Artculo 58.

- FIJACIN DE VACANTES
a)
Las plazas vacantes
producidas por
ascenso, reasignacin o cese del servidor;
b)
El incremento de plazas vacantes por
niveles de carrera; o,
c)
La reconversin de plazas del mismo
servidor con derecho al ascenso.
Artculo 59.- NULIDAD DE ASCENSOS
AUTOMATICOS
Es nulo todo pacto colectivo o acto administrativo
que apruebe ascensos automticos o desvirte la
aplicacin y valoracin de factores establecidos por
la Ley y su Reglamento, as como tambin, cuando
el cambio de grupo ocupacional no cumpla con lo
establecido en los artculos pertinentes de la Ley y
su Reglamento.
Artculo 60.-INTERES DEL SERVIDOR Y
NECESIDAD INSTITUCIONAL
El cambio de grupo ocupacional respeta el principio
de garanta del nivel alcanzado y la especialidad
adquirida; se efecta teniendo en consideracin las
necesidades institucionales y los intereses del
servidor.
Procede a peticin expresa, previa
existencia de vacante en el nivel al cual se postula.
Artculo 61.- REQUISITOS PARA POSTULAR
AL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL
a)
Formacin general;
b)
Tiempo mnimo de permanencia en el nivel
de carrera;
c)
Capacitacin mnima; y,
d)
Desempeo laboral

Artculo 62.- ACREDITACIN POR GRADOS

O TITULOS ACADMICOS:
Las certificaciones necesarios para la pertenencia al
grupo, segn lo nombrado en los artculos 18 y 19
del Reglamento, salvo lo dispuesto en el numeral
2.4, inciso e), de la Resolucin Directoral N 016-88INAP/DENP, del 18 de abril de 1988.
Artculo 63.- CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO
EXIGIDO:
Para el cambio de grupo ocupacional, el servidor
deber cumplir con el tiempo de permanencia
exigido para su nivel de carrera del grupo
ocupacional de procedencia, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 45 del presente
Reglamento, salvo lo dispuesto en el numeral 2.4,
inciso e), de la Resolucin Directoral N 016-88INAP/DNP del 18 de Abril de 1988.
Artculo 64.- RELACIN DIRECTA CON
ESPECIALIDAD:
La capacitacin no ser menor al cincuenta por
ciento de la capacitacin acumulada exigida.
Artculo 65.- PROMEDIACION DE LAS
EVALUACIONES SUCESIVAS
Dicha evaluacin ser la resultante de promediar las
efectuadas durante el tiempo de permanencia en el
nivel de carrera.
Artculo 66.- POSTULACIN IRRESTRICTA
Los servidores
podrn postular al cambio
conformidad con el cuadro de equivalencias que
hubiera elaborado el ex-INAP y que sera de
aplicacin obligatoria por las oficinas de personal.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTALES Y

ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ESCUELA
PROFESIONAL
DE
ADMINISTRACIN

Asignatura: derecho administrativo

Docente: Abg. Martnez Ayala Noelia
Tema: procedimiento administrativo
sancionador.
Alumna: Huamn Rodrguez, Mery
CICLO: IV

