PROCEDIMIENTO DE ADAPTACIN

DE LOS DIPLOMADOS EN RELACIONES LABORALES AL

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Justificacin de la demanda
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos proviene de la
fusin de la Diplomatura en Relaciones Laborales, que se imparti con
anterioridad en Zaragoza, Huesca y Teruel, y la Licenciatura en Ciencias del
Trabajo, impartida en Teruel.
Los estudios, cuyo origen en Zaragoza se remonta al ao 1929, tienen
una honda tradicin y desde el ao 1987 son responsabilidad, a todos los
efectos, de la Universidad de Zaragoza.
Miles de titulados Diplomados en Relaciones Laborales han salido de la
Universidad de Zaragoza (y antes con la denominacin Graduado Social
Diplomado), por lo que existen expectativas fundadas de que una buena parte
de ellos deseen cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos, tanto por superacin personal, como por su mejor insercin en el
mercado de trabajo o el acceso a estudios de mster y doctorado.
No puede olvidarse la cercana de los profesionales a la Universidad. El
Colegio Oficial de Graduados Sociales mantiene estrecha relacin con la
Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo y con la Universidad, con la que
tiene convenio en vigor.

La Universidad de Zaragoza ha de asumir el

compromiso de facilitar a estos profesionales un curso de adaptacin para que

no hayan de cursarlo en otras universidades espaolas.
El Curso de Adaptacin ha de situarse en el marco del Acuerdo de 27 de
mayo de 2010, del Consejo de Gobierno de la Universidad para regular las
condiciones especiales de acceso a ttulos oficiales de Grado para los
egresados con ttulos oficiales de Diplomado, Ingeniero Tcnico o Arquitecto
Tcnico.

2. Disponibilidad y demanda de profesorado

La Memoria de Verificacin, en su apartado 10.2 estableci ya el
Procedimiento de adaptacin de los Diplomados en Relaciones Laborales al
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos:
Los Diplomados en Relaciones Laborales que deseen obtener el Grado en
Relaciones Laborales y Recursos Humanos habrn de cursar un total de 54
crditos Ects, distribuidos del siguiente modo:
- Trabajo Fin de Grado
7 crditos
- Teoras de las Relaciones Laborales
3 crditos
- Sistemas de Relaciones Laborales
6 crditos
- Polticas Sociolaborales
12 crditos
- Economa del Trabajo
6 crditos
- Gestin del Conflictos y Tcnicas de Negociacin 6 crditos
- Direccin Estratgica
6 crditos
- Auditora Sociolaboral
6 crditos
- Idioma
2 Crditos
Los 2 crditos de idioma no se impartirn en la Facultad.
Los alumnos que hayan cursado la Diplomatura completa, tendrn una convalidacin
global de las asignaturas optativas cursadas, por las asignaturas optativas del Grado, si
bien no se les asignarn menciones.

Se precisar, por tanto, la oferta por la Facultad de 52 crditos, dado que

los otros 2 son de idioma.
Cabe la posibilidad de que como consecuencia de la implantacin de los
grados y la extincin simultnea de las anteriores titulaciones los profesores de
un rea de conocimiento dispongan, durante un curso, de horas sobrantes.

3. Previsin de uso de espacios y horarios

Los recursos materiales sern los propios de la Facultad de Ciencias
Sociales y del Trabajo: aulas, fondos de biblioteca, recursos informticos, etc.
El uso de espacios de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo en
horario de viernes tarde, es posible.
Las asignaturas se impartirn en el semestre que corresponda en las
enseanzas de grado.
Primer semestre
-

Polticas Sociolaborales
Economa del Trabajo
Gestin del Conflictos y Tcnicas de Negociacin
Auditora Sociolaboral

6/12 crditos
6 crditos
6 crditos
6 crditos

Segundo semestre
-

Teoras de las Relaciones Laborales

Sistemas de Relaciones Laborales
Polticas Sociolaborales
Direccin Estratgica
Trabajo Fin de Grado

