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ETAPA 1
1.

Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao

do Direito do Trabalho no Brasil?
A maior influncia externa que o Brasil teve para a criao das suas leis
trabalhistas, foi quando o nosso pas sofreu uma certa presso devido as
transformaes que aconteceram no Continente Europeu e a crescente
elaborao das leis que foram adventos originados para proteger os direitos dos
trabalhadores em diversos pases. Mas no para por a, acontece em seguida que
o Brasil faz um forte compromisso internacional quando acaba se integrando a
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), sendo esta criada pelo Tratado de
Versailles de 1919 com a finalidade de analisar as regras trabalhistas e por
ltimo, a crise econmica mundial de 2009.

2.

Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?

Ser dito as primeiras leis ordinrias trabalhistas de nosso pas com os
nomes e os anos de cada um deles.
Ento, as primeiras leis ordinrias surgiram j no fim de 1800 e comeo
de 1900, como leis esparsas, isto , leis espalhadas que abordam sobre assuntos
como: trabalho de menores em 1891, organizao de sindicatos rurais em 1903 e
urbanos em 1907, frias em 1925, Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio
em 1930, relaes de trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930),
trabalho das mulheres em 1932, nova estrutura sindicalem 1931, convenes
coletivas de trabalho em 1932, Justia do Trabalho em 1939 e salrio-mnimo
em 1936.

3.

Porque a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no

considerada um Cdigo?

Por que no obstante, ou seja, apesar de a sua aprecivel dimenso

criativa, o principal papel da CLT foi a de reunir as leis j existentes para serem
colocadas em prtica, e no a de criar novas leis como em um cdigo.

ETAPA 2
Diferenas entre Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador
Eventual e Estagirio?
Empregado todo aquele que tem vnculo empregatcio com uma
determinada empresa, atribuindo-lhe funes e atividades ao mesmo, mas
garantindo todos os seus direitos de trabalhador como frias, 13 salrio, horas
extras, PIS para funcionrios da empresa privada e PASEP para funcionrios
pblicos dentre outros direitos.
H ainda dois tipos de empregados: os empregados urbanos e os
empregados rurais. No a CLT que rege os empregados rurais, pois a Lei que
se aplica para estes uma lei especial (Lei n. 5.889/73). A Constituio Federal
(art 7) iguala os direitos do trabalhador rural com os direitos do trabalhador
urbano.
So considerados trabalhadores excludos juridicamente falando e no no
sentido econmico-social, os trabalhadores que no tem a proteo da CLT por
serem afastadas dela total ou parcialmente. So elas: Trabalhador Autnomo,
Trabalhador Eventual e Estagirio.
Trabalhador Autnomo toda pessoa que trabalha sem vnculo
empregatcio com nenhuma organizao, ou seja, trabalha por conta prpria.
Isso significa dizer que esse tipo de trabalhador est excludo da CLT e
essa afirmao se faz presente no Artigo 1.
Trabalhador Eventual todo cidado () com os mesmos princpios de
excluso dos autnomos. O mesmo texto do Cdigo Civil que aplicado ao
Trabalhador Autnomo serve tambm para o Trabalhador Eventual, j que a
relao jurdica de que parte possui a natureza de locao de servios.
E por ltimo, temos o Estagirioque tem a sua definio em aquele que
faz o estgio, significa dizer aprendizado, tirocnio (de qualquer profissional),
etapa, fase. Tirocnio o primeiro ensino; aprendizado. Prtica em determinada
profisso. Subentende-se com isso que Estagirio aquele que est praticando as
primeiras execues na sua profisso em que o mesmo est se formando ou j
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est formado, se est prestes a concluir a sua graduao ou se j graduado,

portanto implica dizer que uma experincia indispensvel para se adquirir
conhecimentos e habilidades necessrias para se desempenhar bem a sua funo.
So dois os exemplos de Estgios: Estgio Obrigatrio e o Estgio No
Obrigatrio. A depender da exigncia do estabelecimento poder acontecer que o
formando faa um ou o outro.

ETAPA 3

CONCEITO E CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO

Existem trs conceitos sobre a jornada diria de trabalho: a primeira
conhecida como tempo efetivamente trabalhado, a segunda refere-se ao tempo
disposio do empregador no centro de trabalho, j a terceira aborda a teoria da
jornada como tempo disposio do empregador no centro de trabalho ou fora
dele, definindo desse modo o perodo in itinere. A partir de agora ser falado a
respeito de cada um deles.
A primeira a jornada diria de trabalhoque leva em considerao
que ficam excludas as paralisaes da atividade do empregado, sendo isso o real
motivo para se fazer crticas. Somente o pessoal da Mecanografia admissvel
os intervalos conferidos e ainda com paralisaes remuneradas, sendo estas
includas na jornada. Devido a se tratar de descanso e contado como tempo de
servio, esta uma definio pela qual no pode ser aceito o conceito de jornada
de trabalho como proposto por essa primeira corrente.
A segunda a teoria de tempo disposio do empregadorno centro
de trabalho faz entender centro de trabalho quando o empregado se desloca da
sua residncia at o seu trabalho para completar a sua jornada. Deve ser
compreendido que centro no a mesma coisa que local de trabalho. Um
exemplo disso o seguinte: um piloto de avio tm, como local de trabalho,
melhor dizendo a sua ferramenta de trabalho o prprio avio, mas o seu centro
de trabalho vem a ser o aeroporto.
Portanto, de acordo com o critrio que essa corrente prope, a jornada
comea a correr antes que o piloto, para aproveitar o exemplo, chegue ao avio.
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Inicia-se quando chega ao aeroporto onde se apresenta e comea a sua

subordinao.
A terceira teoria a do tempo in itinere, ou seja, a teoria que traz o
seu conceito como jornada de trabalho, a partir do momento em que o
empregado sai da sua casa at o seu trabalho e vice-versa, independentemente de
ainda ter chegado ao seu trabalho ou no. De acordo com o autor e jurista dessa
tese Montenegro Bacca, ele prope a seguinte definio: Jornada de trabalho
o tempo durante o qual o trabalhador permanece disposio do empregador,
desde que sai do seu domiclio at que a ele regresse.
Quanto a classificao da jornada de trabalho, podem ser
classificados em nove tipos de jornada de trabalho, so eles: 1 Quanto durao,
2 Quanto ao perodo, 3 Quanto condio pessoal do trabalhador, 4 Quanto
profisso, 5 Quanto remunerao, 6 Quanto rigidez do horrio, 7 Sobreaviso
e Prontido, 8 Revezamento, 9 Tempo Parcial.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
Livro: Iniciao ao Direito do Trabalho
Autor: Amauri Mascaro Nascimento