimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras: un (1) delegado o delegada de

prevencin.
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras: dos (2) delegados o

delegadas de prevencin.
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras:

tres (3) delegados o delegadas de prevencin.
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras hasta quinientos

(500) trabajadores y trabajadoras: cuatro (4) delegados o delegadas de prevencin.
De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras en adelante: cinco (5)

delegados o delegadas de prevencin.
Para determinar el nmero de delegado(a) de prevencin se debe tomar en cuenta

a todos los trabajadores(as), sin discriminacin entre su condicin de empleados u
obreros o el tipo de contrato celebrado con stos, sea a tiempo determinado, a
tiempo indeterminado, para una serviciodeterminada o de aprendiz.
El delegado o delegada de prevencin, no podr ser despedido, trasladado o

desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su eleccin y
hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fue elegido o
elegida sin causa justificada.
El delegado o delegada de prevencin, durar dos (2) aos en sus funciones,

pudiendo ser reelecto por perodos iguales o por el tiempo de duracin de la
Servicio. De igual modo podr ser revocado por los trabajadores y trabajadoras por
incumplimiento de sus funciones, de acuerdo a las causas establecidas en el art. 64
del Reglamento Parcial o de los estatutos internos del Comit.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
18 de 145
JUN/06/2015
1
El delegado(a) de prevencin debe recibir formacin en materia de seguridad y

salud en el trabajo y el tiempo utilizado para esta, as como para el desempeo de
sus funciones, ser considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgndosele
licencia remunerada.
El delegado(a) de prevencin debe presentar mensualmente el informe sobre las

actividades desarrolladas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral y ante las
unidades tcnico - administrativas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), utilizando los formularios previstos a tal efecto
por el Instituto, de conformidad con lo establecido en la gua tcnica del delegado o
delegada de prevencin.
Del nmero de Delegados y Delegadas de Prevencin.
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las
diferentes empresas o instituciones pblicas o privadas se establecer el nmero de

Delegados y Delegadas de Prevencin, tomando en cuenta la peligrosidad de los
procesos de trabajo segn la actividad econmica, para lo cual, se tendr como
referencia, la clasificacin Internacional de Actividades Econmicas de la Organizacin
Internacional del Trabajo. La autoridad del trabajo, a travs del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, ser el encargado de determinar el nmero de
Delegados y Delegadas de Prevencin que correspondan, tomando en cuenta, adems
de los criterios establecidos anteriormente, el nmero de trabajadores y trabajadoras, la
organizacin del trabajo, los turnos de trabajo, la distribucin y ubicacin de las reas y
departamentos. Adicionalmente, podrn establecerse normas tcnicas por sector de
actividad econmica para determinar el nmero de Delegados y Delegadas de
Prevencin.
Pargrafo Primero: A los fines de determinar el nmero de Delegados y Delegadas de
Prevencin, se deber incluir a todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en el
centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de explotacin, sin discriminaciones
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
19 de 145
JUN/06/2015
1
entre su condicin de empleados u obreros o el tipo de contrato celebrado con stos, sea
a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una servicio determinada.
De los trabajadores y las trabajadoras que pueden elegir y ser electos Delegados o
Delegadas de Prevencin.
Todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en un centro de trabajo,
establecimiento, faena o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de
instituciones pblicas o privadas podrn elegir y ser electos Delegados o Delegadas de
Prevencin, salvo:
Los y las representantes del patrono o la patrona.
Los empleados y empleadas de direccin.
Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.
Las personas que tengan vnculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado, ascendente o colateral, con el patrono o la patrona.
La persona que mantenga una unin estable de hecho con el patrono o patrona.
El amigo o amiga ntima del patrono o patrona.
La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono o la patrona.
CRONOGRAMA DE ELECCIONES DEL DELEGADO CSSL
1. CHARLA SOBRE EL CSSL

2. NOTIFICACIN DE VOLUNTAD
DE ELEGUIR EL DELEGADO
3. CONVOCATORIA
A
ELECCIONES
4. PROPAGANDA
DE
LOS
ASPIRANTES A DELEGADO
5. ELECCIONES
04/08/2013
10/08/2015
11/08/2015
DESDE 15/08/2015 HASTA 24/08/2015
26/08/2015
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
20 de 145
JUN/06/2015
1
4. PROGRAMA PARA LA FORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL.
OBJETIVO
Obtener participacin de los trabajadores o trabajadoras conjuntamente con el
empleador en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la Salud y Seguridad
en el Trabajo.
ALCANCE
Aplicable para las actividades inherentes a la constitucin legal del comit de
seguridad y salud laboral.
Para el cumplimiento de tales objetivos aceptamos regir los destinos del Comit, as
creado de los siguientes lineamientos:
El Comit debe estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin,

de una parte y por el empleador, o sus representantes en nmero igual al de los
delegados o delegadas de prevencin, de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe estar conformado por los

delegados(as) de prevencin y por el empleador(a), o sus representantes de
manera paritaria, es decir en igual nmero en ambas partes.
La designacin de los representantes del patrono(a) ante el CSSL deber hacerse

por escrito, al igual que la aceptacin de la misma.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse ante el INPSASEL

dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su constitucin.
La inscripcin del Comit de Seguridad y Salud Laboral tendr una vigencia de

dos (2) aos renovables. En el caso de los Comits de Seguridad y Salud
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
21 de 145
JUN/06/2015
1
Laboral de intermediarios y contratistas la vigencia ser por el tiempo que dure la

Servicio, siempre que no exceda de los dos (2) aos indicados anteriormente.
Cualquier cambio que se produzca en el Comit de Seguridad y Salud Laboral

debe presentarse ante el INPSASEL dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes a los mismos, para la actualizacin de los datos.
Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn ser ordinarias y
extraordinarias. Las reuniones ordinarias debern realizarse, por lo menos, una
vez al mes.
Las convocatorias para las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres (3)
das de antelacin.
De cada reunin se debe levantar un acta suscrita por los asistentes, la cual ser
transcrita en los libros de actas del comit, donde conste el lugar, fecha y hora de
la reunin, identificacin de los presentes, los temas abordados,, las solicitudes
presentadas, los acuerdos adoptados y cualquier otra observacin que se juzgue
conveniente.
Los libros no tendrn tachaduras o enmendaduras y, para que estas tengas validez
deber colocarse VALE LO ENMENDADO.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral deber presentar dentro de
Los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes un informe
Mensual sobre las actividades desarrolladas en el ejercicio de sus
Atribuciones y facultades ante el INPSASEL.
Tambin se regir por clausulas como lo determina la Ley:
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
22 de 145
JUN/06/2015
1
PRIMERA: Quedara instalado a partir de la fecha de emisin un Comit de Seguridad y

Salud Laboral que en lo sucesivo se denominara COMIT DE SEGURIDAD y SALUD
LABORAL DE TRAILA, C.A.
SEGUNDA: La duracin del comit ser por tiempo indefinido desde la fecha de su
creacin y los miembros podrn rotar en sus cargos dentro del periodo de dos aos
establecido para sus ejercicios. Los representantes de los trabajadores podrn ser
reelectos en su totalidad o parcialmente para un nuevo periodo consecutivo de dos aos.
TERCERA: Son finalidades del comit:
Colaborar, asesorar y asistir en la realizacin de estudios concernientes a la
Seguridad e Higiene Industrial.
Colaborar, asesorar y asistir con el desarrollo de las campaas de higiene y
Seguridad Industrial.
Colaborar, asesorar y asistir con el desarrollo de los programas y planes intensivos
de educacin en lo concerniente a la Higiene y Seguridad Industrial en todos los
niveles.
Recomendar la adopcin de medidas tendientes a mejorar las condiciones de
Higiene y Seguridad en el trabajo, las cuales sern aplicadas mientras estas estn
ajustadas a expresas disposiciones legales vigentes sobre la materia y a las
normas tcnicas y administrativas vigentes dentro de la empresa.
Colaborar y asistir en la investigacin de los accidentes ocurridos y en la
identificacin de riesgos ocupacionales que puedan causar enfermedades
profesionales. Recomendar medidas para su prevencin.
Colaborar y asistir en la elaboracin de los registros de los accidentes de trabajo a
fin de llevar las estadsticas de las causas que originan el accidente y
enfermedades profesionales, de acuerdo a lo especificado en la Norma COVENIN
474 vigente.
Asesorarse con tcnicos especialistas en Seguridad e Higiene Industrial que
coadyuvan al mejor desenvolvimiento de las tareas especficas del Comit.
Promover reuniones y charlas para comentar los accidentes ocurridos.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
23 de 145
Acatar y hacer cumplir con cada una de las clusulas establecidas en el

reglamento interno del comit.
CRONOGRAMA DE ELECCIONES DEL DELEGADO CSSL
6. CHARLA SOBRE EL CSSL

7. NOTIFICACIN DE VOLUNTAD
DE ELEGUIR EL DELEGADO
8. CONVOCATORIA
A
ELECCIONES
9. PROPAGANDA
DE
LOS
ASPIRANTES A DELEGADO
10. ELECCIONES
04/08/2013
10/08/2015
11/08/2015
DESDE 15/08/2015 HASTA 24/08/2015
26/08/2015
JUN/06/2015
1
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
24 de 145
JUN/06/2015
1
5. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECFICO PARA LA

SERVICIOO SERVICIO DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA
TECNICA PDVSA HO-H-22.
TRAILACA, cuenta con un programa de seguridad y salud en el trabajo, basado en la
descripcin de las actividades que realiza la empresa, estructurado de acuerdo a las
especificaciones de la Norma Tcnica de INPSASEL, del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo (NT-01-2008).
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
25 de 145
JUN/06/2015
1
6. IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS PARA LA SERVICIOO

SERVICIO.
Servicios y Suministros TRAILA, C.A,
ha desarrollado
la matriz de
procesos peligrosos segn la norma PDVSA HO-H-22 anexo A del proceso

de Servicio De Alimentacin En Comedor De Petroindepencia.
continuacin se muestran la matriz de este proceso:
OBJETO
Servicio
MEDIOS
De
ACTIVIDAD
MATERIA
PRIMA
PERSONAL
EJECUTOR
DESECHO
GENERADO
DISPOSICION
FINAL DE
LOS
DESECHOS
*Utensilios
Preparacin
de
*Alimentos
*Supervisores
*Desechos
*Vertedero
Alimentacin
de
comida para servicio
*Materiales
*Cocineros
domsticos.
Municipal.
En Comedor De
(cuchillos,
de
De Cocina
*Ayudantes
Petroindepencia
tablas,
Petroindependencia.
*Insumos
De
*Grasas
tenedores,
De
Cocineros.
aceites.
ollas, etc.).
Limpieza.
*alimentos.
*EPP.
cocina
*Avisos
preventivos.
*extintores
de PQS.
*Equipos de
proteccin
personal
(EPP
proteccin
respiratoria,
gorros,
guantes,
delantales).
comedor
en
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
26 de 145
PLAN ESPECIFICO DE
ACTIVIDAD
*Retirar
OBJETO
alimentos,
*Implementos
MEDIO
De
Utensilios De Cocina
Cocina.
(Cuchillos,
Juego
los
*Alimentos
Platos,
Tenedores,
Insumos De Limpieza
Ollas, Etc.
*Avisos Preventivos.
*Epp
refrigeradores,
frzer,
cavas.
*Transporte Del Personal
*Avisos Preventivos
*Subir y bajar escaleras
*Transporte
*Extintores PQS.
de acceso a los triler
Insumos Alimenticios.
cocina-comedor,
*Cocina Industrial
dormitorio y depsito.
*Hornos Industriales
*Preparacin y corte de
alimentos
utilizando
utensilios
de
cocina:
cuchillos,
tablas
para
cortar y otro utensilios

filosos.
*Cocido
de
alimentos
utilizando
cocina
industrial,
horno
industrial,
horno
microondas.
*Servir
comedor,
De
Los
ORGANIZACIN Y DIVISION
DEL TRABAJO
productos e insumos de
depsitos,
JUN/06/2015
De
1. Tiempo de Trabajo
1.1. Duracin de la jornada:
Jornadas de 8 horas. 7 das de
Trabajo y 7 de descanso.
1.2. Trabajo Nocturno: Jornada de
4 horas
1.3. Tipo de turno: Durante la
actividad de preparacin de
comida no se realizan pausas
hasta la hora del almuerzo.
1.4. Pausas: Durante la actividad
de Preparacin de comida para
comedor se realizan pausas.
2. Cantidad e intensidad del
trabajo
2.1. Grado de atencin: Alto grado
de atencin
2.2. Tiempos: La actividad puede
tardar hasta 12 horas.
2.3. Movimientos: Repetitivos.
Movimientos de manos, dedos,
muecas, brazos y piernas
(desplazamiento vertical)
2.4. Repetitividad: Si
2.5. Ritmo: Moderado
3. Vigilancia y Control
3.1. Forma salarial: quincenal.
alimentos
atencin
comensales.
en
a
3.2 Nivel de Supervisin: Medio

4. Tipo de actividad
4.1. Posturas: De pie, torso
inclinado.
4.2. Tipo de esfuerzo: Mucho
esfuerzo fsico durante la
actividad
4.3. Monotona: si.
4.4. Minuciosidad de la tarea:
Requiere concentracin por parte
de los cocineros y ayudantes.
4.5. Aislamiento: Trabajo en
equipo.
5. Calidad del Trabajo
5.1. Comunicacin: Comunicacin
constante a travs verbal..
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
27 de 145
JUN/06/2015
1
5.2. Creatividad: Exige creatividad

por parte de los cocineros.
5.3. Posibilidad de
desplazamiento: Requiere
desplazamientos continuos par
parte de los cocineros, traslado de
alimentos de un triler a otro.
5.4. Inters del trabajador: El
trabajador muestra alto inters por
realizar esta actividad, dado a la
peligrosidad de la actividad Sin
embargo, realizan la actividad de
forma rpida, continua, en equipo.
5.5. Grado de conjuncin entre
concepcin y ejecucin: La
actividad se realiza siguiendo las
estrategias de prevencin
dictaminada en el PTS de
Preparacin de alimentos para el
servicio de comedor en
petroindependencia.
PROCESOS PELIGROSOS
Diferencias De Nivel.
Inhalacin de partculas slidas suspendidas en el aire (polvo).
Biolgicos (enfermedades contagiosas).
Psicosocial (problemas familiares, etc.
Golpeado por./con/contra
Disergonmicas.
Contactos con sustancia qumicas
Explosin /incendio.
Contacto con temperatura externa.
Mordedura o picadura de animales ponzoosos.
EFECTOS A LA SALUD
PLAN ESPECIFICO DE
Hematomas, Magulladura
Heridas, esguinces, torceduras
Fracturas, Hematomas, Magulladuras
Heridas
Dermatitis; Agotamiento
Efectos nocivos de la electricidad
Traumatismo superficiales
Hernias, Fatigas Muscular
Heridas, traumatismos
* Heridas, traumatismos, contusiones
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
28 de 145
JUN/06/2015
1
PLAN ESPECIFICO DE
7. MECANISMOS
PARA
REALIZAR
LA
NOTIFICACION
DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
29 de 145
RIESGOS
JUN/06/2015
1
LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
TRAILA, C.A. establece el conjunto de documentos que registren informacin sobre tecnologa,
diseo de equipos y riesgos a la seguridad y salud del personal, la integridad de las instalaciones
y el ambiente de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin de las Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT en sus artculos 53, 54, y 56).
La notificacin de riesgo es controlada por el Coordinador de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional, este tiene a su cargo la difusin en forma controlada del correspondiente registro de
identificacin de peligros a los responsables del rea o sectores involucrados quienes a su vez
son responsables de difundirlos al personal involucrado en cada caso. La charla de induccin que
se le dicta al personal ingresante, se le har entrega de la constancia de notificacin de riesgo,
donde se le describen todos los riesgos a los cuales estar expuesto de acuerdo al cargo a
desempear la cual ser firmada por el trabajador as mismo una matriz de riesgo por puesto de
trabajo.
Entre los lineamientos anteriormente nombrados estn los siguientes:
Cuando el trabajador es nuevo ingreso, o es transferido o ascendido de cargo debe recibir
la notificacin de riesgos de acuerdo a lo establecido.
El departamento de SIHO-A debe velar que se realice la notificacin de riesgos a los
trabajadores y trabajadoras tanto al ingresar al trabajo, como al producirse un cambio en el
proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo.
El trabajador debe recibir la charla de induccin y el adiestramiento necesario antes de
incorporarse a la labor asignada, a fin de desarrollar la habilidad y adquirir conocimiento
para la ejecucin segura de la misma.
El departamento de seguridad industrial, higiene ocupacional y Ambiente y el supervisor
inmediato deben dictar la charla inductiva impartiendo la notificacin de los riesgos a los
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
30 de 145
JUN/06/2015
1
cuales el trabajador estar expuesto, tal como lo establece la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su artculo 53 (Derechos de
los Trabajadores y Trabajadoras, numeral 1 y 2) y
artculo 56 (Deberes de los
Empleadores y empleadoras, numeral 3 y 4).

El trabajador debe firmar y colocar la huella dactilar del dedo pulgar derecho e izquierdo en
el formato de notificacin de riesgos y su contenido de acuerdo al cargo a desempear, en
seal de que ha sido instruido sobre los riesgos que presenta su labor y la forma de
prevenirlos Notificacin de Riesgos
El departamento de SIHO-A debe entregar al trabajador una copia de la notificacin de
riesgos y entregar a RRHH los documentos originales de dicha notificacin.
El departamento de RRHH debe guardar los documentos de la notificacin de riesgos en el
expediente de cada trabajador.
El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional debe suministrar
al trabajador los equipos de proteccin personal (EPP) necesarios para ejecutar sus
actividades; el trabajador debe firmar y colocar su huella dactilar en el formato Control de
entrega de EPP / Implementos de Seguridad. El departamento debe mantener registros
del documento.
El supervisor inmediato debe realizar un recorrido con el nuevo trabajador por todas las
instalaciones del consorcio y explicarle el proceso de trabajo.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
31 de 145
JUN/06/2015
1
8. MECANISMOS DE DIVULGACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Y AMBIENTE.
TRAILA, C.A, para garantizar el conocimiento y divulgacin de sus Polticas SIHO-A en el
desarrollo del servicio utilizar los siguientes mecanismos:
Todo trabajador y trabajadora, nuevo ingreso, recibir un programa de Induccin, el cual

incluye una charla sobre las Polticas de la empresa, entre ellas las polticas SIHO-A y
de la aplicacin de las mismas en la jornada diaria del trabajo y en la instalacin. (Debe
registrarse la evidencia de haber recibido la induccin)
Adems de la correspondiente induccin de las Polticas SIHO-A, la misma ser

divulgada a travs de diferentes medios Como; Carteleras, Afiches en lugares visibles,
trpticos y boletines informativos.
La Poltica SIHO Y AMBIENTE DE TRAILA, C.A tambin le ser divulgada a las

empresas sub-contratistas, visitantes y relacionados con nuestros Servicios, al
momento de su ingreso a las instalaciones, esta Induccin tendr una duracin
aproximada de 20 minutos, de las cuales debe quedar evidencia escrita de la misma.
Dicha divulgacin se realizar en conjunto entre el lder de los Servicios y personal de

SIHO-A, en una charla sobre las Polticas SIHO-A de TRAILA, C.A.
Se har refrescamiento
bimensuales de la Poltica SIHO-A, para contribuir con la
aplicacin, y entendimiento de la misma.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
32 de 145
JUN/06/2015
1
9. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIN Y CONTROL DE LOS

PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD, INDUSTRIAL
E HIGIENE OCUPACIONAL, TALES COMO: CONSERVACIN AUDITIVA, PROTECCIN
RESPIRATORIA, CONTROL DE DESVIACIONES, PROGRAMA DE MANIPULACIN DE
ALIMENTOS, ERGONOMA
1.- PROGRAMA CONSERVACIN RESPIRATORIA.
Su aplicacin est basada en la Norma PDVSA HOH18, con el propsito de implementar
un programa efectivo y minimizar el dao a la salud, y de esta manera garantizar el bienestar de
los trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVOS.
Mantener un constante monitoreo de la atmosfera presente en el rea de trabajo, para as
garantizar que se encuentre dentro del rango de 19,5% (v/v) y 23% (v/v) en la mezcla de aire
segn lo establecido en la legislacin vigente, de esta manera prevenir y as mejorar las
condiciones en el ambiente de trabajo y reducir la exposicin de los trabajadores y trabajadoras a
los contaminantes del aire presentes en el ambiente de trabajo, por ende mejorar la calidad de
vida de los mismos y preservar su salud.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de TRAILA, C.A; que laboran en el servicio:
SERVICIO DE ALIMENTACION EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISION
CARABOBO, MORICHAL ESTADO MONAGAS.
REFERENCIAS
Norma HO-H-18 de PDVSA Programa de Proteccin Respiratoria.
DEFINICIONES.
PLAN ESPECIFICO DE
ATMSFERA PELIGROSA:
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
33 de 145
JUN/06/2015
1
Es aquella que contiene uno o ms contaminantes en
concentraciones mayores del lmite de exposicin establecido en la normativa vigente. Desde el

punto de vista de deficiencia o exceso de oxgeno, es aquella cuya concentracin de oxgeno es
menor a 19,5% v/v o mayor a 23,0% v/v respectivamente.
ATMSFERA RESPIRABLE: Es aquella cuya concentracin de oxgeno se encuentra en el rango
de 19,5% (v/v) y 23% (v/v) en la mezcla de aire, y la concentracin de sustancias contaminantes
est por debajo de los lmites establecidos en la Legislacin vigente.
CONTAMINANTES: Toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la
fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire en forma de
polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos, as como
agentes biolgicos (virus, bacterias, hongos, entre otros) y en cantidades que tengan probabilidad
de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
FACTOR ASIGNADO DE PROTECCIN (FAP). Es el nivel esperado de proteccin respiratoria
del lugar de trabajo que sera proporcionado por un respirador, o una clase de respiradores de
funcionamiento adecuado a usuarios adecuadamente instruidos y a los cuales se les hicieron los
correspondientes ensayos de ajuste.
FACTOR DE PROTECCIN REQUERIDO (FPR). Es la relacin por cociente de la concentracin
ambiental de un contaminante y la Concentracin Ambiental Permisible del mismo.
NDICE BIOLGICO DE EXPOSICIN. (IBE). Son valores referenciales que se usan para
evaluar la exposicin a riesgos potenciales de la salud en el campo de la Higiene Ocupacional.
Los IBE representan los niveles determinantes que tiene mayor probabilidad de ser observados,
en especmenes colectados de un trabajador o trabajadora saludable, que ha sido expuesto a
sustancias qumicas en la misma extensin a la que estara un trabajador sometido a una
exposicin CAP.
INDICADOR DE FIN DE VIDA DE SERVICIO. Es un sistema que advierte al usuario que la
proteccin respiratoria adecuada est llegando a su fin.
INMEDIATAMENTE PELIGROSO A LA VIDA Y A LA SALUD IPVS. Es la concentracin mxima
expresada en ppm o en mg/m3 a la cual, en caso de fallo o inexistencia de equipo respiratorio, un
ser humano podra escapar en un plazo de 30 minutos sin sufrir ningn efecto irreversible a la
salud, adicionalmente debe considerarse para el uso del IPVS la susceptibilidad humana.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
34 de 145
JUN/06/2015
1
RESPIRADOR. Es un dispositivo personal diseado para proteger a la persona que lo lleva

