FORMAS DE VINCULACIN MS FRECUENTES EN EL PAS.

Conozca en forma sencilla y clara lo que necesita saber sobre los tipos de contrato ms
frecuentes en en el pas y entrese de los beneficios que cada uno de ellos tiene. Todas las
formas de vinculacin son diferentes y especiales segn lo que requiere el empleador,
desmintiendo la creencia general que un contrato sea mejor que otro, simplemente su
escogencia se rige por cada caso en particular.
Camilo Cuervo, abogado laboral de Cuberos, Corts, Gutirrez abogados dice "hoy decir que
existe un contrato mejor que otro no es valido, el mejor tipo de contrato es el que se adapte a
su necesidad como empleador y al igual a que a lo que necesita usted como trabajador"
Estas son las opciones que le pueden presentar a usted como trabajador a la hora de vincularlo
a una compaa:
Juan Felipe Pinzn Garca
contenido@elempleo.com

TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789
de 2002)
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un
preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de
cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales en contratos laborales)
. La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades
conocidas como temporales.
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el contrato.
Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea
inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin: contratos
con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento menor a un
ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao
Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de
2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida . El
empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales
de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros.
Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms
cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin de la
obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por la de la
obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar
el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
descansos remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y
colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la
formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional
metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la

remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene

derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las
actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al
terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La
duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su
vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios
especiales.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema. La
agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable
hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para evitar conflictos
durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas
Puede ser verbal o escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural
o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las
partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La
duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.

SECTOR PBLICO
La ley que reglamenta la vinculacin de los empleados pblicos en Colombia es la LEY 909 DE
2004 de Septiembre 23, publicada en Diario Oficial No. 45.680, de 23 de septiembre de 2004 y
por la cual se expiden normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa,
gerencia pblica y se dictan otras disposiciones.
Reglamentada mediante los siguientes decretos:

DECRETO 1227 DE 2005

DECRETO 2772 DE 2005

 DECRETO 2489 DE 2006

Vigencia
- Modificada por la Ley 1033 de 2006, publicada en el Diario Oficial No. 46.334 de 19 de julio de
2006, 'Por la cual se establece la Carrera Administrativa Especial para los Empleados Pblicos
no uniformados al servicio del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares, de la
Polica Nacional y de sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas al sector Defensa,
se derogan y modifican unas disposiciones de la Ley 909 de 2004 y se conceden unas
facultades conforme al numeral 10 del artculo 150 de la Constitucin Poltica'.
- Modificada por la Ley 1093 de 2006, publicada en el Diario Oficial No. 46.395 de 18 de
septiembre de 2006, 'Por la cual se crean los literales e) y f) y un pargrafo del numeral 2 del
artculo 5. de la Ley 909 de 2004'
- Modificado por el Decreto 19 de 2012, publicado en el Diario Oficial No. 48.308 de 10 de
enero de 2012, 'Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,
procedimientos y trmites innecesarios existentes en la Administracin Pblica'
- Modificada por la Ley 1575 de 2012, 'por medio de la cual se establece la Ley General de
Bomberos de Colombia', publicada en el Diario Oficial No. 48.530 de 22 de agosto de 2012.
De acuerdo con lo previsto en la Constitucin Poltica y la ley, hacen parte de la funcin pblica
los siguientes empleos pblicos:
a) Empleos pblicos de carrera;
b) Empleos pblicos de libre nombramiento y remocin;
c) Empleos de perodo fijo;
d) Empleos temporales.
CLASIFICACIN DE LOS EMPLEOS PBLICOS.
ARTCULO 5o. CLASIFICACIN DE LOS EMPLEOS. Los empleos de los organismos y
entidades regulados por la presente ley son de carrera administrativa, con excepcin de:
1. Los de eleccin popular, los de perodo fijo, conforme a la Constitucin Poltica y la ley, los
de trabajadores oficiales y aquellos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades
indgenas conforme con su legislacin.
2. Los de libre nombramiento y remocin que correspondan a uno de los siguientes criterios:
a) Los de direccin, conduccin y orientacin institucionales, cuyo ejercicio implica la adopcin
de polticas o directrices segn su campo de aplicacin en:
En la Administracin Central del Nivel Nacional: como
Ministro; Director de Departamento Administrativo; Viceministro; Subdirector de
Departamento Administrativo; Consejero Comercial; Contador General de la Nacin;
Subcontador General de la Nacin; Superintendente, Superintendente Delegado e Intendente;
Director y Subdirector de Unidad Administrativa Especial; Secretario General y Subsecretario
General; Director de Superintendencia; Director de Academia Diplomtica; Director de
Protocolo; Agregado Comercial; Director Administrativo, Financiero, entre otros.
En la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil, adems, los siguientes:
Agregadopara Asuntos Areos; Administrador de Aeropuerto; Gerente Aeroportuario; Director
Aeronutico Regional; Director Aeronutico de rea y Jefe de Oficina Aeronutica.
En la Administracin Descentralizada del Nivel Nacional:

