JURISPRUDENCIA

Jurisprudencia

Despido por uso de material pornogrfico

a travs del correo electrnico
Sentencia N

1058-2004-AA/TC

Demandante

Rafael Francisco Garca Mendoza

Demandado

Servicios Postales del Per S.A.

Materia

Accin de amparo, reposicin en el cargo.

Fecha de publicacin

18 de agosto de 2004

Pronunciamiento

Fundado

Sumilla:
En el presente caso se despidi a un trabajador, alegando falta grave por infraccin de los deberes esenciales que emanan del contrato de tal ndole,
que hacen irrazonable la subsistencia de la relacin laboral; dicho quebrantamiento de buena fe, fue por haber utilizado material pornogrfico a
travs del sistema de comunicacin electrnico.
Solicita el trabajador se le reponga en el cargo de Jefe de la Oficina de Auditora Interna de la empresa demandada, reconocindole las remuneraciones dejadas de percibir, sealando que no se le permiti el ingreso a su centro de labores, vulnerndose sus derechos a la libertad de trabajo,
al carcter irrenunciable de sus derechos laborales y al debido proceso, logrando ser un despido nulo, incausado o fraudulento
El TC resuelve sealando la empresa demandada alega la comisin de falta grave, sin embargo la carta de imputacin de cargos ni la de despido
precisan como es que se arrib a una conclusin incriminatoria de tal naturaleza, ni los hechos objetivos
Adems seala, que as la norma permita exonerar al trabajador de asistir a su centro de labores, ello opera solo en los supuestos en que tal
exoneracin no perjudique el derecho de defensa. Siendo en este caso necesario, para la defensa del trabajador, poder acceder a los elementos
informticos que permitieran la sustentacin de sus descargos.
En ese sentido, el TC declara que el procedimiento seguido contra el recurrente resulta absolutamente inconstitucional, no obstante seala que no significa
que el empleador carezca de medios adecuados para fiscalizar la labor del trabajador, pero tiene que hacerse acorde a los derechos de la persona.
Finalmente, resuelve fundada la demanda conforme al extremo principal del petitorio, sin embargo el pago de las remuneraciones dejadas de
percibir resulta improcedente, ya que dicho pago tiene naturaleza indemnizatoria y no restitutoria, por lo que el amparo no es la va en la que
corresponda atender el pedido.

EXP. N 1058-2004-AA/TC
LIMA
RAFAEL FRANCISCO
GARCA MENDOZA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a 18 de agosto de 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con asistencia de los magistrados Alva Orlandini, Presidente; Gonzales Ojeda y Garca Toma, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por don Rafael Francisco Garca Mendoza contra la sentencia de la Sexta Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Lima, de fojas 273, su fecha 02 de octubre
de 2003, que declara improcedente la accin de amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 24 de julio de 2002, el recurrente interpone accin de
amparo contra la empresa de Servicios Postales del Per S.A. (SER-

POST S.A.), solicitando que se deje sin efecto la Carta N 505-G/02

(21.06.02), en virtud de la cual se resuelve su vnculo laboral, y que,
en consecuencia, se le reponga en el cargo de Jefe de la Oficina de
Auditora Interna de la empresa demandada, reconocindosele las remuneraciones dejadas de percibir. Afirma que la demandada le ha atribuido
arbitrariamente la comisin de una supuesta falta grave contemplada en
el inciso a) del artculo 25 del TUO del Decreto Legislativo N 728,
aprobado por D.S. N 003-97-TR, argumentando [...] haber utilizado
indebidamente los recursos pblicos dentro del horario de trabajo para
realizar actividades de ndole particular, totalmente ajenas al servicio,
constatndose el envo de material pornogrfico a travs del sistema de
comunicacin electrnico, denotando falta de capacidad e idoneidad
para el desempeo del cargo e inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo; agrega que no se le ha permitido ejercer adecuadamente
su derecho de defensa al impedrsele el ingreso a su centro de labores,
vulnerndose, adicionalmente, sus derechos a la libertad de trabajo, al
carcter irrenunciable de los derechos laborales y al debido proceso.
SERPOST S.A. contesta la demanda solicitando que se la declare
improcedente o infundada, alegando que no se ha afectado el debido
proceso; que el despido del recurrente no viola su derecho al trabajo,

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ni tampoco el principio de legalidad; aadiendo que el despido fue
justificado, sustentado en una decisin regular de la empresa, y que
se le aplic una sancin prevista en el Decreto Legislativo N 728 y
el Reglamento Interno de Trabajo.
El Vigsimo Primer Juzgado Especializado Civil de Lima, con
fecha 11 de octubre de 2002, declara fundada la demanda ordenando la reposicin del demandante, estimando que se vulneraron los
derechos constitucionales de tipicidad, de inmediatez y de defensa,
al no haberse precisado en la carta de aviso la falta grave imputada
ni los detalles de los hechos atribuidos, ms an cuando exista una
constatacin notarial en la que constaba que los envos pornogrficos
no haban sido ubicados en la computadora del demandante.
La recurrida, revocando la apelada, declara improcedente la demanda, por estimar que la carta de aviso de falta grave s describa
adecuadamente la falta imputada al demandante, no aprecindose
vulneracin del derecho de defensa, puesto que se lo notific para que
presentara sus descargos, concedindosele el plazo de ley; agregando
que el amparo no es la va adecuada para verificar o desvirtuar los
hechos imputados al actor.
FUNDAMENTOS
El objeto de la demanda es que se deje sin efecto la Carta N
505-G/02, del 21 de junio de 2002, mediante la cual se resuelve el
vnculo laboral del recurrente, y que, por consiguiente, se ordene su
reposicin en el cargo que vena desempeando, ms el reconocimiento de las remuneraciones dejadas de percibir.
1) El Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, establece, en su artculo 16, cules son las causas de
extincin del contrato de trabajo, y que, para el despido, debe
existir una causa justa relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador, conforme se prev en los artculos 22, 23 y 24;
asimismo, queda normado el procedimiento de despido de acuerdo
con lo dispuesto en los artculos 31 al 33 del mismo cuerpo legal.
2) Por otra parte y conforme lo ha sealado este Colegiado en la sentencia 976-2001-AA/TC, la proteccin adecuada contra el despido
arbitrario, prevista en el artculo 27 de la Constitucin, ofrece
dos opciones: a) la primera, general y de carcter indemnizatorio
(resarcimiento por el dao causado), en la que el juez laboral,
respecto de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, ordena el pago de la indemnizacin correspondiente, y
b) la segunda, especial y de carcter reparador (readmisin en el
empleo), en la que el juez constitucional, en el mbito del amparo,
debe reponer las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza
de violacin de un derecho constitucional, como expresamente lo
indica el artculo 1 de la Ley N 23506, lo que supone restituir al
trabajador en su centro de trabajo, siempre que quede acreditada
la existencia de un despido nulo, incausado o fraudulento.
3) Segn aparece de autos, la demandada comunic al recurrente,
conforme al procedimiento legal previsto, la imputacin de una falta
grave mediante la Carta Notarial N 489-G/02, entregada el 13 de
junio de 2002, atribuyndole una conducta tipificada en el inciso
a) del artculo 25 del citado Decreto Supremo N 003-97-TR, y
otorgndole un plazo de seis das naturales para que ejercitara su
derecho al descargo. Este Colegiado observa, sin embargo, que despus de iniciado dicho procedimiento e incluso, desde fecha anterior
al mismo, se ha venido incurriendo, por parte de la demandada, en
una serie de infracciones que en buena cuenta han terminado por
desnaturalizarlo, no solo en trminos formales sino, incluso, sustantivos. Es necesario, por consiguiente, analizar por separado cada una
de estas infracciones a efectos de delimitar los alcances de la presente
sentencia y los criterios en los que la misma se fundamenta.

