UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
Recinto Santiago

Trabajo Final

Presentado por:
Alexis Antonio Batista Gmez

13-7116

Asignatura:
Psicologa Industrial

Facilitadora:
Marlenis Ramrez

OCTUBRE 2015 Santiago de los Caballeros, RED.DOM.

INTRODUCCIN
El papel de las actitudes es muy importante en distintos procesos
psicolgicos que estn relacionados con diferentes dominios de
anlisis de la Psicologa Social: individual, interpersonal, grupal y
social. - Si clasificamos a una persona de acuerdo con alguna de sus
actitudes, tambin inferiremos que tiene una serie de actitudes
relacionadas. A una persona ecologista es fcil que le atribuyamos
actitudes en contra de la fabricacin de armas o en contra de la
globalizacin. La valoracin de un objeto de actitud depende de varios
factores. Los objetos de actitud pueden ser concretos, abstractos,
ideas, opiniones, conductas, personas o grupos.
La base de las actitudes Las actitudes se basan en 3 tipos de
componentes: Componente cognitivo: Creencias y conocimientos
Componente

afectivo:

Sentimientos

emociones

Componente

conductual: Experiencias en comportamientos anteriores Cada uno de

estos componentes pueden constituir la estructura que da origen a una
determinada actitud, favorable o desfavorable, hacia un objeto. No es
necesario que los 3 componentes estn separados o unidos en la
valoracin del objeto.
Se trata de una ambivalencia actitudinal. El conjunto de las
valoraciones que se hacen de un objeto constituyen la evaluacin final
que hemos definido como actitud. OJO!!: No confundir la actitud con
los componentes en que se basa. La actitud es un constructo
psicolgico no observable, de carcter evaluativo, que media entre un
objeto y las respuestas que da la persona ante ese objeto.

Referido al video Actitud Positiva, Redacte un informe de una

pgina con los comentarios acerca de su aprendizaje sobre el
mismo
Este video nos ayuda a desenvolvernos frente a las exigencias
del ambiente

en lo que se denomina actitud positiva. La actitud

positiva de una persona se origina en hacer uso de aquellos recursos

que esta posee as como podemos ver en el video para solucionar sus
problemas y dificultades. En efecto, el nfasis de una persona con
actitud positiva se centra en aquello que posee en lugar de ocuparse
de lo que carece. As, la actitud mental positiva tiene injerencia en la
salud psquica fomentando sentimientos que trasuntan bienestar y
placidez.
Adems de esta clasificacin de acuerdo a cmo nos paramos
frente a nuestra vida y desde all cul es la actitud que tomamos,
tambin estos tipos de actitudes (negativas o positivas) pueden
utilizarse para catalogar nuestro comportamiento para con los dems,
todos los dems seres humanos que nos rodean. Entre las actitudes
positivas, que seguramente estrecharn y fortalecern nuestros
vnculos con los dems ya sea en la familia, los amigos, el trabajo, la
escuela, asociaciones en las que participemos, son: solidaridad,
compaerismo, entendimiento, el ser proactivos, la creatividad, el buen
humor, entre otros. En cambio, aquellas que se relacionan con la
actitud negativa y que tienden a crear conflictos y tensiones con los
dems, son: egosmo, envidia, celos, rencor, mentira, avaricia,
soberbia, indiferencia, entre otras que pueden identificarse.
Otra situacin muy diferente es cuando alguien adopta una cierta
actitud para lograr o alcanzar algn objetivo especfico, y en este

sentido, la actitud ser parte de s de manera temporal. Por ejemplo,

las famosas mentiras piadosas que suelen decirse, y ms all de que
se trata de una mentira de cualquier manera, no parecen ser tan
graves.

2. Elaboracin de un Mapa Conceptual de satisfaccin laboral,

considerando:
EMOCIONES EN EL TRABAJO
Permanezca presente. Las crticas, al igual que las alabanzas, son ms
eficaces cara a cara y en privado.
Sea concreto. Concntrese en algn incidente significativo.
Ofrezca soluciones. La crtica como todo feedback til, debera apuntar a
una forma de resolver el problema.

