Normativa aplicable en ergonoma

Entre los principios de la accin preventiva, la Ley 31/1995 de Prevencin de

Riesgos Laborales establece, en su artculo 15 apartado d, que el empresario
deber:
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y
los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Dos son los reglamentos que podemos considerar elaborados dentro del
campo de la Ergonoma: el Real Decreto 487/1997 sobre Manipulacin Manual
de Cargas y el Real Decreto 488/1997 sobre Pantallas de Visualizacin.
Dichos reglamentos se limitan a enumerar los factores que deben ser
analizados,

sin

fijar

valores

criterios

de

referencia

ni

establecer

procedimientos de evaluacin y prevencin de los riesgos que pudieran

derivarse. No obstante, se subsana en parte esta carencia, mediante el
encargo al INSHT de elaborar las correspondientes guas tcnicas.
Adems de estos dos reglamentos, en el Real Decreto 486/1997 sobre Lugares
de Trabajo, se incluyen dos factores netamente ergonmicos: las condiciones
ambientales y la iluminacin de los lugares de trabajo (anexos III y IV,
respectivamente), para los que se dan valores de referencia, si bien, a nuestro
juicio, no se desarrollan suficientemente desde una ptica ergonmica.
Otros reglamentos que desarrollan la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
refieren en su articulado la necesidad de cumplir con principios ergonmicos:

El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo establece que las

dimensiones de los locales de trabajo debern permitir que los
trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en
condiciones ergonmicas aceptables. (Anexo I, apartado 2, punto 1).

El Real Decreto 773/1997 sobre Utilizacin de Equipos de

Proteccin Individualestablece, en el artculo 5.1 que, tales equipos,

debern tener en cuenta las condiciones anatmicas y fisiolgicas y el

estado de salud del trabajador (apartado b) y adecuarse al portador, tras
los ajustes necesarios (apartado c).

El Real Decreto 1215/1997 sobre Utilizacin de Equipos de Trabajo

establece que, para la aplicacin de las disposiciones mnimas de este
Real Decreto, el empresario tendr en cuenta los principios
ergonmicos,

especialmente en cuanto al diseo del puesto de trabajo y

la posicin de

los trabajadores durante la utilizacin del equipo de

trabajo (artculo

3, apartado 3).

LEGISLACION APLICABLE
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los
particulares (Ley 9/79).
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo
y adems por varias leyes que actualmente rigen los lineamientos de Salud
Ocupacional y

riesgos profesionales:

Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de las

disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y

clase de trabajo.

Resolucin 2013/86; reglamenta la organizacin y funcionamiento de los

Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01

de 2003; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de

fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores
en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y
empleadores.

Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificacin de

actividades econmicas y de enfermedades profesionales.

Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.

Resolucin 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecucin

permanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos. El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente
Resolucin estar constituida por los siguientes subprogramas:

1.

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

2.

Subprograma de Higiene Industrial

3.

Subprograma de Seguridad Industrial

4.

Comit Paritario de Salud Ocupacional