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4) En primer lugar y si la supuesta falta grave atribuida al recurrente

se sustenta en el hecho de haber utilizado indebidamente recursos
pblicos dentro del horario [d]e trabajo, para realizar labores de ndole
particular, totalmente ajenas al servicio, constatndose el envo de
material pornogrfico a travs del sistema de comunicacin electrnica, denotando falta de capacidad e idoneidad para el desempeo
del cargo e inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, es
imprescindible precisar si dicha conducta se encuadra en el citado
inciso a) del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, cuyo
texto prev que Falta grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato de tal ndole, que hagan
irrazonable la subsistencia de la relacin; agregando que dentro de las
diversas variantes que la configuran se encuentra El incumplimiento
de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas
con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene, aprobados o expedidos, segn corresponda
por la autoridad competente, que revistan gravedad.
5) De una simple constatacin entre lo que establece el citado dispositivo legal y la conducta atribuida al recurrente, no se observa,
prima facie, coherencia o relacin alguna, salvo que se entienda
que la misma supone, exclusivamente, una infraccin al Reglamento Interno de Trabajo, que, segn aparece del texto reseado,
podra permitir una interpretacin mucho ms extensiva de los
tipos de conducta grave. Sin embargo, revisado el texto de dicho
reglamento, obrante de fojas 119 a 152 de autos, se aprecia que,
por el contrario, los hechos imputados no son calificados como
faltas graves que generan despido, conforme lo establece el artculo
113 de dicha norma, sino, y en el ms perjudicial de los casos,
como simples infracciones que solo generan sancin disciplinaria,
segn lo sealado en su respectivo artculo 110.
6) En efecto, aun asumiendo que los hechos atribuidos fuesen ciertos,
los mismos podran verse identificados en los incisos e) [Cometer
dentro de las horas de trabajo o fuera de ellas actos contrarios a
la disciplina, higiene o reidos con la moral], j) [Distraer a sus
compaeros en horas de trabajo, as como leer peridicos, revistas,
libros, etc. sin ser parte de sus funciones], s) [Usar temerariamente los bienes o instalaciones de la empresa] e y) [Utilizar o
usufructuar para actividades ajenas a SERPOST S.A. los telfonos,
tlex, mquinas, equipos u otros bienes, o permitir su uso a terceras
personas] del referido artculo 110, mas, de ningn modo, como
las consabidas faltas graves generadoras de despido. Este solo hecho,
independientemente del tipo de sancin adoptada, implica, pues,
una transgresin del principio de tipicidad sancionatoria que, como
este Colegiado ya lo ha sealado en anteriores oportunidades, rige
en el mbito de los procedimientos disciplinarios de toda ndole.
7) Un segundo aspecto que en cierta forma es consecuencia del anterior (solo en tanto se asuma la veracidad de los cargos imputados)
tiene que ver con la intensidad de la sancin que, a estos efectos,
tampoco resulta la adecuada. Si, conforme lo establece el artculo
108 del Reglamento Interno de Trabajo, son cuatro los tipos de
medidas disciplinarias: amonestacin verbal, amonestacin escrita,
suspensin temporal sin goce de remuneraciones y despido, y las
mismas deben ser aplicadas tomando en cuenta los hechos, la
gravedad de las faltas y los antecedentes del trabajador, resulta
absolutamente desproporcionado e irrazonable, por decir lo menos,
que, por los hechos denunciados, se proceda de inmediato y sin
elemento de ponderacin, a aplicar al recurrente la ms grave
de las medidas sancionatorias. Tal circunstancia, a juicio de este
Colegiado, tergiversa los alcances del debido proceso, no solo en
trminos formales, sino fundamentalmente sustantivos.

