SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, cuatro de marzo de dos mil once.
VISTA: Para dictar Resolucin definitiva en la solicitud de aprobacin del reglamento Interno
de Trabajo presentada por la Abogada PATRICIA VERONICA ORDOEZ ESCOTO, en su
condicin de Apoderada Legal de la Empresa denominada HONDURAS SPINNING MILLS,
S.A. DE C.V. del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, contrada a obtener la
aprobacin de un proyecto de Reglamento Interno de Trabajo propuesto por la misma empresa
CONSIDERANDO: Que la Secretara General de este Despacho, mediante providencia de
fecha trece de diciembre de dos mil diez, admiti la solicitud de Reglamento Interno de Trabajo
con documentos acompaados, presentada por la Abogada PATRICIA VERONICA ORDOEZ
ESCOTO, en su condicin de Apoderada Legal de la Empresa denominada HONDURAS
SPINNING MILLS, S.A. DE C.V. del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes,
para que de su anlisis emitiera informe previo a la resolucin final.
CONSIDERANDO: Que la Direccin General del Trabajo, mediante providencia de fecha
veintiuno dos mil diez, tuvo por recibido el expediente administrativo No. 297 contentivo de la
solicitud de aprobacin de reglamento Interno de la Empresa HONDURAS SPINNING MILLS,
S.A. DE C.V. con procedencia de sta Secretara de Estado, remitindose al Departamento de
Reglamentos Interno de Trabajo, para su informe.
CONSIDERANDO: Que la Direccin General del Trabajo, mediante providencia de fecha
veintisiete de enero de dos mil once, habiendo analizado el informe emitido por el Departamento
de Reglamentos Internos en fecha veintisis de enero de dos mil once, lo tuvo por bien hecho
aprobndose el mismo, ordenndose pasar las presentes diligencias a sta Secretara de
Trabajo, para los efectos Legales consiguientes.

CONSIDERANDO: Que la Secretara General, mediante providencia de fecha veintiocho de

enero de dos mil once, tuvo por recibidas las presentes diligencias de la Direccin General del
Trabajo y visto el informe emitido por el Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, en
fecha veintisis de enero de dos mil once, requiri al peticionario para que en el termino de diez
das subsanara las observaciones contenidas en el informe antes referido.
CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha dos de marzo de
dos mil once, tuvo por recibidas la enmiendas al Reglamento interno de Trabajo presentadas
por la Abogada PATRICIA VERONICA ORDOEZ ESCOTO, en su condicin de Apoderada
Legal de la Empresa denominada HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V. del domicilio
de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, continundose con procedimiento respectivo.
CONSIDERANDO: Que est obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo, todo patrono
que ocupe ms de cinco trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales y ms
de diez en empresas industriales
CONSIDERANDO: Que los Reglamentos internos de Trabajo, deben ser sometidos a la
aprobacin de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social y que
dicha aprobacin no podr darse sin or antes a los interesados por medio de los
representantes que al efecto se designe y que en el presente caso el reglamento fue discutido y
aprobado por el patrono y sus trabajadores.

POR TANTO: ESTA SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL, en uso de las atribuciones de que est investida y en aplicacin de los
artculos: 88, 89, 92, 93, 94 del Cdigo de Trabajo, 36 numeral 8 y 122 de la Ley General de
Administracin Pblica, 22, 83 de la Ley de Procedimiento Administrativo. RESUELVE:
PRIMERO: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa HONDURAS SPINNING
MILLS, S.A. DE C.V. del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, el cual deber
leerse as:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.

El presente Reglamento, ha sido elaborado de acuerdo con lo establecido en el Cdigo del Trabajo
y las dems leyes de la Repblica de Honduras y regular las condiciones a que debe sujetarse el
Empleador denominado HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V., con oficinas principales
en San Pedro Sula, Departamento de Cortes y dems centros de trabajo que en el futuro pudieran
crearse, en toda la Repblica, representada por su Gerente General y dems representantes del
empleador designados al efecto.- HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V., tiene como
finalidad principal la compra-venta de accesorios y complementos automotrices, aceites,
lubricantes y todo tipo de abrasivos y aerosoles para el uso industrial y automotriz y cualquier
otra actividad de lcito comercio que se desarrolle en el rea de servicios financieros.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El presente REGLAMENTO Constituye el conjunto de normas obligatorias que
determinan las condiciones a que deba sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestacin de
los servicios.
ARTICULO 2.- Para los efectos del presente Reglamento se tendrn como representantes legales
autorizados de la Sociedad Mercantil denominada Honduras Spinning Mills, S.A. de C.V., Sociedad
dedicada a la manufactura y comercializacin de hilo, telas y sus derivados afines y en general a
cualquier otra forma de explotar el giro de hilaza de todas clases, pudiendo instalar, arrendar o en
cualquier otra forma utilizar las instalaciones fbriles, manufactureras o comerciales que fuesen
necesarias a dichos efectos, la Maquilacin de Ropa para su exportacin, del domicilio de San
Pedro Sula, Departamento de Corts, al Gerente General y a las personas que la asamblea
general o la Gerencia General hayan conferido facultades de representacin.
CAPITULO I
REQUISITOS DE ADMISION
ARTICULO 3.- Toda persona que pretenda ingresar en calidad de trabajador a la Empresa deber
presentar con su solicitud:
a)
b)
c)
d)
e)

Tarjeta de Identidad o Certificacin de Partida de Nacimiento, si fuere hondureo; y si

fuere extranjero, su carnet de trabajo;
Tarjeta de Salud, extendido dentro de los treinta das anteriores;
Autorizacin escrita por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, en caso de ser
menor de dieciocho aos;
Constancia de cesanta de su ltimo trabajo; y
Cualquier otro documento que requiera la Empresa para comprobar la identidad del
trabajador (ttulos, diplomas, certificados de capacitacin, licencia de conducir, etc.)

ARTICULO 4.- Una vez admitido el trabajador se inscribir en un libro que se llevar al efecto, de
cuya inscripcin se dar constancia al trabajador.- En dicho libro se har constar lo siguiente:
Nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil (soltero, casado,
viudo, divorciado), profesin u oficio, domicilio, nmero de la Tarjeta de Identidad, lugar de su
expedicin; clase de trabajo contratado, fecha de ingreso al trabajo; plazo del contrato cuando es
determinado; duracin de la jornada, salario, lugar y fecha y perodos de pago.