puesto contra inhalaciones de atmsferas peligrosas.
RESPIRADOR CON LNEA DE AIRE SUPLIDO. Es un suministrador de aire respirable que no
est diseado para ser portado por el usuario del respirador (anteriormente llamados respiradores
con aire suministrado).
RESPIRADOR CONTRA GASES Y VAPORES. Es el equipo diseado para la retencin de gases
y vapores contaminantes suspendidos en el aire, mediante la accin fsica y/o qumica antes de
ser inhalado.
RESPIRADOR CONTRA PARTCULAS. Es el equipo diseado para la retencin de partculas
suspendidas en el aire, mediante la accin mecnica (sedimentacin, interceptacin, impacto,
difusin) o accin mecnica y electroesttica, antes de ser inhalado.
RESPIRADOR DE CARA COMPLETA. Es el equipo que cubre ojos, nariz, boca y barbilla, y
provee un adecuado sello facial para proteger al usuario contra atmsferas peligrosas aun cuando
la piel est seca o hmeda, cuando se flexiona el cuello o cuando el usuario habla.
RESPIRADOR DE MEDIA CARA. Es el equipo que cubre nariz y boca, y provee un adecuado
sello facial para proteger al usuario contra atmsferas contaminadas aun cuando la piel est seca
o hmeda, cuando se flexiona el cuello o cuando el usuario habla.
RESPIRADOR DE PRESIN A DEMANDA. Es un respirador suministrador que admite aire
respirable a la pieza facial cuando la presin positiva dentro de la misma se reduce por la
inhalacin.
RESPIRADOR DE PRESIN NEGATIVA. Es un respirador donde la presin del aire dentro de la
cubierta de la entrada de la respiracin es negativa durante la inhalacin con respecto a la presin
del aire ambiental.
RESPIRADOR DE PRESIN POSITIVA
Es un respirador donde la presin del aire dentro de la cubierta de la entrada de la respiracin
normalmente es positiva con respecto a la presin del aire ambiental.
VAPOR. Es la fase gaseosa de una materia que existe en estado lquido o slido, en condiciones
normales de temperatura y presin.
VERIFICACIN DE AJUSTE (FIT CHECK). Es una prueba realizada por el mismo usuario del
respirador para determinar si el mismo esta adecuadamente asentado en la cara.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
35 de 145
JUN/06/2015
1
VIDA DE SERVICIO. Es el perodo de tiempo que un respirador provee de proteccin adecuada al

usuario.
Criterios de Exposicin.
La Comisin Venezolana de Normas (COVENIN) y la Ocupational Safety and Administration
(OSHA) Recomiendan una concentracin de oxgeno en el aire igual o por encima de 19.5% Vol.
Para el sustento de la vida humana. Por consiguiente y en este sentido, una atmosfera deficiente
o insuficiente de oxgeno en el aire menor de 19.5% Vol., cuyos efectos a la salud varan desde un
simple dolor de cabeza hasta daos permanentes en el cerebro dependiendo del grado de
deficiencia.
Tambin una excesiva abundancia de oxigeno incrementan los riesgos de incendios. Aun cuando
el oxgeno no es combustible por s mismo (mayor al 23.5%Vol.) altera las caracterstica de
inflamabilidad de los materiales combustibles de los materiales combustible haciendo que las
mezclas se enciendan ms fcilmente y con una velocidad de combustin mucho mayor.
PROTECCIN RESPIRATORIA
Los equipos de proteccin respiratoria se hacen necesarios cuando la magnitud del riesgo
no puede ser reducida o minimizadas segn los controles de ingeniera o en casos de que las
caractersticas de los agentes qumicos o biolgicos pongan en peligro inmediato a la vida y a la
salud.
PROGRAMA
TRAILA, C.A, aplicar medidas como: uso de la mascarilla para vapores orgnicos.
En TRAILA, C.A, se realizar la dotacin de EPP al ingresar el personal de acuerdo a la actividad
a ejecutar durante el servicio.
El mdico ocupacional examinar a los trabajadores en el examen Pre- Empleo y realizar
evaluacin peridica con nfasis en los exmenes y pruebas dirigidos a determinar los posibles
efectos a la salud por los riesgos a los cuales est expuesto el trabajador o trabajadora en su
ambiente de trabajo. .
PLAN ESPECIFICO DE
De presentarse algn trabajador con afecciones respiratorias
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
36 de 145
JUN/06/2015
1
producto de haber estado
expuesto a la presencia de agentes qumicos o exceso de vapores en el trascurso de la

preparacin de la comida; el mdico ocupacional del SSST lo evaluar y de ser necesario
remitirlo a un especialista para solucionarle el caso.
Los respiradores deben ser limpiados y desinfectados regularmente siguiendo las

recomendaciones del fabricante.
Los respiradores usados por una sola persona deben ser limpiados y desinfectados tan
frecuentemente como sea requerido.
La divulgacin del programa se realizara mensual y de acuerdo a la frecuencia del uso de

equipo de proteccin respiratoria utilizando el formato correspondiente.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION PARA LA CONSERVACION RESPIRATORIA
ACTIVIDAD
FRECUENCIA
RESPONSABLE
REGISTRO
Programa de
conservacin
Firmar el formato de
respiratoria.
HO-H-18
Mensual
Proteccin respiratoria
Inspector SIHO
divulgacin
SUPERVISOR
Correspondiente.
DEL
SERVICIO.
FORMATOS A UTILIZAR
ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.
CONTROL DE CHARLA IMPARTIDA.
FORMATO DE INSPECCIN DE EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL.
CRONOGRAMA DE DOTACION
IMPLEMENTO
FRECUENCIA
Respiradores para vapores orgnicos
Segn Requerimiento
Mascarillas contra polvo 3M
Al ingreso del personal/ Segn

Requerimiento.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
37 de 145
JUN/06/2015
1
2. PROGRAMA DE CONTROL DE DESVIACIONES.

Su aplicacin est basada en la Norma PDVSA SIS-19, con el propsito de implementar un
programa efectivo y minimizar las desviaciones, y de esta manera garantizar el bienestar de los
trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVOS.
El programa de Control de Desviaciones tiene por finalidad evaluar el grado de cumplimiento de
las metas establecidas en el programa, as como la deteccin de desviaciones y problemas q
impidan la consecuencia de los objetivos propuestos. Este programa deber permitir la oportuna
aplicacin de medidas y actuaciones tendientes a eliminar o disminuir las desviaciones detectadas
en las diferentes actividades que se realicen.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de TRAILA, C.A; que laboran en el Servicio:
CARABOBO, MORICHAL ESTADO MONAGAS.
REFERENCIAS:
Marco Legal
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Norma SIS19 de PDVSA Gestin y Control de Desviaciones.
DEFINICION:
DESVIACIN. Es el incumplimiento o variacin indeseada con relacin a un estndar, norma,
procedimiento o mejor prctica establecida, que se produce debido a una falta de conocimiento o
actitud inadecuada, individual o de la organizacin, y que puede desencadenar prdidas reales o
potenciales y afecta a personas, ambiente o patrimonio. Las definiciones tradicionales de actos y
condiciones inseguras representan desviaciones de comportamiento y de ambiente de trabajo,
respectivamente.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
38 de 145
JUN/06/2015
1
Planificacin de las Inspecciones y Auditoras de Desviaciones

TRAILA, C.A, Contara con un Plan de inspeccin donde se identificara los elementos a
inspeccionar, su frecuencia y responsable de los mismos, para as identificar las desviaciones
presentes en el rea de trabajo y las condiciones inseguras existentes. Las inspecciones pueden
ser programadas o no programadas, realizadas por los trabajadores y trabajadoras. La frecuencia
de las autoras de las desviaciones se realizara de acuerdo a las condiciones y riesgos existentes
y en aquellos trabajos o situaciones que tienen la mayor incidencia en la ocurrencia de eventos no
deseados.
TRAILA, C.A, documentara mediante formularios destinados para cada uno de los elementos
a inspeccionar o lista de verificacin cuando lo amerite, as como tambin mediante registros
fotogrficos e informes de cada una de las desviaciones encontradas en cada uno de los
elementos.
El
Coordinador
de Seguridad Industrial
e Higiene Ocupacional debe consolidar la
documentacin sobre las inspecciones y auditoras, planes de correccin, analizar tendencias,

emitir recomendaciones y presentarla ante la gerencia.
TRAILA, C.A, realizara una seguimiento de las desviaciones detectadas y as realizar las
correcciones con el objetivo de corregir posibles fallas, las mismas se realizaran por medio de
evidencias que documenten las desviaciones, as como tambin por medio de anlisis
estadsticos, indicadores preventivos que permitan identificar con claridad las desviaciones y si
estn siendo controladas, se debe tomar en consideracin la Pirmide de proporcionalidad entre
Desviaciones, Accidente e Incidentes.
Si identificamos y corregimos las causas races que originan las desviaciones, podemos evitar
los accidentes. La Coordinacin de Seguridad Industrial debe realizar seguimiento al cumplimiento
de las recomendaciones mencionadas y comprobar la efectividad de las mismas.
PROGRAMA
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
39 de 145
JUN/06/2015
1
Se llevar un control de las desviaciones surgidas. a travs del formato desviaciones y
actos inseguros.
Se aplicarn soluciones preventivas o correctivas a cada desviacin detectada.
La divulgacin se realizara
utilizando el formato y el Control se realizara segn las
desviaciones detectadas.
3. PROGRAMA DE ERGONOMA
OBJETIVOS.
El objeto es de tomar las medidas que fuesen necesarias, para as evitar trastornos en la
salud, incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, ausentismo, insatisfaccin de los
trabajadores y trabajadoras, y realizar las actividades en un ambiente y condiciones adecuadas.
Reduciendo o modificando tcnicamente el trabajo repetitivo y logrando la armona entre el
trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.
ALCANCE
CARABOBO, MORICHAL ESTADO MONAGAS..
REFERENCIAS:
NORMA HO- H- 24 DE PDVSA Gua para la Identificacin, Evaluacin y Control de Los Factores
de Riesgo de la Carga Fsica de Trabajo.
DEFINICIONES.
ANLISIS DEL TRABAJO: Es el proceso que describe los pasos necesarios para la ejecucin de
trabajos, e identifica los factores de riesgos que puedan causar algn dao a los trabajadores y
trabajadoras.
CARGA FSICA DE TRABAJO: Es el conjunto de requerimientos fsicos a los que se encuentra
expuesto una persona en situacin de trabajo, durante la jornada laboral. Se basa en el trabajo
muscular esttico y dinmico. La carga esttica viene determinada por las posturas adoptadas,
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
40 de 145
JUN/06/2015
1
mientras que la carga dinmica est determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y
el manejo manual de cargas.
ESTACIN DE TRABAJO: Es el conjunto de puestos de trabajo o sistema donde se ejecutan
actividades mediadas o no por un sistema informtico o de control.
EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGOS DE CARGA FSICA DE TRABAJO: Es el
procedimiento puesto en marcha para evaluar la postura, la fuerza, los movimientos en repeticin
y el levantamiento manual, en funcin a sus posibles consecuencias o daos a la salud, a objeto
de establecer las prioridades y determinar, por reas, puestos o estaciones de trabajo, tareas,
movimientos corporales o distribucin espacial o temporal, los controles necesarios para la
prevencin.
FACTORES DE RIESGOS DE CARGA FSICA (FRCFT): Es cualquier agente o condicin de la
organizacin y gestin del trabajo, presente en frecuencia o magnitud tal, que aumenta la
probabilidad de que las personas expuestas sufran alguna lesin, alteraciones o trastorno
msculoesqueltico (TME).
Entre estos factores tenemos:
El esfuerzo o la fuerza ejercida: se refiere a la tensin producida en los msculos por el
esfuerzo requerido para el desempeo de una tarea.
El ngulo postural que adopta el segmento corporal involucrado en la tarea: se define como el
rango de amplitud en grado, que adoptan las diferentes partes del cuerpo al ejecutar una tarea,
en comparacin al estado de equilibrio descrito como el plano de Frankfurt.
Los movimientos en repeticin.
PUESTO DE TRABAJO: Unidad organizada con un principio y un fin claramente definidos,
ocupada por un individuo y constituido por un conjunto especfico de deberes y responsabilidades.
REPETICIN DE MOVIMIENTOS: Son todos aquellos movimientos donde la duracin del ciclo de
trabajo es menor a 30 segundos y necesarios para cumplir una tarea.
TAREA: Es el acto o secuencia de actos ajustado a un tiempo y espacio, destinados a contribuir a
un resultado final especfico, para el alcance de un objetivo.
TRABAJO ESTTICO. Es aquella actividad donde la contraccin muscular es continua y
mantenida.
TRABAJO DINMICO: Es aquella actividad donde ocurren contracciones
musculares de corta duracin.
y relajaciones
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
41 de 145
JUN/06/2015
1
ERGONOMA. Es la disciplina tecnolgica que trata del diseo de lugares de trabajo,

herramientas y tareas que coinciden con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas
y las capacidades del trabajador. Busca la optimizacin de los tres elementos del sistema
(humano-mquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio de la persona, de la
tcnica y de la organizacin.
PROGRAMA ERGONMICO:
Realizar Pausas Activas dentro del horario laboral del trabajador permite mejorar las
capacidades motoras, aumenta la velocidad, la coordinacin.
Rotacin de los trabajadores durante las actividades de trabajo.
Mejoramiento de las tcnicas de trabajo y uso de herramientas adecuadas, evitando de esta
manera la improvisacin para la ejecucin de las actividades.
Se entrenara al personal de la empresa en la ejecucin de las diferentes actividades.
Aplicacin adecuada y efectiva de los recursos mdicos para prevenir las alteraciones
relacionadas con el sistema muscular o enfermedades laborales.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DEL PROGRAMA DE ERGONOMA.

ACTIVIDAD
Divulgacin de
FRECUENCIA
programa de
Bi-mensual
ergonoma.
RESPONSABLE
Inspector SIHO
Firmar
REGISTRO
el
formato
SUPERVISOR DE
divulgacin Correspondiente.
SERVICIO
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE CHARLAS DE ERGONOMA
TEMAS
Ergonoma en el trabajo
Higiene Postural
prevencin de enfermedades
profesionales
FORMATOS A UTILIZAR
RESPONSABLE
Inspector SIHO
Inspector SIHO
Inspector SIHO
RECURSOS
FRECUENCIA
Trpticos
Trpticos
Trpticos
Mensual
de
PLAN ESPECIFICO DE
Control de charla impartida
Evaluacin De ergonoma Por Puestos De Trabajo
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
42 de 145
JUN/06/2015
1
4.- PROGRAMA PARA LA MANIPULACIN DE LOS ALIMENTOS.

OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la manipulacin de los alimentos, con la finalidad de promover el
bienestar y la salud de los trabajadores y trabajadoras , as como tambin establecer las pautas
a seguir para la evaluacin y el buen funcionamiento del servicio de comedor en el Servicio
SERVICIO DE ALIMENTACIN EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA, MORICHAL
ESTADO MONAGAS.
ALCANCE
SERVICIO DE ALIMENTACIN EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA, MORICHAL
ESTADO MONAGAS.
REFERENCIAS:
NORMA PDVSA HO-H-25 Gua Para La Manipulacin De Alimentos.
Decreto 2216 Normas para el Manejo de los Desechos Slidos de Origen

Domstico, Comercial, Industrial o de Cualquier otra Naturaleza que no sean
Peligrosos. 23 de abril de 1992.
DEFINICIONES:
Alimentos Potencialmente Peligrosos
Son alimentos que por sus caractersticas intrnsecas proporcionan el medio adecuado para el
crecimiento de microorganismos infecciosos o toxignicos, condicin que se ve favorecida por el
uso de prcticas incorrectas de Manipulacin.
Contaminacin Cruzada
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
43 de 145
JUN/06/2015
1
Es la transferencia al alimento de sustancias extraas o de microorganismos causantes de

enfermedades, a travs del contacto de ste con las manos, paos, utensilios, superficies de
contacto u otras. Tambin puede ocurrir cuando el alimento listo para consumir entra en contacto
con el alimento crudo o semielaborado.
Higiene de los Alimentos
Son todas las medidas necesarias para asegurar la inocuidad y salubridad de los alimentos
durante su manipulacin.
Manipulacin de Alimentos
Comprende los procesos de seleccin, compra, transporte, recepcin, almacenamiento,
preparacin, envasado y expendio de alimentos.
PROGRAMA:
Toda instalacin destinada a la manipulacin de alimentos debe contar con el Permiso

Sanitario vigente del local (Conformidad Sanitaria) emitido por la Autoridad Sanitaria.
El triler contara La ventilacin del establecimiento debe ser adecuada para prevenir la
condensacin de contaminantes generados en las reas de almacenamiento, preparacin
y servicio de alimentos.
Todo el personal involucrado al Servicio, contara con los certificados de salud

correspondientes emitidos por la autoridad de salud.
TRAILA, C.A, har el manejo de desechos domsticos de acuerdo a la normativa

ambiental aplicable, as como tambin llevara un control de los desechos generados en las
actividades.
Se le har entrega de los equipos de proteccin personal a todos los trabajadores a fin de
cumplir con los lineamientos y evitar focos de contaminacin en los alimentos.
Todos los trabajadores de TRAILA, C.A, sern informados de la normativa aplicable para la
manipulacin de los alimentos, asi como tambin se le dara charlas de adiestramiento con
temas referentes a la higiene y seguridad en el establecimiento de trabajo.
TRAILA, C.A, dotara al personal de los materiales e insumos de cocina necesario para la
preparacin de los alimentos en el servicio de comedor.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
44 de 145
JUN/06/2015
1
CRONOGRAMA DE DIVULGACION PARA LA MANIPULACIN DE LOS ALIMENTOS

ACTIVIDAD
FRECUENCIA
Lineamientos
de
programa para la
Mensual
manipulacin
de
alimentos
HO-H-25
Orden y limpieza en
el rea de trabajo
Uso de los equipos
de
proteccin
personal.
RESPONSABLE
REGISTRO
Firmar
formato
divulgacin
correspondiente
Inspector SIHO
SUPERVISOR
DE SERVICIO
de
10. SANEAMIENTO BSICO INDUSTRIAL DE REAS

TRAILA C.A. tiene como objetivo garantizar todos los elementos y condiciones de saneamiento
bsico que deben existir en el rea de trabajo, de acuerdo a la LOPCYMAT (Articulo 56). El
Saneamiento bsico est dirigido para asegurar la Calidad de Agua para el Consumo Humano,
Disposicin de Aguas Residuales, Manejo y Disposicin de desechos y residuos Slidos, Dotacin
de Salas Sanitarias, Comedores y lavamanos, segn la Norma PDVSA HOH20.
TRAILA, C.A
cumplir
De acuerdo al programa de saneamiento bsico industrial se compromete a
de acuerdo a lo establecido en dicha norma, el programa estar conformado, como
mnimo, por los siguientes componentes:
Calidad de agua para el consumo humano.
Manejo y disposicin de residuos slidos.
Registros.
Informacin, formacin y concientizacin.
Control y seguimiento.
CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO.

En los frentes de trabajo se garantiza el suministro de agua potable con hielo dando cumplimiento
en lo establecido Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable, Gaceta Oficial 36395 del
13/02/98.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
45 de 145
JUN/06/2015
1
Nota: La dotacin de agua y hielo para el servicio de alimentacin en comedor de

petroindependencia, es suministrada por la gerencia contratante. Sin embargo, se solicitar
a la gerencia contratante el proveedor del agua potable el muestreo de verificacin a la
calidad del agua
trimestralmente realizada por personal debidamente capacitado, y el
anlisis correspondiente se realizar en laboratorios autorizados por el Ministerio del Poder

Popular para la Salud.
Los surtidores de agua potable estarn ubicados en las reas de trabajo dotados de
dispensadores de agua o termos si as lo amerita los cuales sern sujetos a limpieza
interna y externa diariamente.
Existirn surtidores de vasos desechables para el personal con su respectiva bolsa

para la recoleccin de los desechos.
MANEJO Y DISPOSICIN DE RESIDUOS SLIDOS.
Procedimiento para el Manejo Adecuado de Residuos Slidos
OBJETIVO.
Aplicar las normas operativas para el manejo, disposicin y eliminacin de los desechos
generados en el rea, a fin de prevenir los impactos ambientales y daos a la salud que los
mismos pudieran ocasionar, as como cumplir lo establecido en la legislacin vigente.
ALCANCE.
El Procedimiento comprende la disposicin final de los residuos slidos, peligrosos y no
peligrosos, originados por las actividades de la Servicio, llevadas a cabo por personal de la
Empresa.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
46 de 145
JUN/06/2015
1
RESPONSABILIDADES.
Supervisor de Servicio.
Verificar el cumplimiento de este procedimiento.
Mantener las instalaciones involucradas en este procedimiento en buenas condiciones de

orden y limpieza.
Llevar los registros de control asociados al presente procedimiento.
Trabajadores.
Todo el personal es responsable de implementar o acatar las prcticas incluidas en el

presente procedimiento.
MANEJO DE DESECHOS NO PELIGROSOS.

Desechos Slidos Domsticos.
Son los resultantes de las actividades en las reas operacionales, de oficinas, es decir, papel,
cartn, restos de alimentos, vidrio, envases plsticos, de papel aluminio y similares.
Estos desechos se colocarn en bolsas plsticas con la resistencia y capacidad adecuada,

y sern acopiados en bolsas plticas situados en las reas de generacin, luego sern
trasladados hasta su disposicin final disposicin final en el vertedero municipal de la zona.
Debern ser retirados con una frecuencia no mayor a 5 das para evitar su descomposicin
y la emisin de malos olores, manteniendo las condiciones de limpieza e higiene
adecuadas en los alrededores de los contenedores.
El contenedor deber estar identificado y se mantendr en buenas condiciones de

limpieza tanto en su interior como en su exterior.
El traslado de estos desechos se realizar en vehculos de carga ( camin) que aseguren

la hermeticidad necesaria para minimizar olores y el traslado seguro del material, sin
prdidas al exterior.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
47 de 145
JUN/06/2015
1
Desechos Vegetales.
Comprenden aquellos resultantes del desmalezamiento presente en las reas de la

macolla.
La disposicin de los desechos vegetales o capa vegetal, ser en un lugar autorizado por
el cliente.
Desechos Slidos No Metlicos.
Comprende materiales de desecho de naturaleza no ferrosa, producto de la construccin

de Servicios, instalacin de equipos o mantenimiento de los mismos (Correas, material
plstico, madera, gomas, empaca duras, cemento fraguado, asfalto) .
En caso de que estos desechos se encuentren contaminados con lubricantes o

hidrocarburos, deber contarse con medios para impedir la contaminacin del suelo.
De ser factible su reutilizacin o reciclaje, se le dar prioridad a estas opciones. De no ser

factibles estas opciones, los desechos se trasladarn al relleno sanitario que autorice el
departamento de ambiente.
Nota: En caso de estar impregnados con hidrocarburos o aceites, se le dar trato como a un
desecho peligroso.
MANEJO DE DESECHOS PELIGROSOS.
Se adopta el enfoque de que los desechos de este tipo debern ser tratados y dispuestos
dentro de los lmites de la instalacin, a fin de mantener un adecuado control sobre los mismos.
Las opciones de tratamiento son dependientes de la naturaleza de cada tipo de desecho peligroso.
Temporalmente, podrn ser almacenados en contenedores identificados dentro de las reas de
oficina (patio) donde sern retirados por empresas manejadoras de desechos peligrosos, estas
actualmente autorizadas y con RACDA vigente para su funcionamiento.
El manejo de cualquier otro tipo de desecho peligroso considerado en este plan especfico ser
realizado de acuerdo a los lineamientos de Seguridad Industrial
e Higiene Ocupacional y
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
48 de 145
JUN/06/2015
1
Ambiente considerando las tecnologas disponibles y aplicables as como lo establecido en la

legislacin ambiental.
REGISTROS.
TRAILA C.A, facilitara y mantendr en sitio todos los registros necesarios para su control
de acuerdo a lo exigido en la Norma PDVSA HO-H-20, as como los informe de evaluaciones e
inspecciones que se realicen en el rea de trabajo, recomendaciones, registros fotogrficos de las
mismas, y acciones de seguimiento de las desviaciones encontradas, los informes de control de la
calidad de agua potable, formatos para el control y registros de los participantes en el rea de
formacin y concientizacin.
INFORMACIN, FORMACIN Y CONCIENTIZACIN.

