DEDICATORIA

El presente trabajo est dedicado a nuestras familias, a

nuestros padres a nuestros profesores que nos apoyado a
lo largo de este difcil camino que es la vida universitaria y
que gracias a su paciencia y a su comprensin hoy nos
forjamos un camino en este ancho mundo con el fin de ser
profesionales productivos para nuestra sociedad

Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Car

INTRODUCCIN
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer que
es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), su
origen, quienes la integran, que funcin cumple la OIT
dentro de nuestra sociedad y tambin como interacta con
el resto del mundo, as mismo dar a conocer cul es su
misin y visin dentro de la sociedad.

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NDICE
I.
II.
III.
IV.

Origen
Director General de la OIT
Instituto Internacional de Estudios Laborales
Centro Internacional de Formacin de la OIT

V.

El Centro Interamericano para el Desarrollo del

Conocimiento en la Formacin Profesional
(OIT/CINTERFOR)

VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.

Oficina Internacional de Trabajo

El Programa de Trabajo Decente
COMIT DE LIBERTAD SINDICAL (CLS)
INICIATIVA DEL PISO DE PROTECCIN SOCIAL
Un concepto de la OIT consensuado a nivel
mundial
LA OIT: HACER DEL TRABAJO DECENTE UN
OBJETIVO GLOBAL Y UNA REALIDAD NACIONAL
MISIN Y OBJETIVOS

Organizacin Internacional del Trabajo

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I.

Origen

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la nica

agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en
el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la
economa de sus 186 Estados Miembros pueden libre y
abiertamente confrontar experiencias y comparar polticas
nacionales.
En la actualidad, la OIT comprende 183 Estados Miembros.
Adems de los Estados que eran miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo el 1 de noviembre
1945, cualquier miembro originario de las Naciones Unidas
y cualquier Estado admitido como miembro de las
Naciones Unidas por decisin de la Asamblea General
puede ser Miembro de la OIT comunicando al Director
General la aceptacin formal de las obligaciones que
emanan de la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional
del Trabajo tambin puede admitir a un Estado en calidad
de Miembro de la Organizacin por mayora de dos tercios
de los delegados presentes en la reunin, incluidos dos
tercios de los delegados de Gobiernos presentes y
votantes.
Desde su creacin, la OIT es considerada por los
sindicatos como una institucin esencial para promover la
proteccin de los trabajadores de todo el mundo a travs
del dilogo social y el establecimiento de normas. La
Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV),
como vnculo principal entre la Oficina Internacional del
Trabajo y los trabajadores, coordina todas las actividades
de la Oficina que conciernen a los trabajadores y sus
organizaciones, tanto en la sede como en el terreno.
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Organizaciones de Empleadores: Las organizaciones de

empleadores son instituciones creadas para organizar y
promover los intereses colectivos de los empleadores. Son
decisivas para generar un ambiente favorable para
empresas competitivas y sostenibles que contribuyan al
desarrollo econmico y social, y para ofrecer servicios que
mejoren y orienten el desempeo individual de las
empresas.
Las organizaciones de Empleadores son adems un
componente crtico de cualquier proceso de dilogo social,
y pueden ayudar a garantizar que los objetivos sociales y
econmicos a nivel nacional sean formulados de manera
apropiada y objetiva para obtener el apoyo de la
comunidad empresarial que representan.
Al ser una de las tres partes que constituyen la OIT, las
organizaciones de empleadores tienen una relacin
especial con la Organizacin. La Oficina de Actividades
para los Empleadores de la OIT (ACT/EMP) es una
dependencia especializada de la Secretara de la OIT. Su
tarea consiste en mantener relaciones estrechas y directas
con las organizaciones de empleadores de los Estados
Miembros, en poner a su disposicin los recursos de la OIT,
y en mantener a la OIT informada en todo momento de las
opiniones, preocupaciones y prioridades de dichas
organizaciones.
II.

Director General de la OIT

El Director General de la OIT, Guy Ryder, asumi el cargo

el 1 de octubre 2012. Guy Ryder considera que la OIT es
muy pertinente para las cuestiones del momento: el
empleo, la proteccin social, la lucha contra la pobreza y la
igualdad. Por este motivo, quiere fortalecer el lugar central
de la OIT en la toma de decisiones sobre temas que
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afectan el mundo del trabajo.