AYACUCHO - PERU
2015

Artculo
42.MODALIDADES
TECNICO
FUNCIONALES.
1. El ascenso del servidor al nivel inmediato
superior.
2. El cambio de grupo ocupacional del servidor.
Artculo 43.- EJECUCIN DE TAREAS
FUNDAMENTALES.
a) Desempearse
como
instructores
de
capacitacin a partir del quinto nivel
profesional y del sexto nivel tcnico;
b) Elaborar trabajos de investigacin segn su
especialidad, en beneficio de su entidad y del
pas, en los dos ltimos niveles de su
respectivo grupo ocupacional
Artculo 44.- REQUISITOS PARA PARTICIPAR
EN ELPROCESO DE ASCENSO
a)
Tiempo mnimo de permanencia sealado para
el nivel; y,
b)
Capacitacin requerida para el siguiente nivel.
Artculo
45.TIEMPO
MINIMO
DE
PERMANENCIA
a) Grupo Ocupacional Profesional: tres aos en
cada nivel;
b) Grupo Ocupacional Tcnico: dos aos en cada
uno de los dos primeros niveles y tres aos
en los restantes;
c) Grupo Ocupacional Auxiliar: dos aos en cada
uno de los dos primeros niveles, tres aos en
cada uno de los dos siguientes y cuatro aos
en cada uno de los restantes.
Artculo 46.- CAPACITACION REQUERIDA
La capacitacin requerida significa la acumulacin de
un mnimo de cincuenta y un horas (tres crditos) por
cada ao de permanencia en el nivel de carrera para los
tres grupos ocupacionales.

Artculo 53.- EVALUACION DEL DESEMPEO

Artculo 47.- UNIDAD DE CLCULO:
LABORAL
CREDITO. Se establece el crdito como unidad de
Tiene
carcter
permanente
y
se
califica
clculo para el factor capacitacin. Cada crdito
peridicamente.
equivale a diecisiete horas de clase efectivas con
presencia
docente54.y treinta
horas de
Artculo
Lay cuatro
valoracin
de trabajos
los factores
prcticos.
En los cursos
a distancia
debern en un
mencionados
en el artculo
49stos
se expresar
establecer
la equivalencia
correspondiente.
cuadro
de resultados,
que servir para determinar los
ascensos y quedar registrado en el Escalafn
Artculo 48.- EXPERIENCIA RECONOCIDA
Institucional respectivo.
Excepcionalmente y en las jurisdicciones donde el
EstadoArtculo
no pueda garantizar
un adecuado servicio
55.PUNTAJE
FINALde DEL
capacitacin
ser sustituida
por
factor puntaje.
experiencia
CONCURSO:
En caso
delelmismo
reconocida.
La
que se certificar
mediante
a)
Semisma
dar preferencia
al trabajador
de mayor
de permanencia
en el nivel;
un examen detiempo
conocimientos
en relacin
a la
b)
persistir
la igualdad,
se dar preferencia
currculo
deDe los
programas
formales
de
al
servidor
con
mayor
tiempo
de
capacitacin aprobados por el INAP para cada nivel
permanencia en el grupo ocupacional; y,
de carrera.
c)
En caso de igualdad en tiempo de
permanencia en el
y grupo ocupacional,
Artculo 49.- VALORACION
DEnivel
FACTORES
ser
ascendido
quien
tenga
mayor tiempo de
se valorarn los siguientes factores:
servicios al Estado.
a)
Estudios de formacin general;
b)
Mritos56.individuales;
y,
Artculo
REALIZACION
DEL CONCURSO
c)
Desempeo
laboral.
Se realizan anualmente, siendo responsabilidad del
titular
de ESTUDIOS
la entidad correspondiente
garantizar su
Artculo
50.DE FORMACION
ejecucin
desde
la
previsin
presupuestal
necesaria
GENERAL
hasta
su
culminacin.
Son aquellos cursados regularmente dentro del
sistemaArtculo
educativo
nacional,
as como
los DE
realizados
57.CUOTA
ANUAL
ASCENSOS
en el extranjero,
debidamente
revalidados
en
el pas;
POR CADA NIVEL Y GRUPO OCUPACIONAL
se acreditan
medianteuna
certificados,
diplomas
o ttulospor cada
Se establecer
cuota anual
de ascensos
expedidos
de
acuerdo
a
ley.
nivel y grupo ocupacional, en la que se tendr en
consideracin
las vacantes
del nivel y la reconversin
Artculo
51.- MERITOS
INDIVIDUALES
de las plazas hasta cubrir las cuotas fijadas.
Artculo 52.- DESEMPEO LABORAL
Es valorado para cada nivel.