El programa de informacin, formacin y concientizacin se realiza con el fin de concientizar a
todos los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos asociados, los efectos a la salud, las
medidas de prevencin y control sobre el Saneamiento Bsico.
Este programa consta de los siguientes puntos:
Definicin de Agua y sus tipos.
Bacterias y sus tipos.
Contaminacin del Agua
Manejo y Disposicin de los Desechos.
Saneamiento Bsico Industrial.
Riesgos asociados al saneamiento Bsico.
Orden y Limpieza.
Conocimiento de la Norma HO-H-20
Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable. Gaceta Oficial 36395 de 13/2/98.
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Decreto N 1290 del

18/12/68).
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
49 de 145
JUN/06/2015
1
Decretos Ambientales.
NOTA: todas estas charlas se ejecutaran de acuerdo a un cronograma establecido por la

coord. SIHO-A
CONTROL Y SEGUIMIENTO.
TRAILA C.A a fin de garantizar la efectividad del Programa, realizara seguimiento y control
del mismo mensualmente mediante formatos y registros fotogrficos de las desviaciones de las
mismas, e implementar sus medidas preventivas y correctivas.
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES
ACTIVIDAD
FRECUENCIA
RESPONSABLE
Inspeccin de termos de agua
Diariamente
Inspector SIHO
Inspeccin de baos
Diariamente
Inspector SIHO
REGISTRO
Llenar formato
correspondiente.
Orden y limpieza
Diariamente
Inspector SIHO
Inspeccin de implementos de
diariamente
Inspector SIHO
cocina
CRONOGRAMA DE CHARLA DE SANEAMIENTO BASICO
PLAN ESPECIFICO DE
ACTIVIDAD
Charlas de saneamiento
bsico
FRECUENCIA
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
50 de 145
JUN/06/2015
1
TIPO DE
PERSONAL
RESPONSABLE
Quincenal
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
Operacional
REGISTRO
Inspector
Firmar formato de
SIHO
divulgacin
Supervisores
correspondiente
11. PLANES DE INFORMACIN Y FORMACION PARA LA SERVICIOO SERVICIO
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
51 de 145
JUN/06/2015
1
TRAILA, C.A, establecer la Formacin, Toma de Conciencia y Competencia, como ejes

fundamentales para el logro eficiente de los objetivos y metas en Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional y Ambiente relacionados con la Servicio.
FORMACIN INICIAL: Todo Trabajador y trabajadora recibir una Charla de induccin sobre el
proceso en el cual estar involucrado, as como la informacin verbal necesaria y por escrito de
los riesgos asociados de acuerdo al cargo ocupacional que desempear en el Servicio: Esta
informacin quedar registrada en formatos de Constancia de Asistencia a charlas
Todo trabajador y trabajadora recibir una induccin general con la informacin necesaria sobre
las actividades que va a ejecutar en el Servicio: SERVICIO DE ALIMENTACION EN COMEDOR
DE PETROINDEPENDENCIA, DIVISION CARABOBO, MORICHAL MONAGAS", antes de
incorporarse a la labor asignada, para prevenir y protegerse de los riesgos ocupacionales, con
el fin de desarrollar la habilidad y adquirir el conocimiento adecuado para la ejecucin segura de
la actividad y/o tarea determinada.
Al
iniciar
el
Servicio:
PETROINDEPENDENCIA,
"SERVICIO
DIVISION
DE
ALIMENTACION
CARABOBO,
MORICHAL
EN
COMEDOR
MONAGAS
",
DE
el
Coordinador/Supervisor SIHO-A deber dar una induccin a los involucrados en el contrato

especificando detalladamente las normas, procedimientos, la Poltica SIHO-A, Plan de
Emergencia, las Hojas de Seguridad de los Materiales (HSDM) especficos que se manejaran
durante las actividades del Servicio, entre otros.
FORMACIN PERIDICA Y DE REFRESCAMIENTO

Todos los trabajadores y trabajadoras que ejecutarn actividades relacionadas con el Servicio,
recibirn informacin peridica sobre los procedimientos de trabajo, inclusive sobre los aspectos
de Higiene y Seguridad Ocupacional involucrados en los procesos, a fin de garantizar la
ejecucin segura de sus actividades.
Tambin se realizar capacitacin del personal a travs del esquema de Charlas de SIHO las
cuales sern dictadas:
CHARLAS SEMANALES: Incluirn la Divulgacin de Normas y Procedimientos de SIHO-A,
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
52 de 145
JUN/06/2015
1
Artculos de la LOPCYMAT, Hojas de Datos de los productos, entre otros.

Estas Charlas sern dictadas una vez a la semana por el Coordinador SIHO-A y/o Lideres /
Coordinadores / Supervisores/trabajador voluntario, las mismas se basarn en temas sobre
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente. Servirn como soporte de los Anlisis de
Riesgo en el Trabajo de las actividades asignadas. Las Charlas sern evidenciadas en el formato
de Asistencia a Charlas y el Coordinador SIHO-A, mantendrn estos registros para efecto de
medicin y control. Las recomendaciones que surjan de las charlas, sern tema de discusin en
las reuniones del Comit de Higiene y Seguridad Industrial con el fin de analizar su implantacin.
El Coordinador/Supervisor SIHO-A, ser el responsable de verificar que tanto las charlas como
las recomendaciones que surjan de las mismas, se cumplan y se documentan con el formato de
Asistencia a Charlas.
Todo trabajador y trabajadora relacionados con el Servicio: " SERVICIO DE ALIMENTACION EN

COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA, DIVISION CARABOBO, MORICHAL MONAGAS ",
recibir adiestramiento operacional, para que logre desarrollar habilidades y conocimientos para
la ejecucin segura de la labor asignada. Este adiestramiento estar bajo la responsabilidad
compartida con lderes y/o supervisores operacionales.
FORMACIN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE.

Este tipo de adiestramiento se realizar en forma continua y servir para que cada trabajador y
trabajadora involucrados en el Servicio, forme conciencia sobre la identificacin de los riesgos,
prevencin de accidentes, enfermedades ocupacionales y respuesta ante emergencias en cada
rea respectiva de trabajo.
La Formacin en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, estar asociada a la
formacin en la operacin, adems todo trabajador y trabajadora de la Servicio, recibir este tipo
de formacin, mediante charlas bsicas de:
Prevencin de Accidentes.
Primeros Auxilios.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
53 de 145
JUN/06/2015
1
Equipo de Proteccin Personal.
Prevencin y Control de Incendios.
Riesgos Ambientales.
Orden y Limpieza Industrial.
Riesgos especficos segn labor a ejecutar (fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y

psicosociales).
Seguridad Vial.
Legislacin ambiental
Decretos 2635, 1257, 2217, 2216, 883 638.
HO/H/25 guia para la manipulacin de alimentos.
Todo trabajador y trabajadora de la Servicio, con deberes de supervisin, adems de los cursos
mencionados en el punto anterior, recibir especiales sobre:
Trabajos que requieren de permiso escrito para su ejecucin, tales como: en caliente, en fro,
elctricos, espacios confinados, Uso De Extintores, entre otros.
Control de emergencia.
PLAN DE INFORMACION Y FORMACION EN SIHO

CHARLAS
DESCRIPCION
DURACIN
A todo trabajador de nuevo ingreso se le orienta por

INDUCCIN
medio de una induccin, tanto de la labor propia, como en

SIHO/A reflejada a darles conocimiento de las condiciones
fsicas, ambientales y riesgos a los que estn expuestos
durante la ejecucin de sus tareas y/o funciones. Logrando
as motivarlo e integrarlo al programa de motivacin y
emitan sugerencias de mejoramiento del rea de trabajo.
60 Minutos
PLAN ESPECIFICO DE
SEMANAL
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
54 de 145
Las actividades a ejecutar y riesgos a los que estn
JUN/06/2015
1
15 Minutos
expuestos durante la ejecucin del Servicio. Charlas

especiales de seguridad industrial, higiene ocupacional y
ambiente.
MENSUAL
Charlas de prevencin basadas en el comportamiento
30 Minutos
humano. Planes Y Programas.
DIARIA
Las actividades a realizar y sus posibles riesgo, asociados
De 5 a 10
a las medidas preventivas, Divulgacin del ART. Charlas
Minutos
de 5 min.
ALTO RIESGO
Aquellas actividades que se consideren de alto riesgo de
30 Minutos
acuerdo a las condiciones de trabajo, tendr un anlisis o

matriz de riesgo y se orientar al personal en cuanto a
medidas preventivas.
PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL
TIPO DE CHARLAS
SEGURIDAD INDUSTRIAL
DESCRIPCION
HIGIENE OCUPACIONAL
AMBIENTE
POLTICA DE SEGURIDAD
RIESGOS Y FACTORES HUMANOS
DIVULGACIN DE ART
PROTECCIN RESPIRATORIA
PLAN DE RESPTA Y CONTROL DE
NORMAS DE HIGIENE OCUPACIONAL

EL ALCOHOLISMO
PRIMEROS AUXILIOS
MORDEDURA, EMPONZOAMIENTO OFIDIC.
ASEO ORDEN Y LIMPIEZA
POLTICA DE AMBIENTE
PREVENCIN Y CONTROL DE AMB.
BENEFICIOS DEL RECICLAJE
NORMAS
LEYES
EMERG
PREVENCIN DE INCENDIO
PREVENCIN DE ACCIDENTES
MOTIVACIN
SEGURIDAD , CONDUCCIN
FRACTURAS
TENCIN ARTERIAL
QUEMADURAS
HERIDAS Y SUS TIPOS
DECRETOS
SANEAMIENTO BSICO
DA MUNDIAL DE LA TIERRA
DA MUNDIAL DEL AGUA
VEHICULAR
USO Y CUIDADOS DEL EQUIPO DE P.P
MANEJO Y USO DE EXTINTORES
ENFERMEDADES DEL ESTOMAGO

EL TABAQUISMO
DA MUNDIAL DEL AMBIENTE

FAUNAS Y TIPOS
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
55 de 145
JUN/06/2015
1
PROCEDIMIENTOS A SEGUIR EN
EL SIDA
DESECHOS ORGNICO
EMERG
TIPOS DE RIESGOS ESPECFICOS
PERMISOLOGA DE TRABAJO ART
RUTA DE ESCAPE
ENFERMEDADES CORONARIAS
SIMULACROS
ENFERMEDADES DE LA PIEL
DESECHOS INORGNICOS
DESECHOS PELIGROSOS
CLASIFICACIN DE LOS
SEGURIDAD VEHICULAR
DIABETES
DESECHOS
CULTURA DE PREVENCIN
NOTA: ESTE CUADRO MUESTRA LOS POSIBLES TEMAS A DIVULGAR DURANTE LA REALIZACIN
DEL SERVICIO.
12. LISTADO
DE
TRABAJADORES
TRABAJADORAS
FORMADOS
CERTIFICADOS DE ACUERDO A SU PUESTO DE TRABAJO

En TRAILA C.A, se lleva un registro formal de todos las informaciones y formaciones impartidos
y recibidos por todos los trabajadores, en este registro se resaltan los cargos que necesitan de
una certificacin de competencias como lo son, cocineros, ayudantes de cocina , supervisores,
Inspectores SIHO-A y del personal que por razones tcnicas deba estar calificado como artesano
para un oficio en particular.
PERSONAL ENCARGADO DE LA PREPARACIN DE LOS ALIMENTOS.
NOMBRE Y APELLIDO
CEDULA
CARGO
CERTIFICACIN
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
56 de 145
JUN/06/2015
1
13. DOCUMENTACION MEDICA QUE INDICA LA CONDICION APTO PARA EL TRABAJO

DEL PERSONAL QUE EJECUTARA LA SERVICIOO SERVICIO.
La salud de nuestros trabajadores nuevo por ingresos ya sean para reas especificas de trabajo
o aquello que gozan de antigedad en nuestras instalaciones son de primordial importancia
haciendo la salvedad que el personal mdico aplicado para el desarrollo de ello son subcontratados por la empresa TRAILA C.A.
Examen mdico pre-empleo:
El departamento de recursos humanos debe emitir una orden para la evaluacin del personal
de nuevo ingreso.
El mdico ocupacional sub-contratado por la empresa TRAILA C.A deber realizar el examen
de salud para evaluar las condiciones de ingreso del trabajador, tomando en cuenta el tipo de
actividades y funciones que ejecutar.
El mdico ocupacional debe entregar al departamento de recursos humanos de la empresa
TRAILA C.A el informe sobre el estado de salud del personal de nuevo ingreso, indicando si es
apto o no para el rol a desempear.
Examen mdico post-empleo:
Se debe evaluar las condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras que egresan a la
empresa TRAILA C.A para garantizar que los mismos gocen de buen estado de salud al salir.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
57 de 145
JUN/06/2015
1
El departamento de recursos humanos debe emitir una orden mdica para la evaluacin del
trabajador egresado.
El mdico ocupacional debe evaluar al trabajador o trabajadora y entregar al departamento de
recursos humanos el informe sobre el estado, si est apto(a) se debe proceder al pago de sus
prestaciones, sino est capacitado(a) se debe proceder a realizar las acciones indicadas por el
mdico tratante.
DOCUMENTACIN MDICA DEL PERSONAL.
El mdico ocupacional debe entregar al departamento de recursos humanos el resultado de la
evaluacin realizada al personal nuevo ingreso, indicando si es apto o no para el trabajo a

desempear.
El departamento de recursos humanos debe mantener en archivo los resultados de la

evaluacin mdica efectuada al personal.
El departamento de recursos humanos debe presentar al cliente la documentacin mdica que
indique la condicin de Apto para el trabajo del personal que ejecutar la Servicio.
CONTROL MDICO PREVENTIVO Y CURATIVO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
El servicio mdico de TRAILA C.A deber realizar el diagnstico de la enfermedad del trabajador
y emitir al departamento de recursos humanos el informe del diagnstico.
El departamento recursos humanos debe proceder a realizar los trmites correspondientes para
aplicar las acciones que el caso requiere: tratamiento mdico, intervencin quirrgica, entre otros.
El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional y/o comit investigador
debe realizar el proceso de investigacin sobre la ocurrencia de la enfermedad ocupacional para
evitar su reincidencia.
El departamento de recursos humanos debe mantener un registro actualizado sobre el total de
das de suspensin o incapacidad de cada trabajador afectado por enfermedad ocupacional.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
58 de 145
JUN/06/2015
1
14. PROGRAMA PARA LA ATENCIN MEDICA PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS
QUE
CONTEMPLE
EVALUACIONES
MEDICAS
ESPECIALES,
INTEGRALES PERIODICAS Y DE EGRESO ESPECIFICO PARA LA SERVICIOO SERVICIO

La empresa TRAILA C.A, mantiene un plan de salud ocupacional, para todos sus empleados,
de acuerdo a los procesos peligrosos a los que estn expuestos, en el cual se contempla lo
siguiente:
Exmenes Pre-empleo: se realizarn a cada trabajador antes del inicio de la actividad,
contempla la realizacin de examen fsico ocupacional y de laboratorio.
Examen Anual: se realizar a los trabajadores de la empresa, en funcin de los peligros de
cada rea u ocupacin y contempla examen fsico ocupacional y de laboratorio.
Examen de Retiro: se realizar en la culminacin de contrato y son los mismos que se
realizan en el examen pre-empleo.
Examen mdico especial: son exmenes que se practican segn las necesidades de la
empresa.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
59 de 145
JUN/06/2015
1
PROGRAMACIN DE ATENCIN MDICA DEL SERVICIO
TIPO DE EXAMEN
INGRESO
PERIODO
EGRESO
ANUAL
PRE EMPLEO
POS EMPLEO
PRE VACACIONAL
APLICA PARA
SERVICIOS DE
DURACIN DE MAS DE
UN AO
POS VACACIONAL
APLICA PARA
SERVICIOS DE
DURACIN DE MAS DE
UN AO
15. PLAN DE INPECCION DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PARA

LA SERVICIOO SERVICIO
En virtud del cumplimiento a la Poltica de Seguridad, Higiene y Ambiente de la Empresa, y
mantener en permanente actualidad los Programas,
Procedimientos y Planes en Seguridad,
Higiene y Ambiente, generados para prevenir Riesgos, Actos y Conductas Inseguras, la

Coordinacin de SIHO-A, crea el presente Programa de inspeccin.
PROGRAMA DE INSPECCION.
INSPECCIONES: Se realizaran dentro del Programa establecido.
A)
INSPECCIONES DIARIAS:
Las realizar el Inspector SIHO-A en las instalaciones de la Empresa y aquellas reas donde la
misma este laborando, y se verificar las condiciones de los puestos de trabajo, Instalaciones,
Equipos, Herramientas, utilizacin de EPP, Orden y Limpieza, y Documentacin necesaria para
trabajar, y dejar constancia de las inspecciones en los respectivos formatos, de los cuales llevar
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
60 de 145
JUN/06/2015
1
el respectivo registro y archivo para la toma de medidas correctivas y el seguimiento de las

mismas.
El Gerente de Operaciones, Supervisores o Delegados de Seguridad Laboral, podrn acompaar
al Coordinador SIHO-A durante la inspeccin, y ser obligatorio para ellos el cumplimiento de las
sugerencias, y medidas correctivas producto de la inspeccin.
El Inspector SIHO-A reportar diariamente a la Coordinacin SIHO-A el resultado de las
inspecciones, as como las medidas correctivas, sugerencias, y responsables de las
inconformidades encontradas en dichas inspecciones.
B)
INSPECCIONES DE RUTINA O SEMANALES: (CHEQUEAR SI SE CORRIGIO LA

CONDICION DETECTADA).
Son inspecciones que se realizan durante las jornadas normales de trabajo para detectar Actos y
Condiciones Inseguras, en estas toman parte los trabajadores, el jefe de las operaciones y el
supervisor de seguridad, haciendo seguimiento, inclusive, a las condiciones inseguras que sean
reportados con anterioridad y sus correcciones a tiempo, se incluye la inspeccin a herramientas
de trabajo.
C)
INSPECCIONES MENSUALES:
En estas se Evaluaran las Condiciones de los Equipos e Implementos de Seguridad y la

Evaluacin del Equipo de trabajo, tomando en cuenta las condiciones inseguras y correcciones
planteadas en las inspecciones semanales encontradas en los equipos.
Se establece con la finalidad de verificar el cumplimiento y efectividad de los Programas de SIHOA y Calidad de la Empresa, incluyendo las Inspecciones a Extintores.
1.
Personal de Inspeccin.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
61 de 145
JUN/06/2015
1
Para la realizacin de las inspecciones, la Empresa cuenta con el Inspector y el Coordinador

SIHO-A, para hacerle seguimiento a las acciones correctivas tomadas y tener la certeza de la
accin realizada.
2. SEGUIMIENTO DE ACCIONES Y RECOMENDACIONES SIHOA DENTRO DE LA

SERVICIO:
En cuanto a las acciones y recomendaciones que dentro de la serviciose tienen previstas
consideramos que las inspecciones durante el desarrollo de la Servicio, contara con
evaluaciones Constantes para verificar que las fallas encontradas sern evaluadas y corregidas
al momento de la inspeccin para ello se elaborara Reportes internos de inspeccin y reportes de
observaciones donde se manifieste la condicin y/o acto inseguro, violacin de normas y
procedimiento, cualquier otra violacin su atencin as como las recomendaciones a las
condiciones encontradas y el seguimiento que se le realizara para corregirlas.
De acuerdo a las diferentes inspecciones realizadas en el rea de trabajo se aplicaran los
reportes de observaciones de SIHO-A y los reportes internos de inspeccin, que permitirn
evaluar las condiciones de los equipos , reas, personal en el transcurso de la Servicio,
demostrando que se llevan consecutivamente y adecuadamente para lograr la optimizacin de los
mismos.
PERSONAL INVOLUCRADO EN LA EJECUCIN DEL PLAN DE INSPECCIN DE LAS
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
Presidente de la Empresa: Participa en las inspecciones gerenciales programadas en la
ejecucin del Servicio. De igual manera se encarga de aprobar los recursos para la sustitucin de
equipos, herramientas, Equipo de Proteccin Personal, que no estn en condiciones ptimas para
su uso.
Personal SIHO-A: Establece el programa de inspecciones de Equipos, Herramientas, Vehculos,
Maquinarias, Instalaciones, Equipo de Proteccin Personal. De igual manera interviene
activamente con el Presidente de la Empresa,
Supervisor, miembros del CSSL y trabajador
directo en el cumplimiento del programa de inspecciones.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
62 de 145
JUN/06/2015
1
Supervisor: Interviene en conjunto con el Personal SIHO-A en la realizacin de inspecciones y es

responsable de aplicar las acciones correctivas identificadas durante la inspeccin para eliminar la
desviacin detectada.
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Participa activamente en la ejecucin de las
inspecciones y en la realizacin de un informe que contempla los resultados de las inspecciones
realizadas, determinando medidas correctivas los responsables y tiempo estipulado para
aplicarlas.
Trabajadores: Participan activamente en la inspeccin de su Equipo de Proteccin Personal
como responsables de los mismos, as como comunicar oportunamente los deterioros que
presenten los equipos
CRONOGRAMA DE INSPECCION SIHO/A.
ELEMENTOS A INSPECCIONAR
Inspeccin de Triler
FRECUENCIA
Quincenal
RESPONSABLE
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Delegado de Prevencin/
Comit
Inspeccin
De
Implementos
De
Semanal
Cocina
de
Seguridad
Salud
Salud
Salud
Laboral
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Comit
de
Seguridad
Laboral
Supervisor de rea
Inspeccin de Extintores
Mensual
Inspector SIHO
Comit
Laboral
de
Seguridad
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
63 de 145
JUN/06/2015
1
Supervisor de rea
Inspeccin de Orden y limpieza.
Diaria
Inspector SIHO
Comit
de
Seguridad
Salud
Salud
Salud
Laboral
Supervisor de rea
Inspeccin
de
Equipos
de
Semanal
Proteccin Personal
Inspector SIHO
Comit
de
Seguridad
Laboral
Supervisor de rea
Inspeccin de filtro de agua
Diaria
Inspector SIHO
Comit
de
Seguridad
Laboral
Supervisor de rea
Inspeccin de Vehculo
Mensual
Inspector SIHO
Comit de Seguridad y Salud Laboral
Supervisor de rea
Inspeccin de Baos
Diaria
Inspector SIHO
Supervisor de rea
Inspeccin del Botiqun de Primeros