SATISFACCIN LABORAL.

ee

trabajadores, puede considerarse

como un fin en s misma, que
compete tantos al trabajador como
a la empresa; que adems de
producir beneficios a los empleados
al ayudarles a mantener una
buena salud mental, puede
contribuir a mejorar
la productividad de una empresa y
con ello su rentabilidad; ya que un
trabajador motivado y satisfecho
est en mejores condiciones de
desempear un trabajo adecuado,
que otro que no lo est.

FORMAS ALTERNATIVAS DE LA
SATISFACCIN LABORAL.
El buen funcionamiento de la
empresa depende en un gran
porcentaje del nimo o el empeo
que los trabajadores de la misma
enfoquen hacia sus labores
Podra definirse como la actitud del
trabajador frente a su propio
trabajo, dicha actitud est basada
CARACTERSTICAS DEL DESEMPLEO

EVALUACIN DE LA ELABORACIN LABORAL

Es un procedimiento estructural y sistemtico
para medir, evaluar e influir sobre los
atributos, comportamientos y resultados
relacionados con el trabajo, as como el grado
de absentismo, con el fin de descubrir en qu
medida es productivo el empleado y si podr
mejorar su rendimiento futuro.

CARACTERSTICAS DEL COMPROMISO

LABORAL.
En la actualidad el fenmeno de la
satisfaccin laboral adquiere una vital
importancia para el desarrollo de la
humanidad. Resulta evidente que es
necesario combinar las nuevas tecnologas y
el factor humano para lograr la eficacia,
eficiencia y efectividad en las organizaciones
- INCIDENCIA DEL TRABAJO A DISTANCIA.

Ante este planteo y el convencimiento de que

es una de las herramientas para vivir en el
presente y el futuro, conviene definir qu
El desempleo es el ocio involuntario
es trabajo
a distancia.
Muchos postulan
3. Realice
cuadro
comparativo usan
los siguientes
conceptos:
de una persona
que desea
encontrar
que
esta
construccin
es
sinnimo de
trabajo. Una persona se encuentra
teletrabajo;
pero
no
son
menos
los que
en situacin de desempleo cuando
aseguran
que,
en
realidad,
el
concepto
es
cumple con cuatro condiciones: (1)
menos amplio aunque igual de eficaz.

a. Seguridad
Laboral.

b. La Ergonoma.

La seguridad y salud
laboral
tiene
por
objeto la aplicacin de
medidas
y
el
desarrollo
de
las
actividades
necesarias para la
prevencin de riesgos
derivados del trabajo.
De esta materia se
ocupa el convenio
155 de la OIT sobre
seguridad y salud de
los trabajadores y
medio ambiente del
trabajo.

Es la disciplina que se
encarga del diseo de
lugares de trabajo,
herramientas
y
tareas, de modo que
coincidan con las
caractersticas
fisiolgicas,
anatmicas,
psicolgicas y las
capacidades
del
trabajador.

c. El reclutamiento
por medios
electrnicos.
El desarrollo de las
nuevas
tecnologas
ha llevado a las
empresas
a
implementar sistemas
y procedimientos para
estar a la vanguardia,
una
herramienta,
como lo es el Internet
es
uno
de
los
principales
medios
que se ha utilizado
dentro de cientos de
compaas que lo
aprovechan
para
realizar
el
Reclutamiento
de
Personal y de esta
forma,
ahorrar
tiempos y costos en
sus procedimientos.

Conclusin

Como conclusin de este trabajo el reconocimiento de que la

satisfaccin del personal es una ventaja competitiva para toda
empresa y que propiciar que este participe aportando su caudal de
ideas conocimientos y experiencias es una de las mejores formas para
alcanzar la excelencia empresarial, es ya una verdad bastante
reconocida aunque poco aplicada. Es evidente que la satisfaccin y la
participacin de los trabajadores no son solo variables que conducen
al xito sino que ambas se encuentran altamente vinculadas.
La satisfaccin laboral es la actitud del trabajador frente a su propio
trabajo, dicha actitud est basada en las creencias y valores que el
trabajador desarrolla de su propio trabajo. Se define como la actitud
general de un individuo hacia su empleo.
La satisfaccin en el trabajo es un motivo en s mismo, es decir,
el trabajador mantiene una actitud positiva en la organizacin laboral
para lograr la satisfaccin laboral