CAPITULO II
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 5.- El perodo de prueba ser de sesenta (60) das y tendr por objeto por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del contrato de trabajo.- Este perodo ser remunerado y si al terminarse ninguna de
las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo, continuar este por
tiempo indefinido.
ARTICULO 6.- Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes podr poner trmino al
contrato de trabajo, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.- Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones,
a excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.- El perodo de prueba debe estipularse
por escrito; en caso contrario, se entiende que los servicios son regulados por las normas
generales del contrato de trabajo.
CAPITULO III
TRABAJO DE LOS APRENDICES
ARTICULO 7.- En lo referente al contrato de aprendizaje la Empresa se sujetar a las
disposiciones del Cdigo de Trabajo; en todo caso, el contrato de aprendizaje debe celebrarse por
escrito, y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo.- El contrato de aprendizaje no podr exceder de un ao de duracin, a menos
que la autoridad de trabajo competente autorice la ampliacin de dicho plazo, pero en ningn caso
su duracin podr exceder de tres aos.
ARTICULO 8.- Para contribuir al aumento de la productividad nacional y el desarrollo econmico y
social del pas, a travs de un sistema racional de formacin profesional, la Empresa establecer y
desarrollar cursos de aprendizaje para sus trabajadores, en o fuera del trabajo.- El patrono o su
representante legal debe presentar para su aprobacin, por escrito, en papel sellado de primera
clase, al Instituto Nacional de Formacin profesional (INFOP) una solicitud sobre el curso de
aprendizaje que se proponga ejecutar, conteniendo los siguientes puntos:
a)

Nombres y apellidos del solicitante; o nombre social o denominacin de la Empresa; su

domicilio y direccin;
b)
Ttulo de curso que se pretende desarrollar;
c)
Plan de estudios o prcticas del curso, indicando: materia del curso, objetivos, duracin,
horarios, fecha inicial y de terminacin, lugar, requisitos de ingreso, formas de participacin,
programas, maestros o tcnicos encargados del curso, mtodos, condiciones y beneficios
de los participantes, clase de certificado;
d)
Firma del solicitante o de su representante legal, ste deber ser un profesional de
derecho colegiado.
ARTCULO 9.- A los trabajadores sujetos a un contrato de aprendizaje se les pagar tal como lo
establece el artculo 132 del Cdigo de la Niez, para la actividad econmica en la cual estn
siendo adiestrados, siempre que los cursos de aprendizaje hayan sido previamente aprobados por
el INFOP.
El porcentaje indicado o el superior que convengan las partes, se pagar nicamente durante el
tiempo que fija el Instituto Nacional de Formacin profesional (INFOP) como duracin del curso.En lo previsto en el presente Reglamento con relacin a los aprendices se regir por las
disposiciones del Cdigo de la Niez y la Adolescencia, referente al Instituto Nacional de
Formacin Profesional (INFOP) y sus reglamentos y dems disposiciones legales aplicables.
CAPITULO IV
TRABAJO ACCIDENTALES
ARTICULO 10.- Son trabajadores accidentales aquellos que se contratan por tiempo limitado, para
obras o servicios determinados fuera del giro de la Empresa y todos aquellos otros que por la

naturaleza de los servicios que prestan a la Empresa y de acuerdo a las normas legales, no
constituye un contrato por tiempo indefinido.

ARTICULO 11.- Se podrn celebrar contratos verbales cuando se trate de trabajos accidentales o
temporales que no excedan de sesenta (60) das o de obra determinada cuyo valor no exceda de
doscientos lempiras o que no se hubiere sealado plazo para su entrega, siempre que no sea
mayor de sesenta das.
CAPITULO V
DIAS DE DESCANSO, FERIADOS O ASUETOS
ARTICULO 12.- Los trabajadores gozarn de un da de descanso, preferentemente el domingo,
por cada seis das de trabajo.
No obstante, puede estipularse en favor de los trabajadores un perodo ntegro de veinticuatro
horas consecutivas de descanso, en da distinto a cambio del da de descanso, en los casos
siguientes:
a)
b)
c)
d)

e)

Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupcin no es

posible;
Porque el carcter tcnico o prctico de ellos requiera su continuidad;
Porque la interrupcin de tales trabajos durante los Domingos puede ocasionar graves
perjuicios al inters o a la salubridad pblica;
Por tratarse de labores que, por razn de su naturaleza, no sea posible el descanso en
domingo. Esta disposicin es aplicable cuando se pretende habilitar como laborable un da
feriado o de fiesta nacional.
Ninguna excepcin ser aplicable respecto a la obligacin de conceder el descanso a
los menores de diecisis aos. El trabajo dominical se comunicar con doce horas de
anticipacin y ser remunerado con el duplo del salario ordinario, a menos que se trate de
trabajo habitual dentro de la jornada ordinaria.

ARTICULO 13.- La Empresa pagar los siguientes das feriados o de fiesta nacional: 1 de Enero,
14 de Abril, 1 de Mayo, 15 de Septiembre, 3, 12 y 21 de Octubre y 25 de Diciembre, aunque caiga
en domingo; el Jueves, Viernes y Sbado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en
un mismo da, se entender cumplida la obligacin pagando la Empresa a los trabajadores un da
feriado conforme el Cdigo de Trabajo.
Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el prrafo anterior, la Empresa
suspendiere el trabajo, est obligada a pagar el salario de ese da como si se hubiere realizado. El
pago de los das feriados o de fiesta nacional cuando no se trabajen, debe hacerse con el
promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante
la semana inmediata anterior al da feriado de que se trate. Si el trabajador no hubiere laborado
durante la semana inmediata anterior al da feriado, se tomar como base el salario
correspondiente a una jornada normal de trabajo en la misma ocupacin o labor.
Es entendido que cuando el salario se estipula por quincena o por mes, incluye en forma implcita
el pago de los das feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.
ARTICULO 14.- Si en virtud de convenio se trabajar durante los das de descanso, feriados o de
fiesta nacional, se pagarn con el duplo del salario correspondiente al tiempo trabajado, sin
perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro da de descanso en la semana posterior
conforme al Artculo 340 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 15.- Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono
debe fijar en un lugar visible del centro de trabajo, con una anticipacin de doce horas por lo
menos, la relacin del personal que por razones del servicio no podr disponer del descanso
dominical; en esta misma relacin se incluirn el da y las horas de descanso compensatorios.

CAPITULO VI
SALARIOS
ARTCULO 16.- El salario se estipular libremente pero no podr ser inferior al salario mnimo
vigente.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal siendo prohibido el pago en pagars,
vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el cual se pretende sustituir la
moneda. La remuneracin para el efecto de su pago se calcular por semana, quincena, por mes o
por unidad de obra. El pago del sptimo da y decimo tercer mes en el concepto de aguinaldo, se
har de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto nmero 112 del 29 de octubre de 1982 y las reformas
del Decreto 179-97, el pago del decimo cuarto mes en concepto de compensacin social, se har
de acuerdo al Decreto numero 135-94 y su reglamento de aplicacin en acuerdo ejecutivo nmero
02-95 y el Decreto 54-95, en cuanto al pago de Bono Educativo, se har de acuerdo a lo dispuesto
en el Decreto nmero 43-97 del 29 de mayo de 1997.
ARTICULO 17.- En el contrato individual de trabajo se indicar concretamente los casos en que el
trabajador recibir prestaciones complementaras como ser alimentacin, habitacin u otras.
ARTICULO 18.- El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por
escrito, ante dos testigos o a quien se designe en Acta levantada ante la autoridad del trabajo o por
cualquier otra forma que la Ley permita.
ARTICULO 19.- La Empresa deducir del salario o sueldo de los trabajadores en forma semanal o
mensual, segn el caso, el monto de las cuotas sindicales, por planilla. La Empresa para hacer
efectivas estas deducciones exigir del Sindicato, si lo hubiere, solicitud escrita. Tambin deducir
el porcentaje que les corresponde por razn de su afiliacin al Seguro Social y las aportaciones o
cuotas que deban en su calidad de cooperativistas.
CAPITULO VII
JORNADAS DE TRABAJO.- HORARIOS.
ARTICULO 20.- La jornada ordinaria de trabajo diurno no podr exceder de ocho (8) horas diarias
y cuarenta y cuatro(44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho(48)horas de salario. La
jornada ordinaria nocturna no podr exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la
semana y la jornada mixta ser de siete (7) horas diarias y cuarenta y dos (42) a la semana.
El trabajador que faltare en alguno de los das de la semana sin justificacin y no contemplare la
jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, solo tendr derecho a recibir un salario
proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Este principio se regir igual para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno y la mixta.
El salario que corresponde a cuarenta y ocho (48) horas semanales de las jornadas de trabajo
diurno, ser igual al salario de treinta y seis(36) horas de la jornada nocturna y cuarenta y dos(42)
de la mixta, segn decreto N 96 de la fecha 12 de mayo de 1961, publicado en el diario oficial La
Gaceta 17,403 del 16 de junio de 1961.
ARTICULO 21.- Para la realizacin de las jornadas de trabajo, quedan excluidos de la jornada
mxima legal los trabajadores comprendidos en el Artculo 325 del Cdigo del Trabajo, siendo
entendido que la exclusin no comprende a los celadores, cuidadores, centinelas, vigilantes, a
quienes le son aplicables las disposiciones legales sobre jornada ordinaria y extraordinaria de
trabajo.
ARTICULO 22.- Cuando no se labore por motivos de fuerza mayor o caso fortuito no imputable a
la empresa, por ejemplo falta de energa elctrica, huelgas en el servicio publico de transporte,
alteracin del orden pblico, inundacin, terremoto, etc. la empresa no estar obligada a pagar
salarios por el termino perdido dejado de laborar.
ARTICULO 23.- Previo acuerdo con los trabajadores, se podr trabajar en horas extraordinarias
pero no ser permitida la jornada extraordinaria para un mismo trabajador ms de cuatro veces a
la semana.