Auxilio
Mensual
Inspector SIHO
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
64 de 145
JUN/06/2015
1
16. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS.
El objetivo es ofrecer instrumentos para el planeamiento de un sistema de vigilancia
epidemiolgica que permita monitorear y definirlos ajustes necesarios para la optimizacin del
sistema de manejo de los bio-infecciosos, a fin de disminuir los riesgos producidos en relacin a
su manejo, transporte, tratamiento y disposicin final.
Objetivos Especficos.
El personal que participa en la capacitacin ser capaz de:
Reconocer las principales enfermedades infecto-contagiosas relacionadas con los DSH/P
bioinfecciosos, sus caractersticas clnicas y mecanismos de transmisin.
Identificar la organizacin necesaria para operar un eficiente sistema de vigilancia
epidemiolgica, definiendo funciones y tareas.
Identificar las actividades, instrumentos e indicadores necesarios para la puesta en marcha de
un sistema de control y monitoreo que mida la eficacia, desde el punto de vista epidemiolgico,
del Programa de Gestin de los desechos bioinfecciosos.
Marco conceptual.
La epidemiologa es una disciplina que ofrece instrumentos para la planificacin y la
conduccin estratgica de la salud pblica. En efecto, aplicando un enfoque epidemiolgico es
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
65 de 145
JUN/06/2015
1
posible reconocer perfiles y factores de riesgo en unidades espacio-poblacionales

homogneas.
En el mbito especfico de la salud ambiental, la epidemiologa se ocupa de los efectos
adversos en la salud de las poblaciones provocados por exposicin a agentes ambientales, que
pueden ser biolgicos, qumicos o fsicos.
El trmino epidemiologa ambiental refleja la ampliacin de conceptos y criterios de la
epidemiologa clsica al estudio y la evaluacin de problemas de salud en los cuales el
ambiente sea el elemento causal o condicionante.
Las Instalaciones de Salud tienen que implementar la aplicacin de mtodos y tcnicas
epidemiolgicas que permitan hacer un rpido diagnstico de situacin en los diferentes grupos
poblacionales, ubicados en su rea de competencia, para identificar los problemas prioritarios y
evaluar el resultado e impacto de las intervenciones implementadas para su solucin.
En el momento en que se verifican cambios en la gestin de los servicios, como es el caso del
plan de manejo de los DSH, una vigilancia epidemiolgica permite determinar si estos cambios
realmente contribuyen a mejorar los indicadores de salud y de calidad de vida.
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DE ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD
OBJETIVO.
Establecer la sistemtica para la elaboracin y presentacin de las estadsticas mensual tanto en
el Servicio y Campamento Base para realizar seguimiento de la actividad preventiva en TRAILA
C.A.
ALCANCE
Se presentar las estadsticas mensuales calculadas de solo el personal contratado de TRAILA,
C.A.
Se elaborar un informe mensual en el que se recogern los siguientes
Indicadores de la actividad preventiva desarrollada
ndices de accidentalidad.
Resumen de accidente/ incidentes Graves o relevantes.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
66 de 145
JUN/06/2015
1
ndices de realizacin de inspecciones y medidas corretoras.
INDICES DE SEGURIDAD
Se proceder al clculo de los ndices de seguridad , siguiendo los criterios de clculo que se
encuentran recogidos en la instruccin para el clculo de los ndices de seguridad y cuyo resumen
se encuentra recogido a continuacin:
El clculo de los ndices de seguridad se realizar independientemente del posible clculo de
ndices que se realice en cada pas por exigencias legales del mismo. Se tendrn en cuenta para
el clculo de los ndices de accidentalidad. Los datos del personal de las empresas
subcontratistas no se incluirn en el clculo de los ndices de accidentes. Aunque si se
investigarn los accidentes producidos y el informe de investigacin se incluir en el informe
mensual de seguimiento.
N de Accidentes con baja: Nmero de trabajadores accidentados durante el desarrollo de su
actividad profesional, que se ausentan del trabajo ms de una jornada laboral como consecuencia
de los daos personales sufridos en el accidente. Tngase en cuenta que el da del accidente,
aunque el mismo haya transcurrido al inicio de la jornada de trabajo, se contabilizar como da
trabajado, por lo que no se contar como jornada laboral perdida.
No se incluirn los accidentes con baja de una jornada laboral de duracin para el clculo de los
ndices de seguridad. Este accidente se considera accidente con baja no computable con fines
estadsticos. Se refleja en el apartado de accidentes sin baja.
Accidentes in itinere: aquel accidente que sufre el trabajador en el trayecto del domicilio al
centro de trabajo para incorporarse a su puesto de trabajo, y del centro de trabajo al domicilio al
finalizar la jornada laboral. A efectos estadsticos se computan aparte, tanto en lo referente al
nmero de accidentes como a las jornadas perdidas provenientes de ellos .No se incluirn los
accidentes initinere dentro del nmero de accidentes con baja para el clculo de los ndices de
seguridad. Los accidentes in itinere y las jornadas laborales generadas se contabilizaran de forma
independiente.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
67 de 145
JUN/06/2015
1
Horas Trabajadas: se computarn las horas efectivas trabajadas por la Empresa incluyendo
horas extras y festivos trabajados. En caso de no disponerse de este dato real, se realizar una
aproximacin lo ms real posible, poniendo por da las horas que se trabajen de forma habitual,
descontando posibles festivos, vacaciones, etc. en la medida que se conozcan todos estos datos.
ndice de frecuencia: refleja la relacin entre la cantidad de trabajadores accidentados con baja,
relacionndolos con las horas trabajadas.
La frmula es:
If = (N de accidentes con baja x 106) / Horas trabajadas.
ndice de gravedad: refleja la relacin entre la cantidad de jornadas laborales prdidas debidas a
los accidentes con baja sufridos, relacionndolos con las horas trabajadas.
La frmula es:
Ig = (N de jornadas laborales perdidas x 103) / Horas trabajadas.
Jornadas laborales perdidas: se deben computar slo las jornadas laborales perdidas, no
computndose das festivos, fines de semana si no se trabajan etc.
El da del accidente se considera como da trabajado a fines estadsticos, por lo que no se
considera como jornada laboral perdida.
Recada: Cuando despus de una baja por accidente, y tras un periodo de alta el trabajador
vuelve a causar baja laboral debido a las lesiones ocurridas en dicho accidente. En caso de
recada, se contabilizarn las nuevas jornadas perdidas para el clculo del ndice de gravedad,
imputndolas al accidente originario de la lesin, siguiendo el mismo criterio establecido respecto
a das festivos, fines de semana etc, pero no computndose un nuevo accidente.
RESUMEN DE ACCIDENTE/ INCIDENTES
Se incluir un resumen de los accidentes/incidentes sufridos por el personal y por el personal de
subcontratas, manteniendo en el informe mensual un histrico con todos los accidentes del ao o
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
68 de 145
JUN/06/2015
1
que si bien se produjeron en aos anteriores an no han producido alta.Al informe mensual se
anexar el informe de investigacin de todos los accidentes/incidentes sufridos en ese mes en la
empresa.
NDICES DE INSPECCIONES Y MEDIDAS CORRETORAS.
Se contabilizarn las inspecciones de seguridad realizadas mes a mes por la Empresa
estableciendo los siguientes indicadores:
ndices de realizacin de inspecciones.
ndices de eficacia de medidas correctoras/preventivas identificadas.
ndices de anomalas: Porcentaje de inspecciones que han obtenido anomalas.
Se establecern valores objetivos para los ndices realizacin y eficacia.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
69 de 145
PLAN ESPECIFICO DE
JUN/06/2015
1
17. PLAN PARA LA UTILIZACION DE TIEMPO LIBRE ESPECIFICO PARA LA SERVICIOO

SERVICIO
OBJETIVO:
Contribuir en el desarrollo y la formacin de actividades recreativas, sociales, culturales,
deportivas, artsticas, psicolgicas y tursticas de los trabajadores, para fortalecer e incrementar
su calidad de vida, integracin familiar y el bienestar social.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Organizar actividades que permitan el desarrollo tanto
fsico como mental de los
trabajadores y sus familiares.
Incentivar la participacin de trabajadores y trabajadoras en la planificacin de actividades

de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social.
Proporcionar facilidades para la realizacin de la recreacin y del turismo social por parte
de los trabajadores y su familia.
Establecer reas tanto dentro como fuera de la Cooperativa que pueden ser usadas para
las actividades recreativas y utilizacin del tiempo libre de los trabajadores.
CONDICIONES DEL PROGRAMA:

Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a todos: directivos, empleados y
obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima
organizacional.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
70 de 145
JUN/06/2015
1
Participativo: Contar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras en la planificacin,

programacin y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobacin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevencin y de los representantes del
Empleador o Empleadora.
Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en
general, estimulando la buena utilizacin del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
Eficiente: Debe garantizar la prestacin oportuna de servicios, impactando directamente la
Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptndose a sus necesidades. Puede
incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe afectar
positivamente al mayor nmero de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:
Recreativas como: Bailo terapia, taich, actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y
su familia, planes vacacionales para los hijos de los trabajadores.
Deportivas: Natacin, bisbol, softbol, voleibol, ajedrez, domino, competencias inter empresas
para trabajadores y trabajadoras.
Culturales: Visitas a museos y sitios histricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine para
trabajadores y sus familias.
Tursticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de inters turstico para
todo el grupo familiar.
ALCANCE:
Contempla los planes de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que se
ofrecern a todos los trabajadores y trabajadoras
RESPONSABILIDADES: Supervisor, coordinador e Inspector de SIHO.
Empleador o la Empleadora: Son los responsables en garantizar la planificacin, elaboracin,
aplicacin, ejecucin y monitoreo del Programa de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre y
Turismo Social, como tambin tiene la obligacin de brindar todos los recursos y facilidades para el
desarrollo de dicho programa.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
71 de 145
JUN/06/2015
1
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Tiene la obligacin y la responsabilidad de participar en la

elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del programa de Recreacin, Utilizacin
del Tiempo Libre y Turismo Social.
DEFINICIONES:
EQUIDAD: Es el principio de disminuir las diferencias que adems de innecesarias, son injustas.
TIEMPO LIBRE: Es el tiempo ausente de la obligacin laboral, es el tiempo dedicado al descanso,
dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreacin.
OCIO: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre
eleccin encaminadas a tres propsitos fundamentales: descanso, diversin y desarrollo.
SEMIOCIO: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en razn de un
fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de arte, cursos de
cocina.
RECREACIN: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier persona
sin distincin de ninguna especie de manera placentera. La recreacin es ms benfica cuanto ms
se aparta de la obligacin diaria.
TURISMO SOCIAL: Turismo Social es el fenmeno resultante de la participacin en el Turismo de
las clases sociales ms modestas; participacin que es posible gracias a medidas y facilidades de
una poltica social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963)
ACCESIBILIDAD: Principio que sostiene que la recreacin debe estar al alcance de todas las
personas. La accesibilidad puede ser fsica, social y econmica.
VACACIONES: Es el lapso anual para el descanso, una prolongacin del descanso semanal. El
Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la recuperacin del desgaste fsico
y psquico. Le proporciona un ambiente de expansin y recreacin necesario para la recuperacin
de las fatigas ocasionadas por el trabajo.
PLAN DE UTILIZACION DE TIEMPO LIBRE:
El Plan de utilizacin de tiempo libre debe cumplir con al establecido en el Art. 36 del Reglamento
de la LOPCYMAT y las normas tcnicas que se dicten al respecto, a travs de la aplicacin de los
planes para la recreacin y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
72 de 145
JUN/06/2015
1
trabajadores y las trabajadoras de manera individual, los cuales sern consignados al INPSASEL
trimestralmente y deben contener la siguiente informacin:
TIEMPO: TRABAJADO / LIBRE

Jornada de Trabajo
DESCRIPCION
7 am. A 6 pm. (12 Horas)
No deben exceder ms de 10 horas
Horas Extras Laboradas:
semanales. En tal caso se debe

contar con la autorizacin de la
Inspectora del Trabajo
Media hora. De 1:30 A 2:30: PM.
La jornada de labor es de 7x7 das 7
Horas de Descanso Dentro de la Jornada

Das de Descanso:
Das
de
Descanso
Obligatorio
das laborando y 7 das de descanso.

Disfrutado 7 das a la semana
Efectivamente:
7 das a la semana
Das De Descanso Convencionales:
Das de Descanso Convencionales Disfrutado Depender de los requerimientos de
operacin
Efectivamente:
Nmero De Das De Vacaciones:
Nmero de Das de Vacaciones
Disfrutados
de
la
Unidad
Contratante.
15 das o como dictamine la ley.
15 das o como dictamine la ley.
Efectivamente:
Beneficios Sociales En Materia De Descanso Y
Utilizacin Del Tiempo Libre, Especialmente En
Segn
Normas
Tcnicas
INPSASEL.
Materia De Turismo Social:
LO DEMAS QUE CONTEMPLE LAS NORMAS TECNICAS DEL INPSASEL
del
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
73 de 145
JUN/06/2015
1
CRONOGRAMA PARA LA UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE

TIPO DE
ACTIVIDAD
SOCIAL
ACTIVIDAD
DESCRIPCIN DE LA
OBJETIVO Y BENEFICIO
CUMPLEAOS
ACTIVIDAD
Actividad programada
DE LA ACTIVIDAD
Actividad que contribuye
dirigida especialmente
con la salud
emocional,
Trabajadoras
para la recreacin de
fsica, mental, espiritual y
TRAILA C.A.
los
social de los trabajadores y
la
trabajadoras.
trabajadores
trabajadoras
de
empresa.
Permite
integracin y
FRECUENCIA
Mensual
DIRIGIDO A
Trabajadores y
DE
la
al mismo
tiempo
contribuye
en
positivamente
las
relaciones
interpersonales
entre
trabajadores
RECREATIVA
PLAN
Actividad recreativa y
trabajadoras.
Mejorar y contribuir en la
MOTIVACIONAL
social
integracin
donde los trabajadores
interpersonales
compartan
Trabajadores dentro de la
PARRILLADA
se
de
organizacin.
que permite el desarrollo
pueden
recreativo y social de los
comida,
trabajadores.
de
Trabajadores y
Trabajadoras
los
compaeros de trabajo
donde
Trimestral
y relaciones
integren con
disfrutar
SOCIAL
los
Actividad
bebidas, premiaciones.
Actividad programada
Actividad
dirigida especialmente
con la salud
emocional,
Trabajadoras
para la recreacin de
fsica, mental, espiritual y
TRAILA C.A.
los
social de los trabajadores y
la
trabajadoras.
trabajadores
trabajadoras
empresa.
de
que
contribuye
Permite
la
integracin y
al mismo
tiempo
contribuye
positivamente
en
las
relaciones
interpersonales
entre los
trabajadores y
trabajadoras.
DE
TRAILA C.A.
Trimestral
Trabajadores y
DE
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
74 de 145
JUN/06/2015
1
18. PROCEDIMIENOS Y ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN

LAS NORMAS PDVSA SI-S-20 E IR-S-17, RESPECTIVAMENTE, PARA LAS ACTIVIDADES
A EJECUTAR EN LA SERVICIOO SERVICIO
De acuerdo a las especificaciones y alcance; para la ejecucin de los trabajos de la servicioy a
su complejidad y riesgos inherentes, se debe elaborar previamente los Procedimientos de Trabajo,
de acuerdo a lo establecido en la Norma PDVSA SIS20 Elaboracin de Procedimiento de
Trabajo, de acuerdo a la actividad a realizar para la serviciose tienen los siguientes
procedimientos de trabajo seguros con sus anlisis de riesgos de trabajo.
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO
El supervisor general conjuntamente con el inspector SIHO, presenta el procedimiento de trabajo
para ejecutar y se elabora por cada disciplina que abarque la Servicio. Se entregara a la gerencia
SIHO y al supervisor responsable del trabajo por PDVSA, antes del inicio de la serviciopara su
evaluacin y aprobacin.
Para la Elaboracin del Procedimiento de Trabajo Seguro fue necesario cumplir con los siguientes
tems:
Ttulo del Trabajo (Portada)
El ttulo se indica en forma resumida el alcance del trabajo. Con informacin objetiva de algunas
caractersticas relevantes de la operacin, instalacin o lugar objeto del trabajo.
ndice de Contenido
Es necesario expresar la lista del contenido del documento. Es optativo si el cuerpo del
documento es menor de tres pginas.
Objetivo
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
75 de 145
JUN/06/2015
1
Se indica las razones que originan el trabajo o los fines y propsitos que se persiguen. Esta
informacin se requiere sobre todo cuando se trata de trabajos especiales, a fin de ofrecer
informacin adicional que puede contribuir visualizar el alcance del trabajo.
Alcance
Define el campo o el rea de aplicacin, y en qu medida se aplica el documento. En caso de que
sea prctico o necesario, deben incluirse las condiciones bajo las cuales no debe aplicarse el
documento.
rea o Lugar del Trabajo
Se menciona el sitio exacto y/o la ubicacin de la instalacin o equipo donde se ejecuta el trabajo,
dando orientacin geogrfica del sitio, sus linderos y la proximidad de otros equipos e
instalaciones.
Referencias (Opcional)
Se mencionan aquellas leyes, Normas, procedimientos, instrucciones, reglamentos, decretos o
cualquier otra fuente, de los cuales se haya extrado informacin para escribir de forma explcita,
Precisa y concreta en el procedimiento, con el fin de conocer la procedencia de la informacin y
poder consultarla en caso de requerir mayor informacin.
Definiciones (Opcional)
Contiene la lista de trminos con sus definiciones y la equivalencia de vocablos que se emplean
en el documento. Slo se incluyen aquellos vocablos que ayuden a una correcta interpretacin del
documento.
Roles y Responsabilidades del Personal
Se identifica todo el personal que interviene en la actividad, sealando brevemente la funcin de
cada uno.
Secuencia de Tareas para Realizar el Trabajo
PLAN ESPECIFICO DE
Se menciona en forma
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
76 de 145
JUN/06/2015
1
secuencial y sistemtica todos los pasos necesarios para efectuar el
trabajo. Estos pasos adems de indicar el qu y el cmo se ejecutan las actividades, indican las
personas u organizaciones responsables por su ejecucin, los materiales, equipos y herramientas
requeridas, sealando los peligros y riesgos inherentes, as como las medidas de prevencin y
control pertinentes.
Equipos, Materiales y Herramientas a Utilizar
Se indican todos los materiales, sustancias, equipos (neumticos, automticos o manuales) que
se utilizaran en el trabajo. Entre otros, as mismo, se indica el tipo, caractersticas y capacidad de
los equipos, herramientas y componentes antes mencionados.
Condiciones Existentes Antes y Durante el Trabajo
Se escriben las condiciones que deben existir para que el trabajo se realice con normalidad. Tales
condiciones estn
generalmente dadas por ciertos parmetros operacionales de los equipos y
por ciertos factores ambientales.

Consideraciones Generales de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
Se incorporan en los casos que aplique las condiciones adicionales de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, que no hayan sido tomadas en cuenta en el Anlisis de Riesgos
del Trabajo; tales como: Certificaciones, Autorizaciones, Notificaciones y otros Procedimientos
necesarios.
Procedimiento para el Manejo Adecuado de los Desechos, Efluentes y Emisiones

Atmosfricas Generadas.
Se identifican los desechos, efluentes y emisiones atmosfricas que se generan durante la
actividad, cuyo manejo inadecuado genere impactos ambientales, as como descripcin del
procedimiento a seguir para canalizar y asegurar el manejo ptimo de los mismos.
Plan de Emergencias
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
77 de 145
JUN/06/2015
1
Describe las acciones para cubrir cualquier emergencia que se puede presentar durante el
desarrollo de las actividades de la servicioo servicio.
Anexos
Estn conformados por toda la informacin pertinente que ayude a entender y completar todos los
aspectos del trabajo. Estos anexos pueden consistir en diagramas, grficos, plano del sitio de la
Servicio, Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales y cualquier otra informacin relacionada
con los equipos o instalacin en la cual se va a ejecutar el trabajo.
Nota: En el sitio de trabajo, permanece el procedimiento de trabajo de cada actividad que se
ejecuta, archivado en carpetas por separado.
ANLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO
El supervisor general
con asesora del personal SIHO-A,
realiza la evaluacin de riesgos
correspondiente a la actividad que se realice tanto en el rea o frente de trabajo como en el

campamento y se registra en el Anlisis de Riesgos del Trabajo (ART),
el cual es un
procedimiento utilizado para describir la actividad a realizar, identificar los riesgos en cada una de
las actividades que se ejecutaran y sealar las acciones preventivas que permitan minimizarlos.
NOTA: Para realizar el anlisis de riesgo del trabajo, se utiliza el formato: Anlisis de Riesgo del
Trabajo especificado en la norma PDVSA IR-S-17.
Para la elaboracin del anlisis de riesgos es necesario cumplir con los siguientes pasos:
IDENTIFICAR ACTIVIDADES O PASOS BSICOS DEL TRABAJO

Se debe describir las actividades que integran el proceso, o los pasos bsicos e individuales a
tomar por el trabajador, en la secuencia lgica de ejecucin. Es recomendable anotar/identificar, al
lado de cada actividad, los materiales, equipos o herramientas requeridos. Al hacerlo de esta
manera, el Anlisis de Riesgos del Trabajo tambin constituye una herramienta til de
planificacin.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
78 de 145
JUN/06/2015
1
IDENTIFICAR PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A CADA ACTIVIDAD

Se deben identificar los peligros y riesgos asociados a cada actividad que puedan causar dao a
las personas, a las instalaciones o al ambiente. Por ejemplo, que los trabajadores pueden estar
expuestos a riesgos de quemaduras, asfixia, intoxicacin, golpeados por un objeto, caer del
mismo u otro nivel, adquirir una enfermedad ocupacional, entre otros. Al identificar los peligros y
sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles receptores potencialmente afectados:
personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire, suelos, aguas, biodiversidad), continuidad del
proceso, activos, equipos/ instrumentos, opinin pblica, entre otros.
ESTABLECER MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL

Se deben registrar las medidas de prevencin y control que permitan reducir o minimizar dichos
riesgos. Las medidas de prevencin y control de riesgos deben orientarse, primero al control de
dichos riesgos en la fuente, luego en la trayectoria y por ltimo en el receptor.
INTERCAMBIO DE OPINIONES Y FIRMAS RESPECTIVAS:
Escuchar y discutir las diferentes opiniones del personal involucrado en el trabajo y finalmente
debe ser firmado por los trabajadores, personal supervisorio y custodio del Servicio/Servicio. Una
vez elaborado el ART previo inicio de Servicio, debe ser sometido a revisin y aprobacin por la
Presidencia de TRAILA C.A, posteriormente a la Gerencia Contratante y luego al personal de
SIHO de PDVSA, encargndose de realizar las respectivas correcciones y/o aprobarlo para ser
ejecutado en la actividad a realizar.
El Anlisis de Riesgos del Trabajo (ART) es divulgado diariamente por el Supervisor general a
todo el personal involucrado en el Servicio, sin excepcin alguna y es firmado por los mismos,
dejando constancia de la divulgacin del ART, todo esto en un espacio de cinco (05) minutos
antes de ejecutarse cualquier actividad del Servicio.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
79 de 145
JUN/06/2015
1
19. PROGRAMA PARA LA APLICACIN DE PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO, TALES

COMO PERMISOS DE TRABAJO FRIO/CALIENTE Y ACTIVIDADES ESPECIALES DE
ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IR-S-04
En el servicio de ALIMENTACION EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA no se
generaran permisos de trabajo.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
80 de 145
PLAN ESPECIFICO DE
20. PROCEDIMIENTOS
PARA
LA
INSPECCIN,
MANTENIMIENTO,
JUN/06/2015
1
REPARACIN,
CONSTRUCCIN, MODIFICACIN O DESMANTELAMIENTO, AS COMO, MANEJO DE

CAMBIOS O MODIFICACIONES ASOCIADOS A LA INFRAESTRUCTURA (EQUIPOS,
LNEAS,
ACCESORIOS,
ENTRE
OTROS),
ASPECTOS
OPERACIONALES,
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, TECNOLOGA DEL PROCESO Y PERSONAL DE

ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IRS06.
OBJETIVO.
Establecer el programa de mantenimiento preventivo, que garantice la integridad Y
Funcionamiento de los equipos y utensilios de cocina usados para la ejecucin del servicio.
ALCANCE.
Comprende el listado y la descripcin de los equipos, utensilios,
proteccin personal,
materiales, equipos de
su respectiva certificacin requerida y los programas de mantenimiento
preventivo que sern implementados durante la ejecucin del Servicio.

