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UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
NOMBRE: WILLIAM BISMARK MIRANDA ISBES
FECHA: 17 DE OCTUBRE DEL 2015
CURSO: 2° SEMESTRE VESPERTINO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la
Constitución y las leyes.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajadores libre para dedicar su
esfuerzo a la labor licita que a bien tenga.
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados
que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos nadie estará obligado a
trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.-los derechos
irrenunciables. Sera nula toda estipulación en contrario.

del

trabajador son

Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y
administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
protección para la garantía y eficacia de sus derechos
SEMEJANZAS CON EL ART.326 DE LA CONSTITUCION.
Los principios del trabajo se relacionan con lo que dice en el artículo 326 de la
Constitución Ecuatoriana debido a que se centran en que el trabajo es un derecho
que tenemos todos y por ese motivo el estado impulsa el pleno empleo donde la
remuneración que se les retribuya a los trabajadores sea conforme su esfuerzo.
La irrenunciabilidad de los derechos es un principio que consta tanto en la
constitución como en el código de trabajo, como también que los trabajadores
cuentan con respaldo judicial para que sus derechos sean cumplidos.
CONSTITUCION ECUATORIANA

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1.) El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del
desempleo.
Ejemplo: El gobierno gestiona que las personas gocen de un pleno empleo en el
cual trabajen el tiempo completo y su remuneración no sea menor a la del sueldo
básico, el Ecuador cuenta con el 8,8% de desempleo por insuficiencia de tiempo.
2.) Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
Ejemplo: Los trabajadores están respaldados por los derechos laborales que se le
otorgan como son las vacaciones pagadas, asignaciones familiares, previsión
social, condiciones de higiene y de seguridad laboral que deberán ser respetadas.
3.) En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable
a las personas trabajadoras.
Ejemplo: Cuando se presentare un juicio laboral por parte de un trabajador ante
algún abuso cometido por los empleadores, los demandantes tendrán cierta
preferencia ante alguna duda sobre las disposiciones legales.
4.) A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
Ejemplo: Existen trabajos muy sacrificados que demandan un gran esfuerzo sea
mental o físico que la remuneración que se recibe resulta ser mínima.
5.) Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.
Ejemplo: Ningún trabajador es capaz de desarrollar al máximo sus habilidades en
un lugar que no presente condiciones favorables como son en limpieza y
sobretodo que le brinden esa confianza, seguridad y comodidad.
6.) Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad,
tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de
acuerdo con la ley.
Ejemplo: En ciertos casos que los trabajadores sufren un accidente grave que
representare ausentarse del trabajo por varias semanas, sus empleadores
proceden a despedirlos, lo cual es ahora sancionado por la ley.

7.) Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de
su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la
organización de los empleadores.
Ejemplo: Los trabajadores podrán ejercer su derecho de organización sin
depender de la aprobación de los altos cargos, lo cual les resulta beneficioso ya
que mediante sindicatos, gremios, asociaciones los trabajadores o empleadores
pueden manifestarse ante algún descontento sobre las decisiones laborales.
8.) El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá
su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en
la dirección.
Ejemplo: Con la creación de organizaciones para trabajadores y empleadores se
garantiza la libre deliberación de opiniones sin temor de que puedan ser
sancionados por sus jefes.
9.) Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estará representado por una sola organización.
Ejemplo: El Ministerio de Relaciones Laborales se encarga de trámites que
necesiten os trabajadores, siendo la institución que representa el sector laboral.
10.) Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y
formulación de acuerdos.
Ejemplo: Ante algún problema existente dentro del entorno laboral se llamara a un
dialogo de mediación entre las partes implicadas con el fin de encontrar una
solución.
11.) Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
Ejemplo: El contrato de transacción es una de las formas de poner fin
extrajudicialmente a las disputas relacionadas con los derechos derivados de
una relación laboral entre el empleador y el trabajador se puede firmar un contrato
de transacción que busque poner fin a una reclamación laboral presente o a una
futura.

12.) Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos
a tribunales de conciliación y arbitraje.
Ejemplo: Los conflictos de trabajo se trataran de que se resuelvan de manera ágil,
a través de la Conciliación y el Arbitraje, se pueden prevenir o terminar litigios,
obviando trámites, costos y formalismos procesales y solucionando controversias
bajo acuerdo mutuo.
13.) Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y
empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.
Ejemplo: Dentro de los Contrato Colectivo es que se crean reglas que regularán
las relaciones laborales entre las partes, se crean derechos no sólo en sentido
subjetivo sino también en sentido objetivo igual que la ley.
14.) Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de
acuerdo con la ley.
Ejemplo: La huelga nace de un conflicto colectivo, ya que hay diferencias que no
pudieron ser subsanadas con el diálogo entre trabajadores y patronos, desemboca
en la paralización de labores las mismas que deberán cumplir ciertos requisitos
establecidos en la Constitución y en la misma ley laboral.
15.) Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento
ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua
potable y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y
distribución
de
combustibles,
transportación
pública,
correos
y
telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de
dichos servicios.
Ejemplo: Son constantes y reiteradas violaciones a la norma constitucional
respecto de la paralización de los servicios públicos, sobre todo en lo que dice
relación a energía eléctrica y agua potable, que es donde mayormente se abusa
pero la ley aplica restricciones para garantizar su correcto funcionamiento.
16.) En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las
que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan
actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se
incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.

Ejemplo: Las entidades privadas que cuentan con recursos del estado
mayoritariamente se regirán bajo sus normas de administración pública.