JURISPRUDENCIA
8) Un tercer aspecto, cuestionable desde todo punto de vista, se
relaciona con el modo de proceder de la emplazada al momento
de efectuar el acopio de las supuestas pruebas a utilizarse contra
el recurrente, y con el modo como le fue permitido ejercer su
derecho de defensa. Sobre el particular, este Colegiado enfatiza
que aunque la empresa demandada alega la comisin de falta
grave en los trminos anteriormente descritos, ni la carta de
imputacin de cargos ni la de despido precisan como es que se
arrib a una conclusin incriminatoria de tal naturaleza, ni los
hechos objetivos (pruebas concretas) en que ella se respalda. Tal
hecho, ya de por s cuestionable, evidentemente ha impedido
que el recurrente pueda acceder en condiciones razonables a
elementos de juicio que le permitan un adecuado ejercicio de
su derecho a la defensa.
9) Especialmente grave ha sido, por el contrario, que los consabidos
elementos supuestamente probatorios hayan sido recin puestos en
conocimiento del demandante con la contestacin de la presente
demanda, en la que, por otra parte, tambin se da cuenta, por vez
primera, del procedimiento seguido para su obtencin. Sobre tal
extremo, es evidente que si la supuesta prueba objetiva en que se
bas SERPOST, resida en la constatacin notarial (Acta Extraprotocolar), de fecha 10 de junio de 2002, obrante de fojas 88 a 89 de
autos, y en las copias de los correos, acompaadas de fojas 90 a
101, lo mnimo que debi hacerse fue ponerlas en conocimiento
oportuno del demandante a efectos de acreditar la veracidad de
las imputaciones realizadas y, como ya se adelant, de otorgar la
posibilidad de que el mismo pudiera contraponer los argumentos
que a su derecho de defensa correspondan. La demandada, lejos
de proceder del modo descrito, le ocult al demandante tales
elementos, pese a que los mismos fueron obtenidos tres das antes
de procederse a remitir la carta de imputacin de cargos.
10) Resulta igualmente contradictorio que si la constatacin notarial
simplemente se limit a dar cuenta de la existencia de correos
pornogrficos supuestamente remitidos desde la computadora del
recurrente, don Rafael Francisco Garca Mendoza, a la computadora
del trabajador Javier Arvalo Sattler, (posteriormente asignada a don
Roger Armando Zagaceta Jarrn), se haya procedido a formular
cargos incriminatorios sin verificar, en su momento y en la forma
debida, si la remisin de tales correos provenan, o no, de la citada
maquina asignada al recurrente. En lugar de ello, la demandada
no solo le otorg certeza total a la citada verificacin preliminar,
sino que el mismo da en que le curs la carta de imputacin
de cargos (13 de junio de 2002), dispuso prohibir el ingreso al
recurrente a su centro de trabajo, conforme se acredita con las
constataciones policiales de fojas 23 y 24 de autos.
11) Queda claro que con este proceder la demandada no solo no
acredit, en ningn momento, que de la computadora del recurrente hubiesen provenido los correos calificados de pornogrficos,
sino que impidi que el demandante pudiese hacer acopio de los
datos e informaciones necesarios para hacer sus descargos. Debe
igualmente puntualizarse que aunque el artculo 31 del Decreto
Supremo N 003-97-TR permite que el empleador exonere al
trabajador de asistir a su centro de labores a efectos de realizar
sus descargos de ley frente a una imputacin, ello opera solo en
los supuestos en que tal exoneracin no perjudique el derecho
de defensa. En el caso de autos, resultaba evidente que por las
caractersticas de la imputacin realizada, no solo era conveniente,
sino necesario, para la defensa del trabajador, poder acceder a
los elementos informticos que permitieran la sustentacin de sus
descargos. La demandada no solo exoner de sus labores al recurrente sin que en su caso resultara pertinente dicha medida, sino
que, abusando de sus prerrogativas o distorsionando los alcances

del dispositivo antes referido, le impidi al trabajador, aun antes

de ser despedido, ingresar a su centro de labores.
12) Un cuarto aspecto que, a pesar de sus alcances colaterales, se
encuentra directamente relacionado con lo que aqu se ha venido
analizando, tiene que ver con la implicancia que el procedimiento
seguido contra el recurrente pudo haber tenido con relacin a sus
derechos constitucionales a la privacidad y a la reserva de sus comunicaciones. En efecto, de la constatacin notarial se aprecia que fue el
subgerente de Recursos Humanos de SERPOST, don Roger Armando
Zagaceta Jarrn, quien solicit la intervencin de Notario Pblico a
fin de constatar la existencia de correos pornogrficos almacenados
en la computadora que a dicho funcionario se le dio para trabajar.
El citado instrumento consigna expresamente que [...]el seor Roger
Armando Zagaceta Jarrn [...] manifest que era de la Subgerencia de
Recursos Humanos y me seal el escritorio principal donde haba
una computadora [...] la cual se encontraba encendida y funcionando.
Activando el sistema de correo electrnico que tiene el encabezado
Javier Arvalo Inbox Lotus Notes aparecen en la pantalla los correos
electrnicos que han sido recibidos en dicha computadora, momento
en el que el seor Roger Armando Zagaceta Jarrn me manifiesta que
ese mismo da, en las primeras horas de la maana, al revisar los archivos de dicha computadora, que anteriormente estuvo reservada al
seor Javier Arvalo encontr cuatro correos electrnicos de contenido
pornogrfico que haban sido remitidos desde otra computadora de
SERPOST, asignada al seor Rafael Garca, los cuales deseaba que
constatara en su existencia y contenido.
13) De los prrafos precedentes pueden desprenderse, por de pronto,
las siguientes conclusiones: a) que no fue en la computadora del
recurrente donde se hizo la constatacin notarial de los correos
cuestionados, sino en la de un tercero, quien incluso no resulta ser
el destinatario de los mismos, sino un nuevo usuario del equipo
de cmputo que antes perteneci al verdadero receptor de tales
mensajes; b) que pese a que los correos enviados pertenecieron
a otra persona, en este caso, al seor Javier Arvalo, el seor
Roger Zagaceta procedi motu proprio a abrirlos y revisarlos sin
encontrarse autorizado por quien, en todo caso, era el nico y
excluyente destinatario de los mismos; c) no se conoce denuncia
alguna sobre el envo de los correos por parte de su verdadero
destinatario, quien, en todo caso, tendra que considerarse el supuesto agraviado, y no la persona que ha promovido la denuncia.
14) Paralelamente a la instrumental antes referida y a las consideraciones
efectuadas en torno de la misma, cabe agregar que en el momento
en que la demandada procedi a revisar el equipo de cmputo del
recurrente, hecho que se produce el mismo da en que se le cursa la
carta de imputacin de cargos y se le impide el ingreso a su centro
de trabajo, no se lleg a verificar tcnicamente la existencia de correos originalmente remitidos desde la unidad de cmputo que le fue
asignada, lo que, en todo caso, pudo haber abierto paso a una nueva
discusin omitida por la emplazada: la de saber si de alguna forma
pudieron haberse manipulado las vas informticas, con el objeto
de hacer aparecer al recurrente como el remitente de los mensajes
cuestionados. Por otra parte, es un hecho inobjetable que si no exista
certeza plena respecto del supuesto remitente, debi procederse a una
investigacin mucho ms profunda y detallada, y no a una decisin
inmediata como la cuestionada en el presente proceso.
15) Aunque, en el presente caso, podra pensarse que la infraccin de
procedimiento reside principalmente en el hecho de haberse efectuado acopio de supuestos elementos probatorios y haber colocado
al recurrente en una condicin desventajosa para defenderse, queda
claro que la controversia planteada permite considerar un hecho
de suma trascendencia: el de saber si los medios informticos de
los que se vale un trabajador para realizar sus labores, pueden

