UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTABILIDAD Y AUDITORIA
NOMBRE: WILLIAM BISMARK MIRANDA ISBES
FECHA: 17 DE OCTUBRE DEL 2015
CURSO: 2 SEMESTRE VESPERTINO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la
Constitucin y las leyes.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin.- El trabajadores libre para dedicar su
esfuerzo a la labor licita que a bien tenga.
Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados
que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos nadie estar obligado a
trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.-los derechos
irrenunciables. Sera nula toda estipulacin en contrario.

del

trabajador son

Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y

administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos
SEMEJANZAS CON EL ART.326 DE LA CONSTITUCION.
Los principios del trabajo se relacionan con lo que dice en el artculo 326 de la
Constitucin Ecuatoriana debido a que se centran en que el trabajo es un derecho
que tenemos todos y por ese motivo el estado impulsa el pleno empleo donde la
remuneracin que se les retribuya a los trabajadores sea conforme su esfuerzo.
La irrenunciabilidad de los derechos es un principio que consta tanto en la
constitucin como en el cdigo de trabajo, como tambin que los trabajadores
cuentan con respaldo judicial para que sus derechos sean cumplidos.
CONSTITUCION ECUATORIANA

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1.) El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del
desempleo.
Ejemplo: El gobierno gestiona que las personas gocen de un pleno empleo en el
cual trabajen el tiempo completo y su remuneracin no sea menor a la del sueldo
bsico, el Ecuador cuenta con el 8,8% de desempleo por insuficiencia de tiempo.
2.) Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda
estipulacin en contrario.
Ejemplo: Los trabajadores estn respaldados por los derechos laborales que se le
otorgan como son las vacaciones pagadas, asignaciones familiares, previsin
social, condiciones de higiene y de seguridad laboral que debern ser respetadas.
3.) En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable
a las personas trabajadoras.
Ejemplo: Cuando se presentare un juicio laboral por parte de un trabajador ante
algn abuso cometido por los empleadores, los demandantes tendrn cierta
preferencia ante alguna duda sobre las disposiciones legales.
4.) A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
Ejemplo: Existen trabajos muy sacrificados que demandan un gran esfuerzo sea
mental o fsico que la remuneracin que se recibe resulta ser mnima.
5.) Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.
Ejemplo: Ningn trabajador es capaz de desarrollar al mximo sus habilidades en
un lugar que no presente condiciones favorables como son en limpieza y
sobretodo que le brinden esa confianza, seguridad y comodidad.
6.) Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad,
tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de
acuerdo con la ley.
Ejemplo: En ciertos casos que los trabajadores sufren un accidente grave que
representare ausentarse del trabajo por varias semanas, sus empleadores
proceden a despedirlos, lo cual es ahora sancionado por la ley.

7.) Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas

trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a las de
su eleccin y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizar la
organizacin de los empleadores.
Ejemplo: Los trabajadores podrn ejercer su derecho de organizacin sin
depender de la aprobacin de los altos cargos, lo cual les resulta beneficioso ya
que mediante sindicatos, gremios, asociaciones los trabajadores o empleadores
pueden manifestarse ante algn descontento sobre las decisiones laborales.
8.) El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promover
su funcionamiento democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en
la direccin.
Ejemplo: Con la creacin de organizaciones para trabajadores y empleadores se
garantiza la libre deliberacin de opiniones sin temor de que puedan ser
sancionados por sus jefes.
9.) Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estar representado por una sola organizacin.
Ejemplo: El Ministerio de Relaciones Laborales se encarga de trmites que
necesiten os trabajadores, siendo la institucin que representa el sector laboral.
10.) Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y
formulacin de acuerdos.
Ejemplo: Ante algn problema existente dentro del entorno laboral se llamara a un
dialogo de mediacin entre las partes implicadas con el fin de encontrar una
solucin.
11.) Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
Ejemplo: El contrato de transaccin es una de las formas de poner fin
extrajudicialmente a las disputas relacionadas con los derechos derivados de
una relacin laboral entre el empleador y el trabajador se puede firmar un contrato
de transaccin que busque poner fin a una reclamacin laboral presente o a una
futura.

12.) Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos
a tribunales de conciliacin y arbitraje.
Ejemplo: Los conflictos de trabajo se trataran de que se resuelvan de manera gil,
a travs de la Conciliacin y el Arbitraje, se pueden prevenir o terminar litigios,
obviando trmites, costos y formalismos procesales y solucionando controversias
bajo acuerdo mutuo.
13.) Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y
empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.
Ejemplo: Dentro de los Contrato Colectivo es que se crean reglas que regularn
las relaciones laborales entre las partes, se crean derechos no slo en sentido
subjetivo sino tambin en sentido objetivo igual que la ley.
14.) Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas
necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de
acuerdo con la ley.
Ejemplo: La huelga nace de un conflicto colectivo, ya que hay diferencias que no
pudieron ser subsanadas con el dilogo entre trabajadores y patronos, desemboca
en la paralizacin de labores las mismas que debern cumplir ciertos requisitos
establecidos en la Constitucin y en la misma ley laboral.
15.) Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento
ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua
potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y
distribucin
de
combustibles,
transportacin
pblica,
correos
y
telecomunicaciones. La ley establecer lmites que aseguren el funcionamiento de
dichos servicios.
Ejemplo: Son constantes y reiteradas violaciones a la norma constitucional
respecto de la paralizacin de los servicios pblicos, sobre todo en lo que dice
relacin a energa elctrica y agua potable, que es donde mayormente se abusa
pero la ley aplica restricciones para garantizar su correcto funcionamiento.
16.) En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las
que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan
actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se
incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del Trabajo.

Ejemplo: Las entidades privadas que cuentan con recursos del estado
mayoritariamente se regirn bajo sus normas de administracin pblica.