Presidente, Director o Gerente General o Nacional; Vicepresidente, Subdirector o Subgerente

General o Nacional; Director y Subdirector de Unidad Administrativa Especial; Superintendente;
Superintendente Delegado; Intendente; Director de Superintendencia; Secretario General;
Directores Tcnicos, Subdirector Administrativo, Financiero, Administrativo y Financiero;
Director o Gerente Territorial, Regional, Seccional o Local; Director de Unidad Hospitalaria;
Jefes de Oficinas, Jefes de Oficinas Asesoras de Jurdica, de Planeacin, de Prensa o
Comunicaciones; Jefes de Control Interno y Control Interno Disciplinario o quien haga sus
veces; asesores que se encuentren adscritos a los despachos del Superintendente Bancario y
de los Superintendentes Delegados y Jefes de Divisin de la Superintendencia Bancaria de
Colombia.
En la Administracin Central y rganos de control del Nivel Territorial:
Secretario General; Secretario y Subsecretario de Despacho; Veedor Delegado, Veedor
Municipal; Director y Subdirector de Departamento Administrativo; Director y Subdirector
Ejecutivo de Asociacin de Municipios; Director y Subdirector de rea Metropolitana;
Subcontralor, Vicecontralor o Contralor Auxiliar; Jefe de Control Interno o quien haga sus veces;
Jefes de Oficinas Asesoras de Jurdica, de Planeacin, de Prensa o de Comunicaciones;
Alcalde Local, Corregidor y Personero Delegado.
En la Administracin Descentralizada del Nivel Territorial:
Presidente; Director o Gerente; Vicepresidente; Subdirector o Subgerente; Secretario General;
Jefes de Oficinas Asesoras de Jurdica, de Planeacin, de Prensa o de Comunicaciones y
Jefes de Control Interno y Control Interno Disciplinario o quien haga sus veces;
b) Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza, que tengan asignadas funciones de
asesora institucional, asistenciales o de apoyo, que estn al servicio directo e inmediatode los
siguientes funcionarios, siempre y cuando tales empleos se encuentren adscritos asus
respectivos despachos as:
En la Administracin Central del Nivel Nacional:
Ministro y Viceministro; Director y Subdirector de Departamento Administrativo; Director y
Subdirector de la Polica Nacional; Superintendente; y Director de Unidad Administrativa
Especial.
En las Fuerzas Militares y la Polica Nacional, los empleos adscritos a las oficinas de comando,
de las unidades y reparticiones de inteligencia y de comunicaciones, en razn de la necesaria
confianza intuitu personae requerida en quienes los ejerzan, dado el manejo que debe drsele
a los asuntos sometidos al exclusivo mbito de la reserva, del orden pblico y de la seguridad
nacional, Comandantes y Segundos Comandantes de Fuerza y Jefe del Estado Mayor
Conjunto.
En el Ministerio de Relaciones Exteriores los del servicio administrativo en el exterior con
nacionalidad diferente de la Colombiana y el personal de apoyo en el exterior.
En el Congreso de la Repblica, los previstos en la Ley 5a. de 1992.
En la Administracin Descentralizada del Nivel Nacional:
Presidente, Director o Gerente General, Superintendente y Director de Unidad Administrativa
Especial.
En la Administracin Central y rganos de Control del Nivel Territorial:
Gobernador, Alcalde Mayor, Distrital, Municipal y Local.
En la Administracin Descentralizada del Nivel Territorial:
Presidente, Director o Gerente.

c) Los empleos cuyo ejercicio implica la administracin y el manejo directo de bienes, dineros
y/o valores del Estado;
d) Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado, cuyas funciones
como las de escolta, consistan en la proteccin y seguridad personales de los servidores
pblicos.
e) Los empleos que cumplan funciones de asesora en las Mesas Directivas de las Asambleas
Departamentales y de los Concejos Distritales y Municipales;
f) Los empleos cuyo ejercicio impliquen especial confianza que tengan asignadas funciones de
asesora institucional, que estn adscritos a las oficinas de los secretarios de despacho, de los
Directores de Departamento Administrativo, de los gerentes, tanto en los departamentos,
distritos especiales, Distrito Capital y distritos y municipios de categora especial y primera.
LA CLASIFICACION POR NIVELES
NIVEL DIRECCION
NIVEL ASESOR
NIVEL PROFESIONAL O EJECUTIVO
NIVEL TECNICO
NIVEL ASISTENCIAL
TIPO DE VINCULACION AL EMPLEO PUBLICO: Que tienen relacin laboral con el ente que
los contrate.
1.
2.
3.
4.
5.

CARRERA ADMINISTRATIVA
PROVISIONALIDAD EN CARRERA ADMINISTRATIVA
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
TRABAJADOR OFICIAL
ELECCION POPULAR
Sin vinculacin laboral al ente contratante:
Similar a la vinculacin con entidad privada para los casos de:
1. Contrato de prestacin de servicios
2. Contrato de obra