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JURISPRUDENCIA
considerarse de dominio absoluto de la entidad o empresa para la
que labora, o si, por el contrario, existe un campo de proteccin
respecto de determinados aspectos en torno de los cuales no le
est permitido al empleador incidir de manera irrazonable.
16) Sobre este particular, queda claro que aunque una empresa o
entidad puede otorgar a sus trabajadores facilidades tcnicas o
informticas a efectos de desempear sus funciones en forma
idnea y acorde con los objetivos laborales que se persigue, no
es menos cierto que cuando tales facilidades suponen instrumentos
de comunicacin y reserva documental no puede asumirse que
las mismas carezcan de determinados elementos de autodeterminacin personal, pues sabido es que en tales supuestos se trata
del reconocimiento de condiciones laborales referidas a derechos
fundamentales que, como tales, deben respetar las limitaciones y
garantas previstas por la Constitucin Poltica del Estado.
17) En efecto, conforme lo establece el artculo 2, inciso 10), de nuestra
norma fundamental, toda persona tiene derecho a que sus comunicaciones y documentos privados sean adecuadamente protegidos,
as como a que las mismas y los instrumentos que las contienen,
no puedan ser abiertas, incautadas, interceptadas o intervenidas sino
mediante mandamiento motivado del juez y con las garantas previstas en la ley. Aunque, ciertamente, puede alegarse que la fuente
o el soporte de determinadas comunicaciones y documentos le
pertenecen a la empresa o entidad en la que un trabajador labora,
ello no significa que la misma pueda arrogarse en forma exclusiva
y excluyente la titularidad de tales comunicaciones y documentos,
pues con ello evidentemente se estara distorsionando el esquema
de los atributos de la persona, como si estos pudiesen de alguna
forma verse enervados por mantenerse una relacin de trabajo.
18) Aun cuando es inobjetable que toda relacin laboral supone para
el trabajador el cumplimiento de obligaciones; y para el empleador,
la facultad de organizar, fiscalizar y, desde luego, sancionar a quien
incumple tales obligaciones, ello no quiere decir que el trabajador
deje de ser titular de los atributos y libertades que como persona
la Constitucin le reconoce. No en vano el artculo 23 de nuestra
norma fundamental contempla expresamente que Ninguna relacin
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Por consiguiente y
en tanto existen mecanismos mediante los cuales el trabajador puede
ejercer sus derechos, resulta igual de inobjetable que la relacin de
trabajo debe respetar el contenido esencial de los mismos.
19) Queda claro, empero, que cuando se alega que la relacin laboral
no puede desconocer los derechos fundamentales del trabajador, ello
no significa tampoco que tales atributos puedan anteponerse a las
obligaciones de trabajo, de manera tal que estas ltimas terminen
por desvirtuarse o desnaturalizarse. En tales supuestos, es evidente
que el empleador no solo puede, sino que debe, hacer uso de su
poder fiscalizador e, incluso, disciplinario. Sin embargo, en tales
supuestos, la nica forma de determinar la validez, o no, de una
medida de tal ndole es, en primer lugar y como ya se anticip,
respetar las propias limitaciones establecidas por la Constitucin y,
en segundo lugar, implementar mecanismos razonables que permitan,
sin distorsionar el contenido de los derechos involucrados, cumplir
los objetivos laborales a los que se encuentran comprometidos los
trabajadores y las entidades empleadoras a las cuales pertenecen.
20) Lo que se plantea en el presente caso no es, sin embargo, que la
empresa demandada no haya podido investigar un hecho que, a
su juicio, consideraba reprochable, como lo es el uso de un instrumento informtico para fines eminentemente personales, sino el
procedimiento que ha utilizado a efectos de comprobar la presunta
responsabilidad del trabajador investigado. Sobre este particular, es
claro que si se trataba de determinar que el trabajador utiliz su

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Abril 2013 N 268

correo electrnico para fines opuestos a los que le imponan sus

obligaciones laborales, la nica forma de acreditarlo era iniciar
una investigacin de tipo judicial, habida cuenta de que tal configuracin procedimental la impona, para estos casos, la propia
Constitucin. La demandada, lejos de iniciar una investigacin
como la sealada, ha pretendido sustentarse en su sola facultad
fiscalizadora para acceder a los correos personales de los trabajadores, lo que evidentemente no est permitido por la Constitucin,
por tratarse en el caso de autos de la reserva elemental a la que se
encuentran sujetas las comunicaciones y documentos privados y la
garanta de que tal reserva solo puede verse limitada por mandato
judicial y dentro de las garantas predeterminadas por la ley.
21) La demandada, por otra parte, tampoco ha tenido en cuenta que en
la forma como ha obtenido los elementos presuntamente incriminatorios, no solo ha vulnerado la reserva de las comunicaciones y la
garanta de judicialidad, sino que ha convertido en invlidos dichos
elementos. En efecto, conforme lo establece la ltima parte del
artculo 2, inciso 10), de la Constitucin, los documentos privados
obtenidos con violacin de los preceptos anteriormente sealados,
no tienen efecto legal. Ello, de momento, supone que por la forma
como se han recabado los mensajes que han sido utilizados en el
cuestionado proceso administrativo, su valor probatorio carece de
todo efecto jurdico, siendo, por tanto, nulo el acto de despido en
el que dicho proceso ha culminado. Se trata, pues, en el fondo,
de garantizar que los medios de prueba ilcitamente obtenidos no
permitan desnaturalizar los derechos de la persona ni, mucho menos,
y como es evidente, que generen efectos en su perjuicio.
22) Este Colegiado considera, por lo tanto, que en cualquiera de los
supuestos en que sea observado el procedimiento seguido contra el
recurrente, este resulta absolutamente inconstitucional. Ello, no obstante, no significa que el empleador carezca de medios adecuados
para fiscalizar la labor del trabajador y la eficiencia de las responsabilidades que al mismo se le encomienda; pero es un hecho que la
implementacin de tales medios no puede hacerse en forma contraria
a los derechos de la persona, sino de manera razonable, de modo tal
que permita satisfacer los fines de toda relacin laboral sin perjudicar
los mbitos propios de autodeterminacin que en todo momento
deben quedar sujetos a lo establecido en la norma fundamental.
23) Queda por sealar que, a pesar de ser fundada la presente demanda,
conforme al extremo principal del petitorio, el referido al pago de
las remuneraciones dejadas de percibir resulta improcedente, ya que,
como lo tiene definido este Tribunal, dicho pago tiene naturaleza
indemnizatoria y no, obviamente restitutoria, por lo que no es esta la
va en la que corresponda atender tal pedido, sin perjuicio de dejar
a salvo el derecho de reclamarlo en la forma legal que corresponda.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad
que le confiere la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
Declarar FUNDADA la accin de amparo.
1. Ordena que la emplazada reponga a don Rafael Francisco Garca
Mendoza en el puesto de trabajo que vena desempeando hasta
el 22 de junio de 2002.
2. IMPROCEDENTE el extremo referido al pago de las remuneraciones
dejadas de percibir, conforme al fundamento 24, supra.
Notifquese y publquese.
SS
ALVA ORLANDINI
GONZALES OJEDA
GARCA TOMA