ARTICULO 24.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de la jornada ordinaria o que
exceda de la jornada inferior convenida por las partes, o por el Reglamento, ser remunerada as:
1)

Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna,
cuando se efecte en perodo diurno;
2)
Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna,
cuando se efecte en perodo nocturno; y,
3)
Con un setenta y cinco por ciento (75 %) de recargo sobre el salario de la jornada
nocturna, cuando la jornada extraordinaria sea prolongacin de aquella.
Para laborar en horas extraordinarias ser necesaria la autorizacin previa y por escrito del
patrono o su representante, el cual deber notificarse al trabajador con veinticuatro (24) horas de
anticipacin como mnimo.
ARTICULO 25.- El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno, ser remunerado con un
recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno y con el mismo recargo se
pagarn las horas trabajadas durante el perodo nocturno en la jornada ordinaria del trabajador por
razn de sus horarios, necesariamente tengan que cumplirlos en perodos nocturnos.
ARTICULO 26.- La jornada extraordinaria sumada a la ordinaria, no puede exceder de doce horas,
salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, mquinas,
establecimientos, equipo, productos o instalaciones y que, sin evidente perjuicio no puedan
sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que estn trabajando.
ARTICULO 27.- La Empresa est obligada a ocupar tantos equipos formados por trabajadores
distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan los lmites
permitidos por la Ley.
ARTICULO 28.- Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con la
Empresa laboren menos de cuarenta y cuatro horas efectivas por semana, tienen derecho a
percibir el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
ARTICULO 29.- La Empresa debe consignar en libros de Salarios o Planillas separadas los pagos
por salarios de jornada ordinaria y lo que pague a sus trabajadores por concepto de trabajo
extraordinario.
ARTICULO 30.- Bajo ningn concepto la Empresa podr permitir que, los trabajadores presten sus
servicios en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben dedicar a la restitucin
de sus fuerzas.- La Empresa dispondr la coordinacin de turnos de trabajo, de modo tal que no
se perjudique el descanso y comidas de los trabajadores.
ARTICULO 31.- El horario de trabajo de esta Empresa, es el siguiente:
DE LUNES A VIERNES (PERSONAL DE PRODUCCION)
DE 7:00 A.M.
DE 12:00 M.
DE 1:00 P.M.

a
a
a

12:00 M.
1:00 P.M. (Para tomar sus alimentos)
4:00 P.M.

SABADOS:
DE 7:00 A.M. a
11:00 A.M.
DE LUNES A VIERNES (PERSONAL ADMINISTRATIVO)
DE 8:00 A.M. a
12:00 M.
DE 12:00 M.
a
1:00 P.M. (Para tomar sus alimentos)
DE 1:00 P.M. a
5:00 P.M.
SABADOS:
DE 8:00 A.M.

12.M.

CAPITULO VIII
VACACIONES
ARTICULO 32.- El perodo de vacaciones remuneradas a que tienen derecho los trabajadores de
la Empresa despus de cada ao de servicios continuos, tendr como duracin mnima la que a
continuacin se expresa:
a).- Despus de un ao de servicios continuos, diez (10) das laborables consecutivos;
b).- Despus de dos aos de servicios continuos, doce (12) das laborables consecutivos;
c).- Despus de tres aos de servicios continuos, quince (15) das laborables consecutivos; y
d).- Despus de cuatro aos de servicios continuos, veinte (20) das laborables consecutivos.
No interrumpir la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de salario, los descansos
otorgados por el Cdigo de Trabajo, sus Reglamentos, y sus leyes conexas, las enfermedades
justificadas, las prrrogas o renovacin del contrato, ni ninguna causa anloga que no produzca la
terminacin del contrato.
ARTICULO 33.- Durante el perodo de vacaciones el trabajador beneficiado no podr dedicarse a
trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
ARTICULO 34.- Ningn trabajador de la empresa est obligado a tomar sus vacaciones mientras
se encuentre padeciendo de enfermedad o riesgo profesional debidamente comprobados, sin que
ello perjudique en derecho a gozarlas a partir de su restablecimiento.
ARTICULO 35.- La poca de vacaciones ser sealado por la Empresa, a ms tardar dentro de
los tres meses siguiente a la fecha en que el trabajador haya adquirido el derecho a vacaciones y
sern concedidas oficiosamente por la Empresa o a peticin del trabajador, procurando no
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
La Empresa dar a conocer con diez das de anticipacin la fecha en que conceder las
vacaciones al trabajador.- La suma que el trabajador debe recibir por concepto de vacaciones, le
sern lquidas y pagadas con tres das de anticipacin en relacin con la fecha en que comenzar
a disfrutar de ellas.- La Empresa no podr compensar las vacaciones con dinero, salvo cuando
fuere autorizado por el Ministerio de Trabajo y Asistencia Social, en los casos permitidos por la
Ley.
ARTICULO 36.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar
de ellas, cese en su trabajo por cualquier causa, recibir el importe correspondiente en dinero.Cuando el contrato termine antes del tiempo que d derecho a vacaciones, por causa imputable a
la Empresa, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad
que deba habrsele pagado por vacaciones, en relacin al tiempo trabajado.
ARTICULO 37.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no sern descontadas del perodo
de vacaciones, a menos que la Empresa se las haya pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, la Empresa no puede
descontar las faltas injustificadas que haya pagado al trabajador, en lo que exceda de un nmero
de das equivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones.
ARTICULO 38.- El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajador
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana.
ARTICULO 39.- De la concesin de vacaciones as como la acumulacin, la Empresa debe dejar
constancia escrita firmada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si la Empresa a
requerimiento de la autoridad de trabajo no presenta la respectiva constancia firmada por el
trabajador o a su ruego por un compaero de trabajo, en el caso que no supiere hacerlo, o con su
impresin digital, se presumir que las vacaciones no han sido concedidas.