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.
PLAN DE MANTENIMIENTO.
Tiene como objetivo reducir condiciones inseguras que puedan ocasionar accidentes y lograr que
los equipos y vehculos estn en condiciones ptimas operativas. Esto se logra cumpliendo con el
programa de inspeccin expuesto en el punto anterior, a travs de ello se verifica que los mismos
cumplan con los requisitos de seguridad y se ajusten al tipo de trabajo a ejecutar.
Las maquinarias y equipos deben contar con un registro de mantenimiento tanto preventivo como
correctivo, en el cual deben reflejarse todos los cambios y mantenimientos que se la hayan
realizado, a fin de llevar un control permanente de este, logrando as asegurar un mnimo de error
o desviaciones en el trabajo que realiza.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
81 de 145
JUN/06/2015
1
MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
El mantenimiento es sumamente importante ya que permite corregir a tiempo condiciones
inseguras que pueden traducirse en eventos no deseados, adems cuando se realizan los
trabajos, todos los equipos sufren desgastes, o se deterioran para prevenir estas futuras fallas,
TRAILA C.A, posee un Plan de Mantenimiento Preventivo para sus unidades la cual ofrecemos
a continuacin:
Antes de salir al Servicio, son revisados a travs de sus respectivos formatos, los vehculos,
equipos a utilizar.
Existe un programa de mantenimiento preventivo en funcin de los equipos y maquinarias a

laborar en la Servicio.
INSPECCIONES DE LOS EQUIPOS Y/O UTENSILIOS DE COCINA.
Siendo la inspeccin una valiosa herramienta de prevencin dirigida
al control de prcticas
inseguras de trabajo y al mantenimiento de condiciones de trabajo seguras, dirigiremos especial

atencin a la programacin y ejecucin de las inspecciones de equipos que realizar de acuerdo
al programa.
MECANISMO DE INSPECCIN.
La totalidad de las inspecciones sern llevadas a cabo de acuerdo al programa establecido y
atendido a los formatos de inspeccin diseados para tal fin.
Las recomendaciones generadas de las inspecciones sern dadas a los supervisores de lnea
por escrito para su correccin.
El supervisor de SIHO deber efectuar seguimiento a las recomendaciones emitidas con el fin
de garantizar que las mismas sean ejecutadas para que los trabajos se desarrollen de la
manera ms segura.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
82 de 145
JUN/06/2015
1
INSPECCIONES DE EQUIPOS UTENSILIOS DE COCINA.

Semanalmente debern inspeccionarse los equipos y utensilios de cocina con la finalidad de
verificar que las mismas cumplan con los requisitos mnimos de seguridad
y su buen
funcionamiento y de esta forma se ajusten al tipo de trabajo a desarrollar.

INSPECCIN DE VEHCULOS
Para asegurarse que no se presente fallas a la hora de utilizar los vehculos asignados al servicio
se debe:
Realizar un informe o llenado de formatos de inspeccin de los mismos, a fin de describir

las correcciones o recomendaciones emitidas en las inspecciones o las fallas que presenta
cada vehculo.
Realizar el mantenimiento preventivo como lo establece el programa.
El supervisor es el responsable de verificar las condiciones de operabilidad de los

vehculos y la persona que debe recibir la solicitud de las reparaciones o revisin de los
equipos y vehculos.
Los equipos que no estn aptos para realizar las actividades, representando un riesgo
potencial de accidente para el personal y danos a la propiedad no podrn de ninguna
manera y bajo ninguna circunstancia operar por muy mnimo que sea el trabajo a realizar.
NORMAS PARA CONDUCTORES:

Los lmites de velocidad permitida sern:
80km/H en via nacional
40 km/h en zonas cercanas a las macollas
15 a 20 km/h en zonas del campamento de las macollas.
Los conductores debern tener la documentacin pertinente que los acredite como
personal calificado.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
83 de 145
JUN/06/2015
1
Los vehculos de la empresa sern utilizados exclusivamente en actividades realcionadas

con el trabajo a excepcin de los casos previamente autorizados
El conductor velara por la proteccin del vehculo, de la carga y de los pasajeros

autorizados para viajar en la unidad.
Queda prohibido estrictamente conducir los vehculos bajo los efectos del alcohol.
CRONOGRAMA DE INSPECCION DE MAQUINARIAS EQUIPOS Y/O HERRAMIENTAS.

EQUIPOS
Equipos y Vehculos
FRECUENCIA
Mensual
Semanal
Utensilios De Cocina
RESP.
Las
inspecciones
estarn a cargo
del inspector
SIHO
SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES SURGIDAS DE INSPECCIONES A EQUIPOS Y

UTENSILOS UTILIZADOS EN EL SERVICIO.
Para asegurarse que no se presente fallas a la hora de utilizar los equipos y las maquinarias, se
debe:
Realizar un informe de conformidad de los mismos, a fin de describir las correcciones o
recomendaciones emitidas en las inspecciones o las fallas que presento cada equipo.
Realizar mantenimiento preventivo como lo establece el programa.
El supervisor es el responsable de verificar las condiciones de operabilidad de los equipos
y la persona que debe recibir la solicitud de las reparaciones o revisin de los equipos,
herramientas y maquinarias.
Los equipos que no estn aptos para realizar actividades representando un riesgo
potencial de accidentes para el personal y daos a la propiedad no podrn de ninguna manera y

bajo ninguna circunstancia operar por muy mnimo que sea el trabajo a realizar, y se proceder a
colocarles una tarjeta de: PELIGRO, NO OPERAR ESTE EQUIPO.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
84 de 145
JUN/06/2015
1
MANEJO DEL CAMBIO

Se considera un cambio toda nueva condicin de servicio o funcionamiento de una
instalacin, equipo, proceso u organizacin, inducida despus de su puesta en marcha y afecte
sus especificaciones o propsito de diseo , con impacto sobre la operacin y seguridad del
proceso.
PROCEDIMIENTO.
Al detectar la necesidad de cambio se tomaran las siguientes medidas:
Evaluar las propuestas, consultar con el personal a cargo y recabar la informacin

relacionada.
Realizar la evaluacin de los riesgos asociados.
Llenar el formato de cambios junto con los soportes, ser sometido a aprobacin del
cliente.
Verificar la metodologa y fundamento del cambio
Revisar la propuesta del cambio, en caso de no estar de acuerdo, ser regresado al

gerente de proyecto.
Asegurar la divulgacin del cambio a todo el personal involucrado.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
85 de 145
JUN/06/2015
1
21. PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIN, REGISTRO, CLASIFICACIN, INVESTIGACIN

Y DIVULGACIN DE ACCIDENTES.
OBJETIVO.
El objetivo de este procedimiento es proporcionar a todos los niveles de TRAILA C.A, los
lineamientos a seguir para la notificacin, registro, investigacin y divulgacin de los accidentes e
incidentes.
ALCANCE.
Este procedimiento aplica para cualquier accidente e incidente que ocurra durante el desarrollo
de
las
actividades
del
Servicio
SERVICIO
DE ALIMENTAION
EN
COMEDOR
DE
PETROINDEPENDENCIA DIVISION CARABOBO. Igualmente aplica para cualquier incidente en

el cual se afecte el ambiente, las comunidades vecinas y dems partes interesadas.
PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTE.
En los casos de ocurrencia de accidentes, se deben seguir los siguientes pasos:
1. IDENTIFICAR EL TIPO DE ACCIDENTES: Esto se refiere a precisar si el accidente es:
Con lesiones a persona.
Con daos al medio ambiente.
Con daos materiales.
2. EVALUAR LA SITUACIN: El supervisor inmediato debe evaluar lo ocurrido e informar de
inmediato al supervisor SIHO-A
3. INFORMAR A LA LNEA DE MANDO:
3.1 El supervisor, debe informar de manera inmediata al Coordinador SIHO-A acerca del
evento ocurrido.
3.2 EL COORDINADOR SIHO-A DEBE REALIZAR LAS SIGUIENTES NOTIFICACIONES:
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
86 de 145
JUN/06/2015
1
* Notifica al coordinador de servicios mdicos (en caso de accidentes con lesiones

personales y activa plan de emergencia mdica).
* Notifica al coordinador
laboral de la empresa en caso de accidentes con lesiones
personales).
* Notificar al INPSASEL antes de las 24 horas de ocurrido el evento (Art. 73 LOPCYMAT)
Reporte formal.
3.3 LA GERENCIA DEBE REALIZAR LAS SIGUIENTES NOTIFICACIONES:
* Notifica a la unidad contratante PDVSA. Personal SIHO.
* Notificar al Comit de Seguridad y Salud Laboral (Art. 83 reglamento de Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) durante las primeras 12 horas de
ocurrido el evento. Esta notificacin debe realizarse por escrito (esto es en caso de accidentes
con lesiones personales).
* Informar de manera inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y
Seguridad Laboral. (INPSASEL)

OBLIGACIN DE INFORMAR:
Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, al Comit de Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el
artculo 73 de Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo
sucesivo Lopcymat y el artculo 83 del Reglamento Parcial de dicha ley.
4. LAPSOS PARA LA INFORMACIN:
Los lapsos para la Informacin Inmediata del Accidente de Trabajo deben realizarse en el
siguiente orden:
1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.
2. Al Comit de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la
ocurrencia del accidente. Artculo 73 de la Lopcymat.
3. Al ministerio del trabajo en 48 horas.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
87 de 145
JUN/06/2015
1
5. CUALES ACCIDENTES SE DEBEN INFORMAR:

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, (Lopcymat)
establece en su artculo 69 la definicin de accidente de trabajo:
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes
fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas
sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando
tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro
de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario
realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos
electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde
se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
6. FORMAS DE INFORMAR:
La informacin de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del instituto,
va telefnica o fax de la diresat de la jurisdiccin donde ocurri el suceso.
1. PORTAL WEB:
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
88 de 145
JUN/06/2015
1
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:
1. Ingrese a la direccin http://www.inpsasel.gov.ve/

2. Seguidamente proceda abrir en la seccin Declaracin de Accidente de Trabajo
ubicada en la parte superior izquierda de la pgina el link Informacin Inmediata de
Accidente, donde inmediatamente se desplegar el formato a ser empleado.
3. Proceda al llenado del mismo con la informacin all solicitada. Una vez vaciada
correctamente la informacin proceda hacer click en el campo denominado enviar la
informacin
4. Seguidamente proceda a la impresin de la constancia de informacin inmediata de
accidente y proceda al archivo de la misma para futura verificacin del cumplimiento
de este deber por parte de los funcionarios de inspeccin. Recuerde que el hecho de
informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata NO LO EXIME
de la declaracin formal de los accidentes de trabajo dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la ocurrencia del accidente.
2. VA TELEFNICA:
El procedimiento a seguir para informar va telefnica se realizar por el 0800-INPSASEL, es
decir 0800-4677273, en horario de oficina.
3. VA FAX:
El procedimiento a seguir para informar va fax se realizar de acuerdo a la diresat de la
jurisdiccin donde ocurri el accidente, para ello deber:
Imprimir el formato de Informacin Inmediata de Accidentes y proceder al llenado de la misma en
letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la diresat correspondiente, segn
se indica a continuacin:
DIRESAT Monagas TLF. (0291) 643-9811. AVENIDA FUERZAS ARMADAS. MATURINMONAGAS.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
89 de 145
JUN/06/2015
1
El reporte emitido por su fax ser la constancia de haber cumplido con el deber de informar el
accidente; guarde para sus archivos.
REQUISITOS MNIMOS PARA LA NOTIFICACIN:
Esta notificacin debe cumplir mnimo con los siguientes requisitos:
1. Identificacin y direccin del patrono o patrona.
2. Identificacin, direccin, nmero telefnico de quien suministra la informacin, indicando el
carcter con que acta.
3. Identificacin del trabajador o trabajadora victima del accidente.
4. Lugar, direccin, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripcin sucinta de los hechos.
PROCEDIMIENTO PARA EL LLENADO DE LA PLANILLA:
A continuacin se presenta la estructura del formato establecido para la informacin inmediata
del accidente:
Parte I: Datos de Quien Informa o Suministra la Informacin
Los campos a llenar con (*) son obligatorios
1. Cdula. Indique nacionalidad y nmero del cedula de quien suministra la informacin.
2. Nombres. Indique Nombre(s) de quien suministra la informacin.
3. Apellidos. Indique Apellido(s) de quien suministra la informacin.
4. Telfono. Indique el Nmero Telefnico de quien suministra la informacin.
5. Direccin. Indique Direccin de quien suministra la informacin.
6. Cargo. Indique Cargo o el Carcter con que acta quien suministra la informacin.
Parte II: Datos del trabajador o trabajadora victima del Accidente

7. Cdula. Indique nacionalidad y nmero del cedula del Trabajador Accidentado.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
90 de 145
JUN/06/2015
1
8. Primer Nombre. Indique Primer Nombre del Trabajador Accidentado.

9. Segundo Nombre. Indique Segundo Nombre del Trabajador Accidentado.
10. Primer Apellido. Indique Primer Apellido del Trabajador Accidentado.
11. Segundo Apellido. Indique Segundo Apellido del Trabajador Accidentado.
12. Telfono. Indique Telfono del Trabajador Accidentado.
Parte III: Datos del Centro de Trabajo donde ocurri el Accidente

13. RIF. Indique en Nmero del Registro de Informacin Fiscal RIF. Indique tanto las letras como
los nmeros que identifican a la empresa ante el SENIAT.
14. Denominacin de la Razn Social. Indique el nombre con el cual se encuentra registrada la
empresa en el Registro Mercantil, tomando en cuenta el tipo de organizacin jurdica.
NIL. Indique el Nmero de Inscripcin Laboral de la Empresa. En caso de no poseerlo proceda a
su gestin para futura notificaciones. El procedimiento se encuentra establecido en el portal Web
del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social http://www.mintra.gov.ve/
16. Nombre de Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo. Indique el Nombre del
Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo donde ocurri el accidente.
17. N Patronal IVSS. Indique Nmero Patronal ante el IVSS. Indique tanto las letras como los
nmeros que identifican a la empresa ante el IVSS.
18. Estado. Seleccione el Estado donde esta ubicado el Establecimiento, Sucursal o Centro de
Trabajo donde ocurri el accidente.
19. Telfono. Indique nmero telefnico del Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo
donde ocurri el accidente
20. Municipio. Seleccione el Municipio donde esta ubicado el Establecimiento, Sucursal o
Centro de Trabajo donde ocurri el accidente.
21. Direccin. Indique la direccin exacta donde esta ubicado el Establecimiento, Sucursal o
Centro de Trabajo donde ocurri el accidente.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
91 de 145
JUN/06/2015
1
Parte IV:
Datos del Accidente
22. Gravedad. Seleccione la Gravedad del Accidente (Leve, Moderado, Grave o Mortal).
23. Lugar preciso del Accidente. Indique el lugar preciso dentro o fuera del centro de trabajo
donde ocurri el accidente.
24. Hora. Indique la Hora del accidente. (Hora Militar, Ej. 14:20)
25. Fecha. Seleccione el Da, Mes y Ao del accidente.
26. Breve Descripcin de los Hechos. Indique una breve descripcin de los hechos ocurridos
en el accidente.
27. Enviar informacin presione esta tecla para finalizar la informacin inmediata
del
accidente.
PASOS PARA DESARROLLAR UNA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES.
La investigaciones de los accidentes deben iniciarse inmediatamente (en las primeras 24
horas de ocurrido el evento), a travs de un comit multidisciplinario, que ser liderizado
por uno o mas miembro del SSSL y este solicitara a cualquier jefe o representante de rea donde
all ocurrido el accidente. Este Comit, posee la finalidad de identificar las causas-raz que
provoc el evento; para de esta manera, generar acciones orientadas a evitar recurrencias
de los hechos que lo originaron y mejorar las practicas y sistemas de gerencia para el
control de los riesgos. Este elaborar un reporte o un informe a los niveles establecidos
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
92 de 145
JUN/06/2015
1
por esta gua, segn corresponda el caso del evento, con las recomendaciones y lecciones
aprendidas.
PROCEDIMIENTO PARA EL COMIENZO DE INVESTIGACIN DE EVENTOS.
1. El Supervisor: como miembro del Comit de Investigacin, debe tener bajo su disposicin, toda
la in formacin, previo a la llegada de resto del Comit de Investigacin de Accidente, la cual
ser :
Reporte de Accidente
Copia de Entrega de Equipo de Proteccin Personal.
Copia del Anlisis de Riesgo en el Trabajo
Copia de la Charla de Induccin.
Copia de charla Semanal alusiva al evento.
Declaracin de testigo presencial debidamente firmada.
2. Personal del SSSL (Especialista en
Seguridad, Medico Ocupacional, Ergonoma e
Higienista): Tendrn en su haber, las copias de las Notificaciones de Riesgos por Puesto de
Trabajo y sus respectivos Anlisis, herramientas vitales para investigacin del evento y estarn
liderizando la investigacin por ser estos los Miembro del SSSL,
3. Delegado de Prevencin: Estar el Delegado de Prevencin que se encontraba en la hora del

accidente o el que este para el momento de la llegada de resto del comit, para ayudar a
recaudar la informacin.
DESARROLLO DE LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES.
Funciones del comit de investigaciones de accidentes
Son funciones del comit Multidisciplinario de Investigacin los siguientes:
Activar
el programa de
investigacin inmediatamente despus de haber ocurrido el
evento.
Trasladarse al lugar donde ocurrieron los hechos.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
93 de 145
JUN/06/2015
1
Tomar declaraciones de los testigos y personal involucrado en el accidente.

Recabar informacin correspondiente
personales (correspondientes a
al evento, tomando en cuenta los factores
los individuos involucrados en el hecho)
los
factores de trabajo (ambiente laboral).

Realizar un anlisis del evento, a travs de los diferentes mtodos (diagrama causaefecto, rbol de fallas, matriz de hiptesis, etc.)
secuencia
los cuales permitan
identificar
la
de las causas del accidente.
Emite una conclusin del evento.

Aporta recomendaciones para evitar la recurrencia del hecho.
Elabora un informe final de investigacin del accidente y se encarga de su distribucin
a los diferentes niveles jerrquicos dentro de COOP LOS CORALES RL y PDVSA Si
esta involucrada en el evento.
Notifica a la gerencia acerca de la fecha, lugar y hora, donde se realizar
presentacin
de
los
resultados de la investigacin
ante
PDVSA y
la
los entes
gubernamentales que as lo requieran (ministerio de trabajo, INPSASEL, etc.)

ASPECTOS
QUE
SE
DEBEN
TOMAR EN
CONSIDERACIN
AL
MOMENTO
DE
REALIZAR UNA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES.

El comit multidisciplinario de investigaciones debe tomar en cuenta ciertos factores que
influyen en la ocurrencia de los accidentes, afn de recabar la mayor cantidad de informacin
que permita realizar un anlisis completo de las causas que ocasionaron el evento; entre
ellos se pueden mencionar los siguientes:
Factores personales:
Capacidad y condicin fsica.
Estado mental y estrs.
Comportamiento y actitud.
Nivel de destreza y capacitacin.

Factores del trabajo:
Gestin, supervisiny direccin de empleados.
PLAN ESPECIFICO DE
Ingeniera y diseo.
Planificacin de tareas.
Manejo y control de materiales.
Herramientas y equipos.
Procedimiento, reglamento de trabajo, normas y polticas.
Comunicacin.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
94 de 145
JUN/06/2015
1
FACTORES PERSONALES:
Capacidad y condicin fsica:
Esto es un aspecto importante que hay que tomar en cuenta en os individuos involucrados en los
hechos que produjeron el accidente, debido a que se a comprobado que la capacidad fsica y el
estado biolgico pueden limitar el desarrollo de lagunas actividades.
Entre esta hiptesis se maneja los siguientes aspectos:
Deficiencia visual
Deficiencia auditiva.
Capacidad respiratoria reducida.
Imposibilidad de mantener postura corporal.
Alcance restringido del movimiento corporal.
Sensibilidad y/o alergia a ciertas sustancias.
Tamao y fuerza insuficiente para realizar una determinada actividad.
Lesiones anteriores.
Insuficiencia de azcar en la sangre.
ESTADO MENTAL Y ESTRS:
La salud mental de los individuos juega un papel importante para el desarrollo armnico de una
determinada actividad, Por lo tanto; Es necesario indagar en los individuos aspectos
fundamentales, tales como:
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
95 de 145
JUN/06/2015
1
Falla de memoria.
Mala coordinacin o tiempo de reaccin (lesin a nivel cerebral).
Alteracin emocional.
Miedo o fobias.
Escasa aptitud mecnica para el trabajo.
Influencia de una medicaron, alcohol, drogas, etc.
Preocupacin por problemas.
Frustracin.
Instrucciones mal entendidas o confusas.
Sobre-carga emocional.
Aburrimiento excesivo.
COMPORTAMIENTO Y ACTITUD:
El comportamiento de los individuos influye en la probabilidad de ocurrencia de los accidentes;
se ha comprobado que individuos con actitudes inseguras, son personas altamente riesgosas o
propensas a sufrir lesione, la DU PONT determino que el 96% de los accidentes ocurridos, eran
consecuencias de actos inseguro de las personas involucradas en el hecho. Debido a lo
anteriormente expuesto, en la investigacin de los accidentes; es fundamentalmente analizar
ciertos aspectos personales de los individuos, entre los cuales se demuestra:
Desmotivacin.
Conductas aprendidas.
Agresin inoportuna.
Uso incorrecto de incentivos.
Apremio surgido por el supervisor.
Falsa conciencia de seguridad.
Valores morales que van en detrimento del desempeo laboral del trabajo.
Refuerzos insuficientes de los comportamientos fundamentales de seguridad.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
96 de 145
JUN/06/2015
1
FACTORES DE TRABAJO:
Gestin, supervisin y directrices:
En todo desarrollo de proceso, debe existir una estructura organizacional que permita a
travs
del liderazgo,
procedimiento;
directrices
mantener el
para ello
se
desarrollo
de
debe plantear una
cada
actividad
de un
gestin administrativa
determinado
basada en
las
de la empresa y en la supervisin. Por lo tanto; es necesario que en cada
accidente investigado, se indague en los siguientes aspectos fundamentales:
Falta de liderazgo en la lnea supervisara.
Funciones y
responsabilidades
contradictorias
para la
descripcin de
cargos
de
e informacin
de
algunos trabajadores.
Identificacin insuficiente del riesgo en el sitio de trabajo.
Sistema insuficiente
de
divulgacin
de
alertas
de
seguridad
seguridad.
Falta de supervisin de las actividades.
Reuniones de seguridades insuficientes o deficientes.
Gestin insuficiente del sistema de cambios.

INGENIERA Y DISEO:
Todo proceso industrial posee un diseo de Ingeniera
que permite el desarrollo de las
operaciones; sin embargo, en algunos casos este diseo no proporciona a los trabajadores
la suficiente ergonoma para el normal desenvolvimiento laboral de estas personas. Estos
factores aumentan la probabilidad de ocurrencia de lesiones y enfermedades profesionales.
Por lo tal motivo es necesario analizar las condiciones de diseo en caso de ocurrencia
de accidente, entre las cuales se encuentran:
Diseo insuficiente.
Norma y especificaciones insuficientes o desconocidas.
Diseo ergonmico insuficiente.
Evaluacin insuficiente de la aptitud operativa.
PLAN ESPECIFICO DE
Evaluacin insuficiente de las fallas de
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
97 de 145
JUN/06/2015
1
potencias.
PLANIFICACIN DE TAREAS:
La planificacin de las tareas juega un papel preponderante para el normal desarrollo de
cualquier
procedimiento u operacin
industrial,
la
lnea
gerencial y
supervisora
debe
encargarse de realizar una buena planificacin de actividades en la cual, se tomen en

cuenta los factores de riesgos
y la seguridad de los trabajadores. Se ha comprobado en
algunas investigaciones que la falta de planificacin es un elemento causal de accidentes;

por tal motivo,
es un aspecto que debe investigar
en cada accidente,
para ello es
importante poseer ciertas referencias:
Planificacin insuficiente de tareas o inexistencia de planificacin.
Seguimiento de medidas de seguridad
deficientes (registro de corte de
guaya de
perforacin)
Mantenimiento preventivo insuficiente.
Auditorias e inspecciones insuficientes o nulas.