JURISPRUDENCIA

Forma de probar despido por uso desmedido

del correo electrnico
Sentencia N

Exp. N 04224-2009-PA/TC

Demandante

Angelina Mara Huaman Vargas

Demandado

S ala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna

Caja Municipal de Ahorro y Crdito Tacna S.A. (CMAC-Tacna)

Materia
Fecha de publicacin

19.07.2011

Pronunciamiento

Fundado

Sumilla:
Es necesario recordar que si bien la fuente o el soporte de determinadas comunicaciones y documentos le pertenecen a la empresa o entidad en
la que un trabajador labora, ello no significa que sta pueda arrogarse en forma exclusiva y excluyente la titularidad de tales comunicaciones y
documentos, pues con ello evidentemente se estara distorsionando el esquema de los atributos de la persona, como si estos pudiesen de alguna
forma verse enervados por mantenerse una relacin de trabajo. En tal sentido, si bien el empleador goza de las facultades de organizar, fiscalizar
y sancionar, de ser el caso, si el trabajador incumple sus obligaciones; esto no quiere decir que se vean limitados los derechos constitucionales
de los trabajadores.
Si se trataba de determinar que el trabajador utiliz el correo electrnico en forma desproporcionada en horas de trabajo para fines distintos a
los que le imponan sus obligaciones laborales, la nica forma de acreditarlo era iniciar una investigacin de tipo judicial, habida cuenta de que
tal configuracin procedimental la impona, para estos casos, la propia Constitucin, otorgndole las garantas del caso.

EXP. N 04224-2009-PA/TC
TACNA
ANGELINA MARA
HUAMAN VARGAS
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 19 das del mes de julio de 2011, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesa
Ramrez, Eto Cruz y Beaumont Callirgos, pronuncia la siguiente
sentencia, con el fundamento de voto del magistrado Mesa Ramrez,
que se agrega
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Angelina
Mara Huaman Vargas contra la resolucin expedida por la Sala Civil
de la Corte Superior de Justicia de Tacna, de fojas 336, su fecha 27
de mayo de 2009, que declar improcedente la demanda de amparo.
ANTECEDENTES
Con fecha 9 de mayo de 2007, la recurrente interpone demanda
de amparo contra la Caja Municipal de Ahorro y Crdito Tacna S.A.
(CMAC-Tacna), solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario
de que fue objeto y, en consecuencia, se ordene la reposicin en el
cargo que vena desempeando como Jefa encargada del rgano de
Control Institucional de la CMAC Tacna. Manifiesta que prest servicios
como Auxiliar de OCI, Asistente de OCI y Jefe (e) de OCI, desde el 1
de diciembre de 2004 hasta el 18 de abril de 2007, fecha en que fue
despedida de su centro de labores por la presunta comisin de falta

grave, consistente en la comunicacin, a travs de correos electrnicos

con un ex trabajador, de informacin confidencial de la institucin y
daando la honorabilidad del Presidente del Directorio y de la Gerencia.
Refiere que el despido se sustenta en hechos falsos, toda vez que los
correos electrnicos carecen de validez probatoria y son fcilmente
adulterables, y que se produjo sin la observancia del debido procedimiento, es decir, sin otorgarle el plazo para realizar sus descargos.
La emplazada contesta la demanda alegando que la demandante
vulner el principio de confidencialidad, dio mal uso de los bienes
de la institucin y actu vulnerando los deberes de los auditores gubernamentales, entre otros, respaldar el cumplimiento de sus deberes
con una vida privada moralmente ntegra y decorosa; por lo que se
tuvo que exceptuar el derecho de defensa en vista de la existencia de
falta grave flagrante, por incumplimiento de obligaciones de trabajo
que supuso el quebrantamiento de la buena fe laboral y el mal uso
de bienes de la institucin y entrega de informacin reservada del
empleador. Refiere que fue el Procurador Anticorrupcin del Distrito
Judicial de Tacna quien puso de conocimiento la deteccin de faltas
graves cometidas por la demandante. Finalmente alega que la actora,
abusando de la encargatura, durante el horario de trabajo us bienes
de la institucin con fines ajenos a ella, proporcionando informacin
institucional y no personal a tercera persona (ex jefe de la OCI) por
correo electrnico; y enumera y adjunta los correos del servidor de
HOTMAIL.COM que la actora habra usado para comunicarse, de
fechas que van desde el 19 de febrero hasta el 12 de abril de 2007,
entre otros documentos.
El Segundo Juzgado Civil de Tacna, con fecha 7 de octubre de
2008, declara infundada la demanda, por considerar que la pretensin debe ventilarse en la va judicial ordinaria, toda vez que existe
controversia respecto a los hechos alegados.