El Director General desea que la OIT desempee un papel
en las situaciones mundiales difciles - como la crisis
econmica y en las agendas nacionales de los pases
que experimentan cambios, en particular cuando est en
juego el mundo del trabajo.
Para respaldar estos objetivos, Guy Ryder comenz un
proceso de reforma interna a fin de fortalecer la capacidad
tcnica de la OIT y mejorar su anlisis de las polticas.
Institutos y Centros de la OIT
La OIT es una importante fuente de recursos de
informacin, anlisis y orientacin sobre el mundo del
trabajo. La investigacin acompaa y refuerza todas las
actividades de establecimiento de normas y cooperacin
tcnica de la Organizacin, y la OIT es reconocida a nivel
internacional como fuente bien documentada de
conocimientos sobre el mundo del trabajo. Sus Institutos y
Centros son departamentos especializados de la
Organizacin que ofrecen ayuda especializada a las
oficinas y mandantes de la OIT.
III.

Instituto Internacional de Estudios Laborales

El Instituto Internacional de Estudios Laborales, con sede

en Ginebra, promueve la investigacin sobre polticas y el
debate pblico sobre temas actuales que competen a la
OIT y a sus mandantes: trabajadores, empresas y
gobiernos.
El tema central de la labor del Instituto Internacional de
Estudios Laborales es el concepto de trabajo decente.
Los programas del Instituto estn finalizados a contribuir
con el desarrollo de las bases tericas y prcticas de este
concepto y a promover una mejor comprensin de los
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Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Car

instrumentos polticos necesarios para su aplicacin

prctica.
El Instituto dispone de dos marcos de accin:
Programas y redes internacionales de investigacin, que
vinculan al mundo acadmico con las empresas, las
organizaciones de trabajadores y las autoridades
gubernamentales, con el fin de analizar los temas polticos
de actualidad pertinentes al campo de accin de la OIT y
contribuir a la formulacin de nuevas polticas.
Programas de formacin dirigidos a ayudar a los
sindicatos, las organizaciones de empleadores y las
administraciones nacionales del trabajo a desarrollar sus
respectivas capacidades institucionales de investigacin,
anlisis y formulacin de polticas econmicas y sociales.
Las actividades del Instituto incluyen programas de
investigacin, talleres y seminarios, pasantas, un programa
para investigadores asociados y publicaciones. Los
programas del Instituto estn diseados a partir de la
experiencia operativa de la OIT, de su estructura
internacional y su base de datos global nica en materia de
desarrollo de polticas y legislacin social de ms de 170
pases.
IV.

Centro Internacional de Formacin de la OIT

Dado que los recursos humanos cualificados son

esenciales para lograr el trabajo decente, la OIT estableci
en 1965 su centro de formacin en Turn, Italia, para apoyar
a los pases en su desarrollo econmico y social a travs
de la capacitacin. El Centro, al trabajar en estrecha
cooperacin con las instituciones de formacin regionales y
nacionales, contribuye a diseminar los principios y polticas
de la OIT, y a fortalecer la capacidad de estas instituciones
para poner en prctica programas que estn en sintona
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con sus objetivos estratgicos.

Ofrece oportunidades de formacin y aprendizaje y
servicios afines a los responsables, directivos, especialistas
y formadores de gobiernos, organizaciones de
trabajadores, organizaciones de empleadores y de sus
instituciones asociadas. Colabora tambin con las
instituciones de formacin regional y nacional y sus
servicios se encuentran a disposicin del sistema de las
Naciones Unidas en su conjunto, incluyendo el personal de
la OIT.
Ms de 90.000 mujeres y hombres procedentes de 170
pases se han beneficiado de los servicios del Centro
desde su inauguracin, en 1965. Cada ao organiza ms
de 300 actividades, incluyendo cursos ordinarios,
programas de aprendizaje personalizados, proyectos de
formacin de gran amplitud, servicios de asesoramiento y
elaboracin y produccin de material didctico. Cerca de la
mitad de estas actividades se realizan en el campus de
Turn, mientras que las otras se llevan a cabo en el pas o
la regin de los participantes. Adems de la formacin
colectiva, el Centro organiza, para las personas que lo
solicitan, programas individuales de formacin que se
desarrollan como pasantas en instituciones y
organizaciones pblicas o privadas.
Recurre, cada vez ms a las tecnologas de la informacin,
en especial Internet, para ofrecer cursos de formacin a
distancia y servicios de tutora.
V.

