DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos

Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relacin de trabajo.
Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca
mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la
libertad sindical, contratacin colectiva y huelga.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral. Por lo
general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios
de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo
seguro. Los derechos Laborales aplicados en la vida cotidiana estn diseadas
para resguardar la integridad de los trabajadores de cualquier campo.

Bsicamente son leyes y Normas que rigen parmetros de personas activas en un

puesto laboral, estas leyes deben garantizar al trabajador una vida digna para l y
su familia, donde tenga un sueldo justo y pueda mantenerse en lo bsico,
Brindndoles beneficios como la salud, derecho a prstamos, prestaciones de ley,
aguinaldos, e incluso bonos de despensa alimenticia, deben tener libertad para
expresarse abiertamente en su trabajo sin salir perjudicado en dado caso que no
concuerde con la mayora. Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener
ventajas para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los
salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de
trabajo y exigir los cambios esenciales. La idea de los derechos laborales es un
proceso variable y multifactico.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin
discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo;
debe contar con garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo,
proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido injustificado y
ascenso con base en la antigedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador
una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de
proteccin social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a
trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante
un sistema de pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo:
Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin por riesgo de trabajo.
4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como
la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y
de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres
y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.
5. Derechos de equidad de gnero:
Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de gnero garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condicin de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, adems del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un
ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, fsica
o psicolgica.
6. Derechos de los menores trabajadores:
Consiste en la prohibicin del trabajo de menores de 14 aos. El Estado tiene la
obligacin de garantizar vigilancia y proteccin efectiva para que los
menores puedan continuar con sus estudios, la jornada mxima que se establece
para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.
7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses
de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organizacin
laboral sin intervencin de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad
para elegir a los representantes; proteccin contra el hostigamiento por causa de
afiliacin o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la
organizacin mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.
8. Contratacin Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y
los trabajadores as como las condiciones reales de la empresa, para la

determinacin bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores

organizados en un sindicato negocien con el patrn mayores y mejores
prestaciones de las que establece la ley como las mnimas
9. Huelga:
Entendida como el acto legtimo de defensa de los derecho de las y los
trabajadores frente a la empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los
trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrn
con el fin de ejercer su derecho a la contratacin colectiva, lograr un reparto justo
y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su
trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:
La irrenunciabilidad es una caracterstica de los derechos humanos y en materia
laboral implica que ningn trabajador o trabajadora pueden renunciar a los
derechos que reconoce la Ley como mnimos o que se han adquirido con la
celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda
existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este
derecho conlleva la obligacin del Estado y del patrn de respetar en todo
momento los derechos de las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garanta que tiene obligacin de dar el Estado, a travs de
medios jurdicos adecuados en caso de que se presente la violacin a uno o ms
derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador
pueda ser escuchado pblicamente y con justicia, por un tribunal independiente e
imparcial con el fin de que determine la violacin que en su caso se haya hecho en
contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del
trabajo que realiza, el Estado tiene la obligacin de asegurar que el tribunal que
resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y
sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita

OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS LABORALES

Se encargan de la procuracin de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para

encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley as como a los ciudadanos
que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. Al mismo tiempo,
los problemas de seguridad pblica preocupan a los ciudadanos en toda la
Repblica Mexicana y especialmente en la ciudad de Mxico. Fuera de un
concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinin
pblica clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los funcionarios
encargados de la procuracin de justicia estn atrapados entre estas dos
tendencias.
Los Derechos Laborales son los derechos que son diseados para proteger a
empleados y trabajadores.
Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que
pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de
tales derechos de trabajo son tambin bastante cambiables.