N 268 Abril 2013

63

JURISPRUDENCIA
La Sala Superior competente, revocando la apelada, declara improcedente la demanda, por considerar que para la resolucin de la
controversia es necesario actuar medios probatorios en un proceso
ms lato que cuente con etapa probatoria.
FUNDAMENTOS
1. En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de
amparo relativas a materia laboral individual privada, establecidos
en los fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC, que
constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el
artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional,
en el presente caso corresponde evaluar si la demandante ha sido
objeto de un despido arbitrario.
2. Respecto a la relacin laboral, la emplazada en sus alegatos no ha
negado la existencia de la relacin laboral con la actora, por el
contrario, en el punto 2.2 de la contestacin de la demanda la ha
aceptado, por lo que lo que se deduce que la relacin laboral se
inici el 1 de diciembre de 2004, teniendo la demandante como
ltimo cargo, en calidad de contratada, el de Asistente de OCI,
encargada de la Jefatura del rgano de Control Institucional, desde
el 2 de enero de de 2007, segn la Carta N 01-001-2007-D/CMAC
(f. 13) y segn consta tambin en la Carta Notarial de despido de
fojas 4. Cabe precisar que antes de encargrsele la Jefatura de OCI
la actora tena el cargo de Asistente de OCI. Al respecto, la CMACTacna ha presentado el ltimo contrato modal por incremento de
actividad, en el que consta que se contrat a la actora en el cargo
de Asistente de OCI, encargada de la Jefatura de OCI, del 1 de
abril de 2007 al 30 de setiembre de 2007 (f. 28).
3. El artculo 72 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, establece los
requisitos formales de validez de los contratos modales. As, determina que: Los contratos de trabajo (modales) debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin,
as como las dems condiciones de la relacin laboral.
4. Al respecto, en el contrato de trabajo por incremento de actividad
presentado se ha obviado consignar la causa objetiva de contratacin, requisito formal esencial de la contratacin temporal,
solamente se ha consignado el cargo para el que se contrata a la
demandante y a continuacin se ha expresado que por diferentes
operaciones que viene realizando la CAJA MUNICIPAL se requiere
contratar los servicios de un ASISTENTE debido al incremento de
labores en el rea del rgano de Control Institucional. (f. 28).
5. Consiguientemente, al no haberse consignado la causa objetiva de
contratacin, el contrato modal de trabajo de la demandante ha sido
desnaturalizado, por haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, debiendo
ser considerado, entonces como uno sujeto a plazo indeterminado,
segn el cual la demandante solamente poda ser despedida por causa
justa relacionada con su conducta o capacidad laboral.
El derecho de defensa
6. El derecho de defensa (de naturaleza procesal) se constituye como
un derecho fundamental que conforma el mbito del debido
proceso, y es un presupuesto para reconocer la garanta de este
ltimo. Por ello, en tanto derecho fundamental, se proyecta como
principio de interdiccin para afrontar cualquier indefensin y como
principio de contradiccin de los actos procesales que pudieran
repercutir en la situacin jurdica de algunas de las partes, sea en
un proceso o procedimiento (STC 2846-2009-PA/TC).
7. En tal sentido, respecto a la supuesta comisin de falta grave flagrante, que relevara la obligacin de remitir la carta de imputacin

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Abril 2013 N 268

de cargos a la demandante para que ejerza su derecho de defensa,

el artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que
el empleador no puede despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad.
8. Al respecto, el empleador en la carta notarial de despido alega que
existi falta grave flagrante, al percatarse, luego de haber analizado la
informacin remitida por el Procurador Pblico Anticorrupcin Descentralizado del Distrito Judicial de Tacna, de la comunicacin fluida de
la actora con don Alex Paredes Gutirrez, ex Jefe del OCI, mediante
correo electrnico, usando bienes de la institucin (computadora y
correo electrnico) en provecho propio, dentro del horario de trabajo
y daando la honorabilidad de sus funcionarios o directivos (f. 4).
9. En tal sentido, el Oficio N 157-2007-CDJE-PPAD-T, por el que el
Procurador Pblico Anticorrupcin de Tacna pone en conocimiento a
la Caja Municipal que se estara dando mal uso de los bienes de la
Caja Municipal, adjuntando la respectiva documentacin, es de fecha
17 de abril de 2007, y se basa, entre otros, en correos electrnicos
cuyas fechas van desde el 19 de febrero hasta el 12 de abril de 2007;
por tanto, considerando que el despido se produjo el 18 de abril de
2007, obviamente no se configuraba el elemento de flagrancia en la
supuesta comisin de falta grave; por lo que el empleador tena la
obligacin de cursar la carta de imputacin de faltas a fin de que
la demandante, en uso de su derecho de defensa, pudiese presentar
los descargos correspondientes, lo que no ha ocurrido en el presente
caso. As, en el Acta de Investigacin de la Subdireccin de Inspeccin Laboral y Seguridad y Salud en el Empleo, se constata que no
se remiti la carta de preaviso de despido (f. 10).
10. Consecuentemente, al omitir la parte demandada el procedimiento
previo al despido, se ha acreditado de manera fehaciente la vulneracin del derecho al debido proceso, infraccin que acarrea la violacin del derecho de defensa, motivo por el cual el despido resulta
arbitrario, por lo que en mrito a la finalidad restitutoria del proceso
de amparo procede la reposicin. Respecto a las alegaciones de la
actora de que la separacin de los Jefes de los rganos de Auditora
Interna se efecta por la Contralora General de la Repblica, cabe
sealar que, segn la propia actora, de conformidad con el artculo
17 de la Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de
Control y de la Contralora General de la Repblica, la relacin que
mantiene el rgano de Auditora Interna con la Contralora es de
tipo funcional, por lo que, en el presente caso, considerando que
la falta imputada tena que ver con supuestos hechos ajenos a la
relacin funcional, no es de aplicacin la citada norma.
11. Habindose acreditado que la emplazada ha vulnerado el derecho
constitucional al trabajo de la demandante, corresponde, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal Constitucional,
que asuma los costos procesales, los cuales debern ser liquidados
en la etapa de ejecucin de la presente sentencia.
12. Cabe precisar que si bien la demandante fue denunciada por los
delitos de peculado de uso y violacin del secreto profesional en
agravio de la CMAC-Tacna por remitir los citados correos electrnicos, en los Actos Fiscales de fojas 4 y siguientes del Cuaderno
del Tribunal Constitucional se declar que no procede formalizar
ni continuar con la investigacin preparatoria contra doa Angelina
Mara Huaman Vargas por los delitos contra la Administracin
Pblica en la modalidad de peculado de uso y contra la libertad
en la modalidad de violacin del secreto profesional, lo que incluso qued consentido mediante Acto Fiscal N 017, de fecha 5
de abril de 2010 (f. 7 del Cuaderno del Tribunal Constitucional).