El Centro Interamericano para el Desarrollo del

Conocimiento en la Formacin Profesional
(OIT/CINTERFOR)

El Centro Interamericano para el Desarrollo del

Conocimiento en la Formacin Profesional
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(OIT/CINTERFOR) es un servicio tcnico de la OIT cuya

misin consiste en el desarrollo de una comunidad
permanente de aprendizaje y cooperacin horizontal entre
los organismos encargados de la formacin profesional. El
Centro acta como ncleo de un sistema construido por las
instituciones y organismos relacionados con la formacin
profesional de los Estados Miembros de la OIT en el
mundo.
Cmo funciona la OIT?
Tripartismo y dilogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la
importancia de la cooperacin entre gobiernos y
organizaciones de trabajadores y empleadores en la
promocin del progreso social y econmico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los
hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer normas del
trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La
estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores
tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del dilogo social en
accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de
los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas laborales, polticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y
Estados miembros, al promover el dilogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores en la
formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de
las polticas nacionales en el mbito social y econmico,
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Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Car

as como respecto a muchas otras cuestiones.

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos
fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el
Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en
su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los
principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de
los comits de expertos en materia de formacin
profesional, desarrollo de la capacidad administrativa,
seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educacin de los trabajadores y problemas especficos que
afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores.
La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de
los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que
revisten especial inters para las respectivas regiones.
VI.

Oficina Internacional de Trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo es la secretara

permanente de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT,
que lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de
Administracin y la direccin del Director General.
La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de ms de
150 nacionalidades quienes se desempean en la sede en
Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo.
Entre estos funcionarios, 900 trabajan en programas de
cooperacin tcnica y proyectos.
VII.

El Programa de Trabajo Decente

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Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Car

El trabajo decente es esencial para el bienestar de las

personas. Adems de generar un ingreso, el trabajo facilita
el progreso social y econmico, y fortalece a las personas,
a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances
dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el
trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos
durante su vida laboral.
La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del
trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el
fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece
apoyo a travs de programas nacionales de trabajo
decente desarrollados en colaboracin con sus mandantes.
La puesta en prctica del Programa de Trabajo Decente se
logra a travs de la aplicacin de los cuatro objetivos
estratgicos de la OIT que tienen como objetivo transversal
la igualdad de gnero:
Crear Trabajo una economa que genere oportunidades
de inversin, iniciativa empresarial, desarrollo de
calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida
sostenibles.
Garantizar los derechos de los trabajadores para
lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los
trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de
los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan
representacin, participacin y leyes adecuadas que se
cumplan y estn a favor, y no en contra, de sus intereses.
Extender la proteccin social para promover tanto la
inclusin social como la productividad al garantizar que
mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo
seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso
adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y
sociales, que contemplen una retribucin adecuada en
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caso de prdida o reduccin de los ingresos, y que

permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
Promover el dilogo social La participacin de
organizaciones de trabajadores y de empleadores, slidas
e independientes, es fundamental para elevar la
productividad, evitar los conflictos en el trabajo, as como
para crear sociedades cohesionadas.
Creacin de empleos
La persistencia de la pobreza, el aumento de la
desigualdad de los ingresos y el lento crecimiento del
empleo, agravados da a da como consecuencia de la
crisis financiera y econmica y del cambio climtico, limitan
de forma importante el progreso econmico y social. Se
pone as de manifiesto la necesidad de que todos los
pases promuevan un crecimiento integrador y con alto
coeficiente de empleo. El desempleo es ms alto que
nunca en la historia, y por eso nunca antes haba sido tan
necesario colocar el empleo en el centro de las estrategias
econmicas y sociales. Incluso entre quienes s tienen una
ocupacin, la generalizacin de la pobreza pone en relieve
la necesidad de un nmero mucho mayor de empleos
productivos y decentes.
El ritmo de creacin de trabajo decente es muy bajo en
todo el mundo, y por lo tanto es necesario aumentar la
coordinacin internacional sobre polticas
macroeconmicas, y desarrollar al nivel nacional polticas
activas de mercado laboral.
Derechos en el trabajo
La consecucin de la meta del trabajo decente en la
economa globalizada, requiere la adopcin de medidas en
el plano internacional. La comunidad internacional
responde a este desafo, en parte desarrollando
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instrumentos jurdicos internacionales sobre comercio,