CAPITULO IX
LICENCIAS
ARTICULO 40.- La Empresa conceder licencias al trabajador en los siguientes casos:
a)
b)
c)
d)

Para que pueda cumplir con las obligaciones de carcter pblico impuestas por la Ley;
Para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin;
En caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada;
Para asistir al entierro de sus compaeros de trabajo, siempre que se avise con la
debida oportunidad a la Empresa o a su representante y en los casos de los numerales 3 y
4 el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento normal de
las operaciones de la Empresa.

La Empresa no est obligada por stas causas a reconocer mas de dos das con goce de salario
por cada mes calendario, y en ningn caso, mas de quince das en el ao.
ARTICULO 41.- Las ausencias por enfermedad deben justificarlos mediante certificado de
incapacidad del Seguro Social, cuando estn sujetos al rgimen de afiliacin y si no lo estuvieran,
por certificado mdico particular.- El trabajador est obligado a comunicar a la Empresa su estado
de enfermedad, hacindolo por escrito, por telfono, por conducto de un compaero de trabajo o
familiar, o por medios hbiles para lograr este objetivo.
La Empresa tiene derecho de investigar la veracidad de la comunicacin y de comprobar la
realidad de la enfermedad invocada.
CAPITULO X
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
ARTICULO 42.- El trabajo de los menores de dieciocho aos debe ser adecuado especialmente a
su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral.
ARTICULO 43.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho aos no podrn desempear
labores que el Cdigo de la Niez y la adolescencia, Cdigo del Trabajo, el Cdigo de Sanidad y el
Reglamento General de medios preventivos sealen como insalubres y peligrosas.
ARTICULO 44.- Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de
dieciocho (18) aos.
ARTICULO 45.- Las mujeres en estado de gravidez no podrn ser utilizadas para realizar trabajos
que requieran grandes esfuerzos fsicos.- Para los efectos del prrafo anterior, se presume que
cualquier trabajo que requiera esfuerzo fsico considerable, es incompatible con el estado de
gravidez despus del cuarto mes de embarazo.
Esta empresa cumplir con lo establecido en el Cdigo del Trabajo, Ley del Instituto Hondureo de
Seguridad Social, Ley de Igualdad de oportunidades.
ARTICULO 46.- Toda trabajadora en estado de gravidez gozarde un descanso forzoso retribuido
del mismo modo que su trabajo, durante las seis (6) semanas que precedan al parto y las seis (6)
que le sigan y conservar el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de
trabajo.
Para los efectos del descanso de que se trate, la trabajadora debe presentar a la Empresa un
certificado de incapacidad expedido por el Seguro Social o por el mdico particular que le asista,
en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto; y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en cuenta, que por lo
menos, ha de iniciarse seis (6) semanas antes del parto.

ARTICULO 47.- La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro
no viable, tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el salario que
devengaba al momento de iniciarse el descanso.
Para disfrutar de esta licencia la trabajadora debe presentar a la Empresa un certificado mdico del
Seguro Social en el cual conste:
a)

La afirmacin de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro no viable,

indicando el da en que haya tenido lugar; y
b)
La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
ARTICULO 48.- En el caso de que una trabajadora permanezca ausente de su trabajo un tiempo
mayor del concedido a consecuencia de enfermedad, que segn certificado mdico, deba su
origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, tambin tendr derecho a las
prestaciones sealadas por el descanso forzoso pre y post-natal, durante el lapso que exija su
restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses.- Estas prestaciones no son
aplicables cuando se trata de aborto criminal, debidamente comprobado.
ARTICULO 49.- En el caso de que la trabajadora permanezca ausente de su trabajo por ms de
tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que, segn certificado mdico deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutar de una licencia que, salvo convenio en
contrario, ser sin goce de sueldo o salario por todo el tiempo indispensable para su
restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos conforme su contrato o la Ley.
ARTICULO 50.- El subsidio se pagar durante los cuarenta y dos das anteriores y los cuarenta y
dos das posteriores al parto; sin embargo, el perodo del goce del subsidio pre-natal se reducir
cuando la fecha efectiva del parto resulte anterior a la sealada en el certificado mdico; en cambio
si la fecha efectiva del parto resultar posterior, al perodo del goce del subsidio pre-natal se
prolongar en lo que corresponda.- En caso de que la fecha del parto exceda de quince das de la
fijada como probable, el subsidio de la parte excedida se pagar mediante la presentacin de un
certificado mdico razonado.
CAPITULO XI
ORDEN JERARQUICO DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
ARTICULO 51.- El orden jerrquico de los representantes de la Empresa es el siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Socios
Gerencia General
Gerencia de Planta
Gerencia de Recursos Humanos
Jefes de Departamento de rea
Supervisores
CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

ARTICULO 52.- Son obligaciones de la Empresa:

a)

Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el

contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los
reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;
b)
Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejar de trabajar por
causas imputables a la Empresa;
c)
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales y
equipos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales sern de buena calidad y
repondr tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellas no se hubieren
comprometido a usar sus propias herramientas;
d)
Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellas deban permanecer en el lugar en que

e)
f)
g)
h)

i)

j)

k)

l)

m)

n)
o)

presten sus servicios, sin que sea lcito a la Empresa retenerlos a ttulo de indemnizacin,
garanta o cualquier otra.- El inventario de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse
siempre que lo solicite cualquiera de las partes;
Las licencias del personal en especial las licencias sindicales se regulan en el apartado
de licencias del presente Reglamento;
Guardar a los trabajadores; la debida consideracin, abstenindose de maltratos de
palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
Adoptar las medidas adecuadas para dar y mantener a sus dependencias las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y
administrativas, deben practicar en la Empresa, establecimiento o negocio y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las
disposiciones legales correspondientes;
Tomar las medidas indispensables y las que fijan las leyes para prevenir los accidentes
en el uso de las maquinarias, instrumentos y equipos y materiales de trabajo y mantener
una provisin de medicinas y tiles necesarios para la atencin inmediata de los accidentes
que ocurran;
Pagar las indemnizaciones por los accidentes de trabajo que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia de l, y por las enfermedades profesionales que los
mismos contraigan en el trabajo que ejecutan, o en el ejercicio de la profesin que
desempeen;
Hacer las deducciones de cuotas ordinarias y extraordinarias a solicitud del sindicato, de
conformidad con la Ley o sus estatutos.- El sindicato comprobar que las cuotas cuyo
descuento se pidan son las que se establecen la Ley o los estatutos;
Hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitucin y fomento de las
cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores.- Unas y otras comprobarn
que las cuotas cuyo descuento se pida, son las que establecen los estatutos o la Ley;
Remitir los informes y efectuar los pagos correspondientes, en los plazos y condiciones
sealadas en los Artculos 17 y 23 de la Ley del Instituto Nacional de Formacin
Profesional;
Llevar a cabo los reajustes de acuerdo a las estipulaciones del contrato de trabajo y a
falta de sta, se respetarn los derechos de antigedad; y
Cumplir las dems obligaciones que le impongan el Cdigo de la Niez y la
Adolescencia, Ley especial del VIH; Ley de igualdad de oportunidades, Reglamento
General de Medidas preventivas.
CAPITULO XIII
PROHIBICIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 53.- Se prohbe a la Empresa:

a)
b)
c)
d)
e)

f)
g)
h)

Introducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo o de

cualquier clase a determinados establecimientos o personas;
Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores, como gratificacin,
regalas etc.;
Despedir o perjudicar en alguna otra forma a su trabajador por causa de su afiliacin
sindical o de su participacin en actividades sindicales lcitas;
Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores;
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de stos para
cada caso, sin mandato judicial o sin que la Ley, el Contrato o el Reglamento lo autoricen;
Establecer listas negras o indices que pueden restringir las posibilidades de colocacin
de los trabajadores o afectar su reputacin;
Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo de
que se trate de las impuestas por la Ley;
Dirigir o permitir que se dirija a los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga, o
permitir personas en esa condicin dentro de los talleres, dependencias, establecimientos o
centros de trabajo;

i)

Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los
derechos que otorguen las leyes a los trabajadores o que ofendan la dignidad de stos;
j)
Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el
propsito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el
cumplimiento y aplicacin de las leyes obreras;
k)
Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las
leyes y reglamentos vigentes; y
l)
Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador,
cuando dicha condicin no est expresamente convenida.
m)
La empresa cumplir con todo lo regulado en el Cdigo de la Niez y la Adolescencia,
Ley especial del VIH, Ley de Igualdad de oportunidades, Reglamento General de Medidas
preventivas.
CAPITULO XIV
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 54.- Son obligaciones de los trabajadores de la Empresa:
a)

b)
c)
d)
e)
f)

g)

h)
i)

j)

k)

l)

m)

n)
o)

Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos del
Reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular les
imparten la Empresa o su representante, segn el orden jerrquico establecido;
Ejecutar por s mismos su trabajo con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
tiempo, lugar y condiciones convenidas;
Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas, sus compaeros de trabajo o los intereses de la Empresa;
Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamento de trabajo;
Restituir a la Empresa los materiales usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo que les haya dado para el trabajo, no incurriendo en
responsabilidad si el deterioro se origin por el uso natural, por caso fortuito o fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin de los mismos;
Comunicar a la Empresa o a sus representantes las observaciones que hagan para
evitar daos y perjuicios a los intereses de la Empresa o vida de sus compaeros de
trabajo o patrono;
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales
y de fabricacin de los productos de cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempean; as como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgacin
puedan causar perjuicios a la Empresa;
Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes
y las que indique la Empresa para seguridad y proteccin personal de los trabajadores y
lugares de trabajo;
Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste,
a solicitud de la Empresa o por orden de las autoridades competentes, o para comprobar
que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional
contagiosa o incurable, o trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus
compaeros de trabajo o los intereses de la Empresa;
Abstenerse de todo cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo, o la de otras personas, as como de los establecimientos, talleres y
lugares de trabajo de la Empresa;
Llegar puntualmente al trabajo; observar el ms estricto respeto para el cliente y
otorgarle el trato ms atento y correcto en la prestacin del servicio; adems en su
presentacin personal su vestuario estar limpio.- La Empresa podr ordenar el uso del
uniforme, en la forma y condiciones que establezca;
Dar aviso a la Empresa o a su representante cuando surja algn problema en el centro
de trabajo, de inmediato, para que pueda solucionarlo; y
Cumplir las dems obligaciones que le impongan el Cdigo de Trabajo, las leyes y
Reglamentos.

ARTICULO 55.- Adems de las contenidas en el Artculo 97 del Cdigo de trabajo y otras
estipuladas en dicha ley, son obligaciones del trabajador:
a) Ejecutar el trabajo con la Intensidad, dedicacin y esmero apropiado, cumpliendo con las
tareas y labores que especficamente se le sealen.
b) Guardar a sus jefes y compaeros de Trabajo toda la consideracin debida de modo que no
se origine queja justificada por el mal trato o irrespeto.
c) Responder de los daos que causaren intencionalmente o que se debieran a su negligencia o
descuido manifiesto y absolutamente inexcusable.
d) Prestar colaboracin al entrenamiento de participantes para nuevos empleados.
e) Acatar y cumplir las medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo
o enfermedades.
f) Colaborar en la implementacin de los Sistemas y Mtodos de trabajo que permitan el mximo
de eficiencia, disciplina y calidad.
g) Seguir los sistemas de trabajo por tiempo y colaborar con la Empresa en los diferentes
procesos, de manera que el trabajo resulte de la mejor calidad.
h) Acatar las instrucciones superiores que complementen los detalles que la operaciones
especifica para que la calidad y terminado del producto responda a los requerimientos de
produccin.
i) Desarrollar labores en un ambiente de seriedad y armona, tomando en cuenta que el
personal es un equipo de trabajo en donde la colaboracin buen trato, respeto y
consideracin hacen posible un trabajo productivo.
j) Presentarse y vestir en forma correcta durante la horas de trabajo conforme a la labor que
realiza.- Por razones de seguridad los trabajadores (as) mantendrn su pelo recogido, no
debiendo llevar tampoco gorras o sombreros.
k) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observando los preceptos del
presente Reglamento a acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de modo particular
les imparta la Gerencia General o las personas designadas por este segn el orden
jerrquico establecido, ya sean estas verbales, o por medio de avisos.
l) Comunicar a su jefe inmediato las observaciones que hagan evitar daos y perjuicios a los
intereses y vidas que sus compaeros y supervisores e intereses de la Empresa en general.
m) Acatar estrictamente las disposiciones de este Reglamento y las ordenes e instrucciones que
se le impartan, para la mejor ejecucin de su trabajo as como para prevenir accidentes y
proteccin de la maquinaria empleada.
n) Dar aviso a la Empresa o a sus Representantes a la mayor brevedad posible de sus
inasistencias del Trabajo por causa de fuerza mayor, accidente o enfermedad, acreditndolo
con los comprobantes del caso.
o) Asistir puntualmente a su trabajo y permanecer en su ocupacin de trabajo hasta la hora de
salida establecida en este Reglamento.
p) Manejar nicamente la maquina o maquinas que le ha sealado su jefe inmediato sindole
prohibido prestarla a su compaeros o ensear el manejo de la misma, sin la autorizacin de
su Jefe.
q) Presentarse a su lugar de trabajo con la suficiente anticipacin para que puede revisar el
estado en que recibe su seccin, puesto de trabajo o Departamento, reportando al superior
cualquier anomala.
r) Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible presentarse a su puesto de
trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o cualquier otra emergencia que justifique su ausencia
y comprobar las causas al reintegrarse a sus labores.
s) Los avisos debern entregarlos o enviarlos por escrito a su jefe inmediato.
t) Reintegrar a la Empresa las cantidades que por error se les haya pagado en exceso del
salario que les corresponde.
u) Salir del Centro de Trabajo al final de cada jornada de labor, excepto cuando se le requiera
para laboral hora extras o subsanar errores.
v) Mostrar al Vigilante, portero o personas encargadas, el contenido de todo paquete, bolsa o
bulto que retire del centro del Trabajo.
w) Acatar y cumplir las normas de conducta, instrucciones y sugerencias que la Empresa o sus
Representantes fijen en los distintos centros de trabajo.
x) Presentarse a sus labores aseados y en buenas condiciones fsicas.
y) Cada trabajador esta obligado a marcar personalmente su asistencia cada vez que entre y