3 crditos
6 crditos
6/12 crditos
6 crditos
7 crditos

Las horas de docencia del profesorado habrn de computarse en el POD

y, si no fuese posible, como servicios extraordinarios.
Las reas afectadas son las siguientes:
Primer semestre
- Polticas Sociolaborales: Derecho del Trabajo (3), Derecho Administrativo(3)
- Economa del Trabajo: Economa aplicada(6)
- Gestin del Conflictos y Tcnicas de Negociacin: Psicologa social (3) y
Sociologa (3)
- Auditora Sociolaboral: Organizacin de empresas (4) y Sociologa (2)

Segundo semestre
-

Teoras de las Relaciones Laborales: Sociologa (3)

Sistemas de Relaciones Laborales: Sociologa(3) y Economa aplicada(3)
Polticas Sociolaborales: Economa aplicada (3) y Sociologa (3)
Direccin Estratgica: Organizacin de empresas: (6)
Trabajo Fin de Grado: Todas las reas, con preferencia las que
dispongan de horas de profesorado (7)

Esto produce las siguientes necesidades de profesorado para el curso:

Sociologa: 14 crditos. 350 horas
Economa aplicada: 12 crditos. 300 horas
Organizacin de Empresas: 10 crditos. 250 horas
Psicologa Social: 3 crditos. 75 horas
Derecho del Trabajo: 3 crditos. 75 horas
Derecho Administrativo: 3 crditos. 75 horas
Aparte habra que computar el trabajo fin de grado: 7 crditos. 175 horas
por grupo, pero no sera un grupo sino 7 grupos de 11 alumnos. 1225
horas.

4. Requisitos de acceso extraordinarios y adjudicacin de plazas

4.1. El acceso a la titulacin.
La Memoria de Verificacin no establece requisitos de acceso
extraordinarios, de modo que ser de aplicacin directa la normativa
establecida por el Acuerdo de 27 de mayo de 2010 sobre el criterio de la nota
media del expediente acadmico.
- En cuanto se refiere a la nota media del expediente, es suficiente la
aplicacin del Acuerdo de 27 de mayo de 2010.
-

En cuanto se refiere al currculo del egresado y la valoracin de la

actividad profesional se incorporan y asumen los mismos criterios

aprobados por la ANECA en la Memoria de Verificacin en el acceso: la
formacin adicional, la experiencia docente, la tutorizacin de prcticas
externas, la realizacin de proyectos de investigacin o las publicaciones.
La Comisin de Garanta de la Calidad deber fijar la puntuacin de los
criterios con antelacin.

4.2. La convalidacin de parte de la formacin adicional

La Memoria de Verificacin establece el Reconocimiento de la experiencia
profesional de los Diplomados en Relaciones Laborales en los siguientes
trminos:
5. Reconocimiento de la experiencia profesional de los Diplomados en
Relaciones Laborales
Hasta tanto no quede regulado mediante disposiciones legales el Marco Europeo de
Cualificaciones para el aprendizaje permanente, se aplicarn los siguientes
procedimientos.
En principio, los Diplomados en Relaciones Laborales debern seguir el camino
descrito para obtener el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
No obstante, se abre la va de convalidar parte de la formacin adicional precisa por
la experiencia profesional.
Para ello ser preciso acreditar y justificar documentalmente, mediante una Memoria
de justificacin, la experiencia profesional en el desempeo de los objetivos y
competencias propios de la titulacin. La Memoria se presentar a la Comisin de
docencia del Centro, que decidir, asesorndose como estime oportuno, los crditos
convalidados.
a)
No existir reconocimiento alguno con una experiencia profesional de menos
de 2 aos.
b)
Cuando la experiencia profesional sea superior a 2 e inferior a 5 aos, se
podrn reconocer un total de 15 crditos, distribuidos de la siguiente forma:
-

Un mximo de 6 crditos por la experiencia profesional acreditada.