finanzas, medio ambiente, derechos humanos y trabajo. La
OIT contribuye a este marco jurdico elaborando y
promoviendo unas normas internacionales del trabajo
orientadas a garantizar que el crecimiento econmico y el
desarrollo vayan de la mano de la creacin de trabajo
decente. La estructura tripartita, nica de la OIT, garantiza
que estas normas sean respaldadas por los gobiernos, por
los empleadores y por los trabajadores. En consecuencia,
las normas internacionales del trabajo establecen las
normas sociales mnimas bsicas acordadas por todos
aquellos que participan en la economa global.
Convenios y recomendaciones
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos
jurdicos preparados por los mandantes de la OIT
(gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen
unos principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las
normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser
ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones,
que actan como directrices no vinculantes. En muchos
casos, un convenio establece los principios bsicos que
deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una
recomendacin relacionada complementa al convenio,
proporcionando directrices ms detalladas sobre su
aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser
autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio.
Aplicacin y promocin de las normas
Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas
por un sistema de control que es nico en el mbito
internacional y que contribuye a garantizar que los pases
apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina
regularmente la aplicacin de las normas en los pases
miembros y seala reas en las que se podra mejorar su
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aplicacin. Si existe algn problema en la aplicacin de las

normas, la OIT presta colaboracin a los pases, a travs
del dilogo social y la asistencia tcnica.
Dilogo social
El dilogo social desempea un papel decisivo en alcanzar
el objetivo de la OIT de promover oportunidades para que
mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo
en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana. La definicin de dilogo social de la OIT incluye
todos los tipos de negociacin, consulta e intercambio de
informacin entre representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores sobre temas de inters comn.
La manera en que se efecta este dilogo social vara de
acuerdo al pas y la regin. Puede tratarse de un proceso
tripartito, en el que el gobierno interviene como parte oficial
en el dilogo, o bien consistir en relaciones bipartitas
establecidas exclusivamente entre los trabajadores y las
empresas, con o sin la participacin indirecta del gobierno.
El proceso de dilogo social puede ser informal o
institucionalizado, siendo con frecuencia una combinacin
de ambos tipos. Por otra parte, puede ser interprofesional,
sectorial, o combinar ambas caractersticas.
Condiciones que hacen posible el dilogo social
La OIT apoya el tripartismo en los Estados miembros
mediante la promocin del dilogo social en el diseo y la
aplicacin de estrategias nacionales. Las condiciones de
empleo justas, el trabajo decente y un desarrollo que
beneficie a todos no pueden ser alcanzados sin el
consentimiento y el esfuerzo de trabajadores, empleadores
y gobiernos. Con el fin de respaldar este esfuerzo uno de
los objetivos estratgicos de la OIT es el reforzamiento del
dilogo entre sus mandantes tripartitas. Ayuda a gobiernos
y a organizaciones de empleadores y trabajadores a
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Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Car