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS:
El desempeo laboral
de un trabajador se ve afectado por la calidad, uso, diseo y
disposicin de las herramientas y equipos que se utilizan para desarrollar una actividad
especfica. En la investigacin de los accidentes es importante
verificar los aspectos
concernientes a equipos de proteccin personal, herramientas y maquinarias involucrada en

el evento:
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
El trabajador utilizaba los equipos de proteccin personal adecuados para realizar la

actividad.
Se utilizaba adecuadamente los equipos de proteccin personal.
Los equipos de proteccin personal estaban en buen estado.
Cumplen con las normas y estndares de seguridad los equipos de proteccin

personal.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
98 de 145
JUN/06/2015
1
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Estn en buen estado las herramientas y equipos.
Son adecuadas las herramientas y equipos a la actividad que se realiza.
Usan adecuadamente las herramientas y equipos.
Las herramientas y equipos estn certificadas por una empresa reconocida.

REGLAMENTO DE TRABAJO, POLTICAS Y PROCEDIMIENTOS:
Para una investigacin de accidentes es importante determinar si hubo violacin de las
normas y polticas de seguridad, violacin de los procedimientos de trabajos y practicas
de trabajo seguro. Debido a que esto puede ser causal de accidentes, es por ello que se
debe indagar en los siguientes:
Existe un procedimiento definido para la actividad donde ocurri el accidente.
Se divulg el procedimiento de trabajo a todos los trabajadores.
Los trabajadores entendieron cada paso del procedimiento de trabajo.
Los trabajadores siguieron el procedimiento de trabajo.
Los trabajadores conocen las polticas y reglamentos de seguridad inherentes a la

actividad.
COMUNICACIN:
Son muchos los problemas que se presentan en el mbito personal, familiar y laboral,
problemas que se atribuyen a la comunicacin y a la inadecuada
transmisin e
interpretacin de los mensajes.

Las organizaciones son sistemas socio-tcnicos, de all que el componente humano sea
factor importante, la comunicacin es la base de los procesos de toma de desiciones
oportunas y a tiempo. Por ello es fundamental en la investigacin de los accidentes indagar
los siguientes aspectos:
Falta de medios de comunicacin.
Instrucciones incorrectas.
Mensajes muy largos.
PLAN ESPECIFICO DE
Interferencia en el lenguaje oral.
Comunicacin insuficiente entre supervisores y trabajadores.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
99 de 145
JUN/06/2015
1
Divulgacin deficiente en reglamentos y poltica de seguridad.

INFORME FINAL DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE.
El comit multidisciplinario de investigacin debe realizar un informe final, en el cual se
describen
todos los aspectos involucrados en la ocurrencia del accidente, las cuales
se describen a continuacin:
a. De carcter confidencial,
Debe ser completado, revisado y aprobado en todas las instancias establecidas en el negocio o
filial, en un lapso no mayor de dos (2) meses despus de ocurrido el evento.
El ttulo debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud, indicando su clase.
El informe debe ser concreto sin sacrificar el propsito de objetividad, claridad y

enseanza que del hecho se pueda obtener.
Solamente se podrn mencionar la edad, denominaciones de categoras o puestos que

desempean las personas relacionadas con el caso, sin indicar sus nombres o identificacin.
En la cartula del informe debe aparecer la identificacin del Negocio o Filial y el rea
operacional; l ttulo y la fecha cuando se produjo el informe. Tanto la cartula como la hoja del
resumen deben estar marcadas con la leyenda Confidencial.
En el caso de informes de eventos ocurridos en Empresa, Asociaciones y Convenios de

Operacin, los responsables, representantes o enlaces de PDVSA en estos negocios harn los
mayores esfuerzos para promover la elaboracin de los informes de accidentes y solicitarn
copias de los mismos para la distribucin segn corresponda.
b. Contenido
El informe deber contener informacin relativa a lo que a continuacin se indica:
c. Resumen del Evento
El informe debe estar precedido de un resumen muy simplificado, preferiblemente no mayor de
una hoja, pero capaz de dar idea clara de los hechos, sus consecuencias, conclusiones y
recomendaciones ms resaltantes.
Dicho resumen deber incluir:
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
100 de 145
JUN/06/2015
1
Fecha, hora, lugar y clase de evento.
Breve descripcin del trabajo, operacin o actividad que se realizaba y el propsito de la

misma. Detallar explcitamente el evento y sus principales consecuencias.
Descripcin de las acciones tomadas para auxiliar a los lesionados y controlar la situacin,
incluyendo, si es el caso, la activacin de cualquiera de los planes de contingencia.
Resultados de la investigacin, conclusiones y recomendaciones relevantes.
d. Lesionados
Indicar clasificacin, edad, tiempo de servicio, tiempo de ocupacin actual, nivel de educacin,
adiestramiento recibido, tipo de lesin, parte del cuerpo afectada y diagnstico mdico recibido
para cada lesionado.
e. Daos Materiales
Describir los materiales, equipos e instalaciones que sufrieron daos y sus tiempos estimados de
reparacin o reemplazo, as mismo indicar los daos a propiedades de terceros.
f. Impacto en las Operaciones/Negocio
Sealar el efecto del evento en trminos de prdidas o diferimiento de produccin, reduccin de
capacidad de procesamiento, reprocesamiento y/o retardo en la colocacin de productos.
g. Daos Ambientales
Describir cualquier alteracin del ambiente que haya ocurrido como resultado del evento,
(preferiblemente basado en Estudios de Lnea Base). Incluir contaminacin atmosfrica,
descarga de productos txicos o peligrosos a cuerpos de agua, reas sensibles (manglares,
corales, etc.),
sistemas biolgicos y/o suelos e indicar acciones de mitigacin y tiempo de
recuperacin.
h. Prdidas Econmicas
Indicar las prdidas econmicas imputables al evento. Como gua general, pueden citarse los
siguientes renglones:
Costos de reposicin de los activos de la corporacin.
Costos de reparacin de los bienes de contratistas.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
101 de 145
JUN/06/2015
1
Costos de prdidas de oportunidad a consecuencia del evento (produccin diferida, prdida de

productos, ventas no realizadas, penalizacin, etc.).
Costos de extincin y control en casos de incendios.
Daos y compensaciones a terceros.
Gastos por rescate, salvamento y/o medidas de prevencin para impedir la extensin del
evento.
Gastos de remocin de escombros, limpieza y restauracin de las reas afectadas.
Costos de atencin mdica de los lesionados hasta su recuperacin definitiva.
i. Descripcin del Evento
Indicar las caractersticas y los propsitos de la instalacin y de los equipos involucrados y

los procedimientos existentes para realizar las operaciones.
Indicar objetivamente los hechos relacionados con la operacin que se realizaba al

momento del accidente, cmo se realizaba, en qu condiciones, el propsito de la misma, los
procedimientos operacionales seguidos, etc.
Detallar explcitamente la situacin que origin el evento mismo y sus consecuencias.
j. Acciones que Siguieron al Evento

Describir las acciones tomadas inmediatamente despus de ocurrir el evento, con el fin de evitar
daos mayores, dar primeros auxilios, controlar la situacin, el proceso de notificacin e
informacin e incluir las acciones tomadas dentro de lo establecido en los planes de
contingencia.
k. Hechos Adicionales
Indicar cualquier otro hecho o informacin adicional surgida de la investigacin, que tenga
relacin con el evento y que contribuya a su esclarecimiento y entendimiento.
l. Acciones Legales: Indicar las acciones o procedimientos Administrativos, Civiles o Penales
que podran derivarse o que tengan relacin con el evento.
m. Anlisis del Evento: Indicar la relacin causal de los hechos en un diagrama CausaEfecto,
rbol de Fallas, Matriz de Hechos/Hiptesis o cualquier modelo lgico que permita identificar la
secuencia de causas del accidente, incluyendo:
Fallas en los mecanismos de defensa o sistemas de proteccin. Comportamiento a riesgo

del personal directamente involucrado (Actos Inseguros).
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
102 de 145
JUN/06/2015
1
Condiciones promotoras de error (Condicionantes del acto inseguro, intrnsecas del

individuo, o condiciones del ambiente de trabajo/entorno).
n. Conclusiones: Indicar las causas inmediatas, races y contribuyentes del evento y dems
elementos relevantes que contribuyeron a su ocurrencia.
o. Recomendaciones: Indicar las recomendaciones orientadas a evitar la recurrencia de
eventos similares y a mejorar las prcticas, sistemas y procesos para el control o disminucin de
los riesgos. Indicar el tiempo estimado de finalizacin, los responsables por la ejecucin de las
recomendaciones y en lo posible, los costos asociados.
p. Presentacin de Resultados de la Investigacin
De acuerdo a la importancia y gravedad del evento, el Comit de Seguridad, Higiene y Ambiente
de la Casa Matriz, podr solicitar a la Organizacin, donde ocurri el accidente, una presentacin
de los resultados de la investigacin. Dicha presentacin ser realizada por elGerente
General de la empresa asociada al evento, con el apoyo del lder del Comit
deInvestigacin. En el caso de los accidentes de las empresas contratistas.
DOCUMENTACIN REQUERIDA DESPUS QUE OCURRE UN ACCIDENTE.
Posterior a la ocurrencia de un accidente, el departamento SIHO-A de COOP LOS
CORALES RLdebe recabar una serie de documentos, los cuales son requeridos por los
entes gubernamentales (INPSASEL,
IVSS
Ministerio del Trabajo.) y PDVSA si esta
involucrada, La organizacin de dichos documentos son responsabilidad del Coordinador

SIHO-A, el
cual
debe consignar
ante
el
coordinador
una copia
de
la
siguiente
documentacin:
Reporte preliminar Del accidente.
Notificacin de riesgo por puesto de trabajo del
accidentado (art. 56 numeral 3 y
LOPCYMAT)
Identificacin, evaluacin y control documentado de los riesgos; Charla de induccin. ( art.

62 numeral 1, 2 y 3 LOPCYMAT)
Declaracin del accidente ante el INPSASEL (art. 40 numeral 10 y art. 56 numeral 11

LOPCYMAT)
Estadsticas mensual de accidente (art. 40 numeral 8 LOPCYMAT)
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
103 de 145
JUN/06/2015
1
Informe de investigacin Comit de investigaciones (art. 40 numeral 14 LOPCYMAT)
Registro de dotacin de equipos de proteccin personal (art. 56 numeral 3 art. 53

numeral 3 y 4 LOPCYMAT)
REPORTE PRELIMINAR DE ACCIDENTE.

Este es un documento estrictamente para uso interno de LA COOPERATIVA LOS CORALES
RL, debido a que all se encuentran plasmados todos los datos correspondientes al
evento. Este reporte posee un alto grado de confidencialidad, de acuerdo al art. 53
numeral 11 de la LOPCYMAT. (solo en
utilizado
diferentes
con
fines de
entes
casos de accidentes con lesiones personales) y es
suministrar informacin necesaria
gubernamentales
(INPSASEL,
IVSS
para las declaraciones

y ministerio del
correspondiendo esto a los departamentos de Recurso Humano.
a los
trabajo)
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
104 de 145
JUN/06/2015
1
22. PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIN, REGISTRO, CLASIFICACIN, INVESTIGACIN

Y DIVULGACIN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Se realizar la investigacin de la enfermedad ocupacional basndose en lo establecido en la
Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional (NT-02- 2008).
OBJETIVO: El objetivo principal de la investigacin de la enfermedad se fundamenta en obtener
en campo todas las evidencias necesarias y suficientes para que el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo pueda explicar lo sucedido y realizar el diagnstico de las enfermedades
ocupacionales en coordinacin con el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales; as como tambin despliegue las conductas necesarias tendientes a corregir las
desviaciones detectadas.
ACTUACIONES PRELIMINARES.
1.
El mdico Ocupacional realiza entrevista al trabajador que presenta la patologa de

origen ocupacional. En esta entrevista se debe obtener la siguiente informacin:
1.1.
Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora
1.2.
Cedula de identidad
1.3.
Edad
1.4.
Cargo
1.5.
Fecha de ingreso
1.6.
Fecha de egreso (de ser el caso)
PLAN ESPECIFICO DE
1.7.
Centro de trabajo donde labora o labor
1.8.
Antecedentes ocupacionales
1.9.
Descripcin de las actividades ejecutadas
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
105 de 145
JUN/06/2015
1
1.10. Tareas de mayor exigencia fsica o la exposicin al riesgo

1.11. Microclima laboral
1.12. Trabajadores activos vinculados al puesto de trabajo que se evala
1.13. Patologa presentadas por el trabajador
1.14. Lista de factores de riesgo que se presume puedan originar las patologas presentadas
por
el trabajador
2.
El mdico ocupacional a travs de una reunin del SSST activa la investigacin de la

presunta enfermedad ocupacional, participando a los siguientes miembros del SSST:
2.1.
Coordinador SSST.
2.2.
Coordinador seguridad industrial.
2.3.
Higienista.
2.4.
Especialista en evaluaciones ergonmicas.
2.5.
Superintendente laboral o quien haga su funcin (enlace RRHH).
3. Diagnosticada la patologa el Coordinador del SSST proceder a declarar formalmente la

enfermedad dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales, a travs del Sistema Nacional Integrado de Registro y
Declaraciones en Lnea que se encuentra en el portal del Inpsasel www.inpsasel.gov.ve, as
como tambin mediante la Planilla de Declaracin Formal ante la Direccin Estadal de Salud de
los Trabajadores (DIRESAT) del Inpsasel correspondiente, segn la ubicacin geogrfica del
centro de trabajo.
4. En
reunin del SSST, se nombra una comisin de investigacin, segn el origen de los
factores de riesgo a estudio.

5. La coordinacin mdica debe entregar a la persona enlace del departamento de RRHH, toda
la informacin referente a los datos del punto 1.1., 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.13. descritos
en el paso 1 de este procedimiento.
6. La coordinacin de RRHH debe recolectar la siguiente informacin, referida al caso bajo
investigacin de Enfermedad Ocupacional:
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
106 de 145
JUN/06/2015
1
6.1.
Inscripcin del trabajador (a) en el IVSS.
6.2.
Certificado de solvencia laboral de la empresa ante el IVSS o ltima factura cancelada.
6.3.
Convencin colectiva. Revisin de trminos en materia de salud y seguridad laborales
asumidos por representantes de la empresa.

6.4.
Resultados o constancia de relacin de exmenes mdicos pre-empleo y/o post-empleo
(este punto aplica a todos los trabajadores con la fecha de ingreso anterior a la puesta en
marcha del SSST).
7. La coordinacin de RRHH entregar al coordinador del SSST un expediente contentivo a la
informacin exigida en el paso 5 de este procedimiento.
8. La coordinacin mdica ocupacional entregar a la comisin de
investigaciones de
Enfermedades Ocupacionales. toda la informacin obtenida en el paso 1 de este

procedimiento.
ACTUACIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
Designada la comisin de investigaciones, sta se trasladar hasta el centro de trabajo donde el
trabajador o trabajadora presta o prest sus servicios; luego de identificarse solicitarn la
presencia de los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral o en su defecto de los
Delegados o Delegadas de Prevencin a quienes se le informar el motivo de la visita dejando
constancia en acta de sus datos personales. Una vez aclarada la metodologa de la actuacin,
se procede a recoger la informacin por parte de la comisin de investigaciones en presencia del
Comit de Seguridad y Salud Laboral o en su defecto de los Delegados o Delegadas de
Prevencin, con el objeto de verificar las condiciones de trabajo realizando evaluaciones
cuantitativas y recabando evidencias que permitan elaborar
un
informe
pre-eliminar,
realizando los siguientes pasos:

1. La comisin de investigaciones de enfermedades ocupacionales se traslada hasta el centro de
trabajo bajo estudio
trabajador),
(donde se presume, se originaron las patologas ocupacionales del
con el objeto de verificar las condiciones de trabajo realizando evaluaciones
cuantitativas y recabando evidencias que permitan elaborar

donde se debe realizar los siguientes pasos:
un
informe
pre-eliminar,
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
107 de 145
JUN/06/2015
1
1.1. Evaluar la descripcin de cargo del trabajador (en el centro de trabajo).

1.2.
Se determina los procesos peligrosos donde el trabajador realizaba sus actividades.

(Descripcin detallada por etapa del proceso productivo).
1.3.
Se realiza una matriz de evaluacin de condiciones de trabajo de acuerdo al puesto de

trabajo, en sta se debe describir detalladamente los siguientes aspectos:
1.3.1. Etapa de proceso productivo.

1.3.2. Procesos de trabajo.
1.3.3. Procesos peligrosos.
1.3.4. Herramientas, equipos utilizados en cada proceso peligroso.
1.3.5. Factores de riesgo inherentes a cada proceso peligroso (clasificado segn su origen).
REVISIN DE ASPECTOS DE LA GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DIRIGIDA AL TRABAJADOR Y TRABAJADORA.
1. Medidas preventivas tomadas en la fuente de los factores de riego:
1.1.
Programa y planes orientados a evaluar, identificar, diagnosticar y corregir los factores de
riesgo que se presumen originaron la patologa (inspecciones, seguimiento y control de

desviaciones, programa de mantenimiento preventivo y correctivo, informe de correccin de
desviaciones).
2. Medidas preventivas tomadas para proteger al trabajador:
2.1.
Informacin por escrito sobre los principios de prevencin de las condiciones inseguras o
insalubres (notificaciones de riesgo por puesto de trabajo, manejo del cambio, reuniones
pre-operaciones, reuniones pre-turno, charla de induccin).
2.2.
Formacin del trabajador (peridica): certificaciones operacionales, charlas semanales de

seguridad, cursos, talleres, etc.
2.3.
Constancias de entrega y recepcin de EPP, verificar si existe charlas sobre el uso de

dichos equipos.
2.4.
Minuta y soporte grafico de reuniones del CSSL del taladro, donde

contenido y se construya
se
discuta el
el PSST.
2.5.
Registro del disfrute de perodos vacacionales por parte del trabajador o trabajadora.
2.6.
Registro de horas extraordinarias laboradas por el trabajador.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
108 de 145
JUN/06/2015
1
3. Se realiza una evaluacin cuantitativa de los factores de riesgo que presuntamente originaron la
patologa que padece el trabajador o trabajadora (evaluaciones de factores de riesgo segn
su origen: disergonmicos, qumicos, biolgicos, etc.)
riesgos
de
ndole
ambiental
(ruido, calor, polvo, vibracin, gases, iluminacin, etc.)

4. Se realiza un informe preliminar en donde se exponen los resultados de las evaluaciones
cualitativas y cuantitativas del puesto de trabajo y todas las acciones de control tomadas para
mitigar el efecto de los factores de riesgo bajo anlisis, anexando toda la documentacin
recolectada durante la investigacin, (en original).
NOTA. Este informe estar basado en criterios higinico-ambiental e higinico-epidemiolgico y
debe poseer un carcter confidencial, sin emitir juicios sobre la calificacin de la enfermedad.
5. La coordinacin mdica ocupacional realizar estudios clnicos y paraclnicos que ayuden a
determinar las conclusiones de la investigacin, y al mismo tiempo realizar las acciones que
amerite el caso para garantizar la salud del trabajador o trabajadora.
6. La coordinacin mdica ocupacional elaborar un informe preliminar bajo los criterios clnicosparaclinicos y lo entregar a la coordinacin de SSST.
7. La coordinacin del SSST, planificar una reunin de miembros del SSST con el objeto de
elaborar el informe de investigacin de la enfermedad para su notificacin al Inpsasel, dentro de
los quince (15) das continuos siguientes al diagnstico de la patologa, cuando se trate de
enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales
(Anexo 1 NT-02-2008); y, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes al diagnstico
clnico, en aquellos casos en que la enfermedad no se encuentre en dicha lista, a fin de calificar
el origen de la misma; basado en el formato de Informe de Investigacin de Enfermedades
Ocupacionales diseado a tal efecto por el INPSASEL y que se encuentra disponible en la
pgina web www.inpsasel.gov.ve en el portal de declaraciones en lnea, cumpliendo con lo
establecido en la Norma Tcnica (NT-02-2008) y en el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
8. La coordinacin del SSST consignar ante la Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores
(DIRESAT) adscritas al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), la Planilla de Declaracin de la Enfermedad conjuntamente con el Informe de
Investigacin, en una carpeta de fibra marrn, que contendr una portada con los datos de
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
109 de 145
JUN/06/2015
1
identificacin de la empresa, los datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso
de no estar constituido el Comit, se deber reflejar la participacin por parte de los delegados o
delegadas de prevencin).
En ese sentido el personal del servicio Medico apoyar en la seccin de Salud Ocupacional para
desarrollar los estudios que consideren pertinentes.
Los resultados de la Investigacin deben ser presentados al INPSASEL y mantener archivos en
la empresa.
23. LISTADO DE LOS EQUIPOS A UTILIZAR EN LA SERVICIOO SERVICIO CON SU
RESPECTIVO REGISTRO DE INSPECCIN, CERTIFICACIN Y PRUEBA DE UN PLAN
DE MANTENIMIENTO, INSPECCIN Y PRUEBA DA ACUERDO A SU CERTIFICACIN.
LISTADO DE VEHICULOS
LISTADO DE EQUIPOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS
CRONOGRAMA DE INSPECCION SIHO/A.