salga del establecimiento, para ciertos trabajadores cuya labor los obliga a salir
constantemente de la Empresa, se establecern excepciones y normas especiales.
z) Reportar todo artculo en mal estado, mal elaborado, con roturas, manchas o irregularidades,
a fin de lograr que el producto de la Empresa sea de ptima calidad.
aa) Limpiar su respectiva mquina, mesa lugar de Trabajo antes de iniciar labores, a guardar
los sobrantes de material , a reportar las piezas o productos que daaren y a guardar los
instrumentos
de trabajo y depositar en el lugar correspondiente los desperdicios
provenientes del material con que hayan laborado.
bb) El trabajador se obliga o se somete a que la empresa realice revisin personal y de sus
casilleros o lockers en el momento en que lo considere oportuno y al azar en horas de
trabajo.
cc) El Trabajador se obliga a que se le practique revisin diaria, a sus bolsos, maletines, mochilas,
loncheras, as como en forma personal en la hora de salida en caso de sospecha de
sustraccin de alguna prenda de propiedad de la empresa y en caso de resistirse se tendr
como falta grave y motivo suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de la empresa.
dd) Portar obligatoriamente los documentos que la Empresa entregue para identificacin del
trabajador, en forma visible.
ee) Corregir sus errores en el preciso momento que los cometan, teniendo el cuidado de hacer las
reparaciones con la mayor nitidez posible.
ff) Responsabilizarse por la buena calidad de su trabajo, por tanto debern acatar los
procedimientos de calidad que establezca la Empresa de acuerdo a las exigencias de los
clientes compradores.
gg) En caso de detectarse defectos durante el proceso, el trabajador deber corregir e informar a
su supervisor inmediato.
hh) Los trabajadores podrn permanecer dentro de la planta hasta 5 minutos despus de su hora
de salida, que en ningn momento se considerar como parte de la jornada de trabajo.
ii) Todos los trabajadores debern marcar personal y puntualmente su asistencia al iniciar y
terminar sus labores en las dependencias de la EMPRESA
jj) Los trabajadores y la COMPAIA colaborarn en las investigaciones en caso de extravo de
herramientas y otros en que esto sea necesario.
kk) Todo el material de deshecho o basura se depositar en los lugares Expresamente destinados
para ello.
ll) Los trabajadores sern responsables de la herramienta y equipo que les sean entregados
para el desempeo de sus labores, por lo que sern responsables de cubrir a la COMPAIA
el valor de cualquier faltante o descompostura producto del mal uso de dichos equipos y
herramienta.
mm) Los trabajadores debern en todo caso usar los protectores mecnicos de las mquinas y los
protectores personales que sean
nn) necesarios en el desempeo del trabajo.
oo) Usar todo el equipo de seguridad proporcionado por la COMPAIA para su proteccin. Este
equipo deber usarse apropiadamente en todo momento y su destruccin total o parcial o
deterioro por mal uso, traer como consecuencia la responsabilidad derivada de la LEY.
pp) Inspeccionar el equipo y herramienta utilizadas en el desempeo de sus labores antes de
empezar sus operaciones, asegurndose que no representan ningn peligro al ser utilizados.
qq) Mantener siempre las herramientas y materiales en un lugar seguro donde no puedan
representar peligro u obstruir el trfico de personas y/o materiales.
rr) Hacer buen uso de los sanitarios y mantenerlos en buen estado para su propio beneficio, no
escribir leyendas o causar destrozos en los mismos.
ss) El personal que desee extraer de la COMPAIA un paquete y/o material u otros artculos de la
misma, est obligado a presentar al personal de vigilancia un pase o comprobante en el que
se especificar el contenido del paquete y la autorizacin por escrito del representante de la
COMPAIA, pues de otro modo se le permitir sustraer los mismos.
tt) Usarn mascarillas, tapones para los odos, anteojos de seguridad que la COMPAIA
determine sean necesarios en el desempeo de su trabajo.
uu) El trabajador deber justificar su ausencia al trabajo con la boleta de incapacidad expedida por
el mdico del Instituto
vv) Hondureo de Seguridad Social, sin cuyo requisito las faltas de asistencia en que incurra el
trabajador se computarn como injustificadas.

ww) Las boletas de incapacidad deber enviarlas el trabajador al Departamento de Personal de la

COMPAIA, dentro de las 48 horas siguientes a la fecha de expedicin de la misma.
xx) Toda falta de asistencia que no haya sido autorizada con permiso previo por escrito por un
Representante de la Empresa, se considerar como falta injustificada.
yy) En general cumplir con las dems obligaciones que le impongan las Leyes laborales y el
presente Reglamento.
CAPITULO XV
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTICULO 56.- Se prohbe a los trabajadores de la Empresa:
a) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso de la empresa;
b) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o
en cualquier otra condicin anormal anloga;
c) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de casos especiales autorizados
debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas y tiles de trabajo;
d) Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo, mercaderas, materias
primas o productos elaborados, sin permiso de la empresa;
e) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender ilegalmente labores,
promover suspensiones intempestiva del trabajo, o excitar a su declaracin y mantenimiento,
sea que se participe o no en ellas;
f) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un Sindicato o permanecer
en l o retirarse;
g) Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa para un objeto distinto de aquel a
que estn normalmente destinados;
h) Hacer durante el trabajo propaganda poltico-electoral, o contraria a las instituciones
democrticas creadas por la Constitucin o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de
la libertad de conciencia que la misma establece; lo mismo que hacer colectas o
suscripciones en las horas de trabajo; y
i) Llamarse con sobrenombres y apodos entre compaeros de trabajo; contribuir a la formacin
de tertulias durante la prestacin de los servicios.
ARTICULO 57.- Adems de lo preceptuado en el Artculo 98 del Cdigo de Trabajo y otras
estipuladas en dicha Ley, se prohbe a los trabajadores:
a)

b)
c)

d)
e)

f)
g)
h)

Abandonar el trabajo en horas de labor sin licencia del jefe inmediato o en ausencia de
este, el Supervisor inmediato en categora. Para calificar esta falta no es necesario que el
trabajador salga del lugar donde presta sus servicios sino que bastar que de modo
evidente abandon la labor que se ha encomendado.
Llegar tarde al trabajo, es decir despus de la hora exacta sealada para el comienzo
de labores de la correspondiente fraccin de la jornada.
Respetar el orden jerrquico establecido con el objeto de que la Gerencia General
conozca en ltima instancia de los problemas laborales y tcnicos que se susciten en los
locales de trabajo de la Empresa.
Tomar alimentos en horas de trabajo, fumar dentro del plantel, dormir, leer peridicos,
sentarse sobre las mquinas, bultos, cajones y descalzarse en su Estacin de trabajo.
Usar los vehculos, mquinas, tiles de la Empresa en horas y das que no son de
trabajo para asuntos personales u otros fines, excepto en los casos en que el
Representante del patrono con Facultades para permitir el uso lo autorice. Asimismo se
prohbe a los trabajadores usar los vehculos, mquinas o tiles cuando no estn
encargados de su manejo.
Portar objetos o bultos al entrar o salir de la Empresa sin permiso firmado por la
Gerencia Ejecutiva o Representante.
Provocar rias, discusiones, bromear, platicar o crear
dificultades entre compaeros de trabajo entre trabajadores y Representantes del
Patrono.

i)