establecer relaciones laborales slidas, a adaptar la

legislacin laboral para hacer frente a retos econmicos y
sociales, y a mejorar la administracin del trabajo.
Las estructuras y los procesos del dilogo social, cuando
son exitosos, tienen el potencial de resolver importantes
temas econmicos y sociales, promover una buena
gobernanza, avanzar en la paz y estabilidad social e
industrial, y estimular el progreso econmico. La eficacia
del dilogo social depende de:
Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical
y negociacin colectiva
Organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes e
independientes con la capacidad tcnica y los
conocimientos necesarios para participar en el dilogo
social
Voluntad poltica y compromiso de todos los participantes al
intervenir en el dilogo social
Respaldo institucional adecuado
La OIT asiste a gobiernos y a organizaciones de
empleadores y trabajadores a establecer relaciones
laborales slidas, a adaptar la legislacin laboral para hacer
frente a retos econmicos y sociales, y a mejorar la
administracin del trabajo. Al apoyar y reforzar a las
organizaciones de trabajadores y empleadores, la OIT
ayuda a generar las condiciones necesarias para
establecer un dilogo entre ellas y con los gobiernos.
VIII.

COMIT DE LIBERTAD SINDICAL (CLS)

La eficacia del dilogo implica el derecho de constituir

libremente grupos y afiliarse a los mismos para promover y
defender sus intereses laborales. La libertad sindical y la
negociacin colectiva se encuentran entre los principios
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fundacionales de la OIT. Poco despus de la adopcin de

los Convenios nms. 87 y 98 sobre libertad sindical y
negociacin colectiva , la OIT lleg a la conclusin de que
el principio de libertad sindical requera otros
procedimientos de control para garantizar su cumplimiento
en los pases que no haban ratificado los convenios
pertinentes. Como consecuencia, en 1951, la OIT cre
el Comit de Libertad Sindical (CLS) con el objetivo de
examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad
sindical, hubiese o no ratificado el pas concernido los
convenios pertinentes.
El acceso a un nivel adecuado de proteccin social es un
derecho fundamental de todos los individuos reconocido
por las normas Internacionales del trabajo y por las
Naciones Unidas. Adems, es considerado un instrumento
para la promocin del bienestar humano y el consenso
social, que favorece la paz social y es indispensable para
lograrla, y por lo tanto para mejorar el crecimiento
equitativo, la estabilidad social y el desempeo econmico,
contribuyendo a la competitividad.
Slo 20 por ciento de la poblacin mundial tiene una
proteccin social adecuada, y ms de la mitad no tiene
ninguna cobertura. Estas personas enfrentan peligros en el
lugar de trabajo, y tienen pensiones y seguros de salud
dbiles o inexistentes. Esta situacin refleja los niveles de
desarrollo econmico: en los pases menos adelantados ni
siquiera 10 por ciento de los trabajadores est protegido
por la seguridad social, en los pases de mediano ingreso la
cobertura oscila entre 20 y 60 por ciento, mientras que en
los pases ms industrializados se acerca al 100 por ciento.
La Proteccin Social es uno de los cuatro objetivos
estratgicos del Programa Trabajo Decente que contiene
principios fundamentales para el trabajo de la OIT. Desde
su creacin en 1919, la OIT promueve polticas y ofrece a
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los Estados miembros instrumentos y asistencia con el

objetivo de mejorar y extender la cobertura de la proteccin
social a todos los grupos sociales y a mejorar las
condiciones y la seguridad laboral.
En materia de proteccin social, la OIT ha establecido tres
objetivos principales que reflejan las tres dimensiones
fundamentales de la proteccin social:
Aumentar la eficacia y extender la cobertura de los
sistemas de seguridad social
Promover la proteccin de los trabajadores, que incluye:
condiciones de trabajo decentes, como salarios, tiempo de
trabajo y salud y seguridad en el trabajo, todos
componentes esenciales del trabajo decente
Promover la proteccin de grupos vulnerables, como los
trabajadores migrantes, sus familias y los trabajadores en
la economa informal, mediante programas y actividades
especficos. Adems, se utilizar todo el potencial del
mundo del trabajo para responder a la pandemia del SIDA,
con especial atencin al fortalecimiento de la capacidad de
los mandantes tripartitos.
IX.