Un mximo de 9 crditos por la formacin adicional, la experiencia docente, la

tutorizacin de prcticas externas, la realizacin de proyectos de investigacin o las
publicaciones
c)
Cuando la experiencia profesional sea superior a 5 aos, se podrn reconocer
un total de 30 crditos, distribuidos de la siguiente forma:
-

Un mximo de 15 crditos por la experiencia profesional acreditada.

Un mximo de 15 crditos por la formacin adicional, la experiencia docente, la

tutorizacin de prcticas externas, la realizacin de proyectos de investigacin o las
publicaciones.

Como consecuencia de las revisiones realizadas por la ANECA hubieron

de introducirse algunos nuevos argumentos:
6. Observaciones:
Todos los planteamientos que se realicen en relacin con las convalidaciones, cursos
puente y validacin de la experiencia se ajustarn a la legislacin vigente en cada
momento.
Las nuevas enseanzas se basan en competencias y, por tanto, cualquier
adaptacin se fundamentar en las competencias que ha de adquirir el Graduado en
Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Los cursos puente no pueden sino seguir
inequvocamente esta direccin. Cada asignatura se superar cuando se acrediten las
competencias que lleva asignadas en la memoria de verificacin.
En ningn caso ha de entenderse que se realiza la adaptacin automtica de la
experiencia profesional, sino que nicamente se establece un tope mximo. Ser precisa
la justificacin de todas y cada una de las competencias para la superacin de los cursos
puente que puedan proponerse en el futuro.

A la vista de ello, ser la Comisin de Garanta de la Calidad la que tendr

que valorar las Memorias que justifiquen la aplicacin crditos por la
experiencia profesional.
Un caso excepcional se plantear por quienes han cursado la Licenciatura
en Ciencias del Trabajo despus de la Diplomatura en Relaciones Laborales:
nicamente habran de cursar el Trabajo fin de grado e Idioma.

5. Memoria econmica
Por parte de la Facultad nicamente se pueden realizar unos clculos
aproximados que quedan sometidos a la ms fundada opinin de otros rganos
universitarios. La responsabilidad de la Memoria econmica no tiene que
recaer sobre la Facultad sino sobre la Universidad.
Las horas de docencia del profesorado habrn de computarse en el POD
y, si no fuese posible, como servicios extraordinarios. Se puede realizar un
clculo del coste de profesorado aceptando la cuanta de hora de clase en
estudios propios.
5

Clculo de gastos por un curso semipresencial

- Por hora de clase: 72 euros
- 10 horas por crdito impartido por 52 crditos son 520 horas de profesor
- A ello hay que incorporar 6 grupos ms de Trabajo Fin de Grado de 7
crditos: 420 horas
- 940 horas a 72 euros por hora da un total de 67.680 euros

6. Carcter del curso de adaptacin

El curso de adaptacin se impartir mediante un sistema semipresencial con
docencia los viernes.

PD:
Un grupo nuevo parece absolutamente necesario (1) y otro se podra intentar
de acuerdo con los profesores y con el Rectorado (2).
1. Hay un caso que requerira un especial trato: el de los titulados en
Relaciones Laborales y en Ciencias del Trabajo. El Grado en Relaciones
Laborales y Recursos Humanos procede de la fusin de la Diplomatura en
Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo.

Estos

titulados slo han de cursar 7 crditos de Trabajo Fin de Grado y 2 de Idioma.

No es conveniente que ocupen plaza y luego slo cursen una asignatura.
Podra hacerse un grupo aparte con ellos, (grupo que se impartira solamente
el curso 2011-12 ) ya que apenas consumen horas de profesorado, y
excluirlos del cmputo de 75 alumnos.
2. El baremo que otorga 10 puntos por notas y 5 por actividad profesional sita
por delante a las promociones ms lejanas en el tiempo, que tienen
experiencia profesional, y deja sin acceso al curso de adaptacin a los
titulados ms recientes. Ira en beneficio de los titulados en los ltimos aos
la organizacin de un grupo slo para quienes tienen experiencia profesional,
algo que en ocasiones ha propuesto el Colegio Oficial de Graduados Sociales
y que est en disposicin de acordar con la Universidad en el marco del
Convenio que tiene suscrito.