Faltar el respeto u ofender compaeros, Jefes inmediatos y dems superiores,

profiriendo insultos usar vocabulario incorrecto.
j)
Trabajar para otras Empresas Patronos durante el perodo de vacaciones cualquier
otro perodo mientras preste sus servicios en la Empresa.
k)
Causar desperdicios innecesarios o tirarlos al suelo, escupir en el mismo en los
materiales de trabajo.
l)
Introducir en el Centro de Trabajo donde tenga acceso al pblico o personas ajenas, as
como recibir visitas.
m)
Ocupar viviendas o propiedades de la Empresa sin la debida autorizacin.
n)
La disminucin intencional del ritmo del trabajo, o rendimiento, la suspensin ilegal de
labores o la promocin de suspensiones, intempestivas del trabajo o la excitacin y
mantenimiento, sea que se participe o no en ella.
o)
Utilizar en horas de trabajo, implementos de maquillaje, plumas, bolgrafos, marcadores
o cualquier otro instrumento con el que se puedan manchar la materia u otro material
utilizado en la elaboracin del producto.
p)
Levantarse de la estacin de Trabajo a la hora de salida antes del tiempo reglamentario,
as como levantarse para ir a otra (s) estacin (es) para mantener conversaciones
innecesarias con compaeros (as) o terceras personas.
q)
Intervenir oficiosamente cuando un jefe llame la atencin a un subalterno.
r)
Apropiarse sin permiso de materia prima u otros materiales aunque se considere de
desecho y sin valor alguno.
s)
Introducir a la Estaciones de Trabajo, paquetes, carteras u otros utensilios o efectos
personales, estos debern se colocados en los Lockers o depsitos designados para cada
empleado por la Empresa.
t)
Borrar, manchar o alterar dolosamente o imprudencia manifiesta e inexcusable, las
prendas, controles, registros o cualquier otro documento que lleve o establezca la
Empresa.
u)
Distraer con cualquier clase de juegos o bromas a sus compaeros de trabajo o
quebrantar la cordialidad o mutuo respeto que deben ser normas en las relaciones del
personal de la Empresa.
v)
Hacer negocios personales dentro del Centro de Trabajo.
w)
Daar, destruir, remover o alterar los avisos o advertencias sobre las condiciones de
seguridad e higiene en el trabajo, y los equipos de proteccin personal o negarse a usarlos
sin motivo justificado as como impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de
seguridad.
x)
Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especialmente autorizados debidamente por las Leyes o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo cortantes que forman parte de herramientas y tiles del
trabajo.
y)
Intervenir en la colocacin o cambio de bandas en movimiento de las maquinas o
equipos de la EMPRESA, labor encomendada a los mecnicos.
z)
Distraer, cuando estn laborando, a sus compaeros salvo en los casos en que por
necesidad del trabajo requieran dirigirse a ellos.
aa)
Correr dentro de la planta de fabricacin de la EMPRESA, dentro de las bodegas,
almacenes, etc., en general, ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro la vida o la
salud de los empleados.
bb)
Alterar los registros o tarjetas de entradas y/o salidas, hacer anotaciones falsas o marcar
los registros o tarjetas de otras personas o bien que un compaero se la marque.
cc)
Obstaculizar o entorpecer las labores dentro de la hora de trabajo, as como tratar
asuntos ajenos a sus labores dentro de las horas destinadas a las mismas, ya sea personal
o telefnicamente.
dd)
Introducir en el interior de los Departamentos u oficinas de la EMPRESA a personas
ajenas a la misma la cual no haya sido autorizada por Recursos Humanos y/o Gte.
General.
ee)
Ejecutar trabajos ajenos a la COMPAIA en el interior de la misma durante jornada de
trabajo.
ff)
Permanecer o introducirse en los locales de la EMPRESA fuera de sus horas de trabajo
sin previo aviso escrito y firmado por la Direccin de la COMPAIA.
gg)
Alterar, modificar o falsificar documentos de control de registro propiedad de la

EMPRESA.
hh)
Dejar trabajo pendiente sin la autorizacin escrita y firmada por su jefe y ocultar y
destruir MATERIALES DE PRODUCCION que estn bajo su cuidado y responsabilidad.
ii)
Usar para asuntos personales el equipo, materiales, muebles o vehculos que la
COMPAIA proporciona o deja en disponibilidad de los trabajadores para el desempeo de
sus labores.
jj)
Queda estrictamente prohibido el uso de ropa inadecuada y/o apariencia extravagante
dentro de las instalaciones de la Empresa, con el fin de evitar agresiones u ofensas dentro
de la misma. Entindase por ropa inadecuada como: Minifaldas, ropa entallada (Mujeres);
Bermudas, Pantalones con bolsas grandes (baggys), Peinado con cola, aretes y Gorras
(Hombres).
kk)
Hacer uso indebido, destrozar o sabotear herramientas, maquinaria, equipo y productos
propiedad de la EMPRESA.
ll)
Realizar actos tendientes a perjudicar a su propia produccin o la de sus compaeros
de trabajo.
mm) Daar o destruir de cualquier manera objetos propiedad o la de sus compaeros de
trabajo.
nn)
Realizar o participar en cualquier tipo de apuestas, loteras o cualquier juego de azar sin
previa autorizacin de la COMPAIA.
oo)
Vender mercanca o servicios de cualquier tipo en la EMPRESA.
pp)
Or radio que no sea el QUE SE FACILITE A NIVEL GENERAL EN LA EMPRESA y
distraerse durante el desempeo de sus labores.
qq)
hacer uso indebido de los baos y excusados o ensuciarlos intilmente arrojando fuera
de los cestos destinados para el objeto, papeles, desperdicios, basura, etc.
rr)
Usar para asuntos personales los telfonos de la COMPAIA haciendo o tomando
llamadas, sin autorizacin previa de los jefes.
ss)
Proporcionar informes a personas extraas o a trabajadores ajenos a los mismo, sobre
datos confidenciales de la COMPAIA, tales como costos, lugar de adquisicin de materia
prima y dems artculos, etc.
tt)
Prestar servicios de cualquier naturaleza, aun a ttulo gratuito, a otra COMPAIA, que
se dedique a actividades similares a las de la COMPAIA o que directa o indirectamente
sea un factor de competencia con la misma.
uu)
Masticar chicle, tomar refrescos o cualquier bebida con colorante en el momento de
ejecutar su trabajo que pueda daar el producto.
vv)
En general cumplir con las dems prohibiciones que le impongan las leyes laborales y el
presente reglamento.
CAPITULO XVI
SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ARTCULO 58.- Son causas de Suspensin de los Contratos de Trabajo sin responsabilidad para
las partes:
1)

La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociacin siempre que no fuere

imputable al patrono;
2)
La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata
y directa la suspensin del trabajo.
3)
El exceso de produccin, atendiendo a sus posibilidades econmicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4)
La imposibilidad de explotar la empresa con un mnimo razonable de utilidad;
5)
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
6)
La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupcin del trabajo;
7)
Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempear sus labores;
8)
El descanso pre y Post-natal; licencias, descansos y vacaciones;
9)
La detencin o la prisin del trabajador decreta por autoridad competente;
10)
La detencin o la prisin preventiva del patrono decretada por autoridad competente,
cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
11)
El ser llamado el trabajador para prestar servicio militar;

12)

El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal

desempeo de sus labores.
13)
La huelga legal;
14)
El paro legal; y,
15)
Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio de la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.
CAPITULO XVII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 59.- Son causas de Terminacin de los Contratos de Trabajo:
1.
2.
3.