JURISPRUDENCIA
El derecho al secreto y a la inviolabilidad de las comunicaciones
y documentos privados
13. Por otro lado, si bien se ha acreditado la vulneracin del derecho de defensa y con ello se restituye el derecho al trabajo de
la actora, en tanto los correos electrnicos fueron usados como
sustento para despedirla, es de suma importancia conocer si los
medios informticos empleados por el trabajador para cumplir sus
funciones son considerados de dominio absoluto del empleador,
ms an si fueron usados para remitir correos electrnicos, es
decir como instrumentos de comunicacin personal. Al respecto, la
Constitucin en el artculo 2.10) establece que toda persona tiene
el derecho al secreto y a la inviolabilidad de las comunicaciones
y documentos privados, y precisa que (l)as comunicaciones,
telecomunicaciones o sus instrumentos slo pueden ser abiertos,
incautados, interceptados o intervenidos por mandamiento motivado
del Juez, con las garantas previstas en la ley. Se guarda secreto
de los asuntos ajenos al hecho que motiva su examen.
Los documentos privados obtenidos con violacin de este precepto
no tienen efecto legal. (...).
Asimismo, en el artculo 2.7) de la Constitucin establece que toda
persona tiene derecho a la intimidad personal y familiar.
14. Cabe sealar que si bien, en la demanda la actora adujo que
los correos electrnicos no seran de su autora y que adems
podran ser fcilmente adulterables, en el recurso de apelacin
de fojas 312 la demandante expresamente ha afirmado que estos
correos habran sido obtenidos con violacin del secreto de las
comunicaciones, por lo que los correos electrnicos careceran de
validez probatoria.
15. A este respecto, de fojas 47 a 89 obran copias legalizadas de
varios correos electrnicos de cuentas personales del servidor de
HOTMAIL.COM, que sera de la demandante, y de otra persona
del servidor de MIBANCO.COM.PE, documentos que obviamente
no pueden servir como medios probatorios ni mucho menos ser
difundidos, por su carcter personalsimo y por estar ello protegido
por la Constitucin. Cabe sealar que en el expediente no consta
autorizacin alguna de las personas titulares de estas cuentas
personales, por lo que se podra configurar un ilcito penal.
16. Este Colegiado estima que es necesario recordar que si bien la
fuente o el soporte de determinadas comunicaciones y documentos
le pertenecen a la empresa o entidad en la que un trabajador labora, ello no significa que sta pueda arrogarse en forma exclusiva
y excluyente la titularidad de tales comunicaciones y documentos,
pues con ello evidentemente se estara distorsionando el esquema
de los atributos de la persona, como si estos pudiesen de alguna
forma verse enervados por mantenerse una relacin de trabajo. En
tal sentido, si bien el empleador goza de las facultades de organizar, fiscalizar y sancionar, de ser el caso, si el trabajador incumple
sus obligaciones; esto no quiere decir que se vean limitados los
derechos constitucionales de los trabajadores, como lo establece
el artculo 23, tercer prrafo, de la Constitucin; y tampoco significa que tales atributos puedan anteponerse a las obligaciones de
trabajo, de manera tal que estas ltimas terminen por desvirtuarse
(STC 1058-2004-PA/TC). En tal sentido, en el presente caso, si se
trataba de determinar que el trabajador utiliz el correo electrnico
en forma desproporcionada en horas de trabajo para fines distintos
a los que le imponan sus obligaciones laborales, la nica forma
de acreditarlo era iniciar una investigacin de tipo judicial, habida
cuenta de que tal configuracin procedimental la impona, para estos
casos, la propia Constitucin, otorgndole las garantas del caso.
17. As, de la carta de despido se desprende que la emplazada us los
correos electrnicos de cuentas privadas para imputar falta grave,
los mismos que, segn la Constitucin, careceran de validez si

se obtuvieron vulnerando el procedimiento respectivo, por ser

medios de prueba que habran sido obtenidos ilcitamente. En el
caso concreto, de autos no es posible determinar cmo se obtuvieron o cmo se tuvo acceso a las cuentas privadas de correo
electrnico y quin habra dispuesto ello, toda vez que en el expediente solamente se tiene el Oficio N 157-2007-CDJE-PPAD-T,
de fecha 17 de abril de 2007, remitido por el Procurador Pblico
Anticorrupcin Descentralizado del Distrito Judicial de Tacna en
el que refiere que se estara dando mal uso de los bienes de la
Caja Municipal, adjuntando la documentacin respectiva (correos
electrnicos y otros) (f. 46); documentacin que sirvi de base
para la emisin de la carta de despido (f. 4).
18. En tal sentido, de conformidad con el artculo 8 del Cdigo Procesal Constitucional, que expresa que cuando exista causa probable
de la comisin de un delito, el juez, en la sentencia que declara
fundada la demanda, dispondr la remisin de los actuados al Fiscal Penal que corresponda para los fines pertinentes de ley. Por lo
que debe remitirse copias al Ministerio Pblico a fin que proceda
conforme a sus atribuciones. Respecto a la posible vulneracin de
los derechos referidos a la intimidad, queda obviamente expedita
la va a que hubiere lugar para hacerlo valer.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad
que le confiere la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo al haberse acreditado
la vulneracin de los derechos al trabajo, al debido proceso y a
la adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
2. Reponiendo las cosas al estado anterior a la vulneracin de los
derechos fundamentales vulnerados, ORDENAR que la emplazada
cumpla con reponer a doa Angelina Mara Huaman Vargas en
el cargo que vena desempeando antes del despido, o en otro
de similar nivel o jerarqua; y se le abone los costos del proceso.
3. Remitir copias certificadas de todo lo actuado al Ministerio Pblico,
para los fines pertinentes.
Publquese y notifquese.
SS.
MESA RAMREZ
ETO CRUZ
BEAUMONT CALLIRGOS
EXP. N 04224-2009-PA/TC
TACNA
ANGELINA MARA
HUAMAN VARGAS
FUNDAMENTO DE VOTO DEL MAGISTRADO MESA RAMREZ
En el caso de autos, si bien concuerdo con el sentido del fallo,
las consideraciones que, a mi juicio, sustentan la decisin, son las
que detallo a continuacin:
1. La presente demanda tiene por objeto que se ordene la reposicin
de la demandante en el cargo que vena desempeando, por haber
sido objeto de un despido arbitrario.
Se alega que las faltas graves que motivaron el despido de la
demandante son falsas, porque se encuentran sustentadas en
supuestas comunicaciones de su correo electrnico que fueron