ELEMENTOS A
INSPECCIONAR
FRECUENCIA
RESPONSABLE
Inspeccin de Triler
Quincenal
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Inspeccin de Extintores
Mensual
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Inspeccin de Orden y limpieza.
Diaria
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Inspeccin de Equipos de
Proteccin Personal
Mensual
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Inspeccin de agua
Diaria
Supervisor de rea
Inspector SIHO
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
110 de 145
Inspeccin de Vehculo
Mensual
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Inspeccin de Baos
Diaria
Supervisor de rea
Inspector SIHO
Inspeccin del Botiqun de Primeros

Auxilio
Quincenal
Supervisor de rea
Inspector SIHO
JUN/06/2015
1
PLAN DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS

TRAILA C.A, como tal ha puesto mucho nfasis en la elaboracin y cumplimiento de un plan de
mantenimiento que garantice la confiabilidad en la ejecucin del Servicio, es por esta razn que
han sido creados sistemas de inspeccin y control, los cuales tienen como finalidad llevar un
registro de cada uno de sus equipos antes, durante y despus de la realizacin de las actividades,
para as tener conocimiento del estado general de operatividad y confiabilidad de las mismas.
El Supervisor de Servicio, es responsable de realizar la inspeccin de mantenimiento

preventivo y/o correctivo correspondiente a los equipos y vehculos, as como de notificar
a la Presidencia de la Empresa, cualquier falla que presenten.
La
Presidencia es responsable de colaborar en la gestin de los recursos para las
correspondientes reparaciones que ameriten los vehculos y Equipos.
El supervisor de Servicio, es responsable de impedir que algn vehculo o equipo, ejecute

una labor, sin cumplir con las exigencias mnimas de seguridad.
El inspector de seguridad, es responsable de inspeccionar los equipos y asesorar al

supervisor de Servicio, acerca de las condiciones operativas en que se encuentren los
mismos.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
111 de 145
JUN/06/2015
1
El plan de mantenimiento consta de tres fases fundamentales, las cuales se complementan entre
ellas para generar la eficiencia del mismo siguiendo los estndares de calidad. Para tal efecto
como primera fase podemos mencionar el Mantenimiento predictivo Tomando en cuenta
tambin los diferentes ruidos existentes al momento de ser utilizada. El operario presenta el
reporte de los diferentes chequeos que realiza antes de poner en marcha la maquinaria o equipo
(nivel de aceite del motor, nivel del refrigerante, nivel de aceite de la caja de velocidades, nivel de
fluido para frenos, presin de los neumticos, condicin de las correas y mangueras, drenaje de
lquidos en los depsitos de aire para frenos).
Como segunda fase podemos mencionar el Mantenimiento Preventivo, en este mantenimiento
se inspeccionan todos los sistemas del equipo, se hacen, 2 a 3 meses para vehculos, en este
caso la inspeccin es realizada por un mecnico, el cual efecta una revisin minuciosa del
equipo, guiado por cada una de las especificaciones indicadas en el formato mencionado
anteriormente, en la cual adems de la revisin general, se le realizan los diferentes cambios de
fluidos y filtros que hacen posibles el buen funcionamiento del equipo, as como tambin los
ajustes y calibraciones que sean necesarias. En este mantenimiento la limpieza y cuidado del
equipo es de mucha importancia debido a que permite mantener el equipo en un estado ptimo,
es por esta razn que cada vez que se realiza un mantenimiento preventivo el equipo y
maquinaria es lavado y engrasado en todos los puntos indicados en su estructura.
Como tercera fase tenemos el Mantenimiento Correctivo que se caracteriza por las
reparaciones realizadas a los equipos y herramientas para lo cual se toman como referencia los
datos obtenidos en
el mantenimiento predictivo y preventivo, para posteriormente
hacer un
anlisis cuidadoso de los mismos, permitindonos llevar a cabo una planificacin secuencial de
las posibles reparaciones que sean necesario realizarle a los equipos, anticipndose a posibles
reparaciones inesperadas. Cabe destacar que
el mantenimiento correctivo de los equipos y
vehculo se realizan externamente, fuera de las Instalaciones de PDVSA.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
1 de 145
JUN/06/2015
1
PLAN ESPECIFICO DE
VEHCULOS
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
2 de 145
JUN/06/2015
1
Revisin de Aceite, Agua
Mensual
Aseo. Limpieza General
Semanal
Frenos
3 meses
Rotacin de Neumticos
Revisin de Cables, Bujas
Cambio de Aceite,
Filtro de Gasolina,
Filtro de Aire
Aceite de Caja
Aceite de Transmisin
5000 KM
Por deterioro
5000 KM
5000 KM
5000 KM
20000 KM
20000 KM
24. PLAN PARA LA DOTACION, EVALUACION, CONTROL Y MANTENIMIENO DE

LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVO ESPECFICO PARA
LA SERVICIOO SERVICIO.
OBJETIVO
Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la adquisicin, uso y
mantenimiento de los implementos y equipos en general de Proteccin Integral.
ALCANCE
Incluye todas las reas de trabajo que presente el Servicio a ejecutarse.
PROCEDIMIENTO
Al ingresar el personal que laborar en el Servicio, la empresa los dotara de los
equipos de proteccin debidamente autorizados por las Normas ANSI (Botas, Casco,
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
3 de 145
JUN/06/2015
1
Lentes, Guantes, Gorros, Delantales, etc.) hacindoles firmar a estos una constancia de
haber recibido dichos equipos.
DEFINICIN
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Son todos aquellos dispositivos o accesorios
que emplea el trabajador para evitar lesiones por accidentes industriales o Enfermedades
profesionales, diseados con el fin especfico de proteger el cuerpo humano total o
parcialmente de los peligros expuestos.
RESPONSABILIDADES
SUPERVISOR
Suministrar al personal los equipos de proteccin personal requerida para el riesgo a
que est expuesto durante el desempeo de sus actividades, aprobando un presupuesto
para su compra.
Asegurarse que el personal use correctamente el equipo de proteccin personal.
Garantizar que los equipos de proteccin personal de asignacin no permanente sean
usados, lavados y devueltos, una vez finalizada la actividad para la cual fueron
requeridos.
Asegurarse que los trabajadores(as) que extraven y/o daen los equipos de proteccin
personal fuera del rea de trabajo o por negligencia, les sea reemplazado y aplicar las
medidas administrativas correspondientes.
INSPECTOR DE SIHO.
Asesorar a la empresa en la seleccin, uso, mantenimiento de los equipos de proteccin
personal de acuerdo a los riesgos presentes en las actividades que realizan.
Velar por el buen uso de los equipos de proteccin personal.
TRABAJADORES(AS).
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
4 de 145
JUN/06/2015
1
Dar el mejor uso a los equipos de proteccin personal suministrada por TRAILA C.A
durante la ejecucin de sus actividades.
Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los implementos y equipos de
proteccin personal asignados, en la misma forma que cualquier herramienta de trabajo.
Guardar en un lugar seguro y limpio los implementos y/o equipos de proteccin personal
suministrados a fin de evitas su deterioro por golpes, sucio, temperaturas extremas o
sustancias qumicas.
Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de proteccin personal
deteriorados o que no estn cumpliendo en forma cabal su funcin de seguridad.
REFERENCIAS NORMATIVAS
Norma Venezolana COVENIN 39-82 "Calzados de Seguridad".
Norma Venezolana COVENIN 871-78 "Protectores Auditivos".
Norma Venezolana COVENIN 815-82 "Casco de Proteccin Personal para Uso
Industrial".
Mascarillas contra polvo COVENIN 1056/11-91
Lentes Contra Impacto COVENIN 955-76/2237-89, ANSI Z87.1-1989
Norma Venezolana COVENIN 1008-82 "Punteras para Calzados de Seguridad".
Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccin. COVENIN 2237-89.
NORMAS PARA EL USO DE LOS EPP
El EPP es de naturaleza personal, normalmente no es intercambiable y requiere

de particular cuidado para mantenerse en excelentes condiciones de operacin y
mantenimiento para garantizar una proteccin segura al momento de utilizarse por
parte de los trabajadores.
El EPP requiere ser revisado e inspeccionado peridicamente para verificar su

vigencia, estado de conservacin y funcionamiento adecuado.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
5 de 145
PLAN ESPECIFICO DE
JUN/06/2015
1
Las personas que realizan una tarea deben contar con una evaluacin previa del
puesto que incluya necesariamente un levantamiento de identificacin de los
peligros y una evaluacin de los riesgos que permita establecer qu tipo de EPP
es el verdaderamente apropiado para cada tarea.
Es responsabilidad de los trabajadores y de la supervisin asegurar el uso

correcto de los EPP en las zonas de trabajo de cada organizacin
CRONOGRAMA DE ENTREGA DE LOS E.P.P.
CLASIFICACIN
ASIGNACIN
SUSTITUCIN
BOTAS
AL INICIO
ANUAL
ROPA DE TRABAJO: 1 POR

C/TRABAJADOR
GUANTES
IMPERMEABLES: 1 POR CADA
TRABAJADOR
LENTES 1 POR CADA
TRABAJADOR
DELANTAR
TAPA BOCAS
GORROS
AL INICIO
CADA 6 MESES
AL INICIO
AL INICIO
POR DETERIORO
UNA VEZ AL AO
AL INICIO
POR DETERIORO
AL INICIO
AL INICIO
AL INICIO
POR DETERIORO
POR DETERIORO
POR DETERIORO
25. PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIAS ESPECIFICO

PARA
LA
SERVICIOO
SERVICIO
CON
EL
FIN
DE
GARANTIZAR
LA
PREVENCION, CONTROL, MITIGACION, AUXILIO INMEDIATO, TRANSPORTE

(AMBULANCIA CON CHOFER Y PRAMEDICO) Y ATENCION MEDICA DE
EMERGENCIA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IRS-08.
PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIN DE EMERGENCIAS.
OBJETIVO
Desarrollar estrategias para manejar situaciones de emergencia a fin de garantizar la
seguridad del personal, instalaciones, reas circunvecinas y la preservacin del ambiente
y para minimizar las posibles consecuencias y restituir las operaciones lo ms pronto
posible en el servicioSERVICIO DE ALIMENTACION PARA LOS COMEDORES DE
PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIN CARABOBO.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
6 de 145
JUN/06/2015
1
ALCANCE
Este procedimiento aplica para todo el personal que labora para la empresa y cubre los
aspectos para el control de cualquier emergencia derivada de las diferentes actividades
realizadas por la empresa en esta Servicio. Dichas emergencias puede ser: cadas de un
mismo nivel/ diferente nivel, golpeados por herramientas o materiales que caigan de
partes elevadas, atrapado por maquinas y equipos, incendio o explosin por presencia de
gases inflamables o por choques y colisin de otras unidades, as como cualquier
emergencia que represente amenazas de dao o degradacin del medio ambiente.
CAMPO DE APLICACIN
Este procedimiento aplica para todos las actividades desarrolladas por la empresa
durante la ejecucin de las labores en la servicioSERVICIO DE ALIMENTACION PARA
LOS COMEDORES DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIN CARABOBO.
Referencias
Norma Venezolana COVENIN 2226-90 Gua para la elaboracin de planes para el control
de emergencia
Norma PDVSA IR-S-08 Elaboracin de Planes de Respuestas y Control de Emergencias
y Contingencias.
Requisitos:
Para el logro de los objetivos del presente plan son necesarios los siguientes requisitos.
-
Apoyo de la alta gerencia en cuanto a: Costo, Tiempo, Responsabilidades y

Autoridad sin este apoyo la efectividad, permanencia y xito del plan serian
limitados.
Determinar las posibles emergencias a travs de: Inspecciones, Anlisis de

riesgos, etc.
Considerar los aspectos legales, normas y procedimientos.
Crear una estructura organizacional.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
7 de 145
JUN/06/2015
1
Disponer de personal capacitado para la administracin global de las acciones.
Designar personas responsables de la puesta en prctica del plan para el

control de emergencias.
Proporcionar procedimientos claros, precisos, en cuanto a la prioridad de las

emergencias.
Disponer de equipos y materiales para el control de emergencias.
Disponer de medios de comunicacin que permitan coordinar eficazmente las

tareas requeridas ante una emergencia.
Garantizar una Coordinacin efectiva entre el grupo de gerencia y el Grupo de

control de emergencia.
Definiciones
-
Plan de contingencia
Son las estrategias y procedimientos escritos de organismos nacionales de
respuesta o instituciones privadas a posibles escenarios, ocasionados por
desastres naturales, industriales, estallidos sociales otros eventos. Este
documento proporciona las pautas para respuestas, acciones reparadoras,
ejecucin y mecanismos para lograr recursos y fondos para atender y
controlar los incidentes de manera eficiente.
Plan de emergencia
Organizacin de recursos humanos y materiales disponibles en una
instalacin, establecimiento, industria o edificio para la prevencin y control
del riesgo de incendio (o cualquier otro equivalente), que garantice la
intervencin inmediata y la evaluacin de las personas.
Determinacin de las posibles emergencias (Ubicacin, Tipos de Emergencias,

Frecuencia y Daos)
Una vez realizada las inspecciones y anlisis de riesgos se determinaron los posibles
riesgos presentes en nuestras actividades dichos riesgos se presentan en un recuadro
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
8 de 145
JUN/06/2015
1
dividido de la siguiente manera: Riesgo, agente, efectos al organismo y las medidas

preventivas aplicables para prevenir cada uno de ellos.
A continuacin se presenta la descripcin de las posibles emergencias que pudieran
presentarse durante las actividades de trabajo.
Tipo de Emergencia
Cada a un mismo nivel
(pisos
Ubicacin
Daos
En instalaciones, almacn Lesiones personales
resbaladizos, de alimentos.
desniveles de pisos)
Cada a diferente nivel
rea de trabajo, en las
Lesiones personales
Atrapado en debajo o por
instalaciones.
rea de trabajo, en las
Lesiones
(equipos
en
personales,
movimiento, instalaciones, Almacn de daos a terceros
cargas suspendidas, entre alimentos.

otros).
Incendio
(combustibles, Almacn
de
alimentos. Daos materiales lesiones
gases inflamables. Lquidos
Cocina/ comedor.
inflamables)
Derrames de los equipos
Ruptura
de
personales
terceros.
tuberas Daos
provenientes de los trailes.
y
al
daosa
ambiente,
cambios en la flora y en la
fauna.
Responsabilidad
Es responsabilidad del Departamento SIHO-A, crear el plan de emergencia y contingencia
de la servicioPreparacin del Sitio en las reas de SERVICIO DE ALIMENTACION
PARA
LOS
CARABOBO.
COMEDORES
DE
PETROINDEPENDENCIA
EN
LA
DIVISIN
Presentarlo al comit de SSL, Para su aprobacin, emisin de
comentarios y sugerencia para posterior enviarlo a aprobacin con la Gerencia SIHO-A,

para que se activen los procedimientos administrativos y logsticos para dar arranque a la
preparacin dicho plan.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
9 de 145
JUN/06/2015
1
Plan para el control de emergencias

Estrategias
-
Medios de comunicacin: Se utilizarn telfonos celulares.
Transporte de lesionados
(logstica): Se contara con un vehculo de
emergencia para la movilizacin rpida del personal hasta el centro de

asistencia convenido o salud ms cercano en caso de entre las partes tomar la
decisin.
-
Vas de emergencia: Las salidas de emergencia hacia el rea de

concentracin le sern dadas a conocer a todos los trabajadores, de manera
previa en todas las instalaciones.
Contacto con la organizacin:

personal de TRAILA C.A,
SIHO-A y este
Al presentarse cualquier emergencia toda
Deber notificar de inmediato al Departamento
notificar al Gerente de Servicio y/o SSGG
y dems
organizaciones de la empresa a quienes competa y/o participen en la solucin

del problema.
-
La movilizacin del accidentado o vctima se har segn la gravedad de lesin

sufrida o gravedad del accidente, hacia el centro de salud ms cercano:
Clnica Industrial Morichal, Campo Morichal
Telf. 0291-6407404.
Asignacin de Responsabilidades
Grupo de Gerencia:
-
Establecer las diferencias a ejecutar por el grupo de control de emergencias.
Asegura que el plan de emergencia se revise y/o actu cuando haya cambios
en el proceso y/o estructuras.
Coordinar en conjunto con el grupo de control de emergencias la realizacin de

planes de emergencia y simulacros.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
10 de 145
JUN/06/2015
1
Planificar coordinar y dirigir los planes de emergencia.
Garantizar la coordinacin efectiva entre las acciones tomadas en el sitio de la

emergencia las decisiones emanadas en las bases de operaciones.
Grupo de Control de Emergencias

-
Realiza en conjunto con los coordinadores procedimientos especficos para

enfrentar emergencias.
Detectar por medio de un estudio las posibles emergencias.
Realizar la seleccin del personal para conformar los diferentes grupos de

primeros auxilios, desalojo, extincin de incendio.
Asesorar y participar activamente en cualquiera de los grupos (primeros

auxilios, desalojo y extincin de incendio) y en todo lo referente a la realizacin
de simulacros, adiestramiento en el manejo de los equipos de deteccin de
gases inflamables y extincin de incendios.
Inspeccionar y evaluar los sistemas de deteccin de gases y extincin de

incendios.
Emitir recomendaciones y realizar su respectivo seguimiento.
Responsabilidades del Coordinador:

-
Coordinar la logstica del transporte, los sistemas de comunicacin y contacto

con centros asistenciales.
Desarrollar los planes de salvamiento y rescate, desalojo, extincin de

incendios y la restitucin de las operaciones.
Difundir las instrucciones concernientes a los servicios ms importantes tales

como: su ubicacin y operacin (interruptores de emergencia, sistemas
combustibles, servicios de comunicacin; entre otros). Con el objeto de
garantizar la actuacin eficaz y segura del grupo de control de emergencia.
Generalidades del Grupo de Control de Emergencia:
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
11 de 145
JUN/06/2015
1
La accin a tomar en un caso de emergencia, no es aplicable a cada caso en particular;

sin embargo hay normas generales de conducta que sealan que se debe hacer y qu se
debe evitar. Ante cualquier evento no sedeado (accidente o incidente)
-
Notificar de inmediato al supervisor, capataz de rea, coordinador de seguridad

e ingeniero jefe.
Afrontar la situacin con la mayor rapidez y seguridad posible, estableciendo la

accin correctiva adecuada y evitando excesos que puedan causar mayor
dao a la vctima.
Aplicar primeros auxilios de ser necesario.
Habilitar ambulancia o cualquier vehculo disponible.
Si la situacin lo amerita, solicitar la ayuda los entes externos especialistas en

la materia (previo convenios de asistencia).
Grupo de Primeros Auxilios

-
Brindar a las personas lesionadas apoyo fsico y mental mediante tratamiento

limitado, provisional, inmediato, hasta no sea atendido por personas
especialistas en la materia.
Trasladar a las personas a un lugar cmodo y seguro (segn sea la lesin que
presente).
Algunas Tcnicas Aplicables
e Informacin Clave para el Grupo de Primeros
Auxilios.
Al revisar el estado de la vctima se deben verificar los siguientes puntos, ya que su mal
funcionamiento puede amenazar la vida del lesionado:
-
Actividad respiratoria.
Actividad cardiaca.
Hemorragias graves.
Fracturas.
Quemaduras
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
12 de 145
PLAN ESPECIFICO DE
JUN/06/2015
1
Shock
Si se dispone de equipo apropiado, se debe improvisar cuanto sea necesario,

cualquier tela limpia sirve de compreso.
La persona que traslada a la victima debe conservar la calma y prudencia.
La movilizacin del accidentado se har, al centro de salud ms cercano en las

adyacencias de la servicioo al
Clnica Industrial Morichal, Campo Morichal
Telf. 0291-6407404.
Algunas tcnicas aplicables por el grupo de extincin de incendios

En caso de incendio, es necesario mantener bajo vigilancia cualquier fuego a partir del
mismo momento en que se produzca y:
-
No perder la calma, evitar pnico y confusiones.
Conocer las rutas de emergencia, escapes y sitios seguros.
Seguir instrucciones de evacuacin de parte del personal competente.
Grupo de Restitucin de Operaciones

-
Restablecer las operaciones a condiciones normales.
Velar por el estricto cumplimiento del mantenimiento preventivo de los equipos

y maquinarias.
Grupo de Desalojo
-
Informar rpidamente, si durante el desalojo s presentaron heridos o cualquier

conato de incendio a los respectivos grupos.
Desalojar a todo el personal del rea y detener el trfico, en caso de que exista
vas cercanas a la emergencia.
Verificar que todos estn en el punto de concentracin.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
13 de 145
PLAN ESPECIFICO DE
JUN/06/2015
1
Funcionamiento y Ubicacin de los Servicios Bsicos de Emergencia.

-
Sistemas de alarma: la alarma de cualquier emergencia se har por

(megfono o pitos) o cualquier otro modo idneo.
Sistemas de extincin contra incendio: entre los sistemas de extincin de

incendio se cuanta con extintores porttiles de CO2 Y PQS, ubicados en las
diferentes reas del Servicio.
Interruptores de Energa: El interruptor de Energa de la instalacin debe

estar ubicado en reas de fcil acceso con su respectiva sealizacin.
Vas de acceso y de salida.

Las salidas de emergencia, sern todas aquellas reas que estn libres de obstculos
debidamente sealizadas y demarcadas que conduzcan a la salida principal o a las
reas de concentracin segn sea necesario utilizadas para el trfico del personal, las
mismas estarn identificadas para un rpido y efectivo desalojo.
Procedimientos especficos para enfrentar las Posibles Emergencias.

Cada de un mismo nivel/ Cada de diferente/ Golpeado por/ Atrapado entre.
-
Una vez notificada la emergencia, los grupos de primero auxilios y desalojo se

dirigen a el lugar de las misma. El resto de los grupos reforzar de igual manera
la emergencia.
Paralelamente:
-
En caso de que la emergencia sea atrapado por maquina rotativa, el grupo de

primeros auxilios aplica las tcnicas de salvamento y rescate segn las
condiciones en que se encuentre la vctima.
El grupo de desalojo debe restringir el rea completamente para facilitar la

atencin y trasladar lesionados.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
14 de 145
JUN/06/2015
1
El grupo de primeros auxilios comunicara los coordinadores si se debe llamar

al centro asistencial, informar a los familiares y realizar respectivas
investigaciones.
Contacto con corriente elctrica/ contacto con objeto punzo penetrante.

-
Una vez notificada la emergencia, los grupos de primeros auxilios y desalojo se

dirigen al lugar de las misma. Esto de los grupos reforzaran de igual manera la
emergencia.
Paralelamente:
-
En caso de que la emergencia sea electrocucin se debe des-energizar el

circuito elctrico de ser el caso.
El grupo de primeros auxilios aplica las tcnicas de salvamento y rescate

segn condiciones en que se encuentre la vctima.
El grupo de desaloj debe restringir el rea completamente para facilitar la

atencin y traslado de lesionados.
El grupo de primeros auxilios comunicara a los coordinadores si debe llamar al

centro asistencial, informar a los familiares de las vctimas y realizada las
respectivas investigaciones.
Incendio y/o Explosin.

-
Una vez activada la alarma o dada la voz de alerta, cualquier integrante del
grupo de control de emergencia que se encuentre cerca del siniestro verificara
y confirmar la ubicacin del mismo e inmediatamente dar la voz de alarma.
una vez recibida la seal de alarma los grupos se reunirn rpidamente para
afinar las estrategias a seguir:
Paralelamente:
-
El grupo de control de emergencias se constatara que no haya ninguna

persona dentro de la zona de emergencia excepto el personal encargado del
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
15 de 145
JUN/06/2015
1
El grupo de incendio se ubicar de inmediato en el rea de emergencia para

combatir el fuego, si el fuego persiste y se extiende, debern comunicarlo para
buscar ayuda adicional y estarn combatiendo el incendio hasta que las
circunstancias se lo permitan para poder salvaguardar sus vidas.
El grupo de desalojo debe restringir el rea completamente e informar al grupo

de primeros auxilios sobre la existencia de lesionados en las distintas reas si
los hay, para que los mismo se dirijan al lugar sealado.

segn las condiciones en que se encuentre la vctima.
El grupo de primeros auxilios comunicara a los(as) coordinadores(as) si se

debe llamar al centro asistencial, Informar a los familiares de las vctimas y
realizar las respectivas investigaciones.
Cuando la emergencia de incendio y/o explosin llegue a su final el grupo de

extincin de incendios, se dirigir al rea de concentracin y dar por
culminada la emergencia.
En Caso de Accidentes Fatales

El personal involucrado deber cumplir con las siguientes responsabilidades:
-
Deber notificar inmediatamente al DEPARTAMENTO SIHO-A, Gerente de

Servicio, y Personal del Cliente.
Asegurar que los testigos permanezcan en el sitio por el tiempo necesario.
Mantener la seguridad propia y de los dems en el sitio del suceso.
En caso de que el accidente sea fatal, no se debe mover a la persona; hasta

que se presenten las autoridades competentes (CICPC. Mdico Forense).
Llenar los trmites correspondientes.
Cooperar ampliamente con el comit de investigacin.
Derrame de hidrocarburos:
Los accidentes de contaminacin en tierra resultan inevitables en muchos casos.
Terrestres: - Ruptura de tuberas de maquinas y equipos.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
16 de 145
JUN/06/2015
1
Una vez presentado el evento el Supervisor de TRAILACA y del Cliente inician

el procedimiento activando la alarma o dando la voz de alerta, cualquier
integrante del grupo de control de emergencia que se encuentre cerca del
siniestro verificara y confirmara la ubicacin del mismo e inmediatamente dar
la voz de alarma.
Paralelamente:
-
Supervisor de TRAILACA conjuntamente con el supervisor del Cliente

mantendrn comunicacin permanente con las respectivas Gerencias.
El (la) supervisor(a) dar al personal la seal de alerta la cual debe ser

reconocida por todos para proceder a la evacuacin utilizando las vas de
escape.
El grupo de desalojo comenzara a ordenar el desalojo de las reas y conducir

a todo el personal hasta las vas de escape ms cercanas y seguras, hasta
llegar al rea de concentracin.
El personal deber seguir las instrucciones dadas por el (la) supervisor(a) o la

persona encargada del desalojo.
De necesitar medidas extremas el grupo de control de emergencias se

solicitara
apoyo
logstico
los
diferentes
organismos
(Gerencia
de
operaciones, guardia nacional )

-
El grupo de control de emergencias se constatara que no haya ninguna

persona dentro de la zona de emergencia excepto el personal encargado del
El grupo de desalojo debe restringir el rea completamente e informar al grupo

de primeros auxilios sobre la existencia de lesionados en las distintas reas si
los hay, para que los mismo se dirijan al lugar sealado.

segn las condiciones en que se encuentre la vctima.
El Supervisor de TRAILACA y supervisor de el Cliente debern mantener a el

personal calmado.
PLAN ESPECIFICO DE
El
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
17 de 145
JUN/06/2015
1
Supervisor de TRAILACA y supervisor de el Cliente informaran la
finalizacin de la emergencia.
-
Finalmente se elaborara un informe con los por menores del evento y este ser
divulgado y se le realizara seguimiento a las recomendaciones emanadas del
comit de investigacin.
Procedimiento a Seguir por el Personal Indirecto al Momento de una Emergencia.