Cualquiera de las estipuladas en ellos sino fueren contraras a la Ley;

El mutuo consentimiento de las partes;
Muerte del trabajador, o incapacidad fsica o mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el Artculo 104 del Cdigo de Trabajo;
5. Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el Artculo 106 del Cdigo de
Trabajo;
6. Caso fortuito o fuerza mayor;
7. Perder la confianza del patrono el trabajador que desempee un cargo de direccin,
fiscalizacin o vigilancia; tales como mayordomos, capataces, debiendo justificarse a
juicio de la Direccin General del Trabajo, o sus representantes, los motivos de tal
desconfianza, ms si haba sido promovido de un puesto de escalafn en las Empresas
en que este existe, volver a l, salvo que haya motivo justificado para su despedido. Lo
mismo se observar cuando el trabajador que desempee un puesto de confianza
solicite volver a su antiguo empleo;
8. La suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das en los casos 1, 3, 4,
5 y 6 del Artculo 100 del Cdigo del Trabajo;
9. Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
10. Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los Artculos 112 y 114 del Cdigo
del Trabajo;
11. Insolvencia o quiebra;
12. Resolucin del contrato decreta por autoridad competente
CAPITULO XVIII
MEDIDAS DE ORDEN Y SEGURIDAD.- RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 60.- La empresa cumplir con todo lo regulado con el Reglamento General de
Medidas preventivas, Acuerdo Ejecutivo de nmero stss-001-02 y sus reformas del Acuerdo
Ejecutivo stss-053-04 del 19 de octubre de 2004, La empresa y los trabajadores estn obligados al
cumplimiento de las disposiciones contempladas el Reglamento General de Medidas Preventivas
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
CAPITULO XVIIII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE SANCION
ARTICULO 61.- La Empresa para disciplinar las faltas laborales de sus trabajadores establece el
siguiente orden de condiciones:
a)
b)
c)
d)

Amonestacin verbal y en privado;

Amonestacin escrita;
Suspensin de labores, sin goce de salarios, hasta por ocho das;
Despido de conformidad con las causales que establece el Cdigo de Trabajo y otras
leyes que fueren aplicables.

Es entendido que estas sanciones sern aplicables sin atencin al orden en que se expresan,
cuando as lo ameriten las circunstancias y la gravedad de la falta cometida.

ARTICULO 62.- Cometida una falta por uno o ms trabajadores, stos estn citados por el
representante de la Empresa para que, en unin del representante sindical cuando hubiere
sindicato, o por un compaero de trabajo que el infractor haya escogido como representante suyo,
concurran a una audiencia en el centro de trabajo, para que exponga lo que a bien tenga con
respecto a los cargos que la Empresa le imputa.- Evacuada esta diligencia y con el mrito que
arrojan las pruebas, la Empresa sancionar o no al trabajador, dejando constancia en este por
triplicado, original por la Empresa, y copias para el trabajador y la Inspeccin General de Trabajo.
ARTICULO 63.- Las anotaciones malas en la hoja de servicios del trabajador, se har nicamente
cuando las faltas hayan sido comprobadas.
ARTICULO 64.- Por la comisin de faltas leves se aplicar amonestacin verbal o escrita, sus
reincidencias con suspensin del Trabajo y por comisin de faltas graves se aplicar el despido.
ARTICULO 65.- Cuando se aplique una sancin con amonestacin verbal, sta se har en
privado, pero siempre dejando constancias por escrito el hecho de que se llev a cabo.- Siempre
tendr el trabajador el derecho a ser odo en descargo de los hechos que se le imputan antes de
aplicrsele cualquier sancin.
ARTICULO 66.-Sern consideradas faltas leves, el incumplimiento de los numerales del articulo 57
del presente Reglamento.
ARTICULO 67.- Siempre se oir al empleado en su defensa cuando se le imputen faltas antes de
aplicarle cualquier sancin. En todo caso el trabajador se har acompaar por dos testigos de
acuerdo al artculo 92 numeral 9 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 68.- Sern faltas graves las estipuladas en el artculo 112 del Cdigo de Trabajo y las
siguientes:
a)
b)

c)

d)

e)
f)
g)
h)

i)

j)
k)

El engao del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la

presentacin de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.
Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra
el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directo o los compaeros de trabajo;
Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra
del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal
directo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocacin inmediata y suficiente
de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o
armona para la realizacin del trabajo;
Todo dao material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia
que ponga en peligro la Seguridad de las personas o de las cosas,
todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
Revelar los Secretos tcnicos o comerciales o dar a conocer los asuntos de carcter
reservado en perjuicio de la Empresa;
haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en
sentencia ejecutoriada;
Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos das completos y consecutivos durante tres das hbiles en el
trmino de un mes;
La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos adoptados para evitar accidentes o enfermedades; o en no
acatar el trabajador en igual forma y en perjuicio del patrono, que est o su Representante
en la direccin de los trabajos le indiquen con claridad para obtener mayor eficacia y
rendimiento las labores que se estn ejecutando;
La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
El descubrimiento de que el trabajador padece de enfermedad infecciosa o mental

l)

incurable o la adquisicin de enfermedad transmisible de denuncia o aislamiento no

obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros;
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador, de acuerdo a los artculos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicacin de la sancin
se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.
CAPITULO XX
PETICIONES O RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 69.- Las peticiones o reclamos de los trabajadores de la Empresa, si son de carcter
personal, se harn por escrito, o verbalmente ante su Jefe superior inmediato, quien segn el
mrito del caso, dentro de los tres das siguientes resolver el caso.- Cuando se trate de un
reclamo o peticin que afecte en parte o totalmente al personal de la Empresa, se har por escrito
para ser resuelto dentro de los seis (6) das siguientes a la presentacin.
CAPITULO XXI
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 70.- Las faltas cometidas por los trabajadores y que tengan relacin con el
Reglamento General de Medidas Preventivas, sern sancionadas de acuerdo con el Captulo de
Medidas Disciplinaras y Procedimientos de Sanciones establecido en el presente
Reglamento.
ARTICULO 71.- Todos los derechos y obligaciones no previstas en el presente Reglamento o en
los Contratos Individuales de Trabajo, se rigen por las normas generales y especiales del Cdigo
de trabajo y dems leyes aplicables.
ARTICULO 72.- La Empresa colocar en 2 sitios visibles y ms destacados en sus centros de
trabajo, ejemplares del presente Reglamento, una vez aprobado por la autoridad competente.
ARTICULO 73.- El presente Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa Honduras Spinning
Mills, S.A. de C.V. del domicilio de San Pedro Sula, Corts, entrar en vigencia a partir de la fecha
de su aprobacin por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y sus reformas o derogatorias
se sujetarn a los mismos trmites que para su aprobacin.-SEGUNDO: Ordenar el Registro del
presente Reglamento Interno de Trabajo, en el libro correspondiente.-TERCERO: Extender a
los interesados Certificacin de la presente Resolucin, CUARTO: Proceder al Archivo y
custodia de las presentes diligencias y para cuyos efectos remtanse a la Direccin General del
Trabajo. Direccin General del Trabajo. NOTIFIQUESE Y CUMPLASE.

Felicito vila Ordez

Secretario de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social

Tania Regina Lanez de Padilla

Secretaria General