N 268 Abril 2013

65

JURISPRUDENCIA
interceptadas. Se aduce que los correos electrnicos interceptados
no tienen validez probatoria y que la autora de los mismos no le
puede ser imputada a la demandante.
2. Precisado el alegato que sustenta la demanda, conviene tener
presente que en la Carta Notarial de fecha 18 de abril de 2007,
obrantes de fojas 4 a 6, mediante la cual se le despide a la demandante, se le imputa la comisin flagrante de la siguiente falta:
() mantiene permanente comunicacin con el ex Jefe de la
OCI de la CMAC TACNA S.A. () utilizando para ello los bienes
muebles de la Institucin (Computadora y correo electrnico),
tales comunicaciones se han efectuado dentro del horario de
trabajo () para tratar temas personales y de la Institucin con
el ex trabajador en mencin. Asimismo en las comunicaciones
efectuadas se evidencia que ha remitido Informacin CONFIDENCIAL de la Institucin ().
3. Con la imputacin transcrita y los correos electrnicos que han
sido aportados por la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Tacna
S.A., concluyo que el despido de la demandante es inconstitucional
debido a que se encuentra justificado en pruebas que han sido
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

obtenidas con manifiesta vulneracin de su derecho al secreto y a

la inviolabilidad de las comunicaciones, es decir, que el despido
de la demandante se sustenta en pruebas prohibidas.
En el presente caso, con los medios de prueba obrantes en autos
queda acreditado que la direccin de correo electrnico de la
demandante fue interceptada sin contar con su consentimiento, ni
con la debida autorizacin judicial, conforme lo exige el inciso
10) del artculo 2 de la Constitucin.
Por dicha razn, considero que los correos electrnicos de la
demandante no pueden ser valorados ni servir de sustento para
motivar su despido, en tanto fueron obtenidos con vulneracin del
derecho al secreto y a la inviolabilidad de las comunicaciones.
Por estas razones, considero que la demanda debe ser declarada
FUNDADA; se debe ordenar la reposicin de la demandante y remitir
copia de los actuados al Ministerio Pblico.
Sr.
MESA RAMREZ

DISPONEN REPOSICIN DE TRABAJADORA DESPEDIDA POR EPS DE TACNA

El Tribunal Constitucional declar fundada la demanda de amparo contenida en el Expediente N 02032-2012-AA/TC, interpuesta por
Guisella Daysi Vilca Becerra, y orden a la Entidad Prestadora de Servicios y Saneamiento Tacna S.A. reponer a la demandante como
trabajadora a plazo indeterminado.

La demandante refiri que labor para la empresa demandada bajo sucesivos contratos de trabajo sujetos a modalidad, agregando que
luego de ganar un concurso de mritos accedi a un puesto de trabajo a plazo indeterminado. No obstante, en febrero de 2011, la empresa
dispuso su despido alegando la nulidad del concurso.
El Tribunal Constitucional consider que la inicial relacin laboral de la demandante, que estaba sujeta a modalidad, se encontraba
desnaturalizada, al haber sido contratada para desarrollar funciones previstas en el Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de
la entidad, lo que configura la existencia de fraude en la contratacin, y en esa medida haba alcanzado proteccin contra el despido
arbitrario en fecha previa a la suscripcin del contrato de trabajo a plazo indeterminado, por lo que para su despido deba alegarse la
existencia de una causa justa, relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador conforme al Decreto Legislativo N 728.
Por lo reseado, el Tribunal Constitucional precis que la entidad demandada no poda separar de su cargo a la demandante alegando
la nulidad del concurso de mritos que gan, y declar fundada la demanda.
Lima, 14 de marzo de 2013
Ordenan a Corte Superior de Justicia de Ayacucho reponer trabajadora por simular relacin laboral temporal
Por simular una relacin laboral de naturaleza temporal que en realidad era permanente, el Tribunal Constitucional (TC) orden al Presidente
de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho, que cumpla con reincorporar a la trabajadora Carolina Venancino Robles como servidora a plazo
indeterminado en el plazo mximo de dos das, bajo apercibimiento de aplicarse los apremio que establece el Cdigo Procesal Constitucional.
As lo resolvi al declarar fundada la demanda de amparo interpuesta en el Expediente N 00124-2012-AA/TC, toda vez que resulta evidente
que la demandada ha incurrido en la causal de desnaturalizacin del contrato prevista en el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo
N 003-97-TR.
La demandante fue contratada como asistente judicial del Segundo Juzgado Civil de Huamanga, para realizar una labor permanente
dentro de la organizacin estructural funcional en virtud de lo dispuesto en el artculo 253 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, lo que
evidencia el fraude en su contratacin. Esta afirmacin es corroborada con un informe del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
donde se afirma que la actora sigui trabajando luego del vencimiento de su contrato.
El Tribunal precis que no comparte la posicin de la Sala de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho que resolvi en segunda instancia,
porque si bien es cierto que en abril de 2011, las partes suscribieron un Contrato Administrativo de Servicios (CAS), comprob que el
mismo se celebr en virtud de una medida cautelar inmotivada concedida a favor de la demandante, por lo que al ser una medida
provisional no resulta aplicable al presente caso el criterio asumido en la sentencia N 3818-2009-PA/TC (referido a que en una relacin
laboral a plazo determinado, su extincin se produce en forma automtica cuando se ha cumplido el tiempo de duracin del contrato).
Lima, 06 de marzo de 2013
www.tc.gob.pe

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