INICIATIVA DEL PISO DE PROTECCIN SOCIAL

Al reconocer la importancia de garantizar proteccin social

para todos, la Junta de los Jefes Ejecutivos de las
Naciones Unidas para la Coordinacin (JJE) adopt, en
abril 2009, la Iniciativa del Piso de Proteccin Social ,
como una de las nueve iniciativas conjuntas de las
Naciones Unidas dirigidas a abordar los efectos de la crisis
econmica. La iniciativa es liderada por la Oficina
Internacional del Trabajo y la Organizacin Mundial de la
Salud e involucra a un grupo de 17 agencias, incluyendo
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agencias de las Naciones Unidas e instituciones financieras

internacionales.
El enfoque del Piso de Proteccin Socia l promueve el
acceso a transferencias sociales bsicas y servicios
sociales esenciales en las reas de salud, agua y
saneamiento, educacin, alimentos, vivienda, e informacin
sobre la vida y el ahorro de activos. Destaca la necesidad
de implementar polticas exhaustivas, coordinadas y
coherentes de proteccin social y polticas de empleo
finalizadas a garantizar servicios y transferencias sociales a
lo largo de todo el ciclo vital de las personas, con particular
atencin hacia los grupos vulnerables.

X.

Un concepto de la OIT consensuado a nivel

mundial

El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los

mandantes de la OIT gobiernos y organizaciones de
empleadores y trabajadores como una manera de
identificar las prioridades de la Organizacin. Se basa en el
reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad
personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad,
democracias que actan en beneficio de todos,
y crecimiento econmico, que aumenta las oportunidades
de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.
El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda
social, econmica y poltica de pases y del sistema
internacional. En un perodo de tiempo relativamente breve,
este concepto ha logrado un consenso internacional entre
gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil
sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo
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decente son elementos fundamentales para alcanzar una

globalizacin justa, reducir de la pobreza y obtener
desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

XI.

LA OIT: HACER DEL TRABAJO DECENTE UN

OBJETIVO GLOBAL Y UNA REALIDAD NACIONAL

El objetivo general del trabajo decente es provocar cambios

positivos en la vida de las personas a nivel nacional y local.
La OIT proporciona ayuda a travs de programas
nacionales de Trabajo Decente desarrollados en
colaboracin con los mandantes de la OIT. Las prioridades
y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo
nacional con el propsito de superar los principales dficits
de trabajo decente a travs de programas eficientes que
abarquen cada uno de los objetivos estratgicos.
La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las
Naciones Unidas para ofrecer experiencia consolidada e
instrumentos polticos clave para el diseo y la aplicacin
de estos programas. Adems, proporciona apoyo para
formar las instituciones necesarias para llevarlos a cabo y
medir los progresos. El contenido de estos programas
difiere de un pas a otro, al reflejar sus necesidades,
recursos y prioridades.
XII.

MISIN Y OBJETIVOS

El progreso requiere de acciones a escala mundial. El

programa de Trabajo Decente establece las bases de un
marco ms justo y sostenible para el desarrollo global. La
OIT trabaja para desarrollar polticas econmicas y sociales
con un enfoque orientado hacia el trabajo decente en
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colaboracin con las principales instituciones y actores del

sistema multilateral y de la economa mundial.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est
consagrada a promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la
Organizacin, prosiguiendo su misin fundadora: la paz
laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la
OIT favorece la creacin de trabajo decente y las
condiciones laborales y econmicas que permitan a
trabajadores y a empleadores su participacin en la paz
duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura
tripartita ofrece una plataforma desde la cual
promover trabajo decente para todos los hombres y
mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los
derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a
un empleo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer
el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro
objetivos estratgicos
1. Promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y
hombres puedan tener empleos e Ingresos dignos
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad
social para todos
4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social
Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT
cuenta con un bagaje nico de experiencias y
conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido
a lo largo de casi 100 aos de dar respuestas a las
necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de
dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al
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servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en

general de diversas maneras, entre ellas:
1. Formulando polticas y programas internacionales
para promover los derechos humanos fundamentales,
mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y
aumentar las oportunidades de empleo
2. Elaborando normas internacionales del trabajo
respaldadas por un sistema singular de control de su
aplicacin
3. Formulando e implementando, en asociacin activa
con sus mandantes, un amplio programa de
cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los
pases a llevar a la prctica dichas polticas
4. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin
e investigacin que contribuyen al progreso de todos
estos esfuerzos

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