Este documento discute los desafíos que enfrentan las mujeres que aspiran a cargos de liderazgo tradicionalmente ocupados por hombres, como el de Ministro de Defensa. Explica que las mujeres a menudo enfrentan prejuicios y son evaluadas más estrictamente que los hombres. También señala que las organizaciones a menudo tienen una cultura organizacional masculina que asume que el estilo de liderazgo de las mujeres no es tan efectivo, creando así barreras para su avance.
Este documento discute los desafíos que enfrentan las mujeres que aspiran a cargos de liderazgo tradicionalmente ocupados por hombres, como el de Ministro de Defensa. Explica que las mujeres a menudo enfrentan prejuicios y son evaluadas más estrictamente que los hombres. También señala que las organizaciones a menudo tienen una cultura organizacional masculina que asume que el estilo de liderazgo de las mujeres no es tan efectivo, creando así barreras para su avance.
Este documento discute los desafíos que enfrentan las mujeres que aspiran a cargos de liderazgo tradicionalmente ocupados por hombres, como el de Ministro de Defensa. Explica que las mujeres a menudo enfrentan prejuicios y son evaluadas más estrictamente que los hombres. También señala que las organizaciones a menudo tienen una cultura organizacional masculina que asume que el estilo de liderazgo de las mujeres no es tan efectivo, creando así barreras para su avance.
Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 17 de Febrero del 2015 Desarrollo Instrucciones para desarrollar el trabajo En el siguiente caso hipottico, usted deber sealar, basndose en los conceptos de prejuicio y discriminacin, cules podran ser los factores potenciadores o restrictivos para la eleccin de una mujer. En su pas natal, uno de los cargos de mayor demanda es el de ministro de defensa. Este cargo implica el anlisis de compra de material blico que cada nacin debe poseer para poder mantener la paz en situaciones que son extremas, esto sea por conflictos internos o externos. Existen 3 postulantes que la ciudadana valida como ptimos para el cargo, entre estos destaca una mujer. Introduccin La palabra prejuicio esta relacionada con la creacin de un juicio prematuro o previo. En general este concepto se aplica en juicios que son negativos referentes para grupos enteros y no a una persona en particular. Quien tiene prejuicios es una persona con una opinin fidedigna e innegable y que desfavorece a un conjunto determinado de personas. Grupos como los negros, judos, extranjeros, homosexuales, mujeres, etc. Durante muchos aos han sido victimas de prejuicio y se han estigmatizado de una u otra forma. Prejuicio y discriminacin en la mujer A medida que los aos han ido cursando una historia desfavorable en cuanto a la igualdad de condiciones de la mujer con respecto al hombre y han sido
consideradas inferiores ante una sociedad machista, la mujer ha sabido ir
torcindole el brazo a la historia. Hoy en da la fuerza laboral femenina enfrenta de manera discriminatoria y machista la pelea por cargos que siempre han tenido como lideres a los hombres. Esto las hace competir con menos ventaja que sus contendientes del sexo fuerte. Crendose de esta manera prejuicios y situaciones que hacen que la mujer sea vista con menos posibilidades para enfrentar situaciones de toma de decisiones que son de vital importancia para un pas, y en especial para la fuerza militar y el ministerio de defensa. La evaluacin del desempeo de una mujer lder es ms estricta que el de sus contrarios varones. Las mujeres que son lideres pueden llegar a ser evaluadas de manera negativa ya sea porque de alguna forma no despliegan caractersticas esperadas y que de manera comn se relacionan con personas que si acostumbran a ser lideres generalmente. Si analizamos la situacin de competencia para que la mujer pueda escalar en puestos que siempre han sido ocupados por hombres, veremos que en las organizaciones mayoritariamente de manera predominante existe una cultura organizacional masculina. Diferentes expertos en el tema sostienen que la barrera que no permite el avance de las mujeres en este tipo de culturas es porque tiende a pensarse que las mujeres no cuentan con un estilo para liderar acorde y efectivo que cumpla con las expectativas del cargo. Esta situacin en variadas ocasiones genera un clima hostil y en donde se hacen diferencias. Las mujeres generalmente enfrentan situaciones en donde los