-
Acatar las rdenes de desalojo.
Si la emergencia es un incendio deber dar la voz de alerta.
Si se desconocen los procedimientos para el manejo de extintores, se

recomienda seguir las instrucciones del gua de desalojo.
Si durante cualquier emergencia se presenta algn lesionado grave y se

desconoce los procedimientos mnimos de primeros auxilios, se recomienda
buscar ayuda inmediatamente.
Si la emergencia es electrocucin / atrapado por maquinas nunca intente

ayudar a la victima sin antes desconectar el circuito elctrico y despus busque
ayuda inmediatamente de ser este el caso.
Si la emergencia es una cada de diferente nivel, mientras la vctima no est

expuesta a daos mayores no lo mueva del lugar, preferiblemente busque
ayuda rpidamente.
Entrenamiento del personal con base a lo establecido en el plan de respuesta y

control de emergencias
Para una efectiva respuesta, el personal involucrado directamente debe cumplir con
ciertos requisitos exigidos por el departamento de Seguridad Higiene y Ambiente. Entre
estos requisitos exigidos es tener conocimiento bsico en extincin de incendio, manejo
de extintores, primeros auxilios y manejo de personal as como tambin conocer a fondo
las instrucciones precisas acerca de las acciones y responsabilidades dentro del plan.
Para ello la empresa debe comprometerse a instruir al personal en los siguientes cursos:
PLAN ESPECIFICO DE
Extincin de incendio
Cursos de primeros auxilios.
Cursos de seguridad industrial.
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
18 de 145
JUN/06/2015
1
En base a estas necesidades se programan los cursos, a fin de que todo el personal
quede adiestrado en las distintas disciplinas y se garantice que ante un evento no
deseado, sabrn cmo actuar para no exponerse ni exponer la vida de sus compaeros.
-
Verificar
con
el
programa
de
adiestramiento
las
fechas
para
adiestramiento/refrescamiento del personal, a fin de cumplir con lo especificado

en el programa de adiestramiento.
-
Llevar un control de los entrenamientos realizados al personal, para identificar

los que realizarn entrenamientos nuevos o refrescamiento.
TELFONOS EN CASO DE EMERGENCIA
TRAILA, C.A.
CARGO
TELFONOS
TRAILACA, C.A.
OFICINA
EDGAR BEHIED
PRESIDENTE
JESSEL BEHIET
SUPERVISOR
0414-1925610
CRISBEL ORTIZ
COORD. SIHO-A
0416-6251773
INSTALACIONES PDVSA
TELEFONOS
Central de Bomberos
0291-6408954/ Int 42954
Seguridad Industrial
0426-5926487
Clnica Industrial Morichal
0291-6407404/ Int 42404
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
19 de 145
JUN/06/2015
1
PCP
0291-6407265/ Int 42265
Servicios Elctricos
0291-6407624/ Int 42624
OTROS DE INTERES
TELEFONOS
MASISA
0286- 984.00.50
CICPC Temblador
0291-6408280/ Int 43280
Guardia Nacional Morichal
0291-6407519/ Int 42519
Inspectora de Transito Temblador
0287-4146201 / 0414-764486
Bomberos Municipales Ciudad Bolvar
0285-6175354/0285-4441191
Bomberos Municipales Temblador
0287-4149718
Petro Monagas
0212.277.66.53 / 0416.580.17.95
Petro Delta
0291.640.17.00 / 0414.394.33.88
Petrolera Sinovensa
0291.316.33.06 / int. 42443
NOTIFICACIN DE UN EVENTO
FLUJO GRAMA PERSONA

DE INFORMACIN EN CASO DE ACCIDENTES/INCIDENTES
INVOLUCRADA O
PRESENTE
SUPERVISOR
INMEDIATO
RESPONSABLE
INSPECTOR SIHO/A
SUPRV.
PROYECTO
GERENCIA
CONTRATANTE
CLIENTE
GERENTE
FUNCION
COORDINADOR
SIHO/A
GERENTE
GENERAL
COORDINADOR
RECURSOS
HUMANOS
INSPECTORIA
TRABAJO
IVSS
SEGURIDAD
CLIENTE PDVSA
INPSASEL
60 minutos
(
INPSASEL
)
horas
24
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
20 de 145
JUN/06/2015
1
26. RECURSOS FINANCIEROS Y TECNOLGICOS PARA LA IMPLEMENTACIN

DEL PLAN ESPECFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL
Y AMBIENTE PARA LA SERVICIOO SERVICIO
La empresa ha destinado recursos financieros para la implementacin del plan
especfico de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente, se anexa cuadro
resumen de los costos asociados a la adquisicin de implementos de seguridad, atencin
mdica, actividades para la recreacin y utilizacin de tiempo libre y eventos
motivacionales.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
21 de 145
JUN/06/2015
1
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
22 de 145
JUN/06/2015
1
PARTIDA PRESUPUESTRARIA EN BOLVARES FUERTES.

MONTO A INVERTIR PARA EL AO 2015, SE ASUMIR UNA NMINA DE (16) TRABAJADORES. LOS MONTOS INCLUYEN IVA.
DESCRIPCIN
TIPO DE INVERSION
CANTIDAD
MONTO UNITARIO
TOTAL
MANTENIMIENTO DE EXTINTORES
ANUALMENTE
500
3000
SEALIZACIONES DE SEGURIDAD
AL INICIAR
20
200
4000
SEALIZACIONES
AL INICIAR
150
600
TOTAL
7600
EXAMENES MDICOS OCUPACIONALES

(Ingreso, Egreso, pre-post Empleo):
OCUPACIONAL
PERIODICO
12
300
3600
VISUAL
AL INICIAR, Y UNA VEZ AL AO
12
250
3000
EXAMENES MEDICOS ESPECIALES
AL INICIAR, Y UNA VEZ AL AO
12
300
3600
TOTAL
LOGISTICA
17400
PARA:
PLANES MOTIVACIONALES
TRIMESTRAL
12
2000
15000
UTILIZACION DE TIEMPO LIBRE
TRIMESTRAL
12
2000
15000
REUNIONES DE DELEGADOS
MENSUALES
12
250
3000
CURSOS DE ADIESTRAMIENTO
PERIODICA
3500
15000
PRIMEROS AUXILIOS (MEDICAMENTOS)
MENSUAL
300
5000
MATERIAL DE PAPELERIA
MENSUAL
12
150
4000
TOTAL
57000
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL:

BOTAS
CADA 6 MESES
24
800
19200
ROPA DE TRABAJO: 1 POR C/TRABAJADOR
CADA 6 MESES
24
600
14400
GUANTES
POR DETERIORO
20
100
2000
LENTES 1 POR CADA TRABAJADOR
POR DETERIORO
30
50
1500
DELANTAR
POR DETERIORO
30
100
3000
TAPA BOCAS
POR DETERIORO
40
50
2000
GORROS
POR DETERIORO
30
50
1500
TOTAL
47600
TOTAL:
129.600,00
POR TRAILACA:
___________________
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
23 de 145
JUN/06/2015
1
27. EVALUACIN DEL CAPRA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA

NORMA PDVSA PRH14
No aplica a las actividades que realiza TRAILACA.
28. PROGRAMA
DE
PROTECCIN
RADIOLGICA
QUE
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EXPUESTOS
PROTEJA
LOS
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
24 de 145
JUN/06/2015
1
No aplica a las actividades que realiza TRAILACA.
29. COMPROMISO
PARA
EL
CUMPLIMIENTO
DEL
PLAN
ESPECFICO
DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA LA

SERVICIOO SERVICIO
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
25 de 145
JUN/06/2015
1
La empresa comprometida con la implantacin del las pautas establecidas en el

presente Plan Especfico De Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional Y Ambiente
dar a conocer a todos sus empleados estas polticas, con el fin de lograr la minimizacin
de riesgos asociados a las actividades.
COMPROMISO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
TRAILA, C.A, se compromete a dar a conocer y ejecutar este Plan Especifico de
Seguridad
Industrial,
Higiene
Ocupacional
Ambiente,
al
personal
directivo,
administrativo, supervisorio, tcnico y obreros, asegurando que todos los riesgos

involucrados en la ejecucin de los diferentes trabajos sean minimizados, basados en las
evaluaciones de riesgos y en las medidas preventivas y de control definidas y ejecutadas,
as como garantizar la ejecucin de todos los planes y programas contemplados en el
plan especifico para la obra y de esta manera dar cumplimiento a la LOPCYMAT, a la
Norma Venezolana COVENIN-FONDONORMA que correspondan, a las Normas de
PDVSA y las internas de TRAILA, C.A.
Gerente: _______________________
Firma:_________________________
30. POLITICAS Y METODOLOGIAS PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA SERVICIOO SERVICIO
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
26 de 145
JUN/06/2015
1
OBJETIVO.
Garantizar que los trabajadores temporales, intermediarias y contratistas realicen todas
sus operaciones bajo las normativas de seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional establecidas en TRAILA C.A y por las normas, leyes y reglamentos que
rigen la materia.
RESPONSABILIDADES.
Es responsabilidad del empleador y de la contratante velar por las condiciones de
ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud
de los trabajadores y trabajadoras y dems normas laborales y seguridad social,
(artculo 57 de la LOPCYMAT, condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores
temporales, intermediarias y contratistas).
Es responsabilidad del Gerente de Servicio informar al departamento de SIHO-A sobre
las personas o empresas a contratar, para que este proceda a notificarles los requisitos
generales y especficos de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional antes
de prestar servicios al consorcio, de acuerdo a los parmetros establecidos en la
norma PDVSA SI-S-04 (Sep. 06) Requisitos de Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratacin, segn apliquen.
Es responsabilidad del departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional o comit de seguridad y salud laboral asegurar que el personal contratado
que va a ingresar a las reas operacionales del consorcio, utilicen el equipo de
proteccin personal correspondiente.
Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias identificar y controlar los riesgos
asociados a cualquier actividad inherente a los trabajos a ejecutar bajo contrato y
notificar por escrito a sus trabajadores.
Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias cumplir con lo establecido en
las legislaciones vigentes en materia de SIHO-A.
Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias la actuacin en materia de
seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional de sus trabajadores.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
27 de 145
JUN/06/2015
1
Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias concienciar y lograr el

compromiso de todos sus trabajadores para prevenir incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y la degradacin del ambiente.
LINEAMIENTOS PARA LA POLTICA DE SUBCONTRATACIN.
Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo determinado o
para una serviciodeterminada, as como los contratados por empresas de trabajo
temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las
contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica la contratante,
deben disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de proteccin
en materia de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional que los restantes
trabajadores y trabajadoras del empleador al que prestan sus servicios, (artculo 57 de
la LOPCYMAT, condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores temporales,
intermediarias y contratistas).
El empleador o la lnea gerencial debe informar al departamento de seguridad
industrial, ambiente e higiene ocupacional y al comit de seguridad y salud laboral
sobre los trabajadores temporales, intermediarias y contratistas que realizaran trabajos
en la empresa, en un lapso no mayor a cinco das de producirse la incorporacin,
(artculo 57 de la LOPCYMAT, condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores
temporales, intermediarias y contratistas).
El Gerente de Servicio en los procesos de licitacin y/o contratacin debe incluir los
lineamientos de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional exigibles para la
servicioo servicio.
El departamento de SIHO-A debe realizar una evaluacin administrativa a las
intermediarias o contratistas y clasificar como APTAS antes del proceso de
contratacin, haciendo uso del formato Evaluacin de SIHO-A para Subcontratistas.
La gerencia de SIHO-A debe notificar por escrito a la gerencia contratante de la y a las
intermediarias o contratistas los resultados de la evaluacin de desempeo y los
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
28 de 145
JUN/06/2015
1
soportes de dicha evaluacin deben ser incorporados en el archivo de registro de

subcontratistas del departamento.
El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional debe exigir a
las intermediarias o contratitas el Plan Especfico de SIHO-A que implantarn durante
la ejecucin de la servicioo servicio, segn los parmetros establecidos en la norma
PDVSA SI-S-04 (JUNIO 2011) y en las legislaciones vigentes en materia de SIHO-A.
El Plan Especfico de SIHO-A debe ser elaborado por las intermediarias o contratistas y
entregado a la gerencia de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional DE
TRAILA C.A para su revisin y aprobacin por lo menos con cinco das (05) antes de
la fecha de inicio del servicio a ejecutar.
Las intermediarias o contratistas deben entregar al departamento de SIHO-A:
Listado del personal a participar en la Servicio, con la descripcin del cargo y
actividades a desarrollar, as como las certificaciones ocupacionales, cuando
apliquen.
Resumen curricular del personal supervisorio a participar en la servicioo servicio
con las correspondientes certificaciones, cuando apliquen.
Listado de equipos y herramientas con sus respectivas certificaciones, cuando
aplique.
Anlisis de Riesgos del Trabajo (ART) de cada una de las actividades a ejecutar
durante la servicioo servicio.
Procedimientos operacionales y prcticas de trabajo seguro que apliquen para la
servicioo servicio.
Entre otros soportes establecidos en el PESIHO-A.
El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional y supervisor
de operaciones al inicio de la serviciodeben notificar por escrito a los trabajadores
temporales, intermediarias o contratistas seleccionadas, los riesgos asociados a las
instalaciones y a los procesos de trabajo del Servicio, as como los riesgos del trabajo
que desempearan, incluyendo sus medidas de prevencin y control. Adems deben
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
29 de 145
JUN/06/2015
1
notificarles las normativas internas de SIHO-A y el Plan de Respuesta y Control de

Emergencias de TRAILA C.A.
Las intermediarias o contratistas deben entregar al inicio de las actividades al
departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional de TRAILA C.A
su PTS interno donde este declarado su plan de emergencia y desalojo en caso de
algn evento.
Los inspectores de SIHO-A de TRAILA C.A deben verificar que las intermediarias y
contratistas cumplan con las leyes y normativas de seguridad industrial, ambiente e
higiene ocupacional, as como con los parmetros establecidos en el Plan Especfico
de SIHO-A.
La coordinacin de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional debe evaluar
el desempeo en SIHO-A de las intermediarias o contratistas semestralmente o de
acuerdo al tiempo de duracin de la servicioo servicio, haciendo uso del formato
Evaluacin de SIHO-A para Subcontratistas y emitir un informe a las mismas y a la
gerencia contratante de TRAILA C.A , sobre el resultado de la evaluacin y las
recomendaciones correspondientes. Los soportes de dicha evaluacin deben ser
incorporados en el archivo de registro de subcontratistas del departamento.
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE SUB CONTRATISTAS

Una vez evaluados estos puntos, se realiza un informe dirigido a la gerencia sobre la
aprobacin o no en materia de SIHO / A, a la subcontratista.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
30 de 145
JUN/06/2015
1
Para hacer un mejor seguimiento del comportamiento de las subcontratistas realizamos,

diarias y mensualmente, auditorias de campo FORMATOS ANEXOS, con la finalidad de
medir el grado de cumplimiento y responsabilidad, haciendo posteriormente las
recomendaciones requeridas para mejorar las condiciones de trabajo y seguridad al
personal.
Adicional a esto se establecen inspecciones a equipos, maquinarias y vehculos para
saber las condiciones de operabilidad para trabajar dentro de la servicioe instalaciones de
PDVSA, sin embargo TRAILA C.A , contratista principal del Servicio ser la responsable
por todos los requerimientos en materia de ejecucin y SI/HO-A exigidos por PDVSA. Al
igual que la empresa, para las subcontratistas se aplicarn todas las polticas y
estrategias para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales. Sern incluidas en los
programas de adiestramiento como muestra de la importancia y atencin que requiere. Se
aplicar para las subcontratistas el mismo procedimiento que la empresa para solicitud de
acceso a las instalaciones de su personal y equipos.
Normas:
Las subcontratistas sern responsables de la salud y seguridad de su gente, as
como de la proteccin del medio ambiente. Debern presentar evidencias de que
disponen de programas de salud, seguridad y ambiente efectivos que respondan a
todas las leyes aplicables.
Las subcontratistas debern proporcionar entrenamiento adecuado y competente
a su personal y subcontratistas sobre S.I./H.O.-A, de manera que cumplan con las
normas de TRAILA C.A.
Las subcontratistas debern proporcionar evidencia del entrenamiento dado al
personal, TRAILA C.A.
Las subcontratistas de debern cumplir con los requerimientos de la poltica de la
Compaa sobre drogas y alcohol.
Los contratistas debern indicar a TRAILA C.A , el personal de operaciones que
ser el responsable ante La Empresa por el desempeo del trabajo y seguridad
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
31 de 145
JUN/06/2015
1
por parte del contratista. Su responsabilidad por el desempeo del contratista en

SI deber ser claramente entendida.
Establecer objetivos sobre salud, seguridad y proteccin ambiental con los
subcontratistas y revisar el desempeo peridicamente a travs de auditoras
oficiales, cuya frecuencia se determinar por el rendimiento en progreso de la
subcontratista. Todas las subcontratistas recibirn una auditoria de S.I./H.O.-A por
lo menos una vez al mes.
31. PLAN DISEADO POR EL CSSL PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIN

PERIDICA DEL PLAN ESPECFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE
OCUPACIONAL Y AMBIENTE, ESPECFICO PARA LA SERVICIOO SERVICIO
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
32 de 145
JUN/06/2015
1
El Departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente,

propone al comit de Seguridad y Salud laboral quien tendr la responsabilidad de
realizar un seguimiento segn el Programa establecido y la misma se realizara en
conjunto con el supervisor , Supervisores coordinador e inspector
de SIHO y
Ambiente, esto con la finalidad de verificar todo lo realizado y pendiente por

realizar segn el Plan de SIHO y A del Servicio, dicha propuesta ser evaluada
una vez ya conformado el CSSL quien tendr la potestad de realizar las
correcciones y mejoras pertinentes.
Programa de Seguimiento y Evaluacin Peridica.
La empresa tiene el compromiso de establecer a partir de la fecha de inicio

del Servicio un cronograma de auditoras mensuales del Servicio, en el mismo
interactuar con el personal identificando riesgos, analizando situaciones,
escuchando propuestas y evaluando el cumplimiento de los aspectos SIHO-A.
Este Programa de seguimiento y evaluacin peridica en el sitio de trabajo se
realizara segn nuestro cronograma de actividades con fechas de compromisos y
tiene como finalidad la de
evaluar las fallas detectadas en campo, divulgar
cualquier no-conformidad e implantar medidas preventivas para su correccin.

Procedimiento para la Elaboracin de Informes
Todas las recomendaciones resultantes de las Evaluaciones y reuniones en la
ejecucin de actividades orientadas a la prevencin y control de accidentes, sern
asentadas en una lista de seguimiento, en esta lista estar indicado:
Tipo de Recomendacin
Cada inspeccin tiene una abreviacin que identificar el origen de la
recomendacin, de igual manera ser fcil ubicar el porqu de la misma en una
auditoria.
PLAN ESPECIFICO DE
Cdi
go:
Fech
a:
REV.
TRA-P-SIHOA-01
Pg.:
33 de 145
JUN/06/2015
1
Causa de la Recomendacin
Se identifica la desviacin causante de la recomendacin
Acciones a Tomar
La accin que se llevar a cabo para corregir o solventar esta desviacin.
Responsable de Llevar a Cabo las Acciones
Se identifica la persona responsable de llevar a cabo la recomendacin o de
hacerle seguimiento.
Fecha Compromiso de Cierre
La fecha en que se compromete la empresa a solventar esa desviacin
Fecha Real de Cierre
La fecha en que realmente se cerr la desviacin.

Requisitos de Seguridad e Higiene

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Requisitos de Seguridad e Higiene

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

PLAN ESPECIFICO DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE

JULIO DEL 2015

CONTROL DE ELABORACIN Y APROBACIONES DEL PLAN.

Cargo: Coordinador SIHO-A

Cargo: Gerente del Servicio

APROBACIN DEL CLIENTE PDVSA.

1. REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

Programa de Eleccin Delegados y Delegadas de Prevencin para el servicio.

Programa para la Formacin Del Comit De Seguridad Y Salud Laboral

Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo Especfico Para La ServicioO Servicio

Identificacin De Procesos Peligrosos Especficos Del Servicio

Mecanismos Para Realizar Las Notificaciones De Riesgos

Mecanismos de divulgacin de la Poltica de Seguridad, Salud Laboral y Ambiente

Planes y Programas Preventivos para la Evaluacin y Control de los Procesos

Peligrosos identificados en materia de seguridad

Planes de Informacin y Formacin para la Servicioo Servicio

Listado De Trabajadores Y Trabajadoras Formados Y Certificados De Acuerdo A Su

Programa De Vigilancia Mdica Para Los Trabajadores Y Trabajadoras

Plan de Inspecciones De Las Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo

Plan De Monitoreo De Vigilancia Epidemiolgica De Los Riesgos Y Los Procesos

Procedimientos De Trabajo Y Anlisis De Riesgos

Programa De Aplicacin De Practicas De Trabajo Seguro

Procedimiento Para La Inspeccin, Mantenimiento Y Reparacin

Procedimiento Para La Notificacin y Registr De Accidentes e incidentes

Procedimiento Para La Notificacin y Registr De Enfermedades

Listado De Equipos A Utilizar Y Certificacin

Dotacin Y Mantenimiento De EPP

Planes de Contingencia y Atencin de Emergencias especfico para la servicioo servicio

Personal, recursos financieros y tecnolgicos para la implementacin del Plan

Especfico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para la servicioo

Programa de Proteccin Radiolgica que proteja a los trabajadores y las trabajadoras

Plan para seguimiento y evaluacin del Plan SIHO-A

Programa para realizar los Muestreos y Caracterizaciones (monitoreo ambiental)

asociados a sus procesos

durante la ejecucin de la servicioo servicio

Peligrosos, aplicables a la Servicioo al Servicio a ejecutar

Efluentes generados en las diferentes actividades realizadas por el personal y a nivel

Procedimiento para el control del ruido ambiental, aplicables a la servicioo al servicio a

desechos peligrosos y no peligrosos

Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos (bajo un N RASDA)

ejecute la servicioo servicio

ambiental legal vigente

mientras se ejecute la servicioo servicio

empresa Servicios y Suministros Traila, C.A (TRAILACA), tiene como

finalidad, organizar actividades, de forma tal de llevarlas a su culminacin sin la

lesiones, evitar daos a la

propiedad y el medio ambiente.

COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIN CARABOBO . Que

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ley Orgnica del Trabajo.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Norma Tcnica NT-01-2008 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Norma PDVSA SI-S-04 Junio 2011.

Norma PDVSA HO-H-20 Programa de Saneamiento Bsico Industrial.

Norma PDVSA HO-H-25 Gua para la Manipulacin de Alimentos.

Norma PDVSA IR-S-17 Anlisis de Riesgos.

Norma PDVSA SI-S-20 Procedimientos de Trabajo.

Norma PDVSA IR-S-04 Permisos de Trabajo.

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIO O